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2 SOMMAIRE 1. Présentation de la branche du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison 2. Les recrutements en contrat de professionnalisation dans la branche 3. La formation continue : la période de professionnalisation, le plan de formation et les formations clés en main 4. Le DIF, le DIF portable, la POE, la VAE et le bilan de compétences financés par Intergros 2

3 Source Les bases de données de l OPCA : - des bordereaux de collecte des contributions formation qui contiennent des informations sur les caractéristiques des entreprises et leurs salariés. - des demandes de prise en charge des dossiers de formation qui donnent des éléments sur les caractéristiques des formations et le profil des stagiaires. Les données portent sur l exercice

4 Présentation de la branche Exercice

5 495 entreprises dans la branche du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison en 2011 Depuis 2008, on observe une diminution du nombre d entreprises dans la branche. Près de 6 entreprises sur 10 sont localisées dans la région Ile de France. Répartition des sièges sociaux selon la région Région Nombre d entreprises Ile-de-France % Nord-Pas-De-Calais 41 8% Rhône-Alpes 35 7% Provence-Alpes-Côte-d Azur 34 7% Alsace 23 5% Languedoc-Roussillon 16 3% Aquitaine 11 2% Midi-Pyrénées 9 2% Lorraine 8 2% Autres 37 7% % Evolution du nombre d entreprises % Répartition des entreprises selon leur taille 2% 2% 2% 15% 16% 16% 83% 82% 82% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Taille moyenne des entreprises de la branche : 8 salariés soit 4 salariés de moins qu au niveau de l ensemble du commerce de gros et international (12 salariés en moyenne) 5

6 Une tendance à la baisse des effectifs salariés Evolution de l effectif salarié Taux d évolution de l effectif salarié à périmètre constant % 2007/ / / /2011-1% -2% -3% -4% -2% -3% -2,5% % -6% -5%

7 Baisse des effectifs salariés plus importante dans les TPE Répartition des salariés selon la taille de l entreprise 27% 27% 30% 38% 39% 39% 35% 33% 31% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Evolution de la répartition hommes/femmes Depuis 2009, on observe une baisse de 2 points des TPE dans les effectifs salariés. On dénombre quasiment autant de femmes que d hommes dans la branche avec une présence des femmes qui augmente avec la taille de l effectif salarié. Dans le commerce de gros et international, les femmes représentent 32% des effectifs salariés et leur part dans les effectifs salariés diminue avec l augmentation de la taille de l entreprise. Répartition hommes/femmes selon la taille de l entreprise Données nationales tous secteurs : En moyenne en 2010, les femmes représentent 49,5% de la population salariée vivant en France métropolitaine et occupant un emploi. 49% 49% 48% 41% 46% 56% 7 51% 51% 52% 59% 54% 44% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Hommes Femmes Hommes Femmes

8 Les recrutements en contrat de professionnalisation Exercice

9 En 2011, 26 salariés ont été recrutés en contrat de professionnalisation dans la branche Evolution du nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation En 2011, le nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation est stable Répartition des salariés selon la taille de l entreprise 23 entreprises ont recruté en contrat de professionnalisation soit 4,6% des entreprises de la branche. Plus de la moitié des contrats de professionnalisation ont été signés dans une TPE % Moins de 10 salariés 9 35% 14 54% 10 à 49 salariés 50 salariés et plus

10 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Répartition des salariés selon l âge Moins de 21 ans 21 à 26 ans Plus de 26 ans En 2011, les salariés recrutés en contrat de professionnalisation sont tous âgés de moins de 26 ans. Les 3 postes les plus occupés sont des postes de la fonction commerciale. Depuis 2009, la part des femmes dans les recrutements en contrat de professionnalisation diminue. 16 salariés recrutés avaient le niveau BAC. Répartition des salariés selon le sexe Hommes Poste/emploi Femmes Répartition des salariés selon le poste occupé Nombre de salariés Vendeur 8 Assistant commercial/marketing 6 Commercial 4 Webdesigner 2 Graphiste 2 Autres* 4 *Autres : Assistant comptable, assistant de gestion, assistant RH, assistant styliste Âge moyen des salariés recrutés en contrat de professionnalisation : 21 ans 10

11 Les caractéristiques des contrats de professionnalisation Répartition des salariés selon le type de contrat 24 92% 2 8% CDI CDD 8 31% 4 15% Répartition des contrats de professionnalisation selon l objectif visé 14 54% Diplôme d'etat Titre professionnel ou diplôme homologué Qualification reconnue CCN Durée moyenne des contrats de professionnalisation : 15,8 mois Répartition des salariés selon le domaine de formation Domaine Nombre de salariés Commerce, vente Spécialités plurivalentes de la communication 5 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi 2 Matières souples (textiles, habillement, cuirs et peaux) 1 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 1 Comptabilité, gestion 1 Secrétariat, bureautique 1 Informatique, traitement de l information, réseaux de transmission des données 1

12 Le suivi des contrats de professionnalisation de 2009 (données déclaratives non exhaustives) Entre le 1 er janvier 2008 et le 31 décembre 2008, 18 salariés avaient signé un contrat de professionnalisation. Aujourd hui, l ensemble de ces contrats sont terminés ce qui nous permet d établir un suivi. Taux de rupture : 6% (1 contrat rompu ou interrompu). Sur les 14 salariés ayant suivi une formation certifiante dans des entreprises de la branche, celles-ci ont déclaré que : 9 salariés se sont présentés aux épreuves (64%) 7 salariés ont réussi leur examen, soit un taux de réussite de 78%. Les entreprises ayant recruté un ou plusieurs salariés en contrat de professionnalisation ont déclaré que 4 salariés sont restés dans leur entreprise d accueil à l issue du contrat (28%) Parmi les salariés recrutés en contrat de professionnalisation en 2009, au moins 4 salariés sont restés dans leur entreprise d accueil à l issue de leur contrat. 12

13 En 2011, 5 tuteurs ont été formés Evolution du nombre de tuteurs formés 11 En 2011, la durée moyenne d une formation tuteur est de 18h tuteur formé était âgé de plus de 50 ans L aide à l exercice de la fonction tutorale Il s agit d une aide financière versée à l entreprise en contrepartie du temps passé par le tuteur auprès du salarié embauché en professionnalisation. 13 En 2011, une entreprise a bénéficié de cette aide pour l exercice de la fonction tutorale d un salarié.

14 La formation des salariés Exercice

15 La formation des salariés quelques chiffres clés En 2011, 598 stagiaires ont été formés dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation et des Formations clés en main : dans le cadre du plan de formation - 5 dans le cadre de la période de professionnalisation - 50 dans le cadre des Formations clés en main Progression du nombre de stagiaires de 11,8% par rapport à Evolution du taux de départ en formation 18% 14% 14% 16% Taux de départ en formation : 16% des hommes : 16% des femmes : 16% Taux d entreprises formatrices : 29% Il s agit des entreprises qui ont formé au moins un salarié dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation et des formations «clés en main» durant l année Evolution du taux d entreprises formatrices 33% 15 Les taux de départ indiqués ont été calculés sur la base des demandes de prise en charge faites à l OPCA. Ils ne tiennent donc pas compte de l ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 10 salariés et plus. 29% 29%

16 La période de professionnalisation Exercice

17 En 2011, 5 stagiaires ont réalisé une formation dans le cadre de la période de professionnalisation Evolution du nombre de stagiaires depuis Profil du salarié 3 hommes et 2 femmes 3 employés, 1 agent de maîtrise et 1 cadre âge moyen : 52 ans 17 Caractéristique de la formation 3 formations en management, 1 FCO, 1 cycle commercial en tissus d ameublement Durée moyenne : 83 heures

18 Le plan de formation dans les entreprises de moins de 10 salariés Exercice

19 Le profil des stagiaires (entreprises de moins de 10 salariés) Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe +2% +10% % 50% 49% % % 50% 51% Répartition des stagiaires selon la CSP 29% 31% 29% 8% 4% 5% 63% 65% 66% Employés Agents de maîtrise Cadres Hommes 18% 14% 9% 24% 27% 34% 29% 26% 23% 26% Femmes Répartition des stagiaires selon l âge 30% 21% 6% 8% 5% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans 19

20 Les caractéristiques des formations (entreprises de moins de 10 salariés) Evolution de la durée moyenne des formations (en heures) Durée de formation 1% 1% 3% 3% 2% 23% 19% 18% 74% 77% 80% 100 heures et plus 50 à moins de 100 heures 30 à moins de 50 heures Moins de 30 heures % Répartition des stagiaires selon le thème 20 22% 6% 5% 4% 3% 2% 2% 1% Bureautique - Informatique Langues vivantes Technique produit Comptabilité - Gestion Transport - Logistique Commerce - Marketing Management - Ressources Humaines Efficacité professionnelle Sécurité - Prévention

21 Le plan de formation dans les entreprises de 10 salariés et plus Exercice

22 Le profil des stagiaires (entreprises de 10 salariés et plus) Répartition des stagiaires selon le sexe Evolution du nombre de stagiaires 52% 42% 45% % +42% % % % % 58% 55% Répartition des stagiaires selon la CSP 24% 32% 37% 20% 11% 20% 56% 57% 43% Employés Agents de maîtrise Cadres % 9% 5% 25% 30% 34% 36% Hommes Femmes Répartition des stagiaires selon l âge 35% 29% 26% 19% 25% 4% 6% 6% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans 22

23 Les caractéristiques des formations (entreprises de 10 salariés et plus) Evolution de la durée moyenne des formations (en heures) Durée de formation 2% 3% 2% 12% 11% 11% 86% 86% 86% 100 heures et plus 50 à moins de 100 heures 30 à moins de 50 heures Moins de 30 heures % Répartition des stagiaires selon le thème 23 12% 12% 11% 11% 7% 7% 4% 4% 1% Bureautique - Informatique Technique produit Langues vivantes Commerce - Marketing Transport - Logistique Efficacité professionnelle Management - Ressources Humaines Sécurité - Prévention Comptabilité - Gestion Organisation - Production

24 Les Formations clés en main Les formations clés en main sont des formations cataloguées et proposées par Intergros qui en assure la coordination pédagogique et administrative ainsi que le financement intégral. Elles sont réservées aux entreprises de moins de 50 salariés. En 2011, 50 stagiaires ont suivi une formation clés en main (54% de femmes et 46% d hommes; 58% d employés, 28% d agents de maîtrise, 14% de cadres). Durée moyenne de formation : 10,7 heures Evolution du nombre stagiaires Thèmes de formation 38% 38% % 8% 4% 4% Bureautique - Informatique Sécurité - Prévention Management - Ressources Humaines Efficacité professionnelle Commerce - Marketing Comptabilité - Gestion

25 Le DIF, la POE, la VAE et le bilan de compétences financés par Intergros Exercice

26 Les formations réalisées dans le cadre du DIF Hors DIF Portable - Données déclaratives non exhaustives En 2011, 30 salariés ont réalisé une formation dans le cadre du DIF. Durée moyenne de formation : 16,4 heures soit une légère baisse par rapport aux années précédentes où la durée moyenne de formation s élevait à 17h. Evolution du nombre de DIF financés par Intergros (hors DIF portable) % des heures de formation ont été réalisées hors temps de travail Répartition des heures de formation % Principaux thèmes de formation 26 86% - Langues vivantes : 19 salariés - Bureautique-informatique : 6 salariés Heures durant le temps de travail

27 Les formations réalisées dans le cadre du DIF Hors DIF Portable - Données déclaratives non exhaustives Répartition des stagiaires DIF selon le sexe Répartition des stagiaires DIF selon la CSP 6 6 Employés 24 Femmes Hommes 4 20 Techniciens - agents de maîtrise Cadres 27 Âge moyen des stagiaires : 39 ans 3 étaient âgés de 50 ans et plus 1 avait moins de 26 ans

28 Les formations réalisées dans le cadre du DIF portable En 2011, 9 personnes ont été formés dans le cadre du DIF portable. Répartition des stagiaires selon leur situation Répartition des stagiaires selon leur sexe 9 Demandeurs d'emploi Salariés 3 6 Femmes Hommes Répartition des stagiaires selon l âge 55 ans et plus ans ans ans Moins de 25 ans Thèmes de formation (en nombre de stagiaires) - 3 formations en Bureautique-informatique - 1 formation à l Anglais - 1 formation à la gestion - 1 VAE pour obtenir un BTS NRC - 1 formation Conseillère en image personnelle - 1 formation Auxiliaire ambulancier - 1 formation Prothésiste ongulaire 28

29 La POE, la VAE et le bilan de compétences financés par Intergros La Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Aucune POE en 2011 La Validation des Acquis par l Expérience (VAE) 2 VAE ont été financées par Intergros Le bilan de compétences 1 bilan de compétences a été réalisé en

30 CE DOCUMENT A ÉTÉ RÉALISÉ À LA DEMANDE DE LA COMMISSION PARITAIRE NATIONALE POUR L EMPLOI ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU COMMERCE DES TISSUS, TAPIS ET LINGES DE MAISON Immeuble le Tryptique 12 avenue Ampère CS Marne-la-Vallée Cedex 2 Tél. :

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