LA QUESTION DE L EMPLOI

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1 LA QUESTION DE L EMPLOI FACTEURS DETERMINANTS DE L OFFRE ET DE LA DEMANDE DE MAIN-D ŒUVRE Par : Jean-Marie BAZILE 1

2 SOMMAIRE 1. Définitions : Offre et demande de main-d oeuvre 2. Problématique de l emploi 2.1- La question de l emploi : Quel intérêt? Quelle importance? 2.2- Caractéristiques et manifestations des problèmes d emploi 2.3- Principaux sujets de préoccupation en matière d emploi 3. Facteurs déterminants de l Offre de main-d oeuvre 3.1- Déterminants immédiats : Volume de population et taux d activité 3.2- Variables explicatives 4. Facteurs déterminants de la Demande de main-d oeuvre 4.1- Structures productives et emploi : Volume de production, Type de production, Mode de combinaison des facteurs de production 4.2- Facteurs économiques et socio-politiques de la demande de maind oeuvre 5. Conclusion 2

3 1. DEFINITIONS 1.1- Offre de main-d œuvre = Population économiquement active (PEA) ou force de travail. C est l ensemble des personnes disponibles pour la production de biens et services économiques. La PEA comprend deux catégories : a) les occupés (personnes disposant d un emploi) b) les chômeurs (personnes qui ne travaillent pas et qui cherchent un emploi) 1.2- Demande de main-d œuvre = Population occupée. C est l ensemble des personnes disposant d un emploi. La demande de main-d oeuvre correspond au volume d emplois créés par les structures productives. 3

4 2. PROBLEMES D EMPLOI 2.1- LA QUESTION DE L EMPLOI : QUEL INTERET? QUELLE IMPORTANCE? a) Dans un monde dominé par la rareté, c est grâce au travail que se produisent les biens nécessaires à la satisfaction des besoins humains ; c est par le travail que l espèce humaine assure la production et la reproduction de ses conditions matérielles d existence. b) Sur un plan personnel ou familial, la satisfaction des besoins fondamentaux dépend principalement des niveaux de revenu, donc de production et d emploi, même en tenant compte des importants transferts (publics et privés) de ressources vers les catégories sociales les plus défavorisées. c) La question de l emploi est donc au coeur de la problématique du développement national, tant il est vrai que la création des richesses nécessaires à l amélioration des niveaux de vie passe par le relèvement et la consolidation de la production nationale. d) Le travail correspond, en outre, au droit de tout individu de participer à la construction de l édifice social, tout en créant les ressources lui permettant de subvenir à ses besoins. e) Et finalement, n y va-t-il pas de l honneur national que notre pays se rende plus apte à offrir à chacun de ses fils le moyen de gagner dignement sa vie? f) Si l on admet que le chômage et le sous-emploi ne sont pas des fatalités, si l on admet l obligation de faire face à ces défis, il faut donc chercher les meilleures voies de solution. La toute première démarche revient à poser correctement le problème. 4

5 2. PROBLEMES D EMPLOI 2.2- UN PROBLEME D EMPLOI? QU EST-CE DONC? Du point de vue des planificateurs et décideurs politiques, il s agit d une inadéquation, d un déséquilibre quantitatif et/ou qualitatif entre l offre et la demande de main-d œuvre. 5

6 2.2- UN PROBLEME D EMPLOI? QU EST-CE DONC? Il s agit d un déséquilibre quantitatif et/ou qualitatif entre l offre et la demande de maind œuvre, c est-à-dire d une inadéquation entre d une part, le potentiel humain disponible en terme de force de travail; et, d autre part, les besoins ou les capacités d absorption des structures productives. 6

7 2. PROBLEMES DE L EMPLOI 2.3- MANIFESTATIONS GENERALES : Dans la plupart des cas, le problème de l emploi se traduit principalement par un excédent relatif de main-d oeuvre. Mais il peut tout aussi bien se manifester également par une insuffisance relative de main-d oeuvre, du moins dans certains secteurs. Ces deux aspects du problème de l emploi ne sont d ailleurs qu apparemment contradictoires. Ils n expriment fort souvent que le bas niveau de développement des forces productives. 7

8 2. PROBLEMES DE L EMPLOI 2.4- PRINCIPALES CONSEQUENCES DE CES DESEQUILIBRES a) Sur le plan de l intérêt national : Sous-utilisation, gaspillage, dévalorisation du capital humain de la Nation, dans un contexte où il y a pourtant tant à faire. b) Sur le plan des besoins individuels : Banalisation, marginalisation, exclusion, mise au rancart de milliers et de milliers d existences humaines, en raison d une participation inadéquate à la création de richesses et à la vie économique du Pays, compte tenu des conditions insatisfaisantes d occupation, de productivité et de revenu. 8

9 PROBLEMES DE L EMPLOI Faiblesse relative de la capacité d absorption en maind oeuvre de l appareil productif EXCEDENT RELATIF DE MAIN-D OEUVRE Chômage et sous-emploi Bas niveau des salaires et des revenus Pauvreté Troubles sociaux Exode rural, Emigration 9

10 Politiques publiques Economie internationale Production nationale Capacité d attraction et de rétention du marché du travail Déficit quantitatif et qualitatif d éducation SOUS-QUALIFICATION DE LA MAIN-D OEUVRE PENURIE DE MAIN-D OEUVRE DANS CERTAINS SECTEURS Manque d intégration, de diversification et de spécialisation de la production Exode rural, Emigration Troubles sociaux Faible productivité Faible production Faible revenu Pauvreté 10

11 2. PROBLEMATIQUE DE L EMPLOI (Suite) 2.5- Principaux sujets de préoccupation Offre de main-d œuvre Croissance accélérée de l offre de main-d oeuvre et du nombre de nouveaux entrants sur le marché du travail (pression additionnelle sur les disponibilités de postes de travail) Actifs trop jeunes ou d âge trop avancé Participation féminine insuffisante et sujette à discrimination Faible productivité générale de la force de travail (qualification technique et professionnelle, état sanitaire et nutritionnel) 11

12 2. PROBLEMATIQUE DE L EMPLOI (Suite) 2.5- Principaux sujets de préoccupation Demande de main-d œuvre Absorption insuffisante de la force de travail par les structures productives (Chômage et sous-emploi). Faible développement et sous-utilisation de la capacité physique de production, s exprimant par l incapacité du système productif à générer un volume d emplois et de revenus suffisant pour occuper adéquatement la force de travail, réduire les inégalités sociales, l exclusion et la pauvreté. Développement inégal, disparités régionales er déséquilibres spatiaux induisant l exode rural, l émigration, la bidonvillisation 12 et les tensions sociales.

13 CONCLUSIONS PRELIMINAIRES Le problème de l emploi touche à la fois l offre et la demande de main-d œuvre. Il convient donc de considérer l un et l autre aspect de la question. Certains des problèmes antérieurement identifiés revêtent un caractère d ordre principalement démographique. D autres semblent concerner plus directement l économique, le social, le culturel, etc. Toute action rationnelle visant à la solution des problèmes identifiés devrait logiquement reposer sur une certaine compréhension des facteurs qui gouvernent le comportement de ces phénomènes. A ce titre, il importe donc de s interroger sur les déterminants de l offre et de la demande de main-d œuvre. 13

14 3. DETERMINATION DE L OFFRE DE MAIN- D OEUVRE APPELEE AUSSI P.E.A. OU FORCE DE TRAVAIL GROUPE D AGES : i ans ans + TOTAL 3.1- CALCUL DES EFFECTIFS DE LA FORCE DE TRAVAIL POPULATION POP(i) POPULATION ECONOMIQUEMENT ACTIVE : PEA(i) TAUX D ACTIVITE A(i) 14

15 3. OFFRE DE MAIN-D OEUVRE 3.1- CALCUL DES EFFECTIFS DE LA FORCE DE TRAVAIL (Suite) GROUPE D AGES : i ans + POPULATION POP(i) TAUX D ACTIVITE A(i) POPULATION ECONOMIQUEMENT ACTIVE : PEA(i) Taux d activité ou taux de participation à un âge i quelconque : A(i) = PEA(i) / POP(i) D où PEA(i) = POP(i) * A(i) Offre de main-d œuvre ou PEA totale = Σ [POP(i) * A(i)] TOTAL 15

16 DETERMINANTS DE L OFFRE DE MAIN- D OEUVRE TAUX D ACTIVITE PAR AGE ET SEXE POPULATION PAR AGE ET SEXE Besoins, responsabilités, aspirations et préjugés Condition féminine Opportunités d embauche Fécondité Migration Scolarisation Urbanisation Mortalité Sécurité sociale Santé Politiques publiques Education Environnement, Logement Revenu familial et revenu personnel 16

17 3.2- DETERMINANTS DE L OFFRE DE MAIN- D OEUVRE (Suite) OFFRE DE MAIN-D OEUVRE EDUCATION SECURITE SOCIALE POLITIQUES PUBLIQUES REVENU SANTE 17

18 3.2- DETERMINATION DE L OFFRE DE MAIN- D OEUVRE (Suite) OFFRE DE MAIN-D OEUVRE SANTE REVENU SECURITE SOCIALE EDUCATION PRODUCTIVITE PRODUCTION PRIX POLITIQUES PUBLIQUES ACCES AUX RESSOURCES PRODUCTIVES MARCHE INTERNE ET INTERNATIONAL.. 18

19 NOUVELLES CONCLUSIONS a) Education, santé, revenu : 3 variables-clés de la détermination de l offre de main-d œuvre, le revenu, conditionnant lui-même l éducation et la santé. b) Une variable institutionnelle joue un rôle majeur dans l évolution de la PEA. Il s agit du système de sécurité sociale à travers lequel les pouvoirs publics exercent une influence notable sur les niveaux de santé, d éducation et de redistribution du revenu. c) Une politique vigoureuse de promotion des ressources humaines passe par le renforcement des capacités d intervention des pouvoirs publics en matière de sécurité sociale. d) Si importante qu elle soit, l approche assistantialiste a ses faiblesses et ses limites. D où la nécessité d un développement parallèle des structures productives qui habilite les individus et les ménages à générer un revenu leur permettant de subvenir par eux-mêmes à leurs besoins, 19

20 NOUVELLES CONCLUSIONS (Suite) e) La croissance de la production nationale s impose dès lors comme un objectif prioritaire. f) Une hausse significative de la production implique une augmentation préalable de la productivité (santé, nutrition, éducation/formation, organisation, gestion) g) Elle passe aussi par un meilleur accès aux ressources productives et aux marchés. h) L augmentation du volume de production et la croissance économique ne signifient pas une élévation automatique du pouvoir d achat des populations, dans la mesure où le revenu passe aussi par le prix versé au producteur. 20

21 4. DETERMINATION DE LA DEMANDE DE MAIN- D OEUVRE Tel que défini précédemment, l emploi correspond à l utilisation de la force de travail dans la production de biens et services économiques De ce fait, ce sont les structures productives qui, par leur capacité d absorption de la force de travail, déterminent un degré plus ou moins grand de chômage et de sous-emploi. Dans des conditions ordinaires de rémunération du travail, l élévation continue du niveau de production est donc indispensable à une amélioration durable de la situation de l emploi. 21

22 4. DETERMINATION DE LA DEMANDE DE MAIN- D OEUVRE Deux (2) questions se posent alors: a) Quels sont les facteurs explicatifs du niveau et de la croissance de la production? b) Puisqu une croissance de la production n implique pas nécessairement une croissance de l emploi, quels pourraient être les voies et moyens d une incorporation suffisamment productive et rémunératrice de la force de travail au processus de production? 22

23 4. DETERMINATION DE LA DEMANDE DE MAIN-D OEUVRE QUEL VOLUME DE MAIN-D OEUVRE NOTRE APPAREIL PRODUCTIF PEUT-IL ABSORBER? Plusieurs interrogations corrollaires : a) Que produisons-nous? Quelles sortes de biens et services? (Type de production?) b) Quelle quantité, quel volume de biens? Pour quelle valeur en monnaie nationale et en devises fortes? (Volume de production?) c) Quel niveau technologique? (Mode de combinaison des facteurs de production?) 23

24 4. DETERMINATION DE LA DEMANDE DE MAIN-D OEUVRE MODE DE COMBINAISON DES FACTEURS DE PRODUCTION TYPE DE PRODUCTION VOLUME ET VALEUR DE LA PRODUCTION Productivité Technologie, Qualification, Organisation / Gestion, Infrastructures / Equipements, Recherche-développement (Invention, Innovation, Diffusion) Investissement Nombre et dimension des unités de production Possibilité d accès aux ressources productives (terre, crédit, local, encadrement, outillage, matières premières, etc.) Incitation à investir Disponibilité de capitaux 24

25 4. DETERMINATION DE LA DEMANDE DE MAIN- D OEUVRE (Suite) Créativité, Entrepreneuriat INVESTISSEMENT INCITATION A INVESTIR DISPONIBILITE DE CAPITAUX Coût d opportunité Economie internationale Avantages comparatifs. Taux d intérêt. Coûts. Qualité de la vie. Infrastructures d appui. Stabilité politi-que. Paix sociale. Sécurité publique. Cadre macro-économique. Approvisionnement en matières premières. Efficience administrative, Dimension du marché Patrons de consommation Niveau de revenu Epargne interne Epargne externe Politique de crédit 25

26 4. DETERMINATION DE LA DEMANDE DE MAIN- D OEUVRE (Suite et fin) Esprit d entreprise INVESTISSEMENT INCITATION A INVESTIR DISPONIBILITE DE CAPITAUX Coût d opportunité Dimension du marché Epargne interne Epargne externe Politique de crédit Economie internationale Niveau de revenu Structure des importations Avantages comparatifs, Coûts de production, Taux d intérêt, Profit escompté, Infrastructures d appui, Qualité de la vie, Stabilité politique, Paix sociale, Sécurité publique, Cadre macro-économique, Efficience administrative, Patrons de consommation Fiscalité Gouvernance Distribution des revenus Déséquilibres régionaux, Inégalités sociales Structure de la commercialisation Echange ville / campagne 26

27 5. CONCLUSION FINALE 5.1- Il est nécessaire d agir à la fois sur les niveaux d offre et de demande de maind œuvre Il faut poser la question de l offre de main-d œuvre dans le cadre d une véritable politique de promotion, de valorisation des ressources humaines La croissance économique est indispensable à la création d emplois et de revenus, l investissement étant la variable centrale de la croissance du PIB La croissance du PIB est une condition nécessaire mais non suffisante de la création d emplois : il peut y avoir croissance économique sans amélioration de la situation de l emploi, sans diminution de la pauvreté, des inégalités sociales et de l exclusion La question de l emploi doit être traitée de manière explicite dans le cadre d un plan global, cohérent et intégré de développement Dans le cadre de ses objectifs de croissance économique, ce plan de développement doit définir une véritable politique d innovation et de diffusion de la technologie Il doit aussi viser l accès des PME aux ressources productives, tout en stimulant la créativité et l esprit d entreprise. 27

28 MERCI DE VOTRE AIMABLE ATTENTION! 28