Psychologie pour non psychologue

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1 Psychologie pour non psychologue Décrypter les fonctionnements psychiques au travail Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h HT Réf. LR48 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts La psychologie analyse les fonctionnements psychiques individuels et permet d'apporter un éclairage sur les comportements humains. Appliquée au milieu professionnel, cette discipline vous permet de mieux comprendre le fonctionnement des organisations du travail et les stratégies de ses acteurs. Elle vous apporte également un autre regard sur les comportements professionnels : la motivation, les conflits, les résistances au changement, les risques psychosociaux... C'est pourquoi Comundi a conçu une formation d'initiation à la psychologie. Découvrez le programme dès à présent! Découvrez l'interview de Simone Cottin qui anime cette formation : Utiliser la psychologie pour décrypter et prévenir la souffrance au travail Pour les professions paramédicales, cette formation peut être suivie dans le cadre de Développement Professionnel Continu (DPC).

2 Objectifs Acquérir les bases de la psychologie pour mieux comprendre les comportements Savoir identifier les signes de souffrance psychique au travail Analyser le travail et les organisations grâce à la psychologie clinique Moyens pédagogiques Cas pratiques, mises en situations, remise d'un support pédagogique. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis et peut être suivie dans le cadre du Développement Professionnel Continu (DPC). Suivi et évaluation Evaluation de la formation par les participants, remise d'une attestation de fin de formation. Pour quel public? Toute personne intéressée par la psychologie et son application au monde du travail, et souhaitant acquérir les bases de cette discipline. Notamment : acteurs de la santé au travail, de la prévention, des ressources humaines ; dirigeants, managers et collaborateurs impliqués dans la prévention de la santé au travail... Les plus Grâce aux cas pratiques et aux exemples, vous comprenez comment la psychologie peut vous aider sur le terrain : gestion des conflits, prévention des résistances au changement, compréhension des situations devenues compliquées, voire dangereuses...

3 Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION La psychologie permet un éclairage précieux sur la compréhension des comportements humains induits par le fonctionnement psychique individuel mais inscrit dans un contexte familial, social et culturel. La psychologie clinique du travail est un pan de la psychologie qui consiste en l'étude approfondie de cas individuels ou collectifs qui mettent en évidence les particularités ou les altérations du fonctionnement psychique d'une personne dans son histoire singulière au travail. Cette formation s'appuie sur des bases théoriques, des temps d'échanges, ainsi que sur des exemples pratiques basés sur les expériences professionnelles des participants et de la formatrice. Introduction à la psychologie : de quoi parle-t-on et quelle est son utilité? Définir ce qu'est la psychologie : psychisme, cognition, affectivité... Connaître son origine, son histoire et ses théories fondatrices Quels sont les différents courants de pensée Les principales spécialités de la psychologie et les sous-disciplines émergentes Le cycle de vie et les prises en charge thérapeutiques : la consultation de souffrance et travail En quoi la psychologie a-t-elle sa place dans le monde du travail? Décoder son fonctionnement psychologique et comprendre celui des autres L'estime de soi et la relation à l'autre Le fonctionnement psychique des individus Individuel versus collectif, inné versus acquis, développement versus permanence, conscient versus inconscient, normal versus pathologique Différencier le travail réel de la perception que l'on en a : la subjectivité des individus Psychologie et style de communication : expliquer les comportements L'individu face au groupe : savoir expliquer les comportements individuels et collectifs La place de l'affectif au travail (champ intime et champ social) ou comment expliquer les besoins de reconnaissance, de sens, de lien au travail L'influence des présupposés et des croyances limitantes sur soi et sur l'autre Comment adapter son style de communication selon la personnalité identifiée du salarié JOUR 2 DE LA FORMATION Mieux comprendre le fonctionnement des organisations du travail et les stratégies de ses acteurs grâce à la psychologie Représentations sociales, styles de management et cultures d'entreprise Conflits éthiques et identification à l'image de l'entreprise Le besoin de conformité ou sentiment d'appartenance

4 Utiliser la psychologie comme outil de management Les missions et points communs entre le manager et le psychologue Comprendre quels impacts les pensées, le comportement et les émotions ont sur les pratiques managériales Comment motiver et créer des incitations à la performance : déterminer quels sont les freins et ressorts motivationnels au travail Comment utiliser la psychologie du travail pour : prévenir et gérer les conflits prévenir les résistances au changement gérer les compétences encourager et reconnaître la performance Techniques et outils de psychologie pour décrypter et prévenir la souffrance au travail Décrypter les stratégies défensives des individus Identifier ce qui relève de la personnalité et ce qui relève du travail, de l'organisation, des conditions d'exercice Retracer l'historique de la souffrance au travail du salarié : expliquer les blocages Techniques de psychologie : l'entretien, l'écoute/l'observation, l'enquête, l'analyse de situation Pourquoi, quand et comment faut-il faire une analyse de poste? Focus sur la psychologie clinique du travail L'approche du CNAM et les travaux de recherche d'yves Clot et de Christophe Dejours Mise en situation : conduite d'un entretien avec un salarié en souffrance - Construire la confiance et établir un vrai dialogue - Comment écouter - Repérer la souffrance cachée : dépasser les blocages, déceler les non-dits - Trouver la bonne distance relationnelle par rapport à ses propres affects

5 Intervenant Simone COTTIN Ancienne chargée d'enseignement à l'université V, VII et au CNAM, son expérience de plus de 15 ans dans le public et le privé lui permet d'accompagner les cadres et les collaborateurs dans les conduites managériales et dans les... Liste des sessions Du 21 au 22 mars 2017 Du 12 au 13 juin 2017 Du 12 au 13 octobre 2017 Du 11 au 12 décembre 2017 Du 25 au 26 avril 2017 Du 23 au 24 novembre 2017

6 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : LR48 LR48 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Psychologie pour non psychologue" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Service : Du 21 au 22 mars 2017 () Du 12 au 13 juin 2017 () Du 12 au 13 octobre 2017 () Du 11 au 12 décembre 2017 () Du 25 au 26 avril 2017 () Du 23 au 24 novembre 2017 () Tél : Journées Formation (2 jours - 14 h) HT Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

7 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : LR48 LR48 Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=