Reconnaissance. Qualité. Mobilité. Formation. Référentiels. Employabilité

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1 Reconnaissance Qualité Mobilité Formation Employabilité Développer les formations et les certifications en relation avec le milieu professionnel Référentiels

2 LE PROJET VSPORT+ L objectif majeur du projet VSPORT+ est de promouvoir et encourager l usage de la stratégie de formation tout au long de la vie dans le secteur du sport et des loisirs actifs. Il s agit également d apporter une aide aux acteurs souhaitant implémenter la stratégie à l échelle locale, régionale, nationale et européenne. Ce projet, porté par l Observatoire Européen du Sport et de l Emploi (EOSE) et financé par la Commission européenne, s étend de novembre 2011 à mars La stratégie de formation tout au long de la vie pour le secteur du sport et des loisirs actifs (LLL Sport Stratégie) - EOSE 1 - L EMPLOI DANS LE SECTEUR 7 - DEMARCHE QUALITE 2 - SCHEMA D ORGANISATION PROFESSIONNELLE LE SECTEUR DU SPORT ET DES LOISIRS ACTIFS 3 - MISE EN PLACE DE DESCRIPTEURS POUR LES METIERS 4 - REFERENTIELS D ACTIVITÉ 6 - REFERENTIEL D ACQUIS D APPRENTISSAGE EN RELATION AVEC LES FORMATIONS 5 - REFERENTIELS DE COMPETENCES (EN RELATION AVEC LES METIERS)

3 1 UNE STRATEGIE DE FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE DANS LE SECTEUR DU SPORT ET DES LOISIRS ACTIFS Le secteur du sport et des loisirs actifs se développe rapidement au sein de l Union Européenne et se trouve aujourd hui confronté à des challenges significatifs dans le domaine de l éducation et de l emploi. Ces défis doivent être relevés pour que le potentiel du secteur puisse être pleinement exploité et ainsi impacter les individus et les communautés. Les challenges sont les suivants : Les employeurs ont besoin d un personnel compétent pour répondre aux attentes du marché de l emploi; Les formations sont souvent considérées comme inappropriées face aux demandes du terrain par les employeurs et les fédérations sportives; Le secteur manque de lisibilité sur les perspectives de carrières. Or ceci semble nécessaire pour attirer les meilleurs candidats et faciliter l accès à l emploi des jeunes diplômés.; Les certifications sont rarement intégrées dans les répertoires nationaux de certifications; Il y a souvent peu ou pas d échange et de coopération entre les parties prenantes. En conséquence, le potentiel économique et social du secteur est très largement sous exploité. Face à cette situation, EOSE a développé une stratégie pour la formation tout au long de la vie (Stratégie LLL Sport) visant à : Comprendre et anticiper les besoins de compétences du secteur; Promouvoir une transparence et une flexibilité des dispositifs de formation; Initier la démarche avec les acteurs principaux du secteur; Faciliter les relations entre le monde de la formation et celui de l emploi; Faire correspondre les formations aux besoins et aux attentes du marché de l emploi; Equiper le personnel salarié et bénévole des connaissances et compétences nécessaires; Améliorer la reconnaissance des compétences et des certifications; Développer la mobilité, la transparence et la confiance mutuelle des certifications.

4 2 MISE EN APPLICATION DE LA STRATEGIE LLL SPORT La stratégie pour la formation tout au long de la vie (stratégie LLL Sport) consiste à proposer à l ensemble des acteurs du secteur une méthodologie commune visant à organiser leur système d enseignement et de formation professionnelle au niveau Européen et/ou national. Le développement de référentiels des métiers est l un des points essentiels de cette stratégie. Il s agit de préciser ce que l on attend d un professionnel ou bénévole dans l exercice de son métier (niveaux de performance, connaissances et compétences nécessaires pour travailler efficacement). Développés par des employeurs et des experts du secteur, ces référentiels permettent de préciser les connaissances et les compétences attendues au sein d un secteur, sous-secteur ou métier particulier. L objectif est ensuite de faire approuver ces référentiels et de permettre aux certifications d être intégrées dans les cadres nationaux de certification professionnelle. Ceci permettra d assurer un rapprochement entre le monde de la formation et celui de l emploi. Il est souvent nécessaire pour le secteur d organiser l enseignement et la formation professionnelle en réponse à de nouvelles initiatives de l Etat. La stratégie LLL Sport équipe ainsi le secteur afin qu il puisse répondre à un éventail de challenges nationaux touchant à la formation et l éducation. En outre, elle dispose d une flexibilité lui permettant d être utilisée par différents acteurs.

5 3 LES BENEFICES ATTENDUS DE CETTE STRATEGIE Chaque Etat Membre dispose d un système national spécifique avec différentes parties prenantes. Néanmoins, nous pouvons attendre d une telle démarche les bénéfices suivants : AU NIVEAU DES ETATS Initier et favoriser la mobilité des travailleurs et promouvoir le concept de citoyenneté active; Réduire le taux de chômage et améliorer la productivité du personnel salarié et/ou bénévole; Améliorer la qualité et la lisibilité des dispositifs de formation et de certification Faciliter l accès à la formation professionnelle et renforcer les liens avec le monde de l emploi. AUTORITES NATIONALES DE CERTIFICATIONS Développer des certifications conformes aux principes des cadres nationaux de certification (NQF) et du cadre européen de certification professionnel (CECP/EQF); Proposer des niveaux de qualifications conformes aux réalités du terrain; Développer des programmes de formation correspondant aux besoins des employeurs. MOUVEMENT SPORTIF Obtenir davantage de reconnaissance en tant que secteur à fort potentiel; Accompagner et soutenir les fédérations sportives (petites ou grandes) dans cette démarche de structuration; Encourager les échanges entre les diverses parties prenantes pour pouvoir parler d une seule voix au niveau gouvernemental; Organiser le système éducatif du secteur et développer des parcours de formation. EMPLOYEURS Disposer de ressources humaines (salariés et bénévoles) qualifiées et compétentes; Evaluer les compétences de la main d œuvre et mettre en place des systèmes de ressources humaines efficaces; Réduire le turnover et les coûts de recrutement en proposant des perspectives de carrières dans le secteur. Développer des descripteurs spécifiques en identifiants les compétences clés pour un métier particulier. OPERATEURS DE FORMATION Identifier les lacunes potentielles des formations et les conclusions à en tirer pour améliorer l offre de formations; Identifier et développer de nouvelles certifications en relation avec les attentes des employeurs; Améliorer la relation avec le marché de l emploi; Améliorer la visibilité et la portabilité internationale des formations. SALARIES / TRAVAILLEURS INDEPENDANTS Identifier les parcours de formations et les carrières professionnelles possibles; Améliorer ses perspectives d évolution de carrière en évaluant son niveau de compétences et en se fixant des objectifs adaptés; Améliorer l accès à l éducation et apporter un soutien au développement professionnel.

6 4 POURQUOI S INVESTIR DANS CETTE STRATEGIE? Le succès de cette stratégie dépend directement du degré d engagement des acteurs majeurs du secteur investis au niveau national sur les questions d emploi et de formation. Tous ont un rôle important à jouer pour relever les challenges auxquels est confronté le secteur du sport et des loisirs actifs. Les membres d EOSE ainsi que les ambassadeurs nationaux activement investis dans ce projet ont pour mission d encourager le développement de collaborations entre les acteurs principaux du secteur. S ils sont tous engagés, nous pourrons escompter un impact positif pour tout le monde. C est pourquoi EOSE souhaite que les Etats, les ministères, les autorités de qualification, les fédérations, les mouvements sportifs, les partenaires sociaux et les opérateurs de formations soient concernés et supportent l utilisation d une telle demarche. Pour obtenir des informations sur le projet et/ou la stratégie LLL Sport, nous vous invitons à visiter le site : info@vsportplus.eu Tel: +33 (0) Web : EOSE Secretariat - 1, Grande rue des Feuillants Lyon - France Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne.. Cette publication VSPORT+ n engage que son auteur et la Commission n est pas responsable de l usage qui pourrait être fait des informations qui y sont contenues.