L offre de services OPCA DEFI : un levier de performance

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "L offre de services OPCA DEFI : un levier de performance"

Transcription

1 Numéro mai Le Magazine de l OPCA DEFI pour le développement de l emploi et de la formation dans l industrie P. 4 Le Tour de la Question L offre de services OPCA DEFI : un levier de performance P. 3 l actu des professions P. 11 Bons plans TPE-PME P. 12 defi net Industries chimiques Industries pharmaceutiques Commerce et distribution de produits à usage pharmaceutique/para pharmaceutique et vétérinaire Industries de la plasturgie Une sélection de formations sur-mesure, à tarifs négociés L Espace réforme pour rester connecté avec l actu formation

2 2 EDITO La fonction historique d un Organisme Paritaire Collecteur Agréé est de collecter, mutualiser et répartir les contributions obligatoires des entreprises en matière de formation professionnelle selon les règles légales et conventionnelles en vigueur. Mais depuis de nombreuses années, les partenaires sociaux membres du Conseil d administration de votre OPCA de branche ont perçu que ces missions obligatoires de base n étaient pas suffisantes pour assurer un véritable service à valeur ajoutée au bénéfice des entreprises et de leurs salariés. Ce numéro de DEFIMag consacre un «Tour de la Question» à l offre de services de l OPCA DEFI, adaptée aux besoins des entreprises générés par la réforme de la formation professionnelle. Dans cette période de changement, l information générale, le conseil, l accompagnement pour la mise en œuvre des dispositifs nouveaux et le développement de vos projets sont notre priorité. La modernisation de la gestion administrative des dossiers via la dématérialisation des données va se poursuivre. Les investissements en développements technologiques vont permettre de faciliter la transmission des dossiers et des pièces et la lecture des reportings d utilisation des fonds. L expertise et le conseil sont, aujourd hui plus encore qu hier, les mots d ordre de nos Conseillers formation et des Assistants de gestion qui sont à votre service. Nos missions se sont donc enrichies. La loi sur la formation professionnelle, qui met fin à l obligation fiscale au profit d une logique d «investissement formation» et crée le Compte Personnel de Formation pour tous les salariés, nous pousse à développer une plus grande lisibilité de nos actions et à renforcer la logique de partenariat sur laquelle s appuie la nouvelle offre de services. Celle-ci s articule en trois niveaux, «DEFI Gestion», «DEFI Performance» et «DEFI Préférences», que je vous invite à découvrir dans les pages suivantes. Tous les collaborateurs de votre OPCA de branche, et particulièrement vos interlocuteurs privilégiés de notre réseau de proximité sont à votre disposition pour vous accompagner dans cette évolution. Jean-Louis Delajot, Directeur général Taux et plafonds (2015) Retrouvez toutes les modalités de prise en charge applicables en 2015, déclinées par branche et par dispositif, sur le site rubrique Entreprises / Financements et formations. Sommaire P. 3 P. 4 P. 11 P. 12 P. 11 Le tour de la question L offre de services OPCA DEFI : un levier de performance L Actu juridique Spécial CPF : du neuf sur les actions Inventaire et Socle? P. 12 L actu des professions zoom en région Comment répondre aux besoins de recrutement de personnel qualifié Bons plans TPE-PME Une sélection de formations sur-mesure, à tarifs négociés DÉfi net Espace réforme : pour rester connecté avec l actu formation P. 12 GPS CPF, premiers accords de prise en charge Directeur de la publication Jean-Louis Delajot Conception-rédaction : OPCA DEFI - Cabinet Boumendil & Consultants Création : Diagraphe Crédits photo : Thinkstock OPCA DEFI 5-7 Av. du Général De Gaulle Saint-Mandé

3 3 L actu des professions Industries CHIMIQUES Nouvel accord relatif à l orientation, la formation et l apprentissage L Union des Industries Chimiques (UIC) et les fédérations associées (FEBEA, FIPEC, FNCG) ont signé le 26 novembre 2014 avec la FCE-CFDT, la CFE-CGC et CGT-FO un accord relatif à l orientation, la formation et l apprentissage tout au long de la vie et au développement des compétences dans les industries chimiques. Appliqué depuis le 1 er janvier 2015, cet accord comporte des avancées majeures, notamment en faveur du développement des compétences et de la formation des salariés, en particulier dans les TPE-PME. A relever : un abondement complémentaire du compte personnel de formation (CPF) pour les formations inscrites sur la liste des formations adoptée par la Commission Paritaire Nationale de l Emploi (CPNE) de la branche ; pour les entreprises de moins de 300 salariés, la définition de priorités en termes de publics et d actions financées au titre du plan de formation. + d infos : Industries PHARMACEUTIQUEs Nouvel accord sur la formation professionnelle et la GPEC L accord collectif du 19 novembre 2014 sur la formation professionnelle et la GPEC a été signé par le Leem (Les Entreprises du Médicament) et 4 organisations syndicales de salariés (la CFDT, la CFTC, FO et la CGC). Il confirme le rôle majeur de la formation professionnelle, facteur clé du renforcement de la compétitivité des entreprises du médicament et de sécurisation des parcours des salariés. La volonté des partenaires sociaux de donner aux salariés les moyens d être acteurs de leur évolution professionnelle se décline à travers une politique d abondement du CPF ciblée, assortie de moyens incitatifs pour : les CPF visant l obtention d un CQP de branche, l accompagnement VAE ou la préparation à la mobilité externe, les publics prioritaires, à savoir les salariés à temps partiel, ceux occupant un emploi menacé et les seniors. + d infos : COMMERCE ET DISTRIBUTION DE PRODUITS A USAGE PHARMACEUTIQUE/PARA PHARMACEUTIQUE ET VETERINAIRE A consulter sans tarder : le site de l observatoire de la branche. Opérationnel depuis décembre 2014, le site de l observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche de la Fabrication et du Commerce propose des informations pratiques sur les métiers de la branche, la formation professionnelle et l adaptation du secteur aux enjeux de la réforme en cours. Vous souhaitez suivre l actualité en temps réel? Inscrivez-vous à la newsletter et retrouvez l observatoire sur les réseaux sociaux professionnels. L observatoire a également publié son rapport annuel d activité pour l année d infos : Engagements Contrat de génération En cohérence avec l accord de génération conclu en novembre 2013, la branche se mobilise en faveur des jeunes et des salariés âgés. Ainsi, les engagements pris seront mis en œuvre courant 2015 à travers deux axes de travail visant l insertion durable des jeunes : intégration, formation et accompagnement ; développement de l alternance et des conditions de recours aux stages. INDUSTRIES DE LA PLASTURGIE Nouvel accord national relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie. Le 25 mars 2015, la Fédération de la Plasturgie et des Composites et deux organisations syndicales, Force Ouvrière et la CFDT, ont signé un nouvel accord formation. Principales dispositions : la mise en place du Compte personnel de formation, avec un abondement prévu par la branche ; un soutien aux PME ; un renforcement des moyens attribués aux tuteurs, aux maîtres d apprentissage et au paritarisme. Prévoyant un rôle accru de l OPCA, l accord précise la mise en place et le suivi des entretiens professionnels et annonce l ouverture en 2015 d une négociation sur la reconnaissance et la valorisation d une certification ou d un CQP obtenu par un salarié et mis en œuvre dans son emploi. + d infos : 9 CQP au RNCP Depuis janvier 2015, les 9 CQP de la Plasturgie créés en 2013 sont inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). En chantier : 7 nouveaux CQP prochainement opérationnels A suivre! + d infos : Secrétariat des CQP Fédération de la Plasturgie

4 4 Le tour de la question L offre de services OPCA DEFI : un levier de performance Compétition accrue, rapidité des changements technologiques, apparition de nouveaux métiers l entreprise est confrontée à de nombreux défis, dans un contexte mondialisé. Aujourd hui plus qu hier, il est indispensable d accroître sa compétitivité en favorisant le développement des compétences et en optimisant les dépenses à tous les niveaux. L OPCA DEFI contribue pleinement à cet effort en proposant à ses adhérents de bénéficier d un accompagnement expert, à travers son offre de services. Une gamme segmentée en trois solutions de services, adaptés aux besoins de chaque entreprise : DEFI Gestion DEFI Performance DEFI Préférences Pour présenter cette offre, nous donnons la parole aux entreprises et à deux collaborateurs de l OPCA DEFI : Jérôme Villemonteix, Assistant gestion formation et François Braillon, Délégué Territorial.

5 DEFI Gestion Un point important : l apport d informations, en particulier sur la réforme, et de conseils utiles pour faciliter la gestion du plan de formation. entreprise du secteur chimique salariés L OPCA DEFI vous propose une communication bi-média pour multiplier et différencier les canaux d information en fonction des contenus : de l info flash incontournable aux supports pédagogiques, l OPCA vous délivre l information qu il vous faut. LES GuIDES DE L OPCA DEFI POuR LE DéVELOPPEMENt DE L EMPLOI Et DE LA FORMAtION DANS L INDuStRIE nitions PEFC/ POINtS DE REPÈRE diagraphe.fr 06/ Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) : Création/réalisation : DéLéGAtION SuD OuESt Délégué Territorial François BRAILLON Immeuble Pelus Plaza 16 avenue Pythagore Hall-C - CS Mérignac Cedex Tél Conception/rédaction : GAtION SuD guée Territoriale erine LESENECHAL Henri Barbusse Marseille Cedex En contrepartie des versements obligatoires au titre de la formation professionnelle, les entreprises adhérentes bénéficient d un service dans le cadre des missions essentielles de l OPCA. Il comprend notamment de l information générale et du conseil, la collecte des contributions obligatoires, l accès à la Sélection DEFI Formations et la dématérialisation de l ensemble des démarches. Information et conseil ctez ervices GAtION SuD ESt guée Territoriale ne LEYENDECKER uble La Ferrandière e de la Cité 1 Lyon Cedex Des publications ciblées sur vos problématiques (DEFInfo, DEFIMag, DEFInitions ) : autant d outils mis à votre disposition pour vous aider à décrypter facilement chaque point juridique et comprendre les enjeux de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle. A DEFI zine de l OPC Le Maga loppement pour le déveet de la formation loi de l emp strie dans l indu numéro DéCEMbrE de P. 4 Le tour La question, formation Plan de changer ce qui va La paroxle au s! entreprise P. 12 P. 11 Le tour tion de La ques : services vis Offre de tes vis-à? quelles atten de Branche OPCA de votre défi net isation elle organ Une nouv er en efficacité pour gagn GPs Un site internet très complet vous informe sur l ensemble des dispositifs de formation : réglementation, financements, accords formation de branches, sans oublier un fil d actualité ciblé sur la réforme et les actions spécifiques à chaque secteur. De nombreuses réponses à vos questions sont recensées dans la FAQ de l espace réforme du site de L actualité en continu r la réforme.opcadefi.f sur www «Notre objectif est de rendre simple un dossier délicat ou complexe, en absorbant les difficultés rencontrées par les adhérents, et en vulgarisant au maximum l information délivrée. Cette mission intervient dans le cadre d un binôme avec le conseiller formation, en complémentarité des missions de ce dernier (conseil de proximité, ingénierie pédagogique, optimisation financière ).» J. Villemonteix, Assistant gestion formation A votre disposition sur le terrain, notre réseau de proximité organisé autour de 5 délégations territoriales agit au plus près de vos besoins. Et ce, en synergie avec les acteurs locaux de la formation et de l emploi, pour répondre à vos attentes spécifiques en matière de compétences et de recrutement. Afin de vous accompagner au plus près dans chacune de vos démarches, les conseillers OPCA DEFI, présents partout sur le territoire, vous délivrent des conseils adaptés, en s appuyant sur leur connaissance du bassin d emploi et des entreprises qu ils visitent. >>>

6 6 DEFI Gestion (suite) Collecte DEFI Gestion : ce sont aussi des démarches simplifiées! L OPCA DEFI développe l E-attitude : parce que c est plus simple, plus sûr et que cela permet un formidable gain de temps. Ainsi, dans le cadre de DEFI Gestion, l OPCA DEFI a mis en place l E-collecte, qui vous permet de faire votre déclaration en ligne avec des bordereaux pré-remplis. Une question? Une hotline est à votre disposition Sélection defi Formations L une des principales plus-values de l OPCA, ce sont les actions collectives, qui correspondent bien à nos besoins et pour lesquelles nous avons toujours de bons retours. entreprise du secteur Pharmaceutique, 50 salariés Les formations sélectionnées par l OPCA DEFI répondent à des critères de qualité et de fiabilité. Formations transverses, fondamentaux métiers ou actions spécifiques de branche, la Sélection DEFI correspond à chaque besoin. De plus, le choix d une action collective parmi notre large sélection permet à nos adhérents de bénéficier de tarifs négociés. Des financements dédiés sont également prévus, selon la taille de l entreprise. Une offre en évolution chaque année : la Sélection DEFI Formations s affine pour répondre au mieux aux besoins des entreprises et aux priorités des branches, et s adapte pour assurer l éligibilité des formations sélectionnées aux financements existants. Un exemple? L offre ciblée CPF. + d infos : voir BONS PLANS TPE-PME, page 11. Dématérialisation des démarches La gestion des dossiers est également dématérialisée et les remboursements se font dans les meilleurs délais. Des reportings standards de consommation seront accessibles courant 2015 via le compte numérique. L extranet entreprise évolue pour vous offrir un tableau de bord de données dynamiques sur votre activité (engagements, suivi de vos dossiers et de vos interlocuteurs, téléchargement de pièces, flux de vos versements et état de votre compte). 70% des entreprises ont déjà fait le choix de la dématérialisation. Faisons le pari : le compte numérique deviendra sans nul doute rapidement votre outil incontournable! «Depuis 2013 et la mise en place des processus de dématérialisation, nous avons réduit de manière importante nos délais de réponse et amélioré notre réactivité et la qualité de service dans la relation adhérents. L arrivée prochaine du compte numérique permettra plus encore de renforcer nos performances en ce domaine. Pour autant, la relation de proximité avec l adhérent n est pas remise en cause, et les échanges directs par téléphone et mail restent fondamentaux pour assurer une écoute et une prise en compte individuelles des problématiques de chacun.» J. Villemonteix, Assistant gestion formation

7 7 DEFI Performance Ces services supplémentaires proposés dans le cadre du versement volontaire sont cumulables avec DEFI Gestion. L objectif : aller plus loin dans l accompagnement, avec toujours plus de simplification administrative, d optimisation financière et des reportings détaillés. Simplification administrative : la subrogation de paiement Grâce à la gestion du plan par l OPCA DEFI, nos assistantes formation sont totalement libérées du volet administratif lié à l achat de formation. entreprise du secteur pétrolier et chimique, 900 salariés. Dans le cadre de l offre DEFI Performance, l entreprise adhérente bénéficie de la subrogation totale de paiement. L OPCA DEFI règle directement la facture au centre de formation. L entreprise est ainsi déchargée des formalités administratives et renforce dans le même temps la sécurisation de ses dossiers. «Si l entreprise nous confie la gestion de son plan de formation, l OPCA DEFI est alors en capacité de fournir une série de services complémentaires répondant à ses besoins. Notamment la subrogation de paiement qui permet de traiter l ensemble du process administratif du dossier de formation, de l engagement jusqu au règlement direct à l organisme de formation.» J. Villemonteix, Assistant gestion formation «Notre rôle, c est de mettre le client au centre de nos préoccupations, de l accompagner et de le conseiller dans ses démarches, en faisant en sorte d être exhaustif : s assurer que le dossier est éligible, qu aucune pièce ne manque» J. Villemonteix, Assistant gestion formation >>>

8 8 DEFI performance (suite) Optimisation financière La principale plus-value de l OPCA DEFI? L aide apportée par notre conseillère en matière d articulation des dispositifs et d ingénierie financière. entreprise du secteur pharmaceutique, 50 salariés L ingénierie financière permet de financer plus facilement et à moindre coût les projets formation. Toutes les solutions de financement disponibles sont étudiées et sollicitées, avec des taux de retour avantageux. Un bénéfice non négligeable à l heure où l investissement dans la formation constitue un enjeu stratégique. Le suivi des dépenses est également assuré, gain de temps pour l entreprise à la clé. «L entreprise fait un seul dossier, notre rôle est de lui proposer le financement le plus optimisé, d améliorer son financement en agrégeant et en combinant les ressources ou "tuyaux" de financement.» F. Braillon, Délégué territorial Nous avons pu réaliser des formations pour une valeur de , au lieu des de budget entreprise du secteur chimique, 20 salariés «Nous avons une vision globale du plan de formation de l entreprise. Petit à petit, au-delà de l optimisation financière, nous pouvons aborder un peu plus les problématiques de l entreprise, le développement des compétences des collaborateurs de l entreprise, les questions de mobilité interne, polyvalence, modification des postes de travail, gestion des flux Dans le temps, ce sont des relations qui se développent, une facette plus conseil, plus fine, plus qualitative, un rôle d éclaireur de 2 ème niveau. Par exemple, proposer le tutorat, non seulement parce que nous savons le financer mais aussi parce que nous savons que cette mission de "passeur de formation interne" est essentielle dans les entreprises. L entreprise a des besoins même s ils ne sont pas verbalisés ou formalisés. Notre rôle c est, si nécessaire, d aller un peu plus loin, à travers le dialogue et l analyse.» F. Braillon, Délégué Territorial Aide à la communication DEFI Performance c est aussi une aide à la communication : l OPCA DEFI se charge de préparer les reportings pour les instances représentatives du personnel et de fournir des kits de communication, par exemple sur le CPF. «L OPCA a fait preuve d anticipation sur les problématiques de gestion du CPF. La plupart des organismes de formation se félicitent de l avancée de nos réflexions mises en place par un groupe de travail national dédié au CPF.» J. Villemonteix, Assistant gestion formation

9 9 Conseil de proximité Tout au long de la mise en place du plan et de sa réalisation, l accompagnement de l OPCA DEFI est essentiel. entreprise du secteur chimique, 42 salariés «DEFI Performance, c est une aide à la gestion pour l entreprise mais aussi, surtout, plus de relation, plus de connaissance mutuelle, plus de capacité à être en interaction avec l entreprise. Attention : ce n est pas du conseil RH, mais un rôle de "pré-diagnostic ou sensibilisation RH".» F. Braillon, Délégué Territorial Grâce à DEFI Performance, vous bénéficiez d un accompagnement de proximité : pour l élaboration du plan de formation ou la gestion de projets complexes, mais aussi pour la recherche de prestataires dans le cadre d une prise en charge de vos appels d offres. L OPCA DEFI se donne les moyens : un réseau de 40 Conseillers formation viennent à votre rencontre sur rendez-vous, dans toutes les régions. Nouveauté courant 2015 : un cycle de conférences thématiques en ligne. «Toutes les entreprises ne sont pas sensibles aux mêmes services, n ont pas les mêmes besoins. Une entreprise peut rechercher un partenaire pour gérer avec elle et pour elle des dossiers. Nous proposons des tableaux de reporting, des statistiques : qui a fait quoi avec qui? Le bilan social formation et financier est géré, l entreprise n a pas à le faire. Une autre entreprise peut faire appel à nous pour le paiement des fournisseurs : nous jouons alors le rôle d OPCA tiers payant. Les plus petites entreprises sont sans doute moins sensibles au reporting car elles ont peu de volumes et pas de représentants du personnel. Leur demande est plutôt centrée sur le côté externalisation de la gestion administrative. A ces entreprises nous disons : faites une demande, nous allons vous simplifier la tâche, nous occuper du reste.» F. Braillon, Délégué Territorial Reportings détaillés Nous souhaiterions que soit créée une interface permettant la transmission des données entre notre système informatique et l extranet de l OPCA. entreprise du secteur pétrolier et chimique, 900 salariés L entreprise qui s engage avec DEFI Performance bénéficiera de reportings détaillés paramétrables grâce au compte numérique. Ils seront accessibles en ligne en permanence. «L outil extranet permet à l entreprise de suivre l état de son dossier. L arrivée du compte numérique courant 2015 permettra d aller plus loin dans cette démarche en développant l accès à des reportings détaillés par dispositifs de formation.» J. Villemonteix, Assistant gestion formation «L extranet propose aujourd hui des reportings par numéro de SIRET, éventuellement agrégés par SIREN. Or si vous êtes un grand groupe, vous avez besoin d une gestion consolidée en lien avec vos logiques métiers. Autrement dit, de reportings paramétrables, construits sur des regroupements autour de profils spécifiques de salariés et/ou des services de l entreprise. Par exemple : votre force commerciale ou une fonction transverse répartie dans plusieurs entités. C est une prestation spécifique qui pourrait être proposée dans le cadre de l offre DEFI Performance.» F. Braillon, Délégué Territorial >>>

10 10 DEFI Préférences Cette offre se compose de services à la carte, en contrepartie du versement de contributions volontaires. A l instar de DEFI Performance, DEFI Préférences est cumulable avec les services DEFI Gestion. Services à la carte > Par exemple, vos services au choix peuvent être : La gestion de groupe, La délégation de gestion du compte personnel de formation, La collaboration approfondie avec vos partenaires formation. Ou tout autre service pour lequel vous pourrez bénéficier de notre expertise! «L offre de services DEFI Préférences vise à répondre à des besoins spécifiques de certaines entreprises en lien avec leur organisation, leur taille ou leurs pratiques en matière de gestion de la formation. Au sein de la gamme DEFI Préférences, l entreprise ne retient que le ou les services qui l intéressent. Cette offre permet donc véritablement de personnaliser et d individualiser notre service à destination de nos entreprises adhérentes. La liste de ces services s enrichira chaque année de nouveaux apports en fonction de l évolution de vos besoins. En résumé, c est vous qui bâtissez DEFI Préférences tout en vous appuyant sur notre expertise et nos moyens.» Grégory Luneau, Directeur Offre de services, projets et partenariats

11 11 Bons plans TPE-PME Une sélection de formations sur mesure, à tarifs négociés Le catalogue des actions collectives proposé par l OPCA DEFI devient la Sélection DEFI. Formations transverses, fondamentaux métiers ou actions spécifiques de branche, les formations sélectionnées, disponibles en ligne, correspondent précisément à vos besoins, et répondent à des critères de qualité et de fiabilité. Dispensées par des organismes de formation présents sur tout le territoire, elles sont organisées en présentiel ou à distance. Toutes les entreprises adhérentes à jour de leur contribution bénéficient de tarifs négociés. Et des financements dédiés sont également prévus pour les entreprises de moins de 300 salariés : Votre entreprise compte moins de 10 salariés? Vous disposez d une enveloppe globale de dont minimum dédiés aux actions de formation de la Sélection DEFI Formations. Votre entreprise compte de 10 à 299 salariés? Vous disposez d une enveloppe de dédiés aux actions de formation de la Sélection DEFI Formations. Pour les Industries Chimiques, le financement dédié concerne la Sélection DEFI Formations et les publics ou actions prioritaires définis par la branche. zoom en région Comment répondre aux besoins de recrutement de personnel qualifié sur un bassin d emploi tout en contribuant à l insertion professionnelle de personnes handicapées? Tel est le pari des partenaires de l ADEC Industries de Santé engagés aux côtés des entreprises PATHEON, BIOMERIEUX ET ABOTT en Rhône-Alpes. L objectif de la démarche collective d accompagnement mise en place : le recrutement de personnes en situation de handicap, en contrat de professionnalisation visant l obtention d un CQP des industries de la santé, «Conduite de procédé de fabrication / de ligne de conditionnement». Adaptation au poste, accompagnement personnalisé, coaching sur demande : les besoins et l accompagnement de chaque stagiaire sont étudiés par HandiEM et l Agefiph au cas par cas. Cette action est mise en œuvre dans le cadre de l action 11 de l ADEC SANTE. En pratique Concrètement, l action mise en place doit permettre à 6 stagiaires de bénéficier d une formation de 5 semaines et demi dans le cadre de la Préparation opérationnelle à l emploi collective (POEC) pour découvrir les bases du métier, avant d être embauchés en contrat de professionnalisation (13 mois), visant le CQP. L offre de formations de la Sélection DEFI 2015 sera complétée jusqu à fin juin 2015 avec notamment des actions éligibles au CPF. + d infos :

12 12 DéFI NET Espace réforme : pour rester connecté avec l actu formation Entretien professionnel, CPF, Contrat de professionnalisation, dialogue social Dans notre Espace Réforme, chaque changement introduit par la nouvelle législation et les textes d application fait l objet d une présentation pratique. Vous y trouvez en plus : > Une FAQ : très complète, elle recense les questions les plus courantes avec nos réponses ; > Un formulaire pour poser vos questions en ligne : notre service juridique y répond dans les meilleurs délais. > Un zoom sur le CPF : vous êtes informés des points essentiels pour bien comprendre ce nouveau dispositif. Pour plus de détails concernant les modalités spécifiques à chaque branche (abondements, formations éligibles ), rendez-vous dans Entreprises/Financement et formations/cpf > Nos publications : téléchargez DEFInfo, guide pratique et synthétique sur les principaux points de la réforme. Et DEFIMag, le magazine de l OPCA DEFI, pour un autre regard sur votre actualité. GPS CPF, premiers accords de prise en charge Après la signature des premiers accords de branche sur la formation professionnelle (voir l Actualité des professions page 3), l enrichissement progressif des listes de formation éligibles au CPF (régulièrement mises à jour et à consulter sur et la décision du Conseil d administration de l OPCA DEFI de prendre en charge les frais annexes des actions, l OPCA DEFI délivre ses premiers accords de prise en charge. ÉTAPE 1 Rendez- vous dans votre espace dédié «formations et financements/se former/cpf» pour tout savoir sur le CPF : au-delà des informations juridiques indispensables, vous y trouverez les spécificités de votre branche concernant les abondements et les formations éligibles. ÉTAPE 2 Dans la rubrique «constitution du dossier», vous pouvez télécharger le formulaire de demande de prise en charge dans le cadre d un accord salarié-entreprise et prendre connaissance des pièces justificatives à fournir. N hésitez pas à faire appel à nos services pour établir cette demande, qui formalise le projet de formation. Le formulaire, une fois rempli, doit être adressé à nos services dans les mêmes conditions que les autres demandes de prise en charge (précisions à consulter sur le site internet). ÉTAPE 3 L OPCA DEFI vérifie l éligibilité de la demande de formation et la conformité administrative du dossier. Il instruit la demande en accord avec l entreprise et délivre, si tout est conforme, un accord de prise en charge. Après paiement de l action sur présentation des justificatifs de réalisation, l OPCA se charge de la clôture du solde qui actualise les informations du compte CPF du salarié concerné. L actu juridique Spécial CPF : du neuf sur les actions Inventaire et Socle? > Le 6 février et le 17 avril 2015, deux premières listes, comportant un total de 266 certifications, ont alimenté l inventaire des certifications et habilitation de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) Sur ces listes figurent notamment des habilitations électriques, des certificats d aptitude à la conduite en sécurité (CACES) et des certifications éditeurs. Ces listes seront mises à jour et enrichies progressivement. > Et le «socle de connaissances et de compétences»? Le décret définissant le contenu et les modalités de mise en œuvre de ces actions éligibles «de droit» au CPF (et qui peuvent à ce titre être réalisées sur le temps de travail sans l accord de l employeur sur le choix de la formation) est paru le 13 février Pour autant, sa mise en œuvre concrète n est pas pour tout de suite En effet, les branches doivent désormais travailler à l adaptation du référentiel précisant les connaissances et compétences à maîtriser dans chacun des domaines du socle aux spécificités de leurs secteurs d activité respectifs, créer des outils d évaluation et organiser les processus visant l accréditation des organismes dispensateurs des formations permettant d acquérir le socle, ainsi que des organismes évaluateurs. A suivre + d infos : / * Les 7 domaines du socle de connaissances et de compétences professionnelles : 1 La communication en français. 2 L utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique. 3 L utilisation des techniques usuelles de l information et de la communication numérique. 4 L aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d un travail en équipe. 5 L aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel. 6 La capacité d apprendre à apprendre tout au long de la vie. 7 La maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

Points. nitions. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Points. nitions. Le Compte Personnel de Formation (CPF) Les GUIDES de l OPCA DEFI pour le Développement de l Emploi et de la Formation dans l Industrie Points de repère nitions 4 Le Compte Personnel de Formation (CPF) Des questions? Contactez nos services DéléGATION

Plus en détail

La formation professionnelle évolue...

La formation professionnelle évolue... décembre 2014 spécial réforme La formation professionnelle évolue... Voici ce qui change pour vous CPF financement tutorat plan de formation Entretien professionnel Période de professionnalisation Ce qui

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION

Plus en détail

. Réforme de la formation

. Réforme de la formation professionnelle continue Impacts pour les entreprises Thierry Teboul Directeur général Afdas Jean-Pierre Willems Willems Consultants 8 points-clés p La logique de la réforme : moins de fiscal, plus de

Plus en détail

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Accord National Interprofessionnel du 14 Décembre 2013 «relatif à la formation professionnelle». Loi n 2014-288 du 05 Mars 2014 «relative à la formation professionnelle,

Plus en détail

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés La lettre d information des défis RH lancés pour les entreprises de la filière Industries de santé INDUSTRIES DE SANTÉ Avril 2014 n 1 ACtionS/déveLoPPement/emPLoi/ComPétenCeS 6 DÉFIS RH À relever en soutien

Plus en détail

AVENANT A L ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE

AVENANT A L ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE AVENANT A L ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE ENTRE : La FPI (Fédération des Promoteurs Immobiliers de France), représentée par son Président ET : La Fédération CFTC - CSFV, représentée par La Fédération

Plus en détail

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF

Plus en détail

Salarié. Sécurisez votre parcours professionnel

Salarié. Sécurisez votre parcours professionnel ! Salarié Senior (ou pas) Sécurisez votre parcours professionnel SOMMAIRE Introduction... p 3 Vous souhaitez faire le point sur votre carrière... p 4 Entretien de 2nde partie de carrière... p 5 Bilan de

Plus en détail

COMMISSION PARITAIRE REGIONALE EMPLOI FORMATION D ILE DE FRANCE SEANCE DU 4 FEVRIER 2014. Ordre du jour

COMMISSION PARITAIRE REGIONALE EMPLOI FORMATION D ILE DE FRANCE SEANCE DU 4 FEVRIER 2014. Ordre du jour COMMISSION PARITAIRE REGIONALE EMPLOI FORMATION Présents : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, GIM, UIMM 77 D ILE DE FRANCE SEANCE DU 4 FEVRIER 2014 Ordre du jour 1. Adoption du compte-rendu de la séance du

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES

Plus en détail

Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF

Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Réunion d information UDAF du Gard 23 mars 2015 Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Créée : MAJ : 24/06/2014 19/03/15 Sommaire 1 : UNIFAF 2 :

Plus en détail

Faisons équipe en 2015!

Faisons équipe en 2015! Faisons équipe en 2015! A U 1 E R S E P T E M B R E 2 0 1 5 U N I F O R M A T I O N D E V I E N T L E P A R T E N A I R E F O R M A T I O N D E S S T R U C T U R E S D É P E N D A N T D E L A B R A N C

Plus en détail

Fafiec au 1 er mars 2011

Fafiec au 1 er mars 2011 Financements Fafiec au 1 er mars 2011 Les partenaires sociaux, négocient chaque année les modalités de financement de la professionnelle. Pour 2011, ils ont souhaité que la qualité des services et de l

Plus en détail

Accord relatif à l emploi et au contrat de génération dans les Industries Chimiques

Accord relatif à l emploi et au contrat de génération dans les Industries Chimiques Accord relatif à l emploi et au contrat de génération dans les Industries Chimiques Préambule Les Industries Chimiques ont ouvert une négociation sur l emploi et le contrat de génération visant à prendre

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d

Plus en détail

Compte Personnel de Formation Guide pratique. Salariés. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique

Compte Personnel de Formation Guide pratique. Salariés. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique Compte Personnel de Formation Guide pratique Salariés ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement www.fafiec.fr

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3300 Convention collective nationale IDCC : 2128. MUTUALITÉ ACCORD DU 15 OCTOBRE

Plus en détail

LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION

LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Formation professionnelle LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION La période de professionnalisation permet aux publics peu bénéficiaires de formation, notamment les seniors ou les femmes, d accéder à une qualification.

Plus en détail

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 2015 CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Date limite de remise des candidatures : Le 27/12/2013 Envoi des offres : aurelie.huby@midi-pyrenees.cci.fr Le

Plus en détail

Réforme de la formation

Réforme de la formation Réforme de la formation Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 et Projet de loi relatif à la Formation, l Emploi et la Démocratie sociale Points clés, impacts et enjeux pour les entreprises

Plus en détail

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) CLASS FORMATION Centre d Affaires 5 e Avenue 11 Allée Alain Guénant 85180 LE CHÂTEAU D OLONNE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le CPF, c est quoi? Un droit universel d évolution professionnelle attaché

Plus en détail

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération L emploi d avenir 1 Le 03 mars 2013, la loi sur le contrat de génération est entrée en vigueur. Des entreprises de la Région Nord Pas-de-Calais

Plus en détail

ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES D ASSURANCES

ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES D ASSURANCES ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES D ASSURANCES ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES

Plus en détail

Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle

Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle Titre I. Développer les compétences et les qualifications des salariés pour favoriser leur évolution professionnelle

Plus en détail

Cabinets dentaires. Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés

Cabinets dentaires. Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés Cabinets dentaires 2006 Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés L OPCA PL......................................................................... 1 La formation des jeunes

Plus en détail

Convention Collective Nationale de la Mutualité

Convention Collective Nationale de la Mutualité Page 1 sur 14 Convention Collective Nationale de la Mutualité ACCORD DE BRANCHE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE PREAMBULE Les organismes mutualistes et leurs salariés sont confrontés à la nécessité de

Plus en détail

Modalités de prise en charge

Modalités de prise en charge ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de

Plus en détail

Mise de jeu 2 La certification des formations

Mise de jeu 2 La certification des formations Mise de jeu 2 La certification des formations Une formation certifiante délivre un diplôme reconnu par le RNCP Le plus souvent, les formations certifiantes ou qualifiantes sont celles qui mènent à «un

Plus en détail

PROMOTION IMMOBILIERE CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

PROMOTION IMMOBILIERE CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 2015 CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes

Plus en détail

Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.

Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm. Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.com Accord national du 13 novembre 2014 relatif à la formation

Plus en détail

ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DES ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE RÉASSURANCES

ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DES ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE RÉASSURANCES ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DES ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE RÉASSURANCES Depuis la Convention Collective de la branche professionnelle du 18 janvier 2002, les

Plus en détail

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES 1 ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES Vus La Loi n 2009-1437 du 24 novembre 2009 La Loi n 2010-1657 du 29 décembre 2010 Le Décret n 2010-1780 du 31 décembre

Plus en détail

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS

Plus en détail

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION. Présentation

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION. Présentation APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Présentation Date limite de remise des candidatures : Le 04/02/2014 CCI Franche-Comté. Appel à candidatures référencement

Plus en détail

APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL

APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL ET PRATIQUES DE TUTORAT Démarche d accompagnement des entreprises 1 2 Un outil de diagnostic flash Un guide d accompagnement au montage de projet 1 Tutorat et apprentissage

Plus en détail

Insertion des personnes handicapées : La réponse novatrice et responsable des assureurs mutualistes

Insertion des personnes handicapées : La réponse novatrice et responsable des assureurs mutualistes Insertion des personnes handicapées : La réponse novatrice et responsable des assureurs mutualistes Une approche volontariste et ambitieuse Favoriser l intégration des personnes handicapées demandeuses

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005

Plus en détail

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015 PREFET DE LA REGION MIDI-PYRENEES DOCUMENT D ORIENTATION Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles 2011-2015 Direction régionale des entreprises,

Plus en détail

QUESTIONS. décembre 2014

QUESTIONS. décembre 2014 QUESTIONS RéPONSES RELATIF à l agrément, aux missions et au fonctionnemement des organismes paritaires collecteurs agréés au titre de la formation professionnelle continue décembre 2014 questions-réponses

Plus en détail

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Table des matières LE CPF... 2 1/ CPF et DIF... 2 2/ Alimentation du compte CPF... 4 3/ Gestion du compte CPF... 6 4/ Actions

Plus en détail

L intergénérationnel, un enjeu pour tous

L intergénérationnel, un enjeu pour tous www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES IDCC : 438. ÉCHELONS INTERMÉDIAIRES DES SERVICES EXTÉRIEURS DE PRODUCTION DES SOCIÉTÉS D

Plus en détail

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de

Plus en détail

donnant lieu à exonération de la taxe d apprentissage et à les reverser arrêté fixant le cahier des charges relatif au CéP JO 12/09/2014

donnant lieu à exonération de la taxe d apprentissage et à les reverser arrêté fixant le cahier des charges relatif au CéP JO 12/09/2014 LA MISE EN OEUVRE DE LA Réforme DE LA formation Newsletter CPF édition spéciale Juillet 2015 édito Emmanuelle WARGON Déléguée générale à l emploi et à la formation 1 Bilan des textes d'application La partie

Plus en détail

Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015

Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015 Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015 Cahier des charges pour le dépôt des réponses À l attention des Organismes de Formation, Ajaccio, le 4 février 2015 Objet : Appel

Plus en détail

. Réforme de la formation. professionnelle continue Impacts pour les entreprises

. Réforme de la formation. professionnelle continue Impacts pour les entreprises professionnelle continue Impacts pour les entreprises . Réforme de Les points clés de la réforme De nouvelles obligations pour les employeurs Des droits nouveaux pour les salariés Des obligations financières

Plus en détail

LES REPONSES À VOS QUESTIONS. ZOOM Qu est-ce que la contribution au FNCIP-HT ACTUALITÉ AGENDA

LES REPONSES À VOS QUESTIONS. ZOOM Qu est-ce que la contribution au FNCIP-HT ACTUALITÉ AGENDA Le magazine des informations sociales de la Fédération Nationale de l Habillement LES REPONSES À VOS QUESTIONS Complémentaire santé : une nouvelle obligation pour les employeurs janvier février mars 2015

Plus en détail

La réforme : une opportunité pour la fonction formation

La réforme : une opportunité pour la fonction formation Nombreux sont les articles concernant la réforme de la formation professionnelle. Grâce à ses experts qui récoltent l information législative et réglementaire à sa source, Demos fait un tour d horizon

Plus en détail

Conformité et efficience de la délégation de gestion : vers une norme de marché

Conformité et efficience de la délégation de gestion : vers une norme de marché INFO # 28 Conformité et efficience de la délégation de gestion : vers une norme de marché CONTEXTE ACTUEL DE LA DÉLÉGATION DE GESTION Une accélération sensible des mutations autour de l activité de délégation

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MUTUALITE ACCORD DE BRANCHE SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MUTUALITE ACCORD DE BRANCHE SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MUTUALITE ACCORD DE BRANCHE SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE PREAMBULE L égalité professionnelle doit être un axe fort de la politique des ressources humaines au sein

Plus en détail

Client : AGEFOS PME AQUITAINE Mission : Actions management Année : 2010. Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail

Client : AGEFOS PME AQUITAINE Mission : Actions management Année : 2010. Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail Drroiitt ett oblliigattiions de ll enttrreprriise au rregarrd du code du ttrravaiill Action Objectifs Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail Appréhender les dernières évolutions

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel CONTRAT DE GÉNÉRATION DANS LA FILIÈRE ALIMENTAIRE ACCORD DU 18 JUILLET

Plus en détail

CONSULTATION DE PRESTATAIRES CAHIER DES CHARGES

CONSULTATION DE PRESTATAIRES CAHIER DES CHARGES CONSULTATION DE PRESTATAIRES CAHIER DES CHARGES Mise en place de démarches d appui conseil «gestion des âges» dans le cadre du contrat de génération CADRAGE Cet appel à propositions a pour objet l identification

Plus en détail

ACCORD DU 9 FÉVRIER 2015

ACCORD DU 9 FÉVRIER 2015 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE ACCORD DU 9 FÉVRIER

Plus en détail

MISE EN PLACE D UNE DEMARCHE CQP / CQPI AU SEIN D UNE BRANCHE

MISE EN PLACE D UNE DEMARCHE CQP / CQPI AU SEIN D UNE BRANCHE MISE EN PLACE D UNE DEMARCHE CQP / CQPI AU SEIN D UNE BRANCHE Guide méthodologique à usage des CPNE Guide validé par le CPNFP du 16 mars 2012 1 PLAN De quoi parle-t-on? Synthèse du processus d élaboration

Plus en détail

Certificat de qualification professionnelle. Manager opérationnel

Certificat de qualification professionnelle. Manager opérationnel Certificat de qualification professionnelle Manager opérationnel CQP manager opérationnel septembre 2010 1 1. Origine de la demande Sommaire 2. Opportunité pour la création d un CQP manager opérationnel

Plus en détail

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Plus en détail

- Validation des Acquis de l Expérience - Certificat de Qualification Professionnelle «Relation Clientèle Assurance»

- Validation des Acquis de l Expérience - Certificat de Qualification Professionnelle «Relation Clientèle Assurance» L assurance et son environnement Note d information 6 juin 2006 - Validation des Acquis de l Expérience - Certificat de Qualification Professionnelle «Relation Clientèle Assurance» Référence 2006 / DAS

Plus en détail

ACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE

ACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE ACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE PRÉAMBULE TITRE I : ANTICIPATION DES ÉVOLUTIONS DES MÉTIERS, INFORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLE

Plus en détail

Intervention de Sabrina DOUGADOS, avocat associé

Intervention de Sabrina DOUGADOS, avocat associé Impacts de la réforme de la formation professionnelle pour les entreprises adhérentes d OPCABAIA Quels enjeux? Quelles nouveautés introduites par les décrets d application de la loi du 5 mars 2014? Intervention

Plus en détail

Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation

Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Etat d avancement de la mise en œuvre du Compte Personnel

Plus en détail

Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation

Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Etat d avancement de la mise en œuvre du Compte Personnel

Plus en détail

Axes de travail et plan d action 2015

Axes de travail et plan d action 2015 19 novembre 2014 Axes de travail et plan d action 2015 SOMMAIRE Introduction... 3 Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible...

Plus en détail

ASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015

ASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Actions Prioritaires 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

ACCORD DU 27 NOVEMBRE 2013

ACCORD DU 27 NOVEMBRE 2013 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3364 Convention collective nationale RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS IDCC : 2796. Personnel de direction Brochure

Plus en détail

OFFRE DE FORMATIONS 2014 A DESTINATION DES ENTREPRISES DE LA BRANCHE DU TOURISME SOCIAL ET FAMILIAL ADHÉRENTES A UNIFORMATION

OFFRE DE FORMATIONS 2014 A DESTINATION DES ENTREPRISES DE LA BRANCHE DU TOURISME SOCIAL ET FAMILIAL ADHÉRENTES A UNIFORMATION OFFRE DE FORMATIONS 2014 A DESTINATION DES ENTREPRISES DE LA BRANCHE DU TOURISME SOCIAL ET FAMILIAL ADHÉRENTES A UNIFORMATION FORMATION METHODE HACCP TECHNIQUES DE BASE Uniformation Département Ressources

Plus en détail

ACCORD DU 7 AVRIL 2010

ACCORD DU 7 AVRIL 2010 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel ENTREPRISES DE DIAGNOSTIC TECHNIQUE IMMOBILIER ACCORD DU 7 AVRIL 2010 RELATIF À LA FORMATION

Plus en détail

Appel à manifestation d intérêt

Appel à manifestation d intérêt Appel à manifestation d intérêt Création et mise en place : D une bourse à l emploi de la branche professionnelle des industries chimiques Du plan et des outils de communication Il n y a pas d allotissement

Plus en détail

VAE. Validation des Acquis de l Expérience. Mon expérience professionnelle transformée en diplôme? C est fait pour moi! pratiques d Actalians SALARIÉ

VAE. Validation des Acquis de l Expérience. Mon expérience professionnelle transformée en diplôme? C est fait pour moi! pratiques d Actalians SALARIÉ Les guides pratiques d Actalians VAE Validation des Acquis de l Expérience SALARIÉ Mon expérience professionnelle transformée en diplôme? C est fait pour moi! Actalians est l Organisme Paritaire Collecteur

Plus en détail

Les guides. pratiques d Actalians DIF PORTABLE. Droit Individuel à la Formation. Comment utiliser votre DIF portable avec Actalians?

Les guides. pratiques d Actalians DIF PORTABLE. Droit Individuel à la Formation. Comment utiliser votre DIF portable avec Actalians? Les guides pratiques d Actalians DIF PORTABLE Droit Individuel à la Formation Demandeur d emploi Salarié nouvellement embauché Comment utiliser votre DIF portable avec Actalians? Actalians est l Organisme

Plus en détail

Trophée contrat de génération

Trophée contrat de génération Trophée contrat de génération EDITION 2014 Entreprises de plus de 50 salariés -- 17 septembre 2014 -- Contact presse cab-ted-presse@cab.travail.gouv.fr Sommaire Qu est-ce que le contrat de génération?

Plus en détail

Édito. à savoir. Sommaire POE collective - passeport pour l industrie p. 1-2

Édito. à savoir. Sommaire POE collective - passeport pour l industrie p. 1-2 Juin 2012 - N 45 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie Haute-SAVOIE Sommaire POE collective - passeport pour l industrie p. 1-2 Évolutions en matière de formation

Plus en détail

Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS

Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS Version provisoire - Mars 2010 La Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle Placée sous l autorité

Plus en détail

la lettre des abonnés

la lettre des abonnés la lettre des abonnés Mises à jour en page 9 et sur www.droit-de-la-formation.fr Spéciale réforme Tout le droit de la formation Mise à jour Janvier - Février 2015 L essentiel de l actualité Réforme de

Plus en détail

DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) >DPC Unique DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) A RETOURNER A L ADRESSE DE VOTRE CENTRE DE

Plus en détail

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente

Plus en détail

un Plan d Action Séniors un accord ou d entreprise Construire TRANSPORT & LOGISTIQUE Avec la participation de

un Plan d Action Séniors un accord ou d entreprise Construire TRANSPORT & LOGISTIQUE Avec la participation de Construire un accord ou d entreprise un Plan d Action Séniors TRANSPORT & LOGISTIQUE Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Avec la participation de La loi, les

Plus en détail

FAF.TT Groupe de travail paritaire «Services»

FAF.TT Groupe de travail paritaire «Services» Secteur non marchand FAF.TT Groupe de travail paritaire «Services» Comptes-rendus des groupes de travail du 15 septembre et 24 septembre 2009 KPMG Entreprises Isabelle Le Loroux Associée KPMG Entreprises

Plus en détail

DOCUMENT final 18 octobre 2013

DOCUMENT final 18 octobre 2013 Accord-cadre régional portant sur les Actions de Développement de l Emploi et des Compétences (ADEC) pour les entreprises de la filière énergie en Franche-Comté ENTRE : L Etat, représenté par le Préfet

Plus en détail

Cet appel à propositions bénéficie d un cofinancement sur les Fonds de l OPCA de la Construction, de la Région LR du Fonds Social Européen et de l

Cet appel à propositions bénéficie d un cofinancement sur les Fonds de l OPCA de la Construction, de la Région LR du Fonds Social Européen et de l Cet appel à propositions bénéficie d un cofinancement sur les Fonds de l OPCA de la Construction, de la Région LR du Fonds Social Européen et de l Etat SOMMAIRE 1. PREAMBULE... 3 2. ENGAGEMENTS PRINCIPAUX...

Plus en détail

SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR CCN 3180 IDCC 2111 Pour toutes les actions débutant le 01/04/2015

SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR CCN 3180 IDCC 2111 Pour toutes les actions débutant le 01/04/2015 SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR CCN 3180 IDCC 2111 Pour toutes les actions débutant le 01/04/2015 1 2 Actions Prioritaires 3 Financements Spécifiques 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Intégrer de nouveaux salariés en les formant à vos métiers Définir un parcours de formation, interne et/ou externe, adapté aux spécificités de votre ETT Valoriser la transmission des savoir-faire et des

Plus en détail

ÉTUDES 2014 INTERIM & FORMATION. en Centre en 2013

ÉTUDES 2014 INTERIM & FORMATION. en Centre en 2013 ÉTUDES 04 INTERIM & FORMATION en Centre en 0 INTERIM & FORMATION en France en 0 ACTIVITÉ DE L INTÉRIM Centre Rang régional Agences 07 -,6 % 8 Missions 809 85 5, % 7 NOMBRE D INTÉRIMAIRES, EN ETP* Centre

Plus en détail

COURTAGE D ASSURANCES

COURTAGE D ASSURANCES 2015 COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE

Plus en détail

ACCORD CADRE RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL

ACCORD CADRE RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL ACCORD CADRE RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL PREAMBULE Le présent accord-cadre s inscrit dans la continuité des nombreux dispositifs légaux et conventionnels touchant directement

Plus en détail

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 7 JUIN 2011 SUR L ACCES DES JEUNES AUX FORMATIONS EN ALTERNANCE ET AUX STAGES EN ENTREPRISE

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 7 JUIN 2011 SUR L ACCES DES JEUNES AUX FORMATIONS EN ALTERNANCE ET AUX STAGES EN ENTREPRISE ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 7 JUIN 2011 SUR L ACCES DES JEUNES AUX FORMATIONS EN ALTERNANCE ET AUX STAGES EN ENTREPRISE Considérant que l alternance est un moyen particulièrement adapté, à tous

Plus en détail

Chargé(e) d Accueil. La filière certifications de l afpols

Chargé(e) d Accueil. La filière certifications de l afpols Chargé(e) d Accueil La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser

Plus en détail

Contrat de professionnalisation. Livret d informations

Contrat de professionnalisation. Livret d informations Contrat de professionnalisation Livret d informations 1 Présentation MediaSchool Group affiche des ambitions de leader! MediaSchool Group est un groupe d enseignement supérieur spécialisé dans les domaines

Plus en détail

Réunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014

Réunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Réunion d informations du 12 novembre 2014 La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Rappel Les différents taux de cotisation : - Taux légal

Plus en détail

Dossier de référencement «Appui Conseil Contrat de Génération» AMO : DIRECCTE RHONE ALPES Organisme relais : CCI de région Rhône Alpes

Dossier de référencement «Appui Conseil Contrat de Génération» AMO : DIRECCTE RHONE ALPES Organisme relais : CCI de région Rhône Alpes Dossier de référencement «Appui Conseil Contrat de Génération» AMO : DIRECCTE RHONE ALPES Organisme relais : CCI de région Rhône Alpes Ce dossier de référencement est permanent. Il est possible à un prestataire

Plus en détail

GUIDE DE La formation. Pour les employeurs d emploi d avenir

GUIDE DE La formation. Pour les employeurs d emploi d avenir GUIDE DE La formation Pour les employeurs d emploi d avenir SOMMAIRE POURQUOI UN GUIDE DE LA FORMATION À 3 DESTINATION DES EMPLOYEURS D EMPLOI D AVENIR? L ESSENTIEL DU GUIDE 4 I. faites DE VOS ENGAGEMENTS

Plus en détail

FAQ HOTLINE. Semaine du 6 au 12 décembre 2010. Lille : 03 20 05 17 20 Paris : 01 72 74 10 79 Lyon : 04 26 68 70 64 Bordeaux : 05 56 11 70 23

FAQ HOTLINE. Semaine du 6 au 12 décembre 2010. Lille : 03 20 05 17 20 Paris : 01 72 74 10 79 Lyon : 04 26 68 70 64 Bordeaux : 05 56 11 70 23 FAQ HOTLINE Semaine du 6 au 12 décembre 2010 CARAXO Conseils / CARAXO Services (Siège) 6 bis Avenue Pierre & Marie Curie 59260 LEZENNES Sociétés du Groupe JUALBE au capital de 824 600 RCS Lille 511-234-502

Plus en détail

Le point de vue de l UNSA

Le point de vue de l UNSA Le point de vue de l UNSA La GPEC, une opportunité pour le dialogue social dans l entreprise La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue objet de négociation dans l entreprise

Plus en détail

Réunion d information sur la formation professionnelle continue

Réunion d information sur la formation professionnelle continue Réunion d information sur la formation professionnelle continue Réseau GRAINE Pays de la Loire Lundi 07 juillet 2014 06/10/14 1 Panorama des dispositifs de formation PLAN DE FORMATION PROFESSION- NALISATION

Plus en détail

Responsable d agence

Responsable d agence Responsable d agence La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser

Plus en détail