DAFPIC Formation Continue. DAFPEN 2 avril 2014 METIER CFC RÉUNION D INFORMATION
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- Juliette Forget
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1 DAFPIC Formation Continue DAFPEN 2 avril 2014 METIER CFC RÉUNION D INFORMATION
2 Réunion d information DAFPEN 2 avril La formation continue des adultes Réseau national des GRETA
3 Réunion d information 2 avril 2014 Education nationale (cf. code de l Education) Une logique : Education permanente Formation tout au long de la vie Trois missions : 1. Formation Initiale 2. Insertion sociale et professionnelle 3. Formation des adultes : Formation Continue
4 Formation professionnelle des Adultes Une spécificité : une mission de service public sur des marchés concurrentiels et sur ressources propres Quatre enseignes : GRETA CAFOC ESPACES BILANS DAVA
5 Formation Continue en France Le plus important prestataire de formation continue est un Service public : le réseau des GRETA 210 GRETA qui mutualisent leurs ressources pour apporter une Réponse Formation de proximité stagiaires en moyenne chaque année 1330 conseillers en formation plus de formateurs Pilotage national assuré par le Ministère de l Éducation Nationale 30 délégations académiques
6 Définition d un GRETA Définition d un GRETA Un GRETA est un groupement d établissements publics d'enseignement mutualisant leurs compétences et leurs moyens pour proposer des formations continues pour adultes. Le GRETA s appuie sur les ressources en équipements et personnels de ces établissements pour construire une offre de formation adaptée à l économie locale.
7 Opérateur public de formation des adultes Missions Contribution aux besoins du développement économique régional par la formation Satisfaction des aspirations individuelles à l insertion et à la promotion professionnelle Valeurs et obligations d un service public Égalité des chances face à la formation Neutralité Transparence (politiques, méthodes, résultats) Réglementation Code du travail Réglementation Éducation nationale (code de l éducation)
8 Opérateur public de formation des adultes Service marchand Prestations financées par des tiers (financements publics et privés) Marché concurrentiel (aucun monopole) 2310 centres de formation publics recensés dans la base de données du CARIF-OREF Pays de la Loire. Structures sur ressources propres Produits des conventions Pas de subvention Équilibre entre produits et charges, y compris investissements matériels et immatériels, provisions pour risques liés à l activité et à l emploi
9 Réunion d information Recrutement CFC 2014 Jeudi 20 février Le Réseau des GRETA des Pays de la Loire
10 Le Réseau des GRETA des Pays de la Loire
11 Le Réseau des GRETA des Pays de la Loire Notre implantation : une réponse formation de proximité 8 GRETA 17 sites permanents 300 établissements de l Éducation nationale
12 Un CA annuel de 16 millions d euros Clients financeurs ou prescripteurs Entreprises : TPE, PME PMI, Grands Comptes Administrations Collectivités territoriales : Conseil Régional des Pays de la Loire, Conseils Généraux Pôle Emploi OPCA Organismes Paritaires Collecteurs Agréés Clients bénéficiaires : publics stagiaires Salariés d entreprises Demandeurs d emploi Individuels payants Le Réseau des GRETA des Pays de la Loire
13 L activité des GRETA Pays de la Loire en 2012 : chiffres clés stagiaires heures de formation 52 Conseillers en Formation Continue 282 personnels permanents (administratifs et pédagogiques) 1005 formateurs intervenants (dont 161 permanents et 844 vacataires)
14 Notre Métier, notre Expertise Formations Conseil en Formation Ingénierie de Formation Accompagnement à la GPEC* Conception et mise à disposition de ressources pédagogiques * Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
15 Notre Métier, notre Expertise Conception et mise à disposition de ressources pédagogiques
16 Domaines de Formation des GRETA des Pays de la Loire Conception et mise à disposition de ressources pédagogiques
17 Réunion d information Recrutement CFC 2014 Jeudi 20 février Devenir Conseiller en Formation Continue
18 Le métier de CFC Trois champs d activités : Ingénierie de formation Développement Conseil à l interne + mise en place des actions
19 Les missions d un CFC (note de service n du 14 juin 2000) Analyse de l environnement économique et social et des besoins de formations d adultes dans cet environnement Négociation de projets avec les partenaires publics et privés Conception de nouveaux dispositifs de formation ou de modes d organisation de l offre mieux adaptés, de nouvelles formes de pédagogie Animation interne au système éducatif pour la bonne mobilisation des acteurs, le suivi et l évaluation des opérations Promotion de l offre de l Éducation nationale Conseil en formation auprès des divers partenaires
20 Les missions d un CFC (note de service n du 14 juin 2000) Le Conseiller en Formation Continue est un AGENT DE DEVELOPPEMENT qui joue un rôle déterminant auprès : des instances de décision des GRETA et de la DAFPIC Formation Continue, des partenaires extérieurs (entreprises, services publics, ), des acteurs qui contribuent à la mission de l Éducation nationale en formation d adultes (chefs d établissement, chefs de travaux, enseignants, formateurs, ).
21 Réunion d information Recrutement CFC 2014 Jeudi 20 février Recrutement CFC 2014
22 Recrutement CFC Étapes du recrutement 2014 Date limite de réception des dossiers 28 mars 2014 Entretiens avec la Commission de recrutement 15, 16 et 17 avril 2014 Entretiens avec le DAFPIC 6 mai 2014 Commission Académique Consultative Compétente à l égard des CFC (liste d aptitude) 17 juin 2014 Décision d affectation sur un poste (GRETA) début juillet 2014
23 Recrutement CFC Recommandation : Rencontrer un CFC du Réseau des GRETA des Pays de la Loire visiter un site GRETA Pour plus d information sur l activité du Réseau :
24 CFC en année probatoire La formation 1/3 du temps est consacré à la formation : en regroupement académique en regroupement inter académique en bénéficiant d un tutorat La validation 3 passages devant le jury : en décembre 2014 en mars 2015 en juin 2015
25 Processus Candidature Le dossier 1 exemplaire à retourner complété à la DAFPIC exception : 2 exemplaires pour les professeurs des écoles : 1 exemplaire en direct à la DAFPIC 1 exemplaire à la DSDEN pour avis du DASEN Dossier téléchargeable jusqu au 20 mars (onglet «personnel et recrutement») L entretien avec la commission (50 à 60 min.) Une heure de préparation pour : Préparer des solutions à une étude de cas (PPT) Présenter son cursus et son projet professionnel
26 CFC en année probatoire Une lettre de mission Situation administrative Titulaire : reste titulaire de son poste pendant 1 an possibilité de le retrouver après l année de stage Contractuel : CDD, puis selon la législation en vigueur Indemnité de fonction Montant brut : par an Relation hiérarchique Dépend hiérarchiquement du DAFPIC Rend compte fonctionnellement au Directeur du GRETA
27 Réunion d information Recrutement CFC 2014 Jeudi 20 février Pour aller plus loin
28 Pour aller plus loin Sites WEB et BLOG Site web académique : Site web GRETA des Pays de la Loire
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