PLUS QU UN SERVICE UN PARTENAIRE MAIN DANS LA MAIN AVANÇONS ENSEMBLE

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Rodolphe Després
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1 PRESTATIONS PLUS QU UN SERVICE UN PARTENAIRE MAIN DANS LA MAIN AVANÇONS ENSEMBLE

2 Notre histoire Intermittence RH est née en 2007, suite à une demande croissante de producteurs d'un accompagnement en Ressources Humaines dans le secteur de l'audiovisuel. Ayant pour vocation : D'une part, de former les personnels administratifs aux normes sociales et à la gestion du personnel, D'autre part, de répondre aux problématiques sociales rencontrées, par les TPE et PME/PMI. Grâce à des formules : Souples, parce qu'elles s'adaptent à vos besoins et à votre évolution salariale, Efficaces, parce que vous disposez de l'expertise d'un spécialiste de votre secteur d'activité, vous apportant ainsi sérénité et gain de temps. Intermittence RH vient en aide aux entreprises du secteur de l Audiovisuel, à qui elle apporte ses compétences en droit social et ressources humaines, afin de faciliter leur quotidien, sécuriser leur démarche sociale, et former leurs collaborateurs. Céline Gros

3 Q ui sommes nous Expérience professionnelle Fondatrice Négociation de la Convention collective de la Production Audiovisuelle (au sein du SPECT) Responsable RH au sein d une société de production audiovisuelle (Tout Sur l Ecran) Juriste en droit social au sein de la Direction des affaires sociales d un grand groupe international (AIR LIQUIDE) Céline Gros DRH, Conseillère et Formatrice (1 Diplômée de l Université Paris XI université française au classement de Shanghai, ème ème 37 place mondiale et 6 place Européenne) ère DESS, Droit et Pratiques des Relations du Travail Maîtrise en Droit Social Maîtrise en Droit Privé et Propriété Intellectuelle Expérience professionnelle Assistante RH & Paie, dans le secteur audiovisuel Assistante administrative et RH au sein de Generali (Siège) (1 Constance Poussin Juriste et GRH Diplômée de l Université Paris XI université française au classement de Shanghai, ème ème 37 place mondiale et 6 place Européenne) ère Master II, en Ressources Humaines et Conduite du Changement en Organisation Master I, en Droit Social Licence en Droit de l Entreprise

4 Audit social Vous souhaitez savoir si votre société est en conformité avec les normes sociales en vigueur? Détection des anomalies et risques AUDIT SOCIAL Nous venons chez vous Notre équipe RH vient chez vous faire un état de la situation et vous fait un compte-rendu concis et précis, accompagné d une liste des actions qui nous semblent prioritaires. Avec l Audit social gagnez en VISIBILITE. Forfait au temps passé Vous avez besoin d un accompagnement dans votre quotidien en droit social et ressources humaines? 12 H 6 H 24 H Avec nous gagnez en Temps Sécurité Tranquilité Notre équipe RH est à votre disposition et à votre écoute pour trouver des solutions concrètes et personnalisées. Avec le Forfait au temps passé, à Deux, on est PLUS FORT.

5 E xternalisation RH Vous souhaitez une politique RH conforme aux dispositions légales, tout en valorisant votre stratégie d entreprise? Simplifiez vous la vie, offrez vous un(e) DRH par intermittence. L externalisation RH est une démarche globale qui s inscrit : Par notre intégration à vos équipes. Une gestion des ressources humaines pragmatique et opérationnelle. Le repositionnement de vos ressources internes vers des tâches à plus forte valeur ajoutée. La recherche de gains de productivité par la mutualisation de services. Comptable Prod Vous + Nous Avocat Hier Aujourd'hui Demain Nous vous apportons un service clé en main en mettant à votre disposition un spécialiste auquel vous déléguerez tout ou partie de la fonction, notamment : Le suivi de votre personnel : du contrat de travail à la rupture La supervision de la gestion du personnel et de la paie Les représentants du personnel Le plan de formation La politique de rémunération Le recrutement L hygiène et la sécurité, le handicap La mise en place de vos obligations règlementaires Avec l Externalisation RH recentrez vous sur votre CŒUR DE MÉTIER.

6 Externalisation RH & paie Vous souhaitez réduire vos coûts, tout en maintenant une sécurité juridique en matière sociale? Baissez vos frais généraux en vous offrant un service RH qui fluctue avec vos volumes de production. L externalisation RH & paie est une démarche intégrale, qui en plus de la RH précédemment décrite, implique : RH Droit social PAIE L édition des bulletins de paie et annexes Les soldes de tout compte, attestations de salaires (maladie, maternité, AT, etc ) L édition et dépôt des AEM et des Congés Spectacles La déclaration et paiement des cotisations sociales (Pôle Emploi, URSSAF, Congés Spectacle, Audiens, AFDAS, CMB, DADSU ) Les notes de droits d auteur (Agessa et MDA) L envoi mensuel des écritures de paie pour la comptabilité Mais aussi Le suivi de votre personnel : du contrat de travail à la rupture La mise en place et suivi de vos obligations règlementaires Le suivi de votre politique RH 1 DRH 1 Juriste en droit social 1 Gestionnaire de paie 3 compétences pour le prix d'1 Avec l Externalisation RH & paie n ayez rien à envier aux GRANDES ENTREPRISES.

7 C onsultation Vous avez besoin d un avis sur un ou plusieurs points en droit social et ressources humaines? Une réponse A chaque question Notre équipe RH vient chez vous répondre à vos questions et vous fait un compte-rendu concis et précis. En nous Consultant trouvez une RÉPONSE à vos questions. M ission Vous souhaitez nous confier une mission spécifique et ponctuelle? Contrat de travail Élection des répresentants du personnel Affichage réglementaire Rupture Handicap Plan de formation Hygiène et sécurité... Notre équipe RH la mène et vous la livre clé en main, en fonction d un calendrier convenu ensemble. En nous confiant une Mission gagnez du TEMPS et des CONSEILS.

8 P our vous donner une idée

9 De nos tarifs* Audit social A partir de 750 HT Forfait au temps passé A partir de 125 HT/h Externalisation RH A partir de 500 HT/ mois Externalisation RH & paie A partir de 8 HT/BP Consultation A partir de 150 HT/h Mission Prix sur devis *(A titre indicatifs)

10 31 rue du docteur Roux Sceaux Tel

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