CIES : Coaching des Individus, des Équipes et des Structures

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "CIES : Coaching des Individus, des Équipes et des Structures"

Transcription

1 CYCLE DE FORMATION EN COACHING (formation certifiante) CIES : Coaching s Individus, s Équipes et s Structures Cies Praticien 1 ère

2 Le Le Lead Lead Coach Coach Institut est l espace formation Convergence Conseil, à stination s cadres Institut est l espace formation Convergence Conseil, à stination s cadres dirigeants, s cadres d'entreprise en Learship et Coaching, et à stination s professionnels la relation dirigeants, s cadres d'entreprise en Learship et Coaching, et à stination s professionnels la relation d ai en entreprise d ai en entreprise Dans notre approche praticiens (Coaching/Consulting) et chercheurs au niveau Convergence et à travers Dans notre approche praticiens (Coaching/Consulting) et chercheurs au niveau Convergence et à travers nos différentes interventions, nous souhaitons suggérer un paradigme différent du Learship et du nos différentes interventions, nous souhaitons suggérer un paradigme différent du Learship et du management. Ce paradigme permet développer une «acuité» managériale et personnelle qui préparent à management. Ce paradigme permet développer une «acuité» managériale et personnelle qui préparent à gérer dans la complexité environnante. Cette approche permet transformer la complexité environnementale gérer dans la complexité environnante. Cette approche permet transformer la complexité environnementale en levier croissance et en opportunité progrès personnel et professionnel. en levier croissance et en opportunité progrès personnel et professionnel. Vos Vos enjeux enjeux : : - Vivre en posture «alignée» et gérer vos paradoxes en tant que déciurs (alignement entre prise décisions, - Vivre en posture «alignée» et gérer vos paradoxes en tant que déciurs (alignement entre prise décisions, valeurs et repères personnels) valeurs et repères personnels) - Développer vos ressources et compétences dans vos fonctions et responsabilités actuelles. - Développer vos ressources et compétences dans vos fonctions et responsabilités actuelles. - Faire émerger la posture Coaching au cœur votre fonction manager, professionnelle la relation d ai - Faire émerger la posture Coaching au cœur votre fonction manager, professionnelle la relation d ai - Développer une compétence d accompagnateur et Coach - Développer une compétence d accompagnateur et Coach Nos Nos interventions interventions : : 2 2 types types cycles cycles Cycle Cycle formation formation certifiant certifiant en en Coaching Coaching CIES (Coaching, individu, Équipes, Structure) : 1 er CIES (Coaching, individu, Équipes, Structure) : 1 er cycle certifiant en Coaching au Maroc. cycle certifiant en Coaching au Maroc. Le cycle se déroule sur 2 ans (750 heures consolidés). Le CIES fait partie du réseau international "COACH & TEAM» Le cycle se déroule sur 2 ans (750 heures consolidés). Le CIES fait partie du réseau international "COACH & TEAM» Réseau composé douze école Réseau composé douze école Cycles Cycles formation formation certifiants certifiants en en développement développement s s compétences compétences relationnelles relationnelles à à travers : travers : - La Process Communication (PCM) - La Process Communication (PCM) - L Élément Humain - L Élément Humain - L ACS (Antenne Coach Santé) - L ACS (Antenne Coach Santé) Espace Espace formation formation Coaching: Coaching: CieS CieS Espace Formation Coaching en 2 s Espace Formation Coaching en 2 s 750 heures consolidées 750 heures consolidées Espace Espace formation formation en en développement d développement s s compétences compétences relationnelles relationnelles - Process Communication (Taibi( Kahler) Process Communication (Taibi Kahler) - L Élément Humain (William Schutz) - L Élément Humain (William Schutz) -Acs (Antenne Coach Santé) -Acs (Antenne Coach Santé) Espace Espace professionnalisation professionnalisation s s coachs coachs -GLB (Coaching( s Organisations) (Youness Bellatif) -GLB (Coaching s Organisations) (Youness Bellatif) -LG5 (Learship Génération G 5) (Youness Bellatif) -LG5 (Learship Génération 5) (Youness Bellatif)

3 POURQUOI UN CYCLE DE FORMATION AU COACHING? Gérer l incertitu, Gérer la complexité, Gérer le changement en permanence et malgré tout rester performant. C est un paradoxe en forme défi, dans lequel exercent les déciurs au niveau international et Marocain. Ce défi amène le déciur, le responsable d une structure et l accompagnateur, à revoir leurs mos pensée, leurs représentations s évènements ainsi que leurs attitus. La complexité ambiante et variable à souhait, implique une attitu en veille permanente, d élasticité intellectuelle, la part du manager, du cadre, du déciur, l accompagnateur L exigence la performance dans ce «chaos environnant» met d autant plus l acteur sous pression, qu il adopte une vision basée sur la certitu. La démarche coaching à travers le cycle du CIES (en ux s: CIES Praticien 1 ère et CIES Professionnel 2 ème ), consiste à proposer aux participants (dirigeants, cadres, consultants) le paradigme la «coach attitu» permettant en partie gérer dans la complexité leur environnement professionnel et d enclencher une dynamique d évolution personnelle et professionnelle. Le CIES est également un lieu formation professionnels l accompagnement (Coachs d entreprise, coachs personnels, formateurs, consultants) Le CIES ciblera en particulier : Un training aux techniques coaching individuel et team building en situation managériale (coaching s collaborateurs, coaching d accompagnement développement personnel, coaching crise et gestion conflits, coaching et accompagnement s équipes directions et s équipes projets ). Une prise conscience du mo d action et représentation actuelle s participants: représentation leur fonction actuelle, leur comportement, leur intité professionnelle et la cohérence l ensemble. Cela grâce une approche supervision individuelle ou/et en groupe. L utilisation d une approche Coaching dans la gestion s «mutations organisationnelles». Dans un contexte mutation organisationnelle, l économique, le relationnel et l humain sont les trois ingrédients d une approche multidimensionnelle, apte à permettre se mouvoir dans un environnement complexe. Le CIES à travers son cycle, souhaite participer activement à l implantation la pratique professionnelle du COACHING au Maroc et véhiculer par l intermédiaire ses concepts et outils, une approche adaptée aux contraintes et exigences locales et internationales.

4 CYCLE CERTIFIANT EN COACHING Programme 1 ère

5 CIES PRATICIEN 1 ère

6 OBJECTIFS GENERAUX DU CIES PRAT 1 ère Les écoles du réseau s appuient sur la même philosophie ainsi que sur le même processus pédagogique QUELQUES REPERES et Objectifs DU CIES PRAT 1 ère Permettre aux déciurs, managers, DRH, consultants et coachs ou professions libérales : De développer les attitus Coach et Manager- coachs. D intégrer les techniques d accompagnement individuel dans le cadre du développement personnel et s performances s cadres De diagnostiquer les mos fonctionnement s participants: management, mo coaching, style d accompagnement. D optimiser l accompagnement s équipes multiculturelles dirigeants et cadres, dans la gestion leurs projets professionnels, leurs stratégies par le biais du processus cohésion d équipe et team building: faire l intelligence collective une source performance d entreprise. De mettre en place s architectures d accompagnement s entreprises : accompagnement culturel, organisationnel s fusions/acquisitions, démarche démultiplication visions. De constituer un vivier coachs Marocains pouvant accompagner les différents contextes changement spécifiques aux entreprises au Maroc. PUBLICS DU CIES PRAT Consultants en organisations et accompagnement, Consultants R.H., Coachs. Professionnels dans les relations d ais Managers d entreprise. Directeurs et Cadres supérieurs en Ressources Humaines. CONDITIONS D ACCES D AU CIES PRAT Expérience professionnelle d environ 7 ans. Parcours formation supérieure. Projet professionnel explicite. Entretien sélection (motivations et attentes/ouverture au changement/culture générale).

7 CONTENU PEDAGOGIQUE DU CIES PRAT 1 ère Forme du CIES Prat Le CIES est constitué 8 MODULES 3 jours chacun soit 24 jours incluant les heures pratiques et concepts et les heures travaux groupes supervision inter sessions (192 heures + travaux groupes pairs soit environ 230 heures). Dominante s modules du CIES Prat Module 1 Module d intégration et d initiation au Coaching. Module 2 Coaching Individuel: outil développement managérial et individuel. Développement la posture coach, training aux outils et différentes situations Coaching. Module 3 Coaching d équipe: démarche Team Building comme source développement collectif et performance au profit l intelligence collective. Mise en action l Intelligence Collective par le biais du Team Building (Coaching s équipes) : Approfondissement, cas d entreprises et supervision du déploiement l Intelligence Collective. Module 4 Le coaching au niveau s systèmes et s structures: Le coaching comme outil d'accompagnement s organisations et gestion du changement dans les contextes démultiplication vision d'entreprise et projets changements (fusions/acquisitions, changements organisationnel, lancement et mise en action d un projet global d entreprise ) Module 5 Examen blanc et consolidation s acquis en Coaching individuel, d équipes et structure. Module 6 Module d articulation s trois dimensions individuelle, d équipe et système. Module 7 Module synthèse s concepts et training. Module 8 Module CERTIFICATION :Passation l examen PRATICIEN 1 (3 jours) : validation s connaissances et la posture coach.

8 REPERES CONCEPTUELS ET PEDAGOGIQUES DU CIES PRAT- 1 ère Contenu du CIES Prat- 1 ère Typologie coaching en fonction s problématiques posées (Coaching situations, coaching individuel, différences coaching autres métiers consulting et d accompagnement en entreprise) Développement la «coach attitu» : Attitu Coaching / Attitu Standard. Entraînement à l utilisation grilles coaching individuel «RPBDC», «Le Zoning» (8 Zones). Intégration la théorie l autonomie et l optimisation s ressources personnelles. Stas développement s managers : styles, comportements, évolution, typologie résistances personnelles, types d approche coaching selon la problématique posée. Développement cohérence s intités du cadre Dirigeant. Gestion s paradoxes du manager et l incertitu l environnement : Le développement d un comportement Lear Process à travers le coaching. Concept l intelligence collective. Concept «coaching d équipe» Technique coaching d équipes professionnelles (comités direction, équipe projets, équipes opérationnelles) Techniques Diagnostic s dysfonctionnements s équipes. Training aux grilles d accompagnement s équipes et exercices cohésion d équipe et team building: prise en main d outils. Configurations du Team Building : diagnostic, choix s configurations, outils, évaluation. Coaching global et Coaching holomorphique : Accompagnement s organisations dans les projets changement, selon une approche systémique, holomorphique. Mise en cohérence la vision d entreprise et s actions déployées : Techniques mise en place et déploiement la vision l entreprise : Technique Visioning. Entraînement à la démarche «change signer» et d accompagnement changement dans s projets d entreprise (contexte : fusion / Acquisition, changement culturel, organisationnel.) Stratégie construction vision partagée. Conditions démultiplication vision d entreprise : Technique G.L.B. «Coach Attitu» comme démarche pour l appréhension s 3 niveaux la complexité en entreprise. Pédagogie du CIES Prat- 1 ère Supervision la pratique en live Mise en situation professionnelle en Coaching Training collectif et personnalisé. Travail supervision s pratiques coaching. Conceptualisation en groupes travail. Évaluation et certification selon un processus d évaluation systémique.

9 REPERES ADMINISTRATIFS Dates du CIES Prat 1 ère prochaine promotion A voir sur site web dans programme formation Coût t du CIES Prat 1 ère Tarif individu - A communiquer selon la man Tarif entreprise - A communiquer selon la man SUPERVISION PÉDAGOGIQUEP Youness BELLATIF Dirigeant et fondateur Convergence Conseil et du Lead Coach Institut Coach, Psychologue formateur social et et superviseur psychologue coachs s organisations (étranger et Maroc). Membre Coach du dirigeants collège s et coachs comités et d enseignants direction du réseau d école Coach & Team (Paris). Psychologue Superviseur et social formateur et s organisations, Coachs consultant en accompagnement s entreprises en Change Supervision Management. groupes lears concepteur nombreux programmes d accompagnement Co learship fondateur et (LG5 Présint : Lear 5ème Maroc génération) Coaching/ICF (représentant officiel l International Coach Feration). Membre du collège d enseignants en coaching/paris, réseau coach & team Ex Présint et présint d honneur l ICF Maroc / Maroc Coaching (International Coach Dirigeant CONVERGENCE CONSEIL. Feration) Speaker dans le domaine du Learship Multiculturel Chroniqueur radio autour du thème learship Nombreuses publications professionnelles autour thématiques learship et coaching Maria BOUNJOU Coach managers Accompagnement d équipes en team building Coaching s transformations culturelles s organisations Formée en théorie avancée à l Analyse Transactionnel Mécin spécialiste en bien être au travail Coach certifiée en accompagnement s individus, s équipes et s structures (Lead Coach Institut) Formée à la Gestion du Stress et à la Prévention s Risques Psycho- Sociaux en Entreprise Maître Praticien PNL (Programmation Neuro Linguistique) Diplômée en Hypnose Clinique et Thérapeutique la Faculté Mécine Paris Sud 11 Coach accréditée en Process Com, en accompagnement s équipes et s structures. Formée en théorie avancée à l Analyse Transactionnel

CYCLE DE FORMATION EN COACHING (formation certifiante)

CYCLE DE FORMATION EN COACHING (formation certifiante) CYCLE DE FORMATION EN COACHING (formation certifiante) CIES : Coaching s Individus, s Équipes et s Structures Cies Professionnel 2 ème année 201, Boulevard Zerktouni Casablanca - Tél. : 05 22 94 19 00/02

Plus en détail

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION»

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» «PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» PROMO 7 La formation au coaching QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes des coachs professionnels, hommes et femmes, témoins et acteurs de l évolution des

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.

Plus en détail

FORMATION Coach & Team. Promotion CT26 - Lyon

FORMATION Coach & Team. Promotion CT26 - Lyon FORMATION Coach & Team Promotion CT26 - Lyon JBS est une école de coaching animée par des enseignants et des superviseurs de coachs, tous intervenants en entreprise et didacticiens, ayant eu un parcours

Plus en détail

FORMATION Coach & Team. Promotion CT23 - Lyon

FORMATION Coach & Team. Promotion CT23 - Lyon FORMATION Coach & Team Promotion CT23 - Lyon JBS-COACHING est une école de coaching animée par des enseignants et des superviseurs de coachs, tous praticiens expérimentés, ayant suivi un parcours d entreprise

Plus en détail

FORMATION DE COACH CERTIFIÉ

FORMATION DE COACH CERTIFIÉ FORMATION DE COACH CERTIFIÉ Les publics ciblés : Toute personne souhaitant intégrer ce métier d accompagnement auprès des particuliers (coaching de vie), dans les Entreprises. Toute personne ayant déjà

Plus en détail

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : DECRYPTAGE ET TEMOIGNAGE Le coaching en entreprise est souvent source de questionnement sur différents aspects : quelles populations concernées? Dans

Plus en détail

DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN

DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN Vous êtes un professionnel consultant, coach, formateur et vous accompagnez les individus ou les entreprises dans leurs enjeux de performance sociale, managériale

Plus en détail

Formation : «Agile Profile Coaching et Training» Promo 2015

Formation : «Agile Profile Coaching et Training» Promo 2015 Formation : «Agile Profile Coaching et Training» Promo 2015 Programme préparant à la certification Agile Profile Coaching et Training par agil OA OBJECTIFS DE LA FORMATION : Savoir utiliser la démarche

Plus en détail

Le courant Coach & Team

Le courant Coach & Team courant C&T Le courant Coach & Team La culture Coach&Team (CT) développée, depuis une vingtaine d années par Vincent Lenhardt et 11 écoles repose sur plusieurs principes : 1 Un regard holistique La personne

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION. Etre Coach professionnel en entreprise

PROGRAMME DE FORMATION. Etre Coach professionnel en entreprise PROGRAMME DE FORMATION Etre Coach professionnel en entreprise Buts : Former des coachs professionnels capables d intervenir dans le monde de l entreprise pour accompagner et développer l autonomie de salariés

Plus en détail

Cohésion et coaching d équipe

Cohésion et coaching d équipe Cohésion et coaching d équipe Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr 1 Notre Vision du Coaching LE COACHING est un accompagnement sur

Plus en détail

L Accompagnement Durable

L Accompagnement Durable L Accompagnement Durable Notre objectif: contribuer à la performance de l entreprise créatrice de valeur 1 Sept 2012 L Accompagnement Durable Notre Offre Le coaching systémique global d une organisation

Plus en détail

Formation Ennéagramme & Coaching

Formation Ennéagramme & Coaching Formation Ennéagramme & Coaching Formation au métier de coach professionnel Troisième cycle de la formation CEE Diplôme de coach en 12 jours de formation pour les certifiés CEE Ouvert aux participants

Plus en détail

Formation : «Agile Profile Recruitment» - Promos 2015

Formation : «Agile Profile Recruitment» - Promos 2015 Formation : «Agile Profile Recruitment» - Promos 2015 Programme préparant à la certification Agile Profile Recruitment par agil OA Promo 1 : de septembre à décembre 2015 OBJECTIFS DE LA FORMATION : Savoir

Plus en détail

Coaching Formation - Consulting

Coaching Formation - Consulting Révélateur de ressources Coaching Formation - Consulting LA PROCESS COM : MIEUX COMMUNIQUER POUR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE 1) Situer son type de personnalité et adapter ses comportements 2) Anticiper et

Plus en détail

- Dossier de presse -

- Dossier de presse - - Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching

Plus en détail

Démarche 360 et 180. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.

Démarche 360 et 180. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching. Démarche 360 et 180 Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr 1 Développer les compétences Managériales Le 360 n est pas un produit standard,

Plus en détail

Présentation de l équipe

Présentation de l équipe Libérer et révéler les potentiels individuels et collectifs Présentation de l équipe Consultants coachs et formateurs : Certifiés en coaching individuel et team building Formés en AT, PNL, approche systémique.

Plus en détail

FORMATION FORMATION CERTIFIANTE AU METIER DE COACH. Public. Objectifs : Mode pédagogique : une formation avant tout pratique, novatrice et cohérente.

FORMATION FORMATION CERTIFIANTE AU METIER DE COACH. Public. Objectifs : Mode pédagogique : une formation avant tout pratique, novatrice et cohérente. FORMATION Public Cette action de formation professionnelle au coaching s adresse à ceux et celles qui souhaitent soit devenir coach, soit intégrer les outils du coaching pour enrichir leur pratique professionnelle,

Plus en détail

Aligner sa posture dans la tourmente

Aligner sa posture dans la tourmente L Association Européenne de Coaching a le plaisir de vous convier à son premier Colloque Rhône-Alpes organisé en partenariat avec Grenoble Ecole de Management le Mardi 16 juin 2009 de 13h30 à 19h sur le

Plus en détail

Programme de formation de certification au Coaching PCM

Programme de formation de certification au Coaching PCM Programme de formation de certification au Coaching PCM Fruit de l intégration de référentiels éprouvés et reconnus dans le domaine de la relation humaine (PNL, Analyse Transactionnelle, Systémique, CNV,

Plus en détail

Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003,

Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003, Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003, Consultants, Formateurs et Coachs accrédités par la Fédération Internationale de Coaching en accompagnement à la Conduite du Changement

Plus en détail

Journées de formation «Croissance relationnelle et Leadership»

Journées de formation «Croissance relationnelle et Leadership» Karine LE FLANCHEC Consultante indépendante Projets & Communication Tél. (689) 79.84.12 klfmars@yahoo.fr www.klfcommunication.com Journées de formation «Croissance relationnelle et Leadership» Le point

Plus en détail

ÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION

ÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION ÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION ÉCOLE DU RÉSEAU PAUL PYRONNET INSTITUT Paul Pyronnet Institut - contact@ecole-coaching-ecppi.com - contact@paul-pyronnet-institut.fr www.ecole-coaching-ecppi.com

Plus en détail

Créons l enthousiasme!

Créons l enthousiasme! Créons l enthousiasme! Cabinet de Conseil en management, Coaching et Formation, depuis 2004 nous sommes partenaire de votre stratégie d entreprise pour tous vos défis à relever, l amélioration de la performance

Plus en détail

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation

Plus en détail

Management Responsabilité

Management Responsabilité L évaluation professionnelle : un enjeu pour l évolution du management hospitalier Identifier la problématique de l évaluation professionnelle Utiliser l entretien annuel d activité comme levier de changement

Plus en détail

LKB School of Coaching COACHING INDIVIDUEL NIVEAU 1

LKB School of Coaching COACHING INDIVIDUEL NIVEAU 1 LKB School of Coaching COACHING INDIVIDUEL NIVEAU 1 LKB Associates 3, Parc de Lattre de Tassigny 92400 COURBEVOIE FRANCE SARL UNIPERSONNELLE au capital de 100.000 - SIRET 444 414 148 00015 Organisme de

Plus en détail

Cycle LTL. David Cooperrider. John Fitzgerald Kennedy. Leadership for Team Leaders

Cycle LTL. David Cooperrider. John Fitzgerald Kennedy. Leadership for Team Leaders Cycle LTL Leadership for Team Leaders Les individus et les organisations s'épanouissent lorsque les gens voient ce qu'il y a de meilleur en eux, partagent leurs rêves et leurs préoccupations de façon positive

Plus en détail

L école de référence DES METIERS DE L ACCOMPAGNEMENT ET DU COACHING FRANCE ET MAROC

L école de référence DES METIERS DE L ACCOMPAGNEMENT ET DU COACHING FRANCE ET MAROC L école de référence DES METIERS DE L ACCOMPAGNEMENT ET DU COACHING FRANCE ET MAROC 2015-2016 01 L Académie du Coaching L Académie du Coaching a été créée en 2003 par trois praticiens historiques du coaching

Plus en détail

ET D ACTEUR DU CH ANGEMENT

ET D ACTEUR DU CH ANGEMENT FORMATION DE COACH ET D ACTEUR DU CH ANGEMENT LA FORMATION Coach & Team Le présent document a pour objet de donner des éléments d information sur la formation d acteur du changement et de coach «Coach

Plus en détail

JOURNEE D ETUDE DU 5 JUIN 2007 «Coaching : méthodes, techniques, outils» 3, rue de la Trinité 75009 PARIS

JOURNEE D ETUDE DU 5 JUIN 2007 «Coaching : méthodes, techniques, outils» 3, rue de la Trinité 75009 PARIS Le coaching professionnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels JOURNEE D ETUDE DU 5

Plus en détail

CATALOGUE. Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle CATALOGUE. Développer votre potentiel ici et maintenant ENTRER

CATALOGUE. Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle CATALOGUE. Développer votre potentiel ici et maintenant ENTRER Développer votre potentiel ici et maintenant Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle ENTRER Alioth Conseil - 1, chemin de la colline Saint Joseph Alioth - Conseil Résidence

Plus en détail

Coach Praticien en Relation d Aide

Coach Praticien en Relation d Aide Coach Praticien en Relation d Aide FORMATION CERTIFIANTE 2016 LE CORPS, LE COEUR ET L ESPRIT Institut Européen de Coaching et Human Health Center www.human-health-center.ch Tél +41 24 471 87 80 Notre formation

Plus en détail

Coaching Professionnel des Individus, des Equipes et des Organisations

Coaching Professionnel des Individus, des Equipes et des Organisations rogrammes et nouveautés : www.groupa axion.com.tn Retrouve ez Tous nos p 31 MODULES, 129 HEURES AFRIQUE 18 JOURS rim.kassous@formaxion.net Tunis : +216 22 208 802 Casablanca +212607894203 LANCEMENT DES

Plus en détail

Accompagner le changement et mieux communiquer

Accompagner le changement et mieux communiquer Accompagner le changement et mieux communiquer Catalogue Formations 2009/2010 Dédiées aux acteurs du monde de la communication Management opérationnel des équipes de communication Manager efficacement

Plus en détail

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS La transversalité des compétences managériales Un parcours sur 3 niveaux pour tous les managers du Groupe selon leur expérience dans la fonction. Cette segmentation a pour objectif de doter les managers

Plus en détail

Décryptage. c o m p r e n d r e p o u r a g i r. Le coaching en individuel ou en équipe. Alain Boureau. Septembre 2006. Les Publications du Groupe BPI

Décryptage. c o m p r e n d r e p o u r a g i r. Le coaching en individuel ou en équipe. Alain Boureau. Septembre 2006. Les Publications du Groupe BPI Décryptage c o m p r e n d r e p o u r a g i r Le coaching en individuel ou en équipe Alain Boureau Septembre 2006 Les Publications du Groupe BPI Le coaching en individuel ou en équipe Premières ressources

Plus en détail

Collège des Formateurs PNL. Fédération NLPNL. François DURNEZ

Collège des Formateurs PNL. Fédération NLPNL. François DURNEZ Fédération NLPNL François DURNEZ Janvier 2014 Raison d être et principales orientations Interactions Formateur et Enseignant PNL Charte du Formateur PNL Rôle du Organisation et fonctionnement Critères

Plus en détail

Développer son expertise en tant que Responsable Formation

Développer son expertise en tant que Responsable Formation 1 Développer son expertise en tant que Responsable Formation Environnement et fondamentaux de la formation professionnelle L environnement de la formation professionnelle revêt un caractère de plus en

Plus en détail

Démarche Coaching. Individuelle Collective Équipe

Démarche Coaching. Individuelle Collective Équipe Démarche Coaching Individuelle Collective Équipe Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr 1 Le Sommaire Notre vision du coaching Fondamentaux

Plus en détail

Master Audit Contrôle Finance d Entreprise en apprentissage. Organisation de la formation

Master Audit Contrôle Finance d Entreprise en apprentissage. Organisation de la formation Master Audit Contrôle Finance d Entreprise en apprentissage Organisation de la formation Ce document a pour objet de présenter le contenu des cours des deux années du Master Audit Contrôle Finance d entreprise

Plus en détail

INTEGRALMANAGER by EICL

INTEGRALMANAGER by EICL by EICL Le management Humaniste Integral Manager by EICL Le coaching Humaniste 1 Cycle de formation Le management Humaniste Le management de proximité qui réconcilie éthique et performance Integral Manager

Plus en détail

Chantalle Servais, Responsable de FAC- PNL

Chantalle Servais, Responsable de FAC- PNL CYCLE CERTIFIANT DE MAITRE PRATICIEN EN COMMUNICATION EFFICACE PAR LA PROGRAMMATION NEURO LINGUISTIQUE Chantalle SERVAIS, Psychologue, thérapeute, enseignante certifiée en PNL Azalea BARICHELLO, Infirmière,

Plus en détail

La dimension humaine du changement

La dimension humaine du changement La dimension humaine du changement Un triptyque indissociable : Responsabilité Engagement Performance Créateur de performance La dimension humaine du changement et les défis de l entreprise Gérer une forte

Plus en détail

L essentiel. de nos solutions

L essentiel. de nos solutions L essentiel vous propose des solutions globales de conseil en développement des ressources humaines. Notre équipe, de consultants seniors, seniors met ses compétences au service de vos ambitions avec un

Plus en détail

Le manager transversal

Le manager transversal Le 29 septembre 2009 Le manager transversal Au cœur des organisations matricielles C1 Les enjeux actuels de la transversalité 2 Diapositive 2 C1 Doc expertise - Chapitre A CEGOS-FRANCE; 20/10/2008 L émergence

Plus en détail

L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle

L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle COMMUNIQUE DE PRESSE L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle Validée par un Certificat d Aptitude au Coaching de l Université du Management HEC- CRC, ce nouveau cycle de

Plus en détail

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE 1 2 3 4 Développer sa posture managériale : s affirmer dans tous les rôles de manager Définition du rôle et fonction du manager : donner du sens, épauler, accompagner, écouter... Encadrer plus efficacement

Plus en détail

SOMMAIRE. L équipe pédagogique p. 2 Nous contacter p. 3. Cycle - Management

SOMMAIRE. L équipe pédagogique p. 2 Nous contacter p. 3. Cycle - Management SOMMAIRE L équipe pédagogique p. 2 Nous contacter p. 3 Cycle - Management CMM1 : Apprendre/renforcer son savoir être managérial p. 5 CMM2 : Améliorer sa relation à l autre pour mieux communiquer avec la

Plus en détail

Stage de «Communication NonViolente et Coaching»

Stage de «Communication NonViolente et Coaching» La Communication NonViolente (CNV) est un processus de communication très simple et surtout concret, qui permet de se relier à ce qui est essentiel pour nous, à ce qui nous anime. A partir du langage et

Plus en détail

Formations Management

Formations Management Formations Management ICF Monaco 9 av président Kennedy 98000 Monaco 00 377 97 97 95 77 www.icfmonaco.com 1 Index 1. L entretien professionnel: transformer l obligation en opportunité... 3 2. L identification

Plus en détail

Chattez en direct avec :

Chattez en direct avec : Comprendre les résistances à la formation et les dépasser Chattez en direct avec : Denis BISMUTH, Consultant expert en Management 1. Les compétences du manager 2. Les dispositifs existants 3. La motivation

Plus en détail

Conform. Le Manager Coach Le Coach Professionnel

Conform. Le Manager Coach Le Coach Professionnel Conform Le Manager Coach Le Coach Professionnel 1 : Le Leadership Identifier les clés essentielles du leadership Exercer son leadership au quotidien Stimuler et mettre en mouvement ses équipes grâce à

Plus en détail

Coaching, Formation, Consulting, Co-développement, Supervision, Analyse de pratiques

Coaching, Formation, Consulting, Co-développement, Supervision, Analyse de pratiques Coaching, Formation, Consulting, Co-développement, Supervision, Analyse de pratiques Frédéric Demarquet 46, rue des Batignolles 75017 Paris 06 16 45 23 79 01 53 31 16 07 demarquet.frederic@wanadoo.fr SIRET

Plus en détail

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting.

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting. THL Business Consulting Cabinet de Conseil en Management et Stratégie des Organisations CATALOGUE 2015-2016 FORMATIONS Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines www.thl-business-consulting.com

Plus en détail

SOMMAIRE. EMSP en un clin d œil 3. Qui sommes nous? Que faisons nous? Notre force 3. Nos Pôles d Expertise 4

SOMMAIRE. EMSP en un clin d œil 3. Qui sommes nous? Que faisons nous? Notre force 3. Nos Pôles d Expertise 4 SOMMAIRE EMSP en un clin d œil 3 Qui sommes nous? Que faisons nous? Notre force 3 Nos Pôles d Expertise 4 Notre Module «Sportif Professionnel» Unique en Europe 5 Nos Pôles d Expertise en détails 6 EMSP

Plus en détail

Cohésion d Equipe - Team Building

Cohésion d Equipe - Team Building Public concerné : Cadres et cadres supérieurs. Cohésion d Equipe - Team Building Objectifs : Comprendre les mécanismes de fonctionnement d une équipe. Comprendre les rôles de chacun et le rôle de l encadreur.

Plus en détail

Pré requis : Avoir suivi une formation en coaching, et maîtriser la posture de coach et les fondamentaux du coaching.

Pré requis : Avoir suivi une formation en coaching, et maîtriser la posture de coach et les fondamentaux du coaching. FORMATION PROFESSIONNALISANTE Perfectionner sa pratique du coaching avec la PNL (2 jours + 1 jour + 1 jour) Vous êtes coach professionnel et vous souhaitez enrichir votre pratique par des techniques de

Plus en détail

STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS?

STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS? STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS? Vous savez OÙ, Nous savons COMMENT! Demandez à vos employés, cadres, managers

Plus en détail

FORMATION COMPLEMENTAIRE

FORMATION COMPLEMENTAIRE CURRICULUM VITAE Monsieur Moncef TRIKI 08 Juin 1945 FORMATION INITIALE : Maîtrise théâtre et Communication Sorbonne Nouvelle Paris III. D.E.A. Paris III Sorbonne Nouvelle. FORMATION COMPLEMENTAIRE : Dynamique

Plus en détail

«Les essentiels du coaching» «Le Coaching existentiel»

«Les essentiels du coaching» «Le Coaching existentiel» SARL METASOPHIA Organisme de formation professionnelle, 20 rue Théodore de Banville 06100 NICE Immatriculé au registre de commerce de Nice : N 450 630 363 00023 N de formateur : 93060567606 R.C.S. NICE

Plus en détail

ÊTRE MANAGER D UNE ÉQUIPE OPÉRATIONNELLE

ÊTRE MANAGER D UNE ÉQUIPE OPÉRATIONNELLE ÊTRE MANAGER D UNE ÉQUIPE OPÉRATIONNELLE DANS LE SECTEUR SANITAIRE OU MÉDICO-SOCIAL Formation permettant l obtention d un certificat professionnel CPFFP SPÉCIALISATION EN MANAGEMENT D ÉQUIPE OPÉRATIONNELLE

Plus en détail

FORMATION CERTIFIANTE AU METIER DE COACH UNIQUE AU MAROC

FORMATION CERTIFIANTE AU METIER DE COACH UNIQUE AU MAROC FORMATION CERTIFIANTE AU METIER DE COACH UNIQUE AU MAROC aux particuliers qui souhaitent effectuer un travail de développement personnel et apprendre les outils du coaching (nous contacter pour validation

Plus en détail

SIRET : 804253391 00010 RCS LYON TVA INTRACOMMUNAUTAIRE : FR 804253391 ORGANISME DE FORMATION AGREE 82691349869

SIRET : 804253391 00010 RCS LYON TVA INTRACOMMUNAUTAIRE : FR 804253391 ORGANISME DE FORMATION AGREE 82691349869 ECAM Expert SASU au capital de 150 000 euros 40, montée Saint Barthélemy, FR-69321 Lyon Cedex 05 Tél. : +33 (0)4 72 77 06 44 - Fax : +33 (0)4 72 77 06 11 www.ecam.fr SIRET : 804253391 00010 RCS LYON TVA

Plus en détail

RHesilience. Découvrez comment mieux piloter le changement par la résilience

RHesilience. Découvrez comment mieux piloter le changement par la résilience RHesilience Résilience [n.f] : L entreprise résiliente est celle qui parvient à identifier et mobiliser ses ressources pour faire face à un environnement plus incertain et complexe Découvrez comment mieux

Plus en détail

CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Réf. MCCO1

CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Réf. MCCO1 CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Réf. MCCO1 Entre ODILE DOLLE COMMUNICATION SARL / ELIDO 2 carrefour de la Croix-Rouge, F- 75006 PARIS Organisme de formation n 11753537875 enregistré auprès

Plus en détail

Pour un néo management humaniste et créatif Formation, Facilitation, Coaching

Pour un néo management humaniste et créatif Formation, Facilitation, Coaching Pour un néo management humaniste et créatif Formation, Facilitation, Coaching Anna Edery Manuel de Sousa 06 64 15 32 33 aedery@svmformation.com 06 75 23 26 39 mdesousa@svmformation.com Arnaud Constancias

Plus en détail

CONSEIL & FORMATION EN MANGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES. Du sens pour progresser et réussir ensemble. Coaching d'équipe

CONSEIL & FORMATION EN MANGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES. Du sens pour progresser et réussir ensemble. Coaching d'équipe CONSEIL&FORMATION ENMANGEMENTETRESSOURCESHUMAINES Dusenspourprogresseretréussirensemble Coaching d'équipe 1 LE COACHING D EQUIPE : démarche et finalité Le coaching d équipe est une méthode d intervention

Plus en détail

FORMATION PNL CYCLE COMPLET. «Révélez vos talents»

FORMATION PNL CYCLE COMPLET. «Révélez vos talents» Formation Coaching Préparation Mentale athlètes haut-niveau Enseignement de la PNL Annecy Genève Aix-les-Bains Chambéry Contact : +33677610793 s.thomas-conseil@orange.fr www.sebastien-thomas-conseil.com

Plus en détail

Management Responsabilité. Management Responsabilité. Centre de Formation des Professions de Santé Programme 2012 17

Management Responsabilité. Management Responsabilité. Centre de Formation des Professions de Santé Programme 2012 17 Management Responsabilité Management Responsabilité 2012 17 L'entretien annuel d'évaluation Identifier la problématique de l évaluation professionnelle Utiliser l entretien annuel d activité comme levier

Plus en détail

Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr. Coaching de carrière.

Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr. Coaching de carrière. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr Coaching de carrière 1 Notre approche Une double finalité Pour l entreprise : un acte responsable

Plus en détail

Historique du coaching en entreprise

Historique du coaching en entreprise Historique du coaching en entreprise Aux Etats-Unis dans les années 80, le coaching des sportifs a beaucoup de succès. L entreprise, soucieuse d une plus grande performance va adapter le coaching afin

Plus en détail

CapRésilience CapRésilience Développeur de Talent Process COACHING des personnes Coaching Professionnel Pour Managers, Dirigeants, et opérationnels dans l Entreprise en Entreprise 2014 Mai COACHING PROCESS

Plus en détail

Quiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines

Quiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines Quiblier CONSEIL Solutions Ressources Humaines sur-mesure Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines Recrutement Evaluation Assessment center

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise. COACHING Etre acteur de son développement de carrière

Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise. COACHING Etre acteur de son développement de carrière Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise L-Management est une société spécialisée dans l accompagnement des dirigeants et managers qui souhaitent optimiser leur gestion

Plus en détail

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences

Plus en détail

GROUPE DE SUPERVISION TOULOUSE

GROUPE DE SUPERVISION TOULOUSE GROUPE DE SUPERVISION TOULOUSE ENJEUX ET FINALITES POURQUOI UN LIEU DE SUPERVISION? Les mutations que vivent les organisations nous obligent à clarifier notre façon d'accompagner les changements. La complexité

Plus en détail

Management de l Innovation

Management de l Innovation Management de l Innovation Mention du Master Sciences et Technologies de l Université Pierre et Marie Curie Directeur du Département de Formation : Patrick Brézillon Contact secrétariat : 01 44 39 08 69

Plus en détail

Bienvenue. Au Centre de Formation NTI. Cher client,

Bienvenue. Au Centre de Formation NTI. Cher client, Cher client, Le Centre de formation NTI a l honneur de vous présenter son nouveau catalogue. Nous vous invitons à parcourir l ensemble de * nos formations. Nous restons proches de vous pour que vos connaissances

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATION

CATALOGUE DE FORMATION CATALOGUE DE FORMATION LYON - PARIS - BORDEAUX ÉCOLE DU RÉSEAU PAUL PYRONNET INSTITUT Paul Pyronnet Institut 76 rue Masséna - 69006 - LYON - 04 37 24 33 78 - contact@ecole-coaching-ecppi.com - contact@paul-pyronnet-institut.fr

Plus en détail

Transformez votre relation au monde!

Transformez votre relation au monde! Transformez votre relation au monde! Formations certifiantes PNL QUEST interactive 2013-2014 Qu est-ce que la PNL? La PNL (Programmation Neuro-linguistique) est une discipline développée dans les années

Plus en détail

Enjeux & Performances Coaching. A vos côtés, au service de votre réussite!

Enjeux & Performances Coaching. A vos côtés, au service de votre réussite! Soirée Networking ESSEC MGI- 28 Avril 2011 Cabinet EC&CP Enjeux & Performances Coaching A vos côtés, au service de votre réussite! EC&CP - Enjeux & Performances Coaching 23 rue Balzac 75008 Paris Christiane

Plus en détail

Association FORCE VALAIS de professionnels

Association FORCE VALAIS de professionnels Un réseau r de professionnels Une nouvelle Force en Valais pour des solutions RH À découvrir Si votre entreprise souhaite 1. constater des résultats après avoir observé et MESURÉ des attitudes clés de

Plus en détail

CONSEIL FORMATION COACHING. Les Métiers et Domaines d Expertises d I care MANAGEMENT pour votre Développement

CONSEIL FORMATION COACHING. Les Métiers et Domaines d Expertises d I care MANAGEMENT pour votre Développement Les Métiers et Domaines d Expertises d I care MANAGEMENT pour votre Développement CONCEPTION ET MISE EN OEUVRE Structure/organisation/ Référentiels de Gouvernance et de Management (Rôles, Fonctions, Missions)

Plus en détail

COACHING et FORMATIONS 2014

COACHING et FORMATIONS 2014 TIME OUT CONSULT ING COACHING et FORMATIONS 2014 Sommaire ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE... p 4 FORMATIONS... p 5 Motivation des hommes et cohésion d équipe... p 5 Prise de risque et performance au travail...

Plus en détail

Qu est ce que le coaching professionnel? 08/07/2008

Qu est ce que le coaching professionnel? 08/07/2008 Qu est ce que le coaching professionnel? 08/07/2008 Organisation de la soirée Faisons connaissance Le coaching professionnel : qu est ce que c est? Témoignage de Laurent BESSE Questions / réponses, partage

Plus en détail

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE

Plus en détail

gestion du stress coaching d équipe coaching d entreprise

gestion du stress coaching d équipe coaching d entreprise évolitude, est un cabinet de coaching et de en management et développement personnel, situé sur Paris et exerçant sur toute la France. Constitué de coachs certifiés et consultants partenaires, évolitude

Plus en détail

Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE

Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE 1/ Les spécificités du management

Plus en détail

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours est un cabinet de Repositionnement professionnel

Plus en détail

om * le meilleur pour vous Développez votre carrière * Libérez votre potentiel * Concrétisez votre réussite

om * le meilleur pour vous Développez votre carrière * Libérez votre potentiel * Concrétisez votre réussite Om* Cati Chambon Conseil, formation & coaching 11 chemin des Vivandes 26110 NYONS T 06 70 10 85 36 catichambon@culturecoaching.fr www.coachingculture.fr N Siret 502 989 700 000 21 Enregistré sous le numéro

Plus en détail

Formation certifiante au métier de coach scolaire

Formation certifiante au métier de coach scolaire Formation certifiante au métier de coach scolaire 1 Préambule CoachingMaestro est un portail de formations dédié à toute personne intéressée dans l accompagnement des jeunes. Préambule Ses missions sont

Plus en détail

Intervention en Formation Gestion de Projet

Intervention en Formation Gestion de Projet Intervention en Formation Gestion de Projet Micheline Debain 1 Apprendre les techniques de gestion de projet Que faut-il pour maitriser un projet? Comprendre les enjeux Savoir collecter les besoins Modaliser

Plus en détail

Université de la Transformation

Université de la Transformation Université de la Transformation L E X P E R I E N C E U N I Q U E La mission de l Université de la Transformation au sein de Capgemini Consulting Accompagner l évolution des compétences et comportements

Plus en détail

Renaissance Coaching & Management

Renaissance Coaching & Management Renaissance Coaching & Management Présentation 2013 www.renaissance-conseil.com «On ne fait pas pousser la fleur plus vite en tirant sur la tige» Lao TSEU Caroline Couturier Conseil Marseille Que faisons-nous?

Plus en détail

Fiche de poste : Responsable développement et opérationnel (H/F)

Fiche de poste : Responsable développement et opérationnel (H/F) Fiche de poste : Responsable développement et opérationnel (H/F) Rémunération fixe : base 48.000 brut selon expérience Rémunération variable très motivante et versée dès les premiers résultats acquis (%

Plus en détail

Séminaires, workshops et formations sur mesure. animés par Pierre-André Blandenier

Séminaires, workshops et formations sur mesure. animés par Pierre-André Blandenier Séminaires, workshops et formations sur mesure animés par Pierre-André Blandenier Présentation personnelle De formation commerciale, j ai fait mes études de base à l'ecole Supérieure de Commerce de La

Plus en détail