@GlobalCompactFr #GCF2017 #Agenda2030

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1 @GlobalCompactFr #GCF2017 #Agenda2030

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3 Chargée de mission RSE GLOBAL COMPACT FRANCE Chargée de reporting RSE CAISSE DES DÉPÔTS Responsable Communication & Développement Durable MADEMOISELLE DESSERTS Déléguée au Développement Durable et RSE IMT LILLE DOUAI

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22 Responsable Communication & Développement Durable, Mademoiselle Desserts 22

23 Rédiger sa COP

24 Une grande étendue de savoir-faire Les fonds Les tartes Les flans Le festif & évènementiels La pâte à choux Le snacking Le mille feuilles En vrac English & US desserts En blister Les feuilles et bandes Les kits Les entremets En boîte 24

25 Qui est? 80% des besoins de l offre en pâtisseries références MDD Des bases aux produits finis 9 sites de production : personnes Distributeurs, Restaurateurs, Industriels, Pâtissiers de la grande distribution L innovation au cœur de notre offre : 10% du CA composé de produits de moins d un an 25

26 Un outil industriel flexible et performant Site de Corby Site de Weert Site de Maidenhead Site de Taunton Site de Torquay Site de Montigny Siège social Site de St Renan Site de Broons Site de Renaison Site de Valade

27 Pourquoi rejoindre le Global Compact? Première adhésion en 2014 Dans la logique de notre démarche RSE Un suivi / Guide cohérent et complémentaire pour le groupe Marque notre engagement, reconnu par nos actionnaires Une reconnaissance «officielle» Un engagement international / notre stratégie Intégration du réseau UK en avril 2017 Obj : GC advanced en 2018 Une dynamique positive Participer à des échanges / conseils 27

28 Notre COP : le rapport RSE Rapport RSE relu par l équipe du Pacte mondial pour conseils et pré-validation. 26/06/

29 Chapitre : Droits de l Homme 26/06/

30 Chapitre : Droits de l Homme 26/06/

31 Notre charte éthique Signée par l ensemble du Comex Rédigée par un groupe de salariés Un système de questionnement Illustrée en interne Un ton humoristique 26/06/

32 Notre charte éthique Exemple : Respect des Droits Humains Fondamentaux Ai-je des doutes sur le fait que mon fournisseur ou prestataire respecte la législation du travail? Je ne sais pas si à mon âge je préfère porter la pelle ou pousser le chariot. 26/06/

33 Chapitre : Normes Internationales de Travail 26/06/

34 Chapitre : Normes Internationales de Travail 26/06/

35 Norme internationales de travail : droit de négociation collective Exemple : Ecoute et dialogue Suis-je ouvert au dialogue dans le cadre de mon travail? 26/06/

36 Chapitre : Environnement 26/06/

37 Environnement 26/06/

38 Chapitre : Lutte contre la corruption / Conflit d intéret Exemple : Conflit d intérêt Suis-je certain de choisir ce prestataire ou fournisseur de façon objective sans traitement de faveur? 26/06/

39 Des questions? Merci 26/06/

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46 Faible Levier d action d EDF Fort Non Est EDF attendu sur ce sujet? Oui

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49 Chargée de reporting RSE, Caisse des Dépôts et des Consignations 49

50 SOMMAIRE 1. Présentation du groupe Caisse des Dépôts 2. Politique de responsabilité sociétale du groupe Caisse des Dépôts 3. Un engagement de transparence avancé AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 50

51 1. Présentation du groupe Caisse des Dépôts AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 51

52 Un modèle unique en France Un groupe public au service du long terme de l intérêt général du développement économique du pays Créé par la loi de 1816 Composé d un établissement public de filiales et participations intervenant dans le champ concurrentiel Principes de gouvernance : autonomie du directeur général et indépendance de la Commission de surveillance AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 52

53 Un groupe couvrant une grande diversité de secteurs Immobilier Tourisme Transports, ingénierie, conseil Assurance Environnement et énergie Entreprises Etablissement public Technologies numériques AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 53

54 et de modes d intervention EXPERT P O U R A C C O M P A G N E R E T C O N S E I L L E R L E S P R O J E T S D I N G É N I E R I E AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 54

55 2. Politique de responsabilité sociétale du groupe Caisse des Dépôts AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 55

56 Une stratégie et une politique de responsabilité sociétale étroitement articulées Des missions qui sont par essence «RSE» Quatre axes majeurs : Développer durablement les territoires et renforcer la cohésion sociale Agir pour préserver les équilibres climatique et écologique Promouvoir l investissement responsable Adopter au quotidien des pratiques responsables Depuis cette année : publication d un rapport d activité et de développement durable contribuant à souligner l existence d un lien étroit entre la stratégie du Groupe et sa politique RSE AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 56

57 Un groupe engagé en faveur d un développement durable 2000 : Pacte mondial des Nations unies 2003 : Initiative Finance du PNUE (UNEP-FI) 2006 : Principes de l investissement responsable (PRI) 2007 : Carbon Disclosure Project (CDP) 2012 : Déclaration sur le capital naturel de l UNEP-FI 2014 : IIGCC Global Investor Statement on Climate Change 2015 : PRI Montreal Carbon Pledge UNEP-FI Portfolio Decarbonisation Coalition Mainstreaming Climate Action within Financial Institutions AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 57

58 3. L engagement du groupe Caisse des Dépôts envers le niveau «Advanced» du Pacte mondial AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 58

59 Une démarche naturelle répondant à un enjeu d exemplarité Se conformer à l exigence d exemplarité de la Caisse des Dépôts Établissement public au service de l intérêt général placé sous la surveillance du Parlement Appliquer ce devoir d exemplarité au niveau du Groupe par l intégration des filiales Apporter aux parties prenantes du Groupe la garantie d un reporting exhaustif et transparent Notre participation au club GC Advanced : une source d informations et d inspiration AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 59

60 Une démarche pragmatique adaptée aux spécificités et aux enjeux de reporting du Groupe S appuyer sur le reporting existant pour répondre à trois objectifs : conformité cohérence lisibilité Identifier les informations manquantes et adapter les processus de reporting : identifier les interlocuteurs pertinents mettre en place un processus de collecte de données pérenne (ex : adaptation du référentiel d indicateurs de reporting) Publier une table de correspondance AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 60

61 Revue par les pairs : retour d expérience Confronter notre démarche RSE à un point de vue extérieur Recueillir les attentes de nos parties prenantes S inspirer des bonnes pratiques RSE des autres entreprises et de la manière dont elles les valorisent Apprendre à valoriser nos propres pratiques auprès de cibles externes AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 61

62 Merci pour votre écoute! AG 2017 GLOBAL COMPACT FRANCE GROUPE CAISSE DES DÉPÔTS 31/05/17 62

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90 Déléguée au Développement Durable et RSE, IMT LILLE DOUAI 90

91 IMT LILLE-DOUAI Ecole issue de la fusion de Mines Douai et Telecom Lille au 1 er janvier 2017 Rattachement au Ministère de l'économie et des Finances Ecole interne de l Institut Mines Télécom (IMT) 1 er groupe de grandes écoles d ingénieurs et de management en France étudiants, 9000 étudiants ingénieurs (8% des ingénieurs diplômés/an) 105 M de contrats de recherche /an : > 60 brevets /an 1700 doctorants, 2000 publications de rang A 100 startup / an

92 CHIFFRES CLEFS 4 sites de formations d ingénieurs : IMT Lille Douai (sites de Lille et de Douai)

93 UNE FORTE IMPLICATION SUR LES ENJEUX SOCIÉTAUX ET ENVIRONNEMENTAUX IMT Lille Douai développe une formation et une recherche d excellence en sciences et technologies pour les domaines : Numérique Processus pour l Industrie et les Services Energie et Environnement Matériaux et Structures (dont plasturgie & composites, génie civil)

94 IMT LILLE DOUAI ET LE GLOBAL COMPACT Adhérente depuis 2006 au Pacte Mondial de l ONU, l Ecole des Mines de Douai s engage à adopter, promouvoir et faire respecter les 10 principes du Pacte Mondial. Toutes les valeurs du Pacte Mondial sont intégrées à la culture de l école au travers: - du Rapport d Activités Développement Durable, - du Plan vert, - de la charte Développement Durable du personnel de Mines Douai... L Ecole exprime ainsi sa volonté de s associer durablement aux principes directeurs du Global Compact et d être acteur dans les évolutions de son environnement.

95 INTÉRÊT DU GLOBAL COMPACT DANS LE REPORTING DE L IMT LILLE DOUAI Faire partie de Global Compact est un engagement fort de l Ecole. Apporter la fierté aux personnels et aux étudiants d être dans une Ecole qui respecte les 10 principes du Global Compact Donner une image valorisante de l IMT Lille Douai Prendre conscience des enjeux économiques, environnementaux et sociaux du DD Agir ensemble et ancrer les changements dans les pratiques de l Ecole Au vu des résultats obtenus nous sommes encouragés à aller plus loin en stimulant le personnel et les étudiants, en communiquant, en maintenant une dynamique dans le temps Permettre de faire le point sur l avancement de nos actions par rapport à nos engagements

96 QUELQUES ACTIONS DROITS DE L HOMME DROITS DE L'HOMME Association VIRLANIE : La Fondation Virlanie est une organisation nongouvernementale (ONG) qui œuvre auprès des enfants des rues de Manille, aux Philippines. Chaque année à travers leur stage, plusieurs étudiants participent à Manilles aux actions humanitaires menées par l association VIRLANIE. Bizutage : Un mail d information «Prévention et lutte contre le bizutage» est envoyé à l ensemble des élèves en début d année scolaire.

97 QUELQUES ACTIONS NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL Signature de la charte égalité Homme/Femme : respect mutuel entre les sexes, lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement, promotion des études scientifiques auprès des jeunes filles. Une référente Egalité Homme/Femme a été nommée au sein de l école. Elèves boursiers et origine sociale : Depuis 2010 le pourcentage de boursiers (bourses sur critères sociaux uniquement) dépasse 40 % Ce taux est nettement supérieur aux taux moyens dans les grandes écoles d ingénieurs et universités et à l objectif de 30 % fixé par le gouvernement pour 2012.

98 QUELQUES ACTIONS ENVIRONNEMENT ENVIRONNEMENT Campus Zéro Carbone Une démarche en 3 grandes étapes Objectif Mener un projet exemplaire de réduction des consommations énergétiques sur l ensemble du campus. Idées directrices Suivi systématique des consommations, Réduction des consommations, Implication de tous les acteurs, y compris les utilisateurs, Développement des énergies renouvelables. Phase 1 Déploiement d un système d information de gestion de l énergie. Suivi systématique des consommations de gaz, électricité, eau, fuel Compteurs télérelevables sur l ensemble des bâtiments de l Ecole Alerte des services de l Ecole en cas de surconsommations Phase 2 Un pilotage dynamique et efficace de la gestion de l énergie de l Établissement. Equipement des locaux avec un système intelligent de pilotage du chauffage et de l éclairage Système couplé au système de gestion des emplois du temps ainsi qu aux relevés météorologiques Phase 3 Substitution des énergies fossiles par l utilisation d énergies renouvelables Cibler et dimensionner les solutions optimales Priorisation des bâtiments et des actions Systèmes énergétiques renouvelables

99 QUELQUES ACTIONS ENVIRONNEMENT Affichage dynamique des consommations

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107 Initier, développer, partager votre responsabilité sociétale

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