Les questions types des entretiens d'embauche

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1 Les questions types des entretiens d'embauche

2 Parlez-nous un peu de vous Ce que vous pouvez dire : Nom Lieu de résidence Études Expérience professionnelle Motivation Qualités Utilisez éventuellement votre CV comme fil conducteur Avez-vous déjà de l'expérience en ce domaine (question orientée sur la fonction pour laquelle vous postulez)? Énumérez toute expérience pertinente que vous avez eue : Où vous avez déjà travaillé Les compétences qui vous ont été nécessaires Les machines / programmes que vous utilisiez Les responsabilités que vous aviez Les gens que vous avez fréquentés Les raisons de votre départ/licenciement Si vous n'avez pas tellement d'expérience dans ce domaine particulier, mettez donc l'accent sur vos certificats, votre formation, vos loisirs et centres d'intérêt qui sont apparentés au poste à pourvoir, votre soif d'apprendre et votre goût du travail. Pourquoi avez-vous quitté votre précédent employeur? Soyez toujours positif(ive) sur votre ancien employeur et sur vos expériences de travail antérieures. Si vous commencez à parler de manière négative de vos précédents employeurs, on en tirera plutôt des conclusions sur votre compte.

3 Des raisons possibles pour changer de poste sont : Ce n'était qu'une mission temporaire C'était un poste à temps partiel et vous cherchez un emploi à temps plein La société a fait faillite Votre travail/votre poste était devenu inutile Vous avez reçu une offre plus intéressante Soyez cependant toujours honnête sur les raisons de votre départ : si vous inventez une histoire, cela jouera contre vous. Pourquoi voulez-vous obtenir ce poste? C'est ici que votre travail de préparation va être utile. Mentionnez la bonne réputation qu'a la société en tant qu'employeur, l'ambiance de travail qui y règne. La situation géographique de la société joue parfois un rôle, ainsi que sa facilité d'accès, de sorte que vous êtes sûr d'arriver à l heure tous les jours. Montrez de l'enthousiasme pour le secteur dans lequel l entreprise est active. Efforcez-vous de convaincre votre interlocuteur que, pour vous, c'est le job idéal. Citez vos compétences et argumentez. Combien souhaitez-vous gagner? Parler de votre salaire pendant un entretien d'embauche peut être crucial. Si vous demandez trop, vous n'avez pas le poste. Si vous demandez trop peu, vous êtes peut-être engagé(e), mais vous serez sous-payé(e). Vous pouvez toujours répondre par une question : "Dans votre entreprise, combien gagne une personne qui a le même diplôme et la même expérience que moi?" Vous pouvez trouver des informations à l'avance sur le site web Vous pouvez y consulter les salaires en vigueur pour pas mal de fonctions.

4 Gardez à l'esprit, enfin, que le salaire brut n'est pas toujours un fidèle reflet de ce que vous gagnez. Les chèques-repas et les primes, les heures de travail à prester et les frais de déplacement : ce sont des facteurs dont vous devez également tenir compte. Pourquoi devrions-nous vous engager plutôt qu'un autre candidat? Donnez l impression d être sûr(e) de vous. Si vous n'êtes pas certain(e) vous-même que vous devez décrocher le poste, comment l'employeur pourrait-il l'être? Énumérez brièvement vos qualités. Faites référence à : votre expérience vos centres d'intérêt vos diplômes et certificats Persuadez l'employeur que vous pouvez travailler dur, que l on pourra vraiment compter sur vous et que vous êtes l'homme/la femme rêvé(e) pour ce poste. Quelles sont, à votre avis, les tâches principales liées à l'exercice de cette fonction? Préparez bien à l'avance votre réponse à cette question. Vous pouvez, par exemple, contacter quelqu'un que vous connaissez et qui a de l'expérience dans cette fonction, vous pouvez aussi rechercher des informations sur Internet. L'employeur vous posera peut-être cette question pour savoir si vous avez une idée du contenu du poste en question et si votre intérêt et votre motivation sont fondés. Quels sont vos points forts?

5 Avant de répondre à cette question, réfléchissez bien à ce que cet employeur souhaite entendre comme réponse et aux points forts qui sont importants pour ce poste. Là encore, vous avez une nouvelle occasion d'énumérer vos atouts, comme vos compétences, vos centres d'intérêt, votre expérience, votre enthousiasme, votre fiabilité et votre sens du contact. Donnez également quelques exemples : Envie d'apprendre, sens des responsabilités, excellent organisateur, résistant au stress, courageux, dur à la tâche, capable de travailler seul comme en équipe, sûr de soi, actif, meneur, flexible, fiable Veillez toujours à pouvoir montrer par un exemple comment cette qualité s'est déjà exprimée dans une précédente expérience de travail. Quels sont vos points faibles? Ne citez pas de points faibles qui ont un lien direct avec la fonction pour laquelle vous postulez. Donnez des défauts qui ont également un côté positif. Ici aussi, il vaut mieux donner des exemples, que vous pouvez étayer. Parfois trop réservé(e), parfois trop peu sûr(e) de moi, parfois trop arrogant(e), parfois hésitant(e), parfois trop passif(ive), je n'ai pas beaucoup d'expérience, parfois trop docile, j'ai parfois besoin d'instructions et d'accompagnement, parfois têtu(e), sensible, parfois trop perfectionniste

6 Vous ne vous sentez pas trop jeune ou trop âgé(e) pour ce poste? Si vous êtes un peu plus âgé(e), vous pouvez répondre : Je ne suis pas rouillé(e), je suis encore très flexible Je n'ai pas encore envie d'arrêter de travailler, loin de là J'ai une grande expérience et connais beaucoup de choses Je dispose de la dose de bon sens nécessaire Je peux m'entendre avec beaucoup de caractères Je sais ce que la responsabilité veut dire, vous pouvez compter sur moi Si vous venez de finir vos études, vous pouvez répondre : Je veux exercer cette fonction longtemps Je veux prouver ce que je vaux Je suis enthousiaste et de bonne volonté Je suis flexible Êtes-vous prêt(e) à faire des heures supplémentaires? Répondez honnêtement à cette question. Demandez si c'est souvent nécessaire. Si vous n'êtes pas prêt(e) à en faire, dites alors qu'en cas d'urgence vous donnerez un coup de main. Vous pouvez toujours demander si ces heures supplémentaires sont indemnisées et de quelle manière. Qu'est-ce qui vous attire dans cette fonction? Donnez un certain nombre de raisons qui vous ont poussé(e) à poser votre candidature pour ce poste. Il vaut mieux bien réfléchir à l'avance à cette question. Que savez-vous de notre société? Faites à l'avance un peu de travail de recherche. Vous pouvez trouver beaucoup d'infos sur le site web de l'entreprise, dans les journaux, les périodiques, à la télé régionale

7 Quelle est l image de notre société à vos yeux? Pouvezvous nous en dire un peu plus à ce propos? Racontez en bref ce que vous savez de l'entreprise (arguments positifs). Dans ce cas également, le site web peut être d'un grand secours. Êtes-vous également en train de postuler auprès d'autres sociétés? Répondez honnêtement à la question. Avec quel type de personnes avez-vous le plus de mal à travailler? Ne donnez certainement pas de noms d'employés ou d'employeurs, mais expliquez simplement quel type de personnalité vous avez du mal à supporter. Vous pouvez dire que le type de personnes n'a pas d'importance, que le courant doit passer, tout simplement. Exemple : vous avez de la peine à collaborer avec des employeurs dominants ou avec des personnes qui font sans cesse des critiques négatives. Aimez-vous travailler en équipe ou tout seul? Expliquez pourquoi vous aimez ou n aimez pas travailler en équipe. Essayez d'illustrer votre point de vue par des exemples. De quelle réalisation êtes-vous fier(ère)? (il vaut mieux donner un exemple lié à votre expérience professionnelle) Exemple : des chiffres de vente que vous avez atteints dans une période déterminée, vous avez fait grimper le chiffre d'affaires, vous

8 avez mis en œuvre une nouvelle procédure qui a débouché sur des meilleurs résultats ou sur une manière de travailler plus efficace donnez un exemple lié à vos loisirs. E.R.: Manpower Belgium SA, P. Lacroix, Avenue Louise 523, 1050 Bruxelles V.G. 361/BUOP_B-AA05.040_W-INT-RS.9