11. Ne laisser personne de côté. (CPAS/Affaires sociales/aish/eft)

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1 11. Ne laisser personne de côté (CPAS/Affaires sociales/aish/eft)

2 Le Centre Hospitalier du Bois de l Abbaye La Ville de Seraing a la chance d accueillir sur son territoire une institution hospitalière connue et reconnue. La Ville et le CPAS en sont d ailleurs actionnaires à concurrence de +/ 60%. Cet hôpital est une des implantations faisant partir de l Association Intercommunale de Soins Hospitaliers qui emploi plus de 1400 personnes dont une grosse partie de Sérésiens. Afin d être toujours à la pointe en matière de soins médicaux, un vaste plan d investissement de 52 millions d a été élaboré. Pour exemple : Une nouvelle salle d opération Le doublement de la capacité de l Hôpital de jour chirurgical Le transfert de la facturation et de l informatique dans le bâtiment annexe Un nouveau bloc d accouchement cocooning La transformation du plateau MRS en service d oncologie, D autre part, des travaux sont en cours de réalisation ou vont bientôt débuter : Ouverture partielle du nouveau service d urgence (2012) ; Le déménagement et l agrandissement des cuisines permettra à Gérard Fillot de faire profiter à d autres institutions de son savoirfaire reconnu (2013) ; Un nouveau service de réanimation (2013) ; Un nouveau service d autodialyse (2013) Réorganisation du bloc opératoire avec des salles supplémentaires (2015), «Actionsréactions»pour la réinsertion Notre cité est réputée pour être une ville qui ne laisse pas les démunis de côté. Le CPAS de Seraing a, durant cette législature, étoffé plus encore son panel de moyens pour éviter l exclusion et faciliter l insertion et la remise à l emploi Une politique volontariste, rendue plus indispensable encore par la crise, doit être menée en la matière. Ainsi, le service d insertion sociale (personnes âgées de 18 à 64 ans en situation d exclusion sociale) est passé de 40 participants en 2006 à 99 et 83 participants en 2010 et 2011 ;

3 le projet «A 100 à l heure vers l Emploi» lancé durant cette législature (dès 2007) a permis à 266 bénéficiaires du revenu d intégration sociale de suivre une formation permis B, permis C ou brevet cariste afin de favoriser leur insertion professionnelle ; des «Olympiades de l insertion» ont été organisées annuellement dès 2010 pour réunir les demandeurs d emplois et un maximum de services et d entreprises ; la guidance individuelle («coaching» vers la recherche d emploi ou de stages) a géré plus de 500 dossiers individuels/an ; le projet «Ensemble vers l emploi» a coaché une vingtaine de personnes chaque année, à qui une formation intensive a été prodiguée ; une coordination sociale a été créée dès 2007 et rassemble plusieurs services (Seraing 5, service de réinsertion de Seraing, les entreprises de formation par le travail, ) pour optimaliser les pratiques de travail au profit du public précarisé. Une HauteMeuse forte pour aider les plus faibles A la fin 2007 naissait dans les locaux de l Arebs l asbl «Cesip» ayant pour objet la coordination, l information, et l aide aux organismes de formation ainsi qu aux entreprises d économie sociale. Au départ, l asbl a mis en relation huit partenaires sur le territoire sérésien et a suscité des collaborations avec le CPAS et des services d appui tels que le Forem. Des «passerelles» ont vite été créées entre les différents services, et la réussite du projet a entrainé son élargissement hors des frontières communales! Depuis 2009, le réseau des partenaires compte les huit communes de Ans, Awans, Esneux, Flémalle, GrâceHollogne, Neupré, SaintNicolas et Seraing, soit habitants et demandeurs d emploi. Il compte également 13 opérateurs de formation, 10 organismes d appui, 5 services de développement économique, 13 entreprises d insertion, et 4 CPAS! Son bilan est à la hauteur de l engouement qu il a suscité, puisqu au total sur les quatre années d activité, Cesip a accueilli 3200 stagiaires éloignés de l emploi et a créé 1053 passerelles. Globalement, Cesip affiche un taux d insertion de 25 % avec 17 % d accès à l emploi et 10 % de reprise de formation qualifiante! La politique de Seraing face aux plus démunis reste toujours la même : nous ne voulons pas de l exclusion, et nous battons aux côtés des démunis pour leur réinsertion! Les 520 emplois ainsi décrochés via Cesip par des personnes précarisées nous confortent dans cette action.

4 «RAS»pour «Réaction, action, solution»! Créé au mois de juillet 2010, le service «R.A.S.» est accessible 24h/24 et 7 jours sur 7. On peut y faire appel pour tout problème : demande de logement (problème de violence conjugale, par exemple), de chauffage d appoint (opération télé hiver), ou tout simplement de produits de base (colis alimentaires, ). Quelques 636 personnes dans le besoin ont fait appel à ce service, majoritairement endehors des heures de bureaux et régulièrement le weekend. Le nombre d appels reçus nous montre à quel point la création de cette ligne d urgence était nécessaire Un salon de coiffure social pour se sentir bien dans sa peau Créé en octobre 2010, le salon est attenant au magasin social de la rue du Molinay (endessous du «Toit pour la nuit») et est réservé aux personnes à petit revenu (vignette de mutuelle réclamée). Ce salon, fruit d'un partenariat entre le magasin social et le service de réinsertion, vise à aider les personnes impliquées dans un processus de réinsertion en vue d'améliorer leur image, fournir un service coiffure à une population qui n'a pas les moyens de se rendre dans un salon classique, implanter une nouvelle activité dans un quartier en difficulté. Un «Toit pour la nuit»qui aide les plus démunis Créée il y a tout juste quinze ans, l'asbl «Un toit pour la nuit» héberge, chaque année entre le 1er septembre et le 30 juin, entre 150 et 200 sansabris dans ses locaux de la rue Molinay, à Seraing. Mais en plus des douze lits du «Toit pour la nuit», le bâtiment de la rue du Molinay accueille un magasin social où l on peut se rhabiller pour presque rien (voire gratuitement, quand la situation financière des personnes l impose). Notons que ce dispositif d aide aux plus démunis est complété par un abri de jour qui était implanté au rezdechaussée de l ancienne gare de Jemeppe. Il a déménagé rue du Chêne, non loin du «Toit pour la nuit». Une bonne adresse pour se sustenter, un bon endroit pour se former! Le restaurant l Acacia est une entreprise de formation par le travail créée il y a 12 ans par le CPAS de Seraing. Elle a pour objectif de réinsérer professionnellement des demandeurs d emploi peu qualifiés en leur apprenant sur le terrain, avec de «vrais» repas pour de «vrais» clients, leur nouveau métier. Le restaurant était implanté quai Sadoine, mais ne pouvait plus répondre à la demande des clients et des formés tant elle était importante!

5 La Ville de Seraing et la FGTB Métallos, partenaires de l Acacia, ont financé en 2011 les travaux qui ont transformé le bâtiment de la rue Calas, n 1 (derrière l hôtel de ville) en un vaste restaurant lumineux de 80 couverts (investissement : euros). Chaque année, une vingtaine de demandeurs d emploi viennent y suivre une formation. Un maximum de dixhuit mois plus tard et après une période de stage en entreprise, les stagiaires sont, pour la plupart, engagés comme commis de cuisine, commis de salle ou commis traiteurs auprès de traiteurs et de restaurateurs du secteur privé et public. Afin de permettre à ses stagiaires de s exercer dans les meilleures conditions possibles et de se rapprocher ainsi des conditions professionnelles réelles, l Acacia dispose maintenant, dans son nouveau restaurant inauguré en mars dernier, d une cuisine didactique moderne, d une salle de restaurant conviviale et de locaux pédagogiques adaptés. Louer du matériel et réinsérer On l a vu, Seraing investit beaucoup d énergie et de moyens humains dans la réinsertion par le travail. C est encore dans ce but que la Ville a créé, en septembre 2009, l asbl «MatSeraing». Cette asbl à vocation sociale est spécialisée dans la location de matériel d'événement et d'animation, en l occurrence celui qui appartient à la Ville. Le but de cette association, qui travaille avec 4 personnes et s est dotée de deux petits camions, est de réinsérer professionnellement ces chômeurs de longue durée.