BAROMÈTRE SEMESTRIEL DE L EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE - 1 ER SEMESTRE 2016
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- Victorien Timothée Bonnet
- il y a 7 ans
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1 COOPÉRATION DES CENT RES DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE BAROMÈTRE SEMESTRIEL DE L EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE - 1 ER SEMESTRE 2016 LES OFFRES D EMPLOI PUBLIÉES Le deuxième trimestre 2016 enregistre le plus grand nombre d offres d emploi depuis deux ans Augmentation du nombre d offres d emploi dans 9 départements sur 12 % des offres d emploi par département % d évolution par rapport au 2 nd semestre % 10 % 13 % 19 % 11 % 27 % 7 % 15 % 3 % 6 % 26 % 29 % 2 % 3 % 23 % 28 % 26 % 35 % 2 % 31 % 10 % 35 % 9 % 61 % BAROMÈTRE DE L EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL - RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE - 1 ER SEMESTRE
2 LES COLLECTIVITÉS QUI RECRUTENT Un quart des offres d emploi est publié par une Communauté de communes, d agglomération ou urbaine Répartition des offres d emploi par type de collectivités sur le 1 er semestre 2016 Des offres d emploi principalement concentrées dans les zones urbaines Plus de 50 offres De 10 à 50 offres De 5 à 10 offres De 1 à 5 offres Variation du nombre d offres par type de collectivités entre le 2 nd semestre 2015 et le 1 er semestre 2016 Communautés d'agglomération ou urbaines Région Départements Communautés de communes Communes + 62,7 % d offres d emploi + 60 % d offres d emploi + 38,7 % d offres d emploi + 27,8 % d offres d emploi + 25,6 % d offres d emploi La Côte Atlantique est aussi très dynamique de par l attractivité de ses territoires Autres établissements publics + 18,4 % d offres d emploi CCAS - 6,2 % d offres d emploi BAROMÈTRE DE L EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL - RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE - 1 ER SEMESTRE
3 LES PROFILS RECHERCHÉS PAR LES COLLECTIVITÉS Près de 2 offres d emploi sur 5 visent la filière technique et un tiers, la filière administrative La moitié des offres d emploi concerne la catégorie C Près d 1 offre d emploi sur 5 concerne un emploi à temps non complet dont près de la moitié de moins de 17 h 30 Ce graphique ne prend pas en compte les offres d emploi «hors filière» Variation : Le nombre d offres d emploi augmente dans chaque catégorie hiérarchique : 12 % en catégorie A 40 % en catégorie B 30 % en catégorie C Les 5 cadres d emplois les plus recherchés Les 5 métiers les plus recherchés Plus de 3 recrutements sur 5 font suite à une vacance d emploi (poste vacant) Adjoints techniques 18 % Adjoints administratifs 13 % Attachés 10 % Techniciens 8 % Rédacteurs 6 % Secrétaire de mairie 6 % Enseignant(e) artistique 6 % Animateur(trice)/éducateur(trice) 3 % Assistant(e) de gestion 3 % Éducateur(trice) de jeunes enfants 2 % BAROMÈTRE DE L EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL - RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE - 1 ER SEMESTRE
4 LES 3 MÉTIERS QUI RECRUTENT LE PLUS Métier Temps de travail Catégorie hiérarchique Localisation des offres Type de contrats SECRÉTAIRE DE MAIRIE ENSEIGNANT ARTISTIQUE ANIMATEUR SPORTIF BAROMÈTRE DE L EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL - RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE - 1 ER SEMESTRE
5 LES DEMANDEURS D EMPLOI INSCRITS LA CONSULTATION DES OFFRES D EMPLOI demandeurs d emploi inscrits Les profils des candidats sont consultables par les employeurs publics territoriaux sur le site consultations au 1 er semestre 2016 Répartition par statut des demandeurs Les 5 offres les plus consultées sur Responsable d'équipes techniques Technicien rivière Secrétaire consultations consultations consultations 5 % 14 % des demandeurs d emploi ont moins de 26 ans 77 % acceptent des missions temporaires Les 5 métiers les plus recherchés par les demandeurs d emploi Assistant de gestion administrative 14 % Assistant de direction 7 % Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant 7 % Agent de restauration 5 % Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural 3 % Assistant administratif Adjoint au chef de service de l'animation événementielle PRÉCISIONS MÉTHODOLOGIQUES consultations consultations Les Centres de Gestion de la Région Nouvelle-Aquitaine disposent d un outil commun de diffusion des offres d emploi et d'inscription de demandeurs d'emploi : le site Cet outil permet d extraire les données nécessaires à la réalisation de ce Baromètre. Pour cette étude, les offres publiées entre le 1 er juillet 2014 et le 30 juin 2016 par les collectivités de la Région Nouvelle-Aquitaine sur le site Emploi-territorial ont été extraites. Les observations apportées dans ce document ne reposent pas sur une analyse exhaustive des offres d emploi publiées au cours du 1 er semestre 2016 (en effet, certaines collectivités ne diffusent pas leurs offres via le site Les offres retenues sont celles qui ont été publiées. La date de référence est celle de la première publication. L unité statistique prise en compte correspond au nombre de postes (une offre peut se rapporter à plusieurs postes). Quelle que soit la durée de publication, l offre n est comptabilisée qu une seule fois. Les décisions de recrutement (DR) sont comptabilisées par rapport à la date de recrutement et les demandeurs d'emploi par rapport à la date de validation de la demande. Un demandeur d'emploi peut effectuer jusqu'à cinq demandes. Les extractions de données ont été réalisées le 6 juillet BAROMÈTRE DE L EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL - RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE - 1 ER SEMESTRE
6 COOPÉRATION DES CENT RES DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE BAROMÈTRE SEMESTRIEL DE L EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE - 1 ER SEMESTRE 2016 LES CHIFFRES CLÉS - 1 ER SEMESTRE 2016 : Pour toute question sur le site (employeurs ou demandeurs), contactez-nous : offres d emploi publiées par les collectivités locales de la Région Nouvelle-Aquitaine Hausse de 22 % du nombre d offres par rapport au 2 nd semestre consultations d offres emploi profils de demandeurs d emploi à consulter décisions de recrutement enregistrées soit une baisse de 11,4 % par rapport au 2 nd semestre 2015 Centre de Gestion 16 Centre de Gestion 17 Centre de Gestion l.chaigneau@cdg16.fr bourse.emploi@cdg17.fr gpeec@cdg19.fr Centre de Gestion 23 Centre de Gestion 24 Centre de Gestion emploi-concours@cdg23.fr boursemploi@cdg24.fr emploi@cdg33.fr Centre de Gestion 40 Centre de Gestion 47 Centre de Gestion 64 Etude réalisée par : Observatoire Régional de l Emploi et de la Fonction Publique Territoriale - Coopération des Centres de Gestion de la Région Nouvelle-Aquitaine Courriel : aurelien.martin@cdg17.fr cyrielle.poulot@cdg-64.fr remplacement@cdg40.fr johanna.szwarc@cdg47.fr recrutement@cdg-64.fr Centre de Gestion 79 Centre de Gestion 86 Centre de Gestion bourse.emploi@cdg79.fr emploi-concours@cdg86.fr valerie.maure@cdg87.fr BAROMÈTRE DE L EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL - RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE - 1 ER SEMESTRE
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