INFO Académie de Poitiers

Transcription

1 FEDERATION SYNDICALE UNITAIRE INFO Académie de Poitiers BULLETIN n 8 A du 13/06/2014 SYNDICAT NATIONAL DEL EDUCATION PHYSIQUE F.S.U 16, Avenue du Parc d Artillerie POITIERS cedex Port s3-poitiers@snepfsu.net site: snepfsu-poitiers.net Directeur de la publication: Christophe MAUVILLAIN CPPAP n 0614 S N ISSN: X POITIERS CT Les postes gagnés en + La déclaration des représentants SNEP-FSU Poitiers TOUS LES RESULTATS Déposé le 13/06/2014 La suite des opérations d affectations ( Révisions, TZR, ) Sommaire: P 1: Annonce Mutations P 5: Déclaration 1 P 2: Des postes en plus P 6: Résultat Mouvement 1 P 3: Elections Professionnelles P 7: Résultat Mouvement 2 P 4 : Syndicalisation P 8: Déclaration 2 Photo: Les Commissaires Paritaires du SNEP-FSU au travail dans les locaux de la FSU à Poitiers, le vendredi 6 juin et le mardi 10 juin

2 DES POSTES EN PLUS! Mouvement INTRA 2014 Sur propositions et interventions du SNEP-Poitiers, l administration accepte de rajouter des postes offerts au mouvement A la veille de la FPMA devant statuer sur les résultats des mutations pour le mouvement intra 2014, le Rectorat a accepté de rouvrir les postes bloqués pour les stagiaires 20h lauréats du CAPEPS Exceptionnel, qui ne seront pas pourvus faute de candidats. Petit rappel : Lorsqu il apprennent, vendredi 6 juin à 16h les derniers résultats au concours exceptionnel et la diminution du nombre de recrutement de stagiaires 20h pour notre académie, les Commissaires paritaires du SNEP-FSU Poitiers, en plein travail sur l amélioration du mouvement, alertent le rectorat et demandent la réinjection des ces postes dans le mouvement, pour favoriser le mobilité des collègues. La session 2014 de ce concours a retenu moins de candidats que de places offertes, ce que nous regrettons. Pour notre académie, cela se traduit par un recrutement de 14 stagiaires 20h au lieu des 18 prévus. Après de nombreuses interventions à tous les niveaux de l administration et des services du rectorat, et du fait des arguments des Commissaires paritaires relayés par le Secrétaire académique, le Recteur accepte les propositions qui permettent la mutation de collègues supplémentaires sur des postes fixes. Rappelons que le calibrage (nombre d entrants/capacité d accueil de l académie) provoquait des déséquilibres dans le mouvement, faute de postes fixes en nombre suffisant. Ainsi, près de 20 postes sur ZR avaient été ouverts afin de compenser ce manque.) Nous considérons que ces postes vacants supplémentaires étaient l occasion de rééquilibrer le mouvement et d offrir à davantage de collègues un véritable droit à mutation. C est désormais chose faite. En accédant à nos demandes, ce qui représente «un bougé» très significatif de l administration en faveur de la profession, dans un cadre budgétaire contraint, c est aussi une reconnaissance de la crédibilité et la qualité du travail des élus SNEP-FSU qui œuvrent dans le strict respect des règles et du barème au bénéfice de l intérêt général. Ils ont ainsi obtenu une augmentation de 3 postes au mouvement sur les supports suivants : Clg J. Lartaud de Jarnac, Lycée Hyppolite de Jonzac, Lycée Theuriet de Civray. A l heure ou nous envoyons ce bulletin, un 4 ème support fait toujours l objet d une discussion avec le rectorat mais on ne lâche rien. Notre demande expresse, en séance de la FPMA du 12 juin, est en passe d aboutir et pourrait déboucher sur une mutation supplémentaire de collègue sur le GEO Rochefort, ainsi que l amélioration de collègue sur ce même vœu GEO et d un collègue sur ZR. Cette victoire est une occasion supplémentaire de démontrer l efficacité et la réactivité de notre syndicat, à tous les niveaux de responsabilité (du national, à l académique, en passant par les départements et l implantation dans les établissements). La connaissance des situations, au plus près du terrain, la rapidité de diffusion des informations au niveau national et la représentativité national et académique, issue des élections professionnelles, produit des résultats dont l ampleur est d autant plus importante qu elle s inscrit dans un cadre budgétaire contraint au niveau de tous les services. Ainsi, c est toute la profession qui, avec le SNEP-FSU, sort gagnante et renforcée de ces opérations de mutations. Christophe Mauvillain Secrétaire académique du SNEP-FSU

3 Poiti rs : La profession unie dans l Action! Le métier au cœur, au cœur du métier Les Élections professionnelles auront lieu à la rentrée prochaine. Du 27 novembre au 4 décembre 2014, Vous voterez pour élire les représentants de la profession. Le SNEP-FSU de Poitiers s engage avec vous pour faire avancer le métier! Renforcer le SNEP-FSU C EST S UNIR POUR Agir pour tous les élèves de l Académie de Poitiers Une EPS et un Sport de qualité dans le cadre d un Service Public et laïque d éducation :. Promouvoir une EPS ambitieuse organisée par des programmes conçus avec la profession. Améliorer les horaires obligatoires d EPS. Développer l offre de formation en EPS, défendre et promouvoir le forfait AS dans le service (obtention du décret et de la circulaire d application). Renforcer le sport scolaire et universitaire, et favoriser la démocratie au sein de l UNSS. Dialoguer avec les collectivités locales pour l amélioration des installations sportives et le développement du sport scolaire.. Exiger des politiques publiques qui donnent réellement les moyens de prendre en charge tous les élèves dans leur diversité et d œuvrer contre les difficultés scolaires, pour la réussite et la qualification de tous les jeunes, pour des élèves physiquement éduqués. Agir pour le métier d enseignant et l EPS dans l Académie de Poitiers La reconnaissance de notre engagement professionnel, améliorer nos conditions d exercice du métier :. Défendre le statut basé sur l indépendance des fonctionnaires, porteur de garanties collectives.. Favoriser l unité des équipes pédagogiques comme réponse à toute tentative de pression hiérarchique.. Revaloriser nos salaires et nos carrières par l augmentation du point d indice.. Combattre les services éclatés, la précarité, les heures supplémentaires imposées, les effectifs trop lourds.. Lutter contre la gestion incohérente des TZR et défendre leurs droits.. Obtenir l accès du plus grand nombre à la Hors-Classe.. Œuvrer pour une réorganisation et une amélioration de la formation des enseignants dans le cadre de l ESPE et des conditions de stage des FS1 Agir pour l unité professionnelle dans l Académie de Poitiers Un syndicalisme unitaire, offensif, vivant, une équipe agit pour les collègues, l EPS, le sport scolaire, l école et les services publics!. Informer, conseiller, aider et suivre les dossiers et les demandes des collègues (mutations, promotions, ). Veiller au respect de barèmes équitables, garantissant transparence et égalité de traitement.. Défendre chaque collègue dans le respect des droits et des devoirs de tous.. Œuvrer au quotidien, dans toute l académie, pour une mobilité géographique choisie et non subie en intervenant chaque année pour faire augmenter au maximum le nombre de postes mis au mouvement intra. Ce qu est le SNEP-FSU Poiti rs: Des élus et des militants que vous connaissez, qui informent et conseillent les enseignants d EPS toute l année, assurent le suivi des dossiers dans les commissions médicales des 4 départements, des responsables syndicaux qui n ont de cesse d agir avec les collègues, les étudiants STAPS, les parents, les élus et les autres partenaires pour l école. SNEP-FSU Poiti rs Quand l unité progresse, c est le métier et l EPS qui avancent!

4 LEGENDE Types de VŒUX et Types d Affectations MOUVEMENT INTRA: Pour mieux comprendre les résultats: MCS : Mesure de Carte Scolaire ETB : Etablissement COM : Commune GEO : Groupement de communes INFRA COM : La personne est déjà sur un poste dans la commune LA SUITE : Dates importantes à retenir Le GT de Révisions des Affectations EPS aura lieu le VENDREDI 20 juin à 14h au Rectorat. La date limite de dépôt des demandes est le MERCREDI 18 juin par courrier ou mél à la DPE@ac-poitiers.fr avec copie au SNEP s3-poitiers@snepfsu.net. Pour toute information et demande contactez les Commissaires Paritaires élus du SNEP-FSU Poitiers. Le GT d Affectations des TZR aura lieu le VENDREDI 4 juillet à 10h30 au Rectorat. Pour toute information et demande contactez les Commissaires Paritaires élus du SNEP-FSU.

5 Poitiers DECLARATION LIMINAIRE DU SNEP/FSU A LA FPMA EPS DU JEUDI 12 JUIN 2014 Dans le cadre du financement du pacte de compétitivité, le gouvernement a confirmé la baisse sans précédent des dépenses publiques et ses corollaires : le gel du point d'indice des fonctionnaires, des pensions de retraite et des prestations sociales, la baisse de la protection sociale, notamment en matière de santé et de politique familiale mais aussi la réduction et la dégradation des services publics. Ces choix accentuent les politiques d'austérité et remettent en cause notre modèle social. Sur le plan de l éducation : Pour le SNEP-FSU, tous les élèves sont éducables et peuvent réussir, c'est pourquoi il réaffirme son exigence d une ambition identique pour tous les jeunes. C'est notamment un enjeu majeur dans les discussions sur la réécriture des programmes mais aussi pour l'éducation prioritaire. Après une année de fonctionnement des ESPE, la réforme de la formation des enseignants, pourtant très attendue, est extrêmement décevante et révèle de nombreux problèmes et dysfonctionnements. Une offre de formation très inégale selon les ESPE et de grandes incertitudes pour les étudiants non admis au concours, des formateurs aux conditions de travail dégradées, des inégalités entre les différentes situations de FSTG... Nous continuons à revendiquer un statut officiel de professeur formateur académique (PFA) recrutés en toute transparence, déchargés et indemnisés à hauteur de leur mission. Nous déplorons les règles pour les tuteurs de terrain qui accueillent les stagiaires et dont la mission s'alourdit de façon très significative. Ils devront assurer cette mission sans aucune décharge, avec seulement 2 jours de formation et en subissant une baisse drastique de leurs indemnités ( -37,5% pour un Fonctionnaire Stagiaire 9H et 50% pour un FSTG 20H soit 950euros brut!). La réforme des rythmes scolaires met en exergue le manque criant d'installations sportives et augmente le risque de priver des classes et des AS d'installations à la rentrée prochaine. La priorité doit rester à l'enseignement obligatoire et au sport scolaire. Le plan de recrutement prévoyant créations de postes dans l'éducation doit être exécuté et surtout réévalué en fonction des besoins (hausse des effectifs, adéquation avec les nouveaux objectifs et futurs programmes de l'ecole...). Sur le plan de l EPS : Le SNEP/FSU a œuvré sans relâche pour qu enfin le décret Mazeaud-Soisson soit officiellement abrogé avec la parution (le 10 mai 2014) au Journal Officiel de la République du décret n «relatif à la participation des enseignants d EPS aux activités sportives scolaires volontaires des élèves». La note de service d'accompagnement publiée au B.O. du 29 mai 2014 conforte un certains nombres d'éléments essentiels: Le rétablissement officiel des 3 h d AS dans le service de tous les enseignants d EPS avec un forfait de 3h pour tous! L'officialisation de la coordination de district La possibilité du retour des cadres UNSS à l EN. La bataille du SNEP/FSU pour l emploi des jeunes et donc pour des créations de postes (certes encore en nombre insuffisant) commence à porter ses fruits cette année : postes aux CAPEPS Externes 2014 (exceptionnel + rénové), 1724 en y ajoutant les concours interne et réservé et l'agrégation externe. Cependant tous ne sont pas retenus au CA- PEPS exceptionnel, la liste des admis au concours exceptionnel fait apparaître une liste principale de 662 noms pour 839 ouverts, nous avons demandé l ouverture de listes complémentaires pour qu'aucun poste mis aux concours ne soit perdu et que les recrutements indispensables pour gérer la hausse des effectifs soient pourvus. Il est urgent de mettre en place une formation continuée sur le temps de service, de proposer des solutions pour les collés et de reverser les postes non pourvus sur les concours rénovés. Nous constatons que 22 stagiaires seront à temps plein à la rentrée, sans aucune décharge ni formation! La politique nationale de calibrage est incohérente et parfois incompréhensible. Avec 59 entrants pour 33 postes fixes, un nombre très important de postes de TZR (10 fois plus que l'an dernier) a été mis au mouvement sans affichage sur SIAM, ce qui est une source supplémentaire d'opacité pour formuler ses vœux. «Muter à l'aveugle» pour les 186 demandeurs est plus que jamais la règle dans ce système. Nous déplorons que les Postes Offerts au Mouvement (POM) affichés sur SIAM puissent à ce point varier. Les documents issus de l'algorithme établissaient des changements de postes (en moins, en plus et 1 non justifié au LGT M. de Valois à Angoulême), une répartition des supports sur ZR ne répondant pas aux besoins exprimés lors des précédentes réunions (+ 30 TZR dont 8 dans le 16, 10 dans le 17 et seulement 6 dans le

6 79 et le 86!). Nous n'avons pas eu les explications concernant des modifications aussi importantes. Notre travail de commissaire paritaire a été rendu difficile, nous avons en effet du retravailler le mouvement avec des supports largement modifiés. Nous nous étonnons de ne pas avoir été invités au groupe de travail sur les couplages de BMP entre établissements. Nous ne sommes pas parvenus à transformer nombre d'hsa et de BMP en postes, pourtant, dans certains établissements ils restent démesurés. Respecter la limite pertinente d'1 stagiaire par établissement n'a pas non plus été la règle. Les exemples dans les collèges suivants, entre autres, en sont la parfaite illustration : Clg de La Jarrie : stagiaire 20H, BMP 9h et 11 HSA ; Clg Gérard Philippe de Niort : 2 stagiaires 10h et BMP14H ; Clg Fontanes de Niort : 1 stagiaire 20H + 1 stagiaire 10H..! Certes la complexité du mouvement a été accentuée par l'arrivée massive de stagiaires qui à terme est forcément positive mais qui, cette année, a particulièrement réduit les possibilités de muter. Nous nous demandons pourquoi notre académie a été à ce point dotée ; 52 stagiaires soit 37 équivalent Temps Plein arrivent : 30 à 10H, 22 à 20h (C2, réservé et interne). Dans l'académie, sur les 18 places au CAPEPS exceptionnel, seuls 14 ont été accordées, offrant ainsi la possibilité de 4 postes supplémentaires. Suite à notre demande les services du rectorat ont réinjecté dans le mouvement un premier poste compensant la suppression d'un poste au LGT M. de Valois d'angoulême. 2 des 4 autres propositions que nous avons formulées ont été accueillies favorablement par vos services. Nous espérons encore qu'une mutation supplémentaire soit possible. Les commissaires paritaires du SNEP/FSU particulièrement attachés au principe de transparence et d'équité ont permis en concertation avec vos services d'améliorer les chaînes et de corriger des erreurs. Nous tenons à souligner la qualité des échanges que nous avons eu à toutes les étapes de ce mouvement, faites d'écoute et de respect mutuel. Nous sommes particulièrement sensibles, aux efforts fournis pour la réinjection de ces postes et la prise en compte de nos propositions. Nous attirons l'attention sur le manque d'équité que subissent les collègues dont les postes sont étiquetés «SupSIMut». En effet, ne libérant pas de poste, ils sont interdits de mutation à la phase 2 du mouvement. Nous demandons que soit mis fin à ce système de «suppression si mutation» qui les prive de leur droit plein et entier à muter alors qu'ils ne sont en rien responsable des besoins en heure poste de leur établissement. Faire tourner à nouveau l'algorithme résoudrait le problème. Subissant un système similaire les collègues mutés en EREA se trouvent eux aussi bloqués sur leur poste si aucun entrant ne demande les EREA. Une bonification comme celle accordée l'an passé est à repenser pour que ces collègues n'y soient pas bloqués ad vitam aeternam. Les 3 postes non pourvus à l'issu du mouvement sont d'ailleurs 3 postes en EREA!!! (cqfd) Des compléments de services ont été envisagés entre établissements de départements différents alors même que le mouvement des TZR n'a pas encore eu lieu, nous alertons sur le risque de dégrader leurs affectations en actant ces compléments de service. Il est inadmissible que les résultats du mouvement EPS soient diffusés avant la tenue de la FPMA. Bilan du mouvement postes fixes offerts au mouvement, 59 entrants 186 demandeurs, 83 mutations dont 30 ZR. Bilan : 44% de mutés; seulement 6,5% sont mutés sur leur vœu 1 ; 27,6% sur ZR ; 4 extensions ; 10 supsimut ; 6% de TZR (3,8% en 2013). Barres d'entrée: 17: 612,2 (hors EREA) 16: : : 271,2 Autre barre significative : EREA de Saintes : 249. Néanmoins, la complexité des règles du mouvement conduit les collègues à faire des stratégies périlleuses aux conséquences parfois dramatiques d'autant plus quand le mouvement est à ce point opaque. Le système de mutation à l'aveugle est porteur de désarroi et de souffrance et place nos collègues dans de grandes difficultés. C'est pourquoi, nous continuons à revendiquer le retour à un mouvement national unifié qui, nourri par des recrutements suffisants et des créations de postes, pourrait conjuguer intérêts des personnels et du service public d'éducation. Faire de l'éducation une priorité doit induire une véritable politique de recrutement et de pré recrutement sur du long terme dans des conditions de formation optimum. Le prochain budget pour l'éducation doit être à la hauteur de ces exigences pour que notre service public soit effectivement de qualité, les prévisions de réduction drastique de la dépense publique n'augurent malheureusement rien qui puisse aller dans ce sens. Les commissaires paritaires du SNEP/FSU, Représentants élus et représentantes élues des Personnels