C A M P A G N E D E P U B L I C I T É DE RECRUTEMENT DE L ARMÉE DE TERRE

Transcription

1 C A M P A G N E D E P U B L I C I T É DE RECRUTEMENT DE L ARMÉE DE TERRE DOSSIER DE PRESSE

2

3 L ÉDITO «LES FRANÇAIS VEULENT EXERCER UN MÉTIER QUI A DU SENS ET SE SENTIR UTILES DANS L EXERCICE DE LEUR EMPLOI» GÉNÉRAL ROYAL Mesdames et messieurs, Sengager.fr, la nouvelle campagne RH de l armée de Terre, se caractérise par un double objectif : un message encore plus ambitieux et exigeant, et une stratégie drive to web to CIRFA conçue sous le sceau d une modernité renouvelée. Huitième campagne de publicité de recrutement de l armée de Terre, sengager.fr s inscrit en effet dans la continuité de celles qui l ont précédée, en s adaptant toujours plus efficacement aux attentes des jeunes Français qui constituent notre cœur de cible. Au-delà de la rémunération et des perspectives d évolution, les Français cherchant du travail veulent exercer un métier qui a du sens et se sentir utiles dans l exercice de leur emploi. Par ailleurs, l arrivée dès 2013 des premiers candidats dont le père n a pas fait le service militaire du fait de sa suspension, rend de plus en plus diffuse la perception par les jeunes Français comme par leurs prescripteurs, de ce qu est un soldat et de ce qu il fait au quotidien. La convergence de ces deux exigences nous conduit, audelà des possibilités d épanouissement personnel qu offre ce métier hors du commun «pour moi», qui est pérenne, à mettre l accent sur le service des autres qui caractérise aussi l état de soldat. C est toute la dimension du «pour les autres» de la nouvelle signature imaginée avec l agence TBWA\CORPORATE et traduite au moyen du code du soldat, qui consacre notre éthique. Fidèle à sa stratégie qui consiste à aller au milieu des jeunes, au moyen des médias qu ils affectionnent, pour les interpeller sur le métier de soldat, l armée de Terre a confié un double mandat à l agence TBWA\CORPORATE. D une part, reconduire la stratégie drive to web déjà en vigueur mais aller plus loin, en accompagnant les candidats potentiels et déclarés, pour appuyer plus efficacement les bureaux Terre des centres d information et de recrutement des forces armées (CIRFA). D autre part, proposer des outils modernes, conformes aux attentes d une cible toujours plus experte de l usage du web 2.0. Réponses parmi d autres : la parallaxe comme technique de navigation sur la page d accueil de sengager.fr, le responsive design, permettant l accès au site Internet à tous les types de supports digitaux. Malgré les fortes contraintes budgétaires, l armée de Terre doit continuer à émerger au plan publicitaire. Construite sur une dynamique de flux, notre armée de Terre doit toujours, même si les effectifs à recruter ont diminué, générer entre 100 et candidatures ou contacts par an pour réaliser ses objectifs de recrutement en 2013 avec un taux de sélection satisfaisant. Répondre à cette ambition est la mission confiée à la campagne sengager.fr. Forte de ses outils et de l adhésion immédiate que lui a réservée l armée de Terre, elle dispose de tous les atouts pour être pleinement efficace. L écho le plus large possible donné au lancement de notre campagne contribuera largement à son succès. Le général Benoît Royal Sous-directeur recrutement de l armée de Terre

4 04 LE SOMMAIRE POUR MOI, POUR LES AUTRES, SENGAGER.FR /P. 06 LA 8 ÈME CAMPAGNE RH DE L ARMÉE DE TERRE - Une nouvelle campagne pour convaincre la jeune génération - Un nouveau bloc-marque LE CODE DU SOLDAT /P. 08 LE SENS ET L UTILITÉ DU MÉTIER DE SOLDAT UNE STRATÉGIE DRIVE TO WEB TO CIRFA /P La pérénité de la stratégie drive to web - Les CIRFA au cœur du dispositif L INNOVATION AU SERVICE D UN TERRITOIRE GRAPHIQUE RÉALISTE /P Immerger les jeunes dans le quotidien du soldat - L effet parallaxe au cœur des films et du site Internet DEUX SPOTS TV /P. 14 LA PARALLAXE AU SERVICE DU QUOTIDIEN DU SOLDAT NOUVELLE CAMPAGNE, NOUVEAU SITE INTERNET : SENGAGER.FR /P. 16 LES ANNONCES /P. 18 DES QR CODES POUR DÉCOUVRIR LE MÉTIER DE SOLDAT L OFFRE RH DE L ARMÉE DE TERRE /P. 20 UN SAVOIR-FAIRE POUR LA VIE - Une formation pour la vie - Journée-type du soldat - Témoignages du 92 ème RI COMMENT S ENGAGER DANS L ARMÉE DE TERRE? /P. 22

5

6 06 POUR MOI, POUR LES AUTRES, SENGAGER.FR LA 8 ÈME CAMPAGNE RH DE L ARMÉE DE TERRE AUJOURD HUI, LA PLUPART DES JEUNES QUI S ENGAGENT DANS L ARMÉE DE TERRE, CHERCHENT AVANT TOUT UNE VIE PROFESSIONNELLE PLEINE DE SENS ET À DONNER LE MEILLEUR D EUX-MÊMES AU PROFIT DES AUTRES. Par ailleurs, la très grande majorité des Français qui cherchent un travail, songent de plus en plus rarement à devenir soldat de façon spontanée. La mission de la chaîne recrutement de l armée de Terre est donc une véritable opération de conquête des candidatures à l engagement. La 8 ème campagne de communication RH de l armée de Terre ambitionne de répondre à cette double réalité. En capitalisant sur le succès des précédentes campagnes, elle se veut résolument RH. Elle s inscrit notamment dans la continuité de «devenez vousmême», qui encourage l épanouissement personnel et place l individu au cœur de la démarche en l incitant à se dépasser, «pour moi», mais va au-delà de ce stade en introduisant une nouvelle dimension dans son message pour exprimer l engagement du soldat au service de la collectivité, «pour les autres». Elle s approprie ainsi ce qui définit le soldat, son code, véritable ADN de l armée de Terre qui donne, au côté d une démarche innovante, toute leur dimension aux films, prints et au nouveau site Internet sengager.fr. UNE NOUVELLE CAMPAGNE POUR CONVAINCRE LA JEUNE GÉNÉRATION L armée de Terre recrute et forme chaque année jeunes au métier de soldat. Cela suppose, non seulement de capter l attention de la nouvelle génération et de la séduire, mais surtout de la convaincre d entamer un processus de recrutement. Au-delà du fait qu il nous faut émerger dans un paysage RH touffu, face à une cible experte des usages en la matière et qui rejette les fausses promesses, il s agit d aider des jeunes à entamer un processus de recrutement rarement spontané (l armée de Terre est méconnue), et toujours mûri (importance de l efficacité et de la répétition des messages publicitaires). Les attentes de ces jeunes en matière de recrutement évoluent chaque année. L armée de Terre doit donc renforcer sa marque employeur en tant qu institution régalienne de l État et adapter en permanence son discours et, surtout, son offre RH, pour répondre au mieux à leurs exigences. De plus, armée professionnelle et non de métier, l armée de Terre est constituée à 72 % de contractuels et la durée moyenne des services des militaires du rang se situe entre 7 et 8 ans. Selon une dynamique des flux sur laquelle elle est construite, l armée de Terre a donc besoin d un apport régulier de nouvelles recrues pour renouveler ses effectifs et conserver son efficacité (une armée opérationnelle est une armée jeune). Le seul objectif d une armée est sa capacité opérationnelle. 7 À 8 ANS DE DURÉE MOYENNE DES SERVICES POUR LES MILITAIRES DU RANG 72 % DE CONTRACTUELS

7 Par conséquent, la promotion du métier de soldat par le biais d une campagne de publicité de recrutement est fondamentale et impérative. L objectif étant de convaincre les jeunes de rejoindre l institution, donc de s engager et d évoluer, de s épanouir avec elle au service des autres. UN NOUVEAU BLOC-MARQUE Sengager.fr, une adresse Internet simple, claire et facilement mémorisable Pour une cible de jeunes «hyper connectés», le choix d une adresse courte et simple comme sengager.fr est un gage de mémorisation et donc d efficacité pour se rendre facilement sur le site. De plus, sengager.fr s inscrit dans l ADN de l armée de Terre : nos militaires du rang sont des engagés volontaires de l armée de Terre (EVAT). De même, nos élèves sous-officiers sont des engagés volontaires sous-officiers (EVSO). Enfin, cette URL permet de rejoindre la mission première du site : informer sur l armée de Terre, la vie du soldat et le processus de recrutement et/ou de postuler et/ou d entrer en contact au plus vite avec un conseiller en recrutement dans le CIRFA le plus proche de chez lui. Une signature qui réconcilie la cible avec ses ambitions «Pour moi, pour les autres, sengager.fr», une accroche qui promeut l épanouissement personnel tout en valorisant la double dimension du sens et de l utilité d engagement : pour moi, pour mes camarades, pour ma famille, pour mes amis, pour mes concitoyens, pour la collectivité, pour la France. POUR MOI POUR LES AUTRES SENGAGER.FR RECRUTEMENTS EN 2013

8 08 LE CODE DU SOLDAT LE SENS ET L UTILITÉ DU MÉTIER DE SOLDAT ON NE NAÎT PAS SOLDAT, ON LE DEVIENT. AUSSI, PARLER DE FAÇON SIMPLE DU SENS ET DE L UTILITÉ DU MÉTIER DE SOLDAT N EST PAS CHOSE AISÉE POUR DES CITOYENS GÉNÉRALEMENT PEU AU FAIT DE L ARMÉE DE TERRE, DE SON IDENTITÉ, DE SES MISSIONS ET DE SON ÉTHIQUE. Indépendamment de la poursuite du testimonial, particulièrement par l image, la campagne exprime-t-elle cet engagement au service des autres que constitue le métier de soldat en soi, par la référence au code du soldat. Le code du soldat a pour objectif de définir ce qui caractérise les militaires de l armée de Terre et leur éthique. Créé en 1999, pour un usage interne à la grande famille qu est l armée de Terre, il présente la ligne de conduite que tout soldat doit suivre, dans le respect de 4 principes majeurs : accomplir sa mission dans l excellence professionnelle et un usage juste et proportionnel de la Force au sens noble ; unir la communauté militaire dans la discipline et la fraternité d armes ; servir la France et ses valeurs ; cultiver des liens forts avec la communauté nationale. Il est décliné en onze règles (articles), facilement mémorisables, qui abordent les notions de sens du métier des armes, de discipline, de compétence, de cohésion et d ouverture à la société et au monde. Ces valeurs essentielles permettent au soldat de développer et d entretenir les qualités indispensables à l exercice de son métier. Quatre grandes règles ont été extraites et adaptées pour illustrer dans la campagne ce sens et cette utilité du métier, que les jeunes recherchent, mais aussi les valeurs fortes qu ils partagent avec les militaires et la notion de fierté d être soldat.

9 SOLDAT DE 1 ÈRE CLASSE ABDILLAHI A. J ENTRETIENDRAI MES CAPACITÉS PHYSIQUES RÉF : ARTICLE 6 Oui, entretenir ses capacités intellectuelles, physiques et morales est nécessaire, en toutes circonstances mais surtout avant un départ en OPEX.» SERGENT FRANTZ F. JE DÉVELOPPERAI MES COMPÉTENCES RÉF : ARTICLE 6 Il faut s adapter en toutes circonstances. S adapter à la météo, au matériel, au terrain, à la situation Il faut savoir faire face à toutes sortes de problèmes et donc, pour cela, il faut développer ses compétences.» SERGENT IAN D. JE SERAI AU SERVICE DES AUTRES ET J AGIRAI AVEC LA VOLONTÉ DE VAINCRE RÉF : ARTICLES 2 ET 8 La mission est sacrée. On nous donne un objectif, le pays compte sur nous et nous avons le rôle d accomplir la mission. Le fait qu on puisse l accomplir au péril de sa vie est un risque bien conscient, que chaque militaire porte en lui et que chaque famille doit accepter.» CAPORAL-CHEF JULIEN P. JE PROTÈGERAI LES POPULATIONS RÉF : ARTICLE 3 Il faut prendre en compte des populations qui vivent et circulent dans des zones de combat et qui n ont rien demandé.»

10 10 UNE STRATÉGIE DRIVE TO WEB... TO CIRFA LA PÉRENNITÉ DE LA STRATÉGIE DRIVE TO WEB Avec cette campagne de publicité, l armée de Terre poursuit son utilisation du digital et de la net influence, dont les réseaux sociaux, adoptés au quotidien par les jeunes qu elle recrute. En effet, en trois ans, la part d Internet dans la génération annuelle des candidatures par la chaîne de recrutement dans son ensemble, a quasiment doublé, passant de 30 à plus de 55 %. Aussi, la stratégie media multi-supports 360 mise en place est-elle conçue pour que les spots TV, les spots radio, les affiches, les insertions presse et les bannières web de la campagne renvoient directement vers le site sengager.fr. LES CIRFA AU CŒUR DU DISPOSITIF Mais le processus de recrutement ne débute vraiment que lorsque le candidat potentiel est en contact avec un conseiller en recrutement. L humain reste primordial. Nombreux sont les jeunes qui postulent par Internet mais qui hésitent ensuite à se rendre dans un CIRFA pour rencontrer un conseiller en recrutement. Aussi, au-delà de la stratégie drive to web, cette campagne ajoute-elle la notion to CIRFA, indispensable pour favoriser non seulement le déplacement en CIRFA, mais aussi l ouverture d un dossier d engagement et la fidélisation de cette candidature. Un deuxième clic est amorcé. Cette notion est traduite dans les différents outils de la campagne qui seront lancés tout au long des trois années de la campagne, pour accompagner les candidats potentiels et déclarés.

11 U N E C A M PAG N E N AT I O N A L E MULTI-SUPPORTS SENGAGER.FR APPLICATION «PRÉPAREZ-VOUS» CIRFA

12 12 L INNOVATION AU SERVICE D UN TERRITOIRE GRAPHIQUE RÉALISTE LA GÉNÉRATION Y EST QUALIFIÉE DE GÉNÉRATION INTERNET. LA GÉNÉRATION Z, QUI ARRIVE SUR LE MARCHÉ DE L EMPLOI À COMPTER DE CETTE ANNÉE 2013, LE SERA ENCORE PLUS, DONC VRAIMENT ROMPUE AUX USAGES DU WEB 2.0 ET PLUS LARGEMENT DE TOUS LES MÉDIAS. Elle constitue une cible particulièrement sensible à l innovation et au réalisme des produits médias. Friande de nouveautés augmentant l interactivité et la fluidité des outils web, elle est aussi très lucide face aux messages publicitaires dont elle attend réalisme et franchise. Sengager.fr entend répondre à ces attentes fortes. IMMERGER LES JEUNES DANS LE QUOTIDIEN DU SOLDAT Pour convaincre et non seulement capter et séduire la nouvelle génération, un nouveau territoire graphique a été développé. Il a été conçu pour immerger les jeunes dans le métier de soldat, au plus près de leur quotidien. En utilisant des codes réalistes, l armée de Terre permet aux jeunes de se projeter plus facilement dans la vie du soldat. L ensemble des éléments créatifs a donc été pensé pour traduire au mieux ses missions et son quotidien, eux-mêmes fondés sur le code du soldat. Réaliste, la campagne met en scène le soldat dans son quotidien, à l instruction, en entraînement, en mission en France et en opération extérieure. Des missions à la fois utiles pour soi, pour les autres et qui ont du sens. Toujours dans un souci de réalisme déjà présent dans la précédente campagne «devenez vous-même», des militaires du 92 ème RI de Clermont-Ferrand et non des acteurs ont participé à la réalisation des outils de communication (spots TV, affiches, annonces presse et site Internet). Filmés et pris en photographie dans l exercice de leurs fonctions respectives, ils ont permis de donner encore plus d authenticité à la campagne pour montrer aux jeunes le quotidien du soldat et les réalités du métier.

13 4THÉMATIQUES ont été retenues. Soldats à l instruction (séance de TIOR)... en entraînement (séance de tir)... en opération extérieure (OPEX, reconnaissance d un pont)... en mission sur le territoire national (MISSINT, Vigipirate) LE CAMOUFLAGE, forte identité visuelle de l armée de Terre, est présent sur la seule partie prints (visuels). Il provient de véritables camouflages utilisés par l armée de Terre et permet, une fois encore, d être au plus près de la réalité. Le camouflage Centre-Europe est utilisé dès le lancement, le camouflage sable le sera courant Centre-Europe Sable L EFFET PARALLAXE AU CŒUR DES FILMS ET DU SITE INTERNET Pour véritablement découvrir le quotidien du soldat, les films et le site se sont inspirés de l effet «parallaxe». Une création originale au service de l authenticité et du réalisme, qui permet au téléspectateur et à l internaute d entrer dans l image et de suivre la vie du soldat à travers son instruction, son entraînement puis ses missions. De chez lui, le futur recruté peut visionner les scènes au ralenti et prendre le temps d observer la richesse des situations et du métier de soldat. Ce ralenti propose un traitement de l image presque documentaire, qui a pour effet de plonger le spectateur aux côtés du soldat et lui permet ainsi de comprendre les valeurs qui façonnent son métier et son état d esprit : dépassement de soi, solidarité et utilité.

14 14 DEUX SPOTS TV LA PARALLAXE AU SERVICE DU QUOTIDIEN DU SOLDAT À partir des quatre thématiques autour du quotidien du soldat déjà évoquées, ont été tournées en effet «parallaxe» quatre scènes : soldats à l instruction, en entraînement, en mission intérieure, en opération extérieure. En sont nés deux spots TV de 30 secondes, comptant trois scènes chacun : deux scènes communes aux deux : instruction et entraînement ; une troisième propre à chacun : mission intérieure pour le premier, opération extérieure pour le second. Les scènes, reproduites avec l effet parallaxe, permettent de se déplacer au ralenti dans des environnements différents et plongent le téléspectateur directement au cœur du métier de soldat. Fin du premier spot Fin du deuxième spot

15 REF : ART 6 - CODE DU SOLDAT 00:05 REF : ART 6 - CODE DU SOLDAT 00:13 REF : ART 2/8 - CODE DU SOLDAT 00:22 REF : ART 3 - CODE DU SOLDAT 00:22

16 16 NOUVELLE CAMPAGNE, NOUVEAU SITE INTERNET : SENGAGER.FR INTERNET EST LE MEDIA LE PLUS UTILISÉ PAR LES JEUNES. AUSSI, TOUJOURS SOUCIEUSE DE SATISFAIRE LEURS ATTENTES, L ARMÉE DE TERRE A PROCÉDÉ, POUR LE LANCEMENT DE CETTE CAMPAGNE, À UNE REFONTE COMPLÈTE DE SON SITE INTERNET DE RECRUTEMENT, PERMETTANT AINSI À SES FUTURES RECRUES DE DÉCOUVRIR AU MIEUX L ARMÉE DE TERRE ET SES EMPLOIS. Il se veut plus ergonomique, plus clair, plus interactif et plus fluide. Le site reprend l espace de navigation : les tchats du mardi, des forums pour échanger et poser ses questions, mais aussi des témoignages vidéo de soldats, des fiches emplois, les parcours professionnels, et, naturellement, toutes les informations utiles sur les CIRFA et le processus de recrutement. L innovation graphique se révèle en partie en arrivant sur le site. On y découvre une page d accueil en parallaxe permettant d être immergé virtuellement dans l univers de l armée de Terre, la formation des soldats et leurs missions. L internaute peut dérouler l image à l aide de sa souris, descendre et remonter à sa guise et ainsi découvrir 4 univers différents, avec la possibilité de cliquer sur des points d information relatifs : aux emplois des soldats figurant à l écran ; aux témoignages d autres soldats ; aux valeurs issues du code du soldat Le site Internet, comme les autres outils de la campagne, a pour ambition de guider le futur soldat vers les CIRFA, premier lieu de rencontre incontournable pour tout engagement dans l armée de Terre.

17

18 18 LES ANNONCES DES QR CODES POUR DÉCOUVRIR LE MÉTIER DE SOLDAT Les prints de la campagne présentent deux identités visuelles : le «photoreportage» : inspiré des spots TV, qui en reprend les scènes instruction, entraînement et missions des soldats ; le «camouflage» : plus réaliste, associé de façon universelle à l armée de Terre. Ces deux pistes mettent chacune en exergue une règle inspirée des articles du code du soldat. Au regard des 4 règles sélectionnées pour cette campagne, on compte donc 8 déclinaisons au total, soit 4 en version «photoreportage» et 4 en version «camouflage». 4 ANNONCES «PHOTOREPORTAGE»

19 Quelle information se cache derrière l emploi de tireur de missiles ou d opérateur informatique ou encore de combattant auxiliaire sanitaire? Des QR codes présents aux côtés de chaque soldat dans la déclinaison «photoreportage» renvoient vers des fiches pratiques en ligne, qui permettent en un clic de mieux connaître les emplois des soldats représentés sur les affiches. Un pas de plus pour s identifier aux soldats et inciter les jeunes à en savoir plus en se rendant sur le site sengager.fr. Le même principe est appliqué sur les plaquettes et flyers d information distribués par les conseillers en recrutement sur le terrain : le QR code renvoie sur le formulaire de candidature en ligne sur sengager.fr. 4 ANNONCES «CAMOUFLAGE»

20 20 L OFFRE RH DE L ARMÉE DE TERRE : UN SAVOIR-ÊTRE POUR LA VIE L armée de Terre doit remplir des missions exigeantes qui nécessitent des qualités fondamentales : intervenir dans le cadre d un engagement multinational ; maintenir une capacité permanente d action et de réaction autonome permettant d intervenir dans des délais réduits ; participer à la protection du territoire national en renfort du dispositif de sécurité intérieure et de sécurité civile. Au quotidien, le soldat apprend à développer ses compétences, physiques, techniques, tactiques, comportementales (vie en communauté, cohésion, capacité d adaptation, sens des responsabilités, esprit à la fois d obéissance et d initiative...), et les met en pratique dans le cadre des missions et engagements opérationnels. UNE FORMATION POUR LA VIE L armée de Terre recrute et forme ses soldats, qu ils aient ou non une qualification, et quel que soit le niveau de cette dernière. On ne naît pas soldat, on le devient. Il y a donc une place dans l armée de Terre pour chaque jeune Français normalement motivé et disposant du potentiel requis pour acquérir progressivement les savoir-faire et le savoir-être du soldat professionnel. La formation allie cours théoriques et pratiques. L objectif est de développer chez les recrues le goût de l effort, des savoir-faire et un savoir-être, et un sens moral élevés, valables pour la vie. Le sport occupe une place centrale car le développement puis le maintien d une bonne condition physique sont indispensables à l efficacité opérationnelle sur le terrain (résistances à la fatigue et au stress). Les soldats acquièrent tout au long de leur parcours militaire (formation continue), des savoir-faire, spécifiques comme transverses, assortis très souvent de qualifications reconnues, atouts pour la reconversion. Le savoir-être est un apprentissage fondamental : discipline, rigueur, respect de soimême et des autres régissent la vie en groupe. Les soldats apprennent aussi les règles d hygiène et de rusticité en opération, la solidarité et l entraide entre «frères d armes». Le développement des valeurs morales constitue une part importante de l acquisition de ce savoir-être. Les militaires doivent faire preuve d un comportement exemplaire qui allie courage, dépassement de soi, honneur et loyauté. Dans tous ces domaines, la méthode est la progressivité. Le soldat doit se donner le temps de s adapter et de se former. L armée de Terre dispense ainsi une formation complète et solide, valable pour la vie! Recrutant de sans qualification à bac +5, l armée de Terre se caractérise par un escalier social développé : 70 % des sous-officiers sont issus des militaires du rang et 70 % des officiers ont été sous-officiers ou militaires du rang.

21 JOURNÉE-TYPE DU SOLDAT* 6h00 : réveil 6h10 : entretien des locaux 6h45 : petit-déjeuner 7h45 : rassemblement compagnie (ordres pour la journée) 8h00 : séance de sport (course à pieds, sport collectif ) 9h00 : remise en condition 9h30 : instruction (armement, transmissions, mines ) 10h15 : ateliers de mise en application 12h00 : repas (à l ordinaire) 13h30 : rassemblement compagnie (point sur la matinée et programme de l après-midi) 14h00 : entretien du matériel 14h30 : instruction topographique, santé, équipements 15h30 : atelier de mise en application 17h30 : rassemblement compagnie puis créneau d entretien individuel chez le capitaine 18h30 : dîner. À l issue parfois activités opérationnelles de nuit *Horaires approximatifs pour un soldat logé au quartier.

22 22 TÉMOIGNAGES DE SOLDATS DU 92 ÈME RI 2 SERGENT IAN D. En m engageant, je cherchais un métier qui bouge, sportif, exigeant, qui me donne la possibilité de vivre des expériences inhabituelles.» «L aspect cohésion et sportif que je retrouve tous les jours dans mon unité me comble parfaitement.» CAPORAL-CHEF TEDY R. J aime voyager, le côté aventure et servir mon pays.» «La camaraderie, la cohésion, ce sont autant de choses que l on redemande toujours. On est tous pareils, tous égaux, peu importe le galon.» «On est tous là pour s entraider, se soutenir au moment où on en a besoin.» «Comme opérations extérieures, je suis parti deux fois en Côte d Ivoire, une fois au Tchad et en Afghanistan récemment. En Afghanistan, les formations sont basées sur le combat à pied et sur le secourisme au combat.» CAPORAL KENNY B. En manque d action dans le milieu civil, j ai pris rendez-vous avec un conseiller en recrutement pour m engager. Je ne regrette pas ce choix qui me rend fier, fierté personnelle et fierté de servir le pays.» 1 ÈRE CLASSE ANTHONY F. On rentre dans l armée de Terre parce qu on a des valeurs et qu on souhaite les défendre.»

23 COMMENT S ENGAGER DANS L ARMÉE DE TERRE? ETAPE 1 ETAPE 2 ETAPE 3 ETAPE 4 ETAPE 5 Premiers entretiens Déterminer vos aptitudes Exprimer vos souhaits d orientation Acceptation de votre dossier Signature de votre contrat CIRFA CONSEILLER EN RECRUTEMENT LIVRET DE L ENGAGÉ SENGAGER.FR TCHAT EN LIGNE Dans la stratégie Drive to Web to CIRFA, le conseiller en recrutement est l interlocuteur privilégié du candidat potentiel. Trois moyens pour lui de recueillir des informations sur les emplois de l armée de Terre et les conditions de recrutement : dans les 108 centres d information et de recrutement des forces armées (CIRFA) ; le site Internet sengager.fr et son adaptation Smartphones ; les autres supports digitaux où l armée de Terre est présente.

24 CONTACT PRESSE ARMÉE DE TERRE Capitaine TEMBOURRE, Officier Presse CONTACTS PRESSE AGENCE c/o TBWA\CORPORATE Sandrine TRICHARD : sandrine.trichard@tbwa-corporate.com Clotilde HUET : clotilde.huet@tbwa-corporate.com AKA DESIGN - Aurélien DUPUY - Création : TBWA\CORPORATE