GINETTE MERCIER, PRÉSIDENTE MARTINE PLOURDE, DIRECTRICE GÉNÉRALE

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "GINETTE MERCIER, PRÉSIDENTE MARTINE PLOURDE, DIRECTRICE GÉNÉRALE"

Transcription

1 RAPPORT ANNUEL

2 GINETTE MERCIER, PRÉSIDENTE Plusieurs dossiers majeurs ont retenu l attention des administratrices cette année à Option Femmes Emploi. L entrée en fonction de la nouvelle directrice générale Mme Martine Plourde et la mobilisation des administratrices et des employées autour de la planification stratégique a été une occasion privilégiée pour échanger sur les enjeux et les défis et pour apporter des idées innovatrices quant au positionnement de notre organisation. Cette planification stratégique qui sera d une durée de 3 ans permettra d établir les axes de développements, les actions à prioriser et déterminera les moyens pour y arriver. Pour concrétiser les valeurs auxquelles le personnel et les administratrices se sont engagés, un comité a travaillé durant l année à la mise en place d un code de déontologie reflétant le professionnalisme et l intégrité attendus de chacune d entre nous face aux clientes, aux collègues et aux partenaires. De nouvelles clientèles sont venues cogner à nos portes; les femmes en deuxième carrière, les femmes de 55 ans et plus, les femmes nouvellement entrepreneures et même celles qui le sont depuis quelques années. Ces demandes ont nécessité une réflexion particulière quant à notre offre de services, à nos programmes et à leur livraison afin de trouver des réponses à leurs besoins. À la lecture de nos réalisations, vous constaterez que l engagement, l implication et la volonté du personnel et des administratrices à offrir aux femmes le soutien et les outils nécessaires à leur développement personnel et professionnel sont toujours présents. Je voudrais saisir l occasion du dépôt de notre rapport annuel pour remercier toutes les participantes, la direction, le personnel, les administratrices et nos partenaires qui croient profondément qu Option Femmes Emploi fait et continue de faire une différence dans leur vie de femme. MARTINE PLOURDE, DIRECTRICE GÉNÉRALE Ce rapport vous présente les réalisations d Option Femmes Emploi (OFE). C est pour moi la première année à la tête de l organisation et je suis fière de souligner l engagement infaillible de l équipe professionnelle que je vois œuvrer au quotidien à sa mission auprès des femmes. Cette dernière année, OFE a accueilli près de 400 femmes qui ont cheminé au gré des différents programmes offerts chez nous. L employabilité, l entrepreneuriat et l accès aux métiers traditionnellement masculins sont les trois secteurs d intervention qui regroupent plus de 7 programmes distincts. L engagement d OFE envers les femmes repose aussi sur l importance accordée aux partenariats et au milieu. Les professionnelles de l équipe n hésitent pas à s impliquer en concertation, tant au niveau local, régional que national pour assurer l avancement de dossiers touchant à l épanouissement économique des femmes. Je vous invite à parcourir ce rapport afin de mieux connaître les réalisations d OFE dans ses divers programmes et dossiers. Nous suivre sur Facebook et fureter sur notre site internet vous permettra aussi de mieux vous familiariser avec l organisation et son équipe. La rétrospective effectuée nous donne une appréciation du travail accompli en termes de nombres, mais aussi en termes de développement. Fortes de ce bilan, nous sommes tournées vers l avenir, déjà, afin de propulser un plus grand nombre de femmes vers leur épanouissement économique. Je profite de votre regard en ces pages pour remercier chacune des membres du conseil d administration pour sa généreuse contribution à l organisation, ainsi qu à chacune des employées pour sa préoccupation à offrir un service professionnel et de qualité. Enfin, je remercie tous nos partenaires qui s impliquent avec OFE et qui nous permettent de bien soutenir notre mission. 1

3 RAPPORT ANNUEL NOTRE IDENTITÉ Mission «Option Femmes Emploi est une organisation régionale qui vise l autonomie économique des femmes et la valorisation de la main-d œuvre féminine par une offre de services de développement professionnel et d entrepreneuriat.» Valeurs organisationnelles Collaboration Inclut la solidarité, l entraide, l aide mutuelle et le respect de la personne créant ainsi un milieu propice à l épanouissement. Leadership Inspire l innovation dans nos actions et l audace dans nos revendications afin d agir sur notre environnement. Professionnalisme Exige un engagement envers l intégrité et l éthique dans la recherche constante de la qualité et de l excellence. Philosophie OFE a une philosophie féministe tant dans son intervention que dans la gestion de son organisation. Cette philosophie est caractérisée par un ensemble de postulats notamment l autonomie économique des femmes, la valorisation de leur potentiel, l autonomisation, l équité, l égalité des chances, la liberté de choix et la justice sociale. Notre analyse privilégie une approche systémique dans le cadre de notre intervention c est-à-dire que cette dernière vise l individu, le groupe ou la collectivité. Notre organisation accueille une pluralité de femmes. Cette diversité s exprime par différents visages que ce soit par l âge, l origine ethnique, la croyance religieuse, l orientation sexuelle, le niveau de scolarité, la classe sociale ou la condition physique. Principes d intervention Accueillir sans discriminer, dans une attitude d ouverture. Écouter sans juger, pour bien saisir toutes les dimensions de chaque situation. Orienter pour mettre en lumière les choix et faciliter une meilleure prise en main. Accompagner et outiller avec pertinence. Reconnaître le potentiel, les compétences de chacune. 2

4 CONSEIL D ADMINISTRATION Ginette Mercier Présidente Marthe Carpentier Vice-présidente Mélanie Du-Perré-Hakim Secrétaire-trésorière Kareen Aristide Administratrice Marie-France Bégis Administratrice Linda Fréchette Administratrice Danièle Morisset Administratrice représentante des usagères MEMBRES DE L ÉQUIPE Marie Gaudin Administratrice représentante des employées Martine Plourde Directrice générale Lucie Gauvreau Directrice des programmes et des ressources humaines Gabrielle Pilotte Adjointe à la direction Monique Ouellet Agente au service à la clientèle Mélanie Maisonneuve Agente de soutien Anissa Rabahi Conseillère pédagogique TIC Marie Gaudin Conseillère en emploi Marie Dugré Conseillère en emploi Shirley Bouchard Conseillère en emploi Thérèse Laplante Conseillère en emploi Sylvie Charbonneau Conseillère en gestion d entreprise, Coach d affaires et de gestion Sophie Diagne Conseillère en démarrage d entreprise Claudia Hernández Conseillère en emploi Marianne Lapointe Coordonatrice de projet Femmes et métiers de la construction

5 RAPPORT ANNUEL NOTRE ENGAGEMENT Envers nos employées Option Femmes Emploi propose aux employées un lieu de travail épanouissant où chacune peut développer ses compétences, son expertise et, à l occasion, se ressourcer afin de continuer à offrir des services à nos clientes. Les membres de l équipe suivent des formations à la fine pointe afin d intégrer des modes d intervention adaptés tout en proférant un accueil tant professionnel que chaleureux. L intervention auprès des personnes souffrant d un handicap auditif (La RessourSe) L intervention auprès des personnes en situation de dépendance (Centre de réadaptation en dépendance de l Outaouais) Entrevue motivationnelle - Centre de réadaptation en dépendance de l Outaouais Formation sur le harcèlement au travail Commission des normes du travail Congrès International 2014 en orientation et développement de carrière Formation sur les droits de la personne - Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse IMT en ligne et mise à jour sur les mesures d Emploi-Québec Formation sur les principes de gouvernance L intervention en groupe basée sur l aide mutuelle Formation Internet/Médias sociaux/ Marketing Présentation : accédez au succès - Réseau des Femmes d affaires du Québec (RFAQ) Formation SMÄRRT Entrepreneur Formation - Se vendre est-ce de la chance? - Comment prendre conscience de tout ce que vous avez à offrir? - Alain Samson Atelier pour intervenants en entrepreneuriat - Canevas modèle d affaires - Paul Turpin/ Davender Gupta Journée des comités sectoriels Dans cette philosophie de développement professionnel, Option Femmes Emploi a soumis la candidature de la conseillère en démarrage d entreprise, Sophie Diagne, à l Institut de Leadership de la Fondation Canadienne des Femmes. Nous sommes fières que la candidature de Sophie ait été retenue parmi toutes les candidatures soumises au Canada. Avec vingt-quatre (24) autres leaders émergentes, elle est donc engagée dans un programme d une durée d un an dispensé par le COADY International Institute de l Université St-Francis-Xavier en Nouvelle-Écosse. Sophie suivra donc, à distance, cette formation en leadership qui se soldera par la mise en œuvre d un plan d action développé par elle, pour Option Femmes Emploi, dans une optique de développement économique communautaire. 4

6 Envers les partenaires et le milieu En lien avec nos valeurs, Option Femmes Emploi se fait un devoir de contribuer à l essor économique et social de l Outaouais. C est en soutenant les activités des partenaires et en étant présent dans le milieu que nous démontrons notre collaboration. Nous sommes allées : Nous sommes impliquées avec : 5 Journée des Entrepreneurs/Entrepreneures multiculturels Journée Entrepreneuriale Chambre de Commerce de Gatineau Salon des entreprises de Gatineau Salon accès emploi et de l entrepreneuriat Rendez-vous des intervenants en employabilité de l Outaouais Chapeau les filles 2014 Festival des bâtisseurs 2014 Dîner-réseautage RFAQ 5 à 7 Femmessor Outaouais Salon de la formation professionnelle et technique (SRFPO) Foire de l Emploi du CÉGEP de l Outaouais Participation et présentation dans le cadre du Congrès de l AQISEP Déjeuner-Réseautage - Groupe des 100/ Chambre de commerce de Gatineau Dîner réseautage - Chambre de commerce de Gatineau Déjeuner du BNI Les Aristôts Souper-Conférence - L importance des émotions dans la communication - Association des Jeunes Professionnels de l Outaouais Lunch-Réseautage/Formation - Chambre de commerce de Gatineau Conférence - EXPO Femmes entrepreneures latines (Red de Mujeres Latinas Emprendedoras de Ottawa Gatineau ou Red MELOG) Dîner réseautage/foire pour les membres Réseau des Femmes d Affaires du Québec Foire des métiers (CFPO) Conférence - Bâtir une économie de l innovation au Canada : pratiques exemplaires favorisant l intégration des femmes dans les secteurs non traditionnels Condition Féminine Canada Conseil d administration de l Assemblée des groupes de femmes en intervention régionale (AGIR) Conseil d administration de l organisme régional «Femmessor» Forum régional des ressources externes d Emploi-Québec et son comité directeur Conseil des organismes spécialisés en employabilité (COSE) Comité de rapprochement des ressources en employabilité de l Outaouais Table régionale des intervenants des programmes d employabilité (TRIPE) Commission Développement économique et Emploi de la Conférence régionale des élus de l Outaouais (CRÉO) Conseil d établissement au Centre de formation professionnelle de l Outaouais (CFPO) Comité Reconnaissance - Conseil d intervention pour l accès des femmes au marché du travail (CIAFT) Conseil d administration du Réseau Québécois du Crédit Communautaire (RQCC) Chambre de commerce de Gatineau (CCG) TROCAO Conseil d établissement du Centre de formation professionnelle de l Outaouais (CFPO) Membre actif - CAMEO

7 RAPPORT ANNUEL Envers nos clientes Pour que l expérience d apprentissage de nos clientes soit des plus complètes, nous n hésitons pas à faire appel à des professionnels, organisations ou individus, qui s avèrent être de précieux alliés. Andrée Martineau Processus de sélection à la fonction publique fédérale Andrée Pelletier, c.o. Services d Accueil de Référence de Conseil et d Accompagnement (SARCA) Lorraine Paradis CEGEP Charlise Gauthier et Alice Toupin - Vision-Avenir Lyne Coulombe Service régional de la formation professionnelle en Outaouais Lise Bouchard Association Coopérative Économie Familiale de l Outaouais (ACEF) Geneviève Blanchard Sensibilisation à la violence - Maison Unies-Vers-Femmes ÉVÉNEMENTS D OFE Café-rencontre Journée Internationale des Femmes Journée Nationale du crédit communautaire Remise des attestations de participation Contribution au mur de soutien Les rêves de Monique PurConcept photographie Lyne Marcoux - Commission des normes du travail - Bureau régional de l Outaouais Mélanie Aubut et Jean-François Duval - Réseautact France Beaudry Visite du CFPO Christian Thomassin CCQ Raymond Brunet, ING., MBA - Entreprise de la construction Geneviève Dubreuil, LL.L., D.D.N. - PME INTER Notaires, Gagné Isabelle Patry Laflamme & Associés, Notaires & conseillers juridiques Sylvie Tremblay CPA Auditrice, CGA - Comptable professionnel agréés 6

8 RÉSULTATS GLOBAUX 24% Sans diplôme 17% Diplôme d études secondaires 1% Diplôme d études professionnelles 21% Collégiale 25% Universitaire 12% Données non disponibles 23% Assistance-emploi 16% Assurance emploi 1% Admissible à assistance ou assurance-emploi 11% Autres sources de revenus 7% En affaire 11% En Emploi 2% Régie des rentes, CSST, SAAQ 1% 22% Sans revenu Salarié Temps plein + Travailleuse autonome 6% Données non disponibles 382 Femmes ont été accompagnées dans le cadre de nos programmes 33% Célibataire 15% Conjoint de fait 7% Divorcée 23% Mariée 6% Séparée 16% Données non disponibles 1% 19 ans et - 7% 20 à 29 ans 23% 30 à 39 ans 37% 40 à 49 ans 31% 50 ans et + 1% Données non disponibles 56% Gatineau (Gatineau) 14% Gatineau (Hull) 8% Gatineau (Aylmer) 2% Gatineau (Buckingham) 2% Cantley 3% Chelsea 2% Masson-Angers 1% Val des monts 1% Wakefield 6% Données non disponibles

9 RÉSULTATS PROGRAMMES ET SERVICES Bilan des compétences 123 participantes 11 groupes PROFIL SOCIOÉCONOMIQUE ÂGE Méthodes et stratégies 68 participante PROFIL SOCIOÉCONOMIQUE ÂGE

10 RÉSULTATS PROGRAMMES ET SERVICES (suite) Services en individuel 14 participantes PROFIL SOCIOÉCONOMIQUE ÂGE Programme Préparatoire à l Emploi (PPE) 48 participantes 3 groupes PROFIL SOCIOÉCONOMIQUE ÂGE

11 RÉSULTATS PROGRAMMES ET SERVICES (suite) Femmes et Métiers / Options Passion Elles 24 participantes 3 groupes PROFIL SOCIOÉCONOMIQUE ÂGE Bilan des compétences entrepreneuriales 32 participantes 3 groupes PROFIL SOCIOÉCONOMIQUE ÂGE

12 RÉSULTATS PROGRAMMES ET SERVICES (suite) Cercle d emprunt 55 participantes 3 groupes PROFIL SOCIOÉCONOMIQUE ÂGE Coaching d affaires 18 participantes 1 groupe PROFIL SOCIOÉCONOMIQUE ÂGE Prenez note que par souci de clarté les décimales ne sont pas illustrées dans les données des graphiques.

13 RAPPORT ANNUEL Crédit communautaire En 7 années de pratique en crédit communautaire, Option Femmes Emploi a accordé 25 prêts pour une somme de dollars. En plus des entreprises crées et consolidées, ces prêts ont permis de créer et de maintenir 43 emplois. Juste dans les 5 dernières années, l accompagnement offert à travers le programme de démarrage d entreprise a permis de créer et de maintenir 129 entreprises et 148 emplois. Fonds de capitalisation OFE Pour le démarrage : 5 PRÊTS 2 prêts 1 000,00 $ 1 prêt 3 500,00 $ Pour la consolidation : 1 prêt 3 000,00 $ 1 prêt 5 000,00 $ Au courant de l année, un montant de 1 524,00 $ s est ajouté au fonds de capitalisation, provenant de dons et des intérêts sur les prêts faits aux promoteurs. Le montant total de la capitalisation disponible est en ce moment de ,00 $. Les efforts de promotion du microcrédit donnent de bons résultats, il nous faut cependant penser à augmenter le fonds de capitalisation pour nous assurer de répondre à la demande croissante. Il est possible de faire des dons pour le capital du cercle d emprunt via notre site internet. 12

14 SOURCES DE REVENUS TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION Ces ateliers permettent aux participantes de s initier ou de mettre à jour leurs connaissances sur différents logiciels informatiques couramment utilisés. Ateliers informatiques : Initiation à l ordinateur & Internet Word 1 et 2 Excel 1 et 2 PowerPoint Outlook Initiation à Facebook Initiation à Linkedin 2178 heures 101 participantes 319 participations 13

15 RAPPORT ANNUEL COMMUNICATIONS Facebook abonnés nouveaux abonnés publications Site Web visites par mois nouveaux visiteurs par mois pages vues par mois Autres médias 1... communiqué radio 3... communiqués de presse 5... articles ou parutions publicités 14

16 Après avoir parcouru ce rapport vous pouvez nous suivre sur Facebook et fureter sur notre site internet pour mieux vous familiariser avec l organisation, ses programmes et son équipe. 365, boulevard Gréber, bureau 203 Gatineau (Québec) J8T 5R7 Tél. : Téléc. : CONCEPTION ET MISE EN PAGES : Lucie Gauvreau Gabrielle Pilotte Monique Ouellet Mélanie Maisonneuve GRAPHISME ET DESIGN : Derek Lamothe

Emploi et marché du travail. Préparation à l emploi et recherche

Emploi et marché du travail. Préparation à l emploi et recherche Emploi et marché du travail Préparation à l emploi et recherche Table des matières Passage non traditionnel Centre étape Option Femmes Emploi Passage non traditionnel 108, rue St-Jacques Granby, Québec

Plus en détail

La finance solidaire au Québec : enjeux et perspectives

La finance solidaire au Québec : enjeux et perspectives La finance solidaire au Québec : enjeux et perspectives Conférenciers Stéphane Chabot, Réseau d investissement social du Québec (RISQ) Lucie Villeneuve, Réseau québécois du crédit communautaire (RQCC)

Plus en détail

Saguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE 2011-2012

Saguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE 2011-2012 Saguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE 2011-2012 Préparé par le comité régional du développement de Jeunes Entreprises - Jean-Michel Gobeil, agent de sensibilisation à l entrepreneuriat jeunesse - Chrystelle

Plus en détail

!Mutuelle!!de microfinance (Québec)!!!!Défis et enjeux!

!Mutuelle!!de microfinance (Québec)!!!!Défis et enjeux! !Mutuelle!!de microfinance (Québec)!!!!Défis et enjeux! Du microcrédit à la microfinance!!!! Les défis et enjeux! La cohérence - Mission, vision! L innovation! Croissance et rentabilité! Gouvernance! L

Plus en détail

IGF, résolument tourné vers l avenir

IGF, résolument tourné vers l avenir IGF, résolument tourné vers l avenir Au nom des membres du conseil d administration d IGF-Québec et en mon nom personnel, permettez-moi de vous présenter la nouvelle programmation 2015-2016. Cette année

Plus en détail

MOT DE LA PRÉSIDENTE

MOT DE LA PRÉSIDENTE RAPPORT D ACTIVITÉS 2011-2012 MOT DE LA PRÉSIDENTE L année 2011-2012 fut une année d imprévus. L absence de madame Hélène Blackburn, directrice générale, a demandé une réorganisation des tâches. Madame

Plus en détail

Plan financier à long terme

Plan financier à long terme Plan financier à long terme Notes biographiques Les membres du Comité sur le plan financier à long terme sont : Melina Spadafora, directrice principale, Affaires bancaires, gouvernements et secteur public,

Plus en détail

Aide financière aux études STATISTIQUES RAPPORT

Aide financière aux études STATISTIQUES RAPPORT Aide financière aux études STATISTIQUES RAPPORT 2011-2012 Symboles % : pourcentage $ : dollars M$ : millions de dollars Le présent document a été produit par le ministère de l Enseignement supérieur, de

Plus en détail

ADOPTÉ Le 11 mai 2015

ADOPTÉ Le 11 mai 2015 ADOPTÉ Le 11 mai 2015 Procès-verbal de la 1 re assemblée spéciale 2015-2016 des membres du conseil d administration de la Conférence régionale des élus de l Outaouais tenue par conférence téléphonique,

Plus en détail

COMMUNICATIONS GRAPHIQUES PUBLICITÉS SITES WEB DIRECTION ARTISTIQUE CGM2.CA

COMMUNICATIONS GRAPHIQUES PUBLICITÉS SITES WEB DIRECTION ARTISTIQUE CGM2.CA PROFIL Agence de placement Médias motivé génial créatif COMMUNICATIONS GRAPHIQUES PUBLICITÉS SITES WEB DIRECTION ARTISTIQUE CGM2.CA PRÉSENTATION DE L AGENCE cgm 2 Qui sommes-nous? Fondée en juillet 2002,

Plus en détail

LE CODE D ÉTHIQUE DU CSSS DE LA MITIS

LE CODE D ÉTHIQUE DU CSSS DE LA MITIS LE CODE D ÉTHIQUE DU CSSS DE LA MITIS Toute prise de décision implique un risque d erreur : elle exige donc le «courage de la responsabilité» nourri par la certitude que l engagement éthique est la marque

Plus en détail

École Le Petit Prince

École Le Petit Prince École Le Petit Prince 44, rue de Juan-les-Pins, Gatineau (Québec) J8T 6H2 CONSEIL D ÉTABLISSEMENT Procès verbal Mercredi 9 octobre 2013, à 19 h Sont présents : André Côté Parent Katya Coulombe Parent Martine

Plus en détail

5.6 Concertation pour l emploi

5.6 Concertation pour l emploi 5.6 Concertation pour l emploi Soutien à la gestion des ressources humaines 5.6 CONCERTATION POUR L EMPLOI 2012-07-12 Table des matières Section 4 : p. 2 sur 13 Table des matières RÉFÉRENCE Table des matières...

Plus en détail

Information, réseautage et concertation. Services administratifs

Information, réseautage et concertation. Services administratifs @ OFFRE DE SERVICES SPÉCIALISÉS NOTRE MISSION LA FÉDÉRATION QUÉBÉCOISE DES COOPÉRATIVES EN MILIEU SCOLAIRE (FQCMS) A POUR MISSION D ASSURER LA PÉRENNITÉ ET LE DÉVELOPPEMENT DE SES MEMBRES NOS SERVICES

Plus en détail

Relation entre la mission et les valeurs:

Relation entre la mission et les valeurs: Le respect de la dignité des personnes et la recherche de relations justes et humaines L'esprit d'intégration et la synergie Le souci de l'intégrité de la Maison Vivre Relation entre la mission et les

Plus en détail

Mot du Centre local d emploi de Gatineau

Mot du Centre local d emploi de Gatineau Mot du Centre local d emploi de Gatineau Emploi-Québec Outaouais poursuit, avec beaucoup de fierté, son partenariat et son engagement avec la Corporation de Développement Communautaire (CDC) Rond Point

Plus en détail

Guide sur les VALEURS. Angélike et Delphine

Guide sur les VALEURS. Angélike et Delphine Guide sur les VALEURS Angélike et Delphine Ce guide sur les valeurs s adresse autant à notre clientèle qu au personnel du Centre de réadaptation en déficience physique (CRDP) et constitue le code d éthique

Plus en détail

Appel de mises en candidature et d inscriptions

Appel de mises en candidature et d inscriptions www.csae.com Prix Leadership 2013 Appel de mises en candidature et d inscriptions Prix Pinnacle Prix Griner Prix de membre honoraire à vie Prix Donna Mary Shaw Prix «Les associations, sources d un Canada

Plus en détail

Adopté à l automne 2006

Adopté à l automne 2006 Adopté à l automne 2006 PRÉAMBULE Un code d éthique pour l AQEM Notre mission Mise en perspectives Nos principales valeurs Application du code d éthique Chapitre 1 : Deux valeurs fondatrices de l AQEM

Plus en détail

POLITIQUE INTERCULTURELLE

POLITIQUE INTERCULTURELLE POLITIQUE INTERCULTURELLE Adoptée à la 269 e réunion du conseil d administration du 21 septembre 2009 Politique interculturelle Préambule Le Collège de Maisonneuve évolue dans un contexte interculturel

Plus en détail

Dossier de Partenariat

Dossier de Partenariat L Entrepreneuriat des jeunes en milieu rural Partenaire officiel Sponsor officiel Dossier de Partenariat CONTEXTE Au niveau mondial, l Organisation Internationale du Travail publia le 12 août 2010, jour

Plus en détail

Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada

Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada Formation et Coaching en Leadership inclusif et en Management interculturel Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada Une approche holistique

Plus en détail

PROGRAMMES DE BOURSES

PROGRAMMES DE BOURSES PROGRAMMES DE BOURSES La Fondation du Cégep de Sainte-Foy a pour mission de soutenir l œuvre éducative du Cégep de Sainte-Foy en favorisant la qualité de l enseignement, la réussite scolaire et l innovation.

Plus en détail

Tableau de bord de l expédition

Tableau de bord de l expédition 2003-2006 Octobre 2004 COMMISSION SCOLAIRE DES HAUTS-BOIS-DE L OUTAOUAIS UNE GRANDE EXPÉDITION 2003-2006 INTRODUCTION GÉNÉRALE 2003-2006 Quelques constats préliminaires Le taux de redoublement a diminué

Plus en détail

www.aceefrancophonie.org

www.aceefrancophonie.org www.aceefrancophonie.org L Édito Réussir sa rentrée Chers lecteurs, À quelques différences près des bonnes résolutions portées autour de l amour, la santé et le bonheur à l occasion du nouvel an, nos espoirs

Plus en détail

s investir pour la relève

s investir pour la relève s investir pour la relève campagne majeure de financement 2009-2013 objectif : 2 000 000 $ S investir pour la relève Mot de la présidente de campagne En Estrie, les étudiants ont la chance de recevoir

Plus en détail

Une entente de dévolution au Québec pour un meilleur fonctionnement du marché du travail

Une entente de dévolution au Québec pour un meilleur fonctionnement du marché du travail Une entente de dévolution au Québec pour un meilleur fonctionnement du marché du travail Présentation faite par M. Jean-Yves Bourque sous-ministre adjoint à la planification et aux services aux citoyens

Plus en détail

Plan stratégique 2012-2017

Plan stratégique 2012-2017 Plan stratégique 2012-2017 Présentation Le Plan stratégique 2012-2017 présente ce que Polytechnique Montréal s'engage à accomplir durant les cinq prochaines années dans le but de poursuivre sa mission,

Plus en détail

4 engagements 13 objectifs. 31 moyens pour y arriver 2014-2015. Plan d action de développement durable. SADC de la Vallée de la Batiscan

4 engagements 13 objectifs. 31 moyens pour y arriver 2014-2015. Plan d action de développement durable. SADC de la Vallée de la Batiscan SADC de la Vallée de la Batiscan Plan d action de développement durable 2014-2015 4 engagements 13 objectifs Rédigé par le comité de développement durable de la SADC de la Vallée de la Batiscan Adopté

Plus en détail

Programme Management 2.0

Programme Management 2.0 Programme Management 2.0 Vous désirez augmenter vos compétences en gestion? Recevoir des trucs, des conseils et des outils en Management? Ou encore devenir un EXCELLENT COACH et maîtriser l art du Management

Plus en détail

L'Association des Étudiant(e)s Infirmier(ère)s du Canada

L'Association des Étudiant(e)s Infirmier(ère)s du Canada L'Association des Étudiant(e)s Infirmier(ère)s du Canada Documents constitutifs Dans le présent document, les termes utilisés au masculin incluent le féminin et inversement. Comité sur l informatique Diffuser

Plus en détail

Se hisser parmi les meilleures organisations

Se hisser parmi les meilleures organisations Se hisser parmi les meilleures organisations Retour sur les lauréats de 2008 Depuis dix ans, les Grands Prix québécois de la qualité soulignent, au terme d un processus rigoureux fondé sur un système de

Plus en détail

«Les suivis systématiques : du processus clinique à son informatisation et à son utilisation»

«Les suivis systématiques : du processus clinique à son informatisation et à son utilisation» «Les suivis systématiques : du processus clinique à son informatisation et à son utilisation» 26 et 27 avril 2007 Best Western Hôtel Universel Drummondville. Ce colloque est organisé avec l appui financier

Plus en détail

Contact Personnel. Personal Contact. Chers partenaires,

Contact Personnel. Personal Contact. Chers partenaires, Édition du printemps 2012 Bulletin d information pour les partenaires de La Personnelle Chers partenaires, Comme annoncé en novembre dernier, notre équipe de la commercialisation a travaillé, au cours

Plus en détail

Concours en entrepreneuriat pour vous aider. Michel Grenier, MBA

Concours en entrepreneuriat pour vous aider. Michel Grenier, MBA Concours en entrepreneuriat pour vous aider Michel Grenier, MBA Au menu ce midi Bourse Pierre Péladeau Concours Entrepreneurs en action! (CDEC Rosemont Petite Patrie) Bourse de la Fondation Montréal Inc.

Plus en détail

Une grande équipe. Le conseil d administration. Un travail précieux et sérieux. Le personnel. Les 3 axes d intervention. Rapport annuel 2008-2009

Une grande équipe. Le conseil d administration. Un travail précieux et sérieux. Le personnel. Les 3 axes d intervention. Rapport annuel 2008-2009 Rapport annuel 2008-2009 2009 Une grande équipe Le personnel : www.servicesjuridiques.org Présenté le 2 juin 2009 Le Conseil d administration - 10 citoyen(ne)s - 2 groupes communautaires - 1 représentante

Plus en détail

Document d informations. Préparé par. Nancy Duval, c.o. Conseillère d orientation Polyvalente des Baies et services éducatifs

Document d informations. Préparé par. Nancy Duval, c.o. Conseillère d orientation Polyvalente des Baies et services éducatifs Document d informations Préparé par Nancy Duval, c.o. Conseillère d orientation Polyvalente des Baies et services éducatifs Martin Roy, c.o. Conseiller d orientation Polyvalente des Berges Baie-Comeau,

Plus en détail

La réadaptation, l art du possible CODE D ÉTHIQUE. www.constance-lethbridge.com. Suivez-nous sur

La réadaptation, l art du possible CODE D ÉTHIQUE. www.constance-lethbridge.com. Suivez-nous sur La réadaptation, l art du possible CODE D ÉTHIQUE Suivez-nous sur www.constance-lethbridge.com Siège social 7005, boulevard de Maisonneuve Ouest Montréal (Québec) H4B 1T3 Point de services 16777, boulevard

Plus en détail

FICHES DE PARCOURS DE FORMATION

FICHES DE PARCOURS DE FORMATION FICHES DE PARCOURS DE FORMATION Ce document comprend : 3 fiches générales L industrie de la métallurgie Parcours de formation Conditions d admissibilité générales Fiches de métiers, dont : Électricien

Plus en détail

Mémoire sur le projet de loi n o 36, Loi sur la Banque de développement économique du Québec

Mémoire sur le projet de loi n o 36, Loi sur la Banque de développement économique du Québec 2013 Mémoire sur le projet de loi n o 36, Loi sur la Banque de développement économique du Québec Présenté à la Commission de l économie et du travail, de l Assemblée nationale du Québec Présenté le 17

Plus en détail

»»»» CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL OU COMMENT RÉCONCILIER LES DEUX MONDES DANS LESQUELS NOUS ÉVOLUONS? DÉFINITION

»»»» CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL OU COMMENT RÉCONCILIER LES DEUX MONDES DANS LESQUELS NOUS ÉVOLUONS? DÉFINITION 5 Fiche de sensibilisation CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL OU COMMENT RÉCONCILIER LES DEUX MONDES DANS LESQUELS NOUS ÉVOLUONS? Il nous arrive fréquemment de nous interroger sur notre façon de faire les choses

Plus en détail

Profil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0

Profil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0 SYNAPSE CENTER CHALLENGE Un programme de création d emplois pour les jeunes Synapse Center/IYF Profil du programme Titre du programme : Challenge Composantes : 1. Renforcement de l employabilité des jeunes

Plus en détail

Assouplir l offre et les modalités de soutien financier pour améliorer l accessibilité à la formation

Assouplir l offre et les modalités de soutien financier pour améliorer l accessibilité à la formation Assouplir l offre et les modalités de soutien financier pour améliorer l accessibilité à la formation Commentaires du Conseil du patronat du Québec dans le cadre de la consultation sur l accessibilité

Plus en détail

21 mars 2014 Centre des congrès de Québec. Plan de commandite

21 mars 2014 Centre des congrès de Québec. Plan de commandite Plan de commandite 21 mars 2014 Centre des congrès de Québec Serez-vous de l expérience? C est au Centre des congrès de Québec que se déroulera, le 21 mars 2014, la 20e édition du Bal des Grands Romantiques.

Plus en détail

VOUS AVEZ 50 ANS ET PLUS? METTEZ VOTRE EXPÉRIENCE À PROFIT, DANS LE SECTEUR D EMPLOI DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET DE L ACTION COMMUNAUTAIRE!

VOUS AVEZ 50 ANS ET PLUS? METTEZ VOTRE EXPÉRIENCE À PROFIT, DANS LE SECTEUR D EMPLOI DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET DE L ACTION COMMUNAUTAIRE! METTEZ VOTRE EXPÉRIENCE À PROFIT, DANS LE SECTEUR D EMPLOI DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET DE L ACTION COMMUNAUTAIRE! VOUS AVEZ 50 ANS ET PLUS? www.csmoesac.qc.ca DANS LE SECTEUR D EMPLOI DE L ÉCONOMIE SOCIALE

Plus en détail

Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) LANCEMENT D UNE ENTREPRISE. www.lancement-e.com

Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) LANCEMENT D UNE ENTREPRISE. www.lancement-e.com Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) LANCEMENT D UNE ENTREPRISE 5264 Guide du promoteur Les étapes à suivre 2014-2015 www.lancement-e.com Prenez votre avenir en main Créez votre emploi Passez

Plus en détail

Bienvenue. Rencontre d information sur les services offerts par le centre local d emploi. Participants de l assurance-emploi

Bienvenue. Rencontre d information sur les services offerts par le centre local d emploi. Participants de l assurance-emploi Bienvenue Rencontre d information sur les services offerts par le centre local d emploi Participants de l assurance-emploi 1 L OBJECTIF DE LA RENCONTRE Mieux connaître les services et mesures qui sont

Plus en détail

Demande d emploi. Poste(s) désiré(s) Stagiaire d été ou Stagiaire DESS. Information générale. Ville Province/État Code postal

Demande d emploi. Poste(s) désiré(s) Stagiaire d été ou Stagiaire DESS. Information générale. Ville Province/État Code postal Page 1 de 5 Approuvé par Demande d emploi Roy, Tremblé, Martin & Associés (Note : Faute d orthographe Tremblay) Nom de l établissement d éducation HEC Montréal Nom (s) désiré(s) Stagiaire d été ou Stagiaire

Plus en détail

DEES. Cycle de Formation de Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale DOSSIER DE PRÉSENTATION

DEES. Cycle de Formation de Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale DOSSIER DE PRÉSENTATION Cycle de Formation de Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale DEES * DOSSIER DE PRÉSENTATION *Certification Professionnelle Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale Niveau I -enregistré au RNCP

Plus en détail

RAPPORT ANN UE L 2014-2015

RAPPORT ANN UE L 2014-2015 RAPPORT ANN UE L 2014-2015 TABLE DES MATIÈRES Mots du président et de la direction... 4 Historique... Mission... Territoire... Présentation de l équipe... 5 6 6 7 Les bénévoles experts Processus d action

Plus en détail

NTRODUCTION. Guide de gestion des ressources humaines

NTRODUCTION. Guide de gestion des ressources humaines NTRODUCTION La rémunération est une activité ayant un impact important sur la performance de l entreprise. Une gestion efficace de la rémunération permet de contrôler les coûts liés à la main-d œuvre,

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL. Projet de révision de l annexe à la Recommandation n o R (92) 14 rév. du Code d éthique sportive

DOCUMENT DE TRAVAIL. Projet de révision de l annexe à la Recommandation n o R (92) 14 rév. du Code d éthique sportive Strasbourg, 7 août 2009 EPAS(2009)19rév DOCUMENT DE TRAVAIL Projet de révision de l annexe à la Recommandation n o R (92) 14 rév. du Code d éthique sportive «Qui joue loyalement est toujours gagnant.»

Plus en détail

PLAN D'ACTION NOUS JOINDRE SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT DU TÉMISCAMINGUE

PLAN D'ACTION NOUS JOINDRE SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT DU TÉMISCAMINGUE SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT DU TÉMISCAMINGUE PLAN 2015 D'ACTION Le présent document propose des priorités d aux membres du conseil d administration de la SDT (SADCT CLDT) pour 2015 uniquement. Ces s ont été

Plus en détail

DES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

DES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL DES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL Secteur Financier Hautes Technologies Manufacturier Int. Identification Performance et Développement Rémunération Sondages Recherche Publications

Plus en détail

PROGRAMME DE BOURSES FONDATION J. ARMAND BOMBARDIER

PROGRAMME DE BOURSES FONDATION J. ARMAND BOMBARDIER PROGRAMME DE BOURSES FONDATION J. ARMAND BOMBARDIER DESCRIPTION GÉNÉRALE DU PROGRAMME Ce programme s adresse aux étudiants qui poursuivent, à temps plein, un programme d études reconnu au Canada et conduisant

Plus en détail

Mieux soutenir les entrepreneurs de l industrie des TIC du Grand Montréal

Mieux soutenir les entrepreneurs de l industrie des TIC du Grand Montréal Mieux soutenir les entrepreneurs de l industrie des TIC du Grand Montréal Mémoire de la Grappe des Technologies de l information et des communications (TIC) du Grand Montréal Présenté au Ministère du Développement

Plus en détail

Rapport annuel 2009-2010

Rapport annuel 2009-2010 Rapport annuel 2009 2009--2010 Message de la présidente et du directeur général Mesdames et messieurs, Il me fait extrêmement plaisir de vous présenter, pour une première fois en tant que présidente, ce

Plus en détail

- Quand gerer rime avec jongler. SESSION DE PERFECTIONNEMENT 22, 23 et 24 avril 2015 à l hôtel Delta à Sherbrooke

- Quand gerer rime avec jongler. SESSION DE PERFECTIONNEMENT 22, 23 et 24 avril 2015 à l hôtel Delta à Sherbrooke - Quand gerer rime avec jongler SESSION DE PERFECTIONNEMENT 22, 23 et 24 avril 2015 à l hôtel Delta à Sherbrooke LE MOT DU COMITÉ ORGANISATEUR Chers membres, Le comité organisateur est heureux de vous

Plus en détail

Une autre façon de financer le développement

Une autre façon de financer le développement Une autre façon de financer le développement Nos origines Il est né grâce à l initiative de Fondaction CSN avec qui il partage les mêmes objectifs de démocratisation économique, de participation, de solidarité

Plus en détail

310$ avant le 24 février*

310$ avant le 24 février* 19 avril 2012 Centre des Congrès de Québec Rabais 1 er Sommet Gestionnaires des acquisitions pour les marchés publics allant jusqu à 310$ avant le 24 février* Augmentez votre agilité! Répondez plus rapidement

Plus en détail

PME ÉVALUATEURS D ENTREPRISES

PME ÉVALUATEURS D ENTREPRISES PME ÉVALUATEURS D ENTREPRISES Division Évaluation d entreprises Division Stratégie et développement Valeur > Performance > Croissance 1 Un nouveau service! L évaluation d entreprise donne un instantané

Plus en détail

LA FORMATION CONTINUE POUR LA PROFESSION INFIRMIÈRE AU QUÉBEC

LA FORMATION CONTINUE POUR LA PROFESSION INFIRMIÈRE AU QUÉBEC LA FORMATION CONTINUE POUR LA PROFESSION INFIRMIÈRE AU QUÉBEC Norme professionnelle Septembre 2011 Édition Coordination Suzanne Durand, inf., M. Sc. inf., D.E.S.S. en bioéthique Directrice, Direction,

Plus en détail

Comité régional d économie sociale

Comité régional d économie sociale Comité régional d économie sociale 2 GUIDE DE REDACTION D UN PLAN D AFFAIRE D UNE ENTREPRISE COLLECTIVE 1.1 À QUOI CORRESPOND UNE ENTREPRISE COLLECTIVE? Une entreprise d économie sociale est une entité

Plus en détail

bilan de la distinction coopérative Une caisse près de ses membres et de son milieu.

bilan de la distinction coopérative Une caisse près de ses membres et de son milieu. bilan de la distinction coopérative 2009 Une caisse près de ses membres et de son milieu. Message du président et du directeur général La distinction coopérative, c est ce qui différencie votre caisse

Plus en détail

Cadre de référence sur la gestion intégrée de la qualité et des risques

Cadre de référence sur la gestion intégrée de la qualité et des risques Cadre de référence sur la gestion intégrée de la qualité et des risques Élaboré par la Direction de la qualité, de la mission universitaire et de la pratique multidisciplinaire Approuvé par le Comité de

Plus en détail

CODE D ÉTHIQUE TABLE DES MATIÈRES PRÉAMBULE...3 1. OBJET ET PRINCIPES FONDAMENTAUX...5 LIBERTÉ ET AUTONOMIE INTELLECTUELLE...6 BIENFAISANCE...

CODE D ÉTHIQUE TABLE DES MATIÈRES PRÉAMBULE...3 1. OBJET ET PRINCIPES FONDAMENTAUX...5 LIBERTÉ ET AUTONOMIE INTELLECTUELLE...6 BIENFAISANCE... Faculté de médecine Bureau de l éthique clinique CODE D ÉTHIQUE TABLE DES MATIÈRES PRÉAMBULE...3 1. OBJET ET PRINCIPES FONDAMENTAUX...5 LIBERTÉ ET AUTONOMIE INTELLECTUELLE...6 BIENFAISANCE...6 JUSTICE

Plus en détail

Ordre du jour Séance ordinaire du 5 juin 2013 à 19h00 au Centre communautaire du Lac-Sainte-Marie. C-1-1 Rapport incendie du 24 avril au 27 mai 2013

Ordre du jour Séance ordinaire du 5 juin 2013 à 19h00 au Centre communautaire du Lac-Sainte-Marie. C-1-1 Rapport incendie du 24 avril au 27 mai 2013 MRC VALLÉE-DE-LA-GATINEAU PROVINCE DE QUÉBEC Ordre du jour Séance ordinaire du 5 juin 2013 à 19h00 au Centre communautaire du Lac-Sainte-Marie A) Ouverture et procédure 1) Appel à l ordre 2) Mot de bienvenue

Plus en détail

1 ER SOMMET Gestionnaires des acquisitions pour les marchés publics

1 ER SOMMET Gestionnaires des acquisitions pour les marchés publics 19 avril 2012 Centre des Congrès de Québec 2 POUR 1 1 ER SOMMET Gestionnaires des acquisitions pour les marchés publics pour les membres du CCMP* Augmentez votre agilité! Répondez plus rapidement aux besoins

Plus en détail

MEMBRES CSPO PRÉSENCE DES. M. Kenney ouvre la. rencontre en. pour Enviro

MEMBRES CSPO PRÉSENCE DES. M. Kenney ouvre la. rencontre en. pour Enviro FONDATION DE LA COMMISSION SCOLAIRE DES PORTAGES-DE-L OUTAOUAIS 225, rue Saint-Rédempteur, Gatineau (Québec) J8X 2T3 Téléphone : (819) 771-4548 ett télécopieur : 771-5222 Gatineau, le lundi 6 mai 2013

Plus en détail

Difficultés financières?

Difficultés financières? Difficultés financières? Vous avez droit aux meilleures solutions. Nous sommes là pour vous aider. Parlons-en. ginsberg-gingras.com Syndics de faillite Votre situation Le saviez-vous? Au Canada, plus de

Plus en détail

partenariat régionalisation MISSION en Une

partenariat régionalisation MISSION en Une en Une régionalisation partenariat MISSION Contribuer au développement économique et humain de la communauté en offrant un soutien technique, un accompagnement de proximité et un service de financement

Plus en détail

Partenariat patient-pair aidant-équipe soignante, un trio gagnant favorisant l espoir du rétablissement.

Partenariat patient-pair aidant-équipe soignante, un trio gagnant favorisant l espoir du rétablissement. Partenariat patient-pair aidant-équipe soignante, un trio gagnant favorisant l espoir du rétablissement. Automne 2014 MOT DE BIENVENUE ET PRÉSENTATION DES FORMATRICES Réjeanne Bouchard Guylaine Cloutier

Plus en détail

Comité régional d économie sociale

Comité régional d économie sociale Comité régional d économie sociale LE CRÉS DU CENTRE-DU-QUÉBEC SE VEUT UN LIEU DE CONCERTATION ET D HARMONISATION, UN LIEU DE PLANIFICATION DU DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL, UN LIEU D INTERFACE ET D ARRIMAGE

Plus en détail

LA MISSION DE L APER EST DE REPRÉSENTER ET DE DÉFENDRE LES DROITS DU PERSONNEL D ENCADREMENT DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DU QUÉBEC

LA MISSION DE L APER EST DE REPRÉSENTER ET DE DÉFENDRE LES DROITS DU PERSONNEL D ENCADREMENT DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DU QUÉBEC LA MISSION DE L APER EST DE REPRÉSENTER ET DE DÉFENDRE LES DROITS DU PERSONNEL D ENCADREMENT DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DU QUÉBEC SOUTIEN, DÉVELOPPEMENT, REPRÉSENTATION L APER EST LA

Plus en détail

- 1681 - Séance ajournée 28 mai 2013

- 1681 - Séance ajournée 28 mai 2013 - 1681 - À la séance ajournée du Conseil des commissaires de la Commission scolaire des Portages-de-l Outaouais tenue au Centre Mgr-Lucien-Beaudoin, 34, rue Binet, Gatineau (Québec), le mardi 28 mai 2013

Plus en détail

Le CONSEIL en action TM

Le CONSEIL en action TM Le CONSEIL en action TM Biographie Lisane Dostie, LL.B., Médiateur Acc., ASC, Adm.A. Lisane est Présidente d ISALégal, un cabinet spécialisé en Gouvernance, Stratégies de carrière et Formation. Après avoir

Plus en détail

OUVERTURE SUR LA DIVERSITÉ INNOVANTE

OUVERTURE SUR LA DIVERSITÉ INNOVANTE OUVERTURE SUR LA DIVERSITÉ INNOVANTE OUVERTURE SUR LA DIVERSITÉ INNOVANTE Cette fi che est un outil d introduction au concept de la gestion interculturelle. Elle est destinée aux gestionnaires de PME afi

Plus en détail

QUE DIRIEZ-VOUS DE MAÎTRISER LA

QUE DIRIEZ-VOUS DE MAÎTRISER LA QUE DIRIEZ-VOUS DE MAÎTRISER LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES ET PARTAGER VOTRE SAVOIR-FAIRE? Mme Ruth T. Lavoie 2200, rue de la Sidbec-Sud Tél. : 819.373.8208 Vice-présidente, associée Trois-Rivières,

Plus en détail

AUX MEMBRES DE L A C D E C - Q u é b e c

AUX MEMBRES DE L A C D E C - Q u é b e c AUX MEMBRES DE L A C D E C - Q u é b e c INVITATION À LA SESSION DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DE L ACDEC-QUÉBEC Madame, Monsieur, C est avec plaisir que nous vous convions à la prochaine session de développement

Plus en détail

Formations. Générateur de. compétences Perfectionnement 2014-2015. www.cstjean.qc.ca. de jour, de soir et de fin de semaine

Formations. Générateur de. compétences Perfectionnement 2014-2015. www.cstjean.qc.ca. de jour, de soir et de fin de semaine Générateur de compétences Perfectionnement 2014-2015 Formations de jour, de soir et de fin de semaine Direction de la formation continue 30, boul. du Séminaire Nord, local H-004, Saint-Jean-sur-Richelieu

Plus en détail

PERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES. Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones

PERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES. Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones PERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones Édition de février 2011 Réalisé par le Comité patronal de négociation

Plus en détail

Préparation d un Plan de mesures d urgence

Préparation d un Plan de mesures d urgence Préparation d un Plan de mesures d urgence Guide Pour les organismes humanitaires et communautaires Élaboré par: Regroupement des organismes humanitaires et communautaires pour les mesures d urgence à

Plus en détail

LA CAISSE DESJARDINS DE QUÉBEC

LA CAISSE DESJARDINS DE QUÉBEC GUIDE À L USAGE DE L EMPLOYEUR LA CAISSE DESJARDINS DE QUÉBEC un partenaire incontournable dans l intégration réussie de votre main-d œuvre immigrante Visitez-nous au desjardins.com/caissedequebec Être

Plus en détail

Une école adaptée à tous ses élèves

Une école adaptée à tous ses élèves PRENDRE LE VIRAGE DU SUCCÈS Une école adaptée à tous ses élèves PLAN D'ACTION EN MATIÈRE D'ADAPTATION SCOLAIRE Québec Ministère de l'éducation Une école adaptée à tous ses élèves PRENDRE LE VIRAGE DU SUCCÈS

Plus en détail

Évaluation de l incidence économique du secteur de l immobilier commercial dans la ville d Ottawa

Évaluation de l incidence économique du secteur de l immobilier commercial dans la ville d Ottawa Évaluation de l incidence économique du secteur de l immobilier commercial dans la ville d Ottawa Si les répercussions économiques annuelles devaient se prolonger à long terme, et compte tenu du potentiel

Plus en détail

9h à 16h Séminaire d une journée avec Luc Jetté. Nouvelle formule cette année!

9h à 16h Séminaire d une journée avec Luc Jetté. Nouvelle formule cette année! Québec, le 3 mars 2011 Liste préliminaire des conférenciers et des sujets traités Colloque 2011 de l APAPI 24, 25, 26 et 27 mai 2011 Afin de débuter vos demandes de libération pour le colloque 2011 avant

Plus en détail

Académie Zérolimite 2015 - Martin Latulippe

Académie Zérolimite 2015 - Martin Latulippe Définir son identité d artisan du ZÉROLIMITE La trilogie de la sélection de votre sujet et de votre expertise Sélectionner et définir votre expertise basée sur votre vécu, votre histoire personnelle ou

Plus en détail

Votre coach en gestion des opérations avec l'approche Lean

Votre coach en gestion des opérations avec l'approche Lean Votre coach en gestion des opérations avec l'approche Lean Complice de votre succès! Serge Bouchard, ASC, C.Dir. serge@bouchard.com 819-473-4248 Coach de gestion & Formateur agréé Emploi-Québec 052793

Plus en détail

Guide pour la poursuite des études

Guide pour la poursuite des études Mars 2015 Guide pour la poursuite des études à l intention des étudiants déjà inscrits au CRLA LA RENTRÉE S ANNONCE Chère étudiante, Cher étudiant, Nous voici déjà rendus à la période de paiement des frais

Plus en détail

Nos clients une réussite!

Nos clients une réussite! BULLETIN SARCA Commission scolaire des Premières-Seigneuries Volume 4, n o 3 Juin 2014 CONTENU Au babillard... 1 Nos clients une réussite!... 1 Retourner en classe Moi?.. 2 Démystifier la formation professionnelle...

Plus en détail

Grâce à l investissement

Grâce à l investissement Appuyer la prospérité économique Grâce à l investissement Mémoire de l ACCC au Comité permanent des finances de la Chambre des communes Mémoire préparé par : Association des collèges communautaires du

Plus en détail

SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Compétences pour les intervenants canadiens en toxicomanie SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Cette documentation est publiée

Plus en détail

GUIDE DE STAGE EN ENTREPRISE

GUIDE DE STAGE EN ENTREPRISE GUIDE DE STAGE EN ENTREPRISE TABLE DES MATIÈRES Alternance travail-études au niveau collégial... 5 Rôles et responsabilités de chacun... 6 Avantages de l alternance travail-études... 7 Situations particulières...

Plus en détail

OFFICE MUNICIPAL D HABITATION ET CENTRE DE LA PETITE ENFANCE NEZ À NEZ DE GRANBY PROJET DE CONSTRUCTION DE 24 LOGEMENTS INCLUANT 66 PLACES EN GARDERIE

OFFICE MUNICIPAL D HABITATION ET CENTRE DE LA PETITE ENFANCE NEZ À NEZ DE GRANBY PROJET DE CONSTRUCTION DE 24 LOGEMENTS INCLUANT 66 PLACES EN GARDERIE OFFICE MUNICIPAL D HABITATION ET CENTRE DE LA PETITE ENFANCE NEZ À NEZ DE GRANBY PROJET DE CONSTRUCTION DE 24 LOGEMENTS INCLUANT 66 PLACES EN GARDERIE PROJET DE LOGEMENT SOCIAL AVEC SERVICES DE GARDE ET

Plus en détail

Déclaration québécoise pour l innovation sociale. Avril 2011

Déclaration québécoise pour l innovation sociale. Avril 2011 Déclaration québécoise pour l innovation sociale Avril 2011 p o u r l i n n o v a t i o n s o c i a l e Pour un système d innovation sociale au Québec Le développement d une société dépend de plus en plus

Plus en détail

Urgence Leadership. Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises

Urgence Leadership. Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises Urgence Leadership Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises Forum de réflexion sur le leadership d avenir - CIRANO 26 janvier 2009 1 Urgence Leadership Un programme

Plus en détail

Discours à la communauté d affaires française Montréal, 6 février 2014 Résidence du Consul général

Discours à la communauté d affaires française Montréal, 6 février 2014 Résidence du Consul général Discours à la communauté d affaires française Montréal, 6 février 2014 Résidence du Consul général Version du 30-01 08h30 Monsieur l Ambassadeur, Monsieur le Consul général, Madame la Conseillère, Chers

Plus en détail

Démarrage Plan d affaires. Idée. Planification. Financement. Guide des ressources. en entrepreneuriat du Haut-Saint-François

Démarrage Plan d affaires. Idée. Planification. Financement. Guide des ressources. en entrepreneuriat du Haut-Saint-François Démarrage Plan d affaires Idée Planification Financement Guide des ressources en entrepreneuriat du Haut-Saint-François PRÉSENTATION Le Guide des ressources en entrepreneuriat du Haut-Saint-François est

Plus en détail

Rapport annuel de la Fondation du Cégep de Lévis-Lauzon. Exercice terminé le 30 juin 2012

Rapport annuel de la Fondation du Cégep de Lévis-Lauzon. Exercice terminé le 30 juin 2012 Rapport annuel de la Fondation du Cégep de Lévis-Lauzon Exercice terminé le 30 juin 2012 Table des matières Mot du président... 3 Activités de financement... 4 1. Tournoi de Golf... 4 2. Tirage... 5 Nos

Plus en détail

Planification stratégique 2012-2015

Planification stratégique 2012-2015 DE CHAUDIÈRE-APPALACHES Planification stratégique 2012-2015 Reprendre du pouvoir sur sa vie. 23681_CRDCA_Planification 2012.indd 1 Description de la démarche La démarche de planification stratégique du

Plus en détail