ANNEXE PLAN OPERATIONNEL LA POLITIQUE NATIONALE DE LUTTE CONTRE LE VIH ET LE SIDA DANS LE MONDE DU TRAVAIL. Bujumbura, 19 mai 2011.

Transcription

1 ANNEXE 1 PLAN OPERATIONNEL LA POLITIQUE NATIONALE DE LUTTE CONTRE LE VIH ET LE SIDA DANS LE MONDE DU TRAVAIL Bujumbura, 19 mai 211.

2 . Introduction Le Burundi s est doté d une politique lutte contre le VIH et le Sida en milieu travail qui est une contribution à la réponse nationale à la pandémie du sida. Cette politique prend comme références principales (i) les directives pratiques du BIT sur le VIH et le sida et le mon du travail, (ii) la Recommandation n 2 l OIT concernant le VIH et le sida et le mon du travail, (iii) le plan stratégique National lutte contre le sida au Burundi. 1. Objectifs la politique La politique nationale lutte contre le sida en milieu travail vise à contribuer à la réduction la propagation du VIH, à l allègement l impact du sida sur le mon du travail et à la protection s droits s travailleurs. 2. Objectifs spécifiques la politique - réduire les comportements à haut risque par s actions CCC sur le lieu travail - améliorer l accès aux prestations en faveur s travailleurs affectés - promouvoir les droits s travailleurs et protéger tous les TVVIH contre la discrimination et la stigmatisation et l exclusion sur le lieu travail - assurer la coordination et la gestion s programmes lutte contre le VIH et le sida en milieu travail 3. Résultats attendus - Tous les secteurs élaborent et mettent en œuvre un plan d actions lutte contre le VIH et le sida en faveur du personnel, s clients et s populations proximité. - La dimension VIH et Sida est intégrée dans les programmes et plans développement (main streaming). - Le milieu travail est exempt s attitus et s comportements discrimination, stigmatisation et d exclusion liés au statut VIH réel ou supposé. - Les actions lutte contre le VIH et le sida en milieu travail sont exécutées manière coordonnée avec la participation active tous les partenaires concernés. 4. Problèmes à résoudre Les problèmes à résoudre sont liés à la progression la pandémie du sida et à la dimension s impacts hautement négatifs cette rnière dans le mon du travail. Il s agit notamment s problèmes suivants: - le changement comportement n est pas encore très perceptible suite à l insuffisance d ins et connaissances sur le VIH et le sida et les moyens prévention. - l inexistence structures soins au sein s entreprises rend ainsi difficile l accès aux services soins et d appui ; ce qui aggrave la mortalité et la morbidité s travailleurs. Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

3 - les droits humains s travailleurs vivant avec le VIH ou affectés par le sida sont violés eu égard à l existence phénomènes discrimination et stigmatisation dont ces travailleurs sont victimes. - Les capacités d interventions en matière lutte contre le VIH et le sida en faveur du milieu travail sont faibles. - Peu d institutions disposent politiques et comité VIH/sida en leur sein - Les interventions lutte contre le VIH et le sida ne sont pas coordonnées. 5. Groupes cibles La mise en œuvre la politique s adresse aux groupes suivants : Les fonctionnaires l Administration publique et parapublique Les employeurs du secteur privé Les travailleurs du secteur privé structuré Les travailleurs du secteur informel 6. Axes d interventions du plan opérationnel Les axes d interventions sont ceux consignés dans le document politique qui est articulée sur quatre axes d intervention à savoir : Axe 1 : Réduire les risques propagation du VIH et du sida au sein du personnel s entreprises et s communautés proximité par le renforcement et l élargissement s interventions prévention Axe 2 : Réduire la morbidité et la mortalité parmi les Travailleurs Vivant avec le VIH (TVVIH) par une prise en charge globale efficace sur le lieu travail Axe 3 : Promouvoir les droits s PVVIH par la lutte contre la discrimination et la stigmatisation en milieu travail Axe 4 : Développer les capacités d intervention, coordination et gestion la mise en œuvre la politique Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

4 7. Domaines d action la mise en œuvre la politique Les domaines d actions prioritaires d intervention pour sa mise en œuvre sont les suivants : Axe 1 : Réduction s risques transmission s IST, du VIH et du sida En vue freiner la propagation s IST, du VIH et du sida parmi les travailleurs et les communautés proximité, il est envisagé promouvoir la communication pour le changement comportement et renforcer la prévention contre les nouvelles infections aux IST et à VIH. La promotion la communication pour le changement comportement suivantes : s articulera autour s actions (i) Développer et réaliser un programme sensibilisation sur les IST, sur le VIH et le Sida sur le lieu travail, (ii) Aménager et organiser un espace pour la et l in du personnel sur les IST, le VIH et le sida, (iii) Réaliser s actions sensibilisation sur les IST, sur le VIH et le Sida sur le lieu travail, (iv) Former s pairs éducateurs, les chefs d entreprises et les travailleurs (v) Diffuser s messages lutte contre l infection du VIH et le Sida (animations dans les médias, livrets, dépliants, sketches, feuilletons radiophoniques, affiches, autocollants, panneaux publicitaires...). Ces actions tiendront compte s particularités culturelles, religieuses et sexo-spécifiques. Le renforcement la prévention consistera à : (i) Approvisionner et distribuer le préservatif masculin et féminin sur le lieu travail et former à son usage correct, (ii) Faciliter le dépistage volontaire et confintiel, appuyé par un conseil, et (iii) Développer s services santé et d hygiène sur le lieu travail pour garantir un milieu travail sûr et sain manière à prévenir la transmission du VIH sur le lieu travail. Axe 2 : Réduction la morbidité et la mortalité parmi les Travailleurs Vivant avec le VIH (TVVIH) En vue réduire la morbidité et la mortalité parmi les TVVIH, il est envisagé d organiser une prise en charge globale efficace sur le lieu travail, et plus précisément : (i) Créer s Centres soins au sein l entreprise selon les capacités ; (ii) Offrir s services prise en charge (traitement, surveillance et conseil) ; (iii) Faciliter l accès s TVVIH aux consultations, au traitement et au suivi biologique ; (iv) Créer s cantines pour améliorer la santé nutritionnelle s travailleurs ; (v) Créer s réseaux et s partenariats avec les institutions capables fournir les services soins requis aux travailleurs nécessiteux, (vi) Promouvoir la création caisses solidarité thérapeutique au sein s institutions. Axe 3 : Promotion s droits s PVVIH et réduction la vulnérabilité face au VIH et au sida La politique nationale vise la réduction à court terme et l éradication à moyen terme la discrimination et s stigmatisations liées au statut VIH en milieu travail. En effet, la discrimination et la stigmatisation favorisent la peur et le rejet. Elles font obstacles à une démarche reposant sur le conseil et les tests volontaires et sont une entrave aux programmes soins et prévention. En cette matière, il est envisagé mener les actions suivantes : Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

5 (i) Actualiser la loi n 1/18 du 12 mai 25 (ii) Elaborer les textes d application la loi actualisée et les diffuser (iii) Former s pairs éducateurs sur les directives du BIT sur le VIH/Sida et le mon du Travail ainsi que sur la recommandation n 2 concernant le VIH et le sida et le mon du travail (iv) Former les travailleurs sur les conventions en rapport avec les droits s travailleurs en matière santé et l emploi (v) Assurer le monitoring du respect s droits s Travailleurs affectés par le VIH et le sida (vi) Organiser s s et ins spéciales en faveur s femmes travailleuses ( sur les compétences personnelles, prévention, les exploitations sexuelles éventuelles) (vii) Renforcer le soutien a Axe 4 : Développement s capacités d intervention, coordination et gestion la politique Les partenaires sociaux veilleront à renforcer et développer leurs capacités (techniques et humaines) pour faire face à la pandémie du sida, en s appuyant sur les Directives pratiques du BIT sur le VIH/sida et le mon du travail, sur les dispositions la Recommandation n 2 concernant le VIH et le sida dans le mon du travail et sur d autres instruments et documents pertinents. Ils veilleront également à améliorer constamment la coordination et la coopération entre les mandants tripartites et les autres partenaires à l échelle nationale. Dans ce cadre, les actions suivantes seront menées : Mettre en place s comités lutte contre le VIH et le sida au sein s institutions Former les points focaux et les membres s comités lutte contre le VIH et le sida, Elaborer s plans d actions au sein s entreprises, sur base cette politique et en tenant compte s différences entre les sexes, Renforcer le système suivi évaluation Créer s réseaux lutte contre le VIH et le sida entre les institutions, Intégrer la dimension VIH et sida dans les activités l entreprise (main streaming) Elaborer un co conduite face au VIH et au sida en milieu du travail. Evaluer régulièrement les progrès réalisés en matière lutte contre le sida Réaliser s Etus d impact et d Etus sur les Connaissances- Aptitus et Pratiques (CAP). Organiser et/ou participer à s fora sur la lutte contre le sida en milieu travail Développer s partenariats au niveau national et international pour tirer profit l expérience s autres 8. Parties prenantes à la mise en œuvre du plan opérationnel Les acteurs ci-après seront mis à contribution, chacun en ce qui le concerne, dans la mise en œuvre la politique. Il s agit notamment s acteurs suivants: Le Conseil National Lutte contre le Sida et ses structures décentralisées (USLS, CPLS, COCOLS) Le conseil National du Travail Les institutions étatiques : législatives et exécutives o Le Parlement (Assemblée Nationale et Sénat) o le Gouvernement o le Ministère ayant le travail dans ses attributions o les autres Ministères Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

6 Les Organisations d Employeurs Les Organisations travailleurs Les opérateurs économiques du secteur informel Les Organisations du Système s Nations unies Les Organisations Non Gouvernementales impliquées dans la promotion s droits humains et dans la lutte contre le VIH et le sida Les Organisations la Société Civile impliquées dans la défense et la promotion s droits humains ainsi que dans la lutte conte le VIH et le sida Les Organisations à Inspiration Religieuse 9. Processus mise en œuvre Le processus mise en œuvre la politique est structuré selon les étapes clés suivantes : L adoption et la publication la politique nationale La diffusion large la politique nationale auprès s différents intervenants L adoption du plan opérationnel la mise en œuvre la politique La prise en compte s éléments la politique dans le Plan Stratégique Nationale lutte contre le sida Le plaidoyer pour l intégration la lutte contre le sida en milieu travail dans le budget l Etat et s Institutions parapubliques et privées L inscription la lutte contre le VIH et le sida dans les budgets sectoriels L élaboration d un plan travail annuel (PTA) au sein s institutions La formulation s projets et la mobilisation s financements auprès s Bailleurs fonds La mise en œuvre s actions planifiées en impliquant les différents intervenants concernés L évaluation trimestrielle l exécution s actions planifiées L évaluation annuelle l exécution s activités du plan travail annuel L évaluation et la revue à mi parcours du plan opérationnel L évaluation finale du plan opérationnel Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

7 1. MATRICE DES INDICATEURS ET DES RESULTATS DU PLAN OPERATIONNEL Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

8

9 Axe 1 : Réduire les risques propagation du VIH et du sida au sein du personnel s entreprises et s communautés proximité par le renforcement et l élargissement s interventions prévention Objectif spécifique Activités Responsable Indicateurs Résultats et pério réalisation Améliorer les Développer un programme d IEC Mandants tripartites Existence d un document Programme et modules connaissances et les /CCC sur le lieu travail programme et attitus face aux d éducation et sensibilisation comportements à communication pour le risque en matière changement d IST, VIH et sida comportement Date : janvier 212 Acquérir et diffuser s outils Gouvernement, Nombre d affiches, 5 IEC (affiches, livrets, dépliants, t- Employeurs, livrets, dépliants, t- shirts, casquettes, panneaux shirts, casquettes, publicitaires) avec messages produits et distribués et contre le VIH et le sida panneaux publicitaires Former 12 formateurs s pairs éducateurs en 4 sessions 3 personnes et 4 jours chacune Former 36 pairs éducateurs en 9 sessions 4 personnes et 4 jours chacune Mener s séances sensibilisation à la prévention s IST, du VIH et du sida sur les lieux travail (secteur structuré) Gouvernement, Employeurs, Gouvernement, Employeurs, Gouvernement, Employeurs, implantés Nombre formateurs formés Nombre pairs éducateurs formés Nombre travailleurs touchés par les séances sensibilisation 1 affiches, 5 livrets, 2 dépliants, 5 t- shirts, 5 casquettes, produits et distribués et 5 panneaux publicitaires implantés 12 formateurs formés 36 pairs éducateurs formés Au moins 1 travailleurs touchés par les séances sensibilisation Moyen vérification Document physique validé PV réception distribution sensibilisation Budget (USD) Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

10 Mener s séances sensibilisation à la prévention s IST, du VIH et du sida sur les lieux travail (secteur informel) y compris les chantiers à HIMO Gouvernement, Employeurs,, OSC Nombre travailleurs du secteur informel touchés par les séances sensibilisation Au moins 25 travailleurs du secteur informel touchés par les séances sensibilisation chaque année sensibilisation 5 Assurer aux travailleurs un meilleur accès aux services prévention s IST et du VIH et du sida Elaborer un gui conduite sur le lieu travail Diffuser 1 exemplaires du gui auprès s employeurs et travailleurs Animer une émission hebdomadaire radiodiffusée Etablir s conventions avec les médias pour la diffusion s messages lutte contre les IST, le VIH et le sida en milieu travail Organiser la synergie s médias autour s thèmes sur le VIH et le sida en milieu travail ux fois par an Créer s points distribution du préservatif sur le lieu travail Assurer une distribution du préservatif masculin (marketing social) et féminin sur le lieu travail Chefs d entreprises et Employeurs et points focaux Un gui élaboré et publié Un gui élaboré et publié en 1 exemplaires 212 Gui diffusé Gui diffusé en 1 copies Une émission produite et Emission diffusée chaque semaine hebdomadaire Agents communication et points focaux Employeurs Copie s conventions Radiodiffusion s messages Employeurs et points focaux Employeurs et points focaux PSI et points focaux s cellules lutte contre le VIH et le sida Copie convention Synergie organisée chaque semestre Points distribution sur le lieu travail Nombre points distribution à travers le réseau du marketing social Points distribution du préservatif fixés sur le lieu travail Distribution régulière du préservatif sur le lieu travail Document physique du gui PV et rapports distribution Contrat et s émissions Copies s messages/ diffusion Rapport l activité 5 visite s lieux distribution Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

11 Appuyer la création s services dépistage au sein s entreprises Ministère la santé publique et la lutte contre le sida Faciliter le dépistage volontaire Employeurs et et anonyme du VIH sur le lieu travail Ministère la Santé publique et la lutte contre le sida, responsables s sites CDV Organiser s campagnes Employeurs et semestrielles promotion du Ministère la santé dépistage volontaire au sein s publique et la lutte entreprises contre le sida Faciliter le diagnostic s IST Employeurs et structures soins Faciliter le traitement s IST dans les services soins sur le lieu travail Former et recycler le personnel soignant sur le diagnostic et le traitement s IST Employeurs structures soins et Ministère la santé publique et la lutte contre le sida Nombre sites CDV accrédités et fonctionnels % travailleurs dépistés et ayant récupéré le résultat Campagne organisée Nombre cas diagnostiqués dans les structures soins l institution Nombre cas traités Nombre personnes formées et /ou recyclées Services soins s entreprises intègrent le dépistage volontaire (CDV) Date : Au moins 9% s travailleurs qui se font dépister et récupèrent les résultats Au moins 5 institutions participent à la campagne 1 %s cas diagnostiqués sont traités ou référés 1 % s cas sont traités 1 prestataires sont formés et/ou recyclés Registre prestations Registre prestations s s Liste s participants à la campagne Registre prestations Registre prestations s s 8 1 Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

12 Axe 2 : Réduire la morbidité et la mortalité parmi les Travailleurs Vivant avec le VIH (TVVIH) par une prise en charge globale efficace sur le lieu travail Objectif spécifique Activités Responsable Indicateurs Résultat et pério réalisation Accroître le nombre et Définir un paquet minimum s Employeur Un paquet minimum Les services minima la qualité services services à offrir et informer les prévention et prise en offerts sur le lieu prévention et travailleurs charge défini travail sont connus prise en charge sur le lieu travail en faveur s TVVIH Signer une convention avec une organisation/ institution spécialisée Former et recycler les personnels s structures s soins s entreprises sur les algorithmes diagnostic clinique et prophylaxie s IO Assurer le traitement s IO en faveur s patients Informer les travailleurs et leurs conjoints sur le protocole PTME Former les prestataires s structures soins s entreprises sur la prise en charge s PVVIH Contractualisation avec les structures prises en charges pour le traitement s travailleurs malas (ARV) Employeur Calendrier d intervention l organisation Ministère la santé publique et la lutte contre le sida Prestataires soins (traitement ARV) Prestataires soins (PTME) Ministère la santé publique et la lutte contre le sida Ministère la santé publique et structures concernées Nombre personnes formées et / ou recyclées Nombres patients traités Nombre couples (travailleurs et leurs conjoints) informés sur le protocole PTME Nombre prestataires formés sur la PEC Nombre contrats signés avec les structures concernées Les services sont garantis aux patients 1 prestataires s structures soins s entreprises sont formés et/ ou recyclés en 3 sessions trois jours chacune 1 % s cas sont traités ou référés Au moins 1% s couples chaque institution ayant une CLS bénéficient s séances d ins sur le protocole PTME 1 prestataires sont formés sur la prise en charge globale 1 % s structures soins s institutions signent un contrat Moyen vérification Liste du paquet services offerts Registre consultations Registres prestations sensibilisation d in s s et Budget (USD) 3 PBF 3 12 Protocoles signés Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

13 Assurer un appui nutritionnel aux TVVIH Former et sensibiliser les TVVIH sur l observance thérapeutique Assurer l inmnisation s prestataires suivi s malas au sein s entreprises Acquisition s équipements aux structures soins Prise en charge du VIH au sein s entreprises Assurer l éducation nutritionnelle s TVVIH et s membres leurs séropositifs Prestataires soins Nombre travailleurs touchés par les séances et sensibilisation sur l observance Gouvernement (Ministère la santé et la lutte contre le sida) Gouvernement (Ministère la santé et la lutte contre le sida) Experts nutritionnistes thérapeutique Nombre prestataires inmnisés et nombre patients suivis Nature et quantité l équipement fourni Nombre bénéficiaires la 1% s TVVIH sous traitement sont formés sur l observance thérapeutique Au moins 5% s prestataires sont inmnisés Equipement acquis par les structures soins s institutions Date : % s TVVIH qui le souhaitent bénéficient la Liste paye 12 PBF PV réception 12 Diffuser sur le lieu travail s supports éducatifs sur la prise en charge nutritionnelle s PVVIH Appuyer la création s cantines sur le lieu travail Experts nutritionnistes Nombre et types supports diffusés Employeurs Nombre d entreprises ayant mis en place s cantines sur le lieu travail 1 Dépliants éducatifs sont distribués sur le lieu travail 5 entreprises ayant au moins 5 travailleurs créent une cantine pour le personnel Visite s lieux 1 Liste s services offerts/ Visite sur les lieux 15 Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

14 Axe 3 : Eradiquer la discrimination et la stigmatisation s PVVIH sur le lieu travail et en matière d emploi Objectif spécifique Activités Responsable Indicateurs Résultat et pério réalisation Renforcer la législation Actualiser et promulguer la loi Min FPTSS + AEB+ Texte loi Loi actualisée publiée en faveur s du 12 mai 25 actualisée Travailleurs+ RBP+ Date : 212 Travailleurs infectés ou Elaborer les textes d application Min FPTSS + AEB+ Textes d application Textes publiés affectés par le VIH et le Travailleurs+ RBP+ et Date : 212 sida Ministère la Justice Renforcer la connaissance s normes et s lois en matière lutte contre le VIH et le sida Diffuser la loi et les textes d application Former 1 formateurs s pairs éducateurs sur le Manuel s directives du BIT et sur la Recommandation n 2 Former 5 travailleurs en 1 sessions 5 travailleurs chacune et 2 employeurs (en 4 sessions 5 personnes chacune) sur la R2 Vulgariser la Recommandation n 2 et le Recueil s directives pratiques du BIT Ministère du Travail, ; AEB et Organisations défenses s droits humains, RBP+ Ministère du Travail, ; AEB Nombre et qualité personnes informées Nombre formateurs pairs éducateurs formés Nombre formés Nombre formés travailleurs d Employeurs Nombre d exemplaires distribués Nombre régions couvertes par la vulgarisation la Recommandation Au moins 5 personnes sont informées sur les textes Nombre d entreprises ayant bénéficié la Au moins 5 travailleurs et 2 Employeurs formés 2 exemplaires distribués Moyen vérification Publication dans le bulletin officiel Publication dans le bulletin officiel Rapport diffusion Budget (USD) Mobiliser les employeurs et les travailleurs contre la discrimination, l exclusion et la stigmatisation sur le lieu travail Produire et diffuser s messages anti- discrimination et anti- stigmatisation Nature messages Toutes les institutions ayant une cellule lutte contre le VIH et le sida diffusent s messages IEC : CCC sur les lieux travail 2 Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

15 Promouvoir le développement s politiques et s programmes lutte contre le VIH et le sida sur le lieu travail basés sur la R2 et les directives l OIT et l OMS Organiser une campagne annuelle nationale contre la discrimination et la stigmatisation Organiser un forum national s partenaires sociaux sur la discrimination et la stigmatisation Multiplier et diffuser les directives du BIT et l OMS Multiplier et diffuser le Manuel s Employeurs : Gui pour action Appuyer l élaboration et la mise en oeuvre s plans d actions lutte contre le VIH et le sida sur le lieu travail (secteur structuré) Campagne organisée Forum national organisé chaque année Nombre copies multipliées et diffusées Nombre et qualité s bénéficiaires Nombre copies multipliées et diffusées Nombre et qualité s bénéficiaires Gouvernement Nombres d institutions disposant d un plan sectoriel d action Nombre d institutions mettant en œuvre leur plan d action Au moins 5 institutions participent à la campagne chaque année Un forum est organisé chaque année : Les directives l OMS et du BIT sont multipliées en 1 exemplaires chacune et diffusées au sein s institutions Date ; Le document Manuel s Employeurs et multiplié et diffusé en 1 exemplaires au sein s institutions Toutes les institutions ayant une cellule lutte contre le VIH et le sida ont un plan d action et le mettent en œuvre Rapport campagne Rapport du forum et liste s participants PV réception et liste s bénéficiaires PV réception et liste s bénéficiaires Document Physique version électronique plan ou du Elaborer et mettre en œuvre s programmes lutte contre le VIH et le sida en faveur s travailleurs du secteur informel (artisans, petits commerçants, travailleurs saisonniers) Nombre travailleurs du secteur informel ayant bénéficié s programmes lutte contre le VIH et le sida Les institutions ayant un plan d action développent s actions en faveur s travailleurs du secteur informel leur domaine s activités menées 1 Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

16 Concevoir et promouvoir une politique soins en faveur s travailleurs et leurs familles Existence d un document politique s soins en faveur s travailleurs et leur famille Un document politique existe et est appliqué Date : A partir 212 Document physique version électronique ou 5 Axe 4 : Développer les capacités d intervention et gestion la mise en œuvre la politique Objectif spécifique Activités Responsable Indicateurs Résultat et pério réalisation Renforcer les capacités Mettre en place s cellules Employeurs Nombre d institutions 8 % s entreprises planification et (comités) lutte contre le VIH ayant mis en place s ayant au moins 5 gestion la riposte et le sida au sein s institutions cellules lutte contre le travailleurs ont une sur le lieu travail qui n en ont pas VIH et le sida cellule Former 1 responsables et les membres cellules en planification et gestion s programmes VIH en milieu travail Nombre membres s cellules ayant bénéficié d une sur la planification et la gestion s programmes VIH Tous les membres s cellules lutte contre le VIH et le sida bénéficient la Moyen Budget (USD) vérification Liste s comités s 4 s Mettre en place une coalition nationale du secteur privé pour la lutte contre le VIH et le sida Elaborer s plans travail annuels au sein s institutions AEB Liste s membres la coalition Employeurs Nombre d institutions ayant un plan travail annuel Coalition mise en place Date : 212 Au moins 1 d institutions ayant une cellule lutte contre le sida ont un PTA Acte constitution la coalition Document du PTA 1 Mettre en place une charte pour les entreprises burundaises AEB Document charte Charte élaborée et signée Date : 212 Document la Charte validé 3 Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

17 Développer les partenariats avec les acteurs nationaux, régionaux et internationaux Mettre en place un système gestion l in en matière VIH et sida dans le mon du travail Réaliser et publier s étus CAP sur s groupes travailleurs les plus à haut risque Organiser un cadre partage et d échange d ins entre les partenaires (réunions, lettres, , bulletins d in, documents et rapports, site web) Participer aux conférences nationales, régionales et internationales sur le VI et le sida Organiser s fora nationaux sur le VIH et le sida Partenaires sociaux Système Un système opérationnel est mis en place Gouvernement l appui du BIT avec Gouvernement, AEB, Gouvernement, AEB, Nombre d étu CAP réalisées Calendrier s rencontres Calendrier conférences Calendrier s fora s Au moins ux étus CAP sont réalisées Un cadre mis en place et opérationnel Au moins une participation 3 par an Au moins un forum par an Document scriptif d étus validés Rapport et liste s institutions participantes Rapport participation Rapport du forum 2 Assurer la coordination la gestion s interventions Héberger s conférences internationales sur le VIH et le sida Mobiliser les financements pour la mise en œuvre la politique Appuyer le fonctionnement du comité national coordination et la coalition du secteur privé Organiser s missions trimestrielles supervision sur les lieux travail Organiser une réunion coordination annuelle s intervenants Effectuer une revue à mi parcours du plan opérationnel Calendrier s Au moins une conférences conférence internationales internationale par an Fonds obtenus 1% s actions réalisées Gouvernement, Employeurs et travailleurs Gouvernement Budget du comité Réunions annuelles du comité tenues Planification s missions Une mission trimestrielle organisée Date tenue la réunion Une réunion annuelle tenue Partenaires sociaux Taux d exécution du plan Etat d exécution connu Date : Décembre 213 Rapport la conférence Documents d Accords financement réunions Rapport mission Rapport réunion s Rapport revue 1 Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,

18 Produire, multiplier et diffuser les rapports d activités Tous les intervenants Nombre rapports produits et diffusés périodiques Documents physiques rapports s 5 Plan opérationnel la PNL-VIH/ sida en milieu travail au Burundi,