Les 10 conseils pour réussir un entretien d'embauche

Transcription

1 un entretien d'embauche Atelier animé par Bouchaib NAJIOULLAH à l EHTP, à Casablanca, le 26 octobre

2 Introduction Vous avez décroché votre entretien, cela signifie que vous avez été sélectionné parmi des dizaines voire des centaines de candidatures et que vous vous retrouvez sur une «short list» de quelques candidats, sur la ligne de départ du sprint final. Pour arriver le premier, il faut que vous vous prépariez de la meilleure façon car l'entretien est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Il faut donc lui accorder la plus haute importance. un entretien d'embauche 2

3 Objectif de l entretien : vous vendre au recruteur! En général les entreprises procèdent à trois entretiens. Le recruteur est rarement seul. Il arrive fréquemment que l'employeur fasse appel à une tierce personne, non impliquée dans la société, pour élaborer son choix. Cela peut être aussi un cabinet de recrutement un entretien d'embauche 3

4 1. Maitrisez le contenu de votre CV; 2. Préparez-vous; 3. Renseignez-vous sur l'entreprise; 4. Arriver à l heure; 5. Soignez votre présentation; 6. Eteignez votre téléphone portable; 7. Mettez-vous en valeur; 8. Eviter de regarder votre montre; 9. Prétentions salariales ; 10.Demander la suite de votre entrevue. un entretien d'embauche 4

5 1. Maitrisez le contenu de votre CV: vous avez rédigé un bon CV où chaque mot doit être pesé afin que vous sachiez le développer. Soyez prêt à expliquer le contenu de votre CV. 2. Préparez-vous : se préparer ne signifie pas construire un entretien théorique, préfabriqué qui n a aucune chance d avoir lieu. Préparez un argumentaire sur TOUT : des études aux loisirs. Prévoir les questions que vous aurez à poser! Prévoir les réponses aux questions que l'on pourra vous poser. 5

6 3. Renseignez-vous sur l'entreprise, soyez d'une curiosité sans limite! Cela vous permet de connaître les besoins de l'entreprise, ses projets... Le mieux est de mettre en adéquation vos projets avec ceux de la société. 6

7 4. Arriver à l heure, ni avant, ni après. En cas d empêchement pour une raison valable ou de retard prévisible, soyez attentif pour le signaler à l avance. Pensez à votre parcours à l'avance...evitez de vous justifier par les ennuis de la circulation, les difficultés de stationnement ou la recherche de l adresse. Ce sont des arguments qui ne seront pas pris en considération. 7

8 5. Soignez votre présentation, tenir compte si cela est possible de la culture de l entreprise et quelques fois du secteur d activité. Quel que soit le niveau ou la fonction occupée, vous serez un représentant de l'entreprise. 6. Eteignez votre téléphone portable 8

9 7. Mettez-vous en valeur : Evitez de réciter votre CV, c est désolant! Donnez des éléments sur vous qui ne figurent pas dans votre CV. Exprimez-vous clairement, et si possible, d'une voix tonique. Ayez une attitude dynamique et motivée. Montrez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise d'une manière globale. En effet, à tous les échelons, votre recrutement met en question la rentabilité de l'entreprise. Démontrez votre capacité à participer à la création de valeur ajoutée. N oubliez pas que la contrepartie du salaire qui vous sera versé est votre contribution à la création de richesse pour l entreprise, ce ne sont ni les compétences, ni le travail mais les résultats de vos efforts! Montrer que vous avez les compétences pour occuper le poste offert. 9

10 8. Plus l entretien est long, plus c'est positif! Eviter de regarder votre montre. 9. Prétentions salariales : à traiter avec la plus grande vigilance, notamment par les demandeurs d un premier emploi. Beaucoup d entreprise ont des grilles de salaires ou au moins des bases de comparaison par rapport aux salaires des collaborateurs en place. 10. A la fin de l'entretien, pensez à demander la suite de votre entrevue. (ou posez la question : «estce que je pourrai me permettre de vous rappeler?») 10

11 Merci de votre attention 11