CHAÏKANA, C EST SIMPLE.

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "CHAÏKANA, C EST SIMPLE."

Justin Malenfant
il y a 8 ans
Total affichages :

1 & la RSE

2 CHAÏKANA, C EST SIMPLE. C EST SIMPLE. CHAÏKANA, C EST L AGENCE DE LA RELATION.

3 [RSE] CONVICTION N 1 NOUS CROYONS QUE L ATTITUDE ET L ENGAGEMENT DES ÉQUIPES VALENT 100 BEAUX DISCOURS

4 [RSE] CONVICTION N 2 SANS VOLONTÉ COMMUNE AGENCE ANNONCEUR LE FLOP COSMÉTIQUE EST ASSURÉ

5 [RSE] CONVICTION N 3 LA #RELATION DURABLE AGENCE ANNONCEUR EST UN FACTEUR DE PERFORMANCE

6 [RSE] CONVICTION N 4 L ECO-CONCEPTION N EST PAS UNE FIN EN SOI OUI AU BON SENS SUR TOUTE TOUTE LA LIGNE!

7 & LA RSE

& LA RSE 2010 2011 2013 11 1 ère agence de

politique RH exemplaire Ecovadis lui donne

8 & LA RSE ère agence de communication interne à obtenir l évaluation AFAQ 1000 NR Trophée remis par Chef d Entreprise Magazine récompensant sa politique RH exemplaire Ecovadis lui donne le statut d agence «confirmée» en matière de RSE.

9 & LA RSE CONCRÈTEMENT Achats de consommables «responsables» Tri sélectif Systématisation du co-voiturage PILIER ENVIRONNEMENTAL Politique de gestion des frais favorisant les transports en commun Don à des associations suite aux événements

10 & LA RSE CONCRÈTEMENT Vision et stratégie régulièrement partagée Valeurs partagées et incarnées Intéressement des collaborateurs aux résultats de l entreprise Pack collaborateurs (PPE 300% / Intéressement / Mutuelle 100% / Bonus) PILIER SOCIAL / SOCIÉTAL Plan de formation dynamique Prêt à taux zéro aux collaborateurs Engagement associatif : mécénat de compétences avec NQT

11 & LA RSE CONCRÈTEMENT Performance du reporting et des outils de pilotage Récurrence et fidélisation de la relation avec nos clients 94% DE CLIENTS FIÈLES PILIER ÉCONOMIQUE

12 ECO- # CONCEPTION # FEUILLE DE ROUTE RSE HEALTH THINKING SEMINAR # Un partenaire Conseil pour vos projets RSE # DIVERSITÉ & HANDICAP

13 ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS SOIRÉE ÉCO-CONÇUE Quand des communautés virtuelles se rencontrent dans la vraie vie, les échanges prennent du sens! la 1 ère opération événementielle «ÉCO-CONÇUE» pour les collaborateurs de BNP Paribas Assurance réunissant plus de personnes au Carrousel du Louvre. Ce qui a fait notre différence En amont de l événement : la création virtuelle de communautés d intérêts et l utilisation du bilan carbone comme outil de pilotage de la manifestation Le jour J : le passage au réel en créant autant d espaces sur l événement que de communautés virtuelles préexistantes Après l événement : le gain du prix Kréa dans la catégorie «Développement Durable» La Team

14 ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS Soirée éco-conçue Création d un site internet de co-voiturage Gestion responsable des matières premières avec pour objectif la quasi-absence de déchets Bilan carbone : un outil de pilotage de l événement + une compensation carbone Semaine du développement durable relayée par des événements de proximité au siège Nourriture bio à 90%, issue du commerce équitable et privilégiant les produits de saison Ce qui a fait notre différence En amont de l événement : la création virtuelle de communautés d intérêts et l utilisation du bilan carbone comme outil de pilotage de la manifestation Le jour J : le passage au réel en créant autant d espaces sur l événement que de communautés virtuelles préexistantes Après l événement : le gain du prix Kréa dans la catégorie «Développement Durable» La Team

ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS TOUR DE FRANCE DES COMPÉTENCES Faire connaître la politique Handicap et Emploi des

consolider les objectifs de recrutement La VA du projet Informer sur les moyens déployés et les résultats en

dispositif de mobilisation interne autour de l'opération Conception et réalisation des supports de communication

15 ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS TOUR DE FRANCE DES COMPÉTENCES Faire connaître la politique Handicap et Emploi des Caisses Régionales Agir pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés Maintenir et consolider les objectifs de recrutement La VA du projet Informer sur les moyens déployés et les résultats en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap Mise en place d un dispositif de mobilisation interne autour de l'opération Conception et réalisation des supports de communication externe : affiche, flyer, vidéos La Team Conception et organisation logistique de l'ensemble de la tournée sur les 2 éditions

ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS LES RENCONTRES HANDICAP ET EMPLOI DU CRÉDIT AGRICOLE Accompagner les Caisses Régionales dans la communication de leurs

XXXXX La VA du projet Faciliter le travail des correspondants pour la mise en place d'un événement régional Favoriser l'augmentation du taux d'emploi et

16 ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS LES RENCONTRES HANDICAP ET EMPLOI DU CRÉDIT AGRICOLE Accompagner les Caisses Régionales dans la communication de leurs missions Handicap et Emploi. XXXXX La VA du projet Faciliter le travail des correspondants pour la mise en place d'un événement régional Favoriser l'augmentation du taux d'emploi et l'atteinte de l'objectif de 6% de travailleurs handicapés Faire apparaître le Groupe Crédit Agricole comme un acteur majeur de l'emploi des travailleurs handicapés (informer sur la politique handicap du CA, véhiculer une image positive du Groupe et de son engagement sociétal) La Team

ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS Enjeux RSE FEUILLE DE ROUTE RSE Comment les éléments différenciants de la communication RSE de Total peuvent-ils nourrir l image du Groupe?

17 ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS Enjeux RSE FEUILLE DE ROUTE RSE Comment les éléments différenciants de la communication RSE de Total peuvent-ils nourrir l image du Groupe? Ambition Fondamentaux RSE de Total La VA du projet Organisation et animation d un workshop avec les correspondants RSE de Total Définition et formulation d un fil conducteur commun pour donner plus de résonance et de cohérence à la communication RSE Donner des réflexes communs à tous les communicants au travers d un guide regroupant les questions à se poser lors d une action de communication RSE («la check-list de la communication RSE»). La Team

ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS HEALTH THINKING SEMINAR Chaïkana invente un

être du participant Interventions : 45 min max.

(massage ) Alimentation équilibrée Longues pauses La VA du label Un

temps conviviaux Un séminaire intellectuellement stimulant pour ses

18 ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS HEALTH THINKING SEMINAR Chaïkana invente un label pour concevoir des séminaires équilibrés et orientés vers le bien être du participant Interventions : 45 min max. Ruptures de rythme, lieu ou format Apprentissage de techniques «bien-être» (massage ) Alimentation équilibrée Longues pauses La VA du label Un séminaire relationnel qui veille à favoriser les échanges informels & temps conviviaux Un séminaire intellectuellement stimulant pour ses participants Un séminaire performant qui veille à respecter le rythme d attention de ses participants Un séminaire énergisant

19 ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS LE PACTE COOPÉRATIF DU CRÉDIT AGRICOLE Accompagner la FNCA dans le déploiement et la communication du Pacte Coopératif et territorial des CR La VA du projet Accompagner la FNCA dans le déploiement et l argumentation du projet en interne. Créer une identité visuelle et un discours pour faciliter la communication du Pacte Coopératif en interne et en externe. Rendre compte à travers un film des réalisations concrètes du Pacte coopératif. La Team

ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS EXPO HANDICAP Chaïkana et Allianz (AGF) sensibilisent les équipe à l

Un chemin de sensibilisation 10 modules pédagogiques 1 film impactant 1 logique de preuve par l

non l inverse Une logique d «économie d attention» : prendre peu de temps aux visiteurs mais bien!

20 ON L A FAIT AVEC NOS CLIENTS EXPO HANDICAP Chaïkana et Allianz (AGF) sensibilisent les équipe à l embauche et la promotion des personnes handicapées? Un chemin de sensibilisation 10 modules pédagogiques 1 film impactant 1 logique de preuve par l exemple 100% des clichés évités La VA de l opération Une expo qui va vers les collaborateurs et non l inverse Une logique d «économie d attention» : prendre peu de temps aux visiteurs mais bien! Un événement porté par l équipe de direction, à travers d un film notamment. Un storytelling affuté : 3 axes et 10 messages clés. Pas plus. La Team

Documents pareils

CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013

1 CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013 2 Groupama Asset Management s engage par le biais de cette présente Charte à appliquer et promouvoir une politique de Responsabilité Sociale de