LE CALCUL. LA PÉRIODICITÉ : annuelle
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- Alizée Tassé
- il y a 8 ans
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1 INDICATEUR 1 PYRAMIDE DES ÂGES Disposer d une photographie de la répartition hommes/femmes par âge à une date donnée. Anticiper les départs Les effectifs sont calculés par tranche de 5 années. L utilisateur pourra superposer deux pyramides des âges pour comparer des situations (exemple : superposer la pyramide des âges des agents non-titulaires sur celle des agents titulaires). Cet indicateur ne prend en compte que les effectifs, à une date précise, déterminée par la collectivité. Ainsi, le calcul se fait sur l effectif total et non pas sur l effectif > Exemple : la commune de C compte 450 agents (150 hommes et 300 femmes) répartis comme suit : Effectifs hommes Effectifs femmes Moins de 20 ans à 24 ans à 29 ans à 34 ans à 39 ans à 44 ans à 49 ans à 54 ans à 59 ans à 64 ans ans ou plus 2 4 Astuce : pour que les effectifs hommes se placent à gauche de l axe, saisissez ces effectifs en valeur négative. Ici, les 6 hommes âgés de moins de 20 ans seront notés -6 dans le tableau permettant de créer la pyramide. Par contre, les effectifs femmes restent positifs. Pour une meilleure lecture du graphique, nous vous conseillons de reporter les effectifs dans la pyramide.
2 INDICATEUR 2 ÂGE MOYEN Anticiper les départs Somme des âges des agents* Nombre d agents *Tous agents Cet indicateur ne prend en compte que les effectifs, à une date précise, > Exemple : la commune de C compte 450 agents (150 hommes et 300 femmes) répartis comme suit : Age de l agent L âge moyen des agents de la commune de C est : = 43,6 ans 450 Agent 1 45 Agent 2 32 Agent 3 22 Agent 4 54 Agent Agent Agent Agent
3 INDICATEUR 3 ÂGE MOYEN DE DÉPART EN RETRAITE Disposer d un indicateur référent pour aider à anticiper les départs Somme des âges des agents* sur emploi permanent lors du départ en retraite Nombre d agents partis en retraite *Tous agents Doivent être pris en compte tous les agents partis en retraite l année N, hors : agents partis dans le cadre du dispositif : avoir élevé trois enfants ou plus et avoir au minimum 15 ans de service, agents ayant occupé un poste dit de catégorie insalubre ou de catégorie active, agents partis en retraite pour invalidité. > Exemple : 12 agents de la commune de C sont partis en retraite l année N. L âge moyen de départ en retraite des agents de la commune de C pour l année N est : = 62,3 ans 12 Age de l agent Agent 1 60 Agent 2 65 Agent 3 63 Agent 4 63 Agent 5 61 Agent 6 60 Agent 7 63 Agent 8 62 Agent 9 65 Agent Agent Agent 12 61
4 INDICATEUR 4 ANCIENNETÉ MOYENNE DANS LA COLLECTIVITÉ Disposer d un indicateur de fidélisation des agents. Somme des anciennetés des agents* Nombre d agents *Tous agents Cet indicateur ne prend en compte que les effectifs, à une date précise, LES DÉCLINAISONS Par catégorie hiérarchique. > Exemple : la commune de C compte 450 agents répartis comme suit : L ancienneté moyenne des agents de la commune de C est : = 10,8 ans 450 Ancienneté de l agent Agent 1 22 Agent 2 5 Agent 3 1 Agent 4 31 Agent Agent Agent Agent 450 9
5 INDICATEUR 5 PYRAMIDE DES ANCIENNETÉS Disposer d un indicateur de fidélisation des agents. Disposer d une photographie de la répartition des agents par ancienneté à une date donnée. Les effectifs sont calculés par tranche de 5 années, sauf pour les anciennetés les plus récentes où il a été décidé de scinder la classe moins de 5 ans en deux classes : moins d 1 an et 1 à 4 ans. Cette pyramide ne reprend pas la répartition hommes/femmes car cela a été jugé peu pertinent. L utilisateur pourra superposer deux pyramides pour comparer des situations (exemple : superposer la pyramide des anciennetés des agents de catégorie B sur celle de l ensemble des agents). Cet indicateur ne prend en compte que les effectifs, à une date précise, LES DÉCLINAISONS Par catégorie hiérarchique A, B et C > Exemple : la commune de C compte 450 agents répartis selon leur ancienneté comme suit : Effectifs Moins d 1 an 24 1 à 4 ans 82 5 à 9 ans à 14 ans à 19 ans à 24 ans à 29 ans ans ou plus 25
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