GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION. Livret [ ] d accueil du tuteur

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1 41 GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION [ ] Livret [ ] d accueil du tuteur

2 41 Bienvenue GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION au GEIQ 41 Vous êtes tuteur professionnel d un de nos salariés, ce livret vous informe sur notre structure et notre collaboration dans le cadre de son suivi. Votre interlocuteur Référent GEIQ 41 Isabelle Soirat Directrice i.soirat@geiq41.fr Virginie NGINN Assistante contact@geiq41.fr 13 rue Robert Nau BLOIS - Tél

3 Sommaire L accueil [ ] 1/ DÉFINITION D UN GEIQ 2/ SES OBJECTIFS 3/ LE GEIQ 41 ET SON FONCTIONNEMENT 4/ LE CONTRAT DE TRAVAIL DU SALARIÉ TUTORÉ 5/ LE DOUBLE TUTORAT 6/ LA CHARTE NATIONALE DES GEIQ Le suivi 7/ RÔLE DU TUTEUR PROFESSIONNEL 3

4 [ [ L accueil & Le suivi 4

5 [ L accueil 1Définition d un GEIQ Un GEIQ est une structure associative qui regroupe des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes en difficultés d accès à l emploi (jeunes sans qualification, demandeurs d emploi longue durée, Travailleurs Handicapés, personnes en reconversion, bénéficiaires du RSA ) en leur permettant d intégrer le monde de l entreprise en alternance avec des périodes de formation. Un GEIQ travaille en étroite collaboration avec les partenaires de l emploi, de l insertion et de la formation. 5

6 [ L accueil 2 Ses Objectifs Former en alternant périodes de mises à disposition dans une entreprise d accueil et périodes de formation. Permettre à des salariés de suivre une formation qualifiante sur des métiers en tension en accédant à des entreprises qui ne les auraient pas embauchés en direct. Favoriser leur employabilité à l issue du contrat. 6

7 3 Le GEIQ 41 et son fonctionnement Créé le 23 février 2012, les entreprises membres fondateurs sont : - ERDF Centre - ACTICALL - La Sté nouvelle TESTARD - Le Crédit Agricole Val de France - Le Groupe CIC ouest - La Carrosserie GIRAUDEAU - Le Château du Breuil Le Conseil d Administration Il détermine la politique du GEIQ 41 et les axes de développement. Il se compose de : - Présidente : Delphine PION-JULLIEN / ERDF - Secrétaire : Christophe BRESSON / ACTICALL - Trésorière : Sylvie GIRAUDEAU / Ets GIRAUDEAU 7

8 [ L accueil 4Le contrat de travail du salarié GEIQ 41 Le salarié du GEIQ 41 est embauché dans le cadre d un contrat dont le but est de lui permettre d accéder à une qualification professionnelle en alternant période de formation et mise à disposition dans l entreprise d accueil où vous exercez la fonction de tuteur professionnel. Une clause de confidentialité l engage à la plus grande discrétion sur les informations qu il pourrait recueillir dans l entreprise d accueil. Une clause de formation l engage à suivre tout le parcours formation qui lui est proposé. Les avantages pour le salarié GEIQ 41 Le GEIQ 41 est son employeur. ll bénéficie d un contrat de droit commun lui permettant de démontrer, tout en étant rémunéré, sa motivation au sein de l entreprise. La possibilité de sortie vers un emploi durable sera ainsi facilitée. 8

9 L avenant au contrat de travail L avenant à son contrat de travail l informe de sa mission au sein de l entreprise d accueil. Il indique : Les informations sur l entreprise d accueil, (adresse, tuteur). Les informations sur la mission (durée, horaires, tâches à accomplir). Les informations sur la formation (durée, calendrier, programme). La formation La formation est un enjeu important pour son travail et pour l entreprise. Dans ce cadre, il est soumis aux mêmes devoirs qu en entreprise (présence, travail régulier, investissement personnel ). Il a accès à une formation longue débouchant sur une qualification reconnue. Il sera en situation d acquisition de compétences professionnelles recherchées par les employeurs. L alternance entre centre de formation et présence en entreprise permettra l acquisition et l expérimentation de savoirs professionnels. 9

10 [ L accueil Son bulletin de salaire Il est salarié GEIQ 41, son employeur légal, en conséquence, est le GEIQ 41. Son bulletin de salaire et le virement sont faits en règle générale au plus tard le 5 du mois suivant. Le relevé d heures (annexe 1) Le relevé d heures est l élément qui permet d établir le salaire et la facturation à l entreprise d accueil. Il est établi par l entreprise d accueil ou l organisme de formation. La maladie et l arrêt de travail En cas d absence, le salarié doit prévenir l entreprise d accueil ou l organisme de formation (en période de formation), ainsi que le GEIQ 41. En cas d arrêt maladie, l arrêt de travail doit être transmis par le salarié dans les 48 heures au GEIQ 41. En cas d accident du travail, l entreprise d accueil fera dans les 24 heures «une information préalable à la déclaration d accident du travail» auprès du GEIQ 41 dès la connaissance de l accident (imprimé cerfa n ). Les modalités de Congés Payés (annexe 2) Les dates de congés payés doivent être validées par l entreprise d accueil lorsqu ils sont pris sur des périodes de présence en entreprise. 10

11 5Le double tutorat Le salarié bénéficie d un tuteur professionnel (vous-même) au sein de l entreprise d accueil, ainsi que d un tuteur au sein du GEIQ 41 qui assurera son suivi en lien avec l entreprise d accueil et l organisme de formation et l aidera à surmonter les difficultés professionnelles ou personnelles qu il pourrait rencontrer (accompagnement socio-professionnel). 6La charte nationale des GEIQ Le GEIQ 41 est labellisé annuellement par une instance nationale, le CNCE GEIQ (Comité national de Coordination des GEIQ), qui garantit la réalité des parcours d insertion et de qualification et l adhésion à des valeurs communes à l ensemble du réseau des GEIQ en France (140 structures). 11

12 [ Le suivi Schéma d organisation GEIQ 41 Geiq 41 / entreprise / organisme de formation CONTRAT DE TRAVAIL MISE À DISPOSITION SALARIÉ 41 PARCOURS DE FORMATION ET DE QUALIFICATION ENTREPRISE ORGANISME DE FORMATION 12

13 7Rôle du tuteur professionnel Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires des contrats pendant la durée du parcours de formation. Organiser l activité des salariés concernés dans l entreprise et contribuer à l acquisition des savoir-faire professionnels. Assurer le contact entre le GEIQ 41 et l organisme de formation. 13

14 41 [ Relevé d heures (ANNEXE 1) GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION Semaine n : Salarié(e) : Entreprise : Chaque feuille d heures doit être remplie et signée par le salarié, l entreprise ou l organisme de formation Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Matin Après-midi Signature de l entreprise : Signature du salarié : 13 rue Robert Nau BLOIS - Tél

15 [ 41 Demande de congés (ANNEXE 2) GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION Salarié(e) : Sur congés payés : Nombre de jours Du Au Sur congés sans solde : inclus Entreprise d accueil : Nom du responsable : Signature : Signature du salarié : Signature de la Direction GEIQ 41 Bon pour accord Date : Date : 13 rue Robert Nau BLOIS - Tél

16 Nous vous remercions de votre engagement à nos côtés. 41 GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION 13 rue Robert Nau BLOIS - Tél contact@geiq41.fr avec le soutien de : Cette action est cofinancée par l Union européenne