Présentation de Facilitis Pôle Recrutement

Transcription

1 Présentation de Facilitis Pôle Recrutement Octobre 2011

2 Facilitis est une société de conseil, de formation de recrutement dans les métiers des services immobiliers des bâtiments et plus largement dans les métiers de services. 2

3 Un objectif au service de nos clients Pôle Recrutement Facilitis accompagne ses clients dans la recherche de profils en bonne adéquation avec les compétences techniques, relationnelles et intellectuelles attendues. Notre mission est d Identifier, Evaluer et Recruter des professionnels expérimentés dans les métiers liés à la gestion immobilière des bâtiments de secteur tertiaire ou industriel (exploitation, maintenance, gestion centre de profit, multiservice, multitechnique, énergie, qualité, méthode, travaux ) 3

4 Prestations Recrutement et Evaluation 1. Recrutement 2. Evaluation de candidats Sourcing de candidats selon un profil défini sur les supports que nous jugeons adaptés. Qualification par téléphone Sélection des candidats par le biais d un entretien physique Préparation si le client le souhaite de la rencontre afin de maximiser la relation à l entretien avec le futur employeur Remise d une synthèse : CV et Lettre de Motivation Diplôme et Contrôles de référence Compte rendu d entretien et identification des principales aptitudes intellectuelles Notre avis argumenté Organisation des rencontres (prises de rdv et confirmation par mail) Identification des critères de sélection selon le profil défini Participation à l entretien de recrutement avec le client Mise en situation individuelle et/ou test de personnalité Contrôle de référence Remise d une synthèse : CV et Lettre de Motivation Diplôme et Contrôles de référence Analyse du test de personnalité ou de la mise en situation Notre avis argumenté Présentation orale et aide à la prise de décision avec le client 4

5 De nombreux partenariats

6 Une approche éthique du recrutement Pour construire une relation de confiance dans la durée, nous nous engageons au travers d une charte de déontologie respectant les codes éthiques de la profession. Notre ambition : La satisfaction de nos clients en conciliant l épanouissement des personnes et l efficacité des entreprises Notre motivation : La volonté d instaurer un partenariat durable. 6

7 Carte d identité des intervenants Frédéric Gaudin Directeur Associé 20 ans d expérience dans les métiers de la construction, des services immobiliers et de la relation client. Accompagnement des candidats à haut potentiel dans leur recherche d évolution professionnelle Marie-Florence Infantolino Responsable Pôle Recrutement et Inplacement 20 ans d expérience dans les métiers du service à l entreprise, du BtoB et de la gestion globale de bâtiment. Spécialiste du secteur du Génie Electrique et Climatique Coordination des missions, Suivi de la relation client, Évaluation des candidats. Alain Arsoneau Directeur Associé 11 ans d expérience dans le Facility Management, méthodes et organisation.. Accompagnement des candidats à haut potentiel dans leur recherche d évolution professionnelle Samenta Ernoux Consultante psychologue 10 ans d expérience dans le recrutement, la recherche de profils à haute technicité sur les marchés pénuriques. Sélection et Evaluation des candidats, Suivi de la relation client et de l intégration des candidats

8 Jackie Cohen Consultante 20 ans d expérience en gestion des Ressources Humaines, spécialiste des métiers liés à l efficacité énergétique et au Facilities Management. Sélection et Evaluation des candidats Eric Saloy Consultant 20 ans d expérience de la relation client du secteur de la santé, de l immobilier. Management régional de 350 personnes, spécialiste des profils opérationnels. Marie Boudoux d'hautefeuille Consultante Psychologue du travail, près de 10 ans d expertise en évaluation et accompagnement des mobilités internes, en gestion de carrière, bilans de compétences, outplacement et plan de départ volontaire Évaluation des candidats sur entretien collectif ou individuel, test de personnalité Nicole Peeters & Victoria De Roquefeuil Chargées de recherche Expertes en techniques de sourcing : job-boards, réseaux sociaux, relation écoles, alumni et associations professionnelles. Sélection et Évaluation des candidats Support aux consultants pour l identification et la sélection de candidats potentiels.