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1 Fichepra3que1 Lecomptepersonnelde forma3on

2 Lecomptepersonneldeforma0on Documentnoncontractuel octobre2014q Fafiec Principesfondamentaux C estuncompteuniversela7achéàlapersonnependantles périodesdetravailoudechômage. Entréeenvigueur:1erjanvier2015 OuvertureduCPF,pourqui? Toutepersonneâgéed aumoins16ansenemploiounon, àlarecherched unemploiouaccompagnéedanssonprojet d orienta0onetd inser0onprofessionnelle Personneshandicapéesd aumoins16ansaccueilliesdans unesat Dès l âge de 15 ans sor0s du collège pour les jeunes signatairesd uncontratd appren0ssage FermetureduCPF? Lorsque la personne fait valoir l ensemble de ses droits à la retraite A noter : perte des heures même en cas de cumul emploiq retraite Comptabilisa3on:leprincipe Le CPF est comptabilisé en heures et alimenté à la fin de chaque année. Elles demeurent inscrites en cas de changementdesitua0onprofessionnelleouperted emploi. Alimenta3onducompte:lecréditd heures(art.l6323q10) Tout salarié, à temps complet, acquiert 24 heures par an pendant 5 ans, puis 12 heures par an pendant 2,5 ans. L acquisi0onestpropor0onnelleautempsdetravail. Uneannéedetravailàtempscompletcorrespondàladurée conven0onnelle de travail (accord de Branche ou d entreprise). A défaut, elle correspond à 1607 heures par an. Pour les salariés soumis au forfait jour, le nombre d heures detravailderéférenceestfixéà1607heures. Lecompteestplafonnéà150heures. Les heures de DIF acquises jusqu au 31/12/2014 sont u3lisablesau3treducpfjusqu au31/12/2020. Lesacquisi3onsdébutentle1erjanvier2015. La Caisse des dépôts et consigna3ons gère les compteurs individuelsquisontouvertsdèsledébutdel année2015et mis en ligne sur un portail (avec la liste des forma0ons accessibles). Sourcesjuridiques:! Ar0cles1,3et4delaloidu5mars2014rela0veà laforma0onprofessionnelle,àl emploietàla démocra0esociale! Ar0clesL.6323Q1àL.6323Q23ducodedutravail! Décretn du2octobre2014 3

3 Lecomptepersonneldeforma0on Documentnoncontractuel octobre2014q Fafiec Anoter: Lesdroitsdessalariésàtempspar0eloun ayantpaseffectué un temps complet sur l ensemble de l année seront calculés au prorata temporis sauf accord d entreprise, de groupe ou de Branche plus favorable et à condi0on d en prévoir le financement : au moins 13 par heure de CPF supplémentaire. Ce7te somme sera à verser à l OPCA ou à ajouteraubudgetcpfsiunaccordd entreprisesurlages0on interneducpfaétésigné. Une informa0on sur ces mesures plus favorables doit être transmiseàl OPCAavantle1 er mars. Certaines périodes d absence sont assimilées à des périodes detravail(art.l ): congédematernité congédepaternité congéd adop0on congédeprésenceparentale congédesou0enfamilial congéparentald éduca0on maladieprofessionnelleouaccidentsdutravail 4

4 Lecomptepersonneldeforma0on CPF (endehorsdel acquisi0onclassiqueducpfetaudelàdes150h) Documentnoncontractuel octobre2014q Fafiec Abondement«correc3f» (pourlesentreprisesde+de50salariés) +100htempscomplet +130htempspar0el En cas d absence d entre0en professionnel, et de 2 des 3 mesures suivantes: suivid uneforma0on, progressionprofessionnelleousalariale, acquisi0on d éléments de cer0fica0on*, autermede6ans Une somme forfaitaire correspondant à cesheuresestégalementverséeàl OPCA (Art.L ). Le montant forfaitaire est fixé à 30 (soit 3000 pourunsalariéàtempscompletet 3900 tempspardel). Une déclaradon sur la liste des salariés bénéficiaires ainsi que le versement correspondant doivent être adressés à l OPCAavantle1 er mars. Abondement«négocié»: Défini par un accord d entreprise ou de groupe, ou par accord de branche visant desac0onsdeforma0onéligiblesetdes publicsprioritaires(art.l ) L abondement du CPF (modalités et critères)estintégréàlanégocia0onsurla GPEC (pour les entreprises de + de 300 salariés) *Parlebiaisd uneforma0onouunevae Abondement«supplémentaire»: Lorsque la forma0on a une durée supérieure aux heures créditées sur le CPF Objec3f: Assurer le financement de la forma0on par: le0tulaireducpf Pôleemploi(sidemandeurd emploi) l employeur (si le 0tulaire a un statut salarié) OPCA OPACIF CNAV(préven0ondepénibilité) Etat AGEFIPH Régions 5

5 Lecomptepersonneldeforma0on Documentnoncontractuel octobre2014q Fafiec Autresspécificitésd alimenta3on MêmesileCPFsesubs0tueauDIF,lesdroitsauDIFacquis jusqu au 31 décembre 2014 peuvent être mobilisés jusqu au 31/12/2020. L employeur doit informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, chaque salariés du nombre d heures de DIF acquises et non mobiliséesau31décembre2014.cesheuressontàmobiliser enpremierlieu,danslecadreducpf. Jeunessortantdusystèmeéduca0fsansdiplôme=>durée complémentairedeforma0onqualifiantefigurantsursoncpf Lages3onetsuividuCPF ACTIONDEFORMATION=CPF+SOLDEDIF selonmodalitésducpf danslalimitede150h L entreprise communique les éléments des contrats de travail,annuellementvialadads,envuedel alimenta0ondu service dématérialisé d informa0on et de traitement du CPF parlacaissedesdépôtsetconsigna0ons. L entreprise a7este auprès de l OPCA de l u0lisa0on du 0.2% au 0tre du CPF, abondements inclus si un accord d entrepriseaétéconclu.tousles3ans,encasd absencede versement ou d insuffisance de consomma0on, les sommes sontreverséesàl OPCA. Adéfaut,versementdu0.2%liéauCPFàl OPCA. Le traitement dématérialisé du CPF offre la possibilité au 0tulaire du CPF de disposer d un passeport d orienta0on, de forma0onetdecompétences(recensementdesformadonset qualificadonsobtenuesenformadoninidaleoucondnue) Mobilisa3onduCPF Ini0a0ve et accord exprès de son 0tulaire ; le refus de mobilisa0onn induitpasdefauteprofessionnelle Pas de perte des droits acquis en cas de changement de situa0onprofessionnelleoudeperted emploi Consulta0on du CPF sur le service de ges0on dématérialiséeuniquementparson0tulaire Mobilisa3onduCPFparlesalarié Surle temps detravail Hors temps detravail Dedroit (opposable) Forma0onsdusoclede connaissancesetde compétences AccompagnementVAE Forma0onsprévues paraccord(debranche, d entreprise, ) Abondementcorrec0f Touteforma0on éligible aucpf Avecaccordde l entreprise Accordnécessaire pourtouteformaq 0onn ouvrantpas undroitopposable Accordnécessaire sil entrepriseabonde laforma0on

6 Lecomptepersonneldeforma0on Mobilisa0onparlesalariédansledétail 7 Accordpréalabledel employeur requis (Art.L ) Oui,lorsquelaforma0onsedérouletoutoupar0esurtempsdetravail. Accordsurlecontenuetlecalendrierdeforma0on. No0fica0ondansundélaidéfinipardécret(auminimum60joursavantledébutdeforma0onsiladurée est<à6moisetauminimum120jourssi>à6mois) L absencederéponsevautaccepta0on(délaideréponsedelapartdel employeurfixéà30jourscalendaires) Accorddel employeur nonrequis Lorsquelaforma0onestsuivieendehorsdutempsdetravail L accorddel employeurn estpasrequissurlecontenudelaforma0ondanslecadredesabondements«correc0fs»oulorsqu ils agitdel acquisi0ondusocledeconnaissancesetdecompétences,ainsiqueparun accompagnementvae=>accordnécessairesurlecalendrier Versementde l alloca0onforma0on Leversementdel alloca0onforma0onestsupprimépourlesforma0onshorstempsdetravail Forma0onséligibles etlistes deforma0ons Lesforma3onsvisées: socledeconnaissancesetdecompétences forma0onscer0fiantesrncp forma0onssanc0onnéesparcqp forma0onscer0fiantesinscritesàl inventaire artl335q6codedel éduca0on forma0onsconcourantàaccèsqualifica0on desdemandeursd emploifinancéesparlesrégions accompagnementvae Cumulpossibledesdisposi0fs CPF+Périodedeprofessionnalisa0onetCPF+CIF Priseencharge Priseenchargedesfraispédagogiquesparl employeurquandmobilisa0onducpfsurtempsdetravailet/ou horstempsdetravailselonlesmodalitésdéfiniesparaccordd entrepriseoudegroupe.enl absenced accord d entreprise,priseenchargeparl OPCAselonlesmodalitésdéfiniesparaccorddebranche. PriseenchargeduCPFàl occasiond uncifparlefpspp Nota:priseenchargedanslalimitedesheuresinscritesauCPF(Art.L6323Q19) Statutdusalariépendantla forma0on (Art.L etL )! Main0endusalairependantlaforma0onsurtempsdetravail=tempsdetravaileffec0f Main0endurégimesécuritésocialeATetMP Leslistesdeforma3on: listecpnedebranche, oulistecomitéparitaireinterprofessionnel na0onalpourl emploietlaforma0on (COPANEF) oulistecomitéparitaireinterprofessionnel régionalpourl emploietlaforma0on (COPAREF)

7 Lecomptepersonneldeforma0on Mobilisa0onparledemandeurd emploi Forma0onséligiblesetlistes deforma0ons (Art.L6323+6etL ) Cumulpossibledes disposi0fs Priseencharge (Art.L6323Q22) Spécificités Lesforma3onsvisées: socledeconnaissancesetdecompétences forma0onscer0fiantesinscritesaurncp forma0onssanc0onnéesparuncqp forma0onscer0fiantesinscritesàl inventaireartl335q6codedel éduca0on forma0onsconcourantàl accèsàlaqualifica0ondesdemandeursd emploifinancéesparlesrégions accompagnementvae Leslistesdeforma3on: listearrêtéeparlecomitéparitaireinterprofessionnelna0onalpourl emploietlaforma0on(copanef) listeélaboréeparlecomitéparitaireinterprofessionnelrégionalpourl emploietlaforma0on(coparef) CPF+CSP PriseenchargedesfraispédagogiquesetfraisannexesparleFPSPPdanslalimitedesheuresinscritesauCPF Sinombred heuressuffisantsurlecpf=>projetréputévalidéau0treduppae(projetpersonnaliséd accèsà l emploi) Sinombred heuresinsuffisant=>demandedemobilisa0ondefinancementscomplémentaires,aprèsvalida0ondu projet,parl ins0tu0onchargéeducep(conseilenévoludonprofessionnelle) 8

8 Lecomptepersonneldeforma0on FinancementduCPF Par l OPCA, ou par l entreprise en cas d accord d entreprise Des frais pédagogiques et les frais annexes (frais de transport, de repas et d hébergement) pendant ou hors tempsdetravail Pour les forma0ons hors temps de travail, financement possibledesfraisdegarded enfantoudeparentàcharge Qu ils agissedel OPCAoudel entreprise,priseencharge au coût réel de la forma0on ou en applica0on d un plafond définiparleconseild administra0ondel OPCAouparaccord d entreprise De la rémunéra0on afférente, pour les heures de forma0onpendantletempsdetravail: danslalimitede50%dumontanttotalprisenchargepar l OPCA (subordonné à l accord exprès du conseil d administra0on) dans la limite de 50% des fonds affectés par l entreprise au financement des heures du CPF (men0on expresse dansl accordd entreprise) 9

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