Les cahiers de l observatoire

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1 Les cahiers de l observatoire Observatoire #Sanitaire et social Tableau de bord sur les emplois, les métiers, les qualifications et les formations du sanitaire et social en Nouvelle-Aquitaine 2017

2 Aquitaine Cap Métiers Carif-Oref Aquitaine 102 avenue de Canéjan Pessac Tél Rédaction : Service OREF-Etudes Coordination : Angélique Cayrac Statistiques : Nicolas Belani Stéphanie Brun Mélanie Cunin Rédaction Analyse : Stéphanie Brun Mélanie Cunin Emilie Duclos Elodie Rouget Cartographie : Nicolas Belani Mélanie Cunin Edition : Service Expositions Editions Ressources Coordination : Olivier Maurice Conception graphique / PAO : Camille Aegerter Stéphanie Brun Mélanie Cunin Crédit photos : FOTOLIA Réalisation Aquitaine Cap Métiers Juin 2017 Nous remercions pour les informations transmises, nos confrères de : L ARFTLV Poitou-Charentes et Prisme Limousin Toute utilisation des informations de ce document doit mentionner les sources, la date de référence des données et la mention «Réalisation Aquitaine Cap Métiers, Prisme Limousin». 2

3 PROPOS INTRODUCTIFS Aquitaine Cap Métiers a créé en 2009 un Observatoire sur les emplois, les métiers, les qualifications et les formations du sanitaire et social en cohérence avec les orientations du Schéma régional des formations sanitaires et sociales en Aquitaine. Cet Observatoire vise la mutualisation pérenne des informations quantitatives et des analyses qualitatives sur ce champ pour éclairer la décision publique dans le cadre du Schéma régional. MISSIONS DE L OBSERVATOIRE : Recueil, traitement de données régionales (environnement, métier, emploi, marché du travail, formation professionnelle). Constitution d un système d information statistique dédié. Capitalisation, mutualisation des sources d informations, connaissances et expériences. Démarche prospective. Animation d un réseau régional d acteurs. Information sur les métiers, les formations disponibles et les modes d accès (y compris en VAE). 33 MÉTIERS À ANALYSER : La construction d indicateurs pour plus d une trentaine de métiers du secteur constitue la priorité de ce tableau de bord. Ces indicateurs visent à faciliter l aide à la décision et en particulier pour le prochain Schéma régional des formations sanitaires et sociales ( ). Santé : aide-soignant, ambulancier, auxiliaire de puériculture, audioprothésiste, cadre de santé, diététicien, ergothérapeute, infirmier, infirmier anesthésiste, infirmier de bloc opératoire, infirmier puéricultrice, manipulateur en électroradiologie médicale, masseur-kinésithérapeute, opticien-lunetier, orthophoniste, orthoptiste, pédicure-podologue, préparateur en pharmacie, psychomotricien, sage-femme, technicien de laboratoire. Social : aide médico-psychologique, assistant familial, assistant de service social, auxiliaire de vie sociale, conseiller en économie sociale et familiale, encadrement administratif (DEIS, CAFDES, CAFERUIS), éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, médiateur familial, moniteur-éducateur, technicien de l intervention sociale et familiale. Les métiers en gras sont des métiers définis comme prioritaires pour l observation. 3

4 SOMMAIRE POINT SUR L ESSENTIEL 8 PARTIE 1 : LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL 15 COMBIEN DE PERSONNES EXERCENT UN MÉTIER DU SANITAIRE ET SOCIAL EN NOUVELLE-AQUITAINE? 16 COMPARAISON AVEC LES INSCRITS AU RÉPERTOIRE ADELI/ARS 18 COMPARAISON AVEC LE NIVEAU NATIONAL 19 QUELLES SONT LES CARACTÉRISTIQUES DE CES PROFESSIONNELS? 20 OÙ CES PROFESSIONNELS TRAVAILLENT-ILS? 22 TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL 23 TEMPS DE TRAVAIL 24 CONDITIONS DE TRAVAIL ET SOUS-EMPLOI DONNÉES NATIONALES 25 SALAIRES 26 FOCALE MÉTIER D AMBULANCIER 27 QUELLES SONT LES MOBILITÉS PROFESSIONNELLES POSSIBLES DANS LES PRINCIPALES FAMILLES PROFESSIONNELLES? 28 DANS QUELS SECTEURS D ACTIVITÉS TRAVAILLENT LES PROFESSIONNELS DU SANITAIRE ET SOCIAL? 29 PARTIE 2 : LA DYNAMIQUE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL 31 NOMBRE DE SALARIÉS ET D ÉTABLISSEMENTS DANS LE SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL EN NOUVELLE-AQUITAINE 32 LOCALISATION DE L EMPLOI DANS LE SECTEUR 33 LA DYNAMIQUE D EMBAUCHE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL 34 RECOURS AUX DISPOSITIFS D ALTERNANCE 35 FOCALE SECTEUR DU TRANSPORT SANITAIRE 36

5 SOMMAIRE PARTIE 3 : LE MARCHÉ DU TRAVAIL 37 QUELLE EST L ÉVOLUTION DU VOLUME DE DEMANDEURS D EMPLOI SUR LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL EN NOUVELLE- AQUITAINE? 38 DEMANDEURS D EMPLOI PAR MÉTIER ET CATÉGORIE 39 DEMANDEURS D EMPLOI PAR ANCIENNETÉ 41 DEMANDEURS D EMPLOI PAR TRANCHE D ÂGE 43 COMBIEN D OFFRES D EMPLOI ENREGISTRÉES SUR LES MÉTIERS DU SANITAIRE EN NOUVELLE-AQUITAINE? 45 COMBIEN D OFFRES D EMPLOI ENREGISTRÉES SUR LES MÉTIERS DU SOCIAL EN NOUVELLE-AQUITAINE? 46 PARTIE 4 : LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT 47 PROJETS DE RECRUTEMENT À COURT TERME AU NIVEAU RÉGIONAL 48 LOCALISATION DES PROJETS DE RECRUTEMENT À COURT TERME ET DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT 49 FOCALE PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT EN POUR 8 MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL 50 FOCALE ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN RESSOURCES HUMAINES DES CRÈCHES À COUT TERME 52 FOCALE ANALYSE TERRITORIALE DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT ET DE MAINTIEN EN POSTE DANS 3 MÉTIERS 54 LES DÉPARTS EN FIN DE CARRIÈRE DANS LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL, À L HORIZON 2020, EN NOUVELLE- AQUITAINE 57 LES AMBITIONS DE LA SILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE 59 FOCALE LE PÔLE DOMOTIQUE SUR L AUTONOMIE ET LA SANTÉ DES PERSONNE 61 FOCALE SILVER ÉCONOMIE ET TECHNOLOGIES D INFORMATION ET DE COMMUNICATION (TIC) APPLIQUÉES À LA SANTÉ 62 QUELS SONT LES PROJETS DE RECRUTEMENT AU NIVEAU NATIONAL, À L HORIZON 2022? 65

6 SOMMAIRE PARTIE 5 : L APPAREIL DE FORMATION ET LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE (VAE) 67 EVOLUTIONS DES FORMATIONS SANITAIRE ET SOCIAL 68 LES ÉCOLES DE FORMATION DES PROFESSIONS SANITAIRES ET SOCIALES 71 QUELLE EST L OFFRE DE FORMATION - SANTÉ 72 QUELLE EST L OFFRE DE FORMATION TRAVAIL SOCIAL 73 FOCALE DIPLÔMES D ETAT DU SANITAIRE ET SOCIAL, DISPENSÉS EN APPRENTISSAGE 74 DIPLÔME D ETAT D ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL (DEAES) 76 TAUX DE SÉLECTIVITÉ À L ENTRÉE DES FORMATIONS SANITAIRES 78 TAUX DE SÉLECTIVITÉ À L ENTRÉE DES FORMATIONS SOCIALES 80 VOLUME D INSCRITS 82 ZOOM SUR L ÉVOLUTION DES INSCRITS EN FORMATIONS SANITAIRES 83 ZOOM SUR L ÉVOLUTION DES INSCRITS EN FORMATIONS SOCIALES 84 BAISSE DES ÉTUDIANTS INSCRITS DANS DES FORMATIONS SOCIALES ENTRE 2010 ET 2015 PAR TERRITOIRE ET FILIÈRE 85 PART DES FEMMES DANS LES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES 86 ÂGE DES INSCRITS EN PREMIÈRE ANNÉE DE FORMATION 87 DES SITUATIONS À L ENTRÉE EN FORMATION TRÈS DIFFÉRENTE D UNE FORMATION À L AUTRE % DES ÉTUDIANTS SONT DÉJÀ DIPLÔMÉS DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL 89 UN TAUX D INTERRUPTION DE SCOLARITÉ DE 4 % 90 VOLUME DE DIPLÔMÉS DU SANITAIRE ET SOCIAL (HORS VAE) 91 TAUX DE RÉUSSITE VARIE SELON LE DIPLÔME PRÉPARÉ ET LA FILIÈRE - FORMATIONS SANITAIRES 92 TAUX DE RÉUSSITE VARIE SELON LE DIPLÔME PRÉPARÉ ET LA FILIÈRE - FORMATIONS SOCIALES 93 COMMENT S INSÈRENT LES DIPLÔMÉS DES ÉCOLES DE FORMATION AUX PROFESSIONS SANITAIRES ET SOCIALES? 94 FOCALE INSERTION PROFESSIONNELLE DES FORMÉS DANS DES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL 95 FOCALE SUIVI DES ETUDIANTS DES ÉCOLES SANITAIRES ET SOCIALES DU LIMOUSIN - ZOOM SUR LES ERGOTHÉRAPEUTES 97

7 SOMMAIRE LES FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES EN VOIE SCOLAIRE ET APPRENTISSAGE 99 QUELLE EST L OFFRE DE FORMATION EN VOIE SCOLAIRE (HORS DEAES) 100 QUELLE EST L OFFRE DE FORMATION EN APPRENTISSAGE (HORS DEAES) 101 COMBIEN DE PERSONNES INSCRITES? 102 FOCALE BAC PRO ACCOMPAGNEMENT, SOINS ET SERVICES À LA PERSONNE (ASSP) 103 FOCALE BAC PRO SERVICES AUX PERSONNES ET AUX TERRITOIRES (SAPAT) 105 INSERTION DES LYCÉENS DIPLÔMÉS À LEUR SORTIE DE FORMATION 107 INSERTION DES APPRENTIS DIPLÔMÉS À LEUR SORTIE DE FORMATION 108 LA FORMATION DES DEMANDEURS D EMPLOI 109 PRÉINSCRIPTION EN 2015 DES STAGIAIRES PRF-CONSEIL RÉGIONAL, AFC-PÔLE EMPLOI 110 PROFIL DES CANDIDATS PRÉINSCRITS EN 2015 (PRF / AFC) 111 ATTRACTIVITÉ DES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES (PRF / AFC) 112 PRÉINSCRIPTION EN 2015 DES STAGIAIRES PRF-CONSEIL RÉGIONAL 113 PARCOURS DES STAGIAIRES SORTIS EN 2015 PRF-CONSEIL RÉGIONAL 114 ELÉMENTS COMPLÉMENTAIRES SUR L INSERTION DES STAGIAIRES DU PRF ACTIONS STRUCTURELLES 115 LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE DANS LE SANITAIRE ET SOCIAL 117 REMERCIEMENTS ET SOURCES DOCUMENTAIRES 121 REMERCIEMENTS 122 SOURCES DOCUMENTAIRES 123 ANNEXES 125

8 Les métiers du sanitaire et social Point sur l essentiel Plus de néo-aquitains exercent un métier du sanitaire et social, soit 10,2 % de l ensemble des actifs occupés de la région. Le nombre d actifs a progressé de près de 14 % en cinq ans, soit une augmentation annuelle moyenne de près de 3 %. Un quart de ces actifs résident en Gironde. Caractéristiques des professions du sanitaire et social, en Nouvelle-Aquitaine : Une population active très féminisée : près de 9 actifs sur 10. L âge moyen s élève à 42 ans. Les trois quarts (78 %) ont un contrat à durée indéterminée. 29 % travaillent à temps partiel (44 % dans le social). Caractéristiques des professions du sanitaire et social, au niveau national : Le sous-emploi concerne de façon particulière les aides à domicile et aides ménagères, qui subissent le plus souvent le temps partiel. Effectivement, certaines d entre-elles souhaiteraient travailler davantage. Le travail de nuit concerne 36 % des conducteurs de véhicule (qui comprend entre autres les ambulanciers) et 32 % des infirmiers et sages-femmes. Les ¾ des aides-soignants et les infirmiers et sages-femmes travaillent le week-end. Plus de la moitié des professionnels exercent dans trois secteurs d activité : les activités hospitalières (27 %), l action sociale sans hébergement pour personnes âgées ou handicapées physiques (17 %) et l hébergement médicalisé (11 %). Le sanitaire et social, un secteur qui recrute : une progression de 6,1 % des déclarations préalables à l embauche 1 entre 2013 et 2015 (supérieure à la moyenne régionale : 3,4 %). Près de 40 % des embauches s effectuent dans les activités hospitalières et les hébergements médicalisés pour personnes âgées. Les dispositifs d alternance (contrat d apprentissage et contrat de professionnalisation) sont encore très peu développés dans le secteur. 1 Régime général hors administrations publiques, et emploi par les ménages de salariés à domicile. Couverture marginale de l agriculture. Non salariés hors champ. Observatoire #Sanitaire et social

9 Indicateurs clés par métier en Nouvelle-Aquitaine Point sur l essentiel Intitulés des Professions et Catégories Socio-professionnelles (PCS) Part des femmes Age moyen Moins de 25 ans 50 ans et plus Part des emplois stables 2 Part du temps partiel Evolution annuelle moyenne sur les 5 dernières années Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur privé) 91% 41 7% 26% 84% 20% + 3,8 % Infirmiers, salariés 1 88% 39 8% 23% 90% 22% + 1,5 % Infirmiers libéraux 84% 45 0% 36% 93% 11% + 5,7 % Préparateurs en pharmacie 91% 38 14% 18% 87% 22% + 1,7 % Techniciens médicaux 76% 42 8% 32% 92% 17% + 1,5 % Ambulanciers salariés (du secteur public ou du secteur privé) 37% 40 7% 22% 92% 6% + 1,0 % Masseurs-kinésithérapeutes rééducateurs, libéraux 47% 42 5% 29% 79% 9% + 2,5 % Auxiliaires de puériculture 99% 40 8% 23% 85% 25% + 2,2 % Cadres infirmiers et assimilés 83% 47 1% 43% 96% 12% + 7,9 % Autres spécialistes de la rééducation, libéraux 74% 41 6% 27% 93% 18% + 7,5 % Opticiens lunetiers et audioprothésistes (indépendants et salariés) 58% 35 19% 12% 73% 12% + 5,3 % Autres spécialistes de la rééducation, salariés 90% 39 8% 27% 87% 36% + 3,7 % Infirmiers spécialisés (anesthésiste et infirmier de bloc opératoire) 97% 44 2% 29% 96% 19% + 2,2 % Sages-femmes (libérales ou salariées) 98% 39 5% 22% 85% 33% + 2,6 % Puéricultrices 67% 39 5% 19% 92% 30% + 1,3 % Masseurs-kinésithérapeutes rééducateurs, salariés 74% 43 4% 35% 87% 25% + 1,5 % Métiers du sanitaire 84% 41 7% 26% 88% 19% + 3,0 % Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 97% 46 5% 44% 79% 58% + 2,0 % Educateurs spécialisés 67% 41 4% 26% 85% 20% + 0,7 % Aides médico-psychologiques 88% 39 7% 19% 81% 19% + 5,3 % Assistants de service social 92% 41 4% 28% 88% 30% + 1,9 % Cadres de l'intervention socio-éducative 62% 45 2% 37% 92% 11% + 3,3 % Moniteurs éducateurs 69% 39 8% 21% 79% 23% + 2,2 % Conseillers en économie sociale familiale 86% 40 7% 24% 84% 29% - 0,5 % Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier 31% 46 2% 38% 93% 9% + 0,4 % Educateurs de jeunes enfants 95% 39 5% 19% 84% 29% + 4,0 % Métiers du Social 89% 44 5% 37% 81% 44% + 2,1 % Métiers du sanitaire et social 86% 42 6% 30% 85% 29% + 2,6 % Moyenne régionale tous métiers confondus 48% 42 9% 30% 81% 17% + 0,3 % Effectifs Source : Insee Résultats du Recensement de la Population 2013 Traitement Aquitaine Cap Métiers Décembre Les métiers en gras sont les métiers définis comme prioritaires pour le projet de l Observatoire des métiers du secteur sanitaire et social. Les chiffres sont arrondis à la dizaine supérieure. 1 Regroupement de la PCS 431f -Infirmiers en soins généraux salariés et 431g-infirmiers psychiatriques. 2 Emplois sans limite de durée, CDI, titulaire de la fonction publique et Indépendants. Observatoire #Sanitaire et social

10 Le marché du travail Point sur l essentiel Fin décembre 2015, demandeurs d emploi étaient inscrits à Pôle emploi (catégorie A, B, C): + 7,4 % entre 2014 et 2015 (une évolution supérieure à la moyenne régionale, tous métiers confondus: + 4,9 % ). Hausse notamment observée pour la catégorie C (demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d em-ploi, ayant exercé une activité réduite longue ) : +13,1 % pour les métiers du sanitaire et social, contre +12,3 % tous métiers confondus. 47 % sont inscrits dans la catégorie A (demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi). 47 % sont en recherche d emploi depuis plus d un an. 27 % ont 50 ans et plus (17 % dans la santé; 31 % dans le sanitaire). Sur les métiers du sanitaire et social, offres ont été déposées à Pôle emploi, en Près de la moitié (49 %) sont déposées pour les métiers d auxiliaire de vie sociale et d assistant familial. Un volume d offres important entre juin et septembre avec un pic observé au mois de juin (2 790 offres déposées). Observatoire #Sanitaire et social

11 Les perspectives de recrutement Point sur l essentiel Les métiers du sanitaire et social enregistrent de nombreux projets de recrutement à court, moyen et long termes. Selon l enquête BMO de Pôle emploi, les métiers du sanitaire et social concentrent 8 % des projets de recrutements en 2017 pour la Nouvelle-Aquitaine (9 % au niveau national). 4 métiers représentent la majorité des recrutements du sanitaire et social : aides à domicile, aides-soignants, et dans une moindre mesure, infirmiers et éducateurs spécialisés. La majorité des projets de recrutement se situe en Gironde. Les employeurs expriment des difficultés de recrutement, en particulier pour les métiers d aides à domicile. Selon France Stratégie et la Dares, au niveau national, l ensemble des professions de soins et d aide aux personnes fragiles devrait bénéficier d une forte dynamique de l emploi. Aides à domicile, aides-soignants et infirmiers figureraient ainsi parmi les métiers qui gagneraient le plus d emplois à l horizon Les métiers d aide à domicile et d aides-soignants sont les métiers qui gagneraient le plus d emplois avec plus de créations nettes. De nombreux départs en fin de carrière sont aussi estimées. La famille des métiers des «Aides à domicile et Aides ménagères» constituent la profession la plus touchée par les départs en fin de carrière à venir. Effectivement, 46 % des effectifs en emploi en 2009 seront partis d ici 2020, dont départs de 2016 à Le taux de départ serait moins important pour les métiers d «Aides soignants» (8 340 départs de 2016 à 2020) et les «Professions paramédicales» (4 260 départs de 2016 à 2020) que pour l ensemble des professions mais les cessations annuelles seraient nombreuses compte-tenu du volume d emplois que représentent ces métiers en Nouvelle-Aquitaine. Par ailleurs, la croissance de ces effectifs est nette (entre +3 et +4 % par an entre 2007 et 2012). Elle est liée au vieillissement de la population et à la progression de la dépendance. Observatoire #Sanitaire et social

12 L appareil de formation Point sur l essentiel Les écoles de formation aux professions sanitaires et sociales 104 écoles en Nouvelle-Aquitaine. 220 formations et 29 Diplômes d Etat différents disponibles sur le territoire régional. En 2015, plus de étudiants inscrits dans les formations de la santé et du travail social. - Les formations sanitaires rassemblent près des trois quarts des étudiants et un sur six préparent une formation dans la filière «soins». - Plus de huit étudiants sur dix sont des femmes. En dix ans, le nombre d inscrits dans les formations sanitaires et sociales a nettement progressé, mais il diminue depuis 2010 (-10 %). - On constate cette baisse sur l ensemble du territoire néo-aquitain. - Une baisse plus importante dans les formations du social (-20 % contre -5 % en santé). En 2015, 771 étudiants ont interrompu leur scolarité (4%), soit 1,7 fois plus en 5 ans. Le nombre de diplômés baisse également entre 2012 et Cette évolution est contrastée selon les départements. Selon la densité moyenne par diplôme en France, les diplômés des DE suivants seraient sous-représentés en région (par ordre décroissant) : Infirmier puéricultrice, Aide médico-psychologique, Educateur de jeunes enfants, Auxiliaire de puériculture, Ambulancier. Observatoire #Sanitaire et social

13 L appareil de formation Point sur l essentiel Les formations complémentaires en voie scolaire et en apprentissage Près de inscrits, dont en dernière année, sont recensés sur les certifications du sanitaire et social de l Education nationale et du ministère de l Agriculture. Trois diplômes rassemblent 54 % des inscrits en dernière année de formation : BTN Sciences et technologies de la santé et du social, Bac pro Services aux personnes et aux territoires, Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne option «en structure». Selon l enquête IPA, 78 % des apprentis néo-aquitains du sanitaire et social sont en emploi, 7 mois après leur sortie de formation. Signe d une insertion plus favorable que la moyenne régionale toutes formations confondues, qui s élève à 67 %. A noter, selon l enquête IVA, 56 % des lycéens néo-aquitains du sanitaire et social sont en emploi, 7 mois après leur sortie de formation. Selon la DARES, les emplois et les attentes des employeurs se transforment. Ainsi, dans la décennie à venir, les métiers de la santé et de l action sociale très qualifiés et peu qualifiés devraient croître. De plus, 86 % des titulaires d un BAC + 2/3 dans le domaine de la santé et du social accèdent immédiatement à un emploi durable, contre 51 % pour les Bac+2 hors santé et social. La spécialité de formation influence donc l accès à l emploi. La formation des demandeurs d emploi en Aquitaine Près de préinscriptions (PRF Conseil régional et AFC Pôle emploi) ont été enregistrées sur une formation sanitaire ou sociale en Les candidats sont essentiellement des femmes, âgés en moyenne de 35 ans. Pour près de la moitié des préinscriptions, les stagiaires détiennent un niveau V de formation. Parmi les préinscriptions validées, candidatures ont été retenues. La formation d aide médico-psychologique et le CAP Petite enfance sont particulièrement attractifs (respectivement 3,4 et 3,7 candidatures pour une place). Pour le PRF uniquement, 553 stagiaires sont sortis de formation en 2015, 64 % étaient en emploi 6 mois après. Observatoire #Sanitaire et social

14 Relation emploi-formation : densité moyenne de diplômés pour 100 actifs en emploi Densité moyenne de diplômés = nombre d actifs occupés / nombre de diplômés. Indicateur calculé uniquement pour les diplômes d État. Correspondances Diplôme-Métier 2 Nouvelle-Aquitaine France Métropolitaine Hors Île de France Densité moyenne de diplômés pour 100 actifs en emploi Domaine Diplôme Profession Santé Nombre d'actifs en emploi en 2013 Nombre de diplômés (moyenne ) Nombre d'actifs en emploi en 2013 Nombre de diplômés (moyenne ) Nouvelle- Aquitaine DE Cadre de santé Cadres infirmiers et assimilés ,2 2,9 0,4 DE Infirmier puéricultrice Puéricultrices ,2* 4,5-2,3 DE Infirmier bloc opératoire / Infirmier Infirmiers spécialisés (autres qu'infirmiers psychiatriques et anesthésiste puéricultrices) ,9 3,6 0,3 DE Sage femme Sages-femmes (libérales ou salariées) ,7 4,2-0,5 DE Infirmiers (salariés et libéraux) Infirmiers, salariés et libéraux ,9 5,0-0,1 DE Masseurs-kinésithérapeutes / rééducateurs Masseurs rééducateurs, salariés et libéraux (salariés et libéraux) ,5 2,7-0,3 DE Technicien Analyse biologique Techniciens médicaux ,9 0,9 0,0 DE Préparateur en pharmacie hospitaliere Préparateurs en pharmacie ,4 0,4-0,0 DE Aide-soignant Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur privé) ,6 4,9-0,3 DE Auxiliaire de puériculture Auxiliaires de puériculture ,8 4,8-1,0 DE Ambulancier Ambulanciers salariés (du secteur public ou du secteur privé) ,9 5,9-1,0 Total domaine du sanitaire ,9 4,0-0,2 DE Ingénierie sociale / DE Cadres de l'intervention Cadres de l'intervention socio-éducative Socio-éducative / CAFDES / CAFERUIS ,5 4,2 0,4 F.M. 1 Hors Île de France Ecart Région - F.M. 1 Hors Île de France Social DE Assistant de service social Assistants de service social ,7 3,3-0,6 DE Conceiller en économie sociale et familiale / DE Conseillers en économie sociale familiale Médiateur familial ,0 6,8 0,2 DE Educateur spécialisé / DE Educateur technique Educateurs spécialisés (dont les moniteurs d'atelier) spécialisé ,0 3,1-0,1 DE Moniteur-Educateur Moniteurs éducateurs ,7 9,5 0,2 DE Educateur de jeunes enfants Educateurs de jeunes enfants ,4 6,6-1,2 DE Aide médico-psychologique Aides médico-psychologiques ,6 10,9-1,3 DE Assistant familial / DE Auxiliaire de vie sociale / Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales DE technicien de l'intervention sociale et familiale ,8 1,0-0,2 Total domaine du social ,5 2,8-0,3 Total dans le domaine du sanitaire et social ,3 3,6-0,3 Source : Insee RP 2013; DRASS * Note de lecture : on compte 2,2 diplômés infirmier de puériculture pour 100 actifs en emploi pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine, alors qu en France, ce même chiffre est de 4,5. 1 France Métropolitaine 2 Dans le périmètre métier «Autres spécialistes rééducation salariés et libéraux», le Psychomotricien, le Pédicure-podologue et l Ergothérapeute sont cumulés. Il n y a pas de DE pour les diététiciens, Orthophonistes et Orthoptistes Observatoire #Sanitaire et social

15 Les métiers du sanitaire et social

16 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL COMBIEN DE PERSONNES EXERCENT UN MÉTIER DU SANITAIRE ET SOCIAL EN NOUVELLE-AQUITAINE? néo-aquitains exercent un métier du sanitaire et social soit 10,2 % du total régional (tous métiers confondus) ÉVOLUTION ANNUELLE MOYENNE SUR LES 5 DERNIÈRES ANNÉES + 2,6 % par an en moyenne LIEU DE RÉSIDENCE Métiers du sanitaire : +3,0 % Métiers du social : + 2,1 % 10% GIRONDE LANDES 7% 13% 6% 24% ATLANTIQUES LOT-ET- DEUX- SÈVRES 5% VIENNE 6% 7% DORDOGNE PYRÉNÉES- CHARENTE- HAUTE- MARITIME CHARENTE VIENNE GARONNE 7% 7% CREUSE 5% 3% CORRÈZE Tous métiers confondus : + 0,3 % ÉVOLUTION DES PRINCIPAUX MÉTIERS EXERCÉS Nombre d'actifs TCAM* Aides à domicile, aides ménagères ,0% Aides-soignants ,8% Infirmiers, salariés ,5% Educateurs spécialisés ,7% Infirmiers libéraux ,7% Source : Insee Résultats du Recensement de la Population 2013 Traitement Aquitaine Cap Métiers Décembre *Taux de croissance annuel moyen. 1 Regroupement de la PCS 431f -Infirmiers en soins généraux salariés et 431g-infirmiers psychiatriques. 16

17 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL COMBIEN DE PERSONNES EXERCENT UN MÉTIER DU SANITAIRE ET SOCIAL EN NOUVELLE-AQUITAINE? 64 % des actifs du sanitaire sont aides-soignants ou infirmiers 63 % des actifs du social sont aides à domicile ou ménagères Métiers de la santé Actifs Aides-soignants Infirmiers, salariés Infirmiers libéraux Préparateurs en pharmacie Techniciens médicaux Ambulanciers salariés Masseurs rééducateurs, libéraux Auxiliaires de puériculture Cadres infirmiers et assimilés Autres spécialistes rééducation libéraux Opticiens audioprothésistes Autres spécialistes rééducation salariés Infirmiers spécialisés Sages-femmes (libérales ou salariées) Puéricultrices Masseurs rééducateurs, salariés Total actifs de la santé Métiers du social Actifs Aides à domicile, aides ménagères Educateurs spécialisés Aides médico-psychologiques Assistants de service social Cadres de l'intervention socio-éducative Moniteurs éducateurs Conseillers économie sociale familiale Educateurs spécialisés moniteurs atelier Educateurs de jeunes enfants Total actifs du social Source : Insee Résultats du Recensement de la Population 2013 Traitement Aquitaine Cap Métiers Décembre Les métiers en gras sont les métiers définis comme prioritaires pour l Observatoire sanitaire et social. Les chiffres sont arrondis à la dizaine supérieure. 1 Regroupement de la PCS 431f -Infirmiers en soins généraux salariés et 431g-infirmiers psychiatriques. 2 Anesthésistes et infirmiers de bloc opératoire 17

18 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL COMPARAISON AVEC LES INSCRITS AU RÉPERTOIRE ADELI / ARS COMPARAISON DES ACTIFS OCCUPÉS COMPTABILISÉS PAR LE RECENSEMENT DE LA POPULATION ET LES INSCRITS AU RÉPERTOIRE ADELI 1 MÉTIERS DE LA SANTÉ Actifs occupés en 2013 (RP 2013) Inscrits au répertoire ADELI au 31/12/2015 Infirmiers Cadres infirmiers et assimilés Infirmiers spécialisés (anesthésistes et infirmiers de bloc opératoire) Puéricultrices Total infirmier Techniciens médicaux (Manipulateur électroradiologie médicale, technicien de biologie médicale) Masseurs-kinésithérapeutes Autres spécialistes rééducation 2 (Diététicien, orthophoniste, orthoptiste, pédicure-podologue, psychomotricien, ergothérapeute) Opticiens-lunetiers audioprothésistes Préparateurs en pharmacie Aides-soignants Auxiliaires de puériculture Ambulanciers salariés Sages-femmes MÉTIERS DU SOCIAL Assistant de service social Tous les autres métiers du social Statiss 2016, source RPPS, au 01/01/2016. Certains professionnels sont enregistrés au répertoire ADELI sur deux spécialisations, ces actifs seront ainsi comptabilisés deux fois (toutefois, situation peu fréquente). Sources : ARS - Répertoire ADELI, Insee Résultats du Recensement de la Population 2013 Traitement Aquitaine Cap Métiers. 1 Le répertoire ADELI (Automatisation DEs LIstes) est un système d information national sur les personnes dont les professions sont réglementées par le code de la santé publique (sous réserve qu'elles ne soient pas prises en charge par le Répertoire Partagé des Professions de Santé prévu par l'arrêté du 6 février 2009), les personnes exerçant la profession d assistant de service social et de celles usant des titres de psychologue, d ostéopathe, de chiropracteur. Il est également le support du registre national des psychothérapeutes. L'inscription au répertoire ADELI ainsi que sa mise à jour constituent une obligation légale qui s'impose aux professionnels de santé, quel que soit leur mode d'exercice. Néanmoins, certains ne se désinscriraient pas du fichier ADELI lors d une cessation d activité, ce qui peut expliquer les différences de comptages. 2 Salariés et libéraux. 3 L écart entre les sources de données peut s expliquer par la prise en compte (ou non) des remplaçants. Ces derniers seraient écartés par l Insee. 4 La profession d infirmier concerne trois spécialisations, à savoir : anesthésiste, bloc opératoire, puériculture. D autre part, les infirmiers peuvent, après une expérience professionnelle préparer le diplôme de cadre de santé. L enregistrement de ces spécialisations, celles-ci s'effectuant après une expérience professionnelle, peut être sous-estimé car certains professionnels 18 déjà inscrits n informent pas l ARS de l obtention de leur spécialisation. - : Professions non enregistrées dans le répertoire ADELI. 18

19 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL COMPARAISON AVEC LE NIVEAU NATIONAL Seules les aides médicopsychologiques sont sur-représentées de 17 % en Nouvelle-Aquitaine par rapport à la moyenne nationale (hors Île de France) A l inverse, les auxiliaires de puériculture sont sous-représentées de 46 % par rapport à la moyenne nationale (hors île de France) INDICATEUR DE SPÉCIFICITÉ DE L'EMPLOI COMPARANT LA NOUVELLE-AQUITAINE AVEC LA FRANCE (HORS ÎLE DE FRANCE) Indicateur de spécificité Aides médico-psychologiques 1,17 Aides à domicile, aides ménagères 1,05 Infirmiers libéraux 1,05 Ambulanciers salariés 1,03 Aides-soignants 0,97 Educateurs spécialisés moniteurs atelier 0,96 Moniteurs éducateurs 0,94 Préparateurs en pharmacie 0,92 Conseillers économie sociale familiale 0,92 Masseurs rééducateurs, libéraux 0,85 Infirmiers spécialisés (anesthésiste et inf. bloc opératoir 0,84 Infirmiers, salariés 1 0,84 Opticiens audioprothésistes 0,82 Techniciens médicaux 0,82 Cadres infirmiers et assimilés 0,81 Cadres de l'intervention socio-éducative 0,80 Masseurs rééducateurs, salariés 0,80 Educateurs spécialisés 0,80 Autres spécialistes rééducation salariés 0,79 Assistants de service social 0,78 Autres spécialistes rééducation libéraux 0,77 Sages-femmes (libérales ou salariées) 0,76 Puéricultrices 0,69 Educateurs de jeunes enfants 0,62 Auxiliaires de puériculture 0,54 0,91 Lecture de l indice de spécificité de l emploi : L indice de 1,05 pour les Aides à domicile, aides ménagères signifie que leur poids dans l emploi total de la Nouvelle-Aquitaine est supérieure de 5 % à celui mesuré en France (hors Île de France). L indice de spécificité des éducateurs de jeunes enfants de 0,62, indique que le poids de la profession dans les emplois régionaux est inférieur de 38 % à celui de la moyenne nationale. Source : Insee Résultats du Recensement de la Population 2013 Traitement : Aquitaine Cap Métiers Décembre 2016 En gras, les métiers prioritaires. 1 Regroupement de la PCS 431f - Infirmiers en soins généraux salariés et 431g-infirmiers psychiatriques. 2 Emplois sans limite de durée, CDI, titulaire de la fonction publique, Indépendants

20 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL QUELLES SONT LES CARACTÉRISTIQUES DE CES PROFESSIONNELS? UNE POPULATION ACTIVE TRÈS FÉMINISÉE Près de 9 actifs sur 10 sont des femmes TOP 10 DES MÉTIERS LES PLUS FÉMINISÉS 86 % 14 % TAUX DE FÉMINISATION Métiers Part des femmes Auxiliaires de puériculture 99% Puéricultrices 98% Sages-femmes (libérales ou salariées) 97% Aides à domicile, aides ménagères 97% Educateurs de jeunes enfants 95% Assistants de service social 92% Préparateurs en pharmacie 91% Aides-soignants 91% Autres spécialistes rééducation salariés 90% Infirmiers, salariés 1 88% En 5 ans, la part des femmes reste stable. Toutefois, on peut noter des évolutions particulières concernant la tranche d âge 25 à 34 ans chez : les sages-femmes (+ 8 points), les éducatrices de jeunes enfants (- 5 points). Source : Insee Résultats du Recensement de la Population 2013 Traitement Aquitaine Cap Métiers Décembre Regroupement de la PCS 431f -Infirmiers en soins généraux salariés 20 et 431g-infirmiers psychiatriques. 20

21 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL QUELLES SONT LES CARACTÉRISTIQUES DE CES PROFESSIONNELS? COMPARAISON DE L ÂGE MOYEN Métiers du sanitaire et social 42 Santé (41 ans) Social (44 ans) Tous métiers confondus MÉTIERS OÙ L ÂGE MOYEN EST SUPÉRIEUR À LA MOYENNE 47 ans Cadres infirmiers et assimilés 46 ans Aides à domicile, aides ménagères Educateurs spécialisés moniteurs atelier 45 ans Infirmiers libéraux PART DES ACTIFS DE PLUS DE 55 ANS 15,9 % des professionnels du sanitaire et social Métiers sanitaire : 12,7 % Métiers social : 20,8 % Tous métiers confondus : 15,7 % STRUCTURE PAR ÂGE DES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL TOP 10 DES MÉTIERS AVEC LA PLUS FORTE PART DE PERSONNES DE 55 ANS ET PLUS Part des 55 ans et + Aides à domicile, aides ménagères 25,2% Masseurs rééducateurs, salariés 22,8% Infirmiers libéraux 20,4% Masseurs rééducateurs, libéraux 19,8% Cadres de l'intervention socio-éducative 19,8% Cadres infirmiers et assimilés 19,8% Autres spécialistes rééducation libéraux 18,1% Educateurs spécialisés moniteurs atelier 17,6% Techniciens médicaux 16,5% Autres spécialistes rééducation salariés 16,3% Source : Insee Résultats du Recensement de la Population 2013 Traitement Aquitaine Cap Métiers Décembre

22 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL OÙ CES PROFESSIONNELS TRAVAILLENT-ILS? MOBILITÉ DOMICILE-TRAVAIL FAIBLE MOBILITÉ* SELON LES DÉPARTEMENTS 9 actifs sur 10 travaillent dans la zone d emploi de résidence. Un tiers vit et travaille dans la même commune Quel que soit le département de résidence, les actifs travaillent principalement dans leur zone d emploi de résidence. Note de lecture : 34 % des néo-aquitains travaillent dans leur commune de résidence actuelle. A noter : Même si certains professionnels, en particulier ceux qui interviennent à domicile (par exemple, les aides à domicile et les infirmiers libéraux), sont amenés à se déplacer dans le cadre de leur activité professionnelle, il n en reste pas moins que la majorité des néo-aquitains exerçant un métier du sanitaire ou du social, travaille dans la zone d emploi de résidence. Note de lecture : 44 % des Haut-Viennois travaillent dans leur commune de résidence. * Actif travaillant dans une autre zone d emploi de la région ou hors région que son lieu de résidence. 22 Source : Insee - RP2013 exploitation complémentaire. 22

23 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL PART DES EMPLOIS STABLES 3 85 % Métiers sanitaires : 88 % (ce taux atteint 96 % chez les cadres infirmiers et des infirmiers spécialisés) Métiers du social : 81 % Tous métiers confondus : 82 % PART DES EMPLOIS À DURÉE LIMITÉE 4 TOP 10 DES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL AVEC LA PLUS FORTE PROPORTION D EMPLOIS À DURÉE LIMITÉE 4 Part des emplois à durée limitée: CDD, intérim, stagiaire Moniteurs éducateurs 22% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 21% Aides médico-psychologiques 19% Educateurs de jeunes enfants 17% Conseillers en économie sociale familiale 16% Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur privé) 16% Auxiliaires de puériculture 15% Educateurs spécialisés 15% Masseurs-kinésithérapeutes rééducateurs, salariés 14% Sages-femmes (libérales ou salariées) 13% Source : Insee - RP2013 exploitation complémentaire. 1 Regroupement de la PCS 431f -Infirmiers en soins généraux salariés et 431g-infirmiers psychiatriques. 2 Anesthésistes et infirmiers de bloc opératoire 3 Emplois sans limite de durée, CDI, titulaire de la fonction publique, Indépendants. 4 Emplois à durée limitée : En contrat d'apprentissage, Placés par une agence d'intérim, Emplois-jeunes, CES, contrats de qualification, Stagiaires rémunérés en entreprise, Autres emplois à durée limitée, CDD, contrat court, vacataire... Les non-salariés sont comptabilisés dans les actifs occupés, les totaux sont donc différents 23 de 100%. 23

24 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL TEMPS DE TRAVAIL 29 % DES ACTIFS TRAVAILLENT À TEMPS PARTIEL Métiers sanitaires : 19 % Métiers du social : 44 % Tous métiers du sanitaire et social : 29 % Tous métiers confondus : 17 % Min : ambulanciers (6 %) Max : sages femmes, puéricultrices (36 %) Min : Éducateurs techniques spécialisés (9 %) Max : Aide à domicile (58 %) 71 % des actifs travaillent à temps complet Les femmes sont trois fois plus nombreuses que les hommes à être à temps partiel 58 % des aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales sont à temps partiel TYPE DE TEMPS DE TRAVAIL PAR GENRE TEMPS PARTIEL DES HOMMES Source : Insee Résultats du Recensement de la Population 2013 Traitement Aquitaine Cap Métiers Décembre Le temps partiel des hommes concerne en particulier : les aides à domicile, aides ménagères. les éducateurs spécialisés. les aides-soignants. les infirmiers

25 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL CONDITIONS DE TRAVAIL ET SOUS-EMPLOI DONNÉES NATIONALES Zoom au niveau national par famille de métiers* * Cf. annexe p 127. Source : enquêtes Emploi, Insee - Traitement Dares et Aquitaine Cap Métiers. Données en moyenne annuelle sur 3 ans. France métropolitaine, actifs occupés au sens du BIT salariés à temps complet (hors apprentis et stagiaires). 30 % DES AIDES À DOMICILE, AIDES MÉNAGÈRES SOUHAITERAIENT TRAVAILLER PLUS D HEURES PART DU SOUS-EMPLOI (%) On entend par sous-emploi au sens du BIT les personnes qui ont un emploi à temps partiel, qui souhaitent travailler plus d heures sur une semaine donnée, et qui sont disponibles pour le faire, qu elles recherchent un emploi ou non (temps partiel subi). Cette notion inclut également dans le sous-emploi les personnes ayant involontairement travaillé moins que d habitude (chômage technique ). Dans la famille «conducteurs de véhicules» sont compris les conducteurs de taxis, les ambulanciers, les conducteurs de véhicules routiers de transport en commun, les conducteurs livreurs, les coursiers, les conducteurs de véhicule de ramassage des ordures ménagères et autres artisans du transport. Les ambulanciers représentent 8 % des effectifs de cette FAP. (en %) Le week-end (en %) A priori, le travail de nuit serait une modalité d exercice quel que soit le métier de la famille des «conducteurs de véhicules» et non une spécificité pour le métier d ambulancier

26 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL SALAIRES Zoom au niveau national 26 par famille de métiers* Infirmiers, sagesfemmes SALAIRE MENSUEL NET** DES SALARIÉS À TEMPS COMPLET EN EMPLOI EN (EN %) Professionnels de l'action sociale et de l'orientation Professions paramédicales Conducteurs de véhicules Aides-soignants Aides à domicile et aides ménagères Note de lecture : 48 % des infirmiers, sages-femmes perçoivent entre et net mensuel, soit un salaire médian de (salaire tel que la moitié des infirmiers, sages-femmes gagne moins et l autre plus). Dans la famille «conducteurs de véhicules» sont compris les conducteurs de taxis, les ambulanciers, les conducteurs de véhicules routiers de transport en commun, les conducteurs livreurs, les coursiers, les conducteurs de véhicule de ramassage des ordures ménagères et autres artisans du transport. Les ambulanciers représentent 8 % des effectifs de cette FAP. * Cf. annexe p 127. **Données en moyenne annuelle sur 3 ans. France métropolitaine, actifs occupés au sens du BIT salariés à temps complet (hors apprentis et stagiaires). Salaire médian arrondi à la centaine d'euros la plus proche. Source : enquêtes Emploi, Insee - Traitement Dares et Aquitaine Cap Métiers. 26

27 Formations MÉTIER D AMBULANCIER Mission : l ambulancier est chargé d effectuer les transports sanitaires terrestres des malades, blessés ou parturientes pour des raisons de soins ou de diagnostic. Pendant le transport, il doit s assurer de la sécurité et du confort du patient. Il accompagne le patient dans les différents services et effectue les formalités administratives. Il veille au bon fonctionnement du véhicule. Lieux d'exercice : SAMU, Hôpital, la majorité des ambulanciers sont salariés de petites entreprises privées (familiales ou artisanales de moins de 50 salariés) mais aussi dans le secteur public (service de transport d un établissement hospitalier, SMUR) ou à leur compte, sans auxiliaire (surtout en milieu rural). Compétences recherchées : - Qualités d écoute et de patience, - Autonomie et sang froid, - Résistant physiquement (condition de travail, portage des patients), Ce sont des métiers qui montent en qualification (évolutions techniques et des équipements, révolution numérique, mutations en termes d organisation). Conditions de travail : - Travail de jour, de nuit, le week-end ou les jours fériés, en horaires atypiques et variables. Un service d urgence dure 12 heures. - La permanence s effectue avec deux salariés et au minimum avec un DEA. - Beaucoup de temps dans le véhicule. Le diplôme d'état d'ambulancier (DEA) est indispensable pour exercer la profession (sans condition de niveau d'étude). Plusieurs conditions sont exigées pour se présenter aux épreuves d admission (tests et entretien) : - être titulaire du permis de conduire B depuis au moins 3 ans, - détenir une attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 2, - obtenir une attestation préfectorale d'aptitude à la conduite d'une ambulance - disposer d un certificat médical de vaccinations. La Fédération considère que la formation dans ce domaine doit être dispensée selon un parcours bien déterminé pour former de bons professionnels et assurer leur employabilité. Elle préconise : - avant de passer le DEA, de faire une période de mise en situation en milieu professionnelle (stage obligatoire de 140 heures pour l admission en formation). - DEA : 18 semaines avec le stage obligatoire en service ambulancier. - Et enfin se spécialiser (conduite, facturation, régulation) si la spécialisation n est pas réalisée dans le cadre du DEA. Arrêté du 26 janvier 2006 relatif aux conditions de formation de l'auxiliaire ambulancier et au diplôme d'ambulancier Suivi des compétences (formation continue) est désormais obligatoire et permet le recyclage des compétences avec la mise à jour des gestes d urgence (tous les ans). Focale ex- Aquitaine Perspectives d évolution professionnelle Après plusieurs années de pratique professionnelle, l ambulancier peut devenir : - Régulateur d une structure de soins (coordonne les déplacements d une équipe, établi les planning, ), - Responsable d établissement de transport sanitaire (ETS) avec de la formation et de l expérience, - Aide soignant via l école d aide soignant (exempté de passer le concours d'entrée en école d'aidesoignant) ou par la voie de la valorisation des acquis de l expérience (VAE). 27

28 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL QUELLES SONT LES MOBILITÉS PROFESSIONNELLES POSSIBLES DANS LES PRINCIPALES FAMILLES PROFESSIONNELLES? LES FLUX DE MOBILITÉ ENTRANTS ET SORTANTS PAR FAMILLE DE MÉTIERS, ENTRE 2011 ET 2012 Focale ex- Aquitaine Entrants issus de famille de métiers Sortants vers une autre famille de métiers Employés de maison Employés de maison* La famille de métiers la plus mobile du domaine sanitaire et social : Aides à domicile et aides ménagères Aides à domicile et aides ménagères «Aides à domicile et aides ménagères» Agents d'entretien Agents d'entretien Des mouvements dans la famille des «Aides-soignants» Proportionnel au poids des actifs en emploi par FAP Famille d Activité Professionnelle (FAP) du sanitaire et social FAP hors du sanitaire et social Flèches proportionnelles aux flux de mobilité professionnelle (min : 100 salariés; max : salariés) Professions paramédicales Aides-soignants Agents d'entretien Aides à domicile et aides ménagères Aides-soignants Source : Insee-Aquitaine Cap Métiers, DADS 2011 et 2012, Insee analyse Aquitaine, n 12, septembre 2015 *Note de lecture : Les flux sortant de la famille de métiers «Aides à domicile et aides ménagères», travaillent en 2012 dans la famille «Employés de maison». Agents d'entretien Aides à domicile et aides ménagères Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (catégorie B et assimilés) 28

29 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL DANS QUELS SECTEURS D ACTIVITÉS TRAVAILLENT LES PROFESSIONNELS DU SANITAIRE ET SOCIAL? TROIS SECTEURS REGROUPENT 55 % DES NÉO-AQUITAINS SUR CES MÉTIERS : RÉPARTITION DES ACTIFS NÉO-AQUITAINS SELON LES SECTEURS D ACTIVITÉS Action sociale sans hébergement pour personnes âgées Activités hospitalières Hébergement médicalisé Action sociale sans hébergement jeunes enfants, Activité professionnels rééducation, Ambulances, Hébergement social enfants, adultes, familles en difficulté, pour personnes âgées et handicapées physiques. La répartition est identique quel que soit le département. * Sont compris tous les secteurs d activité ne faisant pas partie de la liste des codes NAF retenus pour le croisement des métiers et des secteurs. Cf. Annexe p128. PRINCIPAL SECTEUR EMPLOYEUR PAR MÉTIER Métiers prioritaires Premier secteur employeur Part du métier dans le secteur principal Source : Insee Résultats du Recensement de la Population 2013 Traitement Aquitaine Cap Métiers Décembre Anesthésistes et infirmiers de bloc -opératoire Evolution (en points) de la part du métier dans le principal secteur Aides à domicile, aides ménagères Action sociale sans hébergement pour personnes âgées 60% 64% 4 Aides médico-psychologiques Hébergement médicalisé 44% 47% 2 Aides-soignants Activités hospitalières 56% 49% -7 Ambulanciers salariés Ambulances 78% 79% 1 Assistants de service social Autre secteur d'activité hors sanitaire et social 59% 46% -13 Auxiliaires de puériculture Action sociale sans hébergement pour jeunes enfants 41% 42% 0 Cadres de l'intervention socio-éducative Autre accueil ou accompagnement sans hébergement 22% 20% -2 Cadres infirmiers et assimilés Activités hospitalières 52% 53% 1 Educateurs spécialisés Hébergement social pour enfants, adultes et familles en difficultés 20% 19% -2 Infirmiers libéraux Activités des infirmiers et des sages-femmes 72% 85% 13 Infirmiers, salariés1 Activités hospitalières 85% 77% -7 Techniciens médicaux Activités hospitalières 45% 39% -5 Note de lecture : 64 % des aides à domicile et aides ménagères travaillent dans le secteur de l action sociale sans hébergement pour personnes âgées, handicapées

30 30

31 La dynamique du secteur sanitaire et social

32 LA DYNAMIQUE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL NOMBRE DE SALARIÉS ET D ÉTABLISSEMENTS DANS LE SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL EN NOUVELLE-AQUITAINE SALARIÉS* DANS LE SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL EN % des salariés du secteur travaillent dans l activité pour la santé humaine. 53 % des salariés dans l hébergement médico-social et social et l action sociale sans hébergement. Source : CLAP 2013 Activité pour la santé humaine Attention, sans les salariés (Indépendants, Employeurs et Aides familiaux) qui représentent, dans le secteur, 8 % des actifs occupés (Recensement Insee 2013) ÉTABLISSEMENTS DANS LE SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL EN 2013 En région, 9 % des établissements ont une activité liée au secteur sanitaire et social. 85 % des établissements ont une activité liée à l activité pour la santé humaine. Hébergement médico-social et social et Action sociale sans hébergement 15 % des établissements ont une activité liée à l hébergement médicosocial et social et l action sociale sans hébergement. Activité pour la santé humaine Source : Fichier SIRENE, 2013 * Tous métiers confondus du sanitaire et social ou autres. Hébergement médico-social et social et Action sociale sans hébergement 32 32

33 LA DYNAMIQUE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL LOCALISATION DE L EMPLOI DANS LE SECTEUR LE SECTEUR DE LA SANTÉ REGROUPE PRÈS DE 9 ÉTABLISSEMENTS SUR 10 ET 45 % DES SALARIÉS DU SECTEUR. L autre grande moitié des salariés se répartissent assez équitablement entre l hébergement médico-social et l action sociale sans hébergement. Répartition des Répartition des salariés par établissements par secteur en secteur en Nouvelle-Aquitaine Nouvelle-Aquitaine 45% 85% 5% 10% 27% 27% Activités pour la santé humaine Hébergement médico-social et social Action sociale sans hébergement Activités pour la santé humaine Hébergement médico-social et social Action sociale sans hébergement RÉPARTITION DES SALARIÉS ET ÉTABLISSEMENTS PAR DÉPARTEMENT Département Nombre d'établissements (SIRENE 2013) Nombre emplois salariés (CLAP 2013) Activités pour Hébergement Action sociale Activités pour Hébergement Action sociale la santé médico-social sans la santé médico-social sans humaine et social hébergement humaine et social hébergement Charente 79% 6% 15% 100% 43% 26% 31% 100% Charente-Maritime 85% 5% 10% 100% 41% 31% 28% 100% Corrèze 82% 6% 12% 100% 43% 29% 28% 100% Creuse 80% 9% 11% 100% 46% 33% 21% 100% Deux-Sèvres 79% 8% 13% 100% 38% 31% 30% 100% Dordogne 82% 6% 12% 100% 45% 28% 27% 100% Gironde 88% 4% 8% 100% 52% 20% 28% 100% Haute-Vienne 83% 5% 12% 100% 55% 21% 24% 100% Landes 84% 4% 12% 100% 45% 29% 27% 100% Lot-et-Garonne 83% 5% 12% 100% 41% 29% 30% 100% Pyrénées-Atlantiques 88% 3% 8% 100% 44% 25% 31% 100% Vienne 81% 7% 12% 100% 51% 26% 23% 100% Répartition Nouvelle Aquitaine 85% 5% 10% 100% 45% 27% 27% 33100% Sources : CLAP 2013 et Fichier SIRENE

34 LA DYNAMIQUE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL LA DYNAMIQUE D EMBAUCHE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL EMBAUCHES EN 2015 (quel que soit le métier et hors intérim) soit 26,7 % Du total DPAE 1 régional (tous métiers confondus) 7 EMBAUCHES SUR 10 CONCERNENT 5 SECTEURS Secteurs d'activités DPAE 2015 Evolution annuelle moyenne Part des CDI 2015 Evolution de la part des CDI (en points) Hébergement médicalisé pour personnes âgées ,5% 3% -0,3 Activités hospitalières ,0% 4% -0,7 Administration publique générale ,1% 3% -3,7 Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire ,2% 3% -0,4 Action sociale sans hébergement n.c.a ,3% 4% -1,6 Total des embauches ,1% 5% -1,1 Part CDD<1 mois 78 % Part CDI 5 % ÉVOLUTION ENTRE 2013 ET ,1 % (par an) Tous secteurs confondus +3,4 % Les CDD de moins de 1 mois + 8,1 % Tous secteurs confondus +4,6 % Les CDI - 3,6 % Tous secteurs confondus 0 % DEUX- SÈVRES VIENNE POITOU- CHARENTES Evolution annuelle +4% des embauches CHARENTE- HAUTE- MARITIME CHARENTE VIENNE CORRÈZE DORDOGNE GIRONDE LOT-ET- GARONNE LANDES CREUSE Evolution annuelle +7% Evolution annuelle +7% LIMOUSIN AQUITAINE Sources : Urssaf Aquitaine, Urssaf Limousin, Urssaf Poitou-Charentes. 1 Déclaration Préalable A l Embauche. Régime général hors administrations publiques, et emploi par les ménages de salariés à domicile. Couverture marginale de l agriculture. Non salariés hors champ. PYRÉNÉES- ATLANTIQUES

35 LA DYNAMIQUE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL RECOURS AUX DISPOSITIFS D ALTERNANCE LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 401 contrats de professionnalisation signés en * en Nouvelle-Aquitaine Soit 4 % du total en Région 5 29 GIRONDE LANDES 31 MARITIME 168 ATLANTIQUES 37 SÈVRES VIENNE LES PRINCIPAUX SECTEURS CONCERNÉS Hébergement médicalisé. Action sociale sans hébergement pour personnes âgées ou handicapées. Secteur associatif. DARES, Base Extrapro Traitement Aquitaine Cap Métiers Décembre * Du 1 er juin 2014 au 31 mai CHARENTE 7 21 DORDOGNE GARONNE VIENNE 30 CREUSE 6 CORRÈZE 74 % 26 % 807 contrats d apprentissage signés en ** en Nouvelle-Aquitaine 3,5 % de l ensemble des contrats d apprentissage en Région LES CONTRATS D APPRENTISSAGE MARITIME GIRONDE LANDES 175 ATLANTIQUES LOT-ET- CHARENTE- DEUX- SÈVRES VIENNE 105 CHARENTE DORDOGNE 59 HAUTE- GARONNE PYRÉNÉES- HAUTE- LOT-ET- CHARENTE- DEUX- PYRÉNÉES- VIENNE CREUSE CORRÈZE 69 % 31 % LES PRINCIPAUX SECTEURS CONCERNÉS Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé. Administration publique générale. Hébergement médicalisé pour personnes âgées. Conseil régional Nouvelle-Aquitaine - Traitement Aquitaine Cap Métiers juin ** Du 1 er juin 2015 au 31 mai

36 SECTEUR DU TRANSPORT SANITAIRE Contexte du secteur Le transport sanitaire terrestre reste fragile. Les entreprises rencontrent des difficultés, qui peuvent mettre à mal leur trésorerie, liées : A la fluctuation du prix des carburants. Aux charges du personnel en hausse (arrêt Dellas sur la rémunération des ambulanciers). Aux normes européennes qui imposent de nouvelles formes d équipement. Au gel des prix fixés par les pouvoirs publics. En ville, le nombre de véhicules sanitaires légers diminue car le prix fixé est trop bas. En zone rurale, la tendance est de privilégier l envoi des pompiers plutôt que des ambulances, dans les cas d urgence, mais le coût s avère beaucoup plus élevé. Les défaillances sont nombreuses mais en baisse. Des solutions diverses sont mise en place par la profession pour réduire les coûts et l empreinte carbone, pour dynamiser le secteur sanitaire et répondre à un besoin grandissant. Des besoins en recrutement sont liés au vieillissement de la population, à la pénurie de professionnels de santé (notamment en milieu rural), au développement de l hospitalisation à domicile (HAD) ou l hospitalisation de jour, au turnover, Etc. Des besoins se pérennisent puisque la présence d un ambulancier est obligatoire pour exploiter une ambulance (mais pas pour exploiter un Véhicule Sanitaire Léger). Les difficultés de recrutement* pour le métier de conducteur de véhicule (dont ambulancier) s élèvent à 50 % contre 37% pour l ensemble des projets de recrutement néo-aquitains. Focale ex- Aquitaine Besoins en recrutement * Enquête BMO 2017, Pôle emploi Dans le cadre du diagnostic partagé en amont du renouvellement du Contrat d Objectifs Territorial des métiers du transport routier, de la logistique et du transport maritime, plusieurs enjeux ont été identifiés pour le métier d ambulancier afin de répondre aux besoins de recrutement et de fidélisation et identifier les évolutions de carrières possibles : - Favoriser et rendre accessible, par la formation initiale et continue, l acquisition des nouvelles compétences inhérentes au métier d ambulancier. - Identifier les possibilités d évolution de carrière des salariés en poste ainsi que les passerelles entre secteurs, notamment celui du sanitaire et social. - Travailler sur l orientation des publics vers le métier d ambulancier : communiquer sur la réalité du métier, ses évolutions de carrières possibles et les différents secteurs employeurs. - Analyser l opportunité et les possibilités d accroitre le nombre de personnes diplômés Ambulancier (DE Ambulancier) pour répondre aux besoins. - Ouvrir le DEA à la Validation des Acquis de l Expérience (VAE) pour permettre une promotion professionnelle pour les Auxiliaires Ambulanciers et éviter qu ils quittent la filière. 36

37 Le marché du travail

38 LE MARCHÉ DU TRAVAIL QUELLE EST L ÉVOLUTION DU VOLUME DE DEMANDEURS D EMPLOI SUR LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL EN NOUVELLE-AQUITAINE? DEMANDEURS D EMPLOI INSCRITS AU 31/12/2015 (catégorie A, B et C 1 ) Près d un demandeur sur trois en Gironde Métiers du sanitaire et social 6% 8% MARITIME CHARENTE 11% 6% GIRONDE LANDES 7% 27% ATLANTIQUES 11% PART DES FEMMES SÈVRES VIENNE DORDOGNE 5% 7% GARONNE VIENNE 6% 3% 2% CORRÈZE Répartition des demandeurs d emploi selon le département de résidence Tous métiers confondus EVOLUTION DE LA DEMANDE D EMPLOI PAR DÉPARTEMENT ENTRE 2014 ET ,4 % Tous métiers confondus +4,9% +10,3% +8,0% +2,6% GIRONDE LANDES +7,6% +9,0% PYRÉNÉES-ATLANTIQUES 4,4% HAUTE- DEUX- SÈVRES CHARENTE- MARITIME VIENNE +9,2% CHARENTE DORDOGNE LOT-ET- GARONNE +5,8% PYRÉNÉES- CREUSE HAUTE- LOT-ET- CHARENTE- DEUX- VIENNE +3,3% +8,1% CREUSE +13,3% +7,3% CORRÈZE 92 % 52 % Source : Pôle emploi, Direccte-DARES - DEFM au Traitement Aquitaine Cap Métiers - Direccte Décembre Catégorie A : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi. Catégorie B : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte. Catégorie C : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois). A noter: Même si les établissements font appel à d autres canaux de recrutement que Pôle emploi, l évolution du nombre d offres et de demandes d emploi déposées à Pôle emploi permet de donner quelques éléments conjoncturels LES 3 PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS PAR LES DEMANDEURS D EMPLOI EN 2015 DEFM 2015 Part des DEFM dans le sanitaire et social Evolution Assistant familial % + 9% Auxiliaire de vie sociale % + 6% Agent de service hospitalier % + 6% 38 38

39 LE MARCHÉ DU TRAVAIL DEMANDEURS D EMPLOI PAR MÉTIER ET CATÉGORIE MÉTIERS DE LA SANTÉ Répartition des DEFM au 31/12/2015 par catégorie* En décembre 2015, 53 % des demandeurs d emploi sont enregistrés dans la catégorie A* * Catégorie A : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi. Catégorie B : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte. Catégorie C :demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) Source : Pôle emploi, DIRECCTE-DARES Nouvelle-Aquitaine DEFM au 31/12/2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers, Direccte décembre

40 LE MARCHÉ DU TRAVAIL DEMANDEURS D EMPLOI PAR MÉTIER ET CATÉGORIE MÉTIERS DE L ACTION SOCIALE Répartition des DEFM au 31/12/2015 par catégorie* En décembre 2015, 44 % des demandeurs d emploi sont enregistrés dans la catégorie A* * Catégorie A : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi. Catégorie B : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte. Catégorie C :demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois). Source : Pôle emploi, DIRECCTE-DARES Nouvelle-Aquitaine DEFM au 31/12/2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers, Direccte décembre

41 LE MARCHÉ DU TRAVAIL DEMANDEURS D EMPLOI PAR ANCIENNETÉ MÉTIERS DE LA SANTÉ Répartition des DEFM au 31/12/2015 par ancienneté En décembre 2015, 39 % des demandeurs d emploi sur un métier de la santé sont en recherche d un emploi depuis un an ou plus (45% pour tous les métiers confondus). Même répartition quel que soit le département. Chômeurs de longue durée : actifs au chômage depuis un an ou plus Source : Pôle emploi, DIRECCTE-DARES Nouvelle-Aquitaine DEFM au 31/12/2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers, Direccte décembre

42 LE MARCHÉ DU TRAVAIL DEMANDEURS D EMPLOI PAR ANCIENNETÉ MÉTIERS DE L ACTION SOCIALE Répartition des DEFM au 31/12/2015 par ancienneté En décembre 2015, 51 % des demandeurs d emploi sur un métier de l action sociale sont en recherche d un emploi depuis un an ou plus (45% pour tous les métiers confondus). Même répartition quel que soit le département Chômeurs de longue durée : actifs au chômage depuis un an ou plus Source : Pôle emploi, DIRECCTE-DARES Nouvelle-Aquitaine DEFM au 31/12/2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers, Direccte décembre

43 LE MARCHÉ DU TRAVAIL DEMANDEURS D EMPLOI PAR TRANCHE D ÂGE MÉTIERS DE LA SANTÉ Répartition des DEFM au 31/12/2015 par tranche d âge En décembre 2015, 17 % des demandeurs d emploi ont 50 ans et plus (24% pour tous les métiers confondus). Même répartition quel que soit le département Source : Pôle emploi, DIRECCTE-DARES Nouvelle-Aquitaine DEFM au 31/12/2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers, Direccte décembre

44 LE MARCHÉ DU TRAVAIL DEMANDEURS D EMPLOI PAR TRANCHE D ÂGE MÉTIERS DE L ACTION SOCIALE Répartition des DEFM au 31/12/2015 par tranche d âge En décembre 2015, 31 % des demandeurs d emploi ont 50 ans et plus (24% pour tous les métiers confondus). Même répartition quel que soit le département Source : Pôle emploi, DIRECCTE-DARES Nouvelle-Aquitaine DEFM au 31/12/2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers, Direccte décembre

45 LE MARCHÉ DU TRAVAIL COMBIEN D OFFRES D EMPLOI ENREGISTRÉES SUR LES MÉTIERS DU SANITAIRE EN NOUVELLE-AQUITAINE? OFFRES 1 D EMPLOI DÉPOSÉES SUR UN MÉTIER DU SANITAIRE, DONT PRÈS D UN TIERS SUR CELUI D AIDE-SOIGNANT Offres d'emploi 2015 Aide-soignant Infirmier en soins généraux Agent de service hospitalier Aide médico-psychologique 781 Ambulancier 556 Préparateur en pharmacie 495 Cadre de santé 286 Auxiliaire de puériculture 184 Ergothérapeute 181 Infirmier en bloc opératoire 165 Masseur Kinésithérapeute 163 Psychomotricien 136 Laborantin 126 Diététicien 111 Orthophoniste 96 Monteur-vendeur lunetterie ou Opticien 51 Infirmier puéricultrice 39 Infirmier anesthésiste 35 Manipulateur en radiologie 32 Sage-femme 11 Audioprothésiste 10 Orthoptiste Un pic d offres en juin (1 075 offres déposées). Une saisonnalité du domaine sanitaire proche de l ensemble des métiers. 1 Les offres d emploi sur ces métiers ne transitent pas toutes par Pôle emploi. Source : Pôle emploi, DIRECCTE-DARES Nouvelle-Aquitaine OEE au 31/12/2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers, Direccte décembre

46 LE MARCHÉ DU TRAVAIL COMBIEN D OFFRES D EMPLOI ENREGISTRÉES SUR LES MÉTIERS DU SOCIAL EN NOUVELLE-AQUITAINE? OFFRES 1 D EMPLOI DÉPOSÉES SUR UN MÉTIER DU SOCIAL. Les métiers d assistant familial et d auxiliaire de vie sociale concentrent plus des ¾ des offres Offres d'emploi 2015 Assistant familial Auxiliaire de vie sociale Éducateur spécialisé, Moniteur-éducateur, Éducateur technique spécialisé, Médiateur familial 702 Assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale 339 Accompagnateur, éducateur, moniteur, encadrant d'insertion professionnelle 309 Responsable de structure d accueil social ou Responsable d unité de vie 221 Éducateur de jeunes enfants 215 Technicien de l intervention sociale et familiale 147 Infirmier de prévention (en entreprise, médecin du travail, santé au travail, scolaire) 122 Médiateur, conseiller conjugal ou familial Un volume d offres important entre juin et septembre, avec un pic en septembre (1 900) 1 Les offres d emploi sur ces métiers ne transitent pas toutes par Pôle emploi. Source : Pôle emploi, DIRECCTE-DARES Nouvelle-Aquitaine OEE au 31/12/2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers, Direccte décembre

47 Les perspectives de recrutement

48 LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT PROJETS DE RECRUTEMENT À COURT TERME AU NIVEAU RÉGIONAL En Nouvelle-Aquitaine comme en France, les «aides à domicile et aides ménagères» et les «aidessoignants» figurent dans le top 15 des projets de recrutement Des projets de recrutement dans la moyenne nationale Parmi l ensemble des projets de recrutement 2017 en Nouvelle- Aquitaine : 8 % sont prévus sur les métiers du sanitaire et social (9 % au niveau national) DANS LE SANITAIRE ET SOCIAL, 51 % DES PROJETS DE RECRUTEMENT SONT JUGÉS DIFFICILES (48 % AU NIVEAU NATIONAL) Les projets de recrutement par métier en 2017 (comparaison nationale) Nb Projets Recrutement France Part des projets difficiles Source : Pôle emploi Enquête BMO 2017 Traitement Aquitaine Cap Métiers. 1 aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux 2 masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens 3 Difficultés de recrutements tous métiers confondus : 37 % Part des projets saisonniers Nb Projets Recrutement Nouvelle-Aquitaine Part des projets difficiles Aides à domicile et aides ménagères % 25% % 27% Aides-soignants % 25% % 17% Infirmiers % 18% % 8% Educateurs spécialisés % 17% % 13% Autres professionnels para-médicaux % 20% % 31% Conducteurs de véhicules légers % 20% % 15% Techniciens médicaux et préparateurs % 10% % 13% Professionnels de l'action sociale % 10% % 6% Spécialistes de l'appareillage médical % 3% % 3% Professionnels de l'orientation % 9% % 10% Psychologues, psychothérapeutes % 7% 95 27% 19% Sages-femmes % 7% 21 5% 0% Ensemble des métiers du sanitaire et social* % 21% % 19% 3 Part des projets saisonniers 48

49 LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT LOCALISATION DES PROJETS DE RECRUTEMENT À COURT TERME ET DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT 30 % DES PROJETS EN GIRONDE 16 % DANS LES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES Dont : Aides à domicile 1 : 538 Aides-soignants 2 : 446 Dont : Aides à domicile : 571 Aides-soignants : 462 Dont : Aides à domicile : 458 Aides-soignants : 367 Dont : Aides à domicile : Aides-soignants : Dont : Aides à domicile : 255 Aides-soignants : 254 Dont : Aides à domicile : Aides-soignants : % 41% 75% 40% 60% 46% 85% 38% 87% 40% 75% 43% MARITIME GIRONDE LANDES % PYRÉNÉES-ATLANTIQUES % 51% 48% LOT-ET- CHARENTE- DEUX- SÈVRES Source : Pôle emploi Enquête BMO 2017 Traitement Aquitaine Cap Métiers CHARENTE % HAUTE- 684 VIENNE 46% 57% DORDOGNE % GARONNE 52% VIENNE % CREUSE 100 CORRÈZE % 1 Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 2 Aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux Légende : Nombre de projets de recrutement Part des projets jugés difficiles 76% Dont : Aides à domicile : 83 Aides-soignants : 87 Dont : Aides à domicile : 344 Aides-soignants : 276 Dont : Aides à domicile : 37 Aides-soignants : 31 Dont : Aides à domicile : 233 Aides-soignants : 285 Dont : Aides à domicile : 273 Aides-soignants : 163 Dont : Aides à domicile : 250 Aides-soignants : % 41% 66% 24% 100 % 58% 74% 62% 67% 21% 65% 50% 49

50 Perspectives de recrutement en pour 8 métiers* du sanitaire et social Focale ex- Aquitaine Plus de projets de recrutement (créations de poste, départs à la retraite, remplacements ponctuels ou définitifs) sur 8 métiers du sanitaire et social à l horizon Des perspectives d emplois en lien avec plusieurs facteurs : Démographiques : vieillissement de la population régionale (Nouvelle Aquitaine, 1 ère région pour la part des + 60 ans). Sociaux : augmentation des situations de dépendance et de précarisation (solvabilité des ménages). Politiques : volonté par exemple de prise en charge plus poussée du handicap et du développement des alternatives à l hospitalisation (HAD) et réorientation des dépenses publiques. * Les 8 métiers comptent actifs en ex-aquitaine, soit 56 % des professionnels néo-aquitains exerçant ces métiers. 50

51 Perspectives de recrutement en pour 8 métiers* du sanitaire et social Plus de projets de recrutement Focale ex- Aquitaine Aide-soignant Infirmier Educateur spécialisé Auxiliaire de vie sociale 45 % des recrutements CDI Temps partiel 23 % des recrutements CDI, CDD Temps complet 12 % des recrutements CDI Temps complet 10 % des recrutements CDD Temps partiel ( actifs en ex-aquitaine soit 56% des professionnels néoaquitains sur ce métier) ( actifs en ex-aquitaine soit 55% des professionnels néoaquitains sur ce métier) (6 280 actifs en ex-aquitaine soit 61% des professionnels néoaquitains sur ce métier) ( actifs* en ex-aquitaine soit 57% des professionnels néoaquitains sur ce métier) * Correspond à la PCS aide à domicile, aideménagère, travailleuse familiale Aide médicopsychologique Encadrant social Cadre de santé Assistant de service social 5 % des recrutements CDD, CDI Temps complet (3 290 actifs en ex-aquitaine soit 44% des professionnels néoaquitains sur ce métier) 2 % des recrutements CDI Temps complet (1 750 actifs en ex-aquitaine soit 54% des professionnels néoaquitains sur ce métier) 2 % des recrutements CDI Temps complet (2 720 actifs en ex-aquitaine soit 61% des professionnels néoaquitains sur ce métier) 1 % des recrutements CDI Temps partiel (3 160 actifs en ex-aquitaine soit 55% des professionnels néoaquitains sur ce métier) Source : Aquitaine Cap Métiers, Enquête sur les perspectives de recrutement dans le secteur sanitaire et social en Aquitaine, Novembre Insee RP 2013, Traitement Aquitaine Cap Métiers. Les chiffres sont arrondis à la dizaine supérieure et sont à prendre avec précaution. En effet, rien ne nous permet de dire si ces recrutements, qui ont été déclarés lors de l enquête en 2014, seront effectifs. * Les 8 métiers comptent actifs en ex-aquitaine, soit 56 % des professionnels néo-aquitains exerçant ces métiers. 51

52 Enquête sur les besoins en ressources humaines des crèches à court terme Focale ex- Aquitaine Dans le cadre des travaux de l Observatoire sanitaire et social, le Conseil régional a confié à Aquitaine Cap Métiers la réalisation d une analyse sur les besoins en ressources humaines des crèches. Une enquête en ligne a été réalisée auprès des crèches* de l ancienne région Aquitaine, en partenariat avec le Conseil régional, l ARS, la DRDJSCS et de nombreux représentants du secteur. Principaux résultats : Les résultats de l enquête mettent en avant que la plupart des crèches envisagent peu de recruter. Toutefois, lorsque des recrutements sont envisagés, ils portent plutôt sur les métiers d auxiliaires de puériculture et d agents de crèche, et à court terme. Les crèches manquent de lisibilité à moyen et long termes. Globalement, les recrutements s effectueraient dans le cadre d un poste vacant. Le CDI et le temps complet resteraient majoritaires. Alors que les crèches n expriment pas de difficultés de maintien en poste (et quel que soit le métier), des difficultés de recrutement sont rencontrées, en particulier pour les auxiliaires de puériculture et dans une moindre mesure pour les éducateurs de jeunes enfants. Le «manque de personnes formées titulaires du diplôme correspondant» constitue la principale raison des difficultés de recrutement. Trois solutions sont mobilisées par les crèches pour faire face à ces difficultés : le recours à la VAE, l accueil de stagiaires (vivier de recrutement) et la formation de salariés déjà présents dans la structure. Le recours à l apprentissage est faible, les crèches l expliquent par l «absence de besoin spécifique» et le «manque de moyens financiers». Enfin, les candidatures spontanées sont le principal mode de recrutement des crèches. * Au regard du faible nombre de réponses des crèches privées (crèches d entreprise et entreprises de crèche), celles-ci ont été écartées. L analyse porte donc sur les crèches associatives et les crèches publiques. 52

53 Enquête sur les besoins en ressources humaines des crèches à court terme Pistes* d action possibles : Focale ex- Aquitaine Faciliter l accès à la certification par la VAE du DE Auxiliaire de puériculture pour les diplômés du CAP Petite enfance en les accompagnant dans des parcours complémentaires. Développer l accès aux formations d Educateurs de jeunes enfants et d Auxiliaires de puériculture (y compris via les parcours partiels) par l apprentissage. Promouvoir l alternance auprès des crèches : Poursuivre la promotion du recours à l apprentissage auprès des crèches bien que, pour certaines, les besoins soient souvent à court terme et qu il existe un manque de moyens financiers. Inciter les organismes de formation à développer les terrains de stage dans les crèches associatives. Inciter les crèches associatives à proposer leur site comme terrain de stage. Construire un réseau pour mutualiser les ressources humaines (groupements d employeurs par exemple) et ainsi réduire les difficultés de recrutement pour le remplacement ponctuel de salariés (maladie, départ en formation ). Suivre l insertion professionnelle des diplômés du Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne (options «structure» et «domicile» si les diplômés de cette dernière option s orientent vers les crèches). Informer les personnes en orientation sur ces métiers des différents modes d accueil (type de gestion, taille de structures ). Attirer les profils adaptés par la communication d une information ciblée et précise sur la nature des métiers et les compétences requises (Rapport Giampino. Développement du jeune enfant, modes d accueil, formation des professionnels. 9 mai 2016). Faciliter l accès des assistants maternels au diplôme complet du CAP Petite enfance (Rapport Giampino. Développement du jeune enfant, modes d accueil, formation des professionnels. 9 mai 2016). * Propositions du Comité de suivi animé par Aquitaine Cap Métiers et associant : Alisfa (Acteurs du lien social et familial), Observatoire Alisfa, Acepp (Association des Collectifs, Enfants, Parents, Professionnels), FFEC (Fédération des Entreprises de Crèches), Centres de gestion, CNFPT, Rectorat, Uniformation, Opcalia, FAF TT, Pôle emploi, Appel médical (agence intérimaire spécialisée), DRDJSCS, ARS, Conseil régional. 53

54 Analyse territoriale des difficultés de recrutement et de maintien en poste dans 3 métiers Focale ex- Aquitaine Aquitaine Cap Métiers a réalisé en 2014 une enquête auprès des entreprises sur les perspectives de recrutement à l horizon A partir de ces résultats, Aquitaine Cap Métiers, avec ses partenaires, a approfondi l analyse pour les métiers d aide-soignant, d infirmier et d auxiliaire de vie sociale. Des entretiens auprès de directeurs(trices) ou de DRH ont notamment été réalisés. Principaux résultats : Les difficultés concernent plutôt le recrutement que le maintien en poste. Elles sont notamment plus marquées pour les aides-soignants et les auxiliaires de vie sociale que pour les infirmiers. A noter, selon l Observatoire Unifaf, un établissement sur trois employant des infirmiers ou des aides-soignants a des difficultés à en recruter. Ces difficultés seraient plus marquées dans le Lot-et-Garonne, en Gironde et en Limousin. De nombreuses raisons expliqueraient les difficultés de recrutement : manque d attractivité des métiers, du secteur de la gériatrie et du handicap, conditions de travail (horaires de travail atypiques, travail le week-end), localisation de l établissement (manque d attractivité chez les jeunes diplômés en milieu rural qui privilégieraient le CDD en urbain au CDI en rural), concurrence des autres établissements Ces métiers sont exposés à l épuisement professionnel. Les difficultés peuvent être amoindries par des éléments d attractivité : planning à 6 mois, considération des contraintes personnelles dans l élaboration des plannings, contrats à temps complet, livret d accueil, structuration de la fonction RH, dynamique en termes de formation Il existe divers modes de recrutement mais une préférence pour les candidatures spontanées, les contacts directs avec les organismes de formation et la création d un pool de remplaçants. L apprentissage est rarement utilisé pour diverses raisons : besoin de régularité pour les personnes âgées, formation nécessaire de tuteurs, absence d information sur le rythme de l alternance qui ne permet de l inscrire au planning, absence de volonté de le DRH, coût, âge des candidats à l apprentissage. 54

55 Analyse territoriale des difficultés de recrutement et de maintien en poste dans 3 métiers Focale ex- Aquitaine Pistes d action proposées par le Comité de suivi* : Communication sur les métiers Communiquer sur les métiers pour les valoriser, notamment auprès des collèges, lycées, Missions locales, Pôle emploi. Communiquer sur les métiers d aide à la personne. Evolution des formations Développer certains axes dans les formations, nécessaires pour répondre aux évolutions démographiques (vieillissement de la population avec développement du maintien à domicile ). Développer l apprentissage en identifiant les ajustements possibles dans ce dispositif pour l adapter aux métiers du sanitaire et social. Favoriser de nouvelles modalités de formation sur les territoires manquant d attractivité (une partie de la formation à distance par exemple). Réfléchir à un élargissement de la gratuité des formations, Inciter les instances nationales à décaler les périodes de sortie de formation (notamment celles de juillet) pour correspondre aux besoins des employeurs (dès le mois de juin). *Composition du Comité de suivi animé par Aquitaine Cap Métiers : Conseil régional, DRDJSCS, ARS, Cefiec, Unaforis, Actalians, ANFH, Unifaf, Uniformation, CPRE Aide à domicile, CPRE sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif, CPNE de l hospitalisation privée, Fédération Hospitalière de France (FHF). 55

56 Analyse territoriale des difficultés de recrutement et de maintien en poste dans 3 métiers Focale ex- Aquitaine Pistes d action proposées par le Comité de suivi* : Développement des compétences Promouvoir la VAE notamment pour les diplômes d Auxiliaire de vie sociale et d Aide-soignant. Former les tuteurs pour favoriser la qualité et la réussite des stages, et ainsi l attractivité de la structure. Emploi Encourager la structuration de la fonction RH et de l encadrement qui joue un rôle dans le règlement des difficultés rencontrées. Développer les actions en faveur des risques professionnels pour prévenir les troubles musculo-squelettiques et l épuisement professionnel. Proposer des contrats de fidélisation entre établissements employeurs et futurs diplômés, voire même envisager des contrats de fidélisation inter-établissements (au regard de la part des temps partiels). Recenser les groupements d employeurs existants et les déployer. Alimenter, et maintenir avec des contacts réguliers, un fichier de personnes qui constitueraient un vivier de remplaçants. *Composition du Comité de suivi animé par Aquitaine Cap Métiers : Conseil régional, DRDJSCS, ARS, Cefiec, Unaforis, Actalians, ANFH, Unifaf, Uniformation, CPRE Aide à domicile, CPRE sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif, CPNE de l hospitalisation privée, Fédération Hospitalière de France (FHF). 56

57 LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT LES DÉPARTS EN FIN DE CARRIÈRE DANS LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL, À L HORIZON 2020*, EN NOUVELLE-AQUITAINE PROFESSIONNELS ACTION CULTURELLE ET SPORTIVE ET SURVEILLANTS (ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL, ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ, MONITEUR ÉDUCATEUR.). L impact des départs serait notablement moins important que pour l ensemble des professions, avec toutefois une croissance des effectifs nette de près de +2 % par an entre 2007 et AIDES-SOIGNANTS ET PROFESSIONS PARAMÉDICALES L impact des départs serait moins important que pour l ensemble des professions mais les cessations annuelles seraient nombreuses et la croissance des effectifs est nette entre +3 et +4 % par an entre 2007 et Elle est liée au vieillissement de la population et à la progression de la dépendance. AIDES À DOMICILE ET AIDES MÉNAGÈRES C est la profession la plus touchée par les départs en fin de carrière à venir puisque 46 % des effectifs de 2009 seront partis entre 2010 et 2020 (taux de départ de 3,9%/an). Les emplois dans ces métiers ont également crû annuellement de 2,5% en raison du vieillissement des personnes et du maintien à domicile grandissant. Ces besoins dépendront de l évolution des politiques d aides publiques, mais également de la difficulté de recrutement sur ces postes et de maintien en poste (turnover) (*) Dans l'hypothèse où les effectifs poursuivraient leur évolution de la période intercensitaire Champ : Familles professionnelles comportant au moins emplois en 2009 en Nouvelle-Aquitaine. Source : Insee, Recensements de la population 2007, 2009 et 2012, modèle de microsimulation, extrait Insee Analyse n 28, juillet

58 LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT LES DÉPARTS EN FIN DE CARRIÈRE DANS LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL, À L HORIZON 2020, EN NOUVELLE-AQUITAINE Par rapport à la population de référence (recensement 2009) 16 % Familles professionnelles (FAP) du sanitaire et social 15 % Toute famille professionnelle confondue Poids de la population de référence AIDES À DOMICILE / 19% MÉNAGÈRES départs en fin de carrière AGENTS D'ENTRETIEN HFEHR 17% départs en fin de carrière % de la FAP sont Agents de services hospitalier CONDUCTEURS DE VÉHICULES (attention cette famille de métiers ne contient pas que les ambulanciers) 16% départs en fin de carrière % de la FAP sont ambulanciers DÉPARTS / AN DÉPARTS / AN DÉPARTS / AN INFIRMIERS, SAGES- FEMMES départs en fin 15% de carrière % AIDES-SOIGNANTS VJDFKVDF départs en fin de carrière PRO. DE L'ACTION SOCIALE ET DE L'ORIENTATION 13% 14% départs en fin de carrière PROFESSIONS PARA- MÉDICALES départs en fin de carrière DÉPARTS / AN DÉPARTS / AN 750 DÉPARTS / AN 852 DÉPARTS / AN Note de lecture : 19 % des aides à domicile / ménagères en emploi en 2009 seront parties à la retraite entre 2016 et 2020, soit départs en moyenne par an. Source : Insee-Aquitaine Cap Métiers 58

59 LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT LES AMBITIONS DE LA SILVER ECONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE La Silver économie est l économie générée en réponse aux besoins des personnes âgées. D ici 2040, la part de la population âgée de 60 ans ou plus devrait passer de 28 % à 35 % en Nouvelle-Aquitaine et cette évolution démographique impacterait l économie. Le secteur de la Silver économie est surreprésenté en Nouvelle-Aquitaine tant en nombre d établissements que de salariés ou de recrutements. Il représenterait, selon Pôle emploi, 12 % des établissements régionaux, 10 % des salariés et 16 % des recrutements. La Silver économie génère de l emploi, souvent qualifié et durable mais pour moitié à temps partiel. Alors que le nombre de recrutement sur l ensemble des secteurs (hors travail intérimaire) a diminué de 0,3 % entre juillet 2015 et juin 2016, celui de la Silver économie a augmenté de + 8,3 %. Le secteur de l action sociale connait même une augmentation plus importante (+9,7 %). Cinq secteurs concentrent 84 % des recrutements de la Silver économie : Hébergement médicalisé pour personnes âgées. Activités hospitalières. Hébergement social pour personnes âgées. Aide à domicile. Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé. A noter, les métiers de la coiffure, des services domestiques et de l assistance auprès d adultes regroupent deux tiers des offres d emploi de la Silver économie recensées par Pôle emploi. Du côté des demandes, les métiers principalement recherchés sont ceux des services à la personne. Source : Pôle emploi, Eclairages et synthèses, Septembre

60 LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT LES AMBITIONS DE LA SILVER ECONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE Enfin, selon Pôle emploi, il existe des particularités territoriales. La Creuse, la Dordogne et la Charentes constituent les trois départements présentant les parts les plus importantes de recrutements dans la Silver économie. La proportion élevée de personnes âgées est à l origine de ces créations d emplois. Une politique de soutien en région avec le lancement de la Feuille de route Silver Economie par le Conseil régional Nouvelle-Aquitaine et la création d un cluster Le Conseil régional élaborera prochainement une Feuille de route de la Silver Economie. Pour ce faire, des thématiques ont été définies : Recherche, prospective, études, évaluation. Révolution de l emploi et de la formation. Stimuler l écosystème d innovation (technologique et organisationnelle). Fonder la diffusion de l innovation sur l usage. Etendre l action Silver Economie. Modèle économique, financement, gouvernance. Maintien en bonne santé. 60

61 LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT LE PÔLE DOMOTIQUE SUR L AUTONOMIE ET LA SANTÉ DES PERSONNES Autonomie et santé des personnes sur le territoire du Limousin Focale ex- Limousin Par sa structure démographique et la répartition spatiale de sa population, le Limousin est pionnier sur les questions de l autonomie des personnes et fait figure d espace d innovation et d expérimentation reconnu pour les territoires européens non encore confrontés à ces thématiques. En 2009, associé à 3 autres régions, le Limousin a été retenu par le gouvernement pour la création du Centre National de Référence «santé à domicile et autonomie» dont l'un des objectifs est le développement de la compétitivité de cette filière. Un environnement économique favorable aux entreprises de la filière La présence de nombreuses entreprises dans les services à la personne est par ailleurs une caractéristique de l'environnement économique régional. Leur part en Limousin est bien supérieure à la moyenne nationale. D'autre part, une centaine de PME du secteur de l'électronique et de l'électrotechnique renforcent les savoir-faire domotiques qui font du Limousin un gisement d'activités et d'affaires très important pour le développement de solutions innovantes dans ce domaine. Recherche en domotique : des synergies en développement Si le groupe Legrand, des laboratoires privés et publics investissent le créneau de la domotique, notamment l incubateur technologique de l Université du Limousin (antenne de Guéret). Un pôle d excellence rurale «Domotique et santé» Porté par la Communauté de communes de Guéret Saint-Vaury (Creuse), Autonom lab est à la fois un centre de veille et d'observation, de recherche et de formation, d'expérimentation et d'évaluation. Il a pour objectif de mieux connaitre les usages et pratiques des personnes dépendantes en milieu médical et à domicile et de faire émerger des solutions et des technologies dans le domaine de l'adaptation de l'habitat, de l'amélioration du confort de vie à domicile et de la prévention des situations à risque. Une offre de formation complète pour alimenter en compétences le développement d entreprises L offre déjà importante dans les métiers de l électrotechnique et de l électronique a été complétée par une Licence professionnelle «Domotique et santé», le BTS Domotique du Lycée Jean Favard de Guéret (Creuse), un Master Auton Hom-e (solutions techniques et socio-économiques pour l autonomie des personnes - Université de Limoges) et un diplôme d ingénieur «IXEO Electroniques, Optiques et Télécoms» (ENSIL). 61

62 Silver Economie et Technologies d Information et de Communication (TIC) appliquées à la santé Focale ex- Aquitaine Les technologies d'information et de communication (TIC) appliquées à la santé regroupent un ensemble d applications industrielles à l interface entre la médecine et l électronique. Deux grandes familles de produits peuvent être distingués : l informatique de gestion de données médicales, administratives et organisationnelles, à destination des établissements de soins et des professionnels de santé au sens large ; la télémédecine et la e-santé, basés sur des outils permettant de réaliser des actes de soins ou de surveillance à distance (diagnostic, monitoring ). La question des données médicales numérisées constitue un des défis technologique et social à venir pour une meilleure transmission entre professionnels et pour développer l imagerie dans les technologies médicales. Le patient devient de plus en plus acteur de sa prise en charge et le soignant peut accéder aux données, y compris aux images et aux mesures sans être nécessairement «au lit du patient». Les TIC bouleversent également le travail du professionnel de la santé et du social en favorisant le travail collaboratif au sein d'équipes opérant à l'échelle d'espaces virtuels. A noter : la valeur et l utilité des outils de santé connectée résident dans l implication des professionnels de santé dès la conception, sur des aspects d usage ou de pratique médicale. L allongement de l espérance de vie, les problématiques de vieillissement et de prévention de la dépendance, le nombre de personnes atteintes de pathologies chroniques, le progrès technologique exponentiel, la baisse de la démographie médicale, la problématique de l accès au soin en milieu rural favorisent le développement de solutions technologiques et génère un important potentiel de croissance pour ce secteur en Région. Ce secteur n est pas identifiable statistiquement, notamment en termes de nomenclatures d activités et de métiers (les TIC correspondant à des activités numériques comme «Edition de logiciels applicatifs» et non à un domaine, comme la santé). 62

63 Silver Economie et Technologies d Information et de Communication (TIC) appliquées à la santé En Aquitaine, les activités de TIC appliquées à la santé sont structurées autour d un Cluster depuis Focale ex- Aquitaine L ex-aquitaine est un territoire leader dans le domaine de l informatique de santé (en termes d effectifs et de chiffres d affaires), avec plus de 50 % des effectifs de la filière nationale. Près de 80 entreprises adhérentes, avec trois grands volets d activité : - Edition de logiciels de santé : activités de coordination des soins et de suivi des patients, des services de gestion et administratifs et les activités de gestion et de production des soins. - Solutions TIC diffusables au secteur de la santé (essentiellement des applications santé pour smartphones et tablettes tactiles). - Activités d audit et de conseil auprès des professionnels de santé. La majorité des entreprises sont des TPE, PME, ETI. Le cluster compte aussi deux grands groupes à dimension internationale. Ces entreprises emploient près de salariés. Les opportunités et les besoins en recrutement En raison de sa démographie et de ses problématiques liées au vieillissement et à la prévention de la dépendance, l Aquitaine est un territoire propice au développement de la filière «Silver économie» (domotique, e-santé, maintien à domicile, téléconsultations, loisirs pour les seniors, adaptation du logement, transports ou alimentation). Ceci s accentue avec la nouvelle «Grande Région» : près de 6 millions d habitants, 1 habitant sur 4 de plus de 60 ans, plus grande région en superficie, etc. Ceci offre de réelles opportunités d innovations technologiques et organisationnelles et peut créer un véritable effet de levier favorisant la croissance du tissu industriel régional autour de nouveaux produits et services de santé. La DARES estime que la Silver économie peut entraîner créations d'emplois nettes au niveau national, d'ici Selon les entreprises, les besoins en recrutement dans les TIC santé se concentrent sur des profils ayant des compétences en informatique, mais aussi des connaissances spécifiques sur le monde de la santé et en gestion, même s il existe des différences en fonction des acteurs ciblés (docteurs, infirmiers,...) ou des territoires (rural / urbain). Sources : Aquitaine Cap Métiers, Diagnostics partagés «Les métiers des Industries de santé» (mars 2016) et «Les métiers du soin, de l accompagnement et de l aide à la personne» (janvier 2015). 63

64 Silver Economie et Technologies d Information et de Communication (TIC) appliquées à la santé Compétences stratégiques et évolution Principales compétences stratégiques à acquérir, conserver ou développer dans les métiers des TIC santé * selon les entreprises régionales Communication Information Ethique, déontologie, conformité Intérêts médico-économiques Systèmes d'information Informatique Veille Innovation R&D Conception Etudes Design Langues étrangères techniques Les effectifs inscrits sur les formations TIC en Aquitaine ** Un peu plus de 730 personnes étaient inscrites en formation initiale en Aquitaine en 2014, dont près de 70 % en voie scolaire. Depuis la rentrée 2005, le nombre total de formés a doublé. Les formations les plus fréquentées sont celles de niveaux III et I (47 % et 44 % des effectifs inscrits). Focale ex- Aquitaine Le développement des TIC santé : un impact sur l adaptation et l évolution des compétences des professionnels du soin et du travail social Un nombre important de professionnels du sanitaire et du médico-social sont susceptibles d être mobilisés et impliqués dans l accompagnement des projets e-santé. Ainsi, le développement des TIC santé a un impact primordial sur l adaptation régulière des salariés (et futurs salariés) du sanitaire et social aux mutations économiques et technologiques et à la diffusion des innovations, pour éviter l obsolescence des compétences. Il est important de former les professionnels du soin et du travail social aux nouvelles technologies et aux changements de pratiques qu elles induisent (applications mobiles, TIC, ). Des compétences informatiques et rédactionnelles sont également de plus en plus requises, notamment pour les infirmiers, les aides-soignants, les assistants de service social et les éducateurs spécialisés (traçabilité, logiciels spécifiques des structures, etc.). La part des effectifs en formation par apprentissage reste faible par rapport à celle de la voie scolaire, mais augmente cependant fortement durant cette période. La part des filles est en moyenne de 11 % en 2014, soit bien moins importante que la moyenne pour l ensemble des spécialités de formation (43%). * Source : Enquête auprès des entreprises régionales des industries de santé adhérentes au cluster TIC et au GIPSO, sur les besoins en compétences et les besoins et difficultés de recrutement à horizon 2018, Aquitaine Cap Métiers, janvier 2016 ; 30 répondants au questionnaire. ** Informatique et réseaux pour l'industrie et les services techniques, DUT Génie électrique et informatique industrielle, Ingénieur diplôme de l'école supérieure des technologies industrielles avancées, Licence Pro. Automatique et informatique industrielle spe. systèmes automatises et réseaux industriels, Licence Pro. systèmes informatiques et logiciels spe. développeur en applications web et images numériques, Master Sciences, technologies, santé (5 options) : informatique cryptologie et sécurité informatique, informatique génie logiciel, informatique réseaux, systèmes et mobilité, mathématiques cryptologie et sécurité informatique, méthodes informatiques appliquées à la gestion systèmes d'information des entreprises. 64

65 LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT QUELS SONT LES PROJETS DE RECRUTEMENT AU NIVEAU NATIONAL À L HORIZON 2022? Près de Créations nettes entre 2012 et 2022 pour les métiers du sanitaire et social 1 Métiers bénéficiant des plus importants volumes de créations d emplois entre 2012 et Les métiers d Aides à domicile et d aidessoignants gagneraient le plus d emplois à l horizon 2022 avec plus de créations nettes 1 Aides à domicile, aides-soignants, infirmiers et professionnels paramédicaux. Source : France Stratégie et DARES, Les métiers en 2022, avril 2015, scenario central

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67 L appareil de formation et la validation des acquis de l expérience (VAE)

68 Evolutions des formations sanitaires et sociales Réingénierie des formations du travail social La Commission professionnelle consultative du travail social et de l intervention sociale (CPC) a remis le 11 octobre 2016, son rapport sur l élaboration d un schéma directeur global des formations sociales. Il est fondé sur un socle commun de compétences ventilées : Compétences «éthiques, déontologiques et de positionnement professionnel». Compétences «techniques en intervention sociale». Compétences «transversales et transférables». Le rapport préconise : La valorisation de quatre grandes filières professionnelles (éducative, sociale, familiale et managériale) pour clarifier le rôle et les missions du travail social et renforcer l attractivité du secteur. Passage de diplômes de niveau III en niveau II en lien avec la reconnaissance universitaire au niveau licence. Un arrêté du 27 mars, publié au journal officiel du 29 mars 2017, classe cinq diplômes du travail social au niveau II (Bac + 3 ou 4) de la nomenclature des niveaux de formation, obtenus à l'issue d'une formation entamée à compter de la rentrée scolaire de septembre 2018 : diplôme d'etat d'éducateur spécialisé, diplôme d'etat d'éducateur technique spécialisé, diplôme d'etat d'éducateur de jeunes enfants, diplôme d'etat d'assistant de service social, diplôme d'etat de conseiller en économie sociale familiale. Dans la petite enfance, le CAP Petite enfance est rénové pour la rentrée 2017 et deviendra le CAP Accompagnant éducatif petite enfance. Le diplôme «auxiliaire de puériculture» et «d éducateur de jeunes enfants» seront rénovés respectivement aux rentrées 2017 et

69 Evolutions des formations sanitaires et sociales Créé par Décret et un arrêté du 29 janvier 2017, le diplôme d État d Accompagnant éducatif et social (DEAES, de niveau V) a vu ses premiers candidats entrer en formation à la rentrée Il remplace le diplôme d État d Auxiliaire de vie sociale (DEAVS) et d Aide médico-psychologique (DEAMP). En plus de sa base socle, ce diplôme propose trois spécialités : Accompagnement de la vie à domicile. Accompagnement de la vie en structure collective. Accompagnement à l éducation inclusive et à la vie ordinaire. Des passerelles entre les spécialités sont prévues. Pour celles avec d autres formations, elles sont en cours. L objectif de ce nouveau diplôme est de diversifier les lieux d exercice et le type de fonctions occupées. Augmentation du niveau des formations sanitaires et sociales (CAFERUIS) L arrêté du 4 octobre 2016 a redéfini les conditions d accès au Certificat d aptitude aux fonctions d encadrement et de responsable d unité d intervention sociale (CAFERUIS). Les candidats ayant un diplôme de niveau III (hors formation sociale et auxiliaire médicale) doivent justifier de trois ans d expérience professionnelle dans «des fonctions d encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) réalisées dans tout organisme public, privé, associatif relevant du secteur social, médico-social, éducatif, santé ou de l économie sociale et solidaire». «Si l expérience professionnelle relève uniquement de fonctions d encadrement fonctionnel, six mois consécutifs d encadrement fonctionnel sont exigés dans les trois ans d expérience professionnelle dans les secteurs ci-dessus énoncés». Un décret conforte la décentralisation des formations sociales aux Régions Cette réforme permet de finaliser le transfert des compétences effectué en Les Régions continuent d agréer et de financer les établissements dispensant des formations sociales en voie initiale. Désormais, elles ont aussi en charge l agrément des établissements proposant les formations continues et assurent le financement lorsque ces formations s adressent aux demandeurs d emploi

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71 Les écoles de formation des professions sanitaires et sociales DRDJSCS (Offre, profil des inscrits, sélectivité des formations, insertion professionnelle)

72 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE QUELLE EST L OFFRE DE FORMATION - SANTÉ 64 ÉTABLISSEMENTS PROPOSANT 115 FORMATIONS SANITAIRES Nombre de formations sanitaires les formations de... Aide-soignant Infirmier Masseur-kinésithérapeute Auxiliaire de puériculture Ambulancier 666 Cadre de santé Sage-femme Infirmier anesthésiste Ergothérapeute Manipulateur d électroradiologie médicale Infirmier de bloc opératoire Infirmier puéricultrice Psychomotricien Pédicure-podologue Préparateur en pharmacie hospitalière Total général Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. Offre de formations sanitaires en Nouvelle-Aquitaine 72

73 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE QUELLE EST L OFFRE DE FORMATION - SOCIAL 40 ÉTABLISSEMENTS PROPOSANT 105 FORMATIONS DANS LE TRAVAIL SOCIAL Offre de formations sociales en Nouvelle-Aquitaine Nombre de formations sociales les formations de... Aide médico-psychologique * Auxiliaire de vie sociale * Assistant familial 9 Conseiller en économie sociale et familiale 8 Moniteur-éducateur 7 6 Educateur spécialisé Caferuis * * 5 Technicien de l intervention sociale et familiale 4 Assistant de service social 4 Educateur technique spécialisé 4 Educateur de jeunes enfants 3 Ingénierie sociale 2 Cafdes 1 Médiateur familial 105 Total général Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. * Ces deux diplômes d Etat sont fusionnés à partir de la rentrée ils deviennent le diplôme d Etat Accompagnant éducatif et social. 73

74 Diplômes d Etat du sanitaire et social, dispensés en apprentissage FORMATIONS «SANTÉ» 16 ÉTABLISSEMENTS PRÉPARENT UN DIPLÔME D ETAT EN APPRENTISSAGE FORMATIONS «TRAVAIL SOCIAL» dont 7 établissements préparent un diplôme d Etat en apprentissage dans la santé, dans 5 départements de la Nouvelle-Aquitaine. dont 10 établissements préparent un diplôme d Etat en apprentissage dans le social dans 6 départements de la Nouvelle-Aquitaine. Nombre de formations EN SANTÉ Département du site Nombre de formations SOCIAL Département du site Ambulancier Auxiliaire de puériculture* Masseur-kinésithérapeute Aide-soignant Infirmier 33 Préparateur en pharmacie hospitalière Conseiller en économie sociale et familiale Educateur de Jeunes Enfants Educateur spécialisé Accompagnant éducatif et social** Moniteur éducateur Total général Total général IL EXISTE UN CFA DU SANITAIRE ET SOCIAL À NIORT QUI PROPOSENT LES DIPLÔMES D ETAT SUIVANTS : AMBULANCIER, AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE, MASSEUR-KINÉSITHÉRAPEUTE, MONITEUR-ÉDUCATEUR, AIDE- SOIGNANT, EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS, EDUCATEUR SPÉCIALISÉ, INFIRMIER. *Ouverture 2017 au CFA de l hospitalisation Privée de l Aquitaine **Remplace le DE Auxiliaire de vie sociale et le DE Aide médio-psychologique Source : Base apprentis Nouvelle-Aquitaine rentrées 2014, 2015, 2016, Région - Traitement Aquitaine Cap Métiers. 74

75 Diplômes d Etat du sanitaire et social, dispensés en apprentissage FORMATIONS «SANTÉ» 107 inscrits en dernière année à la rentrée 2016 (toutes années de formation confondues) FORMATIONS «TRAVAIL SOCIAL» 177 inscrits en dernière année à la rentrée 2016 (toutes années de formation confondues) Nombre d inscrits SANTÉ Nombre d inscrits SOCIAL 24 Ambulancier 1 Conseiller en économie sociale et familiale 4 Auxiliaire de puériculture 28 Educateur de jeunes enfants 12 Masseur kinésithérapeute 89 Educateur spécialisé 36 Aide soignant 15 Accompagnant éducatif et social 24 Infirmier 44 Moniteur-éducateur 7 Préparateur en pharmacie hospitalière 177 Total général 107 Total général CROISSANCE ANNUELLE DES EFFECTIFS INSCRITS + 8 % par an (évolution rentrées ) Source : Base apprentis Nouvelle-Aquitaine rentrées 2014, 2015, 2016, Région - Traitement Aquitaine Cap Métiers. 75

76 Diplôme d Etat Accompagnant éducatif et social (DE AES) 11 ÉTABLISSEMENTS PRÉPARENT UNE OU PLUSIEURS SPÉCIALITÉS DU DE AES EN ALTERNANCE SOUS STATUT SCOLAIRE Nombre de formations Diplôme d Etat Accompagnant éducatif et social en alternance sous statut scolaire spécialité accompagnement de la vie à domicile spécialité accompagnement de la vie en structure collective spécialité accompagnement à l éducation inclusive et à la vie ordinaire Total général Sources : Onisep extraction octobre - Traitement Aquitaine Cap Métiers. Arrêté du 29 janvier 2016 relatif à la formation conduisant au diplôme d'etat Accompagnant éducatif et social. 76

77 Diplôme d Etat Accompagnant éducatif et social (DE AES) 5 ÉTABLISSEMENTS PRÉPARENT L ENSEMBLE DES SPÉCIALITÉS DU DE AES EN APPRENTISSAGE Nombre de formations Diplôme d Etat Accompagnant éducatif et social en apprentissage spécialité accompagnement de la vie à domicile spécialité accompagnement de la vie en structure collective spécialité accompagnement à l éducation inclusive et à la vie ordinaire Total général Sources : Onisep extraction octobre - Traitement Aquitaine Cap Métiers. Arrêté du 29 janvier 2016 relatif à la formation conduisant au diplôme d'etat Accompagnant éducatif et social. 77

78 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE TAUX DE SÉLECTIVITÉ À L ENTRÉE DES FORMATIONS SANITAIRES Épreuves de sélection en 2015 des formations sanitaires places NOMBRE DE PLACES NOMBRE DE CANDIDATS PRÉSENTÉS AUX ÉPREUVES D ADMISSIBI LITÉ NOMBRE DE CANDIDATS REÇUS POUR LES ÉPREUVES D ADMISSION ÉPREUVES DE SÉLECTION EN FORMATION DE... INFIRMIER AIDE-SOIGNANT MASSEUR-KINÉSITHÉRAPEUTE AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE candidats 84 % AMBULANCIER CADRE DE SANTÉ ERGOTHÉRAPEUTE INFIRMIER PUÉRICULTRICE ont été reçus pour passer les épreuves d admission INFIRMIER ANESTHÉSISTE MANIPULATEUR D ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE PRÉPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIÈRE INFIRMIER DE BLOC OPÉRATOIRE TOTAL GÉNÉRAL A analyser - Hypothèses : au moment de l'enquête, candidats n avaient pas encore eu de places en formation. Ils étaient alors sur liste d attente le temps qu un autre candidat mieux classé se désiste ; mais ils pouvaient aussi avoir passé le concours dans des écoles d'autres régions et choisir une de celles-là. Cependant, un certain nombre d'entre eux n'auront finalement pas pu être sélectionnés. Note de lecture : Pour places en formation d infirmier, candidats se sont présentés aux épreuves d admissibilité dont ont été reçus pour passer les épreuves d admission. Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 78

79 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE TAUX DE SÉLECTIVITÉ À L ENTRÉE DES FORMATIONS SANITAIRES Épreuves de sélection en 2015 des formations sanitaires Taux moyen de pression 8,3 candidats présentés à l épreuve d admissibilité pour 1 place en formation Taux moyen d admissibilité 36 % Taux moyen d admission 3 candidats reçus à l épreuve d admission pour 1 place en formation ÉPREUVES DE SÉLECTION EN FORMATION DE... INFIRMIER AIDE-SOIGNANT MASSEUR-KINÉSITHÉRAPEUTE AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE AMBULANCIER CADRE DE SANTÉ ERGOTHÉRAPEUTE INFIRMIER PUÉRICULTRICE INFIRMIER ANESTHÉSISTE MANIPULATEUR D ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE PRÉPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIÈRE INFIRMIER DE BLOC OPÉRATOIRE TOTAL GÉNÉRAL TAUX DE PRESSION 10,8 5,3 17,4 20,6 2,0 2,7 4,0 7,9 2,6 1,9 2,3 1,2 8,3 TAUX D ADMISSI -BILITÉ 28% 50% 64% 24% 63% 47% 35% 34% 46% 54% 52% 95% 36% TAUX D ADMISSION Note de lecture : Pour une place en formation d infirmier, 10,8 candidats ont passé l épreuve d admissibilité (Taux de pression). Parmi les candidats présentés à l épreuve d admissibilité pour la formation d infirmier, 28 % ont été retenu (Taux d admissibilité). Pour un place en formation d infirmier, 3 candidats ont été reçus à l épreuve d admission (Taux d admission). Le taux de pression ou d attractivité correspond au rapport entre le nombre de candidats ayant passé les épreuves d admissibilité pour entrer en formation et le nombre de places offertes. Il est égal à 1 lorsque le nombre de candidats et de places sont identiques. Plus il est élevé, plus la formation est attractive. Le taux d admissibilité correspond au rapport entre le nombre de candidats ayant passé les épreuves d admissibilité et le nombre de candidats ayant été retenus pour se présenter aux épreuves d admission. Le taux d admission correspond au rapport entre le nombre de candidats retenus pour se présenter aux épreuves d admission et le nombre de places en formation. Plus il est élevé, plus la formation est sélective. Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 3,0 2,6 11,1 4,9 1,2 1,3 1,4 2,7 1,2 1,0 1,2 1,1 3,0 79

80 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE TAUX DE SÉLECTIVITÉ À L ENTRÉE DES FORMATIONS SOCIALES Épreuves de sélection en 2015 des formations sociales NOMBRE DE PLACES NOMBRE DE CANDIDATS PRÉSENTÉS AUX ÉPREUVES D ADMISSIBI LITÉ NOMBRE DE CANDIDATS REÇUS POUR LES ÉPREUVES D ADMISSION ÉPREUVES DE SÉLECTION EN FORMATION DE places AIDE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ MONITEUR-ÉDUCATEUR ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONSEILLER EN ÉCONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE candidats 84 % CAFERUIS TISF TECHNICIEN DE L INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE CAFDES EDUCATEUR TECHNIQUE SPÉCIALISÉ INGÉNIERIE SOCIALE TOTAL GÉNÉRAL ont été reçus pour passer les épreuves d admission Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 80

81 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE TAUX DE SÉLECTIVITÉ À L ENTRÉE DES FORMATIONS SOCIALES Épreuves de sélection 2015 des formations sociales Taux moyen de pression 2,3 candidats présentés à l épreuve d admissibilité pour 1 place en formation Taux moyen d admissibilité 48 % FORMATION Taux moyen d admission 1,1 candidat reçu à l épreuve d admission pour 1 place en formation ÉPREUVES DE SÉLECTION EN FORMATION DE... AIDE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ MONITEUR-ÉDUCATEUR ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONSEILLER EN ÉCONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE CAFERUIS TECHNICIEN D'INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE CAFDES EDUCATEUR TECHNIQUE SPÉCIALISÉ INGÉNIERIE SOCIALE TOTAL GÉNÉRAL FORMATION QUI A UN TAUX DE PRESSION < À 1. TAUX DE PRESSION 1,3 4,5 3,8 6,9 3,0 1,3 2,3 0,8 1,3 0,6 0,7 0,3 2,3 TAUX D ADMISSI -BILITÉ 64% 39% 51% 27% 46% 49% 48% 76% 57% 80% 79% 96% 48% TAUX D ADMISSION 0,9 1,7 1,9 1,9 1,4 0,6 1,1 0,6 0,7 0,5 0,5 0,2 1,1 QUI A UN TAUX DE REMPLISSAGE < À 1. Note de lecture : Pour une place en formation d aide médico-psychologique, 1,3 candidat a passé l épreuve d admissibilité (Taux de pression). Parmi les candidats présentés à l épreuve d admissibilité pour la formation d aide médico-psychologique, 64 % ont été retenu (Taux d admissibilité). Pour un place en formation d aide médico-psychologique, 0,9 candidat a été reçu à l épreuve d admission (Taux d admission). Le taux de pression ou d attractivité correspond au rapport entre le nombre de candidats ayant passé les épreuves d admissibilité pour entrer en formation et le nombre de places offertes. Il est égal à 1 lorsque le nombre de candidats et de places sont identiques. Plus il est élevé, plus la formation est attractive. Le taux d admissibilité correspond au rapport entre le nombre de candidats ayant passé les épreuves d admissibilité et le nombre de candidats ayant été retenus pour se présenter aux épreuves d admission. Le taux d admission correspond au rapport entre le nombre de candidats retenus pour se présenter aux épreuves d admission et le nombre de places en formation. Plus il est élevé, plus la formation est sélective. Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 81

82 Formations sanitaires (72%) L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE VOLUME D INSCRITS PLUS DE ÉTUDIANTS INSCRITS DANS UNE FORMATION PRÉPARANT AUX DIPLÔMES SANITAIRES ET DU TRAVAIL SOCIAL EN 2015 BAISSE DE 10 % DES EFFECTIFS INSCRITS DEPUIS 2010 (LIÉE PRINCIPALEMENT À LA BAISSE DES INSCRITS DANS LE SOCIAL) INSCRITS EN 1 ÈRE ANNÉE DE FORMATION DONT 32 % EN NIVEAU II RÉPARTITION DES INSCRITS PAR DÉPARTEMENT (TOUTES ANNÉES DE FORMATION CONFONDUES) Plus de 6 étudiants sur 10 en 1 ère année préparent une formation dans la filière «soins» EVOLUTION DU NOMBRE D INSCRITS PAR DÉPARTEMENT (TOUTES ANNÉES DE FORMATION CONFONDUES) Formations sociales (28%) Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. La filière «soins» est composée des formations d aide-soignant, d auxiliaire de puériculture, d infirmier, d infirmier anesthésiste, d infirmier de bloc opératoire, d infirmier puéricultrice, de pédicure-podologue, de sage-femme. La filière «assistance technique» comprend les formations d ambulancier, de manipulateur d électroradiologie médicale et de préparateur en pharmacie hospitalière. La filière «rééducation» réunit les formations d ergothérapeute, de masseur-kinésithérapeute et de psychomotricien. La filière «encadrement» comprend la formation de cadre de santé. La filière «animation et éducation» est composée des formations d aide médico-psychologique, d éducateur de jeunes enfants, d éducateur spécialisé, d éducateur technique spécialisé et de moniteur-éducateur. La filière «services à la personne» comprend les formations d assistant familial, d auxiliaire de vie sociale et de technicien de l intervention sociale et familiale. La filière «aide et conseil» réunit les formations d assistant de service social, de conseiller en économie sociale et familiale et de médiateur familial. La filière «encadrement, direction et conception et recherche» regroupe les formations de CAFDES, de CAFERUIS et 82 d ingénierie sociale.

83 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE ZOOM SUR L ÉVOLUTION DES INSCRITS EN FORMATIONS SANITAIRES FORMATIONS SANITAIRES PLUS DE ÉTUDIANTS INSCRITS EN 2015 Les effectifs inscrits ont baissé de 5 % en moyenne depuis Cette diminution s explique par la chute significative des inscrits au DE Infirmier, notamment entre 2011 et 2012 (-17 %). Toutefois, les effectifs inscrits en 1 ère année ont globalement augmenté entre 2010 et 2015 (+ 7 %). Cette croissance globale est poussée par une augmentation des effectifs inscrits en DE Auxiliaire de puériculture (+400 inscrits entre 2010 et 2015), et plus particulièrement entre 2010 et 2011 (+83 %). Les effectifs inscrits en DE Ergothérapeute ont également augmenté, notamment de 2012 à 2013 (+67 %). Enfin, ceux du DE Masseurkinésithérapeute ont connu une hausse de 31 % entre 2011 et Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. FORMATIONS EFFECTIFS ENSEMBLE DES INSCRITS EVOLUTION INSCRITS EN 1 ÈRE ANNÉE DE FORMATION EFFECTIFS EVOLUTION RÉPARTITION PROPORTION PAR FORMATION (EN %) DE FEMMES (EN %) Niveau V % % Aide-soignant % % Ambulancier % % 5 39 Auxiliaire de puéricultrice % % Niveau III % % 7 65 Masseur-kinésithérapeute % % 4 53 Ergothérapeute % % 1 85 Psychomotricien % 58-3% 0,8 86 Manipulateur en électro-radiologie médicale % 49-33% 0,7 61 Préparateur en pharmacie hospitalière 35-5% 35-5% 0,5 80 Niveau II % % Infirmier % % Cadre de santé % % 2 75 Pédicure-podologue 92 0% 31-3% 0,5 61 Infirmier puéricultrice 40 0% 40 0% 0,6 98 Niveau I % % 2,4 82 Sage-femme % 72-12% 1,1 99 Infirmier anesthésiste % % 0,9 58 Infirmier de bloc opératoire % % 0,4 93 Ensemble % % dont filière «soins» % % dont filière «rééducation» % % 6 64 dont filière «assistance technique» % % 6 45 dont filière «encadrement» % %

84 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE ZOOM SUR L ÉVOLUTION DES INSCRITS EN FORMATIONS SOCIALES FORMATIONS SOCIALES PLUS DE ÉTUDIANTS INSCRITS EN 2015 Les effectifs inscrits ont fortement baissé depuis 2010 (-20%). Seuls les effectifs des formations d éducateur de jeunes enfants (+22%), de conseiller en économie sociale et familiale (+15%) et de moniteur-éducateur (+3%) augmentent entre 2010 et ENSEMBLE DES INSCRITS INSCRITS EN 1 ÈRE ANNÉE DE FORMATION FORMATIONS EFFECTIFS EVOLUTION EFFECTIFS EVOLUTION RÉPARTITION PAR PROPORTION FORMATION (EN %) FEMMES (EN %) Niveau V % % Aide médico-psychologique % 842-5% Assistant familial % % 7 84 Auxiliaire de vie sociale % % 8 93 Niveau IV 774-1% 362-1% Moniteur-éducateur % % Technicien de l intervention sociale et familiale % 63-13% 2 94 Niveau III % % Educateur spécialisé % 346-3% Assistant de service social 572-5% % 6 92 Educateur de jeunes enfants % % 4 94 Conseiller en économie sociale et familiale % % 8 97 Educateur technique spécialisé 57-15% 22-27% 1 59 Niveau II % % 5 71 CAFERUIS % % 5 71 Médiateur familial 0-100% 0-100% 0 0 Niveau I % 33-21% 1 61 CAFDES 82-12% 33-3% 1 61 Ingénierie sociale 38-22% 0-100% 0 0 Ensemble % % dont filière animation et éducation % % dont filière aide et conseil 777-4% % dont filière services à la personne % % dont filière encadrement, direction, conception et recherche % % 8 64 DE Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 84

85 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE BAISSE DES ÉTUDIANTS INSCRITS EN FORMATIONS SOCIALES ENTRE 2010 ET 2015 PAR TERRITOIRE ET FILIÈRE CONSTAT GÉNÉRALISÉ SUR L ENSEMBLE DU TERRITOIRE ET EN PARTICULIER EN GIRONDE ET HAUTE-VIENNE FILIÈRE ENCADREMENT, DIRECTION, CONCEPTION ET RECHERCHE Ensemble de la filière FILIÈRE ANIMATION ET ÉDUCATION Ensemble de la filière CAFERUIS CAFDES DEIS DEES DEETS DEAMP DEEJE FILIÈRE AIDE ET CONSEIL FILIÈRE SERVICES À LA PERSONNE Ensemble de la filière Ensemble de la filière DECESF DEASS DEMF DEAVS DEAF DETISF (toutes années de formation confondues) ns: non significatif. Pour ces départements, la situation est particulière puisqu ils ne comptent que peu d établissements, ce qui induit de très fortes évolutions en pourcentage par rapport aux autres départements. CAFERIUS : Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale CAFDES : Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale DEIS : Diplôme d Etat d Ingénierie sociale DEAMP : DE Aide médicopsychologique DEEJE : DE Educateur de jeunes enfants DECESF : DE Conseiller en économie sociale et familiale DEASS : DE Assistant de service social DEMF : DE Médiateur familial DEAVS : DE Auxiliaire de vie sociale DEAF : DE Assistant familial DETISF : DE Technicien de l intervention sociale et familiale. Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 85

86 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE PART DES FEMMES DANS LES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES 82 % de femmes sont inscrites dans les formations sanitaires et sociales Des femmes en minorité uniquement dans les formations d éducateur technique spécialisé, en ingénierie sociale et d ambulancier. PART DE FEMMES PAR FORMATION Evolution de la part des femmes dans les formations DE Educateur technique spécialisé DE Infirmier de bloc opératoire CAFERUIS Ensemble des formations sanitaires et sociales Ergothérapeute ENSEMBLE DES FORMATIONS DE Infirmier anesthésiste DE Cadre de sante DE Pédicure-podologue DE en Ingénierie sociale Note de lecture : en 2015, 78 % des inscrits en formation de cadre de santé sont des femmes. Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 86

87 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE ÂGE DES INSCRITS EN PREMIÈRE ANNÉE DE FORMATION ÂGE MOYEN DES ÉTUDIANTS DU SOCIAL RÉPARTITION PAR TRANCHE D ÂGE DES ÉTUDIANTS INSCRITS EN 1 ÈRE ANNÉE DE FORMATION (ENTRE PARENTHÈSES, L ÂGE MOYEN EN DÉBUT DE FORMATION) 30 ans ÂGE MOYEN DES ÉTUDIANTS EN SANTÉ 26 ans Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 87

88 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE DES SITUATIONS À L ENTRÉE EN FORMATION TRÈS DIFFÉRENTES D UNE FORMATION À L AUTRE ÉTUDIANTS EN SANTÉ Globalement, les formations de niveau V sont plus particulièrement préparées par un public ayant déjà une expérience professionnelle : 54 % des étudiants travaillaient avant de suivre ces formations. Concernant les niveaux I-II et III, les inscrits étaient plus fréquemment étudiants avant d entrer en formation ( respectivement 64 % et 94 %). ÉTUDIANTS DU SOCIAL De manière générale, les formations de niveaux I et II sont plus particulièrement destinées à un public ayant déjà une expérience professionnelle : 87 % des étudiants travaillaient avant de suivre ces formations. Les inscrits en formation de niveau III étaient plus fréquemment étudiants avant de suivre ces cursus (55 %). Par ailleurs, certains étudiants étaient auparavant au chômage ou inactifs, c est le cas en particulier de 22 % des inscrits en formation pour les niveaux IV et V (contre 10% des niveaux III et 7% des niveaux I et II). SITUATION PRINCIPALE PRÉCÉDENT L ENTRÉE EN FORMATION (EN %) Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 88

89 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE 20 % DES ÉTUDIANTS SONT DÉJÀ DIPLÔMÉS DU SECTEUR SANITAIRE OU SOCIAL 18 % des étudiants en santé sont déjà diplômés du secteur sanitaire ou social POUR LES ÉTUDIANTS DE LA SANTE (EN %) POSSESSION OU NON D UN DIPLÔME DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL 18 % Les étudiants dans les formations de niveau V sont les plus nombreux à être déjà diplômés du secteur social ou médico-social (16 %) ou sanitaire (13%) avant leur entrée en formation. 24 % des étudiants du social sont déjà diplômés du secteur sanitaire ou social 24 % POUR LES ÉTUDIANTS DU SOCIAL (EN %) Les étudiants dans les formations de niveaux I et II sont les plus nombreux à être déjà diplômés du secteur social (73 %) ou paramédical (10 %) avant leur entrée en formation. Pour rappel, le CAFDES et le CAFERUIS, sont principalement adressés à des salariés du secteur social ou sanitaire qui souhaitent se former à l encadrement. 89

90 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE UN TAUX MOYEN D INTERRUPTION DE SCOLARITÉ* DE 4% 771 ÉTUDIANTS AYANT INTERROMPU LEUR SCOLARITÉ EN 2015 (TOUTES ANNÉES DE FORMATIONS CONFONDUES) TAUX MOYEN D INTERRUPTION 4 % 20 % pour le CAFERUIS 13 % pour le TISF PRINCIPALES INTERRUPTIONS DE SCOLARITÉ 2015 PAR DIPLÔME ET ANNÉE DE FORMATION Formations 1ère 2ème année de année de formation formation 3ème année de formation Ensemble 4ème des année de interruptions formation de scolarité Ensemble des inscrits Taux d interruption de scolarité Infirmier 39% 35% 24% 3% % Aide-soignant 100% % Aide médico-psychologique 73% 27% % CAFERUIS 39% 61% % Educateur spécialisé 21% 38% 41% % Assistant de service social 33% 33% 33% % Assistant familial 13% 87% % Moniteur-éducateur 35% 65% % Auxiliaire de vie sociale 100% % Technicien de l intervention sociale et familiale (TISF) 63% 38% % Educateur de jeunes enfants 0% 62% 38% % Ensemble 50% 34% 14% 1% % Note de lecture : Parmi les étudiants inscrits en 2015, en formation d infirmier, 334 ont interrompu leur scolarité, dont 39% en 1 ère année de formation. UN NOMBRE D INTERRUPTIONS DE SCOLARITÉ MULTIPLIÉ PAR 1,7 EN 5 ANS *Taux d interruption de scolarité = nombre d étudiants ayant interrompu leur scolarité en 2015 / nombre d étudiants inscrits en formation en 2015 (toutes années de formations confondues). Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 90

91 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE VOLUME DE DIPLÔMÉS DU SANITAIRE ET SOCIAL (HORS VAE) PLUS DE PRÉSENTÉS AUX EXAMENS EN 2015 TAUX DE RÉUSSITE AUX EXAMENS PAR DIPLÔME 2015 (Entre parenthèses, le nombre de présentés à l examen) PLUS DE DIPLÔMÉS DU SANITAIRE ET SOCIAL EN % UN TAUX DE RÉUSSITE GLOBAL DE 88 % ENSEMBLE DES DIPLÔMES (9 151) Le taux de réussite est légèrement sous-estimé, car il ne prend pas en compte les éventuelles sessions de rattrapage. LÉGÈRE BAISSE DU NOMBRE DIPLÔMÉS DEPUIS 2012 (-1%) Note de lecture : en 2015, parmi les présentés à l examen d infirmier, 97% des étudiants ont obtenu le diplôme. Ce taux atteint 100% pour les diplômes de préparateur en pharmacie hospitalière, de pédicure-podologue, d infirmier puéricultrice et anesthésiste et 66 % pour le diplôme de conseiller en économie sociale et familiale. Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. 91

92 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE TAUX DE RÉUSSITE VARIE SELON LE DIPLÔME PRÉPARÉ ET LA FILIÈRE - FORMATIONS SANITAIRES FORMATIONS SANITAIRES Plus de Présentés aux examens en 2015 Plus de diplômés du sanitaire en % Un taux de réussite global de 89 % en baisse de 5 points par rapport à 2014 Le taux de réussite est légèrement sous-estimés, car il ne prend pas en compte les éventuelles sessions de rattrapage. Stabilité du nombre diplômés depuis 2012 (+0,1%) Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. Le taux de réussite varie selon le diplôme préparé et la filière : - de 82 % pour le niveau V à 98 % pour le niveau III, - de 72 % pour les sages-femmes à 100 % pour les préparateurs en pharmacie hospitalière, pédicures-podologues, infirmiers puéricultrices et anesthésistes. Les hommes réussissent globalement mieux que les femmes (93 % contre 88 %), et ce, dans la plupart des filières. TAUX DE RÉUSSITE PAR GENRE ET PAR FORMATION EN 2015 FORMATIONS TAUX DE RÉUSSITE AU DIPLÔME PAR FORMATION (EN %) NOMBRE DE DIPLÔMES EVOLUTION DEPUIS 2012 HOMMES FEMMES ENSEMBLE DÉLIVRÉS (EN %) Niveau V 90,3 80,2 81, ,1 Aide-soignant 84,9 79,1 79, ,6 Ambulancier 96,7 77,9 89, ,8 Auxiliaire de puériculture - 94,1 94, ,7 Niveau III , ,1 Masseur-kinésithérapeute 98,4 99,1 98, ,0 Manipulateur en électro-radiologie médicale 87,5 95,5 92, ,1 Ergothérapeute , ,9 Psychomotricien ,4 60-1,6 Préparateur en pharmacie hospitalière ,1 Niveau II 95, , ,0 Infirmier 95 96,9 96, ,4 Cadre de santé ,2 99, ,3 Pédicure-podologue ,4 Infirmier puéricultrice ,2 Niveau I 66,7 88,1 85, ,6 Sage-femme 41,7 76,8 72, ,6 Infirmier de bloc-opératoire 80 93,8 92, ,0 Infirmier anesthésiste , 55 +5,8 Ensemble 92,5 88, ,1 dont filière soins 90,5 87,5 87, ,0 dont filière assistance technique 95, ,8 dont filière rééducation 96,5 99,5 98, ,7 dont filière encadrement ,1 99, ,3 92

93 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE TAUX DE RÉUSSITE VARIE SELON LE DIPLÔME PRÉPARÉ ET LA FILIÈRE - FORMATIONS SOCIALES FORMATIONS SOCIALES Plus de Présentés aux examens en 2015 Plus de diplômés du social en % Un taux de réussite global de 85 % en baisse de 1 point par rapport à 2014 Le taux de réussite est légèrement sous-estimé, car il ne prend pas en compte les éventuelles sessions de rattrapage. Baisse du nombre diplômés depuis 2012 (-3,0%) Source : Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. Le taux de réussite varie selon le diplôme préparé et la filière : - de 76 % pour le niveau II à 91 % pour le niveau IV, - de 50 % pour les médiateurs familiaux à 92 % pour les moniteurs-éducateurs. Les femmes réussissent globalement mieux que les hommes (85 % contre 80 %), et ce, dans la plupart des filières. TAUX DE RÉUSSITE PAR GENRE ET PAR FORMATION EN 2015 FORMATIONS TAUX DE RÉUSSITE AU DIPLÔME PAR FORMATION (EN %) NOMBRE DE DIPLÔMES EVOLUTION DEPUIS 2012 HOMMES FEMMES ENSEMBLE DÉLIVRÉS (EN %) Niveau V 85, , ,4 Aide médico-psychologique 82,9 86,8 86, ,7 Auxiliaire de vie sociale 82,9 86,1 86, ,7 Assistant familial 88,9 89,4 89, ,6 Niveau IV 85,4 93,4 91, ,1 Moniteur-éducateur 86 94,1 91, ,4 Technicien de l intervention sociale et familiale 66, ,7 47-6,0 Niveau III 76 80,8 80, ,4 Educateur spécialisé 77,3 89,6 86, ,4 Assistant de service social 83,3 79,3 79, ,0 Conseiller en économie sociale et familiale 60 66,1 65, ,1 Educateur de jeunes enfants ,9 82,4 89-3,3 Educateur technique spécialisé 72,2 66,7 70,8 17-5,6 Niveau II 68, ,3 CAFERUIS 68,4 80, ,8 Médiateur familial ,0 1-90,0 Niveau I 57,1 88, ,9 CAFDES 57,1 88, ,6 Ingénierie sociale ,0 Total général 80 85,3 84, ,0 dont filière animation et éducation 81,7 88, ,2 dont filière services à la personne 89,3 87,6 87, ,0 dont filière aide et conseil 68,8 72,9 72, ,1 dont filière encadrement, direction, conception et recherche 67,2 81,2 76, ,2 93

94 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE COMMENT S INSÈRENT LES DIPLÔMÉS DES ÉCOLES DE FORMATION AUX PROFESSIONS SANITAIRES ET SOCIALES À LEUR SORTIE DE FORMATION? Au moins 57 % des infirmiers diplômés en Nouvelle-Aquitaine, en 2015, étaient en emploi dans un établissement néoaquitain au 31/12/2015. Métiers enregistrés au fichier Adeli Nb de diplômés en 2015 Nb de professionnels inscrits, libéraux ou salariés, en 2015 dans Adeli et ayant obtenu leur diplôme en 2015 en Nouvelle-Aquitaine Taux d insertion dans un établissement néoaquitain Infirmier % Masseur-Kinésithérapeute % Pédicure-Podologue % Ergothérapeute % Manipulateur ERM % Assistant de Service Social % Psychomotricien % Infirmier bloc opératoire % Sources : ARS extraction fichier ADELI Drees Enquête Écoles de formations aux professions de santé et sociales, données rentrée 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers Simfea Janvier Enquête nationale auprès des établissements de formation aux professions de la santé et de l action sociale. Précautions de lecture : Le taux d insertion à 1 an doit être interprété avec précaution et considéré partiel compte tenu de l inscription progressive des professionnels de la santé dans le répertoire ADELI. Par exemple, sur les infirmiers diplômés en 2015 en Nouvelle-Aquitaine, sont inscrits au répertoire ADELI au 31/12/15 et exercent le métier en Nouvelle-Aquitaine mais certains exercent probablement le métier et ne sont pas encore enregistrés à cette date (excepté pour les infirmiers libéraux qui doivent être impérativement inscrits pour pouvoir exercer). 94

95 Insertion professionnelle des formés dans des métiers du sanitaire et social Focale Poitou-Charentes Une enquête sur l insertion professionnelle 7 mois après l obtention d un des 11 diplômes retenus a été réalisée sur le territoire de l ex Poitou-Charentes. L insertion est réussie, les taux d emploi à 7 mois varient de 81 % pour les éducateurs spécialisés à 100 % pour les assistants familiaux. Par ailleurs, l accès à l emploi s avère rapide, voire quasi immédiat (moins d un mois) pour 8 des 11 diplômes enquêtés (assistant familial, Caferius, auxiliaire de vie sociale, aide-soignant, infirmier, auxiliaire de puériculture, ambulancier, aide médico-psychologique). La majorité exerce un emploi à temps complet (exceptées les auxiliaires de vie sociale). En revanche, les contrats sont plus souvent à durée déterminée. Les diplômés les plus fréquemment en CDI ou assimilés 7 mois après la sortie de formation sont les ambulanciers, les aides médico-psychologiques, les assistants familiaux, les éducateurs de jeunes enfants et les titulaires du Caferius. Source : DRDJSCS, Conseil régional Nouvelle-Aquitaine, ARFTLV, L insertion professionnelle des diplômés aux formations sanitaires et sociales, Février Focale Aquitaine En collaboration avec le Conseil régional, l ARS, la DRDJSCS et les organismes de formation, Aquitaine Cap Métiers mène actuellement une enquête sur l insertion des formés du sanitaire et social, diplôme obtenu ou non, sur le territoire exaquitain. Les premiers résultats seront obtenus en fin d année, une fois l ensemble des formations enquêtées sur une année civile. 95

96 Insertion professionnelle des formés dans des métiers du sanitaire et social Focale Limousin Une enquête a été réalisée en 2016 sur l insertion professionnelle des sortants des écoles sanitaires et sociales 6 mois après l obtention d un des 17 diplômes (9 dans le champ sanitaire, 8 dans celui du social) sur le territoire du Limousin. Au total, ce sont 600 diplômés qui ont répondu à cette enquête soit un taux de réponse de 56%. Pour l ensemble des répondants, 70% des formés étaient originaires du Limousin et 66% travaillent en Limousin suite à l obtention du diplôme. Certains résultats sont différents entre les diplômes du sanitaire et ceux du social. Assez logiquement, l insertion vers l emploi est particulièrement réussie pour les diplômés du sanitaire, la moyenne se situant à 95% de l ensemble des répondants. Les conditions de travail se caractérisent très majoritairement par un emploi à temps complet (95%), en CDI ou en contrat de la fonction publique pour 44% d entre eux ou en CDD longs. Le CDD de moins de 6 mois représente 15% de l ensemble des contrats de travail dans le sanitaire. Les CDD sont courants pour les primo ergothérapeutes, auxiliaires de puériculture et aides-soignants. Dans le domaine social, trois diplômés sur quatre sont en emploi, notamment pour les techniciens de l intervention sociale et familiale, les éducateurs de jeunes enfants, les éducateurs spécialisés, les aides médico-psychologique et les auxiliaires de vie sociale. Les emplois sont caractérisés par un exercice plus souvent à temps partiel (28% des cas), majoritairement en CDD (56% des cas, marqués par des CDD de plus de 6 mois), le CDI ou un contrat de la fonction publique représentent tout de même 41% des contrats de travail de l ensemble des diplômés. Source : Prisme Limousin, Enquête d insertion sur le devenir des sortants des formations sanitaires et sociales, Synthèses

97 Suivi des Etudiants des écoles Sanitaires et sociales du Limousin Focale ex- Limousin Zoom sur les Ergothérapeutes L ILFOMER (Institut Limousin de FOrmation aux Métiers de la Rééducation de Limoges), forme des ergothérapeutes. Sur les 26 premiers sortants en 2016, 22 ont répondu au questionnaire envoyé par Prisme en 2016 soit un taux de réponse de 85%. Parmi eux : 15 sont originaires du Limousin à l entrée de la formation, 6 en dehors, 1 non réponse. 20 personnes sont en emploi, 2 suivent une formation complémentaire (CTS d'orthopédiste orthésiste podologiste à la CCI du Tarn et un Master Ergonomie). Parmi les 20 personnes en emploi : 11 travaillent en dehors du Limousin, 9 sur le territoire. 11 sont en CDD (dont 8 en Limousin) et 9 en CDI /fonctionnaire dans la Fonction Publique Hospitalière (dont 1 en Limousin). 3 personnes ont éprouvé des difficultés à trouver un emploi et travaillent en Limousin. Aucune personne travaillant hors Limousin ne déclare avoir rencontré de difficultés à trouver un emploi. Il est à noter que cette spécialité si, elle correspond pleinement aux besoins du public et de ses pathologies, est récente en Limousin. Les employeurs pourraient orienter différemment leurs recrutements vers ces profils plutôt que, par exemple, des kinésithérapeutes comme ils en avaient l habitude. Cela explique les résultats observés moins favorables sur le territoire Limousin en termes de difficultés d insertion et de conditions de travail. Enfin, les lieux d exercice sont très variés, il n est pas rare que les répondants exercent dans un centre de rééducation et de réadaptation fonctionnelle ou un centre hospitalier tout en ayant des interventions sur plusieurs établissements : EHPAD, clinique de Soins de Suite et de Réadaptation, à domicile Les personnes originaires du Limousin qui sont restés travaillés sur le territoire ont eu des difficultés d insertion et des contrats plus souvent de type CDD que ceux qui travaillent en dehors du Limousin. La raison principale des départs reste la difficulté à trouver un emploi sur place. Attention toutefois, parmi les cinq départs de personnes originaires du Limousin, 4 ont actuellement un CDI. Les personnes cherchant des postes intéressants et mobiles augmentent forcément le périmètre géographique de recherche, ce qui ne signifie pas, de facto, que les contrats soient forcément plus favorables dans les autres régions. 97

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99 Les formations complémentaires en voie scolaire et apprentissage Education nationale, Ministère de l Agriculture (Offre, profil des inscrits, insertion professionnelle)

100 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE QUELLE EST L OFFRE DE FORMATION EN VOIE SCOLAIRE LIÉE À L ACCOMPAGNEMENT ET À L AIDE AUX PERSONNES EN NOUVELLE-AQUITAINE (HORS DE ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF ET SOCIAL)? 309 FORMATIONS INITIALES EN VOIE SCOLAIRE Nombre de formations...en voie scolaire liées à l'accompagnement et l'aide aux personnes en Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne Bac pro Services aux personnes et aux territoires CAP Assistant(e) technique en milieux familial et collectif Bac techno ST2S CAP agricole Services aux personnes et vente en espace rural BTS Economie sociale familiale CAP Petite enfance BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social MC Aide à domicile BTSA Développement, animation des territoires ruraux BTS Diététique BTS Analyses de biologie médicale Bac pro Optique lunetterie Certificat de capacité d'orthophoniste BTS Opticien-lunetier DUT Carrières sociales option animation sociale et socio-culturelle DTS Imagerie médicale et radiologie thérapeutique Diplôme d'état d Audioprothésiste Certificat de capacité d'orthoptiste Total général Cf. focales pages 103 à 106 Source : Onisep extraction octobre Traitement Aquitaine Cap Métiers. 100

101 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE QUELLE EST L OFFRE DE FORMATION EN APPRENTISSAGE LIÉE À L ACCOMPAGNEMENT ET À L AIDE AUX PERSONNES EN NOUVELLE-AQUITAINE (HORS DE ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF ET SOCIAL)? 32 FORMATIONS INITIALES PAR APPRENTISSAGE Nombre de formations en apprentissage liées à l'accompagnement et l'aide aux personnes en 2015 BP Préparateur en pharmacie CAP Petite enfance Bac pro Optique lunetterie CAP agricole Services aux personnes et vente en espace rural MC Aide à domicile BTSA Développement, animation des territoires ruraux BTS Economie sociale familiale CAP Assistant(e) technique en milieux familial et collectif Bac pro Services aux personnes et aux territoires Titre Animateur en gérontologie BTS Opticien-lunetier BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social Total général Nombre de formations CAP petite enfance... EN APPRENTISSAGE LIÉES À L'ACCOMPAGNEMENT ET L'AIDE AUX PERSONNES EN 2016 BP préparateur en pharmacie Bac pro optique lunetterie CAP agricole services aux personnes et vente en espace rural MC aide à domicile BTSA développement, animation des territoires ruraux BTS économie sociale familiale CAP assistant(e) technique en milieux familial et collectif Titre animateur en gérontologie BTS opticien-lunetier BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social total général Source : Onisep extraction octobre Traitement Aquitaine Cap Métiers. 101

102 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE COMBIEN DE PERSONNES INSCRITES? A la rentrée 2015, inscrits dont en dernière année VENTILATION DES INSCRITS EN DERNIÈRE ANNÉE STABILITÉ DU NOMBRE D INSCRITS EN DERNIÈRE ANNÉE + 0,6 % (évolution ) Augmentation des effectifs formés pour deux formations : - Certificat de capacité d'orthophoniste. - Certificat de capacité d'orthoptiste. Source : Onisep extraction octobre Traitement Aquitaine Cap Métiers. 102

103 Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne (ASSP) 54 ÉTABLISSEMENTS PRÉPARENT UNE OU PLUSIEURS SPÉCIALITÉS DU BAC PRO ASSP. L OFFRE DE FORMATION DU BAC PRO ASSP EST GLOBALEMENT BIEN RÉPARTIE SUR LE TERRITOIRE NÉO-AQUITAIN. Nombre de formations BAC PRO ACCOMPAGNEMENT, SOINS ET SERVICES AUX PERSONNES EN Option B : en structure Option A : à domicile Total général Formation uniquement préparée en voie scolaire Source : Onisep extraction octobre Traitement Aquitaine Cap Métiers. 103

104 Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne (ASSP) A LA RENTRÉE 2015, INSCRITS DONT EN DERNIÈRE ANNÉE DU BAC PRO ASSP Inscrits en dernière année à la rentrée 2015 VENTILATION DES INSCRITS EN DERNIÈRE ANNÉE NOMBRE D INSCRITS EN DERNIÈRE ANNÉE EVOLUTION Bac pro ASSP option à domicile + 2,3 % Bac pro ASSP option en structure + 5 % Source : Rectorat de l académie de Bordeaux Rentrées 2014 et Simfea- Traitement Aquitaine Cap Métiers. 104

105 Bac pro Services aux personnes et aux territoires (SAPAT) 58 ÉTABLISSEMENTS PRÉPARENT LE BAC PRO SAPAT. L OFFRE DE FORMATION DU BAC PRO SAPAT EST GLOBALEMENT BIEN RÉPARTIE SUR LE TERRITOIRE NÉO-AQUITAIN. TOUTEFOIS, CE DIPLÔME EST TRÈS PEU DISPENSÉ PAR APPRENTISSAGE. SEULS LES DÉPARTEMENTS DE LA CREUSE ET DE LA CHARENTE LE PROPOSENT. Nombre de formations BAC PRO SERVICES AUX PERSONNES ET AUX TERRITOIRES EN en voie scolaire en apprentissage total général Source : Onisep extraction octobre Traitement Aquitaine Cap Métiers. 105

106 Bac pro Services aux personnes et aux territoires (SAPAT) Inscrits en dernière année à la rentrée 2015 A LA RENTRÉE 2015, INSCRITS DONT EN DERNIÈRE ANNÉE DU BAC PRO SAPAT EVOLUTION DU NOMBRE D INSCRITS EN DERNIÈRE ANNÉE - 3 % Source : DRAAF rentrée 2014 et Simfea - Traitement Aquitaine Cap Métiers. 106

107 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE INSERTION DES LYCÉENS DIPLÔMÉS À LEUR SORTIE DE FORMATION 22 % EN CDI OU FONCTIONNAIRE 56 % DES LYCÉENS NÉO-AQUITAINS (965) DU SANITAIRE ET SOCIAL 1 SONT EN EMPLOI, 7 MOIS APRÈS LEUR SORTIE 2 DE FORMATION 3 (FÉVRIER 2016) - (49 % TOUTES FORMATIONS CONFONDUES) DTS Imagerie médicale radio. thérap. BTS Analyses de biologie médicale 86% 97% 8% 6% 3% (29 % TOUTES FILIÈRES CONFONDUES) BTS SP2S 83% 13% 4% 39 % ONT DÉJÀ TRAVAILLÉ DANS L ENTREPRISE 4 QUI LES EMPLOYAIT EN FÉVRIER 2016 (36 % TOUTES SPÉCIALITÉS CONFONDUES) 33 % DÉCLARENT TRAVAILLER DANS L ENSEIGNEMENT ET LA SANTÉ, 22 % DANS LES SERVICES AUX PARTICULIERS DE CESF BTS Economie sociale et familiale MC Aide à domicile CAP Petite enfance (1 an) Bac Pro ASSP option "en structure" BTS Diététique Bac pro ASSP option "à domicile" CAP Assistant technique milieux fam. & coll. CAP Petite enfance (2 ans) Ensemble (sanitaire et social) 8% 19% 56% 33% 7% 4% Ensemble (toutes spécialités) 49% 40% 8% 3% Source : Enquête IVA Académies de Bordeaux, Limoges et Poitiers, traitement Aquitaine Cap Métiers. Champ : Sortants des classes terminales de lycées en Nouvelle-Aquitaine, formés en et sortis 2015 (diplômés ou non). 1 Attention, le périmètre porte sur 14 diplômes. Le BTS Opticien lunetier et le Bac pro Optique lunetterie ayant des effectifs sortants inférieur à 30, ils ne sont pas présentés dans le graphique mais sont pris en compte dans les données «ensemble (sanitaire et social )». 2 Sont considérés comme sortants tous les lycéens inscrits pendant l année scolaire non-inscrits l année suivante, et déclarant à l enquête menée au 1er février 2016 ne pas poursuivre d études, que ce soit sous statut scolaire ou en apprentissage (en emploi, au chômage, inactif, en stage). 3 Tous niveaux de formation confondus pour l ensemble des diplômes préparés en voie scolaire (avec niveau I et II) A l occasion d un job d été, d un stage ou dans le cadre-même de leur formation 6% 54% 54% 53% 68% 63% 71% 71% 83% 8% 4% 5% 61% 4% 2% 31% 27% 27% 32% 42% 26% 25% 11% 14% 5% 6% 6% 9% 3% 2% Emploi Stage Chômage Inactif

108 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE INSERTION DES APPRENTIS DIPLÔMÉS À LEUR SORTIE DE FORMATION 46 % EN CDI OU FONCTIONNAIRE (54 % TOUTES FILIÈRES CONFONDUES) 56 % ONT DÉJÀ TRAVAILLÉ DANS L ENTREPRISE 4 QUI LES EMPLOYAIT EN FÉVRIER 2016 (54 % TOUTES SPÉCIALITÉS CONFONDUES) PRÈS DE 74 % DÉCLARENT TRAVAILLER DANS L ENSEIGNEMENT ET LA SANTÉ. 78 % DES APPRENTIS NÉO-AQUITAINS (525) DU SANITAIRE ET SOCIAL 1 SONT EN EMPLOI, 7 MOIS APRÈS LEUR SORTIE 2 DE FORMATION 3 (FÉVRIER 2016) (67 % TOUTES FORMATIONS CONFONDUES) CAP Petite enfance BP Préparateur en pharmacie DE Infirmier Niveau III Niveau V- IV (Hors CAP Petite enfance et BP Préparateur en pharmacie) Total des diplômes du sanitaire et social préparés par apprentissage Total des diplômes préparés par apprentissage 3 62% 56% 73% 67 Source : Enquête IPA Académies de Bordeaux, Limoges et Poitiers, traitement Aquitaine Cap Métiers. Champ : Sortants des classes terminales de CFA en Nouvelle-Aquitaine, formés en et sortis 2015 (diplômés ou non). 1 Attention, le périmètre porte sur 17 diplômes. 2 Sont considérés comme sortants tous les apprentis inscrits pendant l année scolaire non-inscrits l année suivante, et déclarant à l enquête menée au 1er février 2016 ne pas poursuivre d études, que ce soit sous statut scolaire ou en apprentissage (en emploi, au chômage, inactif, en stage). 3 Tous niveaux de formation confondus pour l ensemble des diplômes préparés en apprentissage (avec niveau I et II). 4 A l occasion d un job d été, d un stage ou dans le cadre-même de leur formation par apprentissage /!\ Précaution de lecture : le niveau III concerne les diplômes suivants : BTS Opticien Lunetier, BTS Economie sociale et familiale, DE Conseiller en économie sociale et familiale, BTSA Développement, animation des territoires ruraux, DE Préparateur en pharmacie hospitalière, DE Masseur-kinésithérapeute, DE Educateur spécialisé, DE Educateur de jeunes enfants. Les niveaux V-IV concernent les diplômes suivants : MC Aide à domicile, CAP Assistant technique en milieu familial et collectif, CAPA Services en milieu rural, DE Auxiliaire de vie sociale, DE Moniteur-éducateur, TH Animateur en gérontologie. 85% 78 94% 4% 4 % 2 2% 39 % 34 % 2 22 % % 18 3 % 6 % 2 % 2 3 Emploi Stage Chômage Inactif 108

109 La formation des demandeurs d emploi Programme Régional de Formation (PRF) Conseil régional Actions de Formation Conventionnée (AFC) Pôle emploi (préinscription des stagiaires, profil des candidats, attractivité des formations sanitaires et sociales PRF-AFC ; parcours de formation et insertion des stagiaires PRF)

110 Parcours de formation des stagiaires demandeurs d emploi Formations sanitaires et sociales Préinscription en 2015 des stagiaires PRF (Conseil régional) et AFC (Pôle emploi) LA PRÉINSCRIPTION PRF(70%) AFC (30%) Focale ex- Aquitaine LE PARCOURS DE FORMATION DÉCRYPTAGE Taux de pression* 71 % Pour un taux de pression de 100 %, il faut atteindre 5 candidatures pour 1 place offerte (objectif minimal). Ainsi avec un taux de pression de 71%, pour 1 place de formation proposée, 3,6 candidatures (préinscriptions) ont été enregistrées. Taux de confirmation 74 % 38 % Parmi ces 3,6 candidatures enregistrées, 74 % ont fait l objet d une présence à la convocation (confirmation). Sources : Rafaël et EOS, données 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers. Taux de sélectivité Les organismes de formation retiennent 38 % de ces candidatures après entretien (sélectivité). Après confirmation, il reste donc 2,6 candidatures pour une place 110

111 Profil des candidats préinscrits en 2015 (PRF / AFC) Focale ex- Aquitaine PRÉINSCRIPTIONS VALIDÉES EN 2015 RÉPARTITION PAR TRANCHE D ÂGE Age moyen Plan régional de formation (action collective) RÉPARTITION PAR GENRE 92 % 8 % Sources : Rafaël et EOS, données 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers. PART DES STAGIAIRES DECLARANT UNE RECONNAISSANCE QUALITÉ TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH) RÉPARTITION PAR NIVEAU DE FORMATION A L ENTRÉE NIVEAU III ET + NIVEAU IV NIVEAU V NIVEAU INFRA V SANS NIVEAU SPÉCIFIQUE 8 % 25 % 46 % 12 % 9 % 111

112 Attractivité des formations sanitaires et sociales (PRF / AFC) Focale ex- Aquitaine PRÉINSCRIPTIONS VALIDÉES CANDIDATURES CONFIRMÉES RAPPORTÉ EN CANDIDATURES DISPOSITIF PAR DOMAINE DE FORMATION CLASSÉS PAR NOMBRE DE PRÉINSCRIPTIONS TAUX DE PRESSION TAUX DE CONFIRMATION PLUS LE NOMBRE DE CANDIDATURES PAR PLACE EST ÉLEVÉ, PLUS LA FORMATION EST ATTRACTIVE AFC+PRF FORMATIONS ASSISTANT(E) DE VIE AUX FAMILLES (ADVF) 63% 72% 2,3 FORMATIONS ASSISTANT(E) DE VIE DÉPENDANCE (ADVD) 61% 78% 2,4 PRF FORMATIONS AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (DEAVS OU MC) 85% 70% 3,0 AIDE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE 83% 81% 3,4 CAP PETITE ENFANCE 98% 75% 3,7 PHASE PRÉPARATOIRE AUX MÉTIERS DE L AIDE À LA PERSONNE* 62% 73% 2,2 CANDIDATURES POUR 1 PLACE TOTAL 71% 71% 2,6 *Formation préparant aux métiers de l accompagnement médico-social, l assistance auprès d adultes et services domestiques Sources : Rafaël et EOS, données 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers. 112

113 Parcours de formation des stagiaires demandeurs d emploi Formations sanitaires et sociales La préinscription en 2015 des stagiaires PRF (Conseil régional) Focale ex- Aquitaine LE PARCOURS DE FORMATION DÉCRYPTAGE Taux de pression* Pour un taux de pression de 100 %, il faut atteindre 5 candidatures pour 1 place offerte (objectif minimal). Ainsi avec un taux de pression de 72%, pour 1 place de formation Taux de confirmation % 74 % 37 % Parmi ces 3,6 candidatures enregistrées, 74 % ont fait l objet d une présence à la convocation (confirmation). Taux de sélectivité Les organismes de formation retiennent 37 % de ces candidatures après entretien (sélectivité). Après confirmation, il reste donc 2,7 candidatures pour une Taux d engagement 81 % 74 % tout PRF confondu 81 % des candidats retenus à l entretien rentrent effectivement en formation (engagement). Par conséquent, 19 % se désengage (en moyenne). proposée, 3,6 candidatures (préinscriptions) ont été enregistrées. place 113 Sources : Rafaël et EOS, données 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers.

114 Parcours des stagiaires sortis en 2015 PRF (Conseil régional) Focale ex- Aquitaine 553 STAGIAIRES SORTIS EN (69%) ONT SUIVI UNE SEULE FORMATION DURANT LEUR PARCOURS TAUX D EMPLOI 63% Volume de stagiaires Taux d emploi FPQM 219(40%) 64% FQS 114 (21%) 68% PQI 16 (3%) ns FQS-Formation Qualifiante Spécialisée FPQM-Formation Professionnelle Qualifiante Modulaire PQI-Parcours Qualifiants Intégrés ORI-Orientation professionnelle (30 entrées en formation) CC-Compétences-clés Ces deux derniers ne visent pas l insertion professionnelle. 174 (31%) ONT SUIVI AU MOINS 2 FORMATIONS 27 ONT SUIVI AU MOINS 2 FORMATIONS AU SEIN DU MÊME DISPOSITIF Volume de stagiaires Taux d emploi FPQM 10(40%) ns PQI 9 (21%) ns FQS 8 (3%) ns TAUX D EMPLOI À 6 MOIS 64% 147 ONT SUIVI AU MOINS 2 FORMATIONS AU SEIN DE DISPOSITIFS DIFFÉRENTS Volume de stagiaires TAUX D EMPLOI 64% Taux d emploi ORI> FPQM 58 (10%) 47% ORI > FQS 20 (4%) 70% ORI > PQI 2 (0,4%) ns Cclés > FQS 32 (6%) 62% Cclés > FPQM 20 (4%) 50% Cclés > PQI 6 (1,1%) ns FPQM > FQS 4 (0,7%) ns PQI > FQS 4 (0,7%) ns FQS> FPQM 1 (0,2%) ns ns : non significatif Sources : Rafaël et EOS, données 2015 Traitement Aquitaine Cap Métiers. 114

115 Éléments complémentaires sur l insertion des stagiaires du PRF Actions structurelles pour la spécialité «Santé, Travail social» sortis en 2015 Situation 6 mois après la sortie de formation Focale ex- Aquitaine Les stagiaires issus de la spécialité «Santé, Travail social» sont pour 64 % en emploi. Ce taux d emploi atteint 58 % pour le TP assistant(e) de vie aux familles, 62 % pour la MC aide-à-domicile, 69 % pour le CAP Petite enfance et le DE Aide médico-psychologique et 100 % pour le DE Auxiliaire de vie sociale. La relation formation-emploi (secteur d activité employeur, niveau de qualification du poste et utilisation des compétences acquises) est, logiquement, très forte dans la spécialité de formation «Santé, Travail social». Parcours du stagiaire dans les 6 mois qui suivent la sortie de formation Parmi les spécialités de formation, la «Santé, Travail social» enregistrent un des accès les plus rapides à l emploi (3 semaines pour trouver le premier emploi). Plus d 1 stagiaire sur 3 des CAP Petite enfance, DE Aide médico-psychologique, DE Auxiliaire de vie sociale, MC Aide à domicile, TP Assistant(e) de vie aux familles a été en emploi immédiatement. Plus de la moitié des stagiaires formés dans la «Santé, travail social» ont été en emploi pendant plus de 4 mois dans les 6 derniers mois. Ce taux est de 100 % pour les stagiaires du DEAVS, de 74 % pour ceux du DEAMP et de 60 % pour ceux de la MC Aide à domicile. A contrario, la durée en emploi semble plus faible pour les formés du CAP petite enfance : 1 stagiaire sur 3 a été en emploi moins de 2 mois. Les stagiaires issus de la spécialité «Santé, travail social» ont connu moins de situations de chômage que la moyenne des stagiaires du PRF. Ce taux s élève à 51 % pour les stagiaires du TP Assistant(e) de vie aux familles et 72 % pour ceux du DEAVS. Source : Aquitaine Cap Métiers, Insertion professionnelle des bénéficiaires du PRF aquitain à l issue de leur parcours de formation, Sortants

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117 La validation des acquis de l expérience dans le sanitaire et social

118 La Validation des Acquis de l Expérience* dans le sanitaire et social Les certifications du champ sanitaire et social sont délivrées par différents ministères : Santé et affaires sociales, Education Nationale (par exemple pour les Diplômes d Etat d Educateur spécialisé, de Conseiller en économie sociale et familiale, le CAP Petite enfance, la MC Aide à domicile, etc.) et Travail (Titre Professionnel Assistant de vie aux familles). Dès 2002, le secteur sanitaire et social s'est engagé dans une démarche de professionnalisation, en mobilisant notamment la VAE. Cette démarche constitue une réponse à l exigence de qualification liées aux pratiques professionnelles. Elle entre dans une logique de qualification pour l exercice de métiers tournés vers des publics fragiles, où les opérateurs sont sensibles aux compétences des professionnels sans que les métiers soient nécessairement réglementés par la possession d un diplôme. La VAE permet également de faire évoluer les situations des «faisant fonction» dans le secteur. Elle offre également une reconnaissance de l expérience et la structuration des parcours. Cependant, toutes les certifications ne sont pas éligibles à la VAE et il existe une forte disparité entre le secteur sanitaire et le secteur social. Dans le domaine social, l ensemble des diplômes s est ouvert à la VAE entre 2003 et Dans le domaine sanitaire, seuls les Diplômes d Etat d Aide-soignant, d Auxiliaire de puériculture, d Infirmier de bloc opératoire et d Ergothérapeute le sont actuellement. * La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) est un dispositif permettant à toute personne quel que soit son âge, son niveau d études, son statut, de valider les acquis de son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme, un titre ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) après un minimum de trois ans d ancienneté. Les domaines de compétences sont modularisés ce qui permet, si ce n est une validation totale, au moins une validation partielle du diplôme. 118

119 La Validation des Acquis de l Expérience* dans le sanitaire et social Focale ex- Aquitaine 378 personnes reçues dans un Point Relais Conseil VAE en Aquitaine en 2015 exerçaient ou ont exercé * dans le secteur Santé humaine et action sociale (secteur d activité actuel ou dernier secteur employeur connu), et 41 du secteur «particulier employeur», soit près de 15 % des bénéficiaires PRC. - Près de 90 % de ces bénéficiaires sont des femmes, 47 % sont âgés de 30 à 44 ans, 44 % ont un niveau V et 57 % sont demandeurs d emploi. - Principaux objectifs visés pour les démarches VAE engagées : la recherche d emploi (47 % contre 39 % tous secteurs confondus) et une promotion professionnelle (17 % contre 18 % tous secteurs). 6 mois après un entretien conseil VAE dans un PRC, 56 % de ces candidats avaient poursuivi leur démarche VAE (contre 49 % tous secteurs confondus). A noter, parmi les bénéficiaires d un entretien conseil VAE visant une certification du champ sanitaire et social (quelque soit leur secteur d activité) : 53 % sont issus du secteur d activité santé-action sociale, 12 % de l enseignement, 9 % du particulier employeur, 8 % des services et 8 % des activités scientifiques et techniques (notamment pour ceux qui souhaitaient engager une démarche VAE sur un DE Moniteur éducateur). Près de demandes de VAE (livret 1) déposées sur des certifications du sanitaire et social, soit près de la moitié des livrets 1 déposés en 2015 en Aquitaine **. Les 5 certifications les plus visées par la VAE en Aquitaine concernent le sanitaire et social Concernant le DEAVS (ou la MC Aide à domicile), on peut supposer qu il connait un afflux de demandes car il valide le métier «d auxiliaire de vie sociale», classé catégorie C dans l accord de la Branche aide à domicile sur les emplois et les rémunérations. Pour le CAP Petite enfance, ce diplôme est obligatoire pour accéder à la titularisation d'agent technique spécialisé dans les écoles maternelles. * Données 2015 RésoVAE Aquitaine. A noter, 14 % des secteurs d activité étaient non renseignés pour les données ** Données 2015 de l Observatoire des parcours VAE en Aquitaine Aquitaine Cap Métiers. Certifications 2015 : DEAMP, DEASS, DEAF, DEAVS, DEEJE, DEIS, CAFERUIS, DEMF, DETISF; DEAS, DEAP, DE Ergot., IBODE ; Bac pro Acc.soins-s.pers,, CAP Petite enfance, DECESF, DEES, DEME, MC Aide a domicile ; TP d Assistant de vie aux familles. 119

120 La Validation des Acquis de l Expérience* dans le sanitaire et social Plus de 790 candidats ont présenté une certification du champ sanitaire et social devant un jury VAE en 2015 en Aquitaine, soit près de la moitié des candidats du sanitaire et social dotés du livret 1 (48 %). Focale ex- Aquitaine Près de 95 % de femmes, 61 % de niveaux V et infra et une majorité de salariés (89 %). Aucune validation Validations partielles Résultats de jury 2015 sur les certifications du sanitaire et social * 31 % 12 % 57 % Validations totales * Hors TP Assistant de vie aux Familles, résultats non disponibles. Les certifications du champ de la santé ont un taux de validation partielle très élevé (61 %, contre 31 % pour l ensemble des certifications du sanitaire et social et 27 % toutes certifications confondues). C est particulièrement le cas pour les Diplômes d État d Aide soignant et d Auxiliaire de puériculture, qui ont les taux de validation partielle parmi les plus élevés (50,5 % et 75 % en 2015). Les unités de compétences "Soins" et "État clinique" (pour le DEAS) et "Pratique des soins au jeune enfant" et une expérience en institution (pour le DEAP) sont des compétences «cœur de métier» attendues par les jurys et qui manquent souvent aux candidats (dés l étape de recevabilité). A l inverse, le CAP Petite enfance a un taux de validation totale plus important que la moyenne (86 %, contre 57 % pour l ensemble des certifications du sanitaire et social et 60 % toutes certifications confondues). Après un premier passage en jury, certains candidats se représentent pour obtenir les modules complémentaires (jury complémentaire après validation partielle), ou tentent un nouveau jury après un refus. - Après une validation partielle (pour les diplômes DRDJSCS), 30 % des candidats repassés en jury ont obtenu une validation totale et 70 % ont à nouveau obtenu une validation partielle. - Après un refus, 77 % ont eu un nouveau refus, 13 % une validation partielle et 10 % une validation totale. A noter : 32 % des candidats ayant présenté un DE Aide-soignant et ayant obtenu une validation partielle ont obtenu une validation totale à l'issue de leur jury complémentaire. Selon la DRDJSCS, les décisions de jurys initiales ne sont pas toujours comprises par les candidats, qui ne mettraient en œuvre aucune action (formation, expériences supplémentaires, etc.). Ceci expliquerait que des candidats obtiennent souvent la même décision après une validation partielle ou un échec. Durée moyenne d'une démarche VAE entre la recevabilité positive et le passage en jury pour les candidats à un diplôme sanitaire et social : 20 mois A noter : il est, toutes certifications confondues, de 16 mois en moyenne, entre 2010 et A noter que pour la DRDJSCS, pour qui l'avis de recevabilité est valable 3 ans. Cependant, un travail important sur l organisation des jurys a été mené et a permis de réduire de moitié les délais d attente. Par ailleurs, le DAVA autorise fréquemment le report de recevabilité d une année supplémentaire. Ainsi, les délais sont souvent plus longs pour ce certificateur. 120

121 Remerciements et sources documentaires

122 REMERCIEMENTS Le tableau de bord sur les emplois, les métiers, les qualifications et les formations du sanitaire et social a été réalisé à partir des données des partenaires : Agence Régionale de Santé. ANFH. ARFTLV Poitou-Charentes. Conseil régional Nouvelle-Aquitaine. DIRECCTE-DARES. Direction Régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la Forêt Direction Régionale de la Jeunesse, du Sport et de la Cohésion Sociale. Direction de la Recherche, des Etudes, de l Evaluation et des Statistiques. INSEE. Onisep. Pôle emploi. Prisme Limousin. Rectorat. Unifaf. Uniformation. URSSAF. 122

123 SOURCES DOCUMENTAIRES Aquitaine Cap Métiers, Cahiers de l observatoire, Analyse territoriale des difficultés de recrutement et de maintien en poste dans le sanitaire et social, Aquitaine Cap Métiers, Cahiers de l observatoire, Les métiers du soin, de l accompagnement et de l aide à la personne, Aquitaine Cap Métiers, Cahiers de l observatoire, Les besoins en ressources humaines des crèches, Aquitaine Cap Métiers, Cahiers de l observatoire, Les métiers des industries de santé en Aquitaine, Aquitaine Cap Métiers, Cahiers de l observatoire, Les métiers du transport routier, de la logistique et du transport maritime, Juin Aquitaine Cap Métiers, Cap sur l essentiel, Les métiers de la propreté, Aquitaine Cap Métiers, Cap sur l essentiel, Les métiers sanitaires et sociaux, 2015 Aquitaine Cap Métiers, Cap sur l essentiel, Services à la personne, Aquitaine Cap Métiers, Enquête sur les perspectives de recrutement dans le secteur sanitaire et social en Aquitaine, Novembre Aquitaine Cap Métiers, Tableau de bord sur le parcours des candidats VAE, de la recevabilité au jury, Aquitaine Cap Métiers, Tableau de bord sur les bénéficiaires des Points Relais Conseils VAE en Aquitaine, Aquitaine Cap Métiers, Insertion professionnelle des bénéficiaires du PRF aquitain à l issue de leur parcours de formation, Sortants DARES Analyses, Les métiers en 2020, n 022, Mars DARES, France Stratégie, Les métiers en 2022, Avril DARES, France Stratégie, L insertion professionnelle des jeunes, Janvier DRDJSCS, ARFTLV, Insertion professionnelle 7 mois après l obtention du Diplôme d Etat en Poitou- Charentes, Février 2017 (11 fiches). Insee-Aquitaine Cap Métiers, DADS 2011 et Insee analyse Aquitaine, n 12, septembre 2015 Pôle emploi, Eclairages et synthèses, Le marché du travail dans la Silver économie. Septembre Pôle emploi, Enquête sur les Besoins en main-d'œuvre, Prisme Limousin, Enquête d insertion sur le devenir des sortants des formations sanitaires et sociales, Synthèses Unifaf, Enquête emploi. 123

124 124

125 Annexes

126 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL LES MÉTIERS ANALYSÉS Libellé du regroupement Aide médico-psychologique Aide-soignant Ambulancier Assistant social Auxiliaire de puériculture Auxiliaire de vie sociale/technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF)/Assistant familial Conseiller en économie, social et familiale/médiateur familial Diététicien/Orthophoniste/Orthoptiste/Psychomotricien/Pédicure-podologue/Ergothérapeute Educateur jeunes enfants Educateur spécialisé Educateur technique spécialisé Encadrement administratif Infirmier anesthésiste / Infirmier de bloc opératoire Infirmier Infirmier puériculture Kinésithérapeute Manipulateur d électroradiologie médicale/technicien de laboratoire Moniteur-éducateur Opticien-Lunetier/Audioprothèsiste Préparateur en Pharmacie hospitalière Sage-femme Libellé PCS Aides médico-psychologiques Aides-soignants Ambulanciers salariés Assistants de service social Auxiliaire de puériculture Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Conseillers en économie, social et familiale Autres spécialistes de la rééducation, libéraux Autres spécialistes de la rééducation, salariés Educateurs de jeunes enfants Educateurs spécialisés Educateur spécialisés, moniteur atelier Cadres infirmiers et assimilés Cadres de l'intervention socio-éducative Infirmiers spécialisés Infirmiers en soins généraux, salariés Infirmiers libéraux Infirmier psychiatrique Puéricultrices Masseurs rééducateurs, libéraux Masseurs rééducateurs, salariés Techniciens médicaux Moniteurs éducateurs Opticien-lunetier et audioprothésiste Préparateurs en pharmacie Sages-femmes Attention: Un code PCS cible un métier ou un regroupement de métiers. Par exemple, le code 433a correspond aux manipulateurs d électroradiologie médicale mais aussi aux techniciens de biologie médicale. 1 PCS : nomenclature des Professions et Catégories Socioprofessionnelles. 126

127 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL LE PÉRIMÈTRE DES FAMILLES PROFESSIONNELLES (FAP) Codes PCS Libellé PCS Codes FAP Libelle FAP (87) 431a Cadres infirmiers et assimilés 431b Infirmiers psychiatriques 431c Puéricultrices 431d Infirmiers spécialisés (autres qu'infirmiers psychiatriques et puéricultrices) V1Z Infirmiers, sages-femmes 431e Sages-femmes (libérales ou salariées) 431f Infirmiers en soins généraux, salariés 431g Infirmiers libéraux 432a Masseurs-kinésithérapeutes rééducateurs, libéraux 432b Masseurs-kinésithérapeutes rééducateurs, salariés 432c Autres spécialistes de la rééducation, libéraux 432d Autres spécialistes de la rééducation, salariés V3Z Professions para-médicales 433a Techniciens médicaux 433b Opticiens audioprothésistes 433d Préparateurs en pharmacie 434a Cadres de l'intervention socio-éducative 434b Assistants de service social 434c Conseillers en économie sociale familiale 434d Educateurs spécialisés V4Z Professionnels de l'action sociale et de l'orientation 434e Moniteurs éducateurs 434f Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier 434g Educateurs de jeunes enfants 526a Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur privé) 526c Auxiliaires de puériculture V0Z Aides-soignants 526d Aides médico-psychologiques 526e Ambulanciers salariés (du secteur public ou du secteur privé) J3Z Conducteurs de véhicules 563b Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales T2A Aides à domicile et aides ménagères 127

128 LA DYNAMIQUE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL LE PÉRIMÈTRE DES SECTEURS D ACTIVITÉ Libellé du regroupement Code NAF (732) Libellé NAF (732) Action sociale sans hébergement pour jeunes enfants 8891A Accueil de jeunes enfants 8891B Accueil ou accompagnement sans hébergement d enfants handicapés 8810A Aide à domicile Action sociale sans hébergement pour personnes âgées 8810B Accueil accompagn. sans héberg. adultes handicapés ou pers. âgées 8810C Aide par le travail 9700Z Activités des ménages : employeurs de personnel domestique Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie 8622A Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie Activités des agences de travail temporaire 7820Z Activités des agences de travail temporaire Activités des infirmiers et des sages-femmes 8690D Activités des infirmiers et des sages-femmes Activités des professionnels de la rééducation, de l'appareillage et des pédicures-podologues 8690E Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues Activités hospitalières 8610Z Activités hospitalières Administration publique générale 8411Z Administration publique générale Ambulances 8690A Ambulances Autre accueil ou accompagnement sans hébergement 8899A Aut. accueil ou accompgnt sans hébergt d enfants et adolescents 8899B Action sociale sans hébergement n.c.a. Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire 9499Z Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire 8710A Hébergement médicalisé pour personnes âgées Hébergement médicalisé 8710B Hébergement médicalisé pour enfants handicapés 8710C Héberg. médicalisé adultes handicapés & autre héberg. médicalisé Hébergement social pour enfants, adultes et familles en difficultés Hébergement social pour personnes âgées ou handicappées physiques Hébergement social pour personnes handicappées physiques 8790A 8730A 8720A Hébergement social pour enfants en difficultés Hébergement social pour personnes âgées Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux 8790B 8730B 8720B Hébergement social pour adultes, familles en difficultés et autre Hébergement social pour handicapés physiques Hébergement social pour toxicomanes Laboratoires d'analyses médicales 8690B Laboratoires d'analyses médicales Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé 47.73Z Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé Autres activités de santé humaine 86.90F Autres activités de santé humaine 128

129 LE MARCHÉ DU TRAVAIL LE PÉRIMÈTRE ROME Appellation métiers Liste des codes ROME avec les appellations principales métiers visées par le ROME Code ROME Libellé ROME Sage-femme J1104 Suivi de la grossesse et de l accouchement Agent de service hospitalier J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers Laborantin J1302 Analyses médicales Auxiliaire de puériculture J1304 Aide en puériculture Ambulancier J1305 Conduite de véhicules sanitaires Manipulateur en radiologie J1306 Imagerie médicale Préparateur en pharmacie J1307 Préparation en pharmacie Audioprothésiste J1401 Audioprothèse Diététicien J1402 Diététique Ergothérapeute J1403 Ergothérapie Masseur Kinésithérapeute J1404 Kinésithérapie Monteur-vendeur lunetterie ou Opticien J1405 Optiques-lunetiers Orthophoniste J1406 Orthophonie Orthoptiste J1407 Orthoptique Pédicure-podologue J1409 Pédicure et podologie Psychomotricien J1412 Rééducation en psychomotricité Aide-soignant J1501 Soins d hygiène, de confort du patient Cadre de santé J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux Infirmier anesthésiste J1503 Soins infirmiers spécialisés en anesthésie Infirmier en bloc opératoire J1504 Soins infirmiers spécialisés en bloc opératoire Infirmier de prévention (en entreprise, médecin du travail, santé au travail, scolaire) J1505 Soins infirmiers spécialisés en prévention Infirmier en soins généraux J1506 Soins infirmiers généralistes Infirmier puéricultrice J1507 Soins infirmiers spécialisés en puériculture Médiateur, conseiller conjugal ou familial K1101 Accompagnement et médiation familiale Assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale K1201 Action sociale Éducateur de jeunes enfants K1202 Éducation de jeunes enfants Accompagnateur, éducateur, moniteur, encadrant d'insertion professionnelle K1203 Encadrement technique en insertion professionnelle Éducateur spécialisé, Moniteur-éducateur, Éducateur technique spécialisé, Médiateur familial K1207 Intervention socioéducative Aide médico-psychologique K1301 Accompagnement médicosocial Auxiliaire de vie sociale K1302 Assistance auprès d adultes Assistant familial K1303 Assistance auprès d enfants Technicien de l intervention sociale et familiale K1305 Intervention sociale et familiale Responsable de structure d accueil social ou Responsable d unité de vie K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire Attention : Un code ROME peut correspondre à plusieurs appellations correspondantes. Par exemple, le code K1207 correspond aux appellations métiers suivantes: éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, éducateur technique spécialisé, médiateur familial 129

130 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE LE PÉRIMÈTRE DES FORMATIONS AUX PROFESSIONS SANITAIRES ET SOCIALES Domaine de formation Santé Social Intitulé de formation DE Aide-soignant DE Ambulancier DE Auxiliaire de puériculture DE Cadre de santé DE Ergothérapeute DE Infirmier DE Infirmier anesthésiste DE Infirmier de bloc opératoire DE Infirmier puéricultrice DE Manipulateur d électro-radiologie médicale DE Masseur-kinésithérapeute DE Pédicure-podologue DE Préparateur en pharmacie hospitalière DE Psychomotricien DE Sage-femme CAFDES CAFERUIS DE Aide médico-psychologique DE Assistant de service social DE Assistant familial DE Auxiliaire de vie sociale DE Conseiller en économie sociale et familiale DE Médiateur familial DE Educateur de jeunes enfants DE Educateur spécialisé DE Educateur technique spécialisé DE Ingénierie sociale DE Moniteur-éducateur DE Technicien de l'intervention sociale et familiale 130

131 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE LE PÉRIMÈTRE FORMATIONS - DIPLÔMES LIÉS À L ACCOMPAGNEMENT ET À L AIDE AUX PERSONNES Intitulé de formation Bac pro Accompagnement, soin et service à la personne option à domicile Bac pro Accompagnement, soin et service à la personne option en structure Bac pro ag Services aux personnes et aux territoires Bac pro Optique lunetterie BP Préparateur en pharmacie BTN ST2S Sciences et technologies de la sante et du social BTS Analyses de biologie médicale BTS Diététique BTS Economie sociale et familiale BTS Opticien lunetier BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social BTSA Développement, animation des territoires ruraux CAP Assistant technique en milieux familial et collectif CAP Petite enfance CAPA Services en milieu rural Certificat de capacité d Orthophoniste Certificat de capacité d Orthoptiste DE Audioprothésiste DTS Imagerie médicale et radiologie thérapeutique DUT Carrières sociales animation sociale et socio-culturelle MC Aide a domicile Titre Animateur en gérontologie 131

132 L APPAREIL DE FORMATION ET LA VAE LA VENTILATION DES DIPLÔMES PAR FILIÈRE Domaine Filière Santé Filière soins Filière rééducation Filière assistance technique Filière encadrement Diplôme DE Aide-soignant DE Auxiliaire de puériculture DE Infirmier DE Infirmier anesthésiste DE Infirmier de bloc opératoire DE Infirmier puéricultrice DE Pédicure-podologue DE Sage-femme DE Ergothérapeute DE Masseur-kinésithérapeute DE Psychomotricien DE Ambulancier DE Manipulateur d électro-radiologie médicale DE Préparateur en pharmacie hospitalière DE Cadre de sante Social DE Aide médico-psychologique DE Educateur de jeunes enfants Filière animation et éducation DE Educateur spécialisé DE Educateur technique spécialisé DE Moniteur-éducateur DE Assistant de service social Filière aide et conseil DE Conseiller en économie sociale et familiale DE Médiateur familial DE Assistant familial Filière services à la personne DE Auxiliaire de vie sociale DE Aechnicien de l'intervention sociale et familiale CAFDES Filière encadrement, direction, conception et recherche CAFERUIS DE Ingénierie sociale 132

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134 Toutes les ressources, les Coups de projecteur pour choisir le bon cap La plate-forme téléphonique régionale d information sur la formation pour tous les Aquitains Les Expositions de découverte des Métiers, les Coups de projecteur, les Zooms sur les Métiers. Des espaces «ressources» pour le grand public pour s informer sur la formation, les métiers, la création d entreprise : les Espaces Métiers Aquitaine Centrale de réservation ou Des ressources documentaires et une bibliothèque numérique «Caplibris» réservées aux professionnels de la formation, de l éducation et de l orientation. Cap Métiers Formation : programme de professionnalisation pour les acteurs de la formation, de l orientation et de l emploi. L Observatoire régional de l emploi-formation (OREF). Un portail web dédié à l information sur la formation, l éducation, l orientation et les métiers en Aquitaine. Association régionale pour la formation, l orientation et l emploi Aquitaine Cap Métiers Centre Régional Vincent Merle 102 avenue de Canéjan Pessac Tél. : contact@aquitaine-cap-metiers.fr Retrouvez l ensemble de nos études et statistiques sur : Rubrique Les outils pour les professionnels / Etudes et statistiques