Les Rencontres Européennes Femmes & Entreprises

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1 En bref Les Rencontres Européennes Femmes & Entreprises SOMMAIRE Toulouse- Université des Sciences sociales

2 SOMMAIRE LES RENCONTRES EUROPÉENNES FEMMES & ENTREPRISES? PRÉSENTATION OBJECTIFS LOGIQUE DE RÉSULTATS RÉSULTATS QUANTITATIFS Nombre de participants Fréquentation par catégorie professionnelle Fréquentation par genre Homme/Femme Fréquentation par localisation Fréquentation du site Internet RÉSULTATS QUALITATIFS Questionnaire de satisfaction LES RENCONTRES, UNE DIVERSITÉ DE PÔLES: UN FORMAT QUI FAIT SES PREUVES LE CONCEPT LES DIFFÉRENTS PÔLES LES PARTENAIRES DES RENCONTRES ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE EN 2008 COMMUNICATION CAMPAGNE D AFFICHAGE MEDIAS, RELATIONS PRESSE INTERNET IMPACT EXTRAITS DES PRESS BOOKS CONTACT 2

3 LES RENCONTRES EUROPÉENNES FEMMES & ENTREPRISES? PRÉSENTATION Les rencontres Européennes Femmes & Entreprises : 5 éditions Préparation de la 6 ème pour ère édition : Bordeaux - 2 ème édition : Bordeaux - 3 ème édition : Toulouse - 4 ème édition : Toulouse - 5 ème édition : Montauban Aujourd hui cet événement, c est : Un Rendez-Vous unique en France et en Europe. Près de 2000 participants par jour avec plus de 10% d européens, de grandes entreprises françaises (PSA Peugeot-Citroën, groupe LA MACIF, etc.), les ministères concernés et l Europe. Une envergure nationale et européenne, avec le choix délibéré d être décentralisé aux fins de valoriser les territoires. Une opération grand public qui fédère les étudiants, les demandeurs d emploi, les salariés, les dirigeants, les entrepreneurs, les chambres consulaires, les collectivités, les institutionnels, les syndicats et les acteurs du tissu économique local, régional, national et européen. Laurent BIGNOLAS Journaliste Un parrain de conviction! 3

4 OBJECTIFS 1. Informer et susciter les prises de conscience auprès du plus grand nombre sur la mixité femmehomme dans la vie professionnelle. 2. Associer les hommes à la démarche. La thématique des femmes et du travail n est certainement pas une question posée à l exclusive aux femmes. Les hommes ont un rôle déterminant. Les enjeux sont donc économiques et sociétaux. 3. Emanciper les entreprises en proposant des pratiques équitables, utiles, performantes et promptes tant au développement des parcours professionnels des salarié-es qu à celui du projet d entreprise. 4. Faire adhérer les dirigeants à la mise en œuvre de pratiques performantes en RH sur ces questions de mixité femme-homme. 5. Faire converger les intérêts sur le champ économique. La professionnelle relève de l économique et non du social. 6. Mettre en place des synergies concrètes entre les différents acteurs publics, privés au niveau local, régional, national et européen. 7. Promouvoir l entreprenariat féminin. 8. Apporter une dimension européenne à l ensemble de la démarche. 4

5 LOGIQUE DE RÉSULTATS RÉSULTATS QUANTITATIFS Source : feuille d émargement 2008 = 1524 personnes. Comptage 2016 personnes. Nombre de participants aux Rencontres Européennes Femmes & Entreprises Bordeaux 2006 Bordeaux 2007 Toulouse 2008 Toulouse Fréquentation par catégorie professionnelle (en %) : chefs d entreprises-en voie de création d entreprise-salariés en repositionnement professionnel-étudiants-en recherche d emploi chefs d'entreprises 21% 15% en voie de création 15% 19% 15% salarié-es en repositionnement professionnel étudiant-es en recherche d'emploi 5

6 Fréquentation par genre Homme/Femme (en %) % 88% 90% 90% 12% 10% 8% 10% 1ère édition 2e édition 3e édition 4e édition Femmes Hommes Fréquentation par localisation : locale-régionale-nationale-européenne (en %) national 17% région 25% Europe 11% local 47% local région national Europe Fréquentation du site Internet de février à octobre 2008 (Fin Février 2008 : refonte du site) Relevé réalisé le 7 octobre

7 RÉSULTATS QUALITATIFS Questionnaire de satisfaction - Questionnaire de satisfaction écrit et anonyme, distribué lors de l événement en 2008 : taux de retour = 87% Accueil Organisation générale 30% 1% très satisfait 23% 1% très satisfait 69% satisfait pas satisfait 76% satisfait pas satisfait Pôle Information Pôle Rencontres 16,5% 1,5% très satisfait satisfait 40,8% 1,2% 58% très satisfait satisfait 82% pas satisfait pas satisfait 7

8 LES RENCONTRES, UNE DIVERSITÉ DE PÔLES: UN FORMAT QUI FAIT SES PREUVES LE CONCEPT Il est bâti sur 6 principes : 1- Informer : Un engagement fort des partenaires Toutes prises de paroles conférence, ateliers, pôles posent l exigence d un véritable contenu et d un «parler vrai» sans concession. Elles s engagent à : - Délivrer des informations réelles et concrètes - Lever les tabous et libérer leur subjectivité - Proposer des pistes et des actions concrètes - Dialoguer avec le public et lui apporter des réponses directes Un principe qui fait ses preuves grâce à des partenaires d une grande ouverture et qui adhèrent totalement et pleinement à cet exercice difficile mais qui produit des résultats excellents. 2- La qualité de l information Ateliers, conférence, pôles, la qualité des intervenants et la qualité du contenu de leurs interventions est la clef d une information claire et de dialogues constructifs et participatifs. Notre mission consiste à procéder à une sélection rigoureuse des intervenants et à un travail préparatoire très approfondi avec eux. L expertise prévaut à la fonction. C est pourquoi nous travaillons également avec des journalistes de haut niveau et ce, très en amont. Une exigence collective qui offre des résultats reconnus. 3- Un positionnement économique La pertinence des Rencontres tient à un postulat dynamique et à une approche prospective. Pour ce faire, le monde de l entreprise est notre champ d intervention. La mixité femmes-hommes est facteur de qualité, de performance, de développement, d évolution et de modernisation pour les salariés ET les entreprises. 8

9 4- Combattre l ignorance Seulement 3% des entreprises françaises ont signé un contrat d Egalité Professionnelle. Le taux d ignorance des dirigeants, notamment dans les PME et TPE, les salariés et l ensemble des citoyens est proche de 90%. Le pari consiste à les informer et à les rendre acteurs des processus de changement. Le challenge est donc de capter un public «non averti», de susciter de véritables prises de conscience sur les enjeux sociétaux et leurs applications dans le monde du travail. 5- Décloisonner Les nombreuses problématiques d entreprise sur la place des femmes dans la vie professionnelle et donc d une mixité femmes-hommes équitable, ont des interactions entre elles. Notre choix est donc de les décloisonner et d entreprendre une démarche globale. C est pourquoi nous abordons les thématiques suivantes : - Orientation - Emploi - Diversité des métiers en 2008, les femmes sont inscrites sur 6 grandes familles de métiers pour 227 recensées par l INSEE. - Formation continue - Promotion de carrières - Conciliation vie professionnelle- vie privée - Mode de garde des enfants de 0 à 3 ans 6- Répondre aux demandes Qu ils soient étudiants, en recherche d emploi, salariés en repositionnement, en voie de création d entreprise, chefs d entreprises, DRH, enseignants, parents etc, chacun et chacune participe à ces Rencontres sur des besoins spécifiques. Outre les attentes précises, le grand public exprime le besoin croissant d échanger et de partager des moments de convivialité. A nous de répondre à la multiplicité des demandes avec une bonne accessibilité, une bonne lisibilité des informations et d offrir un environnement attractif et chaleureux. D où la création d un contexte de simplicité, de sympathie et d attractivité, avec une diversité de pôles : 9

10 LES PÔLES A- PÔLE INFORMATION Conférence-débat et ateliers thématiques permettent les informations générales ou précises selon les besoins de chacun B- PÔLE RENCONTRES Des stands, sur une configuration innovante, offrent au grand public des contacts directs avec les différents acteurs du monde du travail. C est la rencontre de proximité. C- PÔLE COMPLÉMENTARITÉ DE COMPÉTENCES Un espace dédié à ceux et celles qui souhaitent rencontrer, dialoguer et créer de liens avec des personnes qui ont des complémentarités de compétences aux leurs. Ce pôle favorise notamment les projets de création d entreprises et les repositionnements professionnels. 10

11 D- PÔLE RENDEZ-VOUS PERSONNALISÉS Dans le cadre de la création d entreprise, nous mettons à disposition des experts qui apportent leurs conseils lors d un rendez-vous en vis-à-vis sur le mode de la confidentialité. Experts comptables, juristes, plateformes d accompagnement, financeurs etc. Pour les personnes qui souhaitent se repositionner dans leur parcours professionnel, des experts sont également à leur disposition. Ces rendez-vous font l objet d une organisation rigoureuse menée très en amont des Rencontres avec agendas constitués et finalisés pour le jour J. E- PÔLE EUROPE Tout au long de la journée, se tient un forum ouvert où sont traitées différentes questions sur l Europe. Animé par un journaliste spécialiste de l Europe- José-Manuel LAMARQUE- émission «Transeuropéennes» sur France INTER.Des intervenants prennent la parole et dialoguent avec le public. Une documentation est à la disposition du public, une documentation choisie et sélectionnée, provenant des travaux de la Commission Européenne. Pôle Europe F- PÔLE SYNERGIE Espace de Rencontre et de travail réservé aux chefs d entreprises, aux institutionnels, aux chambres consulaires, aux ambassades et à l ensemble des décideurs pour des rencontres de travail dont l objectif est de mettre en place des synergies concrètes. La 4 ème édition a permis de créer des rencontres professionnelles entre l ambassade de Roumanie, venue à cette occasion, et des chefs d entreprises et réseaux économiques. Des relations se sont nouées entre les européennes et les française en vue de développer leurs affaires. Entre autre exemple, une avocate toulousaine et une avocate bulgare se sont associées 2 mois après les Rencontres. Et les exemples sont nombreux! 11

12 LES PARTENAIRES DES RENCONTRES LES ACTEURS RÉGIONNAUX - Entreprises - Collectivités territoriales - Chambres consulaires - DRCE - et tous les acteurs de l économique et de l emploi LES ACTEURS NATIONAUX - Ministère du Travail - Ministère des Affaires Etrangères et Européennes - Ministère de l Éducation Nationale LES ACTEURS EUROPÉENS - Représentation de la commission européenne en France - Commission Européenne (DG emploi-dg entreprises) - Ambassades et consulats - Chambres de commerces et d industrie françaises en Europe - Chambres de commerces et d industrie européennes.des PARTENAIRES IMPLIQUÉS 12

13 ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE sur la 4 ème édition Partenaires officiels Donateurs Experts ADIE-ADIGO Association Jeunesse & Entreprises CFA Commerce et services de Blagnac CFA BTP de Toulouse CFDT CIBC Coordination française du Lobby Européen des Femmes Direction Régionale du Commerce Extérieur Midi-Pyrénées ESC Toulouse OSEO Midi-Pyrénées Ordre des Experts Comptables Midi-Pyrénées Ordre des Avocats Ambassades et CCI Ambassade de Roumanie Ambassade de la République Tchèque Chambre de Commerce et d Industrie française en Hongrie 13

14 COMMUNICATION CAMPAGNE D AFFICHAGE Affiches 4x3 (125 faces) Abribus (100 faces) Et aussi : 2000 affiches 40x Programmes dépliants Invitations personnalisées CAMPAGNE MÉDIA locale, nationale et européenne Tv Radio Presse écrite INTERNET - Site internet Plus de visites par mois Mises à jour hebdomadaire Liens partenaires Réseau européen (Mise en ligne fin février 2008) 14

15 Month Summary by Month Daily Avg Monthly Totals Hits Files Pages Visits Sites KBytes Visits Pages Files Hits Oct Sep Aug Jul Jun May Apr Mar Feb Totals Relevé réalisé le 7 octobre Mailing national et européen réseaux touchés en France et en Europe IMPACT EXTRAITS DU PRESS BOOK 2008 Magazine ELLE - 8 septembre TGV magazine - septembre Magazine Femmes Actuelles 8 septembre 20 minutes Toulouse - 9 septembre Dépêche du midi -29 aout/4 septembre/9 septembre Gazette du midi - 8 septembre Le journal des entreprises Les nouvelles des entreprises - septembre La voix du midi - 4 septembre Toulouse FM - 9 septembre Europe 2-9 septembre France 3 sud - 10 septembre. autres... et les 15

16 CONTACTS Association loi 1901 d intérêt général Claire DUTERTRE Fondatrice cldutertre@wanadoo.fr Stéphanie GUILHEM Communication -Organisation Tel : (33) (0) (en cours de reconstruction- été 2012) 16