CONFERENCE DU CLEE L ALTERNANCE. Mercredi 27 mars h00 12h30

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1 CONFERENCE DU CLEE L ALTERNANCE Mercredi 27 mars h00 12h30

2 PRESENTATION DE LA CCI SEINE ESTUAIRE

3 LE ROLE DE LA CCI SEINE ESTUAIRE Accompagner les Entreprises Formation et Emploi Développement économique du territoire

4 DONNEES ECONOMIQUES communes sur le territoire de la CCI Seine Estuaire habitants Plus de établissements Environ emplois Pour la CCI : formalités d entreprises par an porteurs de projets accompagnés CV sur le portail de l emploi participants aux événements business

5 DONNES ECONOMIQUES 2017 La Chambre de Commerce et d Industrie de l Estuaire est une chambre territoriale composée de 3 délégations - le Havre - Fécamp Bolbec - Pays d Auge. DELEGATION FECAMP-BOLBEC 2681 entreprises : dont 523 industries, 1143 services,1015 commerces DELEGATION LE HAVRE 6910 entreprises : dont 948 industries, 3289 services, 2673 commerces DELEGATION PAYS D AUGE 5885 entreprises : 1012 industries, 2334 services, 2439 commerces

6 REPARTITION DU TISSU ECONOMIQUE DU TERRITOIRE DE LA CCI SEINE ESTUAIRE Un socle industriel important sur l Estuaire par rapport à la moyenne nationale (21% des emplois sur la CCI Seine Estuaire 18% pour la France métropolitaine). Un tissu d entreprises ayant entre 1 et 49 salariés plus dense sur l Estuaire par rapport à la moyenne nationale Résultat de la forte activité industrielle du territoire et de l activité de soustraitance induite par ces industries.

7 LES ACTIVITES ECONOMIQUES DU TERRITOIRE CCI SEINE ESTUAIRE 1 L univers du portuaire 1 er port français pour le commerce extérieur 600 entreprises / professionnels Des métiers dans le maritime, la manutention, import / export 2 L univers de la logistique étroitement liée à celui du transport Environ emplois sur la zone emploi du Havre Des métiers dans le transport, la logistique, la distribution, l industrie, organismes publics, établissements hospitaliers 3 L univers du tourisme / hôtellerie / restauration Tourisme : des métiers autour de la conception, vente, accueil, animation Hôtellerie / restauration : des métiers autour de la restauration, de l hébergement, du divertissement, de la détente

8 LES ACTIVITES ECONOMIQUES DU TERRITOIRE CCI SEINE ESTUAIRE 4 L univers des services Près de emplois dans les métiers du transport, commerce et services ce qui représentent 43 % des emplois de la zone Ingénierie et Service Technique Centre de relation Clients Services à la personne

9 LES ACTIVITES ECONOMIQUES DU TERRITOIRE CCI SEINE ESTUAIRE 5 L univers de l Industrie La filière énergie La Normandie est la 1 ère région exportatrice d énergie 45 % des besoins énergétiques français sont couverts par la production de la Seine Maritime Adwen, Engie, Véolia, EDF, Parcs éoliens de Fécamp La filière chimie / pétrochimie 1 ère plateforme chimique française 6000 emplois 2 plus grandes raffineries de France (Total / Esso Exxon Mobil) 39 % de la capacité de raffinage française La Normandie : 2ère région française en Chimie Médicale

10 LES ACTIVITES ECONOMIQUES DU TERRITOIRE CCI SEINE ESTUAIRE 5 L univers de l Industrie Les métiers de la métallurgie 295 entreprises / salariés Renault / Dresser / Safran / Sidel Principaux secteurs : Automobile, Aéronautique, Mécanique, Transformation des métaux, Chaudronnerie, Pompes et compresseurs, Réparation d ouvrages en métaux, Structures métalliques La filière aéronautique La Normandie, 3 e région aéronautique française 137 membres dans la filière, représentant salariés recrutements prévus d'ici 5 ans en Normandie

11 LES ACTIVITES ECONOMIQUES DU TERRITOIRE CCI SEINE ESTUAIRE 5 L univers de l Industrie La filière environnement et éco-industrie Entreprises : Osilub, Sédibex, Etarès, Unifer, Morphosis, Estener La Normandie : 1 er pôle français pour le recyclage des déchets industriels, des huiles usagées et des déchets contenant des métaux lourds La filière agro-alimentaire La Normandie, 3 e région française en nombre d emploi 740 établissements dont de nombreux groupes majeurs : Orientis, Labeyrie Fine Food, Ferrero, Nestlé, Danone, Lactalis, Agrial 1 ère région pour la crème, le beurre, les fromages frais et à pâte molle 1 ère région pour les produits cidricoles 3 e région pour l industrie du poisson, 20% de la pêche en France 3 e région pour la transformation de thé et de café

12 ET DEMAIN? 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore. L intelligence artificielle ou la robotique vont non seulement transformer en profondeur les métiers existants mais en créer de nouveaux, dont on peine encore à dessiner les contours, comme les éthiciens ou les psydesigners. Certains métiers de demain sont toutefois déjà une réalité, 3 grands secteurs : - Les métiers du numériques = data miner, data scientist, chief data officer, expert en cyber sécurité, développeur web - Les métiers de la réalité virtuelle = le designer d environnements immersifs, le développeur d applications multimédias, l ingénieur en réalité virtuelle, le BIM manager - Les métiers de la robotique et des objets connectés: le concepteur de robot, le mécatronicien, l opérateur de commande numérique, le technicien de maintenance

13 PRESENTATION DE L ALTERNANCE

14 DONNEES CHIFFREES A L ECHELLE NATIONALE 31/12/2016

15 LES RESULTATS A L ECHELLE NATIONALE 2018 en France : apprentis SOIT 7 % des jeunes de 16 à 25 ans 2018 en Europe : 15 % des jeunes de 16 à 25 ans 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois qui suivent leur formation 1 apprenti sur 2 travaille dans son entreprise d accueil

16 LES EFFECTIFS / REPARTITION / SECTEUR D ACTIVITE : apprentis en contrat et nouveaux entrants 55 % des contrats d apprentissage sont dans les entreprises privées de moins de 11 salariés 22,4 % dans le secteur de l industrie 15,7 % dans le secteur de la construction 11,2 % dans le secteur hôtellerie / restauration 5,4 % esthétique et coiffure 7 % boulangerie-pâtisserie

17 REPARTITION PAR NIVEAU D APPRENTISSAGE Fin de 3ème ou Pré-apprentissage NIVEAU II/I Diplôme d ingénieur 37 % NIVEAU III BTS Brevet de Technicien Supérieur DUT Diplôme Universitaire de Technologie 24 % NIVEAU IV BP Brevet Professionnel BAC PRO Bac Professionnel BM Brevet de Maîtrise BTM Brevet Technique des Métiers 39 % NIVEAU V + 1 an Mention complémentaire ou CAP connexe CAP Certificat d Aptitude Professionnelle

18 L ALTERNANCE : DE QUOI PARLE-T-ON?

19 L ALTERNANCE : QU EST-CE QUE C EST? Un moyen de se former à un métier Un système de formation qui alterne entre périodes théoriques en centre de formation et périodes pratiques en entreprise Un contrat de travail en CDD ou CDI Un statut de salarié pour l alternant avec les mêmes droits et devoirs que l ensemble des salariés de l entreprise Une mission en entreprise en contrepartie d une rémunération

20 LES CONTRATS EN ALTERNANCE

21 LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage est un contrat de travail écrit de droit privé passé entre un apprenti et un employeur Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance En entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage En centre de formation des apprentis (CFA) Le contrat est signé entre l employeur et l apprenti Il est rédigé en 3 exemplaires et enregistré par un organisme consulaire ou l unité territoriale de la Direccte (secteur public)

22 LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail écrit de droit privé passé entre un alternant et un employeur Le contrat de travail est validé par l OPCA compétent Engagements des parties : L employeur s engage à : assurer une formation au salarié lui permettant d acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec son objectif professionnel. Le salarié s'engage : à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat. Le salarié alternant bénéficie du soutien d'un tuteur. Les actions de formation sont réalisées soit par l entreprise (service de formation) soit par un organisme de formation agrée.

23 LES CARACTERISTIQUES DES CONTRATS EN ALTERNANCE

24 LES CARACTERISTIQUES Contrat d Apprentissage Public : de 16 à 29 ans (15 ans si sorti de 3 ème ) Pas de limite d âge pour les personnes en situation de handicap et créateurs / repreneurs d entreprise Durée : de 6 mois à 3 ans Diplôme ou titre du RNCP : CAP au Bac + 5 Formation : au minimum 400h Signature du contrat : de juin à novembre Période d essai : 45 jours en entreprise Financeur de la formation : Région Contrat de Professionnalisation Public : A partir de 16 ans sans limite d âge Durée : de 6 à 24 mois Du CAP au Bac + 5 Formation : minimum 150 h (entre 15% et 25% de la durée du contrat de travail) Signature du contrat : toute l année Période d essai : 30 jours en entreprise Financeur de la formation : Entreprise

25 LES CFA / ORGANISMES DE FORMATION

26 LE ROLE DES ORGANISMES DE FORMATION / CFA Définir les objectifs de la formation. Assurer la formation générale, technologique et pratique en complément de l entreprise. Assurer un suivi strict des résultats et des progrès de l alternant. Réaliser des visites régulières en entreprise pour un suivi de l alternant.

27 LA REMUNERATION

28 LA REMUNERATION LE CONTRAT D APPRENTISSAGE La rémunération - cas général Au 01/01/2019 : Taux horaire brut = 10,03 / Smic mensuel brut = 1 521,22 AGE / ANNEE moins de 18 ans 18 à 20 ans 1ère année 2ème année 3ème année % du SMIC valeur % du SMIC valeur % du SMIC valeur 27% 410,73 39% 593,27 55% 836,67 43% 654,12 51% 775,82 67% 1 019,21 21 à 25 ans 53% SMIC ou du SMC 806,24 61% SMIC ou du SMC 927,94 78% SMIC ou du SMC 1 186,55 26 à 29 ans 100 % du SMIC ou du SMC

29 LA REMUNERATION LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION La rémunération - cas général Au 01/01/2019 : Taux horaire = 10,03 / Smic brut mensuel = 1 521,22 AGE / NIVEAU DE QUALIFICATION Inférieur au Baccalauréat Egal ou supérieur au Baccalauréat % du SMIC valeur % du SMIC valeur moins de 21 ans 55% 836,67 65% 988,80 21 à 25 ans 70% SMIC ou du SMC 1 064,86 80% SMIC ou du SMC 1 216,98 26 et plus 100 % du SMIC ou du SMC

30 LES DROITS ET DEVOIRS DES ALTERNANTS

31 LES MEMES DROITS QUE LES SALARIES DE L ENTREPRISE Le même temps de travail Le temps de formation est aussi du temps de travail. Congés payés : 5 semaines de congés payés par an (soit 2,5 jours par mois travaillé) Percevoir un salaire Bénéficier des cours au CFA ou à l Organisme de Formation

32 LES MEMES DEVOIRS QUE LES SALARIES DE L ENTREPRISE Respecter les consignes de travail et les règles de sécurité Respecter les horaires Justifier de toute absence à son employeur dans les 48 heures maximum et fournir un arrêt de travail Suivre la formation dispensée au CFA ou dans l Organisme de Formation Respecter le règlement intérieur Se présenter aux examens

33 FOCUS SUR LA REFORME DE L APPRENTISSAGE Ministère du travail / Ministère de l Education Nationale / Ministère de l Enseignement supérieur, de la recherche et de l innovation 09/02/2018

34 LA REFORME DE L APPRENTISSAGE Avant le 01 janvier 2019 Depuis le 01 janvier 2019 Public : de 16 à 25 ans (15 ans si sorti de 3 ème ) Pas de limite d âge pour les personnes en situation de handicap et créateurs / repreneurs d entreprise Durée : de 12 mois à 3 ans Signature du contrat : de juin à novembre Dépôt du contrat : chambre consulaire Aides aux entreprises : aides régionales et aides de l Etat Rupture du contrat après la période d essai : passage obligatoire devant le Conseil des Prud'hommes Public : de 16 à 29 ans (15 ans si sorti de 3 ème ) Pas de limite d âge pour les personnes en situation de handicap et créateurs / repreneurs d entreprise Durée : de 6 mois à 3 ans Signature du contrat : toute l année Dépôt du contrat : 01/01/2020 à l opérateur de compétences Aides aux entreprises : une aide unique Aide au permis de conduire : 500 Rupture du contrat après la période d essai : suppression du passage au conseil des Prud'hommes

35 L ACCOMPAGNEMENT DE LA CCI SEINE ESTUAIRE

36 LE POINT A Le service d information, d orientation professionnelle et d appui pour les jeunes et les entreprises pour le développement de l alternance, de l apprentissage et de l emploi.

37 LE POINT A AXE ENTREPRISE Proposer un service clé en main : Prospecter, faire découvrir l alternance et faire adhérer les entreprises Les informer sur le dispositif alternance (règlementation, aides, contrat, formation ) Valoriser les formations du territoire et orienter vers les partenaires de l emploi Favoriser la mise en relation entreprise, jeune et organisme de formation Aide aux formalités pour signature de contrats

38 LE POINT A AXE ALTERNANT Permettre aux alternants de valider leur projet professionnel, bénéficier de conseils et être mis en relation avec des entreprises : L animation du Point A Les ateliers Mercredis de l Apprentissage Les mini-stages découverte Le test d orientation professionnelle Inforizon

39 MERCI POUR VOTRE ATTENTION