CHARTE H.S.E HYGIÈNE SANTÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT Ateliers et Chantiers

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1 S.A CHARTE H.S.E HYGIÈNE SANTÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT Ateliers et Chantiers BTP Location des Engins - Exploitation Minière-Prestation On/Offshore Société Anonyme au capital de Frs CFA RC N 06-B-094 NIU : M Compte banque BCI : /78 Pointe-Noire : B.P : 386 Tél : / contact@keco-group.com

2 S.A BP : contact@keco-group.com République du Congo CHARTE H.S.E HYGIENE, SANTE, SECURITE & ENVIRONNEMENT Ateliers et Chantiers Le respect des règles et consignes HSE doit être considéré comme un objectif prioritaire pour chacun d entre-nous. Chaque membre de KECO GROUP, quel que soit sa fonction, doit être conscient de sa responsabilité personnelle vis-vis de sa propre SECURITE et de celle des autres. Une évaluation régulière de nos compétences dans les secteurs liés aux activités de notre société est organisée par des audits dans ces différents domaines. Le suivi de l analyse des accidents, incidents ou anomalies de nos machines sont mises en œuvre automatiquement par un rapport pour les mesures préventives et correctives adaptées. Les moyens d intervention requis en situation difficile sont mobilisés. Afin d améliorer la SECURITE, nos efforts de formation en matière HSE seront poursuivis. La mise en œuvre de la préparation aux situations d urgence, d intervention et de leur vérification est organisée par des exercices de simulation à intervalle régulier. Pour l ensemble du personnel KECO GROUP et ses partenaires, cette charte n est pas seulement un mot d ordre ou une directive, mais surtout une manière d ETRE, de PENSER et d AGIR qui vise l intérêt du salarié dans la recherche de l excellence en matière HSE. Le Président Mesmin KABATH

3 POLITIQUE GENERALE EN MATIERE D HYGIENE, de SANTE, de la SECURITE & ENVIRONNEMENT HSE La Direction de KECO GROUP, adopte comme priorité absolue de ces préoccupations quotidiennes, la maîtrise des risques pour ne pas porter atteinte à l homme, à l environnement et aux biens. Elle exige que : Toute la hiérarchie et tous les employés considèrent l Hygiène, la Santé, la Sécurité et l Environnement comme une priorité dans la réalisation de leurs tâches. Chaque activité soit menée dans le souci permanent du respect des consignes, procédures et réglementation en vigueur. En considérant que l organisation et la planification des tâches, la formation du personnel sont des actes essentiels de maîtrise des risques, tous les risques peuvent êtres maîtrisés. Il n y a pas de fatalité ; tout accident peut être évité par une parfaite maîtrise de nos activités et des risques qui s y attachent. Il est donc demandé à tout le personnel de se conformer à ce qui suit : Il est strictement interdit à tout employé de se présenter à son poste de travail si son état physique ne lui permet pas de réaliser sa tâche (maladie), ou s il est dans l incapacité de travailler suite à une prise de drogue ou d alcool. Tout responsable en charge d une activité estimant que celle-ci ne peut pas être réalisée conformément à la présente disposition, doit suspendre en avertissant immédiatement son responsable hiérarchique. «LA SECURITE C EST L AFFAIRE DE TOUS, CAR ON EST JAMAIS TROP PRUDENT!» Fait à Pointe-Noire, Le Président Mesmin KABATH

4 PROJET RELATIF A L ORGANISATION DES AGENTS HSE 1) Installation tableau performance HSE 2) Affichage charte et politique HSE (après élaboration) 3) Installation tableau d affichage information HSE 4) Affichage plan d évacuation (après élaboration) 5) Installation point de rassemblement 6) Marquage du terrain 7) sensibilisation pictographiques (Panneaux) 8) Surveillance et contrôle sur le port des EPI (sur site et à la base) 9) Approvisionnement au nombre acceptable d extincteurs et installation selon particularité des zones 10) Acquisition matériel de premier secours, + trousses médicale et prescriptions premiers soins 11) Actualiser parking véhicules 12) Visites chantiers 13) Réunions sécurité avec TOTAL/ENI et autres (RLO ARO ROC, etc ) 14) Réunion hebdomadaires pour sensibilisation (Tool box & meeting) 15) Suivis des travaux (Management et surveillance sécurité)

5 16) Relation avec TOTAL/ENI/APAVE/BIMV et autres 17) Formation HSE à TOTAL, BIMV, APAVE et autres 18) Pré -formations pour modules HSE afin de minimiser le taux d échec 19) Suivi médicale des agents (visites annuelles et consultations etc ) 20) Relation avec TOTAL/ENI/BOSCONGO/ et autres pour l acquisition des badges d accès sur sites 21) Organisation d exercice HSE 22) Acquisition sirène d alerte 23) Tri de déchets (DIB, DIS) 24) EVACUATION DES DECHETS 25) Suivi et le reporting d accidents, incidents anomalies 26) Informations sur produits dangereux (FDS) 27) Création issue de secours 28) Installation barrière obéissant aux normes en vigueur 29) Installation d une cuvette de rétention pour bac de stockage gasoil 30) Mise en place équipe secouristes POI plan organisation interne 31) Lutte dans l assainissement de l environnement du travail

6 32) Elaboration procédure EVASAN (évacuation en cas d accident) 33) Elaboration «manuel HSE) 34) Exhortation à la chasse aux anomalies 1. EVASAN SITE RSES coordinateur Evacuation de la victime Responsable de base Responsable HSE Accident /Malade Clinique : Benoît 16 Tél : Docteur : IMBOUA Tél : Organisation de la réception Information pour l EVASAN Nom de la victime Nature des lésions ou de la maladie Mode de transport et lieu de réception Numéros téléphoniques BASE KECO GROUP Tél : / Responsable : Mesmin KABATH Tél : Responsable HSE : WILLY MBOUKOU Tél :

7 PROCEDURE EVASAN Evacuation SITE Les dispositions en matière de secours et d évacuation sont prises en charge par le maître d ouvrage sur site (Responsable, Sécurité/ Secouristes). Toutefois, une partie du personnel aura reçu une formation de secouriste et de lutte contre incendie. En cas de d accident, incendie ou évacuation, l ensemble du personnel suit les directives du responsable sécurité du site et alerte rapidement le chef de site. Ce dernier appelle directement l hôpital de Loandjili Tel : / en précisant le code 111 pour situation nécessitant une ambulance (EVASAN) ou 100 pour des situations nécessitant juste l intervention d un médecin. Le Chef site informe aussitôt le RHSE pour des dispositions pratiques à prendre. Pour se faire, le chef de site à la charge de définir le moyen de transport (route ou air) donne l état physique du blessé en indiquant son nom et son numéro de téléphone. Les circonstances de l accident Le nombre et les noms des victimes L état des victimes (bilan du secouriste) Premiers gestes et mesures effectués Risque particulier En cas de difficulté de liaison avec l hôpital, le chef de site devra aussitôt alerter la permanence de la société : Permanence : ; ; RHSE : Willy MBOKO DAP : Fortuné Lamini PDG : Mesmin KABATH Des qu un accident se produit et si ce dernier ne nécessite pas une «EVASAN» Le chef du chantier et/ou le chef du site préviennent les responsables de l entreprise

8 A savoir : KECO GROUP: Permanence / PDG: DAP: RHSE: Et donne l état physique du blessé afin que les responsables Keco group prennent contact avec l hôpital de Loandjili, aux téléphones et pour que cette dernière se prépare à recevoir le blessé. Un responsable de la société accompagne le malade

9 A/ SECURITE DES EMPLOYES Cette politique consiste à conduire nos affaires vis-à-vis de nos clients en gardant un profil professionnel, en assurant une protection optimum de nos employés en cas d agressions criminelles ou autres. N importe quel employé peut être exposé à la violence, au chantage, aux menaces, aux menaces, ou aux enlèvements comme partout dans le monde. Bien que la sécurité individuelle soit du domaine de la responsabilité de chacun de nous, la Politique de KECO GROUP à l égard de la sécurité de ses employés reconnaît le besoin pour la compagnie de fournir un soutien à nos efforts personnels. La politique porte sur les actions suivantes : L évaluation des situations potentiellement dangereuses conjointement avec ses clients et suivant leur politique sécurité. La définition du niveau des risques La coordination des réactions d urgence touchant la sécurité de ses employés ou de ses clients La mise en application de cette Politique Sécurité des employés relève de la direction de KECO GROUP en coopération avec nos clients et/ou les autorités nationales.

10 B/ HIGIENE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT La progression financière de la société KECO GROUP dépend de sa capacité d amélioration de ses services auprès de ses clients. Son personnel est tenu d observer les mesures d hygiène et de sécurité édictées dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur et des recommandations d hygiène, de sécurité et de l environnement et des conditions de travail ainsi que les prescriptions de la médecine de travail. C est un engagement vis-à-vis de nos clients, nos employés, et nos actionnaires. La Politique Santé, Sécurité, Environnement est de la responsabilité et de soutient de tous les employés KECO GROUP. Notre engagement est : D assurer la qualité de nos services De protéger la santé, la sécurité et les biens de nos clients De protéger l environnement dans la communauté où nous vivons La société KECO GROUP s engage à une intégration des initiatives Santé, Sécurité, Environnement de la part de ses clients dans son système de gestion.

11 C/ SUR L INTERDICTION DE FUMER Il est interdit de fumer dans tous les lieux de travail fermés et couvert, et dans les locaux affectés à l ensemble des salariés de KECO GROUP, (bureaux, salles de réunion, d accueil et de réception). Afin de ne pas ternir l image de la société, il est interdit à tout employé KECO GROUP de fumer devant le client. Tout en respectant le droit des fumeurs, nous voulons ici reconnaître les effets néfastes du tabac dans la santé des non-fumeurs. L interdiction ne s applique pas aux locaux ou emplacements lesquels, après consultation des représentants du personnel, ont été mis à la disposition des fumeurs. Les salariés ne sont autorisés à se rendre dans ces emplacement et locaux réservés aux fumeurs qu en temps de pause. La direction de KECO GROUP mènera des efforts positifs pour accommoder les intérêts communs des fumeurs et non-fumeurs. Tout salarié qui ne tiendra pas compte des consignes données par son supérieur hiérarchique serait passible de sanctions prévues par la loi.

12 D/ DROGUES ET ALCOOL La société KECO GROUP est responsable de son environnement de travail et celui de ses clients. Pour des raisons de productivité, il est strictement interdit d introduire ou de distribuer dans les locaux de travail, des boissons alcoolisées et stupéfiants. La consommation de l alcool est strictement interdite aux employés de KECO GROUP pendant les heures de services. Nous vous rappelons que «Fumer nuit sérieusement à votre santé» et la prise excessive de l alcool réduit votre QI. La Politique KECO GROUP Drogue et Alcool interdit à toute personne étant sous l influence de l alcool, des stupéfiants ou des drogues d accéder aux installations KECO GROUP, de manipuler les équipements de la société, et d accomplir des tâches vis-à-vis de ses clients. De même, la vente ou la possession des stupéfiants et drogues est strictement interdite. La politique KECO GROUP Drogue et Alcool s applique à tous les employés en activité. Elle ne s applique à l usage prescrit de médicaments pourvus que ceux-ci n affectent pas les capacités de la personne à effectuer son travail d une manière saine et productive. Quiconque refusera de se soumettre à cette politique sera passible de mesures disciplinaires applicables, y compris la résiliation du contrat de travail ou l expulsion de la société. Cette politique doit être administrée et mise en application conformément aux lois applicables en République du Congo.

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