Les potentiels de départs en retraite dans la région Centre

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1 1 Direction røgionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle du Centre Les potentiels de départs en retraite dans la région Centre Projection à l horizon 2015 Février 2005

2 2 Source : les DADS La Déclaration Annuelle de Données Sociales (DADS) est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. Le document est commun aux administrations sociales et fiscales : URSSAF, CPAM, CRAM, services fiscaux, INSEE, IRCANTEC, UNEDIC

3 La population étudiée est celle des salariés (au lieu de travail) présents dans les fichiers DADS au 31 décembre Champ d exploitation des DADS 3 Le champ de l exploitation des DADS couvre l ensemble des employeurs et leur salariés sauf : - les salariés de l agriculture et de la sylviculture - les agents des organisme de l Etat - les services domestiques Néanmoins, sont prises en compte les déclarations - des services de l Etat à caractère industriel et commercial (grandes entreprises, hôpitaux publics ) - des collectivités territoriales

4 4 Méthode La méthode est simple : l hypothèse retenue est celle du départ des salariés à 60 ans. On calcule la possibilité du départ à la retraite à partir de l âge au 31 décembre Un salarié présent le , âgé de 40 ans est supposé partir en 2021

5 Ensemble des secteurs Femmes Hommes Source : INSEE-DADS

6 Industrie des composants électriques et électroniques Hommes Femmes Source : INSEE-DADS

7 Potentiel de départs annuels départ à 60 ans Industries des composants électriques et électroniques Fe mme s 500 Homme s Source : INSEE-DADS

8 Industries des composants 8 électriques et électroniques Potentialités de départs à la retraite sur la période Scénario départ à 60 ans Effectifs salariés au 31 décembre 2001 : Départs à 60 ans : soit : 38 % Hommes : Femmes : 1 700

9 Activités financières Hommes Femmes

10 Potentiel de départs annuels départ à 60 ans Activités financières Femmes Hommes Source : INSEE-DADS

11 11 Activités financières Potentialités de départs à la retraite sur la période Scénario départ à 60 ans Effectifs salariés au 31 décembre 2001 : Départs à 60 ans : soit : 41 % Hommes : Femmes : 5 100

12 Santé, action sociale Hommes Femmes Source : INSEE-DADS

13 Potentiel de départs annuels départ à 60 ans Santé, action sociale Femmes Hommes Source : INSEE-DADS

14 14 Santé, action sociale Potentialités de départs à la retraite sur la période Scénario départ à 60 ans Effectifs salariés au 31 décembre 2001 : Départs à 60 ans : soit : 33,5 % Hommes : Femmes :

15 Potentialité de départs en retraite sur la période Hypothèse 60 ans 15 Tri par % décroissant Nombre de NES36 Secteur salariés au 31 déc Nombre de départs % C1 habillement, cuir ,4 N1 postes et télécommunications ,1 M0 activités immobilières ,1 R1 administrations publiques ,1 L0 activités financières ,0 F6 industries des composants électriques et électroniques ,1 N4 recherche et développement ,8 F1 industries des produits minéraux ,3 Q1 éducation ,1 E2 industries des équipements mécaniques ,5 G2 eau, gaz, électricité ,4 Q2 santé, action sociale ,5 C2 édition, imprimerie, reproduction ,8 F4 chimie, caoutchouc, plastiques ,8 R2 activités associatives ,6 E3 industries des équipements électriques et électroniques ,6 G1 production de combustibles et de carburants ,0 F2 industrie du textile ,3 C4 industries des équipements du foyer ,2 F3 industries du bois et du papier ,0 F5 métallurgie et transformation des métaux ,6 J2 commerce de gros ,4 H0 construction ,3 D0 industrie automobile ,2 C3 pharmacie, parfumerie, entretien ,0 E1 construction navale, aéronautique et ferroviaire ,6 K0 transports ,0 N2 conseils et assistance ,2 B0 industries agricoles et alimentaires ,1 J1 commerce de réparation automobile ,6 N3 services opérationnels ,5 J3 commerce de détail, réparations ,4 P2 activités récréatives, culturelles et sportives ,2 P1 hôtels et restaurants ,2 P3 services personnels ,2 Ensemble des secteurs ,2 Source : INSEE-DADS

16 Potentialité de départs en retraite sur la période Hypothèse 60 ans Tri par % décroissant Nombre de salariés au 31 déc Hommes Nombre de départs % NES36 Secteur N1 postes et télécommunications ,9 L0 activités financières ,5 M0 activités immobilières ,2 R1 administrations publiques ,1 N4 recherche et développement ,3 C1 habillement, cuir ,3 Q1 éducation ,9 G1 production de combustibles et de carburants ,0 Q2 santé, action sociale ,0 F1 industries des produits minéraux ,6 F6 industries des composants électriques et électroniques ,7 E2 industries des équipements mécaniques ,2 G2 eau, gaz, électricité ,0 E3 industries des équipements électriques et électroniques ,7 F4 chimie, caoutchouc, plastiques ,1 C2 édition, imprimerie, reproduction ,9 P3 services personnels ,2 R2 activités associatives ,2 J2 commerce de gros ,9 K0 transports ,5 N2 conseils et assistance ,8 H0 construction ,8 F5 métallurgie et transformation des métaux ,5 F3 industries du bois et du papier ,4 D0 industrie automobile ,2 E1 construction navale, aéronautique et ferroviaire ,9 C4 industries des équipements du foyer ,7 F2 industrie du textile ,6 C3 pharmacie, parfumerie, entretien ,4 B0 industries agricoles et alimentaires ,5 J1 commerce de réparation automobile ,5 J3 commerce de détail, réparations ,8 N3 services opérationnels ,4 P2 activités récréatives, culturelles et sportives ,1 P1 hôtels et restaurants ,5 Ensemble des secteurs ,3 16

17 Potentialité de départs en retraite sur la période Hypothèse 60 ans Tri par % décroissant Nombre de salariés au 31 déc Femmes Nombre de départs % NES36 Secteur C1 habillement, cuir ,0 F6 industries des composants électriques et électroniques ,7 R1 administrations publiques ,5 M0 activités immobilières ,3 L0 activités financières ,7 E2 industries des équipements mécaniques ,1 N1 postes et télécommunications ,9 C4 industries des équipements du foyer ,0 F3 industries du bois et du papier ,9 F5 métallurgie et transformation des métaux ,6 H0 construction ,6 F1 industries des produits minéraux ,5 Q1 éducation ,2 D0 industrie automobile ,2 F2 industrie du textile ,1 R2 activités associatives ,3 C2 édition, imprimerie, reproduction ,8 C3 pharmacie, parfumerie, entretien ,8 J1 commerce de réparation automobile ,7 Q2 santé, action sociale ,5 F4 chimie, caoutchouc, plastiques ,2 G2 eau, gaz, électricité ,0 E1 construction navale, aéronautique et ferroviaire ,9 N4 recherche et développement ,5 E3 industries des équipements électriques et électroniques ,7 J2 commerce de gros ,1 N3 services opérationnels ,0 N2 conseils et assistance ,6 B0 industries agricoles et alimentaires ,4 K0 transports ,7 P2 activités récréatives, culturelles et sportives ,5 J3 commerce de détail, réparations ,3 P1 hôtels et restaurants ,2 G1 production de combustibles et de carburants ,2 P3 services personnels ,9 Ensemble des secteurs ,2 17 Source : INSEE-DADS

18 18 En % de départs retraite à 60 ans Secteur Nombre de salariés au 31 déc Nombre de départs % habillement, cuir ,4 postes et télécommunications ,1 activités immobilières ,1 administrations publiques ,1 activités financières ,0 Source : INSEE-DADS

19 19 Ensemble des secteurs Potentialités de départs à la retraite sur la période Scénario départ à 60 ans Effectifs salariés au 31 décembre 2001 : Départs à 60 ans : soit : 31 % Hommes : Femmes :

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