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1 Publications Nouvelles et opinions Volume 12 numéro 4 Avril 2015 Dans ce numéro 1 Budget du Québec et réforme de la fiscalité 2 Budget de l Alberta 3 Alberta : Directive sur la suspension et la liquidation d un régime de retraite 5 Saskatchewan : Régime à prestations cibles de la ville de Regina 7 Indices des marchés au 31 mars Suivi des niveaux de capitalisation des régimes de retraite au 31 mars Impact de la dépense des régimes de retraite selon la comptabilisation internationale au 31 mars 2015 Budget du Québec et réforme de la fiscalité Le 26 mars dernier, le ministre des Finances du Québec, M. Carlos Leitão, a présenté le budget du Québec. Voici les annonces faites par le ministre que nous avons retenues. Incitatifs pour les travailleurs d expérience Le ministre a annoncé deux mesures visant à inciter les travailleurs d expérience à demeurer plus longtemps sur le marché du travail. La première mesure est la bonification graduelle du crédit d impôt pour les travailleurs d expérience à partir de L âge d admissibilité sera diminué graduellement de 65 ans à 63 ans, et le montant maximal de revenu de travail admissible sera porté à $ d ici 2018, pour les travailleurs âgés de 65 ans ou plus. À terme, un travailleur âgé de 63 ans pourra se prévaloir de cette mesure.

2 La deuxième mesure concerne la hausse graduelle de l âge d admissibilité du crédit d impôt en raison de l âge. L âge d admissibilité au crédit d impôt en raison de l âge sera graduellement porté de 65 ans à 70 ans, à raison de un an à chaque année, de 2016 à Ceux qui peuvent déjà se prévaloir du crédit d impôt ne seront pas touchés. Regroupement de certains organismes publics dont la Régie des rentes et la CARRA Le ministre a annoncé le regroupement des organismes suivants : la Régie des rentes du Québec (RRQ) et la Commission administrative des régimes de retraite et d assurances (CARRA); la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST), la Commission des normes du travail (CNT) et la Commission de l équité salariale (CES), par la création de la Commission des droits, de la santé et de la sécurité du travail (CDSST); la Commission des relations du travail (CRT) et la Commission des lésions professionnelles (CLP). Cotisations pour les soins de santé La contribution santé des particuliers sera abolie graduellement à compter du 1 er janvier L abolition sera réalisée sur une période de trois ans, en débutant par le taux applicable au palier des revenus les plus faibles et en terminant par le taux applicable au troisième palier de revenus. La contribution des employeurs au Fonds des services de santé sera réduite de 2,7 % à 2,25 % de la masse salariale pour toutes les PME du secteur des services. Le taux diminuera graduellement à partir du 1 er janvier 2017 pour les PME dont la masse salariale est de un million de dollars et moins. Réforme de la fiscalité Par ailleurs, le gouvernement analysera les propositions de réforme de la fiscalité contenues dans le rapport publié récemment par le groupe dirigé par l économiste Luc Godbout. Parmi ces propositions, on peut noter les suivantes se rapportant au domaine de la retraite : a) abolition du crédit d impôt pour revenus de retraite; b) report graduel à 75 ans du crédit d impôt en raison de l âge et du fractionnement de revenus de retraite, désormais plafonné à $; c) remplacement du crédit actuel pour travailleurs d expérience par une prime plus généreuse, et ce à compter de 60 ans, mais avec réduction si les revenus de travail excèdent $; d) pénalité de 10% sur les retraits d un REER avant 55 ans, sauf en cas de circonstances difficiles ou pour fins d accession à la propriété; e) instauration d une nouvelle marge de cotisation à un REER (ou FERR) en remplacement de l exonération actuelle de certains gains en capital lors de la vente d une entreprise. Cette marge serait plafonnée à la limite annuelle des cotisations à un REER, multipliée par le nombre d années que l entreprise fut détenue. On peut constater que certaines des mesures du récent budget semblent avoir été inspirées par le rapport Godbout. Budget de l Alberta Dans son budget présenté le 26 mars 2015, le gouvernement de l Alberta a annoncé l imposition d une contribution santé touchant les personnes gagnant un revenu annuel imposable supérieur à $. Étant donné que cette mesure entre en vigueur le 1 er juillet 2015, les contribuables ne verseront que la moitié du montant annuel pour Le montant de la contribution sera déterminé en fonction du revenu annuel imposable, et les personnes gagnant moins de $ en seront exemptées. Les contribuables dont le revenu dépasse $ paieront cette contribution selon leur revenu. Ceux dont le revenu se situe 2

3 dans la tranche supérieure (plus de $) verseront $ par année. Les montants pour chaque tranche de revenu sont indiqués dans le tableau ci-dessous. Revenu imposable de à Montant annuel de la contribution santé 0 $ $ Aucun $ $ Jusqu à 200 $ $ $ Jusqu à 400 $ $ $ Jusqu à 600 $ $ $ Jusqu à 800 $ $ et plus Jusqu à $ Selon le texte du budget, le gouvernement compte percevoir 530 millions de dollars en contributions au cours de la première année fiscale complète ( ) de cette mesure. Le nombre de personnes qui devront payer cette contribution s élèvera à 38 % des 2,9 millions de contribuables de l Alberta. Auparavant, la province percevait des primes pour son régime d assurance-maladie, ce qui a été éliminé en Dans le cadre de cet ancien programme, les primes mensuelles étaient prélevées par la majorité des employeurs et remises au nom des particuliers ou des familles. Au moment de rédiger cet article, le gouvernement provincial n avait donné aucune indication quant au mode d administration du nouveau programme. Toutefois, nous savons que les contributions seront perçues par retenues salariales, le cas échéant. Bien que la contribution soit prélevée sur le salaire, le texte du budget précise qu elle sera intégrée à la déclaration de revenus des contribuables. Outre cette contribution santé, la taxe sur les primes d assurance vie, accident et maladie sera augmentée de 2 à 3 % à compter du 1 er avril Alberta : Directive sur la suspension et la liquidation d un régime de retraite Le surintendant des pensions de l Alberta a publié le projet de directive interprétative n o 11, Cessation of Benefit Accrual (la «directive IG-11»). Cette directive résume les exigences législatives concernant la cessation de l accumulation des prestations et les circonstances dans lesquelles le surintendant peut permettre la suspension d un régime en l absence d accumulation des prestations. Elle résume également les exigences législatives régissant la terminaison et la liquidation d un régime de retraite. Suspension de l accumulation des prestations Si plus aucun participant actif n accumule des prestations, mais que le promoteur souhaite maintenir le régime de retraite en vigueur, le surintendant peut consentir à la suspension du régime s il est convaincu que l employeur continuera, ou a l intention de continuer, d offrir le régime et que ce dernier a des motifs raisonnables de le maintenir en vigueur. Pour obtenir l autorisation de maintenir le régime en vigueur, le promoteur devra en faire la demande au surintendant, en fournissant ce qui suit : une confirmation écrite que l employeur a l intention de maintenir le régime en vigueur; une modification au texte du régime qui énonce la date d effet de la suspension; le motif de la suspension; si le régime comporte une disposition sur le calcul des prestations, une évaluation actuarielle en date de la suspension (soulignons que si le régime prévoit une formule de calcul des prestations en fonction du salaire de fin de carrière ou de la moyenne des meilleurs salaires, les projections salariales à l égard du service jusqu à la date de la suspension pourraient continuer d être exigées); 3

4 une confirmation que l employeur et l administrateur comprennent que les déclarations annuelles et les évaluations triennales seront toujours exigées; une confirmation que l employeur comprend que si une évaluation actuarielle indique un déficit de solvabilité, il faudra amortir ce déficit sur la période requise (cinq ans). Terminaison et liquidation d un régime de retraite La directive IG-11 résume également le processus de terminaison d un régime de retraite. Le surintendant peut mettre fin à un régime de retraite : si le régime n est pas conforme aux lois en vigueur et que toutes les solutions permettant de résoudre le problème ont été envisagées, en vain; ou dans le cas d un régime suspendu, en informant l administrateur qu il ne consent plus que la suspension du régime se poursuive, si le surintendant est d avis que la suspension n est plus pertinente ou qu elle ne sert plus les intérêts des participants. Lors de la terminaison d un régime de retraite à prestations déterminées, l administrateur doit présenter un rapport d évaluation à la terminaison ainsi qu une confirmation écrite qu il n y a pas d autre régime en vigueur. Une fois que le rapport d évaluation à la terminaison est approuvé, l administrateur doit enclencher le processus de liquidation du régime (c est-à-dire, souscrire des rentes pour les retraités et les participants qui ont choisi de commencer à recevoir leur rente, et permettre aux autres participants de transférer leurs droits à pension). La directive IG-11 établit également les règles relatives au provisionnement à la liquidation d un régime, à la distribution des surplus lors de la liquidation, au traitement des régimes comportant des dispositions relatives aux prestations cibles, ainsi que les règles concernant la réduction des prestations dans le cas des régimes de retraite à coûts négociés, les régimes de retraite conjoints, les régimes de retraite à prestations cibles ou les régimes sous-capitalisés offerts par les employeurs en faillite ou insolvables. La réduction des prestations est fondée sur trois principes : les participants devraient, dans la plus grande mesure possible, recevoir la valeur de leurs cotisations majorées des intérêts; la réduction ne devrait être applicable qu aux prestations associées à des déficits; et le degré de solvabilité devrait être appliqué de façon égale aux prestations de tous les participants. Le surintendant peut consentir par écrit à ce que des options de transférabilité soient offertes aux participants retraités en cas de réduction des prestations ou si l administrateur n est pas raisonnablement en mesure de souscrire des rentes équivalentes aux prestations que touchent les retraités. Commentaires La directive IG-11 résume les exigences de la nouvelle loi sur les régimes de retraite de l Alberta dans ces circonstances. L exigence selon laquelle les employeurs doivent demander au surintendant de consentir au maintien en vigueur d un régime suspendu est probablement unique au Canada, et devrait être mise en contraste avec ce qui se passe en Ontario et au Québec, où les organismes de réglementation peuvent, sans y être obligés, ordonner la liquidation d un régime suspendu. Les règles de réduction des prestations à la liquidation d un régime, particulièrement des régimes de retraite à prestations cibles, sont également intéressantes. Les commentaires sur ce projet de directive IG-11 peuvent être présentés jusqu au 19 mai

5 Saskatchewan : Régime à prestations cibles de la ville de Regina Comme nous en faisions état dans notre bulletin Nouvelles et opinions de décembre 2014, la ville de Regina et le comité des régimes de retraite et d assurance collective (le «comité»), représentant l employeur et les employés du Civic Pension Plan (le «régime»), ont conclu une entente négociée visant à résoudre les problèmes relatifs à la viabilité du régime. En décembre dernier, la ville et le comité ont conjointement présenté au gouvernement d autres modalités de leur entente afin de mettre en place des changements importants dès le 1 er juillet Or, le gouvernement de la Saskatchewan a annoncé le 11 mars dernier qu il avait accepté de procéder à l adoption d un règlement spécial entérinant l entente. L organisme de réglementation de la Saskatchewan a annoncé également qu il ne résiliera pas l agrément du régime pour non-respect de la Pension Benefits Act (loi sur les régimes de retraite). Un rapport indique que le régime affichait un déficit de 224 millions de dollars. Politique de capitalisation Proposées le 10 décembre dernier, les modalités respectent le protocole d entente signé par les parties le 5 décembre. Elles incluent une politique de capitalisation, qui sera annexée au texte du régime et fera partie des documents figurant au dossier de l organisme de réglementation, ainsi que des modifications proposées au texte du régime de retraite. Les modalités fournissent de plus amples détails sur la mise en œuvre du protocole d entente. La politique de capitalisation vise à permettre le rajustement (à la hausse ou à la baisse) des prestations pour services futurs et des taux de cotisation, conformément aux dispositions de la politique et selon la situation financière du régime. Le but est de ne pas affecter les prestations accumulées avant juillet 2005 et d avoir un degré raisonnable de certitude par rapport aux futurs taux de cotisation de la ville et des employés. Les prestations accumulées avant juillet 2015 ne feront pas l objet de modifications. Le régime ne sera plus capitalisé selon l approche de solvabilité, alors que le déficit actuel selon l approche de continuité sera amorti sur 20 ans; tout nouveau déficit selon l approche de continuité sera financé sur 10 ans ou le reste de la période d amortissement initiale de 20 ans, selon la durée la plus longue. La politique de capitalisation énumère les principaux risques qui doivent être gérés. Une provision de 10 % du passif selon l approche de continuité sera établie au départ comme coussin en vue de contrôler les risques, mais celui-ci sera révisé ultérieurement afin de tenir compte de projections stochastiques. Les prestations pourraient également être diminuées de façon temporaire si les hausses de cotisation prévues dépassent un certain niveau, et seront rétablies si les niveaux de capitalisation s améliorent. Le déficit actuel pour les prestations pour services passés sera capitalisé à 60 % par la ville et à 40 % par les employés, et les coûts futurs seront partagés également, y compris le coût des services courants et tout nouveau déficit relatif aux services passés ou futurs. Le taux de cotisation initial sera respectivement de 10,9 % et 9,8 % du salaire pour la ville et pour les employés. De plus, la politique de capitalisation prévoit une indexation conditionnelle des prestations cumulées après les modifications apportées au régime, jusqu à concurrence de 50 % de l IPC, jusqu à ce que le régime soit entièrement capitalisé, mais seulement si l actif affiche un rendement net qui excède le taux d actualisation du régime. Lorsque le régime sera entièrement capitalisé, l indexation des prestations cumulées après les modifications sera financée à même une caisse théorique constituée par une cotisation d équilibre s élevant à 1 % du salaire (versée à parts égales par l employeur et les employés). Un plan d utilisation de l excédent de financement est également mis en place au cas où le degré de capitalisation sur une base de continuité dépasserait 115 % et les taux de cotisation combinés des employés et de l employeur excéderaient le coût des services courants pour les prestations futures. 5

6 Modifications réglementaires requises Pour mettre l entente en application, la politique de capitalisation prévoit que le gouvernement accordera une exemption permanente relativement aux exigences de capitalisation selon l approche de solvabilité et allongera à 20 ans la période d amortissement selon l approche de continuité en ce qui a trait aux prestations constituées avant l entrée en vigueur des modifications. Par ailleurs, toute hausse du déficit révélée lors des évaluations actuarielles futures sera amortie sur 10 ans ou le reste de la période d amortissement initiale de 20 ans, selon la durée la plus longue. Le 11 mars dernier, le gouvernement a annoncé qu il acceptait les modalités proposées conjointement. Mise en application Le protocole d entente et la politique de capitalisation devraient entrer en vigueur le 1 er juillet Les modifications réglementaires requises n ont pas encore été rendues publiques. Commentaires Le protocole d entente et la politique de capitalisation fournissent d autres renseignements sur l entente conclue entre la ville de Regina et le comité des régimes de retraite et d assurance collective, et pourraient constituer des précédents intéressants pour d autres réformes de régimes de retraite du secteur public au Canada. La politique de capitalisation et le modèle de gouvernance pourraient également servir de modèle pour l élaboration de régimes de retraite à prestations cibles au Canada. 6

7 Indices des marchés au 31 mars 2015 vous présente son résumé mensuel des rendements des principaux indices des marchés ainsi que des portefeuilles de référence généralement utilisés par les caisses de retraite. Indices obligataires produits par FTSE TMX Mensuels Rendements Trimestre à ce jour Année à ce jour Universel FTSE TMX Canada -0,3 % 4,2 % 4,2 % 10,3 % Bons du Trésor à 91 jours FTSE TMX Canada 0,1 % 0,2 % 0,2 % 0,9 % Global à court terme FTSE TMX Canada 0,0 % 1,9 % 1,9 % 3,9 % Global à moyen terme FTSE TMX Canada -0,3 % 4,3 % 4,3 % 10,3 % Global à long terme FTSE TMX Canada -0,7 % 7,1 % 7,1 % 19,7 % À haut rendement FTSE TMX Canada -0,1 % 1,3 % 1,3 % 0,0 % À rendement réel FTSE TMX Canada -2,3 % 7,3 % 7,3 % 14,5 % Indices des actions canadiennes S&P/TSX composé (rendement total) -1,9 % 2,6 % 2,6 % 6,9 % S&P/TSX composé plafonné -1,9 % 2,6 % 2,6 % 6,9 % S&P/TSX 60 (rendement total) -2,1 % 2,4 % 2,4 % 9,0 % S&P/TSX complémentaire -1,3 % 3,1 % 3,1 % 1,3 % S&P/TSX petite capitalisation -3,8 % -0,3 % -0,3 % -9,8 % BMO petite capitalisation non pondérée -4,9 % 0,6 % 0,6 % -11,9 % BMO petite capitalisation pondérée -3,8 % 0,0 % 0,0 % -8,2 % Indices des actions américaines S&P 500 ($ US) -1,6 % 1,0 % 1,0 % 12,7 % S&P 500 ($ CA) -0,3 % 10,2 % 10,2 % 29,2 % Indices des actions étrangères 1 MSCI ACWI ($ CA) -0,1 % 11,9 % 11,9 % 21,0 % MSCI Monde ($ CA) -0,2 % 11,9 % 11,9 % 21,7 % MSCI EAEO ($ CA) -0,1 % 14,7 % 14,7 % 13,7 % MSCI Europe ($ CA) -1,3 % 13,1 % 13,1 % 9,1 % MSCI Pacifique ($ CA) 2,0 % 17,7 % 17,7 % 23,2 % MSCI marchés émergents ($ CA) 0,0 % 11,8 % 11,8 % 15,7 % Autres Indice des prix à la consommation (Canada, février 2015) 1 an 0,9 % 0,7 % 0,7 % 1,0 % Taux de change de $ US/$ CA 1,3 % 9,2 % 9,2 % 14,6 % Notes : Gestion d actif et des risques Gestion d actif Nous offrons des services-conseils indépendants touchant tous les aspects de la gestion des actifs des caisses de retraite, notamment l élaboration de politiques de placement, la sélection de gestionnaires de portefeuille, la mesure du rendement ainsi que les stratégies de placement. Gestion des risques Nous proposons une approche globale et structurée de gestion des risques pour les caisses de retraite, incluant la mise en œuvre de stratégies d investissement guidé par le passif, des conseils sur l allocation du budget de risque dans un contexte actif-passif et l exécution de processus de réduction continue et dynamique des risques. Contacts Jean Bergeron, FICA, FSA, CFA Associé Tél. : Téléc. : Courriel : Jeannette Moussally Analyste Tél. : , poste 8304 Téléc. : Courriel : 1 Rendement après déductions des taxes sur les dividendes, sauf pour MSCI marchés émergents. 2 Les rendements sont composés mensuellement. Portefeuilles de référence 2 60 % actions / 40 % revenu fixe -0,8 % 6,5 % 6,5 % 14,0 % 55 % actions / 45 % revenu fixe -0,8 % 6,4 % 6,4 % 14,1 % 50 % actions / 50 % revenu fixe -0,7 % 6,3 % 6,3 % 14,1 % 45 % actions / 55 % revenu fixe -0,7 % 6,3 % 6,3 % 14,2 % 40 % actions / 60 % revenu fixe -0,7 % 6,2 % 6,2 % 14,3 % 7

8 Suivi des niveaux de capitalisation des régimes de retraite au 31 mars 2015 Le graphique montre l évolution de la situation financière d un régime de retraite à prestations déterminées typique depuis le 31 décembre L actif et le passif sont arbitrairement présumés égaux, à 100 millions de dollars, au 31 décembre L estimation du passif reflète la plus récente note éducative publiée par l Institut canadien des actuaires (ICA) en janvier 2015 et applicable de manière rétroactive au 31 décembre Le graphique illustre l impact des rendements obtenus sur l actif de la caisse et des changements du taux d intérêt sur le passif de solvabilité. Évolution de la situation financière des régimes de retraite depuis le 31 décembre Actif (M$) Passif - courte durée (8,2 ans) Passif - moyenne durée (10,9 ans) Passif - longue durée (13,5 ans) En mars 2015, le marché obligataire canadien ainsi que les marchés boursiers canadien et mondiaux ($CA) ont connu des rendements négatifs, ce qui a entraîné une baisse de l actif de 0,8 %. Les taux d achat de rentes ainsi que ceux servant au calcul du passif ont augmenté au cours du mois, résultant en une baisse du passif de 0,9 % pour le régime de durée moyenne. L effet combiné n a eu aucune incidence sur le ratio de solvabilité. Le tableau ci-après illustre l évolution de la situation financière du régime, en fonction du ratio de solvabilité initial au 31 décembre Ratio de solvabilité initial au 31 décembre 2014 Évolution du ratio de solvabilité au 31 mars 2015 selon les trois groupes de retraités Courte durée (8,2 ans) Moyenne durée (10,9 ans) Longue durée (13,5 ans) 100 % 98,5 % 98,0 % 97,6 % 90 % 88,6 % 88,2 % 87,9 % 80 % 78,8 % 78,4 % 78,1 % 70 % 68,9 % 68,6 % 68,4 % 60 % 59,1 % 58,8 % 58,6 % Remarques 1. La projection financière ne tient compte ni des cotisations versées au régime ni des prestations versées par le régime. 2. Le passif de solvabilité est projeté en utilisant les taux prescrits par l ICA concernant la détermination des valeurs actualisées des rentes. 3. L estimation du passif de solvabilité tient compte des nouveaux conseils publiés par l ICA en janvier Le régime typique utilisé ici est un régime de type salaire moyen de fin de carrière, sans indexation, dont les participants actifs et inactifs représentent respectivement 60 % et 40 % du passif. 5. L actif est affiché à sa pleine valeur marchande. Le rendement de l actif correspond au rendement du portefeuille de référence (60 % actions et 40 % titres à revenu fixe). Depuis le début de l année 2015, mené par une bonne performance du marché obligataire canadien et des marchés boursiers canadien et mondiaux ($CA), l actif a progressé de 6,5 %. Le passif de solvabilité a quant à lui eu un rendement se situant entre 8,1 % et 9,0 %, selon la durée du groupe des retraités. La baisse en pourcentage du ratio de solvabilité au 31 mars 2015 dépend du ratio initial, mais se situe entre 0,9 % et 2,4 %. Pour obtenir une analyse personnalisée de votre régime de retraite, communiquez avec votre conseiller de. 8

9 Impact de la dépense des régimes de retraite selon la comptabilisation internationale au 31 mars 2015 Chaque année, les entreprises doivent établir une dépense pour leurs régimes de retraite à prestations déterminées. Le graphique ci-dessous montre l impact de la dépense pour un régime de retraite typique dont la valeur de début d année est fixée arbitrairement à 100 (indice de dépense). Cette dépense est influencée par l évolution du taux d actualisation basé sur les obligations de sociétés et les obligations provinciales (ajustées) de qualité supérieure, ainsi que le rendement médian obtenu sur l actif de la caisse de retraite. Indice de dépense depuis le 31 décembre Régime contributif Régime non contributif Remarques 1. La dépense est établie au 31 décembre 2014 à partir de la situation financière moyenne des régimes de retraite faisant l objet de notre Enquête de 2014 sur les hypothèses économiques aux fins de la comptabilisation des prestations de retraite et autres avantages sociaux postérieurs à l emploi (soit un ratio de l actif sur la valeur de l obligation de 95 % au 31 décembre 2013). 2. Le rendement de l actif correspond au rendement du portefeuille de référence (60 % actions et 40 % titres à revenu fixe). 3. La valeur de l obligation est celle d un régime de type salaire moyen de fin de carrière, sans indexation (deux scénarios : avec et sans cotisations salariales) Pour obtenir une analyse personnalisée de votre régime de retraite, communiquez avec votre conseiller de. Taux d actualisation (%) 3,9 3,4 3,4 3,5 Rendement de l actif (60 % actions) (%) 0,0 4,9 2,3-0,8 Le tableau suivant présente les taux d actualisation pour diverses périodes et leur variation depuis le début de l année. La durée d un régime varie généralement de 10 (régime mature) à 20 (régime jeune). Taux d actualisation Durée Décembre 2014* Mars 2015 Variation en ,78 % 3,29 % -49 pdb 14 3,99 % 3,54 % -45 pdb 17 4,15 % 3,72 % -43 pdb 20 4,25 % 3,85 % -40 pdb * Les taux illustrés au 31 décembre 2014 ont été révisés pour refléter un raffinement à la méthodologie utilisée. En raison de la réduction du taux d actualisation, la dépense a augmenté de 14 % (pour un régime contributif) depuis le début de l année. Dans le dernier mois, le taux d actualisation est demeuré relativement stable, mais les rendements de l actif inférieurs aux attentes ont contribué à une légère hausse de la dépense. 9

10 Collaborateurs à la rédaction François Turgeon Groupe juridique des régimes de retraite David White, CEBS Services-conseils en assurance collective Andrew Zur, LL.B. Groupe juridique des régimes de retraite est la plus importante société canadienne offrant des services d impartition et des services-conseils en ressources humaines. La société est également le chef de file parmi les fournisseurs de programmes d aide aux employés et à la famille (PAEF), ainsi que le plus important administrateur de régimes de retraite et d assurance collective. Grâce à ses solutions en matière de santé et de productivité, ses solutions administratives et ses solutions en matière de retraite, aide ses clients à réduire leurs coûts, à améliorer la productivité au travail et à renforcer leur position concurrentielle. Fondée en 1966, sert plus de organisations de toutes tailles, des plus petites entreprises à certaines des plus grandes sociétés et associations en Amérique du Nord. Comptant environ employés répartis dans ses bureaux en Amérique du Nord, offre ses services à des entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI). ltée, 2015

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