Discussion: Discrimination salariale selon l état de santé de Mohamed Ali Ben Halima et Emeline Rococo (IRDES)

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1 Discussion: Discrimination salariale selon l état de santé de Mohamed Ali Ben Halima et Emeline Rococo (IRDES) JESF Novembre 2013

2 Problématique/Motivations Evaluer le niveau de discrimination salariale selon l état de santé en France. Décomposition de salaire à la Oaxaca-Blinder: quantifier l ampleur des différences de salaires restant inexpliquées après avoir pris en compte les différences de compétences observées Motivation: le handicap et l état de santé: 2ème critère le plus souvent invoqué lors des réclamations de discrimination (19%, Halde, 2010). Pourtant pas/peu d évaluations de l ampleur du phénomène en France (contrairement à US, UK, Irlande) Pb: état de santé corrélé avec des caractéristiques de productivité inobservables influençant aussi le salaire un indicateur de santé est endogène dans une équation de salaire. Prise en compte des conditions de travail sur le salaire et la santé

3 Liens entre état de santé et salaire le salaire influe sur la santé: corrélation négative entre revenu et mortalité, entre bas salaire et déclaration d un moindre état de santé, mais ceux ne sont que des correlations. une meilleure santé fait augmenter le salaire: par une meilleure acquisition de compétences, ensuite valorisées (et observées?) par une amélioration de la productivité inobservée mais valorisée. s il y a discrimination à l encontre des personnes en mauvaise santé (par exemple statistique)

4 Données Enquête ESPS 2010, réalisée à partir d un échantillon de bénéficiaires de l Assurance maladie (Echantillon Généraliste de Bénéficiaires): 8000 ménages, individus. Premier entretien: composition du ménage, caractéristiques des membres, contexte social, logement, renoncement aux soins... (2) Deuxième entretien: transmission intergénérationnelle des inégalités de santé, revenus du ménage: individus (3) Questionnaire santé travail (courrier): actifs en emploi de ans, sur les conditions de travail: 5811 individus 2961 individus ont répondu à (2) et (3), parmi eux 1594 individus ont répondu à l ensemble des variables d intérêt.

5 Variables Etat de santé: 1. Comment est votre état de santé en général? (très bon, bon, assez bon, mauvais, très mauvais) 2. Etes-vous limité... dans les activités habituelles? (oui, un peu, non) 3. ALD Etat de santé des parents quand l individu avait 12 ans. Conditions de travail: pénibilité physique, charge de travail, absence d autonomie et de reconnaissance Salaire horaire: montant net mensuel des revenus salariés de l individu/ nb d heures de travail

6 Statistiques descriptives: Etat de santé

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8 Statistiques descriptives: Salaires.

9 Modèle et méthode Décomposition traditionnelle de Oaxaca-Blinder: w bi = X i β b + ε bi w mi = X i β m + ε mi w b w m = ( X b X m) ˆβ b + X m( ˆβ b ˆβ m) ignorability condition: ε b, ε m D X, où D est l indicateur de groupe Ici non satisfaite

10 Madden (2004), modélisation complète du processus de sélection dans l état de santé: S i = B i µ + ν i w b,i = X i β b + ε b,i w m,i = X i β m + ε m,i (ν i, ε b,i, ε m,i ) N(0, Σ) S i, latente d indicateur d état de santé (probit) B i : genre, âge, diplôme, cs, statut marital, type de contrat, tps partiel, conditions de travail, états de santé des parents w b,i, w m,i log salaires en bonne et mauvaise santé. X i : genre, âge, diplôme, cs, statut marital, type de contrat, conditions de travail, tps partiel/tps plein

11 Modèle estimé en deux étapes, (heckit): probit, calcul d inverse de ratios de Mills à inclure dans les équations de salaires E(w b S = b, B = B i ) = X i β b + α b λ b (B i ) E(w m S = m, B = B i ) = X i β m + α mλ m(b i ) où λ b (B i ) = φ(b i µ) Φ(B i µ) et λm(b i ) = φ(b i µ) 1 Φ(B i µ) Décomposition: w b w m = ˆβ b ( X b X m) + X m( ˆβ b ˆβ m) + (ˆα bˆλb ˆα mˆλm)

12 Résultats: Les auteurs considèrent trois indicateurs de santé dichotomiques: Etat de santé (ES), Limitations d activité (LA), ALD Endogénéité de la sélection: test d Hausman-Wu-Durbin: Exogénéité rejetée à 10% pour LA, à 5% pour ALD, non rejetée pour ES. Rq: a du sens seulement si les instruments sont forts et valides... Estiment les équations de salaires, sans corriger de la sélection et en corrigeant de la sélection endogène pour LA et ALD.

13 Résultats: Equation de salaire: Etat de santé déclaré

14 Résultats: Equation de salaire: Etat de santé déclaré

15 Résultats: Equation de salaire: Limitation d activité

16 Résultats: Equation de salaire: Limitation d activité

17 Résultats: Equation de salaire: ALD

18 Résultats: Equation de salaire: ALD

19 Résultats: décomposition

20 Discussion/Questions: Méthode Méthode habituellement utilisée: DeLeire (2001), Gannon et al (2009), Jones (2006)..., séparer les individus en mauvais état de santé entre ceux déclarant une limitation dans leurs activités (ML), et ceux qui n en déclarent pas (MNL). L écart salarial entre B et ML non expliqué par des compétences observables capte discrimination + une productivité plus faible (endogénéité de l état de santé). L écart salarial entre B et MNL non expliqué capte discrimination uniquement. Pourquoi n avez vous pas conduit une approche de ce type? Méthode alternative: w i = (X i β b )(1 D im ) + (X i β m)d im + ε i, estimé par 2SLS, D im = B i γ + u i pas d hypothèse de normalité, l écart inexpliqué identifie un LATE (compliers). mais besoin d instruments forts, or, quelle est la puissance de vos instruments? F?... ce qui expliquerait les résultats du tableau 10. Etat de santé des parents croisé avec le genre

21 Discussion/Questions: Emploi Ecarts de salaire faibles (sauf santé perçue) en moyenne, nuls pour les hommes, entre 8% et 15% pour les femmes. Ex: B-LA: écart de salaire: 4.5%, dont 2,6% non expliqué, très faible! Si l état de santé est corrélé avec une productivité inobservée plus faible, alors une partie des 2,6% est juste due à une moindre productivité, donc si discrimination il y a, son ampleur est encore plus faible... pas de discrimination? sauf s il y a discrimination dans l accès à l emploi... Selon l état de santé, les individus ne sont pas sélectionnés de la même façon dans l emploi: 1er élément à contrôler: si sélection sur inobservables: Neumann Oaxaca (2004), approche par fonction de contrôle dans l équation de salaire en supposant un probit sur l emploi. Change l interprétation de la décomposition: ajoute un effet de composition des inobservables et un effet de structure des prix des inobservables. Approche alternative: Bornes: Manski (1990), etc.. Machado (2012)

22 Discussion/Questions: Données et choix de variables Conditions de travail/cs/tps partiel/cdd: est-ce que l ignorability condition est vraiment respectée? ε m, ε b D X suppose que la correlation entre la productivité inobservée et les conditions de travail est la même pour les personnes en bonne et en mauvaise santé, difficile à tenir... alors pourquoi se priver d observations supplémentaires.. Peu d observations disponibles: utiliser d autres sources? ou exploiter plus l EGB: pour dériver des indicateurs d état de santé non déclaratifs (nb de visites chez le médecin...) primordial d avoir plus d observations car : effet qui change selon le genre, l âge Quelle robustesse au choix des regroupements pour définir les indicateurs de bonne/ mauvaise santé? Fortin-Lemieux-Firpo: decomposition methods in economics.