H E C. 4 ans après les études Alberto Vazquez Orientation et conseil

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1 H E C 4 ans après les études Alberto Vazquez Orientation et conseil Tél. +41 (0) Fax +41 (0) orientation@unil.ch

2 INTRODUCTION Une des activités principales du Service d orientation et conseil de l Université de Lausanne est d informer et de préparer les étudiant(e)s à l entrée dans la vie professionnelle. Dans ce but, nous avons décidé de mener une enquête auprès des gradués de 2007 des Facultés de l Université de Lausanne. Nous leur avons envoyé un questionnaire en 2011, soit 4 ans après la fin de leurs études diplômé(e)s ont reçu ce questionnaire et 280 nous l ont retourné complété, soit un taux de réponse global de 25,6 %. Quoiqu un peu décevant, ce taux était en partie prévisible, puisque 4 ans après la fin de leurs études, un certain nombre de gradué(e)s ont changé d adresse et sont resté(e)s introuvables ou parti(e)s pour l étranger. Ce fascicule regroupe les données qui concernent les diplômé(e)s de la faculté des Hautes Etudes Commerciales. Effectifs Les effectifs étant faibles, les pourcentages doivent donc être envisagés avec prudence. Tableau 1. Répartition des gradués des HEC selon la spécialisation du Master Hommes Femmes TOTAL Management 9 45 % % % Economie politique 1 50 % 1 50 % % Finance % 0 0 % % Comptabilité, Contrôle et % 0 0 % % Finance Systèmes d information % 0 0 % % Autres 3 60 % 2 40 % % Total % % % Autres : o MBA o Lettres o SSP 2

3 A. POSTFORMATION 37 % des gradué(e)s HEC ont poursuivi leur formation après l obtention de leur diplôme. Le tableau 2 montre quelles voies ont été choisies. Tableau 2. Postformation suivie, répartition selon le Master Postgrade Doctorat Formation en entreprise Formation continue Autre Management Economie politique Finance Comptabilité, Contrôle et Finance Systèmes d information Autres Total % 23 % 23 % 23 % 8 % 23 % 100% Formations postgrades : o Master in Health Economics and Management o Executive MBA o DEA administration publique IDHEAP, 2010 Formation en entreprise : o Expertise comptable suisse, obtention été 2010 o Actuaire ASA o Diplôme d'expert comptable Autres : o Financial Risk Manager Certification B. ACTIVITES MENEES DURANT LES ETUDES Environ la moitié des étudiant(e)s des HEC (48 %) ont eu des activités rémunérées - petits jobs - n ayant pas de rapport avec la branche d études. 57 % des gradué(e)s que nous avons interrogés ont mené des activités rémunérées ou des stages ayant un rapport direct avec la branche d études ou le projet professionnel. Voici lesquelles : Total o Assistant o Entrepreneur / Fondateur o Assistante de recherche et d'enseignement o Audit externe, interne o Projet de Master o Aide au sein d'un projet et support o Vente o Internship in Private Banking o Secrétaire juridique o Assistant banque privé Employeurs : o ATON Service o BCV, Lausanne o Lingua Group, Goldau o Philip Morris o Ernst & Young o Trainee Business Development o Assistant mobilité RH o Enseignement spécialisé o Caisse de pensions o Stagiaire RH o Cours privés o Etablissement d'une base de donnée pour le département des Pensions o Financial Analyst o Universités (Lausanne, Neuchâtel) o Bobst, Prilly o Lozinger o Nestlé (Nestec) o PWC 3

4 C. LE PREMIER EMPLOI 33% des gradué(e)s HEC ont commencé leur parcours professionnel par un stage ; c est un pourcentage un peu plus élevé que la moyenne des diplômé(e)s de l Unil qui se situe à 27 %. Ce premier contrat était majoritairement (52 %) de durée limitée ou temporaire et dans 14 % des cas, un titre universitaire n était pas exigé pour occuper le poste. Le taux d activité y était de 100 %, pour un salaire mensuel moyen de Fr La durée moyenne de recherche du premier emploi est de 4,5 mois pour les femmes et de 3,9 mois pour les hommes, pour une moyenne générale de 4,1 mois. Pour ces Gradué(e)s, ce qui a semblé déterminant pour trouver ce premier emploi, c est d abord d avoir répondu à des offres d emploi, puis parce qu ils ont sollicité un emploi par l intermédiaire d amis, de parents ou de connaissances et aussi, parce qu ils ont bien mené les entretiens d embauche. Brève description des postes Fonctions : o "Stagiaire universitaire" rémunéré pendant les 18 premiers mois o audit o Junior Marketing Analyst o Project manager dans une entreprise d'études de marché dans le domaine pharmaceutique o Conseiller financier o Recherche Marketing - développement d'un système d'information o Assistant analyste / Politique d'investissement o Responsable ERP et achats o Analyste Financier o Chargée de recherche o Project Manager o Business analyst et business development o Assistante RH chargé de projet o Service Assurance Manager o Actuaire o Funds Trader o Assistant économiste à la Banque Nationale Suisse Activités principales : o changeant de département chaque 3 mois o audit o En charge d'un segment de produit (analyses concurrentielles, développement produit, analyses des ventes, etc.) o Conduite d'études de marché (de l'offre au client à l'analyse et présentation des résultats) o Analyse de situation financière privée, conseils liés à cette dernière (placements, 3ème pilier, assurances, hypothèques) o Systèmes d'information o Support aux stratégistes de la banque (recherche financière) o Mise en place d'un ERP et gestion des fournisseurs et sous-traitants o Gestion de Portefeuille o Notes d'analyse, statistiques, sondages o Business & market valuation, market research, business plan, prospection, CRM, ads in targeted medias, event organisation, public relations o Rédaction des cahiers des charges d'une banque privée o Support au chef de projet (migration de système) o Etablir, pour l'expert en prévoyance professionnelle, le calcul des montants déterminants pour les Caisses de pension et les rapports et expertises. o Trading o Gérer des données; programmer o Sélection de gérants o Comptabilité Analytique o Epidémiologie 5

5 D. L EMPLOI ACTUEL Tableau 3. Nombre moyen d emplois occupés depuis la fin des études, selon le Master Hommes Femmes Moyenne Management Economie politique Finance Comptabilité, Contrôle et Finance 1-1 Systèmes d information Autres Moyenne Secteurs d activité Tableau 4. Secteur d activité dans l emploi actuel, selon le Master (nombre de personnes) TOTAL Université, HES : Administration Université, HES : Enseignement, recherche Enseignement Ecole préparant à la matu Santé Cabinet de médecin, dentiste, Economie privée : Construction Economie privée : Industrie alimentaire Economie privée : Industrie chimique Economie privée : Industrie des métaux, machines, électrique Economie privée : Services - Assurances Economie privée : Services - Banques Economie privée : Services - Commerce Economie privée : Services Conseil d entreprise, sélection du personnel Economie privée : Services Hôtellerie, tourisme Economie privée : Services Société fiduciaire, expertise comptable Services publiques : Administration cantonale Services publiques : Administration fédérale Services publiques : Assurances sociales (SUVA ; AVS ; AI ; AC) 1 : Management 5 : Système d information 2 : Economie politique 6 : Sciences actuarielles 3 : Finance 7 : Autres 4 : Comptabilité, contrôle et finance Situation sur le marché de l emploi Situation actuelle, soit 4 ans après la fin des études o 3 Gradué(e)s en Management (2 femmes, 1 homme) sont sans activité professionnelle, à la recherche d un emploi ou non o les autres sont tous en activité professionnelle rémunérée, inclus le stage rémunéré 6

6 Statut dans l emploi actuel Salaire mensuel net moyen (équivalent à 100 %) Tableau 5. 1 Emploi Emploi actuel 2011 Hommes Fr Fr. Femmes Fr Fr. Total 4'973 Fr Fr. Taux moyen d activité dans l emploi actuel : o 1 seul Gradué est «employé avec cadre» à 80 % dans l Administration cantonale, tous les autres travaillent à 100 % Pour 14 % des gradué(e)s de la faculté des HEC, leur domaine d activité ne correspond pas à leur formation : ce pourcentage est moins élevé que pour la moyenne des diplômé(e)s qui se situe à 18 %. Le «taux de satisfaction» dans les activités professionnelles est dans la moyenne des personnes interrogées, puisque les diplômé(e)s HEC se disent satisfaits à 78 % de leur emploi, la satisfaction de tous les Gradué(e)s de l Unil se situant à 76 %. Sur l entreprise Tableau 6. Type d entreprise / organisation Entreprise suisse, multinationale Entreprise / Organisation locale Liliale locale d un groupe étranger Management Economie politique Finance Comptabilité, Contrôle et Finance Systèmes d information Autres TOTAL Total 7

7 Tableau 7. Langue usuelle de l entreprise Français Allemand Anglais Total Management Economie politique Finance Comptabilité, Contrôle et Finance Systèmes d information Autres TOTAL Les postes occupés se situent principalement (57%) dans une entreprise ou organisation de plus de 500 collaborateurs, et pour 48 % de ces Gradué(e)s, le poste n existait pas auparavant et a donc été créé spécifiquement. (Pour le nom des entreprises et des départements, voir sous «Descriptif des s»). et savoirs «Lesquels des connaissances et savoirs ci-dessous considérez-vous comme importants pour votre poste?» Utilisez l échelle suivante : De «sans importance = 1 à «très déterminant» = 4 1 : Mangement 4 : Comptabilité, contrôle et finance 2 : Economie politique 5 : Systèmes d information 3 : Finance 6 : Sciences actuarielles 7 : Autres relevant de la filière d études Total Management, gestion d entreprise Macro et micro économie Finance Marketing Informatique de gestion Comptabilité Sciences actuarielles Mathématiques, statistiques ne relevant pas directement de la filière d études Total historiques et/ou politiques juridiques Connaissance de l allemand Connaissance de l anglais Connaissance d une autre langue Connaissance relevant du domaine médical ou de la santé

8 E. DESCRIPTION DES FONCTIONS (entre parenthèses : le nombre de diplômés remplissant cette ) DIRECTEUR, MANAGER, CHEF DE SECTION (7 personnes) Activités / entreprise ou organisation Responsabilité Tâches principales Compétences jugées importantes 4 de ces postes (sur 7) ont été créés : - Gestion de projet et de l'entreprise / EPTES SARL - augmenter les ventes et faire connaître nos services à un public plus large / Lingua Group - Directrice générale / Dental Center - amélioration de nos produits "Spreads and Dressings" / Unilever - diverses missions d'audit / PricewaterhouseCoopers - restauration et promotion immobilière locale / Beyeler Real Estate sàrl - santé publique, prévention, controlling / Etat du Valais - directrice, manager - je suis le fondateur, directeur général et directeur du conseil d'administration - je gère 4 sociétés qui m'appartiennent (admin, marketing, finance, HR, etc) - conduite d'études consommateurs, commissionnement d'agences d'études de marché - gestion de l'entreprise: directeur général - chef d'une section de 10 personnes - élaborer nouveau projet, recherche de clients, financement, fournisseurs, vente, etc. - stratégie, Finance & HR - promotion & Marketing - coordination - marketing: annonces dans les journaux, enseignes, mise à jour site web, actions ponctuelles, analyse motivation du patients, etc, - administratif: paiement des salaires, gestion des ressources humaines, comptabilité - stratégie: trouver une location pour ouvrir un nouveau centre dentaire - réflexions sur les méthodologies les plus adaptées à un certain projet - suivi des projets (vérification des questionnaires, des résultats) - encadrement de personne: allocation du travail, coaching, suivi des missions et revues des tâches des collaborateurs - activité techniques: répondre aux questions techniques des employés ou clients, rédaction de rapports, discussion avec la chaîne hiérarchique - planification du travail: coordonné les mission d'audit en des disponibilité des clients/collaborateurs et des exigences légales - gestion des chantiers: bon déroulement des travaux, gestion des corps de métier, gestion des employés - administration et projets: Recherche de projets, comptabilité et factures - stratégie: amélioration des tâches, de la qualité et de l'efficacité - gestion de la correspondance, courriel, téléphone - RH, gestion d'équipe, délégation du travail, explications - séances - savoir fixer des priorités et gérer son temps - concevoir des stratégies de résolution de problèmes - prendre position, s affirmer et assumer ses opinions - mener une recherche ou un projet de A à Z - collaborer, travailler en groupe - savoir résister au stress - savoir s adapter, ajuster son comportement à de nouvelles situations 9

9 DIRECTEUR, MANAGER, CHEF DE SECTION (suite) importantes pour la - management, gestion d entreprise - finance - comptabilité - connaissance de l anglais Salaire et taux d activité - salaire moyen : Fr taux moyen : 97 % Filière d études Etudes de 3 cycle Raisons principales de satisfaction - Master en Management (4 personnes) - Master en Comptabilité, Contrôle et Finance - 1 doctorat - Formation continue : Expertise comptable - Postgrades : 2 Masters in Health Economics and Management - une grande autonomie dans l accomplissement des activités - les s attribuées sont clairement définies 1 er emploi - "stagiaire universitaire" rémunéré pendant les 18 premiers mois, banque : changeant de département chaque 3 mois - stagiaire : audit - Project manager dans une entreprise d'études de marché dans le domaine pharmaceutique : conduite d'études de marché (de l'offre au client à l'analyse et présentation des résultats) - Chargé de recherche : épidémiologie - salaire moyen net: Fr à 100 % 10

10 Activités / entreprise ou organisation Tâches principales Compétences jugées importantes importantes pour la ACTUAIRE (2 personnes) - conseil / Aon Hewitt - calcul des montants déterminants et établissement de l'expertise actuarielle et/ou du rapport FAS/IAS, analyse d'offre d'assurance / Mercer SA (Switzerland) - calculer - conseiller - droit - évaluation des engagements de la Caisse de pension et calcul du degré de couverture puis rédaction de l'expertise actuarielle attestant de la situation financière de l'entreprise - évaluation des engagements de la Caisse de pension selon les normes FAS/IAS/IFRS puis rédaction du rapport - analyse des offres soumises à diverses assurances pour la reprise d'un effectif - savoir s adapter, ajuster son comportement à de nouvelles situations - analyser des informations et faire des synthèses des observations - rédiger des textes dans une langue claire et agréable (article, rapport, procès-verbal...) - mener une recherche ou un projet de A à Z - travailler avec constance et assiduité - capacité d utiliser les nouvelles technologies - savoir formuler un conseil - aimer apprendre des choses nouvelles - savoir résister au stress - concevoir des stratégies de résolution de problèmes - savoir fixer des priorités et gérer son temps - collaborer travailler en groupe - travailler avec attention, application et précision - sciences actuarielles - mathématiques, statistiques - connaissances juridiques - connaissance de l anglais Salaire et taux d activité - salaire moyen : Fr / taux moyen : 100 % Filière d études Etudes de 3 cycle - Master en Management (2 personnes) - formation en entreprise : Actuaire ASA 1 er emploi - Actuaire : établir, pour l'expert en prévoyance professionnelle, le calcul des montants déterminants pour les Caisses de pension et les rapports et expertises - salaire moyen net dans le premier emploi: Fr à 100 % 11

11 ANALYSTE (7 personnes) Dénominations 2 de ces postes (sur 7) ont été créés : - Business and market analyst - European Customer Analyst - Auditeur externe - Capital Investment Specialist - Hedge fund analyst - Senior ALM Analyst - Financial Analyst Activités / entreprise ou organisation Département Responsabilités Tâches principales - market intelligence, competitive intelligence, business reports, CRM project, industry newsletters creation, encadrement d'une stagiaire HEC / SICPA SA - targeting, Sales Force Sizing, Customer Channel Mix Strategy / Eli Lilly - mandats sportifs et du domaine électrique / Ernst & Young - capital Investment Specialist / Honeywell - support à la création d'un portefeuille Bonds / Support à la création d'un portefeuille Actions / Réallocation du FoF / GDP SA Gestion de patrimoines SA - implémentation d'un nouveau framework ALM / Zurich Assurances - controlling / Nestlé - Marketing - Customer Operations (Sales & Marketing) - Audit externe - Supply Chain - Investment Management - Finance & Control - niveau spécialiste, responsabilités market and business intelligence - cadre (car niveau professionnel) + supervision des stagiaires - peu de responsabilité - analyste - en passe de devenir manager - veille internet: collecter, analyser, classer et publier l'information pertinente pour l'entreprise - répondre à des demandes internes d'informations ponctuelles sur le marché, la concurrence, le niveaux de nos ventes - trouver, développer et mettre en page le contenu des newsletters interactive - création d'analyses en des besoins du business - participer à des meetings / Conférence calls - répondre aux s... - planification du programme de travail, gestion des équipes sur les mandats - analyse, documentation des papiers de travail sur les mandats - revue et finalisation des dossiers - recherche sur fond alternatifs: analyse quantitatif sur les fonds, contact avec les banques advisory pour obtenir des informations tenue à jour du portefeuille dans note base de données (modification des positions, mise à jour des NAV estimé) - développement d'un outil de suivi de la performance pour le fonds bonds en cours de lancement, calcul des performances quotidiennes, détachement des coupons aux dates concernés, mise à jour du cash (utilisation Excel et VBA) - suivi des marchés et décision sur les positions dans les différents mandats des clients (achat vente d'actions structurées...) - analyse Financière - participation au bon déroulement du calendrier de reporting 12

12 Compétences jugées importantes importantes pour la Salaire et taux d activité Filière d études Etudes de 3 cycle Raisons principales de satisfaction ANALYSTE (suite) - savoir s adapter, ajuster son comportement à de nouvelles situations - collaborer, travailler en groupe - savoir fixer des priorités et gérer son temps - prendre des décisions malgré les incertitudes ou pressions éventuelles - concevoir des stratégies de résolution de problèmes - savoir résister au stress - finance - mathématiques, statistiques - connaissance de l anglais - salaire mensuel moyen : Fr. 6'800.- / Taux d activité moyen : 100 % - Master en Management (3 personnes) - Master en Finance (2 personnes) - Master en Comptabilité, Contrôle et Finance (1 personne) - Master en Systèmes d information (1 personne) - formation en entreprise : expert comptable - formation continue : CFA, Zürich - une grande autonomie dans l accomplissement des activités - la charge de travail correspond aux capacités - les tâches à mener intéressent beaucoup 1 er emploi - stagiaire : recherche Marketing - développement d'un système d'information - Assistant analyste / Politique d'investissement : support aux stratégistes de la banque (recherche financière) - Financial Analyst : comptabilité analytique - Conseiller financier Indépendant(e) : analyse de situation financière privée, conseils liés à cette dernière (placements, 3ème pilier, assurances, hypothèques) - salaire net moyen: Fr. 4'000.- à 100 % 13

13 SPECIALSTE MIDDLE OFFICE (1 personne) Activités / entreprise ou organisation Responsabilités ce poste a été créé : - acquisition de nouveaux ouvrages de production d'électricité, suivi des risques liés aux achats d'énergie / Romande Energie - suivi d'un portefeuille d'environ 300 MCHF, 300'000 clients. Département Tâches principales Les 10 compétences les plus importantes importantes pour la - Audit et Risk Management - création de rapports pour les organes de direction et conseil d'administration - valorisation d'ouvrages de production - calcul d'offres de prix pour les gros clients consommateurs d'électricité - savoir s'adapter, ajuster son comportement à de nouvelles situations - savoir adapter ses discours/propos au public et à la situation - rédiger des textes dans une langue claire et agréable (article, rapport, procès-verbal,...) - mener une recherche ou un projet de A à Z - aimer entreprendre des choses nouvelles et variées - collaborer, travailler en groupe - capacité d utiliser les nouvelles technologies - disposer d un large réseau de relations - être attentif aux autres et réceptif à ce qu ils expriment - savoir formuler un conseil - management, gestion d entreprise - finance Salaire et taux d activité - salaire moyen : Fr à 100 % Filière d études Raisons principales de satisfaction Aspects déterminants pour obtenir un poste - management - les relations avec les autres et/ou collègues se passent bien - le style d entreprise/ institution correspond aux attentes - la valeur du travail est bien reconnue - le poste permet d évoluer - la grande autonomie dans l'accomplissement des activités - la distance ente le domicile et le lieu de travail convient bien - répondre à des offres d emploi - les options choisies dans les études correspondent aux exigences du poste (mémoire, séminaires, cours,...) 1 er emploi - Funds Trader : trading - salaire mensuel net : Fr à 100 % 14

14 CHARGE DE PROGRAMME (1 personne) Activité / Entreprise - prises de position sur les décision du conseil d'administration de la Banque mondiale / Secrétariat d'etat à L'économie (SECO) Département - Institution Financière Multilatérale (Banque mondiale) Responsabilités - je gère des projets et programmes moi même mais je ne gère pas une équipe Tâches principales - prises de position sur les décision du conseil d'administration de la Banque mondiale - gestion d'une partie des flux de paiements Suisse-Banque mondiale - gestion de politique de développement liés au changement climatique et en lien avec la Banque mondiale Les 10 compétences - harmoniser et faciliter le travail d un groupe les plus importantes - savoir résister au stress - concevoir des stratégies de résolution de problèmes - collaborer, travailler en groupe - être mobile géographiquement - être capable de côtoyer / s intégrer dans des groupes de personnes inconnues - savoir négocier un compromis - s exprimer avec aisance (par oral) dans une ou des langues étrangères - disposer d un large réseau de relations - rédiger des textes dans une langue claire et agréable (article, rapport, procès-verbal) importantes pour la Salaire et taux d activité Etudes de 3 ème cycle Raisons principales de satisfaction Aspects déterminants pour obtenir un poste - connaissance de l allemand - connaissance de l anglais Salaire mensuel : Fr à 100 % - postgrade : Executive MBA - les s attribuées sont clairement définies - les horaires sont compatibles avec le mode de vie - le salaire correspond aux attentes et aux tâches - bien mener les entretiens d embauche - les compétences personnelles et linguistiques développées à l étranger (séjours, mobilité, stages,...) 1 er emploi - stagiaire chargée de recherche : notes d'analyse, statistiques, sondages (hôtellerie, tourisme) - salaire mensuel net: Fr 5'000.- à 100 % 15

15 CONSEILLER FINANCIER (1 personne) Activités / entreprise ou organisation Tâches principales Les 10 Compétences les plus importantes importantes pour la Salaire et taux d activité Filière d études Aspects déterminants pour obtenir un poste - investissement et Gestion de portefeuille / Deutsche Bank - lecture des nouvelles sur les marchés - conseil financier des Clients - prospection de nouveaux clients - savoir s adapter, ajuster son comportement à de nouvelles situations - aimer entreprendre des choses nouvelles et variées - travailler avec constance et assiduité - faire preuve d esprit critique - trouver des solutions nouvelles, être créatif - savoir formuler un conseil - savoir négocier un compromis - être méthodique et systématique - assurer le contrôle quotidien des activités et des mandats - accepter des horaires irréguliers - management, gestion d entreprise - finance - marketing - mathématiques, statistiques - connaissance de l anglais - connaissance d une autre langue - connaissances juridiques - Salaire mensuel net : Fr à 100 % - Master en Finance - bien mener les entretiens d embauche - les compétences personnelles et linguistiques développées à l étranger (séjours, mobilité, stages,...) 1 er emploi - Analyste Financier : gestion de Portefeuille - salaire mensuel net: Fr à 100 % 16

16 CHEF DE PROJET, INFORMATIQUE (2 personnes) Dénominations - s 1 de ces postes (sur 2) a été créé : - Online Projects Coordinator - Expert Activités / entreprise ou organisation - design et gestion de l'implémentation d'un intranet / PricewaterhouseCoopers - 30 clients bancaires pour lesquels j'évalue l'organisation et la sécurité de l'informatique / PricewaterhouseCoopers Département - Marketing - Risk Assurance - Financial Services Responsabilités - Responsable du web pour PwC en Belgique; niveau senior consultant avec 2 subordonnés - Chef d'équipe, responsable pour les travaux chez le client qui sont ensuite revu par le senior management Tâches principales - gestion de projet: analyse nelle et rédaction du cahier des charges, suivi de projet, présentation au management - traitement des s - conseil en marketing en ligne - création dans un système dédié d'une documentation regroupant les informations obtenues lors des entretiens avec les clients, les résultats des tests effectués et mes conclusions (+ rédaction de rapports) - entretiens avec le client afin d'acquérir une compréhension de la situation actuelle de l'informatique - partage d'information au sein de mon entreprise. Soit avec ma ligne hiérarchique pour des motifs de planification / allocation de ressources ou avec mes "clients internes" (autres groupes dans l'entreprise) pour préciser l'étendue des travaux et transmettre mes Compétences jugées importantes résultats - savoir résister au stress - travailler avec constance et assiduité - (les autres compétences varient fortement entre les 2 postes) - informatique de gestion importantes pour la - connaissance de l anglais - connaissance d une autre langue Salaire et taux d activité - Salaire mensuel net : Fr à 100 % Filière d études - Master en Systèmes d information - Master en Management Raisons principales de satisfaction - les relations avec les autres et/ou collègues se passent bien - la charge de travail correspond aux capacités - les horaires sont tout à fait compatibles avec le mode de vie - une grande autonomie dans l accomplissement des tâches - solliciter un emploi par l intermédiaire d amis, de parents ou de connaissances - la maîtrise d une ou plusieurs langues étrangères Aspects déterminants pour obtenir un poste 1 er emploi - Service Assurance Manager : support au chef de projet (migration de système) 17

17 Activités / entreprise ou organisation Département MARKETING, COORDINATEUR DE PROJETS (2 personnes) Ces 2 postes ont été créés : - organisation d'événements, communication sur les réseaux sociaux / Chopard & Cie S.A. - responsable promotion études Bachelor en Suisse Romande + étranger / EPFL - Corporate Marketing - Marketing, recrutement de nouveaux étudiants Responsabilités - travail autonome sur les projets attribués, rapporte au chef du département Tâches principales - organisation d'événements: prospection et étude de propositions de partenariat / sponsoring; contacts avec les divers intervenants d'un événement et coordination pour la mise en place de l'événement; gestion des budgets - communication sur les réseaux sociaux: élaboration du plan de communication; contact avec les prestataires (agences de communication); gestion des budgets création et mise en ligne des contenus sur les plateformes choisies (Facebook, Twitter, blogs...) - coordination d'autres projets divers + support au chef du département - mise à jour et animation sur le web+réseaux sociaux, analyse du trafic web - préparer, coordonner et organiser des conférences à l'extérieure et à l étranger - création de nouveaux et renouvellement des outils de promotion/publicité, sondage et analyse d'impact de la précédente campagne Les Compétences les plus importantes importantes pour la Salaire et taux d activité Filière d études Raisons principales de satisfaction Aspects déterminants pour obtenir un poste - savoir résister au stress - mener une recherche ou un projet de A à Z - aimer entreprendre des choses nouvelles et variées - capacité d utiliser les nouvelles technologies - savoir fixer des priorités et gérer son temps - connaissance de l anglais - management, gestion d entreprise - marketing - connaissance de l allemand - Salaire mensuel net : Fr 5'300.- à 100 % - Master en Management - la distance entre le domicile et le lieu de travail convient bien - le secteur d activité intéresse tout particulièrement - bien mener les entretiens d embauche - solliciter un emploi par l intermédiaire d amis, de parents ou de connaissances - répondre à des offres d emploi - s inscrire dans une agence de placement 1 er emploi - Junior Marketing Analyst (Industrie du Luxe) : en charge d'un segment de produit (analyses concurrentielle, développement produit, analyses des ventes, etc.) - stagiaire Business Analyst et Business Development : business&market valuation, market research, business plan, prospection, CRM, ads in targeted medias, event organisation, public relations - salaire net moyen: Fr 3'100.- à 100 % 18

18 REPRESENTANT RH (1 personne) Activités / entreprise ou organisation Département Tâches principales Les 10 Compétences les plus importantes importantes pour la Salaire et taux d activité Filière d études Raisons principales de satisfaction Aspects déterminants pour obtenir un poste ce poste a été créé : - RH / ADM - Ressources Humaines - salaires - recrutement - conseil aux employés - savoir s adapter, ajuster son comportement à de nouvelles situations - savoir résister au stress - prendre position, s affirmer et assumer ses opinions - aimer entreprendre des choses nouvelles et variées - collaborer, travailler en groupe - être mobile géographiquement - savoir fixer des priorités et gérer son temps - s'exprimer avec aisance (par oral) dans une ou des langues étrangères - être attentif aux autres et réceptif à ce qu'ils expriment - trouver des solutions nouvelles, être créatif - connaissance de l anglais - connaissance de l allemand - comptabilité - macro et microéconomie - management, gestion d entreprise - Salaire mensuel net : Fr à 100 % - salaire du 1 er emploi : Fr 3'000.- (stagiaire) - Master en Management - les s attribuées sont clairement définies - les relations avec les autres et/ou collègues se passent bien - le style d entreprise / institution correspond aux attentes - la charge de travail correspond aux capacités - le poste permet d évoluer - une grande autonomie dans l accomplissement des tâches - solliciter un emploi par l intermédiaire d amis, de parents ou de connaissances - les compétences personnelles et linguistiques développées à l étranger (séjours, mobilité, stages,...) 19

19 ENERGY PORTFOLIO MANAGER (1 personne) Activités / entreprise ou organisation Tâches principales Les 10 Compétences les plus importantes importantes pour la Salaire et taux d activité - Portfoliomanagement Energy (gaz naturel / électricité) / OMPEX - analyser les marchés d'énergies, présenter des solutions pour minimiser les risques liés aux marchés d'énergie - trading, analyses - mandats spéciaux - savoir s adapter, ajuster son comportement à de nouvelles situations - rédiger des textes dans une langue claire et agréable (article, rapport, procès-verbal) - savoir résister au stress - prendre position, s affirmer et assumer ses opinions - aimer entreprendre des choses nouvelles et variées - collaborer, travailler groupe - capacité d utiliser les nouvelles technologies - savoir fixer des priorités et gérer son temps - être attentif aux autres et réceptif à ce qu ils expriment - travailler avec attention, application et précision - finance - connaissances politiques et/ou historiques - connaissance de l allemand - connaissances juridiques - Salaire mensuel net : Fr à 100 % Filière d études - Master en Economie Aspects déterminants - adresser des offres spontanées à des employeurs pour obtenir un poste - les options choisies dans les études correspondaient aux exigences du poste 1 er emploi - stagiaire assistant économiste à la Banque Nationale Suisse : gérer des données; programmer - salaire mensuel net: Fr à 100 % 20