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2 2 Un bureau d ingénieursconseils privé indépendant Leader allemand du conseil en développement GOPA est un bureau d ingénieursconseils privé indépendant. En tant que prestataire de services modernes, avec le statut juridique d une S.A.R.L., la société réalise dans le monde entier des projets de planification, d assistance-conseil, de gestion et de formation pour des bailleurs de fonds nationaux et internationaux, ainsi que pour le secteur privé. Son indépendance juridique et financière lui permet de défendre au mieux les intérêts de ses clients. Les activités internationales de GOPA sont gérées à partir de son siège de Bad Homburg, près de Francfort-sur-le- Main, Allemagne. Le succès de GOPA s explique par sa stratégie, fondée sur trois principes : intégrité, qualité et responsabilité sociale. La société a mis en place ses propres normes de responsabilité sociale, basée sur la bonne conduite, la protection des enfants, la protection de l environnement et le VIH/SIDA. GOPA est aussi membre de la fondation humanitaire «Mémoire, responsabilité et avenir» ainsi que de Transparency International, une organisation non gouvernementale qui se consacre à la lutte contre la corruption. Depuis octobre 2011, GOPA a établi un conseil de surveillance dont les membres sont des leaders dans les secteurs de l économie, de la politique et de la coopération internationale. Leurs tâches et leurs responsabilités sont de donner des conseils stratégiques à la société et d en contrôler les opérations. GOPA dispose d une expérience de cinquante ans sur le plan de la conception et de la mise en œuvre de projets d assistance technique dans les économies en développement et de transition. Ses principaux domaines de compétence sont : éducation et promotion de l emploi ; gouvernance et développement économique ; développement des infrastructures ; suivi & évaluation/ qualité ; développement rural et environnement ; ainsi que statistiques. GOPA a su acquérir une renommée importante grâce au nombre de contrats gagnés, contrats financés par la Commission européenne, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), la Banque de Développement KfW, la Millennium Challenge Corporation, la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement ainsi que la Direction du développement et de la coopération (DDC). Avec ses sociétés affiliées, GOPA est aujourd hui le leader parmi les bureaux d ingénieurs-conseils allemands, et le groupe de sociétés de conseil GOPA compte parmi les plus importants en Europe. Depuis 2004, GOPA a mis en place un système de gestion de la qualité certifié répondant depuis mars 2010 aux critères de la norme DIN EN ISO 9001 : La société est certifiée par DQS GmbH.

3 3 Répartition régionale du chiffre d affaires 2014 Europe et Asie centrale 29% Asie et Pacifique 16% Amérique latine 6% Des spécialistes qualifiés pour des tâches exigeantes Travail en réseau sur le plan international MENA 16% Le personnel hautement qualifié de GOPA garantit que les marchés de services sont toujours exécutés avec un maximum de fiabilité et de professionnalisme, ainsi qu avec un excellent rapport qualité-prix. A l heure actuelle, GOPA dispose d un effectif de plus de 200 collaborateurs permanents et travaille avec de nombreux spécialistes embauchés, soit pour la durée du projet, soit à titre d experts indépendants. Leur point fort: l excellente réputation internationale sur le plan de la réalisation des projets d assistance technique. Pour maintenir son haut niveau professionnel, GOPA propose à ses collaborateurs des formations continues et les incite à participer à des échanges professionnels, aussi bien au sein du groupe, qu avec des institutions allemandes ou européennes. En particulier, GOPA a formé la majorité de ses collaborateurs dans les procédures UE et le nouveau modèle de gestion de la GIZ, «Capacity WORKS». Depuis sa fondation en 1965, GOPA a réalisé plus de projets dans plus de 130 pays. Ainsi, elle dispose de connaissances orientées vers la pratique, d expériences régionales et d un réseau important de spécialistes locaux et d organisations partenaires internationales. Une présence permanente, par le biais de structures locales, devient de plus en plus indispensable pour la prospection efficace et la bonne exécution des projets. Actuellement GOPA réalise plus de 140 projets dans plus de 50 pays où elle maintient également des bureaux de projet. Une expérience prouvée et des réseaux établis permettent à GOPA de résoudre des problèmes d assistance technique, permettant ainsi d identifier des solutions individuelles et adéquates tant sur l aspect technique que socio-économique pour répondre aux besoins en développement des bénéficiaires. Afrique 33% Créer un environnement de travail motivant, instaurer un système de rémunération équitable et transparent, et améliorer constamment la qualité du travail, tels sont les principes sous-jacents du système de gestion des ressources humaines de GOPA.

4 4 Chiffre d affaires selon domaines de prestations 2014 Education et promotion de l emploi Gouvernance et développement économique Développement des infrastructures Suivi & évaluation/qualité Développement rural et environnement Statistiques 22% 23% 22% 1% 24% 8% Réservoir de compétences professionnelles orientées vers la demande GOPA fournit ses services et les adapte constamment afin de répondre aux besoins de développement les plus urgents de ses clients. GOPA et les sociétés de son groupe traitent la quasi-totalité des problèmes avec lesquels sont confrontés les pays en voie de développement et de transition ainsi que les donateurs. La souplesse de sa structure interne lui permet de constituer des équipes dynamiques et multidisciplinaires, répondant aux besoins particuliers, et avec des solutions sur mesure. GOPA fournit des prestations dans les domaines suivants : Education et promotion de l emploi Education pré-scolaire, primaire et secondaire, enseignement supérieur, enseignement technique et professionnel, promotion de l emploi Gouvernance et développement économique Bonne gouvernance, développement économique, développement social, réforme de l administration publique, finances publiques Développement des infrastructures Services publics, gestion de la construction, gestion et surveillance de travaux de construction, gestion des déchets, infrastructure environnementale, financement des infrastructures, fonctionnement et maintenance, politique/planification/ économie des transports, services d approvisionnement Suivi & évaluation/qualité Méthodes M&E et développement des capacités, suivi, évaluation, évaluation de l impact Développement rural et environnement Ressources naturelles et biodiversité, changement climatique, gestion de l environnement, agriculture et développement de l élevage, gestion des ressources halieutiques, sécurité alimentaire, développement local et régional, fonds d investissement social Statistiques Conseil en statistique, développement des capacités statistiques, méthodologie statistique, formation en statistique, dialogue statistique

5 5 Relever les défis de demain Les structures de soutien de GOPA Bien que les compétences professionnelles de GOPA et du groupe de sociétés de conseil GOPA couvrent toute la gamme de thèmes dans le domaine développement, GOPA est consciente de l importance que les pays en voie de développement et les bailleurs de fonds accordent au sujets suivants : green economy; et prévention des crises et gestion des conflits. GOPA a réuni deux groupes de travail sur ces sujets, constitués de spécialistes internes et externes. Ceux-ci collaborent au sein du groupe de sociétés de conseil GOPA afin de permettre à toutes ses sociétés de répondre, conceptuellement et techniquement, à ces questions complexes et pressantes. La mondialisation croissante, ainsi que l échange accéléré d informations imposent la gestion efficace des connaissances et des informations, offrant ainsi aux entreprises des avantages compétitifs significatifs. Les unités de soutien de GOPA ont su répondre à cette évolution en instaurant des structures internes souples et des services appropriés. Les équipes de projet s appuient sur un service technique et scientifique d information adapté qui fournit : les outils de recherche en ligne les plus actuels, et des bases de données détaillées sur les projets et le personnel. Tous les postes de travail au sein de l entreprise sont connectés par l intranet et ont accès à d amples réseaux d informations, ainsi qu aux bases de données internes et externes.

6 6 Une structure d organisation souple Chiffres et faits Chacun des six départements de GOPA est responsable du cycle de projet complet, de la manifestation d intérêt à la soumission, de la mise en œuvre à l administration. Des structures hiérarchiques plates et une gestion souple axée sur les projets permettent la meilleure mise à profit possible des ressources disponibles au sein de GOPA, pour accomplir des tâches. GOPA Gesellschaft für Organisation, Planung und Ausbildung est enregistrée en tant que société à responsabilité limitée (GmbH) au registre du commerce de Bad Homburg (HRB 7361). En 2013, GOPA a réalisé un chiffre d affaires de 63,5 millions d euros. Au 31 décembre 2013, la valeur totale des contrats obtenus se monte à 125,7 millions d euros, et le carnet de commandes à un montant de 79,3 millions d euros. GOPA dispose d un effectif de plus de 190 collaborateurs permanents. Le total du bilan de GOPA a été de 27,89 millions d euros en La quote-part du capital propre est de 54,9% du bilan total. Le capital social de l entreprise de 2,0 millions d euros est entièrement versé. Les détenteurs de parts de l entreprise sont la direction générale et le groupe «Commerzbank AG» qui possède 24,77% du capital social. En 2013, le chiffre d affaires des sociétés affiliées au groupe GOPA a totalisé environ 144 millions d euros. L effectif du groupe compte actuellement 400 personnes. Pour de plus amples informations, veuillez visiter notre site Conseil d Administration Dr Martin Güldner (Président) Berthold Averweg Hans Bonarius Thomas Franke Développement des Infrastructures Mathias Lueg Education et Promotion de l Emploi Martin Jeglitza Finances, Contrats et Contrôle Interne André Ensen Appui au Développement Commercial Wolfgang Schmitt Développement Rural et Environnement Eugen Diemel-Rellecke Wolfgang Schmitt Ressources Humaines Annika Mörsdorf Gouvernance et Développement Economique Patrick Krause Anja Eichrodt (Gouvernance) Daniele Mazzanti (Amérique latine et Afrique occidentale) Statistiques Dr Stephan Krische Suivi & Evaluation/Qualité Dr Felipe Isidor-Serrano

7 7 Synergies au sein du groupe GOPA GOPA Consultants fait partie du GOPA Consulting Group. Grâce à sa connaissance pointue des synergies, des structures et des processus de collaboration, le GOPA Consulting Group est dans une position idéale pour répondre aux exigences croissantes et en pleine évolution des clients et marchés internationaux. Les principales agences de développement, les ministères et les clients du secteur public dans tous les domaines de services et dans tous les pays nous confient la gestion de projets et nous permettent de les aider à trouver les meilleures solutions dans des environnements difficiles. Le GOPA Consulting Group a ainsi pu se positionner comme l un des groupes de consultance les plus efficaces en Europe : grâce à nous, les projets se concrétisent en politiques et les idées sont mises en œuvre, en vue d un avenir meilleur. Les unités juridiques additionnelles sont: COFAD Consultants GOPA Luxembourg s.à.r.l.

8 Avril 2015 GOPA Gesellschaft für Organisation, Planung und Ausbildung mbh Hindenburgring Bad Homburg Allemagne Tél.: /930-0 Fax: / Mailto: Internet:

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