L Insertion Professionnelle des Docteurs diplômés en 2011 INTERROGÉS AU 1ER JANVIER 2014

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1 L Insertion Professionnelle des Docteurs diplômés en 2011 INTERROGÉS AU 1ER JANVIER 2014 SOFIP Observatoire Juillet 2014

2 Méthodologie de l enquête L Observatoire du SOFIP réalise, chaque année, une enquête sur l insertion professionnelle des Docteurs 2 à 3 ans après la soutenance de thèse. L UPD compte, en 2011, 13 écoles doctorales (ED), dont 7 en partenariat. De janvier à avril 2014, soit 2 à 3 ans après l obtention de leur diplôme, les 243 Docteurs 2011 de l UPD ont été interrogés via un questionnaire en ligne. Cette première vague d interrogation a été suivie par des relances téléphoniques. L analyse qui suit, porte sur les Docteurs des 6 ED de l UPD (220 Docteurs). Au final, 160 Docteurs des ED concernées ont répondu au questionnaire, soit un taux net* de réponses de 79%. Par souci de représentativité, les 6 écoles doctorales de l UPD sont regroupées en 2 entités : ED «Sciences de la Société» (91 répondants) regroupant : - ED 180 SHS Culture, Individu, Sociétés (46 répondants) - ED 261 3CH Cognition, Comportement, Conduites humaines (29 répondants) - ED 262 Sciences juridiques, politiques, économiques et de gestion (16 répondants) ED «Sciences du Vivant et de la Santé» (69 répondants) regroupant : - ED 157 Gc2iD Génétique-Cellule-Immunologie-Infectiologie-Développement (29 répondants) - ED 436 MTCE Médicament, Toxicologie, Chimie environnement (32 répondants) - ED 474 IEFV Interdisciplinaire Européenne Frontières du Vivant (8 répondants) - * Le taux net ne prend pas en compte les étudiants qui n ont pas pu être contactés faute de coordonnées à jour soit 17 étudiants pour cette enquête. 1

3 L INSERTION PROFESSIONNELLE Après le doctorat, 2 grandes carrières s offrent aux jeunes docteurs dans le secteur public : l enseignement ou la recherche. - Un poste d enseignant-chercheur à l université nécessite d être qualifié aux fonctions de maître de conférences par une section du Conseil national des universités (CNU). Puis, une fois la qualification obtenue, le candidat peut se présenter aux concours de recrutement ouverts par emploi dans chaque établissement public d'enseignement supérieur et de recherche. - Un poste de chercheur dans un organisme public (CNRS, INSERM, INRA, IRD, CEA, Institut Pasteur ) nécessite de passer le concours correspondant. o Seuls 3 docteurs sur 10 présentent une candidature à la qualification À la suite de la soutenance de thèse, 30 % des docteurs déposent une candidature à la qualification par le CNU aux fonctions de Maître de conférences. Plus de la moitié d entre eux (57%) obtient sa qualification. On n observe pas de différence significative entre les deux écoles doctorales de l UPD. Parmi les docteurs s étant qualifiés, moins de la moitié (44%) obtient finalement un poste de maître de conférence rapidement (2 à 3 ans après l obtention du doctorat). La différence est très marquée entre les deux écoles doctorales : c est en Sciences du vivant et de la santé que les docteurs obtiennent plus souvent un poste. En ce qui concerne l autre voie possible dans le secteur public après une thèse, seuls 10 docteurs se sont présentés à un concours de chercheur dans un organisme public ou à un concours d ingénieur et seuls 2 ont obtenu un poste dans un organisme public de recherches. 2

4 o Le 1er emploi après la thèse 6,6 mois de recherche et une large majorité de contrats précaires Les docteurs 2011 en formation initiale 1 ont mis en moyenne un peu plus de 6,6 mois pour trouver leur premier emploi, situation moins favorable que la promotion 2010 (6 mois en moyenne). Les docteurs des ED Sciences du vivant et de la santé trouvent plus rapidement : 5 mois en moyenne contre 8 mois pour ceux de l ED Sciences de la société. Cependant, on peut noter que presque un quart des docteurs ont trouvé leur premier emploi tout de suite dès l obtention de leur doctorat. Comme au niveau national, l entrée sur le marché du travail pour les diplômés de l UPD est difficile. La DARES souligne que «les contrats temporaires sont beaucoup plus fréquents pour les jeunes salariés que pour les plus anciens» 2. Ainsi, presque les 3/4 des titulaires d un doctorat en formation initiale ont un emploi précaire (CDD, ATER, vacations, intérim, emplois aidés ) lors de leur 1er contrat. Seuls 26% ont un emploi «stable 3». Cependant, ils étaient 17% dans ce cas pour la promotion précédente. Donc, si le temps de recherche du 1 er emploi s est un peu allongé, passant de 6 mois à 6,6 mois en moyenne, les doctorants obtiennent plus souvent un contrat «stable» lors de leur 1 er emploi. Il existe une forte disparité entre les écoles doctorales : si seuls 7% des docteurs de l ED Sciences du vivant et de la santé ont un contrat «stable», ils sont 53% parmi ceux de l ED Sciences de la société. Plus de la moitié des docteurs en formation initiale exerce leur emploi dans le secteur public (fonction publique ou entreprise publique). On ne note pas de différence significative entre les 2 écoles doctorales. Cependant, les docteurs issus de l ED Sciences de la société exercent plus souvent une profession libérale ou sont indépendants (13% contre 0% pour l ED Sciences du vivant et de la santé). Le salaire moyen de ce premier emploi pour les docteurs en formation initiale s élève à nets mensuels hors prime et avantage (contre pour la promotion précédente). On note 1 Pour l analyse du 1 er emploi, ne sont pris en compte que les docteurs en formation initiale, c est-à-dire ceux n ayant pas occupé d emploi avant la thèse. 2 DARES Analyses mai 2011 n CDI, fonctionnaire, profession libérale, indépendant ou chef d entreprise. 3

5 cependant une différence de 350 en moyenne entre les répondants de l ED Sciences du vivant et de la santé et ceux de l ED Sciences de la société (contre 700 pour la promotion précédente). o Situation à la date de l enquête, soit 2 à 3 ans après l obtention de la thèse Près de 9 docteurs sur 10 en emploi Les diplômés de 2011 se sont insérés sur le marché du travail dans un contexte économique difficile. Cependant, ce contexte est moins défavorable aux diplômés de l UPD, puisque 2 à 3 ans après l obtention de leur doctorat, 88% des répondants sont en emploi (y compris post-doc 4 ) ; ils étaient 86% pour la promotion L insertion est variable selon le secteur disciplinaire et le régime au moment de l inscription en thèse. Les docteurs «sciences du vivant et de la santé» effectuent 5,5 fois plus de post-doc que leurs homologues des «sciences et de la société». Ces derniers s insèrent plus souvent directement par un emploi hors postdoc (graph.3), cependant ils sont davantage en recherche d emploi (14% contre 6%). Les docteurs en formation initiale sont 3 fois plus souvent en post-doc que ceux étant déjà actifs lors de leur inscription en thèse. De même, 13% les docteurs en formation initiale sont sans emploi et déclarent en chercher un contre 7% des docteurs en formation continue. On observe les mêmes différences dans la promotion précédente. Depuis la sortie du doctorat, seuls 7% des répondants n ont jamais exercé d emploi (contre 6% pour les docteurs 2010). Cependant, les doctorants 2011 sont plus mobiles sur le marché de l emploi puisque seuls 46% d entre eux ont occupé un seul emploi contre 59% dans la promotion On retrouve les difficultés d insertion pour les docteurs «sciences de la société» : 13% n ont eu aucun emploi contre 0% pour les autres. Et ils occupent des emplois moins stables : 15% ont exercé trois emplois ou plus contre 3% pour ceux des «sciences du vivant et de la santé». 4 Contrat à durée déterminée dans un laboratoire de recherche 4

6 o L emploi occupé au 1er janvier 2014, soit 2 à 3 ans après la soutenance La fonction publique est le premier employeur des répondants (52%) devant les entreprises privées (26%) ou les organismes à but non lucratif et les associations (10%). Cependant, on peut noter un changement par rapport à la promotion précédente où 61% des employeurs appartenaient au secteur public, 13% à une entreprise privée et 7% à un organisme à but non lucratif. On ne note pas de différence significative entre les 2 écoles doctorales. Logiquement, les indépendants et les professions libérales se retrouvent dans l ED Sciences de la société. Les docteurs issus de la formation continue sont plus souvent dans la fonction publique que ceux issus de formation initiale (57% contre 38%). Au 1 er janvier 2014, soit 2 à 3 ans après la soutenance, 64% des docteurs répondant à l enquête ont un contrat stable (CDI, fonctionnaire, profession libérale ou chef d entreprise). On note une très nette amélioration puisqu ils étaient 44% dans ce cas dans la promotion précédente. Cependant, les docteurs issus de l ED Sciences du vivant et de la santé sont plus souvent en contrats précaires (CDD, ATER ou contrat de professionnalisation) que ceux de l ED Sciences de la société : 61% contre 22%. On observait les mêmes différences entre ED dans la promotion Une différence de type de contrat existe également selon que le docteur soit en formation initiale ou en formation continue : 66% des docteurs en formation continue ont un contrat stable, contre 40% de ceux issus de la formation initiale. 5

7 Deux à trois ans après la soutenance, la quasi-totalité (96%) des docteurs occupe un poste correspondant à leur niveau de qualification et presque la moitié (46%) est professeur ou exerce une profession scientifique. Les docteurs de l ED Sciences de la société ont plus de difficultés à valoriser leur diplôme, ils sont plus souvent employés de bureau ou à exercer une profession de niveau intermédiaire. Par contre, ils sont également plus nombreux à exercer en libéral. Il n y a pas de différence significative selon la situation lors de l inscription en thèse. Un tiers des répondants travaille dans le secteur de la santé humaine ou de l action sociale, 31% se dirigent vers l enseignement et 18% exercent dans des activités spécialisées, scientifiques et techniques (répartition identique à celle des Docteurs 2010). Les docteurs de l ED Sciences de la société sont plus souvent dans l enseignement : 37% contre 25% pour ceux de l ED Sciences du vivant et de la santé. A l inverse, ces derniers sont plus nombreux dans les activités scientifiques (32% contre 6%). Les docteurs privilégient également les grandes structures puisque près des deux tiers travaillent dans des entreprises de 500 employés ou plus. 6

8 A la date de l enquête, presque 7 répondants sur dix travaillent à Paris et dans sa région (39% à Paris et 29% en Ile-de-France, hors Paris), seuls 21% ont trouvé leur emploi en Province et 11% à l étranger. Ils étaient 20% à travailler à l étranger dans la promotion précédente. La mobilité géographique est faible : 24% des étudiants de nationalité étrangère exercent un emploi à l étranger contre seulement 5% des étudiants de nationalité française. Ces derniers sont 74% à travailler en région parisienne. Parmi les répondants à l enquête, 18% exercent leur emploi à temps partiel (même taux que pour l ensemble des Français en ). On observe des disparités selon la discipline : les «sciences de la société» ont plus souvent un emploi à temps partiel (25% contre 8% pour les «sciences du vivant et de la santé»). Parmi les docteurs exerçant à temps partiel, plus de la moitié (57%) n ont pas choisi de travailler à temps partiel. Les activités de recherche dans l emploi exercé Plus de 7 docteurs sur 10 en emploi déclarent avoir une activité de recherche dans leur travail. Dans la promotion précédente, c était le cas de seulement 6 répondants sur 10. Les docteurs de l ED Sciences du vivant et de la santé sont les plus nombreux à avoir une activité de recherche dans leur emploi, 87% contre 59% des docteurs de l ED Sciences de la société. La place de la recherche dans le temps de travail total diffère selon les ED. Globalement, les docteurs «Sciences du vivant et de la santé» ont plus d activités de recherche dans leur emploi. Près des deux tiers y consacrent plus de 60% de leur temps, dont 43% ne font que ça. Seul 12% des docteurs issus de l ED Sciences de la société consacre la totalité de leur temps de travail à la recherche. Le salaire de l emploi au 1 er janvier 2014 : en légère progression Les docteurs en contrat à temps complet (83% des répondants) reçoivent une rémunération nette mensuelle (hors prime et avantage) moyenne de (contre pour la promotion précédente). Il n y a pas de différence notable entre les 2 écoles doctorales. 5 Source : INSEE Enquête emploi

9 Sans surprise, on observe un écart entre les docteurs en formation initiale et ceux en formation continue. Ces derniers touchent plus de 700 de plus que leurs homologues en formation initiale. Cette différence peut s expliquer essentiellement par l expérience professionnelle plus importante des docteurs en formation continue, qui pour la plupart, étaient en emploi au moment de leur inscription en thèse. Salaire moyen de l'emploi occupé au 1er décembre FC FI Sciences de la société Sciences du vivant et de la santé Ensemble Les salaires des docteurs en emploi à temps plein vont de ; pour un salaire médian de Le salaire médian des docteurs des «Sciences de l Homme et de la société» est de 2 250, légèrement plus que celui des docteurs des «Sciences du vivant et maths» qui est de Moyens principaux pour trouver son emploi : l importance du réseau Les docteurs trouvent leur emploi principalement grâce à leur réseau tissé durant leurs études (19%) et par relations avec leur directeur de thèse ou de laboratoire (16%). Les candidatures spontanées sont aussi assez souvent utilisées (18%). Les concours de la fonction publique ont permis à 9% des docteurs de trouver leur emploi (même taux que la promotion précédente). Comme autres moyens cités nous noterons notamment : les offres d emplois (presse, internet, ), le dépôt de CV sur Internet ou les relations amicales et familiales. Seulement 3% des docteurs ont trouvé leur emploi avec l aide de Pôle Emploi ou de l APEC, alors que 30% d entre eux ont été inscrits au moins une fois à Pôle Emploi depuis leur soutenance. 8

10 Le doctorat, déterminant pour l obtention de l emploi Pour plus de 60% des répondants, le doctorat a été déterminant pour l obtention de leur emploi. Alors que c était le cas pour 5 docteurs sur 10 pour la promotion Cependant, le doctorat est très déterminant pour les docteurs de l ED Sciences du vivant et de la santé (85%). Il l est moins pour ceux de l ED Sciences de la société (44%). On a vu précédemment que ces derniers avaient moins souvent des activités de recherche que les docteurs de l ED Sciences du vivant et de la santé. De même, le doctorat est très déterminant pour les «jeunes» docteurs issus de la formation initiale (78%) que pour ceux issus de la formation continue (44%). Les docteurs sont très satisfaits de leur emploi, mais moins de leur niveau de rémunération Dans l ensemble, les docteurs sont plutôt satisfaits de l emploi qu ils occupent au 1 er janvier Plus de 9 docteurs sur 10 se disent «tout à fait satisfait» ou «plutôt satisfait» de leurs conditions de travail, des missions qui leurs sont confiées et de leur degré d autonomie et de responsabilités. Il n y a pas de différences significatives selon les écoles doctorales. Cette satisfaction est un peu plus élevée que lors de l enquête précédente où seuls 8 doctorants sur 10 se déclaraient satisfaits. La localisation géographique du poste ainsi que l adéquation emploi/spécialité du doctorat rencontre un peu moins de satisfaction, avec respectivement 83% et 78% des doctorants qui se déclarent satisfaits, en particulier pour les docteurs issus de l ED Sciences de la société. Le seul motif d insatisfaction porte sur le niveau de rémunération : seuls 46% des docteurs se disent satisfaits. On ne note pas de différence significative avec la promotion précédente. On observe une forte disparité entre écoles doctorales : si seuls 56% des docteurs de Sciences de la société sont satisfaits de leur rémunération, 70% des Sciences de la vie et de la santé le sont. 9

11 o Une bonne évolution entre le 1er emploi et l emploi actuel Les conditions d emploi progressent entre le premier emploi et l emploi occupé 2 à 3 ans après l obtention de la thèse : si pour 60% des répondants le premier emploi est un contrat à durée déterminée, ils ne sont plus que 36% dans ce cas dans l emploi actuel (cf. Tableau page 5). De même, le salaire net mensuel moyen augmente de plus de 300 euros entre le premier poste et celui qu ils occupent au moment de l enquête (de à euros). Par contre, on ne note pas de différences de type d employeur selon le 1 er emploi ou l emploi à la date de l enquête. On observe moins de stabilité dans l emploi puisque seuls 46% des docteurs occupent encore leur premier emploi 2 à 3 ans après la soutenance. Ils étaient 64% dans ce cas dans la promotion précédente. De plus en plus de difficultés rencontrées lors de la recherche d emploi La conjoncture économique rend la recherche des docteurs de plus en plus difficile. La moitié des répondants déclarent avoir rencontré des difficultés lors de leur recherche d emploi. Pour la promotion 2009, seulement 20% des répondants avaient eu du mal à trouver un emploi. Ces difficultés sont plus présentes pour les docteurs issus des ED «Sciences de la société» que pour les autres. En effet, les docteurs des ED «Sciences de la société» sont 54% à avoir eu des difficultés pour trouver un emploi, alors qu ils ne sont que 46% pour ceux issus des ED «sciences du vivant et de la santé». Pour ceux qui ont eu du mal à s insérer, les principales difficultés citées, sont en premier lieu : les difficultés à trouver des offres d emploi (52%) et le fait que leur formation est mal ou peu reconnue par les employeurs (22%). Les «autres» difficultés rencontrées citées par les répondants portent sur les problèmes administratifs, en particulier pour les doctorants étrangers, le manque de réseau professionnel et la difficulté un trouver un CDI. 10

12 o Ceux en recherche d emploi Parmi les répondants, 12% ne sont pas en activité à la date de l enquête (1 er janvier 2014). Seuls 18 docteurs recherchent un emploi, les autres ayant choisi de ne pas s insérer sur le marché du travail. La comparaison de cette population avec l ensemble des répondants, fait ressortir une plus grande difficulté à s insérer : presque la moitié n a jamais occupé de poste depuis l obtention du diplôme (6% pour l ensemble) et ces derniers appartiennent tous à l ED Sciences de la société. En moyenne, ils sont en recherche d emploi depuis 16 mois. Pour cette recherche, ils utilisent les moyens classiques : les candidatures spontanées, les offres d emploi presse et internet, les contacts professionnels, le réseau familial ou amical et le dépôt de leur CV sur des sites Internet. Ces répondants en recherche déclarent avoir essentiellement des difficultés à trouver des offres dans le secteur recherché. Ils estiment aussi que leur formation est inadaptée au marché du travail et/ou mal ou pas reconnue par les employeurs. Le manque d expérience professionnelle, la complexité de la mise en valeur leurs compétences ou la méconnaissance des débouchés possibles font également partie de leurs difficultés à trouver un emploi. CONCLUSION Deux à trois ans après la soutenance de thèse, le taux de docteurs encore en recherche d emploi est relativement faible (10%). Il est plus faible que le taux de recherche d emploi des diplômés bac+6 et plus des universités françaises : «14% sont sans emploi à la recherche d un nouvel emploi» 6. Cette enquête montre les conditions plutôt favorables de l insertion sur le marché du travail des docteurs de Paris Descartes. Près de 9 répondants sur 10 sont en emploi 2 à 3 ans après leur sortie de diplôme et 96% occupent un poste de niveau correspondant à leur qualification. Cependant, des disparités d insertion professionnelle persistent selon le domaine de formation. Ces conditions se sont légèrement détériorées sous l effet de la crise économique par rapport à la promotion antérieure : le taux d emploi était de plus de 90% et le taux de poste cadre était de 97% pour la promo «L insertion professionnelle des jeunes diplômés : promotion 2011». Les études de l emploi cadre APEC 11

13 PROFIL DES DOCTEURS 2011 o Caractéristiques des répondants Ce tableau compare les caractéristiques des docteurs diplômés en 2010 dans les six ED de l UPD à celles des répondants à l enquête. Les étudiants de nationalité étrangère étant plus «mobiles», nous avons plus de mal à les contacter, ils sont donc moins représentés parmi les répondants. Caractéristiques : de l'ensemble des Docteurs diplômés en 2011 à l'upd des Docteurs répondants à l enquête (en janvier 2014) 59% de femmes 59,5% de femmes 32% de diplômés de nationalité étrangère 28% de diplômés de nationalité étrangère 63% possèdent un bac général 69% possèdent un bac général âge moyen à la soutenance : 32,8 ans âge moyen à la soutenance : 32,8 ans Écoles Doctorales : Écoles Doctorales : ED157 Génétique-Cellule-Immunologie-Infectiologie- Développement «Gc2iD» : 19% ED157 Génétique-Cellule-Immunologie-Infectiologie- Développement «Gc2iD» : 17% ED180 Cultures, Individus, Sociétés «SHS»: 25% ED180 Cultures, Individus, Sociétés «SHS» : 27% ED261 Cognition, Comportement, Conduites humaines «3CH» : 16% ED262 Sciences juridiques, politiques, économiques et de gestion : 10% ED436 Médicament, Toxicologie, Chimie environnement «EDM» : 17% ED474 Interdisciplinaire Européenne Frontières du Vivant «IEFV»: 3% ED261 Cognition, Comportement, Conduites humaines «3CH» : 17% ED262 Sciences juridiques, politiques, économiques et de gestion : 9% ED436 Médicament, Toxicologie, Chimie environnement «EDM» : 19% ED474 Interdisciplinaire Européenne Frontières du Vivant «IEFV»: 5% La population répondante est relativement représentative de l ensemble des docteurs diplômés en 2011 à l UPD. La répartition homme/femme correspond à l ensemble des docteurs de même que l âge moyen à la soutenance. o Situation à l entrée en thèse 76% de diplômés de Master Recherche, plus de la moitié des docteurs en formation initiale Pour plus de 7 répondants sur 10, le diplôme ayant permis l inscription en thèse est le Master Recherche ou DEA. Pour 7% il s agit d un diplôme étranger avec admission en thèse sur équivalence, pour 5% d un Master Professionnel ou DESS et pour 5% un diplôme d ingénieur. Un peu plus de la moitié a obtenu son diplôme à Paris Descartes (56%), 19% dans une autre université d Ile de France, et 12% dans une université à l étranger. 12

14 À leur inscription en thèse, un peu plus de la moitié des doctorants étaient en formation initiale. Concernant les doctorants en formation continue, 21% étaient salariés du secteur public (hormis les personnels enseignants du 1 er et 2 nd degré) et 12% du secteur privé. On note une nette différence entre les docteurs issus des ED «Sciences du vivant et de la santé» et ceux issus des ED «Sciences de la société». En effet 70% des doctorants de «Sciences du vivant et de la santé» étaient en formation initiale contre 43% de ceux de «Sciences de la société». o Durée de la thèse Moins de 4 ans en moyenne Les docteurs 2011 ont mis en moyenne 3,9 ans pour soutenir leur thèse. Ce temps varie également selon les ED, les docteurs de «Sciences du vivant et de la santé» ont mis en moyenne 3,5 ans pour soutenir leur thèse contre 4,3 ans pour ceux issus des «Sciences de la société». Il n y a pas de différences significatives entre les docteurs issus de la formation initiale et ceux de la formation continue. 13

15 Tableau récapitulatif de l insertion professionnelle des École Doctorales En emploi* En recherche Taux contrat stable** Taux de cadre*** Effectifs % Effectifs % Effectifs % Effectifs % salaire moyen en Nombre répondants ED157 Génétique- Cellule-Immunologie- Infectiologie- Développement «Gc2iD» ED180 Cultures, Individus, Sociétés «SHS» ED261 Cognition, Comportement, Conduites humaines «3CH» ED262 Sciences juridiques, politiques, économiques et de gestion ED436 Médicament, Toxicologie, Chimie environnement «EDM» 26 93% 2 7% 6 23% % % 11 26% 19 61% 27 90% % % % % 1 7% 9 69% 10 83% % 1 3% 12 40% 27 96% ED 474 Interdisciplinaire Européenne Frontières 6 86% 1 14% 0 0% 6 100% du Vivant «IEFV» Ensemble % 16 11% 63 47% % *en emploi = nombre de répondants en emploi / (nombre de répondants total nombre de répondants ne cherchant pas d emploi). **CDI, Fonctionnaire, profession libérale ou indépendant. ***Ingénieurs, cadres, professeurs, professions scientifiques ou professions libérales.

16 RAPPEL : Tableau récapitulatif de l insertion professionnelle des École Doctorales En emploi* En recherche Taux contrat stable** Taux de cadre*** Effectifs % Effectifs % Effectifs % Effectifs % salaire moyen en Nombre répondants ED157 Génétique-Cellule- Immunologie-Infectiologie- Développement «Gc2iD» ED180 Cultures, Individus, Sociétés «SHS» ED261 Cognition, Comportement, Conduites humaines «3CH» ED262 Sciences juridiques, politiques, économiques et de gestion ED436 Médicament, Toxicologie, Chimie environnement «EDM» ED 474 Interdisciplinaire Européenne Frontières du Vivant «IEFV» 35 97% 1 3% 11 32% % % 7 18% 12 40% 24 80% % 1 5% 14 74% % % 5 38% 5 71% 7 100% % 5 13% 11 34% % % 2 50% 1 50% 2 100% Ensemble % 21 14% 54 44% % *en emploi = nombre de répondants en emploi / (nombre de répondants total nombre de répondants ne cherchant pas d emploi). **CDI, Fonctionnaire, profession libérale ou indépendant. ***Ingénieurs, cadres, professeurs, professions scientifiques ou professions libérales. 1