SEMAINE POUR L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES 14 AU 20 NOVEMBRE D o s s i e r d e p r e s s e

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Théodore Godin
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1 SEMAINE POUR L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES 14 AU 20 NOVEMBRE 2016 D o s s i e r d e p r e s s e

2 PLACE POUR L EMPLOI A l occasion de la 20ème Semaine pour l Emploi des Personnes Handicapées, du 14 au 20 novembre 2016, l Agefiph organise, à Paris et en régions, «Place pour l emploi». Ouverte à différents publics (personnes handicapées, entreprises, professionnels, institutionnels ), «Place pour l emploi» invite aux rencontres, aux échanges, aux contributions et à l action. Elle est aussi un espace où se dessinent et se construisent les solutions de demain pour l emploi. 11 Place pour l emploi à Paris, Strasbourg, Rouen, Orléans, Rennes, Bordeaux, Limoges, Angoulême, Montpellier, Marseille, et en Guyane.

3 UNE MANIFESTATION INNOVANTE Au PROGT de MATOURY les 18 et 19 Novembre 2016 Initiée dans le cadre du salon Handi-Valide sur l espace Village Emploi

4 973 La Guyane

5 OBJECTIFS POUR «PLACE POUR L EMPLOI» Acteur majeur de la politique publique de l emploi, de la formation, de l orientation professionnelle et du travail des personnes handicapées L'Agefiph organise des événements en région et invite ses partenaires à s'y associer. Force de propositions pour développer l emploi des personnes handicapées. L'Agefiph met en avant les expérimentations et innovations qu'elle identifie et soutient. Au service et à l écoute des besoins des personnes handicapées, des entreprises et des professionnels de l'emploi et du handicap, Place pour l'emploi est un événement ouvert à tous pour susciter le dialogue.

6 6 SÉQUENCES POUR «PLACE POUR L EMPLOI» * * Meet-up est adapté en Guyane

7 À PALABRES > SOUMETTRE DES IDÉES

8 À PALABRES > SOUMETTRE DES IDÉES L arbre à palabres Agefiph vise à recueillir de la part des participants des avis, des idées sur la thématique de l emploi des personnes handicapées. Placé au centre de l événement pour collecter des idées, des remarques, des commentaires, il doit permettre de faire émerger des pistes simples, concrètes sur l emploi des personnes en situation de handicap.

9 ESPACE «MEET-UPS» > SE PRÉSENTER- DÉCOUVRIR En partenariat avec Cap emploi, l Agefiph accueille sur son stand des personnes en situation de handicap pour les accompagner dans l ouverture de leur compte CPF Compte Personnel de Formation mis en place dans le cadre de la Réforme de la formation professionnelle.

10 LES INSPIRATIONS > SE NOURRIR En une dizaine de minutes, des porteurs de projet, des créateurs, des personnes handicapées témoignent de leurs travaux, de la réussite de leur projet sur le thème emploi et handicap. Suivi d échanges avec l auditoire d une dizaine de minutes. Ces mini-conférences mêlent innovation technique, sociale et pédagogique. Des parcours qui, pour certains, ont reçu le soutien de l Agefiph

11 LES INSPIRATIONS > SE NOURRIR M. GASPARD Byalonne, créateur d une entreprise de Transport, en situation de handicap. Carrefour Matoury : M. François LE BOULANGER témoignera du recrutement de salariés déficients auditifs en contrat de professionnalisation, aux postes d Employés Libre-service. La Caisse Générale de Sécurité Sociale de Guyane s engage dans une politique d emploi handicap (intervention de Mme Anne CINNA-PIERRE-CHARLES). «Un jour à la ferme» : Cap emploi fait découvrir les métiers agricoles aux personnes en situation de handicap (Intervention de M. Willy Rosamond, Directeur de l APEHG)..../

12 LE BAR CAMP > CONTRIBUER Au moment où l Agefiph réfléchit à l évolution de son offre d intervention. Inviter les personnes handicapées, les entreprises, les professionnels de l emploi à réfléchir ensemble aux solutions concrètes qui permettront d améliorer encore l emploi des personnes handicapées dans les entreprises.

13 LE BAR CAMP > CONTRIBUER Sous la forme d un brainstorming, les participants inscrits au préalable (entreprises, personnes handicapées, professionnels de l insertion, grand public) échangent, confrontent leurs idées sur le thème de l obligation d emploi de personnes handicapées, dans le cadre de mini-groupes. A l issue, les contributions sont partagées avec l ensemble de l assistance afin de faire émerger de nouvelles idées applicables par les acteurs de l emploi et du handicap.

14 LE CAFÉ DE LA PLACE > ECHANGER Un café où l on peut croiser le Délégué Régional Agefiph, des personnalités du monde socio-économique guyanaises Un lieu pour poursuivre les échanges à l issue des Inspirations et du Bar Camp. Alexis TURPIN Délégué Régional Antilles-Guyane

15 UNE AFFICHE

16 UN SITE DÉDIÉ

17 UNE COMMUNICATION APPROPRIÉE Une affiche «Place pour l emploi», un film et un site dédié. Tous les programmes des actions initiées par l Agefiph ou dont l Agefiph est partenaire se consultent sur Le film «Place pour l emploi», diffusé en amont de la Semaine sur le site internet de l'agefiph, sera mis à disposition de sites partenaires. Ce film a été réalisé avec la participation de 13 personnes : Anne Baltazar, la Présidente de l Agefiph mais également des personnes handicapées en emploi, créateur d entreprise, maintenues dans l emploi, des représentants d entreprises, des professionnels de l insertion, du maintien dans l emploi, un collaborateur de l Agefiph.

18 Qu est-ce que l Agefiph 18 Présentation du 07/11/2016

19 Cadre général Instituée par la loi du 10 juillet 1987, l Agefiph élabore et finance un ensemble d aides et de services au bénéfice des personnes handicapées et en direction des employeurs privés. L Agefiph désigne l association qui assure la gestion du Fonds de développement de l emploi des personnes handicapées dans le secteur privé. Ce Fonds est alimenté par les contributions versées par les entreprises de 20 salariés et plus qui satisfont ainsi à leur obligation d emploi. La mission de l Agefiph est de favoriser l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Organisme dont le budget est approuvé par le ministre en charge de l emploi, l Agefiph est en charge d une mission de service public. 19 Présentation du 07/11/2016

20 Les domaines de compétences L offre d intervention de l Agefiph s adresse aux personnes handicapées et aux entreprises. Elle s organise autour de trois grands domaines : Les services délivrés par les partenaires services Ils portent respectivement sur la préparation, l accès à l emploi et l aide au recrutement (Cap emploi), la mobilisation des entreprises (Alther) et le maintien dans l emploi (Sameth). Les prestations délivrées par les prestataires En matière de conseil à la création d entreprise, de compensation du handicap (visuel, moteur, auditif, mental ou psychique) et de formations (formations courtes et collectives ou prestations spécifiques d orientation professionnelles). Les aides financières, en complément du droit commun Elles concernent l incitation au recrutement, à la reprise d emploi et au maintien dans l emploi, la compensation du handicap et la formation. 20 Présentation du 07/11/2016

21 La complémentarité avec le droit commun Le droit commun concerne les dispositions ouvertes à tous, en lien ou non avec le handicap. Ces dispositions peuvent être d origine légale ou extralégale. Elles peuvent prendre la forme d aides, de prestations ou d obligations. La complémentarité de l Agefiph avec le droit commun répond à 3 objectifs : apporter une réponse aux besoins de compensation du handicap, amplifier les volumes d actions ou de prestations offerts aux personnes handicapées et aux entreprises, accéder avec la réactivité nécessaire à la mise en œuvre réussie de projets professionnels. En complément des aides publiques, l Agefiph apporte aux personnes handicapées et aux employeurs, des aides et des conseils, ainsi que l appui d opérateurs et de prestataires spécialisés sélectionnés par ses soins. 21 Présentation du 07/11/2016

22 Une gouvernance confiée aux partenaires sociaux et associatifs Un conseil d administration tripartie Le conseil d administration de l Agefiph est composé de représentants des partenaires sociaux (employeurs, salariés), des personnes handicapées et de personnalités qualifiées. Les organisations représentées au Conseil d administration (mandature ) : Collège employeurs : CGPME, FNSEA, MEDEF Collège salariés : CFE-CGC, CFTC, CFDT, CGT, CGT-FO Collège des associations : APF, CFPSAA, FNATH, UNAPEI, UNAFAM Collège des personnalités qualifiées : 5 membres : dont 3 sont désignés respectivement par chacun des collèges, employeurs, salariés et associations et deux par l État. 22 Présentation du 07/11/2016

L organisation territoriale Une organisation territoriale au plus près de l emploi local Pour mettre en œuvre sa stratégie nationale, l Agefiph s appuie sur un réseau de 14 délégations régionales.

23 L organisation territoriale Une organisation territoriale au plus près de l emploi local Pour mettre en œuvre sa stratégie nationale, l Agefiph s appuie sur un réseau de 14 délégations régionales. Cette organisation permet d agir au plus près des besoins du terrain et de l emploi local et de favoriser la synergie avec les acteurs locaux, les partenaires institutionnels et les opérateurs. 23 Présentation du 07/11/2016

24 Pour tout contact : Agefiph Antilles-Guyane Centre Delgrès, les Hauts de Dillon Fort-de-France antilles-guyane@agefiph.asso.fr

25 ANNEXE : TABLEAU DE BORD RÉGIONAL EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES DONNÉES 2015

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