l Offre de Formation S approprier la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 S Retour rapide au sommaire ~ 1 ~
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- Jacques Després
- il y a 8 ans
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1 l Offre de Formation S approprier la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 S Retour rapide au sommaire ~ 1 ~
2 Qu est ce que c est? Les ateliers RH, animés par des consultants experts, vous permettent de vous rencontrer et de débattre, entre professionnels, sur les moyens d intégrer au sein de votre entreprise les nouveaux axes liés à la réforme de la formation professionnelle continue. Qui est concerné? Les dirigeants salariés, les responsables de formation et /ou des Ressources Humaines. A quoi cela sert il? Les Ateliers RH visent à vous accompagner sur les enjeux et les impacts de la réforme pour que vous puissiez adopter au sein de votre structure une stratégie opérationnelle compétitive dans le domaine des Ressources Humaines et de la formation professionnelle. Cette Formation action permettra des échanges pragmatiques avec l éclairage d un expert autour du thème abordé. Le repas sera l occasion de partager un moment convivial et d échange de bonnes pratiques. Quelles modalités d accès? Adhérents AGEFOS PME Une participation de 500 HT (600 TTC) pour un cycle de 5 jours. Non Adhérents Une participation de 750 HT (900 TTC) pour un cycle de 5 jours. Les repas sont pris en charge. ^ Documents utiles ^ Bulletin d inscription Malette RH ^ Sommaire ^ RH1 Stratégie RH et Réforme...3 RH3 Construire un Entretien Professionnel...4 RH4 Conduire un Entretien Professionnel...5 RH7 Compte Personnel de Formation...6 RH8 Elaboration du Plan de Formation et achat de formation...7 Liste des organismes de formation...8 Signalétique Ce picto ^indique que la rubrique contient des liens vers les pages concernées. Cliquez sur le picto S pour revenir au sommaire. S Retour rapide au sommaire ~ 2 ~
3 La stratégie RH et la réforme RH01 La formation professionnelle constitue un outil clé de la stratégie de développement de l entreprise. AGEFOS PME PACA permet aux professionnels de la formation et/ou RH de déployer des politiques de gestion RH plus efficientes avec une meilleure valorisation des Ressources Humaines et de leurs compétences au regard des nouvelles dispositions prévues par la loi. L objectif général sera d aborder les missions RH au travers du prisme de la nouvelle loi. Décliner la stratégie RH en fonction de la stratégie de l entreprise A partir du contexte et des problématiques inhérentes à l entreprise (pyramides des âges, gestion des carrières, maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques, etc.) savoir mettre en place des indicateurs RH afin d assurer la gestion des compétences dans le domaine des Ressources Humaines et manager le «capital humain» Savoir comment évaluer et assurer le suivi des actions engagées Savoir inscrire sa stratégie RH dans le principe d employabilité et du développement des compétences au sein de l entreprise. S Retour rapide au sommaire ~ 3 ~
4 L entretien professionnel : le construire RH03 L entretien professionnel est un des axes majeurs de la réforme sur la formation professionnelle. Il participe de l obligation pour les entreprises de former leurs salariés sous peine de sanctions financières et juridiques. AGEFOS PME PACA souhaite outiller les personnes en charge de la formation professionnelle et des Ressources Humaines afin qu ils maîtrisent les nouveautés de l entretien professionnel pour en faire un atout de développement de l entreprise. Comprendre les enjeux de l entretien professionnel. Maîtriser le calendrier des entretiens professionnels. S approprier les outils de l entretien professionnel. Savoir construire les fiches de poste propres à l entreprise. Savoir assurer le suivi et anticiper l état des lieux récapitulatif. Connaître et mettre en œuvre les interactions avec les autres outils liés à l employabilité (entretien professionnel, compte personnel de formation, plan de formation, etc.) S Retour rapide au sommaire ~ 4 ~
5 L entretien professionnel : le conduire RH04 L entretien professionnel est un des axes majeurs de la réforme sur la formation professionnelle. Il participe de l obligation pour les entreprises de former leurs salariés sous peine de sanctions financières et juridiques. AGEFOS PME PACA souhaite outiller les personnes en charge de la formation professionnelle et des Ressources Humaines afin qu ils maîtrisent les nouveautés de l entretien professionnel pour en faire un atout de développement de l entreprise. Maîtriser les outils pour conduire l entretien professionnel (s approprier le vocabulaire, utiliser la fiche de poste, le référentiel de compétences, etc.) Maitriser les différentes phases de l entretien (déceler les potentialités du collaborateur, entendre ses souhaits d évolution, définir ses besoins en formation) S entraîner à conduire les entretiens professionnels (maîtriser l écoute active, adopter une posture appropriée, etc.) Mesurer les résultats et les écarts. S Retour rapide au sommaire ~ 5 ~
6 Le compte personnel de formation RH07 Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle. Il permet à l individu d évoluer professionnellement et de favoriser la sécurisation de son parcours professionnel. AGEFOS PME PACA souhaite faciliter le déploiement du compte personnel de formation au sein de l entreprise afin que les Responsables de formation et/ou RH puissent mettre en place des formations éligibles en lien avec la stratégie de développement de leur entreprise. Appréhender le cadre réglementaire, les accords de branches professionnelles ainsi que les accords d entreprises relatifs au compte personnel de formation. Connaître les règles d acquisition des heures qui alimentent le compte personnel de formation. Connaître les formations éligibles et les listes qui les présentent. Comprendre les modalités de financement de ces formations notamment les abondements possibles (entreprises, OPCA, individus) S Retour rapide au sommaire ~ 6 ~
7 L élaboration du plan de formation et l achat de formation RH08 La majorité des TPE et PME considère la gestion du plan de formation ainsi que sa mise en œuvre comme une charge plus que comme un levier de développement des compétences. Face à la réduction de l obligation fiscale et aux nouvelles obligations de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, comment remettre la formation au cœur de la stratégie de l entreprise, l aider à élaborer un plan de financement et à mieux acheter ses formations? AGEFOS PME PACA souhaite faciliter l élaboration du plan de formation afin que les Responsables de formation et/ou RH puissent mettre en place des formations en lien avec la stratégie de développement de leur entreprise. Elaborer le plan de formation en lien avec la stratégie de l entreprise. Connaître les modalités d accès des salariés au plan de formation. Savoir acheter des actions de formations : les points de vigilance (le numéro de déclaration, les locaux, le matériel, la méthode pédagogique, le programme, le choix des prestataires, etc.) Optimiser son plan de financement en fonction des différents dispositifs et de son OPCA. Savoir évaluer le dispositif de formation. S Retour rapide au sommaire ~ 7 ~
8 ^ Liste des OF ^ Alpes du Sud Itaque Iorga Group Contact : Carine MARIE cmarie@iorga.com Tel. : Alpes Maritimes CREER+ RH Contact : Elena JUKIC Tel. : GIP FIPAN Contact : Sylvie STOUVENEREAU Tel. : Bouches du Rhône CESI SAS Contact : Samia NEHDI Tel. : I4 Formation Conseil Contact : Sophie BEREZIAT Tel. : Var CONFORE Contact : Lydie VERGNAUD Tel. : PHOSPHORE Contact : Catherine CUZIN Tel. : UPV Formation Développement Contact : Laurence CHANTRIAUX Tel. : Vaucluse Itaque Iorga Group Contact : Carine MARIE Tel. : I4 Formation Conseil Contact : Sophie BEREZIAT Tel. : ejukic@creerplus.com sylvie.stouvenereau@ac nice.fr snehdi@cesi.fr s.bereziat@i4.fr lydie@confore.com c.cuzin@phosphore conseil.com l.chantriaux@upv.org cmarie@iorga.com s.bereziat@i4.fr S Retour rapide au sommaire ~ 8 ~
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