DEVENIR MANAGER RESSOURCES OU COACH

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1 DEVENIR MANAGER RESSOURCES OU COACH «donner du sens au quotidien» Ressources & Performances Formation Certifiante COACH & TEAM CT7 Salon-Aix Pierre BARRERE ES & STA Ressources & Performances Tel Olga CHIAPPINI AXING Coaching Tel

2 1 ES & STA 2009/10 est une formation à l accompagnement individuel et d équipe pour la conduite du changement et de la médiation Il existe une typologie très diverse de coachs Pour nous, ce métier repose sur deux types de spécificités Les premières sont liées au métier de coach et les secondes à l activité de manager-ressources LES SPECIFICITES DU METIER DE COACH L accompagnement d une personne ou une d équipe dans une situation professionnelle L attention portée à toutes les potentialités de l individu L être humain comme richesse principale de tout système Le groupe constitué peut être considéré comme un organisme vivant Le processus garant de la qualité du contenu Des interventions pour faire émerger les solutions que nous possédons individuellement L affirmation d une éthique propre à l accompagnement «Je vais vous aider à devenir autonome» : tel est le paradoxe sur lequel repose ce métier Pierre BARRERE ES & STA Ressources & Performances Tel Olga CHIAPPINI AXING Coaching Tel

3 2 LES SPECIFICITES DU MANAGER-RESSOURCES Savoir passer d une fonction d expertise à une fonction ressources Comprendre les processus et les paramètres clefs de la complexité Piloter le changement dans son organisation et l environnement correspondant Acquérir et faire partager une vision globale Même s il ne peut prendre la position de Coach, le Manager doit être à même d instaurer la posture de Coach en devenant Responsable porteur de sens OBJECTIFS OBJECTIFS Donner aux participants les moyens qui leur permettront de maîtriser une relation «one to one» et de groupe pour en trouver une application concrète dans leur activité Permettre l affirmation de leur identité de coach ou manager-ressources dans les registres : personnel : positionnement clair et écologique : Grande présence dans la relation (attitude physique, voix et regard), Construction ontologique et dimension anthropologique Créatif par le principe d émergence relié à l intuition Interpersonnel : compréhension des enjeux relationnels et stratégiques Analytique : lucidité et pertinence dans la manière de déchiffrer une situation, d établir un diagnostic, de prendre des décisions Pierre BARRERE ES & STA Ressources & Performances Tel Olga CHIAPPINI AXING Coaching Tel

4 3 PUBLICS CONCERNES PUBLICS CONCERNE Les Dirigeants de Sociétés ou Responsables dans l Entreprise privée, publique ou associative Les personnes qui offrent des services de consulting, de formation ou de coaching Les personnes qui ont une activité centrée sur la relation d aide et l accompagnement CARACTERISTIQUES DE LA FORMATION 1 Une durée adaptée à une formation de cycle long 25 jours (175 heures) comprenant 2 journées d initiation (facultatives) et 23 jours étalés pendant pratiquement une durée d un an à raison d un séminaire tous les 1 mois 1/2 environ soit 7 sessions de 3 jours et 1 session de 2 jours pour la certification 2 Une cohérence Méthodologique : Les sessions s imbriquent les unes aux autres Psychologique et social : le lien est permanent entre l individu en progression et le groupe en formation Institutionnel : le parcours effectué lors des séances de formation s appuie et s enrichit de l activité professionnelle et des travaux réalisés entre les sessions 3 Une synergie Les participants créent en parallèle à la formation, leur propre synergie de groupe en se cooptant dès la première session en «groupes de pairs» Ces groupes de pairs auront toute latitude pour se retrouver entre les sessions Ils pourront partager, s auto-évaluer et donc monter en assurance et compétence dans leur futur rôle de coachs ou de managers-ressources La fréquence de contact suggérée est au minimum d une ou deux fois entre les sessions Pierre BARRERE ES & STA Ressources & Performances Tel Olga CHIAPPINI AXING Coaching Tel

5 4 une approche pédagogique ouverte 4 La découverte et l optimisation des ressources individuelles sont au cœur du processus d apprentissage La Pédagogie s appuie sur des techniques issues de la psychologie humaniste, de la sociologie, du théâtre et de l art en général On peut parler d une formation «écologique» tenant compte de la personne, de son environnement, de ses processus cognitifs et subjectifs ainsi que de la mise en application concrète de ses acquis ES & STA Ressources & Performances fait partie d un réseau National à travers plus de 10 écoles en France et à l étranger supervisé par Vincent LENHARDT (voir le site coachandteam-formationcom) LE PROGRAMME Module 0 : Module d initiation : Facultatif Module 1 : Présentation et clarification du processus et du contenu Module 2 : Accompagnement individuel Module 3 : Accompagnement d équipe Module 4 : Accompagnement des Organisations Module 5 : Bilan intermédiaire Module 6 : Commercialisation Module 7 : Approfondissement Module 8 : Certification QUELQUES SUJETS ABORDES Ceux-ci seront approfondis en fonction des demandes Les différents niveaux logiques Les différents niveaux de sens Le management par les valeurs Les liens sociétals, entreprenariaux, de métiers et institutionnels Pierre BARRERE ES & STA Ressources & Performances Tel Olga CHIAPPINI AXING Coaching Tel

6 La construction Managériale La construction Identitaire Les degrés d autonomie 5 Les différents stades de développement La résolution de conflits La médiation Les évaluations Les enjeux symboliques et affectifs METHODE Elle s appuie sur une approche globale qui prend en compte l expression des talents individuels des participants, le développement de leurs compétences et de leurs connaissances Il est prévu : Des apports théoriques et pratiques par les animateurs, Des exercices «d aquarium»à partir de situations réelles, Des exercices pédagogiques individuels, en sous-groupe ou en grand groupe Des cas et supervisions, OPTION : LES SUPERVISIONS TELEPHONIQUES OU PHYSIQUES Pour compléter cette formation de longue durée, les participants pourront en dehors de celle-ci, vivre des temps de supervisions sous forme de conférences téléphoniques ou dans un lieu physique, s ils le souhaitent Celles-ci ouvertes à d autres publics de professionnels ont lieu une fois par 2 mois environ Pierre BARRERE ES & STA Ressources & Performances Tel Olga CHIAPPINI AXING Coaching Tel

7 6 CRITÈRES D ADMISSION Il est demandé aux participants d avoir réalisé un travail thérapeutique ou de s engager à le faire pendant la formation La relation d aide quelle qu elle soit demande un lieu de protection et de permission en dehors de son activité pour partager ses problématiques d une part et «nettoyer ses lunettes» d autre part Il est demandé également d avoir une bonne connaissance de l organisation et de sa propre activité professionnelle Enfin, la personne doit faire preuve d un projet personnel et/ou professionnel significatif s inscrivant dans la philosophie de cette formation Un entretien individuel préalable pour chacun des participants avec Pierre BARRERE et/ou Olga CHIAPPINI valide l acceptation des deux parties d intégrer le cycle TARIF ET MODALITES DE PAIEMENT ENTREPRISE : Pour l ensemble du cycle : HT (dont 50 % à l inscription, le solde à la fin de la première session) INDIVIDUEL : (Payé par la personne elle-même sans aides externes) Paiement du cycle complet : Pour l ensemble du cycle : HT (dont 50 % à l inscription, le solde à la fin de la première session) Les personnes ayant suivi et réglé le Module d initiation auront ce montant déduit du total de la formation CONDITIONS GENERALES : Les inscriptions sont prises dans l ordre d arrivée en fonction des places disponibles L inscription se fait pour la totalité d un cycle de formation Toute formation commencée est due entièrement En cas d annulation : moins de 30 jours avant le démarrage de la formation, l intégralité des montants versés reste acquis Moins de 8 jours avant, la totalité de la prestation est due Pour les séminaires en résidentiels, l hébergement est à prévoir en sus Pierre BARRERE ES & STA Ressources & Performances Tel Olga CHIAPPINI AXING Coaching Tel

8 7 DATES DES 9 MODULES ES & STA MODULE 0 (facultatif) : vendredi 12 à partir de 12h et samedi 13 Juin 2009 (11h) MODULE 1 : mercredi 4,5 et 6 Novembre 2009 : 3h30 le matin et 3h30 l AM (21h) MODULE 2 : mercredi 16,17 et 18 Décembre 2009 (21h) MODULE 3 : mercredi 3,4 et 5 Février 2010 (21h) MODULE 4 : mercredi 17,18 et 19 Mars 2010 (21h) MODULE 5 : mercredi 5,6 et 7 Mai 2010 (21h) MODULE 6 : mercredi 30 Juin et 1,2 Juillet 2010 (21h) MODULE 7 : mercredi 8,9 et 10 Septembre 2010 (21h) MODULE 8 : jeudi 21 et 22 Octobre 2010 (14h) Total nombre de jours et d'heures : 25 jours dont 2 facultatifs pour 172 heures LIEU ET HORAIRES DU STAGE : Lieu du stage : Pour l hébergement : Début des sessions : 10H00 très précise jusqu à 18H00 pour la première journée 9H30 à 17H30 pour la deuxième journée et 9H à 16 pour la 3 ième journée PRÉSENTATION DES ANIMATEURS TARIF ET MODALITES DE PAIEMENT ES & STA 2009/10 sera animée par Pierre BARRERE et Olga CHIAPPINI formation VLENHARDT : Certifiés CT- Enseignants en Formation (EEF) appartenants à l Ecole Coach and Team (ECT) La formation ES & STA 2009/10 est le prolongement et la complémentarité d une activité concrète de Coaching et Team building en entreprises PME-PMI, grands groupes, associations et Organisations depuis plus de 10 ans Pierre BARRERE ES & STA Ressources & Performances Tel Olga CHIAPPINI AXING Coaching Tel

9 Pierre BARRERE et Olga CHIAPPINI assurent également des groupes de Supervisions et d échanges de pratiques relationnelles ouverts à tous professionnels en activité La formation reflète aussi les différentes actions réalisées en tant qu intervenant - formateur entre autre dans les Universités et Grandes Ecoles, les formations de Coachs internes ou externes, les forums et conférences Les expériences professionnelles couvrent un champ de pluriactivités et pluriculturel pour avoir travaillé aussi bien auprès de Présidents, de Conseils d administrations, de PDG, de Secrétaires Généraux et de Directeurs dans des secteurs tels que les services, biens de consommations, industriels ou starts-up Ses interventions l ont emmené à travailler en France et dans les Pays francophones La formation dans le domaine du développement personnel se prolonge par celui de l accompagnement individuel et d équipe grâce à des compétences acquises auprès de référents Il s agit en particulier de Vincent LENHARDT, pour la conduite du changement en situation complexe INTERVENANTS EXPERTS BIBLIOGRAPHIE CONSEILLEE AVANT LA FORMATION - Les responsables porteurs de sens par Vincent Lenhardt Edition Insep - Engagements Espoirs Rêves par Alain Godard et Vincent Lenhardt Edition Village Mondial - Oser la Confiance par Bertrand Martin, Bernard Jarrosson et Vincent Lenhardt Une bibliographie plus conséquente sera proposée tout au long du cycle de formation AUTRES ARTICLES OU DOCUMENTS - Articles de Pierre BARRERE sur la VISION PARTAGEE pour l accompagnement du changement : Coaching et vision partagée, passage vers l intel ligence collective? Article dans LE GRAND LIVRE DU COACHING Edition Eyrolles Editions d Organisation LE COACHING ENTRE PSYCHANALYSE ET PROBLEM SOLVING Edition ESKA Volume XII N 27 automne 2006 (dans toutes les libra iries) Les journées de l IAE d Aix en Provence Juin Article de Pierre BARRERE sur le CONSTRUCTIVISME APPLIQUE dans le document «La pédagogie CT», document présenté à l Université d automne de Louvain 2007 (Belgique) ON EN PARLE - VISION PARTAGEE par Pierre BARRERE site gestion de l entreprise 8 Pierre BARRERE ES & STA Ressources & Performances Tel Olga CHIAPPINI AXING Coaching Tel

10 AUTRES INFORMATIONS 9 Pour en savoir plus sur : - Les dispositifs de formation : - L approche thérapeutique :Un article sur la revue sciences humaines N 177 A QUOI SERVENT LES PSYCHOLOGUES Un livre sur les PSYCHOTHERAPIES : Guide des psychothérapies de Marie Louise PIERSON BAYARD Editions RESPONSABLE ADMINISTRATIF : documents, informations, dossiers Pierre BARRERE (ne pas envoyer de documents au bureau de Paris) ES & STA Ressources et Performances 52 BdClémenceau PERPIGNAN T F Mail : barrerep@aolcom Site : wwwressources-performancescom Siret : N Dispensateur de formation : Site du réseau des écoles CT :wwwcoachandteam-formationcom Pierre BARRERE ES & STA Ressources & Performances Tel Olga CHIAPPINI AXING Coaching Tel