Espace Environnement
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- Blanche Beaupré
- il y a 8 ans
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1 Réduire l impact environnemental des administrations communales en Wallonie Comment le dispositif «EcoTeam» permet de renforcer l éco-exemplarité dans les structures publiques wallonnes Forum annuel CFDD Villes en transition : plus de durabilité, moins de carbone! 15 Décembre 2015 Delphine Fontenoy Chargée de mission Espace Environnement
2 Espace Environnement 40 travailleurs dont 24 chargés de mission dans 3 équipes Pour un développement concerté d un cadre de vie de qualité
3 Métiers Information complète et vulgarisée Module de formation Animation de concertation Mise en commun des pratiques et savoirs Accompagnement personnalisé Expertise thématique et méthodologique
4 Thématiques
5 Sommaire L éco-exemplarité des pouvoirs publics, pourquoi? Le dispositif EcoTeam > Objectifs > Etapes de mise en oeuvre > Facteurs de succès et gouvernance > Un réseau en Wallonie pour échanger les bonnes pratiques
6 Etre éco-exemplaire? Offrir l'image d'une administration plus responsable, économe et soucieuse des conséquences de ses activités Etre exemplaire et montrer qu il est possible d agir à tous les niveaux pour préserver le territoire Fédérer les agents autour d un projet commun, d une recherche collective de progrès et d'amélioration des conditions de travail Etre source d inspiration et d émulation pour le citoyen Avoir une influence significative sur l'environnement en adoptant des pratiques éco-responsables
7 Etre éco-responsable? Etre exemplaire dans leur fonctionnement interne > la réduction de leurs consommations d'eau, d'énergie, de papier > l'amélioration de la gestion de leur patrimoine bâti et non bâti > l'amélioration de la gestion de leurs déplacements >... Etre exemplaire dans les processus et dynamiques de travail > la concertation > l'anticipation des impacts environnementaux, économiques et sociaux > l'évaluation systématique > l'amélioration continue
8 Le dispositif «EcoTeam» Objectif : permet la mise en œuvre de pratiques d écomanagement au sein même des administrations Démarche : amener les travailleurs à choisir volontairement et librement des comportements favorables au développement durable Qui : travailleurs provenant de services et niveaux hiérarchiques différents et structurés en groupes de travail Méthode : Un diagnostic suivi d un plan d actions, suscitant l adhésion du personnel concerné sur le long terme
9 Particularités de la méthode Démarche volontaire et libre Implication générale (politique et administration) Collaboration, enthousiasme, créativité, production de résultats concrets Changements comportements Processus ayant un impact sur l organisation et la culture interne de fonctionnement de l institution Communication interne et externe
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11 Exemples d actions Organisation d une journée de la mobilité (éco-conduite, carpool, incitants financiers) Instauration d une charte à engagement énergétique Mettre en place l archivage électronique Confection de blocs notes à partir de papier récupéré Passer aux produits d entretien écologique Ajout de clauses environnementales dans des marchés Organisation d un Récup day (réemploi de fournitures de bureaux, IT, etc.) Etc.
12 Stratégie de communication
13 Facteurs de succès Approche stratégique Approche organisationnelle Approche structurelle Portage politique et soutien hiérarchique Organisation dynamique des rencontres Intervention multi-acteurs Ancrage cadre institutionnel pérenne (PST, A 21, etc. ) Implication mixte de l équipe Stratégie de communication interne Mise à disposition de moyens appropriés Motivation du personnel impliqué Intervention d un tiers neutre pour le coaching Transversalité Renouvèlement de l équipe et du plan d actions
14 Mise en réseau des pouvoirs publics
15 Mise en réseau des pouvoirs publics Objectifs: > Echanger et confronter les idées et visions respectives > favoriser une progression des communes dans la réflexion en matière d éco-exemplarité Formalisation : > Rencontres de réseau, système d échange virtuel > Journée de formations > Des outils: Site Internet, guide méthodologiques, fiches de bonnes pratiques, capsules vidéos,...
16 Merci de votre attention! Delphine Fontenoy ou rue de Montigny 29 B Charleroi Et Espace Environnement
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Association Africaine des Centrales d Achats de Médicaments Essentiels 01 BP 4877 Ouagadougou Burkina Faso Tel : 226 50 37 91 75 Fax : 226 50 37 37 57 Contact@acame.org PROPOSITION DE TERMES DE REFERENCE
Convergence de valeurs Participation la plus large possible : personnes physiques et morales ; Fonctionnement coopératif privilégié ; implication des collectivités ; Encadrement des bénéfices ; caractère