Pollution, stress, fatigue, déplacement : Où en êtes-vous avec la mobilité?

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Jean Joly
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1 DATE Émetteur rappel du titre général de la présentation Pollution, stress, fatigue, déplacement : Où en êtes-vous avec la mobilité? Salon Expoprotection 4 au 7 décembre Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur Conférence adipiscing co-animée elit. avec PSRE

2 >OBJECTIFS 4, 5, 6 et 7 décembre 2012 Pollution, stress, fatigue, déplacement : oùen êtes-vous avec la mobilité? S informer sur l intérêt pour son entreprise, d une approche plus globale de prévention des risques liés aux déplacements Prendre connaissance des grands principes permettant d agir Retrouver conférenciers et experts sur le stand de l Assurance Maladie - Risques Professionnels pour en savoir plus et évoquer le projet de son entreprise 2

déplacements Prendre connaissance des grands principes permettant d agir Retrouver conférenciers et experts sur

3 >QUI ETES-VOUS? Chefs d entreprise, direction générale, Ressources Humaines QHSE Développement Durable RSE Responsable de parc, logistique, Médecin du travail, préventeur CHSCT, représentants du personnel Consultant ou formateur Autres 3

4 > COMMENT LA MOBILITE EST-ELLE PERCUE PAR VOS SALARIES? Vidéo : «Micro trottoir» tourné Plaine Saint Denis 4

5 > COMMENT EST VUE LA MOBILITE DES SALARIES PAR VOTRE ENTREPRISE? 5

6 >QU EST-CE QUE LA MOBILITE On entend par mobilité, l ensemble des déplacements professionnels liés à l activité de l entreprise. Elle comprend pour les salariés, intérimaires, apprentis, stagiaires de l entreprise : > les déplacements en mission > les déplacements lors des trajets domicile travail Elle comprend également les déplacements de tous les personnels des prestataires, soustraitants et fournisseurs de l entreprise, 6

Elle comprend pour les salariés, intérimaires, apprentis, stagiaires de l entreprise : > les déplacements

7 >QUIZ INTERACTIF 10 questions 4 réponses possibles pour chacune d elles > OUI > Partiellement > Non > Non concerné / Ne sait pas 7

8 >APPRECIATION DU RISQUE 8

9 > Les déplacements de vos salariés (mission et trajet) sont ils générateurs de risques dans votre entreprise? Fatigue, stress, absentéisme, problèmes de recrutement, turnover, accidents, arrêts de travail OUI EN PARTIE NON NE SAIT PAS 9

Fatigue, stress, absentéisme, problèmes de recrutement,

10 > Votre entreprise a-t-elle une bonne vision des «trajets domicile-travail» de son personnel? Localisation domiciles, itinéraires, contraintes, temps de déplacement, parts modales, zones à risque rencontrées OUI EN PARTIE NON NE SAIT PAS 10

Localisation domiciles, itinéraires, contraintes, temps de

11 > Votre entreprise a-t-elle une bonne vision de tous les déplacements «Mission», effectués dans le cadre du travail? Livraisons, services, prestations, visites commerciales client, réunions externes, formations, conférences, congrès OUI EN PARTIE NON NE SAIT PAS 11

Livraisons, services, prestations, visites commerciales client,

12 > Votre entreprise a-t-elle la vision de tous les déplacements générés pour d autres dans le cadre de son activité? Livraisons, expéditions, sous-traitants, OUI EN PARTIE NON NE SAIT PAS 12

13 >NIVEAU D ENGAGEMENT DES ACTIONS 13

14 > Votre entreprise a-t-elle consulté ses salariés pour connaître l impact Santé et Risques professionnels de leurs déplacements? Stress, risques d'accident, etc... OUI EN PARTIE NON NE SAIT PAS 14

15 > Cette démarche a-t-elle été étendue à tous les personnels concernés? Intérimaires, apprentis, stagiaires, sous-traitants, prestataires, fournisseurs, OUI EN PARTIE NON NE SAIT PAS 15

16 > La mobilité des salariés a-t-elle été évaluée au sens du D.U.E.R? OUI EN PARTIE NON NE SAIT PAS 16

17 > Avez-vous développé des actions pour prévenir les risques liés à la mobilité? Télétravail, organisation des déplacements, services de proximité, flexibilité des horaires, formation, OUI EN PARTIE NON NE SAIT PAS 17

18 > Un dialogue avec les collectivités a-t-il été engagé? Infrastructures, aménagements, points sensibles, offre TC, horaires services OUI EN PARTIE NON NE SAIT PAS 18

19 > Ces actions ont-elles débouché sur un plan d actions mutualisé entre employeurs du parc d activités / de la zone et collectivités? OUI EN PARTIE NON NE SAIT PAS 19

20 > POUR UNE MOBILITE & SECURITE DURABLES S engager et mobiliser Engagement de la direction, Concertation, communication Réaliser l état des lieux Enquête entreprises Enquête salariés Enquête terrain: accessibilité, stationnement, risques, type d activités, services Analyse accidents Analyse des flux de la zone d activité Enquête entreprise pour connaître, comprendre et analyser les pratiques de mobilité liées à son activité. Enquête salariés : > Connaître les pratiques quotidiennes et occasionnelles > Comprendre les motifs de ces pratiques (habitudes, besoins) > Mesurer l impact de la mobilité pour les salariés (baromètre social) 20

activité Enquête entreprise pour connaître, comprendre et analyser les pratiques de mobilité liées à son activité.

21 > POUR UNE MOBILITE & SECURITE DURABLES Agir Analyse et choix des actions Concertation, budget Elaborer, valider, suivre et évaluer le plan d action de l entreprise intégré à celui de la zone d activité. 21

22 > UNE PROBLEMATIQUE HUMAINE Gérer la mobilité des salariés c est : Comprendre les habitudes et les besoins de chacun Pour initier un processus de changement : du comportement des salariés de l organisation des entreprises de la structuration du territoire Pour évoquer vos projets, retrouvez-nous sur le stand L80 22

23 Pour évoquer vos projets, DATE Émetteur rappel du titre général de la présentation retrouvez-nous sur le stand L80 > Merci 23 Conférence co-animée avec PSRE

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