RAPPORT DE LA FORMATION DES ARTISANS DU BURKINA FASO A LA PRODUCTION DU FOYER AMELIORE SEWA/DIAMBAR (Ouagadougou, décembre 2006)

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "RAPPORT DE LA FORMATION DES ARTISANS DU BURKINA FASO A LA PRODUCTION DU FOYER AMELIORE SEWA/DIAMBAR (Ouagadougou, 12 19 décembre 2006)"

Transcription

1 COMITE PERMANENT INTER-ETATS DE LUTTE CONTRE LA SECHERESSE DANS LE SAHEL PERMANENT INTERSTATE COMMITTEE FOR DROUGHT CONTROL IN THE SAHEL CILSS SECRETARIAT EXECUTIF PROGRAMME MAJEUR GRN PROGRAMME REGIONAL DE PROMOTION DES ENERGIES DOMESTIQUES ET ALTERNATIVES AU SAHEL (PREDAS) Photo G.Yaméogo RAPPORT DE LA FORMATION DES ARTISANS DU BURKINA FASO A LA PRODUCTION DU FOYER AMELIORE SEWA/DIAMBAR (Ouagadougou, décembre 2006) Consultant: Georges YAMEOGO, Décembre

2 1. Contexte et justification Comme dans la plupart des pays sahéliens, le bois et le charbon de bois constituent les principales sources d énergie des ménages au Burkina Faso. La base de données énergétiques mise en place par la Direction Générale de l Energie estime à environ 95% la contribution de ces deux sources à la satisfaction des besoins des ménages. Pour palier cette forte demande en énergie domestique et réduire les effets néfastes que cela peut avoir sur l environnement, le Burkina Faso a entrepris de mettre en œuvre un vaste programme de vulgarisation de foyers améliorés. Au cours d un atelier organisé au mois de décembre 2005, les participant on retenu entre autre pour être diffusé au Burkina Faso le foyer SEWA qui utilise comme combustible le charbon de bois avec également une version qui utilise le bois. Pour ce qui concerne le charbon de bois, son utilisation par les ménages, surtout urbains ne fait que croître ce qui engendre une destruction encore plus importante des ressources ligneuses du fait des faibles rendements de carbonisation ainsi que de ceux des foyers traditionnels utilisés. En effet, le phénomène d urbanisation conduit les populations à la recherche d énergies dites propres et le charbon de bois semble être le plus à leur portée du fait de son conditionnement à des quantités à la bourse des utilisateurs, à sa disponibilité. Au regard de l importance de plus en plus grande que prend le charbon dans la satisfaction des besoins des ménages, il y a lieu, en plus des équipements améliorés déjà existants de travailler à la promotion d autres types d équipements ayant fait leurs preuves dans d autres régions notamment au Sahel. C est dans ce cadre que le choix s est porté sur le foyer SEWA. Originaire du Kenya sous l appellation JIKKO, le SEWA est diffusé en grande quantité au Mali et au Sénégal par des ateliers privés de production. Au regard de l engouement des populations de ces pays pour ce modèle et pour tenir compte que les habitudes de cuisson sont presque identiques, le CILSS à travers le PREDAS, 2

3 grâce à un financement de l Union Européenne, compte apporter son soutien à l Equipe Technique Nationale (ETN) à la mise en place d un système de vulgarisation de foyers améliorés SEWA à charbon et à bois au Burkina. Si la fabrication de la partie métallique pose moins de problèmes, la production de celle céramique nécessite plus d expertise pour assurer une plus grande résistance à l équipement. Cette expertise doit résider dans : - le choix d une argile de qualité ; - la maîtrise des mixtures à faire pour augmenter la résistance ; - la maîtrise des techniques de fabrication pour assurer la régularité de la forme et des normes à respecter ; - la maîtrise des techniques et des temps de séchage ; - la possession de four de cuisson à haute température pour une plus grande résistance du produit fini. - l identification et le recrutement de céramistes nationaux comme formateurs associés pour les aspects techniques notamment le choix des argiles, la production des pièces nécessaires à la formation, etc. - l identification et la formation de formateurs ferblantiers dont le rôle est de former d autres forgerons à la production de la partie métallique ; - la sélection d un certain nombre de forgerons - ferblantiers qui seront formés à la production de la pièce métallique du foyer ; - la formation au montage du foyer. Pour tenir compte de l intérêt que revêt le SEWA dans les économies d énergie, et garantir la qualité des produits qui seront mis à la disposition des populations, il a été 3

4 retenu deux unités de production de la poterie (céramistes) pour assurer la formation d un certain nombre d autres potiers à la production des pièces céramiques ainsi qu au montage avec la partie métallique. 2. Durée, lieu et étapes préparatoires de la formation La formation a été faite du 12 au 19 décembre 2006 à Ouagadougou et à Ziniaré. Avant le début de la formation, les aspects suivants ont été élaborés. - L élaboration d un programme : Pour tenir compte du fait que pour la plupart des artisans ce modèle constitue une nouveauté, le programme a été fait afin que les artisans puissent s approprier des techniques de fabrication en insistant sur la nécessité de respecter les normes de fabrication dans la mesure où il faut que cela puisse correspondre aux inserts céramiques qui seront produits. Le programme élaboré (annexe 2) a tenu compte du fait que le foyer comporte deux parties dont les techniques de production et les matériaux utilisés sont différents. - Le choix des formateurs Pour l encadrement des artisans retenus, il a été fait appel à un formateur avec qui des travaux préliminaires ont été faits dans le cadre du projet DGIS/GTZ ayant une longue expérience en la matière de foyers améliorés. Avec ce dernier, plusieurs modèles ont été produits afin de s assurer qu il maîtrise toutes les étapes de la fabrication. Avant l organisation de la formation pour le grand groupe, des discussions ont eu lieu avec le formateur identifié en vu d expliquer les objectifs de la formation et les attentes que l on avait vis-à-vis de lui à savoir arriver à inculquer à ses collègues les 4

5 techniques nécessaires à la production de foyers améliorés de qualité cela en tenant compte des acteurs qui sont en face et qu ils sont censés bien connaître en matière de capacité, d organisation, de possession d équipement de production. - Le choix des artisans ferblantiers Sur la base d un recensement effectué par l Equipe Technique Nationale, il a été retenu six artisans et les quatre autres ont été complétés par le consultant national sur la base des connaissances qu il a déjà sur les artisans qu il a eu à encadrer pour la fabrication des autres modèles ce qui donne un total de dix artisans ferblantiers. Il se trouve qu à deux exceptions ceux retenues par l ETN avaient déjà suivis les autres formations. Etant donné qu il s agissait de personnes produisant déjà des foyers améliorés aucune difficulté n a été observée quant à leur volonté de participer à la formation. - Choix des céramistes Au regard de la qualité que doivent revêtir les inserts tant du point de vu de la régularité que de celui de la résistance il a été opté de travailler avec deux céramistes ayant de longues expériences en matière de poterie mais surtout en foyers améliorés. Un s agit d un céramiste basé à Ouagadougou et un autre à Ziniaré. Tous deux possèdent des fours de cuisson à hautes températures. (photo 1). 5

6 Photo G.Yaméogo Photo 1: Four de cuisson des pièces céramiques - Choix du lieu de formation Pour la formation en technique de fabrication de la partie métallique, il a été retenu l atelier d un artisan dans lequel un hangar servant d abris a été utilisé. Il s agissait de ne pas beaucoup modifier le cadre habituel de travail des artisans et aussi cet endroit est connu de tous pour y avoir déjà suivi des formations. - Appui d un formateur venu du Sénégal Pour assurer la formation, il a été demandé et obtenu l appui d un formateur venu du Sénégal et ayant une longue expérience dans le domaine du foyer SEWA (Diambar) en vue de soutenir le Consultant national. 6

7 3. Matériel de formation Les gabarits Avant la formation, il a été procédé à la confection de gabarits (Photo 2) pour deux tailles de foyers. Un de grande taille et un de petite taille. Le foyer SEWA étant de type multimarmite la notion de taille de marmite n intervient pas dans la conception des tailles de façon spécifique comme dans le cas des foyers mono marmite. L utilisation des gabarits a pour but de respecter les normes de fabrication de foyers de qualité du point de vue des principes d économie de combustibles. Dans le cas de SEWA, outre le respect des normes, le respect des différentes tailles est impérieux afin d avoir une bonne adaptation à l insert céramique à la partie métallique. C est, entre autres,en cela que l intervention du formateur sénégalais a été utile. Photo G.Yaméogo Photo 2: Gabarit pour foyer SEWA 7

8 La tôle pour la formation Pour cette formation, il a été utilisé des tôles noires neuves mais il reste possible pendant la production d utiliser la tôle de récupération ce qui aura pour avantage d avoir des coûts de production moindres. Les outils de production Pour les outils de production, il a été demandé à chaque artisan retenu d amener les outils qu il utilise habituellement pour la fabrication des foyers améliorés. Ces outils sont essentiellement constitués de burin, morceau de rail, fer plat, pointe, pointeau comme le montre la photo 3 ci-dessous. Il s agit du même matériel qu ils ont l habitude d utiliser pour leurs activités de production. Photo 3: Outils de fabrication des foyers améliorés Photo G.Yaméogo A ce matériel, le formateur sénégalais a préconisé en plus d autres et la liste est en annexe 3 dans le cas de la mise en place d une véritable unité de production du SEWA. 8

9 4. Déroulement de la formation Conformément au programme de formation adopté, la formation s est déroulée en trois étapes : - Une première étape qui a concerné les techniques de fabrication de la partie métallique et qui a concerné exclusivement les ferblantiers; Avant le début de la formation proprement dite, il a été fait un exposé introductif pour situer les objectifs visés par l organisation de cette formation. Cet exposé a été suivi de discussion avec les bénéficiaires qui ont fait ressortir leur satisfaction de pouvoir participer à la formation sur un autre modèle de foyer amélioré et remercier le PREDAS qui leur ont permis de bénéficier de cela. Pour la formation elle-même, les étapes suivantes ont été suivies : Utilisation du gabarit pour le traçage et le découpage des différentes parties du foyer en mettant un accent sur l optimisation dans l utilisation de la tôle ; La fabrication d un prototype par le formateur pendant que les bénéficiaires observent et posent des questions. Par la suite il y a eu la fabrication par groupe de deux puis celle individuelle (photo 4). 9

10 Photo G.Yaméogo Photo 4: Fabrication de la partie métallique par groupe Cette formation a duré trois jours et a permit aux artisans de s approprier des techniques ce qui a donné des produits finis représentés par la photo 5 ci-dessous. Photo 5: Exemplaire de la partie métallique du foyer SEWA Photo G.Yaméogo 10

11 A la fin de la fabrication du prototype, le Consultant principal est intervenu pour expliquer le pourquoi de la nécessité de respecter les différentes normes préconisées si on veut obtenir des foyers de qualité. En plus des différentes dimensions à respecter, un accent a également été mis sur la qualité de la tôle à utiliser qui doit être de qualité même si c est de la récupération. - Une deuxième étape ou les ferblantiers ont assisté à des séances de démonstration de la fabrication de la partie céramique. Comme déjà dit, la fabrication de la partie céramique est l œuvre de céramiste ayant une certaine capacité et disposant de four de cuisson à haute température. Afin de permettre aux ferblantiers de voir les techniques de production des inserts avec les explications des spécialistes, il a été procédé à des visites dans les deux ateliers de céramistes retenus. Visites au cours desquelles des démonstrations de fabrication des inserts céramiques ont été faites (photo 6). Photo 6: Démonstration de la fabrication de l insert céramique Photo G.Yaméogo 11

12 Les inserts une fois produits sont mis en séchage sous abris puis passés au four pour la cuisson (photo 7). Photo 7: Inserts pour SEWA à charbon après cuisson Photo G.Yaméogo - Une troisième étape qui a consisté aux travaux de finition par le montage de l insert céramique dans la partie métallique et l application de la peinture. Pour assurer l adhésion entre la partie métallique et celle céramique, on procède à l utilisation d un liant composé de sable, de cendre et de ciment. Une fois le liant constitué et bien humidifié on procède à l humidification de la partie céramique puis au dépôt du liant sur la partie céramique (photo 8) et son insertion dans la pièce métallique (photo 9). 12

13 Photo 8: Pose du liant sur insert Photo G.Yaméogo Pour cette étape de la formation, il y a eu également la démonstration par le formateur et chaque artisan ferblantier en a pratiqué également. Après le placement de l insert, le foyer est nettoyé et mis en séchage au soleil (photo 10). C est après cette étape que l on procède à l application de la peinture pour l obtention du produit final tel que représenté par la photo

14 Photo G.Yaméogo Photo 9: Placement de l insert avec le liant dans la partie métallique Photo 10: SEWA après placement de l insert mis au soleil Photo G.Yaméogo 14

15 Photo G.Yaméogo Photo 11: Foyer fini avec peinture 5. Autres activités en marge de la formation Pour faciliter la production de certaines pièces, notamment les crochets et les inserts céramiques, le consultant sénégalais en marge de la formation a procédé à la fabrication de calibre. Le calibre pour la production des crochets est terminé (photo 12). 15

16 Photo G.Yaméogo Photo 12: Calibre pour la fabrication des crochets Quant au calibre manuel pour la fabrication des inserts (photo 13), il n a pu s achever par manque de temps car les raclettes n (ont pu être montées. Il appartient au PREDAS de le finaliser Photo 13: Calibre manuel pour la fabrication des insert céramiques Photo G.Yaméogo 16

17 6. Encadrement et suivi de la formation L encadrement de la formation a été assuré par : - Un consultant sénégalais ; - Un consultant national ; - Un artisan ferblantier préalablement formé par le consultant national et deux potiers céramistes Le suivi des activités durant toute la formation a été fait en collaboration avecles membres de l Equipe Technique National un relevant du Ministère de la promotion de la femme et l autre de la société civile. Au cours de la formation les artisans ont reçu la visite d une équipe du PREDAS venue les encourager à persévérer dans le travail. De plus ils ont également été visités par le Directeur en charge des Energies Domestique du Ministère des Mines des Carrières et de l Energie qui a marqué sa satisfaction pour la qualité du travail. 7. Appréciation générale Au regard de l engouement manifesté par les artisans lors de la formation, on peut dire qu il y a une volonté manifeste des formés à la production des foyers SEWA. Ce qui n est pas une surprise dans la mesure où tous ceux qui ont été retenus connaissent déjà les foyers améliorés. La formation sur le SEWA constitue un plus pour eux qu ils entendent exploiter au maximum. Pendant la durée de la formation, aucun abandon n a été constaté ce qui dénote encore plus de l intérêt porté à la formation. Du point de vue de la qualité des foyers produits, on peut dire qu il y a eu une maîtrise parfaite des différentes étapes de la fabrication par tous ceux qui ont suivi la formation. Cela a été constaté aussi bien par les consultants que par tous ceux qui sont passés leur prodiguer leurs encouragements. Ont peut donc dire que l on dispose maintenant d artisans à mesure de répondre aux préoccupations de recherche de qualité en matière de foyer SEWA. 17

18 D une manière générale, au cours de l évaluation finale, les artisans ont apprécié : - le fait de pouvoir élargir leurs connaissances par leur formation sur un nouveau modèle qui peut être porteur; - la qualité des formateurs, ce qui leur a permis de vite apprendre dans un esprit de camaraderie; - la contribution combien importante du consultant sénégalais qui dispose de beaucoup d expériences qu il a de accepté partager avec eux ; de plus il leurs a montré un certain nombre de facilité pour accroître la production; - les visites des différents responsables tant du PREDAS que du Ministère en charge de l Energie ce qui pour eux constitue une marque d attention à leurs activités. 8. Réunion de synthèse Au dernier jour du séjour du Consultant sénégalais, il a été organisé une réunion de synthèse qui a regroupé les deux consultants, les céramistes, les membres de l ETN et le Coordonnateur du PREDAS pour faire le point et envisager les activités à l avenir. Il est ressorti au cours de cette rencontre la contribution combien appréciable de Mr Sall (consultant sénégalais)pour la réussite de cette formation. Cela lui a été témoigné aussi bien par les membres de l ETN que par la coordination du PREDAS. Lui également a marqué sa satisfaction quant à la rapidité avec laquelle les apprenants ont assimilé les techniques de production. Toutefois, il a été relevé le délai court de la mission, ce qui n a pas permis de finaliser les moules manuels qui devaient être laissés au céramistes pour le calibrage des inserts. Pendant cette rencontre, il est ressorti la nécessité pour les céramistes et les artisans, chacun en ce qui le concerne de fixer des prix pour les parties métalliques et pour les inserts céramiques. Les mécanismes de diffusion seront également discutés entre les deux parties. Il est ressorti que les céramistes, chacun à son 18

19 niveau, peuvent produire plus de 50 inserts par jour, nombre qu ils peuvent augmenter en cas de nécessité. Que ce soit pour les céramistes que pour les ferblantiers, il s est dégagé un besoin d appui financier. Toutes les dispositions devront être prise pour un démarrage rapide du programme de diffusion du foyer SEWA au Burkina dans le premier trimestre de l année

20 Annexes 20

21 Termes de références. COMITE PERMANENT INTER-ETATS DE LUTTE CONTRE LA SECHERESSE DANS LE SAHEL PERMANENT INTERSTATE COMMITTEE FOR DROUGHT CONTROL IN THE SAHEL CILSS SECRETARIAT EXECUTIF PRA/SA/LCD/POP/DEV PROGRAMME REGIONAL DE PROMOTION DES ENERGIES DOMESTIQUES ET ALTERNATIVES AU SAHEL (PREDAS) Protocole d accord pour la préparation de la formation des artisans du Burkina Faso à la production du foyer amélioré SEWA/DIAMBAR ENTRE Le Programme régional de promotion des énergies domestiques et alternatives au Sahel (PREDAS) du CILSS, représenté par son Coordonnateur régional, 03 BP 7049 Ouagadougou 03, Tél : / 26, predas@cilss.bf, d une part, et Monsieur Georges YAMEOGO, Consultant, 03 BP 7224 Ouagadougou 03,, Tél : / georges.yameogo@messrs.gov.bf, ci-dessous appelé «titulaire», d autre part, Préambule et objectif Il a été convenu et arrêté ce qui suit Comme dans la plupart des pays sahéliens, le bois et le charbon de bois constituent les principales sources d énergie des ménages au Burkina Faso. L utilisation du charbon de bois ne fait que croître, ce qui engendre une destruction encore plus importante des ressources ligneuses du fait des faibles rendements de carbonisation ainsi que de ceux des foyers traditionnels utilisés. C est dans ce cadre que s inscrit cette formation visant à l introduction et la diffusion du foyer SEWA. Originaire du Kenya sous l appellation JIKKO, le SEWA est diffusé en grande quantité au Mali et au Sénégal par des ateliers privés de production. 21

22 Objectif Le présent protocole est établi dans le cadre de la prestation de service que le titulaire apportera au PREDAS en vue de la préparation de la formation. Principales tâches Les principales tâches attendues du titulaire sont (i) d assurer les contacts avec les formateurs (régional et associés) et les bénéficiaires, (ii) suivre le déroulement de la formation et (iii) rédiger un rapport de la formation. Durée La durée de la prestation du bénéficiaire est de 8 jours répartis comme suit : - 02 jours de préparation, - 05 jours de suivi de la formation, - 01 jours de rédaction du rapport. Fait à Ouagadougou, le Signatures Pour le PREDAS Le titulaire ELHADJI MAHAMANE Lawali YAMEOGO Georges 22

23 Programme de la formation 1 er jour: Prise de contact explication sur les objectifs de la formation Fabrication du premier prototype par le formateur ferblantier. Fabrication par groupe de deux 2 ème jour: Suite fabrication par groupe de deux Fabrication individuelle 3 ème jour: Suite fabrication individuelle 4 ème jour: Déplacement dans l atelier du céramiste à Ziniaré Suivi de démonstration de fabrication de l insert céramique Démonstration du montage du foyer Séance pratique de montage du foyer par les artisans suivi des travaux de finalisation 5 ème jour: Déplacement dans l atelier du céramiste à PROCERAM (Sect 16 Ouaga) Suivi de démonstration de fabrication de l insert céramique Démonstration du montage du foyer Séance pratique de montage du foyer par les artisans suivi des travaux de finalisation 6 ème jour: Découpage des gabarits par les artisans formés Fabrication des calibres par le formateur sénégalais dans des ateliers à Ouaga 7 ème jour: Suite de la fabrication des calibres Réunion de synthèse entre les consultants, les céramistes, l ETN Discussion sur les stratégies de diffusion à mettre en œuvre. 23

24 Liste de matériel de fabrication proposée 24

25 25

26 Liste des artisans formés Formateur burkinabè : Bamogo Issouf Tel Numéros Nom et Prénoms Contacts 1 Compaoré K Issaka Bamogo Yabré Ernest Compaoré Bila Boureima 4 Bamogo Ousmane 5 Guigma Idrissa Bamogo Achille S/C Bamogo Edouard 8 Guigma Amado 9 Ouédraogo Boureima 10 Dao Adama

COMPTE RENDU DES TRAVAUX DE LA QUATRIEME REUNION DU COMITE DIRECTEUR REGIONAL DU PROGRAMME PREDAS

COMPTE RENDU DES TRAVAUX DE LA QUATRIEME REUNION DU COMITE DIRECTEUR REGIONAL DU PROGRAMME PREDAS COMITE PERMANENT INTER-ETATS DE LUTTE CONTRE LA SECHERESSE DANS LE SAHEL PERMANENT INTERSTATE COMMITTEE FOR DROUGHT CONTROL IN THE SAHEL SECRETARIAT EXECUTIF PRA-SA/LCD/POP/DEV PROGRAMME REGIONAL DE PROMOTION

Plus en détail

RAPPORT D ACTIVITES DE MISE EN ŒUVRE DU DEVIS-PROGRAMME N 1 (DP1) ( Période du 1 er Octobre 2003 au 31 Décembre 2005)

RAPPORT D ACTIVITES DE MISE EN ŒUVRE DU DEVIS-PROGRAMME N 1 (DP1) ( Période du 1 er Octobre 2003 au 31 Décembre 2005) Comité Inter- Etats de Lutte Contre la Sécheresse au Sahel (CILSS) Programme Régional de Promotion des Energies Domestiques et Alternatives au Sahel (PREDAS) EQUIPE TECHNIQUE NATIONALE (ETN) DU PREDAS

Plus en détail

Protocole d Accord de Coopération. Entre. Le Comité Permanent Inter-Etats de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS)

Protocole d Accord de Coopération. Entre. Le Comité Permanent Inter-Etats de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS) COMITE PERMANENT INTER-ETATS DE LUTTE CONTRE LA SECHERESSE DANS LE SAHEL AGENCE PANAFRICAINE DE LA GRANDE MURAILLE VERTE Protocole d Accord de Coopération Entre Le Comité Permanent Inter-Etats de Lutte

Plus en détail

Système de suivi et de monitoring pour un projet foyers améliorés

Système de suivi et de monitoring pour un projet foyers améliorés Système de suivi et de monitoring pour un projet foyers améliorés Nathalie WEISMAN Conférence WACA - Ouagadougou, 24 Avril 2013 Quelques chiffres sur EcoAct Historique : 2005 Création d EcoAct 2006 Création

Plus en détail

2. Bailleurs de fonds internationaux majeurs, coordination et possibilité de division du travail, exercices d évaluation conjointe (harmonization)

2. Bailleurs de fonds internationaux majeurs, coordination et possibilité de division du travail, exercices d évaluation conjointe (harmonization) DIREZIONE GENERALE PER LA COOPERAZIONE ALLO SVILUPPO Ufficio IV Cadre Pays Stream 2013-2015 BURKINA FASO 1. Contexte et finalités de la présence de la coopération italienne Le Burkina Faso est l'un des

Plus en détail

Date limite d envoi du dossier le 15 mai 2015 Cachet de la poste faisant foi, à l adresse suivante :

Date limite d envoi du dossier le 15 mai 2015 Cachet de la poste faisant foi, à l adresse suivante : MASTER ARTS - SPECIALITE ARTS PLASTIQUES Parcours Création & Gestion de l Image Numérique DOSSIER DE CANDIDATURE ANNÉE 2015-2016 Deuxième année PARCOURS PROFESSIONNEL Date limite d envoi du dossier le

Plus en détail

Agence Nationale de l Artisanat (ANA), Congo. Mission de compagnonnage artisanal vannerie. Sommaire

Agence Nationale de l Artisanat (ANA), Congo. Mission de compagnonnage artisanal vannerie. Sommaire ASSEMBLÉE PERMANENTE DES CHAMBRES DE MÉTIERS - GUILDE EUROPÉENNE DU RAID - PROGRAMME COSAME Agence Nationale de l Artisanat (ANA), Congo Mission de compagnonnage artisanal vannerie «Il faut continuer le

Plus en détail

Appels à Investissement:

Appels à Investissement: Africa Label Group S.A Faire mieux. Donner plus. Appels à Investissement: ALG Academy (E-learning): $ 150,000 ImaginAfrica (Solutions TIC): $ 50, 000 Investir dans un groupe en pleine expansion. Des secteurs

Plus en détail

Code du sport version juillet 2010. Guide et conseils d application

Code du sport version juillet 2010. Guide et conseils d application Code du sport version juillet 2010 Guide et conseils d application L arrêté modificatif du 18 juin 2010 (JO du 01/07/2010) fait évoluer de façon significative les règles entourant l organisation de la

Plus en détail

ENERGIE POUR LA CUISSON

ENERGIE POUR LA CUISSON Programme ENERGIE POUR LA CUISSON Compte Rendu de la Journée du 27 mars 2013 organisée à l occasion de la Remise des Prix de la fondation Poweo Voir l exemple du Tchad plus loin Modèle le plus «européen»

Plus en détail

APPEL À PROJETS A.S.T.R.E. 2015 Action de Soutien à la Technologie et à la Recherche en Essonne PROJETS D INNOVATION COLLABORATIFS

APPEL À PROJETS A.S.T.R.E. 2015 Action de Soutien à la Technologie et à la Recherche en Essonne PROJETS D INNOVATION COLLABORATIFS CONSEIL GÉNÉRAL DE L ESSONNE Direction de l innovation et du développement des territoires APPEL À PROJETS A.S.T.R.E. 2015 Action de Soutien à la Technologie et à la Recherche en Essonne PROJETS D INNOVATION

Plus en détail

Services susceptibles d être retenus pour le classement :

Services susceptibles d être retenus pour le classement : NOTICE relative à la constitution des DOSSIERS de CLASSEMENT (Décret n 51-1423 du 05/12/51 modifié) Division des Personnels Enseignants Services susceptibles d être retenus pour le classement : - tous

Plus en détail

PROJET CANTINE ET PROMOTION DE L HYGIENE EN MILIEU SCOLAIRE A TANGASSOGO ET GAH RAPPORT DE MISE EN OEUVRE

PROJET CANTINE ET PROMOTION DE L HYGIENE EN MILIEU SCOLAIRE A TANGASSOGO ET GAH RAPPORT DE MISE EN OEUVRE PROJET CANTINE ET PROMOTION DE L HYGIENE EN MILIEU SCOLAIRE A TANGASSOGO ET GAH RAPPORT DE MISE EN OEUVRE Mai 2013 INTRODUCTION Le projet cantine et promotion de l hygiène en milieu scolaire est la suite

Plus en détail

OUTIL 3 : MENER DES ÉVALUATIONS ÉVALUATION DES STAGIAIRES. Objectif des organisateurs et formateurs. Évaluation des stagiaires. Évaluation initiale

OUTIL 3 : MENER DES ÉVALUATIONS ÉVALUATION DES STAGIAIRES. Objectif des organisateurs et formateurs. Évaluation des stagiaires. Évaluation initiale OUTIL 3 : MENER DES ÉVALUATIONS L enseignement doit viser à ce que tous les stagiaires réussissent à acquérir de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences. La réussite des stagiaires dépend en

Plus en détail

L assurance des moules, gabarits, modèles, archives,

L assurance des moules, gabarits, modèles, archives, L assurance des moules, gabarits, modèles, archives, Notre expérience de formation et de consultant nous permet d affirmer que cette assurance est en général mal comprise par les entreprises et collectivités,

Plus en détail

GUIDE PRATIQUE des opérateurs privés. Edition 2014 BANQUE OUEST AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

GUIDE PRATIQUE des opérateurs privés. Edition 2014 BANQUE OUEST AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT GUIDE PRATIQUE des opérateurs privés Edition 2014 BANQUE OUEST AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT BOAD - Guide pratique GUIDE PRATIQUE DESTINE AUX OPERATEURS ECONOMIQUES PRIVES 1. PRESENTATION La Banque Ouest

Plus en détail

Agence de publicité BOOK 2015. www.lordibra.net

Agence de publicité BOOK 2015. www.lordibra.net Agence de publicité BOOK 2015 P O R T F O L I O www.lordibra.net Qui sommes-nous? Spécialiste en création graphique et multimédia, Lordibra est une agence de publicité constituée de jeunes talents spécialisés

Plus en détail

Planifier et contrôler un projet avec Microsoft Project

Planifier et contrôler un projet avec Microsoft Project Planifier et contrôler un projet avec Microsoft Project Martin Schmidt Anteo-consulting.fr 27/02/2009 Principes de base Copyright Anteo-Consulting Page 2 Saisir des tâches Tout nouveau projet commence

Plus en détail

GUIDE DE CONSTITUTION DE DOSSIER EN VUE DE LA RECONNAISSANCE ET/OU DE L EQUIVALENCE DES DIPLOMES, TITRES ET GRADES DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

GUIDE DE CONSTITUTION DE DOSSIER EN VUE DE LA RECONNAISSANCE ET/OU DE L EQUIVALENCE DES DIPLOMES, TITRES ET GRADES DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSEIL AFRICAIN ET MALGACHE POUR L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR (C. A. M. E. S.) 01 B.P. 134 OUAGADOUGOU 01 (BURKINA FASO) Tél. : (226) 50.36.81.46 - Fax : (226) 50.36.85.73 Email : cames@bf.refer.org GUIDE

Plus en détail

CENTRE REGIONAL AGRHYMET

CENTRE REGIONAL AGRHYMET COMITÉ PERMANENT INTER-ÉTATS DE LUTTE CONTRE LA SÉCHERESSE DANS LE SAHEL PERMANENT INTERSTATE COMMITTEE FOR DROUGHT CONTROL IN THE SAHEL CENTRE REGIONAL AGRHYMET Rapport de la mission marketing des formations

Plus en détail

Claude-Annie Duplat. Votre retraite. Quand? Comment? Combien? Groupe Eyrolles, 2004, ISBN 2-7081-3557-0

Claude-Annie Duplat. Votre retraite. Quand? Comment? Combien? Groupe Eyrolles, 2004, ISBN 2-7081-3557-0 Claude-Annie Duplat Votre retraite Quand? Comment? Combien? Groupe Eyrolles, 2004, ISBN 2-7081-3557-0 Chapitre 4 Le nouveau calcul de la retraite de base La loi d août 2003 portant réforme des retraites

Plus en détail

ETUDE SUR LES STAGIAIRES AYANT SUIVI UNE FORMATION DIPLOMANTE DANS LA BRANCHE DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL

ETUDE SUR LES STAGIAIRES AYANT SUIVI UNE FORMATION DIPLOMANTE DANS LA BRANCHE DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL ETUDE SUR LES STAGIAIRES AYANT SUIVI UNE FORMATION DIPLOMANTE DANS LA BRANCHE DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL LA SYNTHESE L Observatoire de la branche des acteurs du lien social et familial - centres

Plus en détail

1 Travailler dans le secteur social

1 Travailler dans le secteur social 1 Travailler dans le secteur social Proposer des formations aux métiers de la solidarité. Accéder à un emploi dans un secteur porteur. Parmi les acteurs : AskOria, les métiers des solidarités Cet organisme

Plus en détail

REGLEMENT DE CONSULTATION

REGLEMENT DE CONSULTATION Février 2014 Règlement de consultation REGLEMENT DE CONSULTATION OBJET DU MARCHE A PROCEDURE ADAPTEE Marché de nettoyage d une partie des locaux de la Chambre de Métiers et de l Artisanat de l Ain 1 er

Plus en détail

Ministère de l intérieur --------

Ministère de l intérieur -------- Ministère de l intérieur -------- Examen professionnel d ingénieur principal des systèmes d information et de communication du ministère de l intérieur Session 2013 Meilleure copie Sujet n 1 - Réseaux

Plus en détail

POLITIQUE 4.4 OPTIONS D ACHAT D ACTIONS INCITATIVES

POLITIQUE 4.4 OPTIONS D ACHAT D ACTIONS INCITATIVES POLITIQUE 4.4 OPTIONS D ACHAT Champ d application de la politique Les options d achat d actions incitatives servent à récompenser les titulaires d option pour les services qu ils fourniront à l émetteur.

Plus en détail

Energies Sans Frontières A TANGHIN BURKINA FASO

Energies Sans Frontières A TANGHIN BURKINA FASO Energies Sans Frontières A TANGHIN BURKINA FASO Présentation de la mission de réalisation du 16 Octobre au 10 Décembre 2010 Electrification des écoles et formation au métier d électricien en installations

Plus en détail

Conseil d administration Genève, mars 2000 ESP. Relations de l OIT avec les institutions de Bretton Woods BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL

Conseil d administration Genève, mars 2000 ESP. Relations de l OIT avec les institutions de Bretton Woods BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL GB.277/ESP/4 (Add.1) 277 e session Conseil d administration Genève, mars 2000 Commission de l'emploi et de la politique sociale ESP QUATRIÈME QUESTION À L ORDRE DU JOUR

Plus en détail

Guide de jumelage d emploi

Guide de jumelage d emploi Indice de personnalité de travail Guide de jumelage d emploi Important: Lisez ce guide au complet avant d utiliser le jumelage d emploi de l Indice de personnalité de travail (IPT) 2003 Psychometrics Canada

Plus en détail

Vider la maison. Souhaiter contribuer à la conservation de la maison, avoir envie de voir l intérieur de la maison avant travaux

Vider la maison. Souhaiter contribuer à la conservation de la maison, avoir envie de voir l intérieur de la maison avant travaux Vider la maison Atelier 1 Objectif : Organiser un ou deux samedis où les habitants sont invités à venir vider la maison. L activité se conclut par un repas simple et offert. Juin 2015 à octobre 2015 Organisateur

Plus en détail

Place de Wallonie, 1 à 5100 Jambes Secrétariat : 081/33.44.84 Accompagnement.recherche@spw.wallonie.be. Guide pratique pour les études de faisabilité

Place de Wallonie, 1 à 5100 Jambes Secrétariat : 081/33.44.84 Accompagnement.recherche@spw.wallonie.be. Guide pratique pour les études de faisabilité Direction générale opérationnelle Économie, Emploi et Recherche Département du Développement technologique Direction de l Accompagnement de la Recherche Place de Wallonie, 1 à 5100 Jambes Secrétariat :

Plus en détail

Bourse de recherche Jeff Thompson. Politique et procédures

Bourse de recherche Jeff Thompson. Politique et procédures Bourse de recherche Jeff Thompson Politique et procédures Table des matières Objet et contexte... 2 Financement... 2 Candidats admissibles... 3 Processus de sélection et d attribution de la bourse... 4

Plus en détail

RECRUTEMENT DES RESIDENTS POUR L ALGERIE Année Scolaire 2015-2016 NOTICE EXPLICATIVE

RECRUTEMENT DES RESIDENTS POUR L ALGERIE Année Scolaire 2015-2016 NOTICE EXPLICATIVE RECRUTEMENT DES RESIDENTS POUR L ALGERIE Année Scolaire 2015-2016 NOTICE EXPLICATIVE COMMENT REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE À UN POSTE D'ENSEIGNANT "RÉSIDENT" DANS UN ÉTABLISSEMENT FRANÇAIS EN ALGERIE.

Plus en détail

Termes de Référence. Pour un Consultant Chargé d une «étude ex ante sur l impact socioéconomique et environnemental des OGM en Afrique de l Ouest»

Termes de Référence. Pour un Consultant Chargé d une «étude ex ante sur l impact socioéconomique et environnemental des OGM en Afrique de l Ouest» CED EAO Co mmunau t é Économiq u e de s Ét ats d Af r iq u e d e l O u es t Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles ECOWAS Econo m ic Co mmunit y of West Af r ica

Plus en détail

Le bois, la première des énergies renouvelables

Le bois, la première des énergies renouvelables Le bois, la première des énergies renouvelables Chiffres clés du bois-énergie en France La France dispose de l un des plus importants massifs européens avec une forêt qui couvre près de 1/3 du territoire

Plus en détail

PRESENTATION COMMERCIALE

PRESENTATION COMMERCIALE PRESENTATION COMMERCIALE La solution globale et stratégique pour gérer votre établissement d enseignement La suite KAIROS est une plateforme de gestion intégrée spécialement conçue pour le monde de l'éducation,

Plus en détail

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo. Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.org I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional

Plus en détail

Mot d ouverture de Mamadou Lamine N DONGO Lead Results Adviser Banque Africaine de Développement Coordonnateur de AfCoP

Mot d ouverture de Mamadou Lamine N DONGO Lead Results Adviser Banque Africaine de Développement Coordonnateur de AfCoP Mot d ouverture de Mamadou Lamine N DONGO Lead Results Adviser Banque Africaine de Développement Coordonnateur de AfCoP 17 Septembre 2013, 9h00 Tunis, Tunisie Monsieur le Directeur du Département Assurance

Plus en détail

Woody acier peinture noire haute température pour le rangement du bois dimensions ± 195hx30x165cm

Woody acier peinture noire haute température pour le rangement du bois dimensions ± 195hx30x165cm FR 13 Woody acier pour le rangement du bois dimensions ± 195hx30x165cm 185,00 Charly s fire pit épaisseur de l acier, 5mm 3 pieds fixes plaque de protection dimensions ± 45x75cm 185,00 14 16 Basic Héléna

Plus en détail

La fonction d audit interne garantit la correcte application des procédures en vigueur et la fiabilité des informations remontées par les filiales.

La fonction d audit interne garantit la correcte application des procédures en vigueur et la fiabilité des informations remontées par les filiales. Chapitre 11 LA FONCTION CONTRÔLE DE GESTION REPORTING AUDIT INTERNE Un système de reporting homogène dans toutes les filiales permet un contrôle de gestion efficace et la production d un tableau de bord

Plus en détail

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT CONSULTANT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE DE MISE EN PLACE DU LMS

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT CONSULTANT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE DE MISE EN PLACE DU LMS TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT CONSULTANT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE DE MISE EN PLACE DU LMS (Learning Management System) DU CENTRE DE FORMATION POUR LE DEVELOPPEMENT CFD/MADAGASCAR

Plus en détail

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience «Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience UNIVERSITE PARIS 8 ENTREPRISE FNAIM Monter les salariés

Plus en détail

Logisticien Approvisionnement de la Solidarité Internationale. formations métiers. métier de la logistique

Logisticien Approvisionnement de la Solidarité Internationale. formations métiers. métier de la logistique formations métiers Chaque année, ce sont 260 personnes qui franchissent les portes de l Institut Bioforce pour se former aux métiers de la solidarité internationale. De 3 mois pour les profils experts

Plus en détail

Ameth Saloum NDIAYE. Colloque régional UEMOA-CRDI 2009 1

Ameth Saloum NDIAYE. Colloque régional UEMOA-CRDI 2009 1 Ameth Saloum NDIAYE CEPOD, Ministère de l Economie et des Finances, Sénégal Colloque régional UEMOA-CRDI, Ouagadougou, Burkina Faso, 8-10 décembre 2009 1 Problématique et justification Objectifs du papier

Plus en détail

INTRODUCTION... 2 CALENDRIER... 3 TRAVAUX DE L ANNEE 2004... 4 BUDGET REALISE 2004... 8 ANNEXES... 10

INTRODUCTION... 2 CALENDRIER... 3 TRAVAUX DE L ANNEE 2004... 4 BUDGET REALISE 2004... 8 ANNEXES... 10 Rapport d avancement des travaux de lla Commiissiion Localle de ll Eau du bassiin du Loiiret ANNÉE 2004 INTRODUCTION... 2 CALENDRIER... 3 TRAVAUX DE L ANNEE 2004... 4 BUDGET REALISE 2004... 8 ANNEXES...

Plus en détail

Travaux d isolation et de finitions (peinture, revêtements, plâtrerie, ) Parc

Travaux d isolation et de finitions (peinture, revêtements, plâtrerie, ) Parc Activité Travaux d isolation et de finitions (peinture, revêtements, plâtrerie, ) Parc PNR Monts d Ardèche 1-Dynamique du marché Caractéristiques du secteur d activité et perspectives (au niveau national)

Plus en détail

SMS : 0471 22 15 32 Maud LACROSSE

SMS : 0471 22 15 32 Maud LACROSSE Maud LACROSSE Agence de Stimulation Economique Conférence du 30 octobre 2012 UCM Cercle de Wallonie de Namur Bourses innovation, bourses innovation développement durable et portail Infos Entreprises Orateur:

Plus en détail

Rapport de mission - Urgence Afrique Niou Burkina Faso

Rapport de mission - Urgence Afrique Niou Burkina Faso Rapport de mission - Urgence Afrique Niou Burkina Faso Catherine, 48 ans, infirmière, 2 ème mission avec Urgence Afrique. Programme et Objectifs de la mission Prévu Au départ : Mission santé au Centre

Plus en détail

Comité permanent du droit des marques, des dessins et modèles industriels et des indications géographiques

Comité permanent du droit des marques, des dessins et modèles industriels et des indications géographiques F SCT/30/4 ORIGINAL : ANGLAIS DATE : 12 AOUT 2013 Comité permanent du droit des marques, des dessins et modèles industriels et des indications géographiques Trentième session Genève, 4 8 novembre 2013

Plus en détail

Soutien à la formation professionnelle en Haïti Métiers du bâtiment Inauguration de trois ateliers rénovés. 23 juin 2011

Soutien à la formation professionnelle en Haïti Métiers du bâtiment Inauguration de trois ateliers rénovés. 23 juin 2011 Soutien à la formation professionnelle en Haïti Métiers du bâtiment Inauguration de trois ateliers rénovés 23 juin 2011 1 L année écoulée en quelques photos 2 Inauguration de trois ateliers de formation

Plus en détail

Le guide de l apprentissage 2014-2015. Page 1

Le guide de l apprentissage 2014-2015. Page 1 Le guide de l apprentissage 2014-2015 Page 1 Bienvenue au CFA Sport et Animation Rhône-Alpes Le CFA* Sport et Animation Rhône-Alpes est, depuis 1996, l acteur régional unique de la formation par l apprentissage

Plus en détail

Organisation de dispositifs pour tous les apprenants : la question de l'évaluation inclusive

Organisation de dispositifs pour tous les apprenants : la question de l'évaluation inclusive Organisation de dispositifs pour tous les apprenants : la question de l'évaluation inclusive Transcription et traduction de la communication de Verity DONNELLY colloque Éducation inclusive, la question

Plus en détail

LISTE DES PARTICIPANTS PAYS ORGANISATION NOMS ET PRENOMS ADRESSE. Monsieur Bio Goura SOULE, Agro Economiste, Consultant

LISTE DES PARTICIPANTS PAYS ORGANISATION NOMS ET PRENOMS ADRESSE. Monsieur Bio Goura SOULE, Agro Economiste, Consultant Conférence Régionale sur la transmission de la hausse des prix alimentaires mondiaux en Afrique de l Ouest Ouagadougou, Burkina Faso (Hôtel Palm Beach, 4-6 Avril 2011) BENIN LISTE DES PARTICIPANTS PAYS

Plus en détail

Se former aux métiers de responsable d administration des Finances publiques

Se former aux métiers de responsable d administration des Finances publiques Se former aux métiers de responsable d administration des Finances publiques 2014 Les offres de formation dans les domaines de la fiscalité, du cadastre et de la gestion publique CINQ CONDITIONS CUMULATIVES

Plus en détail

UNE MEILLEURE CROISSANCE, UN MEILLEUR CLIMAT

UNE MEILLEURE CROISSANCE, UN MEILLEUR CLIMAT UNE MEILLEURE CROISSANCE, UN MEILLEUR CLIMAT The New Climate Economy Report EXECUTIVE SUMMARY La Commission Mondiale sur l Économie et le Climat a été établie pour déterminer s il est possible de parvenir

Plus en détail

Les Français et le chauffage. Résultats de l étude menée

Les Français et le chauffage. Résultats de l étude menée Les Français et le chauffage Résultats de l étude menée par IPSOS pour Via sèva Méthodologie et échantillon METHODOLOGIE : Cette étude a été réalisée en adhoc online, auprès d un échantillon issu de l

Plus en détail

TP N 5 EDF, compteur

TP N 5 EDF, compteur Données : Fichiers nécessaires pour le TP : http://tof225391.free.fr/forum (Entraide Index du Forum Electrotechnique 2AE Fichiers nécessaires pour les TP série 4 TP5 ). Présentation de la maison : Schéma

Plus en détail

PROJET D ELECTRIFICATION PAR CENTRALE HYBRIDE SOLAIRE-DIESEL A DJENNE ------ TERMES DE REFERENCE

PROJET D ELECTRIFICATION PAR CENTRALE HYBRIDE SOLAIRE-DIESEL A DJENNE ------ TERMES DE REFERENCE MINISTERE DE L ENERGIE ET REPUBLIQUE DU MALI DE L HYDRAULIQUE Un Peuple Un But Une Foi ***** ***** DIRECTION NATIONALE DE L ENERGIE ***** PROJET D ELECTRIFICATION PAR CENTRALE HYBRIDE SOLAIRE-DIESEL A

Plus en détail

Formation des superviseurs de zone, des enquêteurs et des opérateurs de saisie

Formation des superviseurs de zone, des enquêteurs et des opérateurs de saisie 4 Formation des superviseurs de zone, des enquêteurs et des opérateurs de saisie Ce chapitre apporte des conseils pratiques sur la conduite d ateliers de formation pour les superviseurs de zone, les enquêteurs

Plus en détail

Dimanche 02 septembre 2012 de 09h à 18h00*

Dimanche 02 septembre 2012 de 09h à 18h00* Châtenay-Malabry, le 6 juillet 2012 Mademoiselle, Monsieur, Vous figurez sur la liste des candidats admis à l Ecole Centrale des Arts et Manufactures à la rentrée prochaine. L accueil à la Résidence des

Plus en détail

C N F - Tunis. Manuel du stagiaire. Intitulé de l'atelier : Animer la qualité au quotidien Dans un établissement universitaire 1-2-3 juin 2015

C N F - Tunis. Manuel du stagiaire. Intitulé de l'atelier : Animer la qualité au quotidien Dans un établissement universitaire 1-2-3 juin 2015 C N F - Tunis Manuel du stagiaire Intitulé de l'atelier : Animer la qualité au quotidien Dans un établissement universitaire 1-2-3 juin 2015 Formateur : Pr. Abdellah CHICHI Manuel du STAGIAIRE Page 1 sur

Plus en détail

NOGENT PERCHE HABITAT Office Public de l Habitat

NOGENT PERCHE HABITAT Office Public de l Habitat NOGENT PERCHE HABITAT Office Public de l Habitat B. P. 10021 14, Rue du Champ-Bossu 28402 NOGENT-le-ROTROU Cedex Tél : 02.37.52.15.28 Télécopie : 02.37.52.85.50 Courriel : oph.direction@nogent-perche-habitat.fr

Plus en détail

Les aspects juridiques liés à la mise en place de «mutuelles communales»

Les aspects juridiques liés à la mise en place de «mutuelles communales» Juillet 2015 Les aspects juridiques liés à la mise en place de «mutuelles communales» La présente note a pour objet de faire le point sur le cadre juridique applicable à la création de «mutuelles communales»

Plus en détail

INSTITUT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME INTERNATIONAL INSTITUTE OF HUMAN RIGHTS

INSTITUT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME INTERNATIONAL INSTITUTE OF HUMAN RIGHTS INSTITUT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME INTERNATIONAL INSTITUTE OF HUMAN RIGHTS Fondé par / Founded by René Cassin (1969) L ENFANT ET LE DROIT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME 46 ème Session annuelle

Plus en détail

PRESTATTION DE SERVICE

PRESTATTION DE SERVICE OUATTARA Issiaka Technicien en bâtiment 06 BP : 13585 Ouagadougou 06 Tél : 50 05 03 60 / 70 23 61 57 / 76 04 4410 /78 04 06 65 E-mail : watt.is@hotmail.fr E-mail : watt.issa@yahoo.fr Burkina Faso PRESTATTION

Plus en détail

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL EPREUVE DE TRAVAUX PRATIQUES DE SCIENCES PHYSIQUES SUJET A.1

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL EPREUVE DE TRAVAUX PRATIQUES DE SCIENCES PHYSIQUES SUJET A.1 TP A.1 Page 1/5 BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL EPREUVE DE TRAVAUX PRATIQUES DE SCIENCES PHYSIQUES SUJET A.1 Ce document comprend : - une fiche descriptive du sujet destinée à l examinateur : Page 2/5 - une

Plus en détail

Termes de référence pour le recrutement d un comptable, d un assistant administratif et un chauffeur

Termes de référence pour le recrutement d un comptable, d un assistant administratif et un chauffeur AFRISTAT PROGRAMME DE COMPARAISON INTERNATIONALE-AFRIQUE Termes de référence pour le recrutement d un comptable, d un assistant administratif et un chauffeur Contexte Au cours de l année 2004, AFRISTAT

Plus en détail

IMPROVING OPERATIONS in DEVELOPMENT ORGANIZATIONS: ILC AFRICA JUNIOR ASSOCIATE PROGRAM. On behalf of

IMPROVING OPERATIONS in DEVELOPMENT ORGANIZATIONS: ILC AFRICA JUNIOR ASSOCIATE PROGRAM. On behalf of IMPROVING OPERATIONS in DEVELOPMENT ORGANIZATIONS: ILC AFRICA JUNIOR ASSOCIATE PROGRAM On behalf of United States Agency for International Development (USAID) PREFERRED DEADLINE: August 25 th 2013 Applications

Plus en détail

E-COMMERCE VERS UNE DÉFINITION INTERNATIONALE ET DES INDICATEURS STATISTIQUES COMPARABLES AU NIVEAU INTERNATIONAL

E-COMMERCE VERS UNE DÉFINITION INTERNATIONALE ET DES INDICATEURS STATISTIQUES COMPARABLES AU NIVEAU INTERNATIONAL E-COMMERCE VERS UNE DÉFINITION INTERNATIONALE ET DES INDICATEURS STATISTIQUES COMPARABLES AU NIVEAU INTERNATIONAL Bill Pattinson Division de la politique de l information, de l informatique et de la communication

Plus en détail

MODALITES DE SELECTION 2011

MODALITES DE SELECTION 2011 MODALITES DE SELECTION 2011 LICENCE PROFESSIONNELLE CREATIONS ET DEVELOPPEMENTS NUMERIQUES EN LIGNE GOBELINS, l'école de l'image Site Paris - 73 boulevard Saint Marcel - 75013 PARIS tél. 01 40 79 92 12

Plus en détail

Energies et Femmes au Sahel Cas du Sénégal

Energies et Femmes au Sahel Cas du Sénégal REPUBLIQUE DU SENEGAL Programme Régional de Promotion des Energies Domestiques et Alternatives au Sahel (PREDAS) Energies et Femmes au Sahel Cas du Sénégal Novembre 2006 Présentée par : Mme Mireille A.

Plus en détail

Bourses de formation du Fonds pour la Santé des Femmes

Bourses de formation du Fonds pour la Santé des Femmes Objectifs Bourses de formation du Fonds pour la Santé des Femmes Le Fond pour la santé des femmes (FSF) à pour objectif principal de développer et soutenir financièrement des actions de formation d information

Plus en détail

D après le décret n 93/086 du 29 janvier 1993 n 1 p ortant organisation administrative et académique de l Université de Yaoundé I,

D après le décret n 93/086 du 29 janvier 1993 n 1 p ortant organisation administrative et académique de l Université de Yaoundé I, Introduction D après le décret n 93/086 du 29 janvier 1993 n 1 p ortant organisation administrative et académique de l Université de Yaoundé I, L Université de Yaoundé I a pour missions : - d élaborer

Plus en détail

Code des Usages de la Publicité sur le Lieu de Vente

Code des Usages de la Publicité sur le Lieu de Vente Code des Usages de la Publicité sur le Lieu de Vente Le présent CODE des USAGES a pour objet de rassembler les usages et de préciser les conditions de vente et de prestations des PROFESSIONNELS qui créent,

Plus en détail

Fiche n 2 : Créer une activité (avec ressource associée)

Fiche n 2 : Créer une activité (avec ressource associée) Fiche n 2 : Créer une activité (avec ressource associée) Sur la page d accueil, cliquez sur «Créer ou gérer mes activités». Une fenêtre va s ouvrir pour vous permettre de créer une nouvelle activité. Renseignez

Plus en détail

Accord relatif à l activité de portage salarial

Accord relatif à l activité de portage salarial Accord relatif à l activité de portage salarial Préambule Le présent accord a pour finalité d organiser l activité de portage salarial. Les personnes portées sont titulaires d un contrat de travail conclu

Plus en détail

Direction des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF

Direction des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF SOMMAIRE PREAMBULE P. 4 DISPOSITIONS GENERALES : I. Généralités P. 05 I.1. Définition de la classification P. 05 I.2. Relation classification emploi P. 05 I.3.

Plus en détail

SÉANCE DU 27 FEVRIER 2015

SÉANCE DU 27 FEVRIER 2015 Convocation du 13 février 2015 SÉANCE DU 27 FEVRIER 2015 Logement communal n 2 : Le Conseil Municipal prend connaissance du courrier de Mr Rémi CRESPIN concernant son souhait d accéder à partir du 02 janvier

Plus en détail

Atelier de formation à IMIS (système intégré de gestion de données) BAMAKO : 5 au 9 mai 2008

Atelier de formation à IMIS (système intégré de gestion de données) BAMAKO : 5 au 9 mai 2008 Observatoire Economique et Statistique d Afrique Subsaharienne Atelier de formation à IMIS (système intégré de gestion de données) BAMAKO : 5 au 9 mai 2008 POINTS SAILLANTS DE L ATELIER Points saillants

Plus en détail

TINTA. Instructions de montage Guide

TINTA. Instructions de montage Guide TINTA Instructions de montage Guide 1 21 A Généralités : Lors du montage d'une cuisine, quelques règles générales doivent toujours être respectées. Celles-ci sont décrites dans la brochure «Installation

Plus en détail

PASSEPORT INNOVATION Guide de présentation des demandes Janvier 2015

PASSEPORT INNOVATION Guide de présentation des demandes Janvier 2015 PASSEPORT Guide de présentation des demandes Janvier 2015 Le présent document a été produit par le ministère de l Économie, de l Innovation et des Exportations Coordination et rédaction Direction du soutien

Plus en détail

Bilan des réalisations 2014 à l égard des personnes handicapées

Bilan des réalisations 2014 à l égard des personnes handicapées Bilan des réalisations 2014 à l égard des personnes handicapées Contexte Le bilan des réalisations à l égard des personnes handicapées présente les engagements de la Société de l assurance automobile du

Plus en détail

Avec quel bois. se chauffer?

Avec quel bois. se chauffer? Avec quel bois se chauffer??? Pourquoi choisir l énergie bois? Le bois énergie est bon marché Contrairement aux prix des énergies fossiles, celui du bois est stable. Le faible coût de ce combustible, associé

Plus en détail

CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale. IDCC : 218. ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE (8 février 1957) ACCORD DU 21 MARS 2011

CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale. IDCC : 218. ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE (8 février 1957) ACCORD DU 21 MARS 2011 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective nationale IDCC : 218. ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE (8 février 1957) ACCORD DU 21 MARS 2011 RELATIF À LA

Plus en détail

Plateforme intergouvernementale scientifique et politique sur la biodiversité et les services écosystémiques

Plateforme intergouvernementale scientifique et politique sur la biodiversité et les services écosystémiques NATIONS UNIES BES Plateforme intergouvernementale scientifique et politique sur la biodiversité et les services écosystémiques Plénière de la Plateforme intergouvernementale scientifique et politique sur

Plus en détail

Formation professionnelle des personnes détenues

Formation professionnelle des personnes détenues Appel à projets 2013 Formation professionnelle des personnes détenues Fonds Social Européen Programme opérationnel «Compétitivité régionale et Emploi» 2007/2013 Axe d intervention 3.2.1 Soutenir les publics

Plus en détail

Campagne annuelle de recrutement des résidents Année scolaire 2014-2015 Note d information pour les candidats

Campagne annuelle de recrutement des résidents Année scolaire 2014-2015 Note d information pour les candidats Nantes, le 16 décembre 2013 Direction des Ressources Humaines 1 allée Baco - BP 21509 44015 NANTES CEDEX 1 Tel : 02 51 77 29 09 recrutresident.aefe@diplomatie.gouv.fr Campagne annuelle de recrutement des

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION Objectifs : MAITRISE DU METIER DE SERRURIER DEPANNEUR. Public : Tout public Adulte. Moyens Pédagogique : Pratique intensive, Outillages, Centre de formation, Support de cours interactif.

Plus en détail

MODÈLE CROP DE CALIBRATION DES PANELS WEB

MODÈLE CROP DE CALIBRATION DES PANELS WEB MODÈLE CROP DE CALIBRATION DES PANELS WEB 550, RUE SHERBROOKE OUEST MONTRÉAL (QUÉBEC) H3A 1B9 BUREAU 900 TOUR EST T 514 849-8086, POSTE 3064 WWW.CROP.CA Le Protocole CROP de calibration des panels en ligne

Plus en détail

PROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL

PROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL Actualisation 07/2009 PROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL Partie 1 : LE CADRE GENERAL I. OBJECTIFS DE L INSTITUTION DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE Participer à l effort

Plus en détail

RECRUTEMENT DES RESIDENTS Année Scolaire 2015-2016 NOTICE EXPLICATIVE

RECRUTEMENT DES RESIDENTS Année Scolaire 2015-2016 NOTICE EXPLICATIVE AMBASSADE DE FRANCE A MADAGASCAR Service de Coopération et d'action Culturelle --------------------- Établissements relevant de l'agence pour l'enseignement Français à l'etranger RECRUTEMENT DES RESIDENTS

Plus en détail

Rapport d évaluation des masters réservés aux établissements habilités à délivrer le titre d'ingénieur diplômé

Rapport d évaluation des masters réservés aux établissements habilités à délivrer le titre d'ingénieur diplômé Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation des masters réservés aux établissements habilités à délivrer le titre d'ingénieur diplômé Grenoble INP ENSE Campagne d évaluation 2013-2014 Section

Plus en détail

Dakar, Sénégal : du 17au 28 Juillet 2006

Dakar, Sénégal : du 17au 28 Juillet 2006 En Collaboration avec le Réseau des Partenaires Francophones en Population et Santé de la Reproduction Partenaires en Population, SR et Réformes du Système de Santé «S ADAPTER AU CHANGEMENT :: Atttteiindrre

Plus en détail

Réussir la pose d'une serrure multipoints

Réussir la pose d'une serrure multipoints Réussir la pose d'une serrure multipoints DES BONS CONSEILS POUR FAIRE SOI-MÊME! Les outils LES OUTILS marteau ciseau à bois pointeau tournevis crayon équerre scie cloche perceuse forets lime à métaux

Plus en détail

L endettement chez les jeunes Rapport final

L endettement chez les jeunes Rapport final L endettement chez les jeunes Rapport final Résultats du sondage pour le secteur d Alma L école secondaire Séminaire Marie-Reine-du-Clergé ainsi que le Collège d Alma Remis au : Service budgétaire de Lac-

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Traitement et contrôle des opérations bancaires en services (pôles) d'appui technique et commercial en réseau de

Plus en détail

REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS. LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE COMMERCIALE, a rendu l arrêt suivant :

REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS. LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE COMMERCIALE, a rendu l arrêt suivant : Cour de cassation chambre commerciale Audience publique du 16 octobre 2012 N de pourvoi: 11-19981 Publié au bulletin Rejet M. Espel (président), président Me Jacoupy, SCP Richard, avocat(s) REPUBLIQUE

Plus en détail

Concevoir les plans de panneautage

Concevoir les plans de panneautage Concevoir les plans de panneautage Objectif et résultat attendu Le plan de panneautage, document au 1/5000 ème, indique les choix retenus pour le système de panneautage. Il permet de quantifier le nombre

Plus en détail