LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Guide pratique à destination des salariés

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1 LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Guide pratique à destination des salariés VOUS FORMER ET VOUS QUALIFIER

2 Le compte personnel de formation... DE QUOI S AGIT-IL? 1 er Janvier 2015 Le droit individuel à la formation (DIF) Le compte personnel de formation (CPF) Vous disposez d un CPF dès l âge de 16 ans (15 ans pour les apprentis) tout au long de votre vie professionnelle, même en cas de changement d emploi ou de chômage, jusqu à votre départ à la retraite. COMBIEN D HEURES? SI VOUS TRAVAILLEZ À TEMPS PLEIN 0h 120h 24h/an 12h/an 120h 150h 150 heures max SI VOUS ÊTES À TEMPS PARTIEL le nombre d heures acquises varie en fonction de votre temps de travail A SAVOIR : les heures acquises au titre du DIF au 31/12/2014 et indiquées dans l attestation précédemment transmise par votre employeur peuvent être mobilisées d ici le 1 er janvier Elles seront mobilisées en premier et pourront, le cas échéant, être complétées par les heures CPF acquises depuis le 1 er janvier 2015.

3 A QUOI ÇA SERT? Le CPF vous permet d acquérir un crédit d heures de formation utilisable pour sécuriser votre parcours professionnel et renforcer votre niveau de qualification CPF QUELLES FORMATIONS? VOTRE CPF VOUS PERMET DE SUIVRE DES FORMATIONS RECONNUES : Des formations vous permettant d acquérir des compétences attestées (certification/diplôme). VAE Socle de compétences «Rendez-vous sur le portail pour identifier les formations de la branche des services de l automobile, du camion, de la moto et du vélo. Inventaire des certifications

4 ... Et vous COMMENT INFORMER VOTRE EMPLOYEUR? Si vous souhaitez mobiliser votre CPF, deux modalités s offrent à vous : PENDANT VOTRE TEMPS DE TRAVAIL, DANS UNE DÉMARCHE DE CO-CONSTRUCTION AVEC VOTRE EMPLOYEUR Dans ce cas, vous ne pouvez partir en formation qu avec l accord de votre employeur. Sa réponse dépendra de la période de formation proposée, du type de formation et du contenu. EN DEHORS DE VOTRE TEMPS DE TRAVAIL Vous n avez alors pas à informer votre employeur.

5 COMMENT MONTER UN DOSSIER DE PRISE EN CHARGE? Si vous souhaitez déposer un dossier, plusieurs étapes sont à respecter. 1 Choisissez 2 Créez 3 Soumettez une formation éligible Le moteur de recherche permet de trouver des formations par mot-clé ou par activités professionnelles (renseignez le code APE de votre secteur d activité, disponible sur votre bulletin de salaire). Notez le code de la formation choisie : vous devrez le fournir pour remplir votre demande de prise en charge. moncompteformation.gouv.fr > espace titulaire > rechercher une formation votre compte et votre dossier de formation Grâce à l espace sécurisé et personnalisé du portail : Activez votre compte, muni de votre numéro de sécurité sociale et de l attestation d heures DIF précédemment transmis par votre employeur. A SAVOIR : vous devez conserver cette attestation. Créez votre dossier formation, nommez-le et indiquez le code de la formation choisie. moncompteformation.gouv.fr > espace titulaire > accéder à mon espace sécurisé votre demande de prise en charge a Dans le cadre d une démarche de co-construction, c est votre employeur qui soumet la demande à l ANFA > entreprises > financer b Dans le cadre d une démarche individuelle, contactez votre conseiller en évolution professionnelle pour construire votre projet (Fongecif de votre région) A SAVOIR : votre conseiller régional ANFA peut vous accompagner si vous souhaitez obtenir un certificat de qualification professionnelle (CQP)

6 Le portail Le portail vous permet de consulter librement : La liste des formations éligibles en fonction de votre situation. Votre nombre d heures disponible. Les modalités de mobilisation des heures acquises ainsi que les abondements complémentaires éventuels. Votre dossier de formation. L historique des formations réalisées. i Retrouvez toutes les informations liées au CPF sur deux sites qui vous sont dédiés : > espace salariés moncompteformation.gouv.fr > espace titulaire 11/ ANFA

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