DELIBERATION DU CONSEIL REGIONAL

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1 REUNION DU 27 JUIN 2014 DELIBERATION N CR-14/ DELIBERATION DU CONSEIL REGIONAL SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET DE L'EMPLOI Stratégie régionale d'accompagnement des entreprises en croissance Programme régional individuel d'appui à la compétitivité des entreprises - ASTRE - Individualisations LE CONSEIL REGIONAL LANGUEDOC-ROUSSILLON, VU le Code général des collectivités territoriales et notamment sa quatrième partie relative à la région, VU le montant des crédits inscrits au budget de la Région pour 2014, VU le règlement général des interventions de la Région, VU le rapport n CR-14/ présenté par Monsieur le Président du Conseil régional Languedoc-Roussillon, VU l avis de la Commission Développement économique, Développement des entreprises Parcs Régionaux d Activités Economiques Economie Sociale et Solidaire, CONSIDERANT : Si les entreprises régionales contribuent massivement à la création de richesse et d'emploi en Languedoc-Roussillon, elles rencontrent souvent dans leur croissance des difficultés liées à la fois à leur faible taille et à la carence d'outils de développement notamment les outils de financement appropriés. Consciente de ces enjeux, la Région met en œuvre ou coordonne des dispositifs permettant à un projet d'entreprise, en croissance et jugé stratégique, d'aboutir, qu'il s'agisse d'interventions d'experts ou de financements. L'ambition est de repérer et de faire émerger des entreprises à fort potentiel en Languedoc-Roussillon puis, si elles le souhaitent, de renforcer et d accélérer leur croissance, y compris à l'international, par un accompagnement adapté. La Région veut ainsi constituer un tissu de leaders économiques répartis sur l'ensemble de son territoire, capables d'entraîner la globalité du tissu économique. Une attention particulière est portée aux projets issus des secteurs d'activité couverts par la stratégie d'alliance des Entreprises régionales et le programme «AGIR en LR». 1/6

2 Programme Régional d'appui à la compétitivité des entreprises ASTRE. Le dispositif ASTRE adopté par le Conseil Régional du 23 décembre 2005, permet, dans le cadre d'une approche globale de projet, d'accompagner le développement individuel des entreprises tout en assurant la mobilisation des partenaires financiers naturels de ces entreprises et tout particulièrement du banquier. Les caractéristiques principales du dispositif ASTRE peuvent se résumer ainsi : après une étude de faisabilité du projet de l'entreprise défini à l'horizon de 3 ans qui peut faire l'objet d'une subvention, l'accompagnement du projet prend la forme d'une avance remboursable à taux zéro assorti d'un différé de remboursement de trois ans. Les objectifs de réalisation qui sont retenus conjointement entre la Région et l'entreprise, dans ce cadre précis, font l'objet d'une évaluation au terme des 3 années d exécution du programme. Une prime à la performance peut être octroyée à l'entreprise qui atteint ses objectifs notamment sur les critères de la création d'emploi et de valeur ajoutée. Cette prime prend la forme d'une subvention versée à l'entreprise d'un montant de euros par emploi créé, plafonné à euros. Depuis la création de ce dispositif 125 projets stratégiques d entreprises ont ainsi été accompagnés pour un montant global d avance remboursable de millions d euros contribuant au financement de 497 millions d euros d investissements prévisionnels. Ces entreprises représentent ensemble un potentiel emplois dont consolidés et un prévisionnel de créés. Le présent rapport traite d une entreprise dont le projet a bénéficié d un avis favorable d attribution d avance remboursable lors de la consultation écrite du comité technique du 15 mai 2014 et de deux entreprises pouvant prétendre au versement de la Prime à la Performance ASTRE. I - Financement des projets de développement par avance remboursable La société RADIOSHOP, créée en 2008 au sein du CEEI Cap Oméga à Montpellier (34), a développé une offre innovante en matière de design sonore et de radio personnalisée pour points de vente. Au travers d un logiciel novateur développé en interne, l entreprise propose des outils marketing différenciés, permettant de créer des ambiances sonores reflétant l identité de l enseigne ou du point de vente. Le son et les musiques sont adaptables à tout moment au gré de l actualité du magasin. Depuis sa création l entreprise connaît une progression régulière de son activité avec toutefois une forte accélération en 2012, qui s est poursuivie en 2013 où le cap des 2 millions d euros de Chiffre d Affaires a été franchi, avec un effectif de 20 salariés. Cette croissance du C.A. s est accompagnée d une augmentation du portefeuille clients qui est passé de 50 enseignes en 2009 à 200 et de points de vente à en L offre commerciale de RADIOSHOP est articulée autour de quatre axes : - Audio : création d un environnement musical et promotionnel personnalisé à une enseigne ou une collectivité, destiné à être diffusé sur l ensemble des points de vente de l enseigne ou dans les différents lieux publics gérés par la collectivité. - Vidéo : au même titre que le design sonore, RADIOSHOP propose une solution de vidéo personnalisée permettant de communiquer visuellement de manière optimale et homogène sur l ensemble des sites du client. - Interactif : les bornes interactives, fabriquées sur mesure, permettent de proposer des animations en point de vente, telles que l orientation dans le magasin, la commande de produits spécifiques, l utilisation de produits ludiques (jeux interactifs pour enfant, essayage virtuel, ). 2/6

3 - Produits dérivés : afin de pouvoir répondre aux différents besoins des clients, RADIOSHOP propose des offres complémentaires : création de logo sonore, évènement sonore spécifique dans les lieux de vente, webradio, accompagnement sur la stratégie musicale sur les réseaux sociaux des clients. En terme de clientèle RADIOSHOP s adresse aux grands groupes de la distribution, de l hôtellerie/restauration, de l équipement de la maison, de l habillement, aux réseaux de franchises et, plus marginalement aujourd hui, aux collectivités et institutionnels. Le premier développement de la technologie a immédiatement séduit de nombreuses enseignes nationales. Ainsi parmi les références de l entreprise on peut citer Galeries Lafayette, BHV, Mr Bricolage, Carrefour Market, Weldom, Orchestra, Eram, Subway, Habitat, Gaumont Pathé, Crédit Agricole, TAM, Montpellier Agglo Actuellement numéro 2 sur le marché du design sonore et de la radio personnalisée en magasin, l entreprise a initié une stratégie de mutation de son activité avec une orientation vers une solution marketing globale pour points de vente et lieux publics, incluant radio, affichage vidéo, bornes interactives. La poursuite de la croissance de RadioShop implique une intensification de la politique commerciale afin de diffuser les offres auprès de la clientèle privée (Grands Comptes, franchisés) et publique (Collectivités, institutions) et initier son développement à l international. Cette stratégie de croissance, qui devrait se traduire sous trois ans par un chiffre d affaires de 7 millions d euros et la création de 17 emplois, génère H.T. d investissements, financés par la capacité d autofinancement de l entreprise et l apport en fonds propres. L aide régionale sollicitée sous forme d avance remboursable s élève à pour une assiette éligible de H.T. de besoins immatériels. La prime à la performance liée à la création d emplois, qui interviendrait en juin 2017 pourrait s élever à pour 17 emplois créés en région. II Prime à la Performance Créée en 1946 à Montpellier (34) par la famille Clamouse et reprise en 2006 par l un de ses salariés, l entreprise CLAMOUSE est spécialisée dans les métiers de la serrurerie, métallerie, ferronnerie d art, menuiserie acier et aluminium, protection solaire et stores tous systèmes. Le champ d intervention et les produits proposés par l entreprise sont très larges : portails, rampes, garde-fous, petits bâtiments industriels, stores et s adressent à une clientèle très diversifiée d entreprises, de constructeurs et promoteurs, de collectivités publiques et de particuliers. La zone de chalandise est principalement concentrée sur l agglomération montpelliéraine et à moindre échelle le département de l Hérault. Chaque chantier mobilise les compétences du bureau d études, les ouvrages réalisés dans la transformation du métal étant spécifiques et sur mesure. L excellente réputation dont jouit l entreprise auprès de l ensemble des professionnels du bâtiment repose principalement sur un savoir-faire, des compétences humaines élevées et une volonté affirmée d impliquer l ensemble du personnel dans le projet d entreprise. Ainsi la société CLAMOUSE a historiquement une forte culture de formation et de transmission des compétences à travers une pratique récurrente et soutenue de l apprentissage. 3/6

4 Après une phase d observation en 2007, suite à la reprise de la société, puis un contexte économique rendu plus difficile par la crise, les dirigeants de l entreprise ont souhaité en 2010 se positionner dans une phase de croissance et de conquête de nouvelles parts de marché. L entreprise réalisait alors un chiffre d affaires de 2,2 millions d euros et employait 13 salariés et 7 apprentis. Dans le cadre du dispositif ASTRE, une avance remboursable de a été octroyée à la société CLAMOUSE par délibération du Conseil Régional du 14 avril 2011 Cette avance était destinée à accompagner l entreprise dans son projet de développement stratégique. Ce projet consistait en une intensification de la politique commerciale ainsi que des investissements en matériels, permettant à l entreprise alors limitée par une insuffisance de capacité de production, de répondre à des appels d offres publics et de satisfaire des demandes de ses clients professionnels. Depuis l attribution de l avance remboursable ASTRE et malgré un contexte économique dégradé l entreprise a poursuivi la croissance de son chiffre d affaires, qui a atteint 2,9 millions d euros 31/12/2013. Ce développement de l activité s est accompagné de la création des 12 emplois prévus en Région, portant les effectifs globaux de l entreprise à 25 salariés et 6 apprentis. Depuis le 30 avril 2014, l entreprise est rentrée en phase de remboursement de son avance. La société CLAMOUSE sollicite donc aujourd hui la Région sur le volet Prime à la Performance du dispositif ASTRE, suite à la création de ces 12 nouveaux emplois depuis l attribution de l avance remboursable. Cette prime, qui prend la forme d une subvention de par emploi créé, plafonnée à 20 emplois, s élève pour l entreprise CLAMOUSE à La société SOFILAN est la société holding du Groupe RDI, créé en 1986 à Nîmes (30), intervenant dans l univers de l informatique. Le Groupe est constitué de quatre sociétés, dont trois en Région Languedoc-Roussillon et une en Provence Alpes Côte-d Azur. Constitué par croissances externes successives autour de la société RDI, au départ constructeur de micro-ordinateurs et distributeur de matériel, le Groupe RDI a diversifié son activité vers les logiciels et la prestation de services du système d information. Premier constructeur français de micro-ordinateurs professionnels «à la carte» en 1986, RDI a su, dès le début des années 90, enrichir et orienter son offre, vers des solutions informatiques intégrées (ingénierie des réseaux et communication) et adaptées tant aux PME qu aux grands comptes et aux administrations, en proposant de nouvelles technologies et en renforçant l offre de services. Associant culture du service client, expertise technique et proximité, le Groupe RDI déploie aujourd hui son activité commerciale sur un grand quart sud est du territoire français, avec une segmentation de son offre de produits et services en fonction de ses cibles de clientèle. Afin de poursuivre son développement commercial, le Groupe RDI a mis en œuvre en 2011 une stratégie de croissance qui s articulait autour de deux axes majeurs, l enrichissement de l offre de services et le développement géographique de ses implantations vers des zones à forte densité industrielle. Le Groupe RDI réalisait alors 18 millions d euros de Chiffre d affaires et employait 130 salariés dont 108 en région. Dans le cadre du dispositif ASTRE, une avance remboursable de , destinée à contribuer au financement de ce projet stratégique de croissance a été octroyée à la société SOFILAN par délibération de la Commission Permanente du Conseil Régional du 17 février /6

5 En trois ans, le Groupe RDI a mis en œuvre avec succès cette stratégie de croissance, dépassant de plus de 40% ses objectifs, avec un chiffre d affaires qui atteint 37 millions d euros au 31/12/2013. Cette croissance de l activité s est accompagnée de la création de 26 emplois dont 21 en région, portant les effectifs du Groupe à 156 salariés. Depuis le 28 février 2014 l entreprise est rentrée en phase de remboursement de son avance. La société SOFILAN sollicite donc aujourd hui la Région sur le volet Prime à la Performance du dispositif ASTRE, suite à la création de ces 21 nouveaux emplois depuis l attribution de l avance remboursable. Cette prime, qui prend la forme d une subvention de par emploi créé, plafonnée à 20 emplois, s élève pour l entreprise SOFILAN à APRES EN AVOIR DELIBERE DECIDE de procéder à l individualisation des crédits telle que figurant en annexe d autoriser le Président à signer la convention d avance remboursable ASTRE avec le bénéficiaire concerné selon le modèle type adopté par la Commission Permanente du Conseil Régional du 26 septembre 2008, d autoriser le Président à signer les conventions de Prime à la Performance avec les bénéficiaires concernés selon le modèle type adopté par le Conseil Régional du 23 juillet 2010, de prélever les crédits correspondants pour un montant de au chapitre 909 article 9094 et pour un montant de au chapitre 939 article 9394 du budget 2014 de la Région. Le Président Christian BOURQUIN 5/6

6 ANNEXE PROGRAMME REGIONAL INDIVIDUEL D APPUI A LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES ASTRE : INDIVIDUALISATION 11GA Investissement Chapitre 909 N Dossier Bénéficiaire Objet Assiette Eligible HT Avance remboursable RADIOSHOP SAINT-JEAN-DE-VéDAS ASTRE Aide Stratégique Régionale aux Entreprises , ,00 TOTAL ,00 PROGRAMME REGIONAL INDIVIDUEL D APPUI A LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES PRIMES A LA PERFORMANCE : INDIVIDUALISATIONS 11GA Opérations spécifiques Chapitre 939 N Dossier Bénéficiaire Objet Dépense Subvent. HT Subvention Département du GARD SOFILAN GARONS Département de l Hérault CLAMOUSE MONTPELLIER SARL Prime à la Performance , ,00 Prime à la Performance , ,00 TOTAL ,00 6/6