Classification CCN66. Propositions CFDT

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1 Classification CCN66 Propositions CFDT 1

2 OBJECTIFS : Pour la CFDT, les métiers doivent être classés par niveau de qualification dans des filières. C est le niveau de qualification qui est le critère déterminant du niveau d emploi et donc de la rémunération. LES FILIERES : La CFDT propose 4 filières, filières qui ont pour objectif de visualiser le parcours professionnel ainsi que le déroulement de carrière du métier le moins qualifié au métier le plus qualifié : - Personnels d intervention sociale éducative et d enseignement. - Personnels de soin et paramédicaux - Personnels administratifs, de la logistique et des services généraux. - Personnels de la formation Pour la CFDT, il ne s agit pas de multiplier le nombre de filières et de recréer artificiellement les annexes. Chaque métier doit être classé dans une seule filière. NB : nous ne présenterons aujourd hui que trois filières, la filière «Formation» étant au stade actuel de nos réflexions difficile à élaborer. 2

3 CLASSEMENT ET HIERARCHISATION DES EMPLOIS DANS LES FILIERES : - Des métiers classés par niveau de qualification - Chaque niveau de qualification détermine une position d emploi à laquelle est associé un niveau de rémunération. - 7 positions d emploi CLASSEMENT ET REMUNERATION - augmentation des débuts de carrière - un premier coefficient 10 % au dessus du SMIC - des positions d emplois non cadres espacées de 75 points. (un espacement suffisant entre chaque position d emploi permettra de prendre réellement en compte le parcours professionnel et la FPTLV en dehors des formations qualifiantes, cette prise en compte sera définie et cadrée dans la Convention Collective) Niveau de qualification sans V IV III II I Position d emploi A B C D E F G Coefficient

4 Concernant le niveau de qualification III, nous proposons une seconde position d emploi (E) pour prendre en compte les métiers de niveau III qui nécessitent une formation complémentaire : mandataire judiciaire, puéricultrice Concernant la position d emploi A, elle est occupée par des personnels sans qualification. Pour la CFDT cette position ne peut être que temporaire. Tout doit être mis en œuvre pour permettre à ces personnels d accéder à une qualification professionnelle. DEROULEMENTS DE CARRIERE : - des déroulements de carrières (ancienneté) harmonisés, sur 30 ans, quelle que soit la filière d appartenance. une grille ancienneté (expérience) sur 30 ans, 2% pendant 10 ans puis 0,5% sur 20 ans. 4

5 Niveau de sans V IV III II I Qualification Position A B C D E F G Emploi Coefficient Assistant de service social Education Intervention sociale Enseignement Aide médicopsychologique Auxiliaire vie sociale Assistant animateur Educateur technique Assistant familial Moniteur éducateur Encadrant technique d insertion par l économie Technicien de l intervention sociale et familiale Animateur Moniteur d atelier Moniteur principal d atelier Educateur scolaire Educateur spécialisé Educateur de jeunes enfants Animateur Ergonome Moniteur d atelier Moniteur principal d atelier Conseiller en économie sociale et familiale Educateur technique spécialisé Enseignant technique Mandataire judiciaire à la protection des majeurs Délégué aux prestations familiales Transcripteur braille adaptateur de documents Chef de service Codeur LPC Médiateur familial Ergonome Professeur EPS Professeur langue des signes Professeur Professeur d enseignement Spécialisé Professeur d enseignement technique Interprète langue des signes Ergonome Educateur EPS APS Educateur chiens guides d aveugles Educateur scolaire spécialisé Educateur technique Educateur EPS APS Elève professeur Chef de service Transcripteur braille adaptateur de documents 5

6 Niveau de sans V IV III II I Qualification Position A B C D E F G Emploi Coefficient Aide soignant Auxiliaire de puériculture Esthéticienne Préparateur en pharmacie Esthéticienne Audioprothésiste Ergothérapeute Kinésithérapeute Orthophoniste Puéricultrice Rééducateur en AVJ Instructeur en locomotion Sage femme Cadre de santé Chef de service paramédical Médecin Pharmacien Psychologue Orthoptiste rééducateur basse vision Soins et Paramédicaux Pédicure-podologue Psychomotricien Infirmier Diététicien Esthéticienne Manipulateur en radiologie Orthopédisteprothésiste-orthésiste 6

7 Niveau de sans V IV III II I Qualification Position Emploi A B C D E F G Coefficient Cuisinier Agent d entretien Lingère Jardinier Agent magasiniercariste Cuisinier gestionnaire de collectivité Chef jardinier Chef d entretien Responsable lingerie Conducteur-mécanicien Agent commercial Informaticien Assistant de direction Comptable gestionnaire Documentaliste Chef de service administratif Cadre technicocommercial Informaticien Ingénieur de fabrication Ingénieur en informatique Logistique Administratio n gestion Agent d accueil standardiste Secrétaire Aide comptable Agent administratif Ouvrier de production Secrétaire médicale et médico-sociale Secrétaire adm/comptabilité/ bureautique Comptable Econome gestionnaire de collectivité 7

8 8

9 Emplois nécessitant une définition avant une éventuelle intégration : - Maîtresse de Maison - Surveillant de nuit qualifié - Agent social - Agent de médiation - Agent d insertion - Agent d accompagnement - Moniteur adjoint d animation / activité - Interprète de la langue des signes sans master - Assistant/interface de communication (pour déficients sensoriels) - Conseil en aides techniques déficiences motrices, sensorielles - Conseiller en insertion professionnelle (III) - Chargé d accompagnement socio professionnel/chargé d insertion (IV) - Accompagnateur de rue (V) - Chargé de médiation (IV) - Auxiliaire de vie scolaire (V) - Chef de projet (III, II, I) - Conseiller technique (III, II, I) - Chargé de mission socio éducatif (III) - Coordinateur - Médiateur socio-judicaire ou intervenant socio-judiciaire (niveau III mini) - Assistant familial (avec DE et sans DE). - Agent de soin - Brancardier Classifications Document CFDT - Mai

10 - Agent de bureau - Agent de service intérieur (entretien, buanderie, cuisine, jardinier) - Veilleur de nuit - Concierge - Agent de méthode/ chef de fabrication - Agent de planning - Dessinateur - Employé de bureau dactylographe - Adjoint d économat (niveau IV) - Pupitreur informatique (niveau IV) - Archiviste documentaliste (niveau V) - Pupitreur programmeur (niveau III) - Assistant RH, AF, communication, qualité, informatique (niveau III, IV) - Rédacteur documentaliste (niveau IV) - Conseiller technique, chargé de mission, chargé de projet, RH, AF, communication, qualité informatique (niveau III, II) - Responsable RH, AF, communication, qualité informatique (niveau II) - Gestionnaire paye (niveau IV, III, II) - Commis d économat (niveau V) Classifications Document CFDT - Mai

11 position emploi A coefficient Série Classifications Document CFDT - Mai

12 position B coefficient Série Classifications Document CFDT - Mai

13 position C coefficient Série Classifications Document CFDT - Mai

14 position D coefficient Série Classifications Document CFDT - Mai

15 position E coefficient Série Classifications Document CFDT - Mai

16 position F coefficient Série Classifications Document CFDT - Mai

17 SYNTHESE DES COURBES PAR POSITION D EMPLOI A B C D E F Classifications Document CFDT - Mai

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