édition 2013 GUIDE PRATIQUE SPÉCIAL SAISONNIERS HÔTELLERIE RESTAURATION

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Sylvie Grégoire
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1 édition 2013 GUIDE PRATIQUE SPÉCIAL SAISONNIERS HÔTELLERIE RESTAURATION

2 guide pratique La rémunération... PAGE 3 Le contrat de travail... PAGE 4 La protection sociale... PAGE 6 L action sociale... PAGE 8 La formation... PAGE 10 Les maisons des saisonniers... PAGE 12 Les conditions d embauche saisonnière dans les HCR souffrent d une certaine opacité liée au caractère ponctuel et limité de l intervention des salariés en établissement. Nombre d entre vous se voient ainsi régulièrement privés de leurs principaux avantages sociaux. C est pourquoi la FGTA-FO négocie régulièrement afin d améliorer vos acquis et vous informe de ceuxci à chaque étape de votre activité professionnelle. Nous avons réuni dans ce guide, consultable à tout moment, toutes les informations juridiques et sociales indispensables qui vous permettront d exercer votre activité : contrat de travail, salaires, protection sociale, formation Pour plus d informations, rendez-vous dès à présent sur rubrique Hôtellerie- Restauration. Notre engagement est de faire reconnaître le statut saisonnier comme un statut à part entière. Très bonne saison à tous.

3 La rémunération 3 Toutes les heures effectuées doivent être payées. L employeur doit vous remettre un bulletin de paie sur lequel figurent notamment le nombre d heures payées, le taux horaire et votre qualification. Pour information, depuis le 1 er janvier 2013, le SMIC est fixé à 9,43 brut de l heure. Aucun salarié majeur ne peut être payé en dessous de ce taux. Seuls les moins de 17 ans perçoivent 80 % du SMIC et les 17/18 ans 90 % du SMIC. La grille conventionnelle Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V Echelon I 9,52 9,73 10,21 10,80 12,74 Echelon II 9,55 9,87 10,30 10,98 14,85 Echelon III 9,60 10,18 10,55 18,16 NB : cette grille de salaires, que la FGTA-FO a négociée et signée, est issue de l avenant n 16 du 10 janvier Le présent avenant concerne l ensemble des salariés et les salariés embauchés sous contrat de formation en alternance des entreprises relevant du champ d application de la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants en date du 30 avril Hébergement En cas d hébergement, les locaux ne doivent pas être inférieurs à 6 m 2 par personne et doivent disposer d au moins une fenêtre, de lavabos, douches et WC à proximité. La suspension du contrat de travail (par exemple en cas de maladie) n entraîne pas la restitution du logement. En revanche, le logement doit être restitué en cas de rupture du contrat de travail. Nourriture L employeur a l obligation de vous nourrir gratuitement à la double condition : À défaut, l employeur devra vous verser une indemnité compensatrice pour les repas non pris. Par ailleurs, depuis le 1 er janvier 2013, l indemnité compensatrice de nourriture (ICN) atteint 3,49. Prime TVA durée de votre contrat de travail, sous réserve de justifier de 4 mois d ancienneté dans la même entreprise ou sans condition d ancienneté, la même entreprise. Son montant est égal à 2 % de la totalité des salaires bruts perçus plafonnés à

4 Contrat de travail g u i d e p r a t i q u e Le contrat de travail saisonnier est prévu pour des durées déterminées pouvant aller de 1 à 9 mois. Bien entendu, l emploi saisonnier peut ne pas coïncider avec la durée totale de la saison. En revanche, la durée du contrat ne pourra être ni inférieure à 1 mois, ni excéder 9 mois. Période d essai Votre période d essai ne peut excéder 1 jour par semaine de travail dans la limite de 2 semaines au maximum si votre contrat de travail à une durée inférieure à 6 mois. Pour une durée supérieure, 1 mois d essai maximum. En cas de rupture du contrat de la part de l employeur pendant la période d essai, celui-ci doit vous prévenir : l entreprise est inférieure à 8 jours. La durée du travail Comme pour les autres contrats, la durée du travail dans les HCR est fixée à 39 h hebdomadaire. Une majoration du taux horaire s applique à partir : Le paiement peut être remplacé par un repos compensateur (également majoré) qui sera donné au plus tard à la fin de la saison. La durée maximale et 12 h pour le personnel de réception. La durée maximale hebdomadaire absolue est de 48 h. Elle ne peut dépasser 46 h sur une période de 12 semaines consécutives. Le temps de repos Le repos hebdomadaire est de 2 jours consécutifs ou non. En cas de fractionnement, toute demi-journée travaillée ne peut excéder 5 h. Le temps de repos entre 2 jours de travail est généralement fixé à 11 h consécutives et 12 h consécutives pour les moins de 18 ans. er Mai, de 10 jours fériés par an au prorata de la l employeur doit vous indemniser en temps ou en argent. 4

5 5 La rupture du contrat de travail Attention, le contrat saisonnier n ouvre pas droit à l indemnité de précarité de 10 %. Votre contrat saisonnier, comme tout CDD, peut être rompu avant l échéance du terme uniquement : Au terme du contrat, votre employeur doit vous remettre : droits au chômage, figure l organisme paritaire agréé de l employeur. Le droit à l assurance-chômage Depuis le 1 er juin 2011, l allocation d aide au retour à l emploi (ARE) est calculée comme pour tous les salariés de droit commun. Grâce à la FGTA-FO, le coefficient réducteur jusque-là applicable a donc été supprimé. La FGTA-FO est la seule organisation à s être battue pour obtenir l abandon de la limitation dans le temps du droit à l indemnisation chômage et la suppression du coefficient afin que vous bénéficiiez des mêmes droits que les autre salariés.

6 g u i d e p r a t i q u e Protection sociale En principe, pour bénéficier des prestations de l assurance maladie, civils ou de 365 jours consécutifs, la valeur du SMIC. La prévoyance L accord paritaire signé par l ensemble des organisations syndicales d employeurs et de salariés existe depuis maintenant 7 ans. De fait, toutes les entreprises et leurs salariés cadres et non cadres, incapacité de travail et invalidité. 6

7 7 La mutuelle obligatoire la même entreprise. et d avoir reçu votre carte de tiers payant pour ne pas avancer de frais. Coût du régime de base : 32, réparti à parts égales entre vous et votre employeur. Portabilité des droits : suite à la rupture de votre contrat de travail (et sous réserve de bénéficier d une indemnisation Pôle Emploi), vous dernier contrat de travail dans l entreprise, appréciée en mois entiers, dans la limite de 9 mois. Ce maintien des garanties de la mutuelle est, grâce aux négociations menées par la FGTA-FO, gratuit pour vous (sans paiement de cotisation supplémentaire pour l employeur ou le salarié). Pour en savoir plus sur le régime, le contrat intersaison une seule adresse :

8 Action sociale g u i d e p r a t i q u e Des aides adaptées à vos besoins Garde d enfants : pour la garde de vos enfants de moins de 4 ans. L allocation est doublée dans le cas où les 2 parents travaillent dans les HCR. Permis de conduire : Aide aux parents isolés : un soutien financier de pour le premier enfant et 300 pour chaque enfant supplémentaire (max 4 enfants). Cette aide est valable uniquement pour les enfants de -18 ans (juqu à 26 ans s ils sont étudiants). Imprévu financier : pour faire face aux imprévus. Chaque situation est étudiée au cas par cas par la commission sociale en fonction du niveau de difficultés rencontré. Pour en savoir plus et télécharger des dossiers : 8

10 g u i d e p r a t i q u e Formation Outre le plan de formation, vous avez droit, à votre initiative, à un Congé Individuel de Formation (CIF) et à un Droit Individuel à la Formation (CIF). Professionnels des saisonniers (SPP-saisonniers) vous permet de bénéficier d un crédit de 21 h de formation sur l année civile. Pour en bénéficier, il et d une durée minimale de 2 mois dans l Hôtellerie-Restauration (quelle que soit la période de l année) en tant que salarié, demandeur d emploi. Seuls les organismes de formation habilités par le FAFIH pour la SPPsaisonnier sont en mesure de recevoir vos demandes. Plus de renseignement sur : 10

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12 Retrouvez la maison des saisonniers la plus proche de votre lieu de travail Point d accueil Saisonniers Maison des saisonniers du Briançonnais LA SALLE LES ALPES Maison des saisonnalités de l Ardèche Méridionale VALLON PONT D ARC Maison de l emploi et des saisonniers du Sud de la Corse PORTO-VECCHIO Maison de l emploi du Périgord Noir SARLAT Maison de l emploi et du travail saisonnier «Terre de Camargue» AIGUES MORTES Maison du travail saisonnier «Hérault Méditerranée» LE CAP D AGDE Maison des saisonniers du bassin d Arcachon Relais des Services Publics de l Oisans Espace saisonniers des deux Alpes LES DEUX ALPES Maison de l emploi et des saisonnalités du Pays d Auray AURAY Votre contact syndical : Guichet initiatives Pluriactivité emploi SAINT LARY SOULAN Bureau d informations des saisonniers LOURDES Maison du saisonnier en Pyrénées Roussillon PERPIGNAN Réseau des points relais Saisons SAINT JEAN DE MAURIENNE Espace Emploi Formation de Courchevel Espace saisonniers de la Plagne MACOT LA PLAGNE Espace saisonniers des Arcs LES ARCS Espace saisonniers de Tignes TIGNES LE LAC Espace saisonniers de Val d Isère VAL D ISERE Espace saisonniers de Val Thorens VAL THORENS Espace saisonniers des Menuires LES MENUIRES Point d accueil des saisonniers Chablais ANTENNE DE CHATEL CHATEL ou

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