SANTÉ AU TRAVAIL & PRÉVENTION DES RISQUES. solutions

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Rachel Mongeau
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1 SANTÉ AU TRAVAIL & PRÉVENTION DES RISQUES Une approche globale Les solutions MNT

2 Parce que la santé de votre collectivité passe par celle de vos agents La qualité du service public repose en grande partie sur l organisation, l efficacité et la disponibilité des agents de la collectivité. Veiller à leur santé, c est contribuer directement à l efficience du service public de proximité. Or, les collectivités sont aujourd hui exposées à des défis constants : transformation des métiers, évolution des conditions de travail et du cadre réglementaire, vieillissement des agents, augmentation de l absentéisme, développement des troubles musculo-squelettiques et des risques psycho-sociaux, banalisation des conduites addictives En tant que responsable territorial, il vous appartient de relever ces défis et d apporter des solutions efficaces. Penser et mettre en place une politique durable de santé au travail Il s agit, aujourd hui, d un enjeu majeur pour les employeurs territoriaux. Une démarche globale et cohérente apporte par ailleurs des bénéfices tangibles : Action positive sur l efficience de la collectivité et la qualité du service public local. Amélioration du bien-être au travail des agents et développement d un climat social serein. Optimisation de la gestion des ressources humaines et de l employabilité. Maîtrise des coûts induits par l absentéisme. Mise en conformité des pratiques de la collectivité avec le cadre réglementaire (1). Une démarche par ailleurs plébiscitée par les agents : 84 % (2) des territoriaux estiment que leur collectivité doit intervenir en matière de politique de prévention. (1) Accord du 20 novembre 2009, décrets de février et novembre 2012 (2) Baromètre IFOP-MNT de la protection sociale des agents territoriaux Janvier 2013

3 Une approche globale de la santé La MNT est le premier opérateur en Santé et Prévoyance de la Fonction publique territoriale. Au fil des années, elle a acquis la conviction, et l expérience, que la santé au quotidien des agents est indissociable de leur santé au travail. De fait, la démarche de la MNT au sein de la Fonction publique territoriale va bien au-delà de la prise en charge individuelle des agents. Aujourd hui, la MNT accompagne les collectivités avec des conseils et des services à forte valeur ajoutée. Elle les aide à : mettre en oeuvre une politique de prévention et santé au travail adaptée, améliorer concrètement la santé au travail des agents, assurer aux agents un retour au travail durable. L expertise territoriale DE LA MNT AU SERVICE DE votre politique de Santé au travail Les actions de la MNT contribuent à améliorer la santé au travail des agents territoriaux. Elles reposent sur son expertise territoriale. Celle-ci découle directement de son identité territoriale. Créée et administrée par des agents territoriaux, la MNT met à la disposition des collectivités sa connaissance approfondie de la Fonction publique territoriale, via : un accompagnement et des conseils experts auprès des responsables territoriaux, la publication d études qui fournissent aux collectivités des éléments de réflexion et des supports d aide à la décision dans le domaine social, grâce aux travaux de l Observatoire social territorial, l émergence et la diffusion des bonnes pratiques avec le Prix Santé au travail de la Fonction publique territoriale. Une question? Un expert vous répond Prix d un appel local Une rubrique dédiée aux collectivités

4 PRéVENIR LEs RISQUEs professio La MNT propose aux collectivités une offre de services complète, structurée et cohérente afin de les aider à construire une véritable politique de santé au travail et de prévention des risques professionnels. La force de son offre de services réside dans : Sa dimension globale qui permet de répondre aux principales problématiques de santé au travail qui se posent aujourd hui au sein des collectivités et d intégrer l ensemble des facteurs humains et matériels qui interagissent entre eux. Le savoir-faire d une équipe pluridisciplinaire dont l expertise est reconnue et qui s appuie sur des méthodologies, des outils et des solutions opérationnelles, innovantes et éprouvées : kinésithérapeutes, psychologues, ergothérapeutes Sa modularité qui permet d offrir des prestations à la carte ou de construire un projet global en fonction des besoins spécifiques et des caractéristiques particulières de la collectivité.

5 nnels, AMéLIORER LA SANTé AU TRAV Répondre aux exigences légales en prévention des risques L établissement du document unique d évaluation des risques (DUER) relève d une obligation légale. La MNT forme et accompagne les collectivités pour qu elles tirent le meilleur bénéfice du DUER. Au-delà du respect réglementaire, il s agit de : structurer la démarche Prévention et impliquer efficacement les parties prenantes, optimiser la gestion des ressources humaines et favoriser le dialogue social, planifier les plans d actions et gérer les mises à jour. Répondre aux exigences légales en prévention des risques. Prévenir les risques professionnels Améliorer le bien-être au travail Au-delà des actions de sensibilisation, il s agit de former et accompagner les agents afin de limiter les conséquences des risques sur leur santé et améliorer leur bien-être au travail. Nos Prévention et Santé a Principales thématiques : Diagnostiquer et sensibiliser sur les troubles musculo-squelettiques (TMS). Comprendre le stress au travail et en atténuer les symptômes. Connaître et approfondir les risques psycho-sociaux (RPS). Sensibiliser sur les pratiques addictives, leurs mécanismes et leurs conséquences. Définir les maladies chroniques et faciliter l emploi de personnes atteintes. La MNT organise pour les collectivités et leurs agents des cursus complets d intervention : invitations, affiches, théâtralisation des lieux, guides pratiques

6 AIL, LA MNT vous accompagne Accompagner l agent dans son univers professionnel Afin d assurer un retour au travail durable à la suite d un arrêt pour maladie ou accident, la MNT met à disposition son équipe de médecins-conseils. La médiation et le dialogue avec les parties prenantes (employeur, agent, médecine de travail ) permettent d identifier les solutions les mieux adaptées. La MNT fournit : une aide à l aménagement du poste et au reclassement suite à une maladie ou un accident, une assistance psychologique lors du retour à l emploi. La MNT accompagne également les agents pour les aider à réussir le passage à la retraite et valoriser ce changement de vie. u travail : Accompagner l agent dans son univers professionnel. DOMAINES d intervention Prévenir les risques professionnels. Améliorer le bien-être au travail. L agent au centre de la démarche. Le responsable territorial au cœur de l action.

7 Un modèle d intervention en trois étapes La MNT agit comme un maître d oeuvre aux côtés des responsables territoriaux. La MNT : Diagnostique l existant avec l ensemble des acteurs de la collectivité pour une compréhension fine et locale des problématiques à traiter. Cette équipe permet de définir des axes d action et un plan de mise en oeuvre. Coordonne les intervenants nécessaires à la mise en oeuvre du projet. conseille la collectivité sur les possibilités de financement, en lien notamment avec la CNRACL. accompagne dans le temps la collectivité et assure un suivi de projet partagé avec ses interlocuteurs. Analyse partagée, conseil et élaboration du projet > diagnostic Coordination des intervenants du projet Conseil et aide au financement Accompagnement et suivi partagé du projet La collectivité et la MNT La MNT La collectivité et la MNT Pour aider les collectivités à construire et mettre en oeuvre leur politique de prévention et de santé au travail, la MNT mobilise ses experts locaux et nationaux : médecins conseils, experts prévention, actuaires, partenaires spécialisés Les actions en prévention et santé au travail de la MNT s appuient sur l intervention de partenaires experts : Institut de recherche en prévention santé (IRPS), Association nationale de prévention en alcoologie et addictologie (ANPAA), Comité national de prévention en kinésithérapie (CNPK)

8 N 1 de la Fonction publique territoriale La MNT est le N 1 en couvertures Santé et Prévoyance pour les agents territoriaux collectivités accompagnées. 1,1 million de personnes protégées. 83 sections présentes en métropole et dans les DOM correspondants mutualistes dans les collectivités. La MNT, LE pôle Protection Sociale de la Fonction publique territoriale A l origine de la création d Uni-ter, association rassemblant les mutuelles territoriales. Des accords de partenariats nationaux avec les principaux acteurs de la FPT. Initiatrice de l Observatoire social territorial (OST). Initiatrice du premier Prix Santé au travail de la Fonction publique territoriale. Observatoire social territorial (OST) Par ses travaux, l OST contribue à une meilleure connaissance de l environnement social des agents de la FPT. Ses études et ses publications fournissent aux responsables territoriaux des pistes de réflexion et d actions managériales. Une question? Un expert vous répond Prix d un appel local TROISIÈME ÉDITION 2013 Prix Santé au travail de la FPT Le Prix Santé au travail récompense les collectivités ayant mené des actions ou des politiques de santé au travail auprès de leurs agents, de manière efficace, innovante ou exemplaire. Une rubrique dédiée aux collectivités Mutuelle Nationale Territoriale, mutuelle régie par le livre II du Code de la Mutualité SIREN Document non contractuel - Crédits photos : DR/MNT - Références : A3 - Avril MAP.

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