MUSÉUM NATIONAL D HISTOIRE NATURELLE

Transcription

1 MUSÉUM NATIONAL D HISTOIRE NATURELLE Bilan Social 23

2 Sommaire Les emplois sur budget Etat Enseignants chercheurs Personnel ingénieur, technique de recherche et formation (IRTF) Personnel de l administration de l Education Nationale et de l Enseignement supérieur (AENES) Personnel médico-social Personnel des bibliothèques Les emplois gagés et «Sapin» (titre 3)... 6 Les effectifs Présentation Effectif total du Muséum Répartition par statut Répartition par position administrative Répartition par modalité de service Répartition par catégorie Répartition par genre Répartition par âge Répartition par ancienneté Répartition par affectation Les détachements Les mises à dispositions Zoom sur la filière enseignement recherche Les personnels rémunérés sur le budget de l Etat (titre 2) et sur le titre Répartition par statut Répartition par filière Répartition par catégorie Répartition par genre Répartition par âge Répartition par ancienneté Répartition par affectation Les personnels rémunérés sur le budget de l Etablissement Présentation générale Contractuels Muséum : Contractuels ressources propres, contractuels crédits extérieurs (convention) et contractuels MEDDE Répartition par catégorie Répartition par genre Répartition par âge Répartition par ancienneté Répartition par position administrative Répartition par modalité de service Répartition par affectation Les contractuels payés sur convention et MEDDE Les personnels hébergés

3 Les conditions de travail Le temps partiel Positions administrative Le temps non-complet Les absences et congés Congés de maternité et paternité Congés parentaux Congé de maladie ordinaire Congé de longue maladie Congé de longue durée Les accidents du travail Les maladies professionnelles Le handicap au Muséum... 3 Mouvements de personnel Mobilité et promotions Les arrivés Les départs Mouvements internes Promotions Départs à la retraite Approche métiers Les personnels d Etat IATOSS Personnels des bibliothèques Enseignants chercheurs Les personnels sur ressources propres Les domaines d activités... 4 Rémunération Masse salariale Budget Etat Budget Etablissement (Exécution) Rémunérations Primes Formation des personnels Le budget de formation Budget annuel Répartition des dépenses Les personnels bénéficiaires Action sociale Retour sur les entretiens réalisés par le service social en Les personnels bénéficiaires Vie de l Etablissement Les réunions paritaires Comité Technique Commission Paritaire d établissement Comité d Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail

4 Les emplois sur budget Etat L emploi est le support budgétaire de l Etat, délégué à un établissement par le ministère, qui permet le recrutement et la rémunération d un agent (fonctionnaire, agent non titulaire, étudiant post-doctorant). Le poste est le support qui permet l affectation d un agent dans un établissement pour assurer un service. La délégation correspond à l allocation d un stock d emplois, par chapitre et par corps. La consommation correspond à l occupation des postes. NB : Chiffres «emplois» arrêtés au er mars 24. Données issues de l enquête ministérielle COSMOS.. Enseignants chercheurs Consommation : personnes en poste au /3/24 Délégation d'emplois au /3/24 PTMU PR PRMU MCMU MCF ASSO INV AUXIL. DE RECH (POST-DOC) PRAG PRCE ATER CONTRACT ETAT Vacance de poste Ecarts délégués 24/23 Total Président du Muséum PTMU Professeur des universités PR Professeur du Muséum PRMU Professeur surnombre SURN Maître de conférences Muséum MCMU Maître de conférences MCF Professeur agrégé PRAG Professeur certifié PRCE TOTAL Délégation inchangée. Très bonne consommation des emplois suite aux deux campagnes de recrutement réalisées successivement. 4

5 .2 Personnel ingénieur, technique de recherche et formation (ITRF) Délégation d'emplois au /3/24 Consommation : personnes en poste au /3/24 Fonct. CE* Total Vacance de poste Ecarts délégués 24 / 23 Ingénieur de recherche IGRRF Ingénieur d'études IGERF Assistant ingénieur ASIRF Technicien TCHRF Adjoint technique + ADTEE C-ITRF TOTAL Dotation MESR pour la réouverture du PZP : 4 emplois en plus. 4 ingénieurs d études en moins qui ont été transformés en 2 IGR (campagne d emplois 23) et 2 attachés. adjoint technique a été supprimé pour financer la campagne d emploi. L affichage en «personne physique» conduit à une surconsommation des emplois de C qui n est pas effective..3 Personnel de l administration de l Education Nationale et de l Enseignement Supérieur (AENES) Délégation d'emplois au /3/24 Consommation : personnes en poste au /3/24 Total Vacance de poste Ecarts délégués 24 / 23 Fonct. CE Directeur général du muséum DMNH - Directeur général des services SGEPES - Secrétaire général adjoint ADMENES - Agent comptable AGC - Attaché d'administration ADAENES Secrétaire d'administration SAENES Adjoint administratif des services déconcentrés C - ADM TOTAL ADAENES en plus, suite à la transformation de 2 IGE. Très bonne consommation des emplois..4 Personnel médico-social Délégation d'emplois au /3/24 Consommation : personnes en poste au /3/24 Total Vacance de poste Ecarts délégués 24 / 23 Fonct. CE Assistant de service social ASOC Infirmier INF 5

6 .5 Personnel des bibliothèques et musées Délégation d'emplois au /3/24 Consommation : personnes en poste au /3/24 Total Vacance de poste Ecarts délégués 24 / 23 Conservateur général des bibliothèques CGEN - Conservateur des bibliothèques CBIB - Conservateur du Patrimoine CPAT - Conservateur des musées d'histoire naturelle CMUS Bibliothécaire BIB - Bibliothécaire assistant spécialisé BAS - - Technicien d'art TCHA - Magasinier des bibliothèques C-BIB 9 TOTAL Fonct. CE Très bonne consommation des emplois..6 Les emplois gagés et «Sapin» (titre 3) ATOS ITRF Délégation d'emplois Consommation : personnes en poste au /3/24 Total Fonct. CE Vacance de poste Ecarts délégués 24 / 23 ADMENES - - ADANES - SAENES C-ADM IGR RF - - IGE RF ASI RF - TECH RF ADT RF + ADTEE TOTAL La consommation est liée aux possibilités financières du MNHN puisque ces emplois sont gagés sur la masse salariale de l établissement. 6

7 2 Les effectifs 2. Présentation Chiffres arrêtés au 3 décembre 23 et portant sur les «effectifs réels en fonction» : personnels en activité et rémunérés. - Rémunérés Sur des emplois budgétaires délégués au Muséum par le ministère (budget Etat + Titre 3) : 33 personnes Sur le budget propre de l établissement : 466 personnes Pour information : Les agents en position de détachement sortant ( ) et de mise à disposition entrante ( ) ne sont pas inclus. - Et en activité Temps complet, temps partiel, congé de longue maladie, détachement entrant, Pour information : Les agents en congé de longue durée ( ), en congé de grave maladie ( ), en congé parental ( ), et en disponibilité ne sont pas inclus. 2.2 Effectif total du Muséum 2.2. Répartition par statut Statut Effectif ETP % Effectif dont Hommes dont Femmes ETP % Titulaire , , Titulaire en surnombre 5 5, 3 2 3, 63,3% Titulaire maintien en activité 7 7, 3 2 3, 63,3% Stagiaire 6 5, , Enseignant-chercheur invité, , ATER 8 4, 4 3 2, Doctorant contractuel 4 4, ,5 4,3% Post-doc (contrat d'etab),, 3,73% Auxiliaire de recherche 6 5,6, Contractuel enseignant 3 3, 3 3 3, Contractuel Etat 92 89, , Contractuel / PACTE,, Contractuel Etat / TH, 32,56%, 32.96% Contrat d'apprentissage 2 2, , Contractuels Horaires + Muséum , ,37 Total ,23,% ,97,% Effectifs stables. Diminution du nombre de titulaires mais forte augmentation du nombre de stagiaires notamment des enseignants chercheurs. Augmentation du nombre de contractuels Etat dans la perspective de la réouverture du parc zoologique de Paris (PZP) en avril 24. Augmentation du nombre de contrats d apprentissage. Diminution en fin d année du nombre de contractuels Muséum Non titulaires Titulaires (et stagiaires) 7

8 2.2.2 Répartition par position administrative Effectif Pourcentage Effectif Hommes Femmes Pourcentage Position normale d'activité 57 98,3% ,4% Détachement entrant 26,6% ,6% Hors cadre,%,% Total 598 % % Répartition par modalité de service Modalité de service Taux d'activité Effectif 22 Effectif 23 Hommes Femmes Temps complet % Prolongation d'activité % - Prolongation d'activité 8% - - Cessation progressive d'activité 5% Délégation sortante % Mise à disposition sortante % Congé de formation professionnelle % Temps incomplet 5% Temps incomplet 57% - Temps incomplet 6% Temps incomplet 66% Temps incomplet 7% Temps incomplet 8% Temps incomplet 9% Temps partiel 9% Temps partiel 8% Temps partiel 7% - Temps partiel 6% - Temps partiel 5% Temps partiel pour motif thérapeutique 5% Congé longue maladie (CLM) - ère année % CLM attente Congé longue maladie (CLM) - 2 ème /3 ème année 5% Congé de grave maladie (CGM) ère année % CGM en attente Congé de grave maladie (CGM) 2e année 5% CLM fractionné 5% CLM fractionné 6% CLM fractionné % TOTAL Répartition par catégorie Catégorie Féminin Masculin Féminin Masculin Féminin Masculin Féminin Masculin Féminin Masculin A B C Total Poursuite de la tendance à l augmentation de la catégorie A. En 23 il y a également eu une augmentation de la catégorie B. Masculin (23) Féminin (23) 38% 49% A B 34% 5% A B 2% C 6% C 8

9 Evolution de la répartition par catégorie chez les femmes Evolution de la répartition par catégorie chez les hommes A B C A B C En catégorie C : Population féminine stable et baisse régulière et significative de la population masculine (diminution de 5 en 4 ans). L augmentation du nombre de femmes dans l effectif se retrouve en catégorie A et en catégorie B Répartition par genre Evolution de la répartition par genre Féminin Masculin 5,66 % 49,34 % Féminin Masculin Données 22 = 48% de femmes et 52% d hommes Données 2 = 47.2% de femmes et 52,8% d hommes Données 2 = 47% de femmes et 53% d hommes Répartition par âge Age moyen : 42,5 ans (4,84 pour les femmes et 44,3 pour les hommes) Age médian : 42 ans (4 pour les femmes et 44 pour les hommes) Evolution de l âge moyen : ,34 42,25 42,25 42,56 42,5 La moyenne d âge reste stable. On constate un écart hommes/femmes. 5 Répartition par tranche d'âge en Masculin Féminin Proportion très forte de femmes dans la tranche d âge 8-3 ans (métiers concernés : chargés d études, doctorants, soigneurs, métiers de la communication )

10 Evolution des effectifs par tranche d âge : Tranche d âge Effectif 27 Effectif 28 Effectif 29 Effectif 2 Effectif 2 Effectif 22 Effectif 23 8 à à à à à TOTAL Forte diminution dans l effectif global de la tranche d âge 8-3 ans qui se répercute dans la tranche d âge suivante. Pyramide des âges Féminin Masculin La pyramide confirme clairement que les femmes sont plus jeunes que les hommes. Moins d effectifs dans le haut de la pyramide (6 ans ou plus) que les années précédentes.

11 2.2.7 Répartition par ancienneté Tranche ancienneté Effectif 26 Effectif 27 Effectif 28 Effectif 29 Effectif 2 Effectif 2 Effectif 22 Effectif ans et plus TOTAL ,44 % de l effectif a plus de 2 ans d ancienneté, en 26 ce taux était de 8,8 %, signifiant une certaine stabilité du turn-over. 6 % de l effectif avait moins de ans d ancienneté en 26. Ce taux est de 58,8 % en 23. Par catégorie : Tranche d'ancienneté - 23 Femmes Hommes -5 ans ans ans ans ans ans ans ans ans C B A -5 ans 6- ans -5 ans 6-2 ans 2-25 ans 26-3 ans 3-35 ans 36-4 ans 46 ans et plus Par statut : Titulaire Stagiaire Enseignant chercheur invité Contractuel Etat Contractuel doctorant post doc Contractuel budget RP -5 ans 6- ans -5 ans 6-2 ans 2-25 ans 26-3 ans 3-35 ans 36-4 ans 4 ans et +

12 2.2.8 Répartition par affectation Musée de l'homme Galeries DJBZ (sauf PZP) DJBZ - PZP Préhistoire Systém. évolution CTE RDDM MPA EGB Histoire de la Terre HNS DICAP DEPF DIREV Collections Bibliothèques Stations marines Antenne de la Guyane DG et présidence DLS DGS hors DLS Hors Muséum A noter : quelques agents travaillant au projet du Musée de l Homme sont affectés au département des Galeries. Croissance régulière des effectifs du PZP. Baisse de l effectif de la Direction de la Recherche, de l Expertise et de la Valorisation (DIREV) en raison d une diminution des effectifs du service du patrimoine naturel (SPN) Les détachements Les détachements entrants (24 agents) : Administration d'origine Effectif Ministère de l'education Nationale et de l'enseignement Supérieur Ministères 4 IRD 2 Collectivités territoriales et Ville de Paris 6 Autres 2 TOTAL 24 Les détachements sortants (2 agents) : 3 A B 2 C Administration de détachement Effectif Ministères 4 Collectivités territoriales 8 Musée et organisme de diffusion 2 Autres (détachement fonctionnel, Caisse des dépôts, Universités étrangères, INED) etc. 6 TOTAL A B C 2

13 2.2. Les mises à disposition Les mises à disposition entrantes (8 agents) : Administration d'origine Effectif Ministère de l'education nationale 2 Université Paris VI 2 Divers (Ministère de l'equipement, Scottish Natural heritage, INRA, Europeen Center for 4 Nature conservation) TOTAL 8 7 A C Les mises à disposition sortantes ( agent) : Un seul agent (catégorie A) est mis à disposition contre remboursement Zoom sur la filière enseignement recherche a) la filière «enseignement» ou «enseignement recherche» Répartition par statut : Statut Effectif Titulaire 98 Titulaire en surnombre 2 Stagiaire 23 Titulaire maintien en activité 3 Doctorant contractuel 46 ATER 4 Contractuel Etat 3 Auxiliaire de recherche E.C. Invité 6 TOTAL 286 Au 3/2/23 il y avait 286 agents dans la filière «enseignement» ou «enseignement recherche» (272 en 22). L augmentation de cette population est due à la reprise des recrutements d enseignants chercheurs gelés entre 29 à 2 pour des raisons de statut. En 23 apparaissent les enseignants chercheurs recrutés fin 22 et courant 23. Répartition par genre : 56% 44% Femmes Hommes Répartition par position administrative : Statut Effectif Détachement entrant 6 Position normale d'activité 28 TOTAL 286 3

14 Répartition par modalité de service : Modalité de service Effectif Temps complet 272 En surnombre (temps complet) 2 Temps incomplet 8 Maintien en activité 3 CLM fractionné TOTAL 286 b) zoom sur les enseignants ou enseignants-chercheurs titulaires : 226 agents (92 femmes et 34 hommes) Augmentation de 26 agents en raison de la reprise des recrutements. 59% 4% Femmes Hommes Répartition par grade : Grade des titulaires Effectif PRMU CE 4 PRMU C 26 PRMU 2C 39 MCF HC 3 MCF CN 7 MCMU CE MCMU HC 2 MCMU CN 2 PRAG CN PRCE HC PRCE CN 2 TOTAL 226 Cette répartition intègre les avancements de grade effectués en 24 mais avec effet rétroactif à fin décembre 2. Au 3/2/23, population de 79 professeurs du Muséum contre 56 au 3/2/22, et 33 MCMU au lieu de 27 au 3/2/22. Répartition par affectation : Collections DEPF DICAP DIREV DJBZ Galeries RDDM HNS Histoire de la Terre MPA EGB Systématique et évolution Préhistoire Hors Muséum Les départements de recherche dont les effectifs évoluent le plus sont : Systématique et évolution, Histoire de la Terre, Hommes natures sociétés, Régulation développement et diversité moléculaire. 4

15 Répartition par modalité de service : Modalité de service Effectif Temps complet 28 En surnombre 2 Délégation sortant 2 Temps partiel 3 CLM fractionné TOTAL 226 Répartition par tranche d âge au 3/2/23 : Tranche d'âge des titulaires Effectif 3-4 ans ans ans ans 3 TOTAL 226 L effectif de la tranche d âge 3-4 ans n était que de 43 au 3/2/22. c) zoom sur les enseignants-chercheurs invités => 6 enseignants chercheurs invités au 3/2/23 => 68 sur l ensemble de l année (soit 7, ETP) : 5 femmes et 53 hommes Année Effectif ETP , , , , , 2 82, , , , Répartition par affectation dans les départements : Affectation Effectif Systématique et Evolution 34 MPA 3 Histoire de la Terre 6 Préhistoire 7 RDDM 5 HNS 3 TOTAL 68 C est toujours le département systématique et évolution qui accueille le plus d invités. 5

16 2.3 Les personnels rémunérés sur le budget de l Etat (titre 2) et sur le titre Répartition par statut Statut Effectifs ETP Titulaire ,4 Titulaire en surnombre 3 3 Stagiaire Enseignant-chercheur Invité 6 6 Auxiliaire de recherche Contractuel enseignant 3 3 Contractuel Etat 8 7 Contractuel Etat / TH Contractuel Pacte Total 33 4,4 Augmentation de 9 agents au total par rapport à 22 du fait d un nombre de stagiaires et de contractuels plus important (enseignants-chercheurs et soigneurs du PZP, principalement) Répartition par filière Filière Femmes Hommes Total Administrative Bibliothèque Musée 3 4 Enseignants chercheurs Médicale Sociale 2 2 Technique Total enseignants chercheurs en plus par rapport à 22 et 4 agents en filière technique Répartition par catégorie Catégorie Femmes Hommes Total % A % B % C % Total % IATSS 8% Bibliothèques et Musées 2% Enseignants chercheurs A 6% 22% 23% 55% % B C Répartition par genre % 47% Féminin Masculin A B C Masculin Féminin Poursuite de la féminisation du personnel Etat. Parmi les 28 enseignants chercheurs recrutés en 23, 7 sont des femmes. 6

17 Enseignants chercheurs Technique Administrative Bibliothèques et Médicale Sociale Musée Masculin Féminin Répartition par âge 6-7 ans ans 4-5 ans A B 3-4 ans C 8-3 ans La catégorie A est fortement représentée dans la tranche d âge 6-7 ans, en raison, certainement d une pénibilité des conditions de travail moindre, et d une entrée sur le marché du travail plus tardive que pour la catégorie C peu présente dans cette tranche d âge Répartition par ancienneté C B A 5-5 ans 6- ans -5 ans 6-2 ans 2-25 ans 26-3 ans 3-35 ans 36-4 ans 4-46 ans 7

18 2.3.7 Répartition par affectation Musée de l'homme Galeries DJBZ - PZP DJBZ (sauf PZP) Préhistoire Systém. évolution CTE RDDM MPA EGB Histoire de la Terre HNS DICAP DEPF DIREV Collections Bibliothèques DG et présidence DLS DGS hors DLS Stations marines Antenne de la Guyane Hors Muséum Les personnels rémunérés sur le budget de l Etablissement 2.4. Présentation générale Au 3 décembre 23 : Statut Effectif 22 dont CDI ETP 22 Effectif 23 dont CDI ETP 23 Contractuel Muséum (*) ,7 Contractuel convention (**) 42 39, ,5 Contractuel MEDDE (***) , ,87 Doctorant contractuel ,5 ATER Contractuel Suppléant Contractuel Post-doc - - CAE - Apprentissage TOTAL ,57 (*) y compris 3 titulaires détachés sur un contrat ressources propres au 3/2/23 (**) y compris 2 titulaires détachés sur un contrat convention au 3/2/23 (***) y compris 2 titulaires détachés sur un contrat MEDDE au 3/2/23 Baisse des effectifs au 3/2/23, notamment due à une diminution du nombre de contractuels rémunérés sur la subvention du Ministère de l écologie, du développement durable et de l énergie (MEDDE) et du Muséum. Fluctuations importantes au cours de l année liées aux recrutements sur des conventions de recherche. Le nombre de contractuels en CDI continue à s accroitre. 8

19 2.4.2 Contractuels Muséum : Contractuels ressources propres, contractuels crédits extérieurs (convention) et contractuels MEDDE Statut Effectif 23 ETP 23 Contractuels Ressources Propres Muséum 95 87,7 Contractuels Crédits Extérieurs (Conventions) 5 47,5 Contractuels MEDDE 67 65,87 Contractuels de droit privé 4 4 TOTAL 46 45,7 Sont comptabilisés comme contractuels sur ressources propres, les CRP, les suppléants et les post-docs. 6% 36% % 46% Contractuels Ressources Propres Muséum Contractuels Crédits Extérieurs (Conventions) Contractuels MEDDE Contractuels de droit privé Répartition par catégorie Catégorie Effectif ETP % ETP A , 78,3% B 34 33,6 8,3% C 58 54,37 3% TOTAL 46 45,7 % 8% 3% 78% A B C La part de la catégorie A dans cette population ne cesse de s accroitre (63% en 28, 76,8 en 22) Répartition par genre Catégorie Féminin Masculin Total A B C TOTAL ,5% 55,5% Féminin Masculin 9

20 Répartition par âge de 6 ans Féminin Masculin Tranche d'âge Féminin Masculin Total de 6 ans 8 3 TOTAL Féminin Masculin Global Age moyen 36, ans 39, ans 37,4 ans Age médian 33 ans 39 ans 35 ans Répartition par ancienneté ans 6- ans -5 ans 6-2 ans 2-25 ans 26-3 ans Féminin Masculin 64% des contractuels ressources propres ont 5 ans d ancienneté maximum ans 6- ans -5 ans 6-2 ans 2-25 ans 26-3 ans A B C 2

21 Répartition par position administrative Position Effectif Administration d'origine Effectif Position normale d'activité 4 Education Nationale 2 Détachement entrant 6 IRD TOTAL 46 Ministère de l'ecologie Ministère des Finances 2 TOTAL Répartition par modalité de service Modalité de service Total Temps complet 378 Temps incomplet 7 Temps partiel 2 Temps partiel pour motif thérapeutique TOTAL Répartition des contractuels (RP + crédits extérieurs + MEDDE) par affectation Département du musée de l'homme Département des galeries Département des jardins botaniques et zoologiques Département de préhistoire Département de systématique et évolution Centre thématique euro. sur la diversité biologique Dpt Régulations, développement, diversité moléculaire Département des milieux et peuplements aquatiques Département d'écologie et gestion de la biodiversité Département d'histoire de la Terre Département hommes, natures, sociétés Direction de la Communication, de l'accueil et des Partenariats Direction de l'enseignement, de la pédagogie et de la formation Direction de la recherche, de l'expertise et de la valorisation Direction des collections Direction des bibliothèques et de la documentation DG + DGS + Agence comptable DLS Stations marines La diminution des effectifs rémunérés par le MEDDE conduit à une baisse du nombre de contractuels à la DIREV et en EGB principalement. 2

22 2.4.3 Les contractuels payés sur convention et convention MEDDE 67 agents sont payés sur des conventions MEDDE. 5 agents sont payés sur des conventions de recherche ou des crédits extérieurs TOTAL MEDDE Conventions Entre 26 et 23 on note 62,7% d augmentation des effectifs rémunérés sur crédit extérieur. Répartition par catégorie : Catégorie Effectif A 97 B 7 C 3 TOTAL 27 Répartition par âge ans 3-4 ans 4-5 ans 5-6 ans 6-7 ans Crédits extérieurs MEDDE Répartition par ancienneté ans 6- ans -5 ans 6-2 ans 2-25 ans Crédits extérieurs MEDDE 22

23 RDDM 5 DG + DGS 8 8 DEPF Collections 24 DIREV 6 46 DJBZ DICAP HNS Histoire de la Terre 3 2 Crédits extérieurs Subvention Ministère Ecologie MPA 6 Galeries 2 EGB 56 8 Systématique et évolution Préhistoire 4 5 CTE Les personnels hébergés Ces données sont renseignées en fonction des éléments fournis par les services d accueil des agents hébergés. 42 hébergés au 3/2/23 Administration d'origine % Statut Effectif CNRS 6% Titulaire autre établissement 36 Universités 2% Contractuel autre établissement 47 IRD 8% Doctorant contractuel 5 INSERM 2% TOTAL 42 EHESS 2% Ministères % EPHE % INRA.2% Collège de France.2% Organismes divers 3% TOTAL % Systématique et évolution 5 EGB 65 MPA 35 Histoire de la Terre 48 HNS 9 Préhistoire 9 % 3% A RDDM 47 DEPF Galeries % B C

24 3 Les conditions de travail 3. Le temps partiel 3.. Positions administrative 2 agents ne travaillent pas à plein temps : agent est en détachement entrant 9 sont en position normale d activité 3..2 Le temps non-complet Modalité de service Taux d'activité Effectif Congé longue maladie (CLM) - 2eme/3eme année 5% 4 Prolongation d'activité 8% Temps incomplet 5% 6 57% 7% 9 8% 3 Temps partiel 5% 2 6% 7% 8% 66 9% 2 Temps partiel pour motif thérapeutique 5% 4 TOTAL 2 Au 3 décembre 23, 2 agents travaillent à temps "non complet", ce qui correspond à 87,97 équivalents temps plein (ETP). Au 3 décembre 22, 9 agents (soit 85,3 ETP), étaient concernés, cet effectif est donc stable. Répartition par genre : Modalité de service Féminin Masculin Congé longue maladie (CLM) - 2eme/3eme année - 4 Prolongation d'activité Temps incomplet 9 Temps partiel 77 5 Temps partiel pour motif thérapeutique 3 TOTAL % Féminin 74% Masculin 24

25 Répartition par âge : Féminin Masculin Répartition par statut : Statut Effectif Titulaire 75 Stagiaire Contractuel budget Etat 2 Contractuel ressources propres 27 Contractuel convention 8 Contractuel MEDDE 3 Contractuel doctorant ATER 4 TOTAL 2 Statut et modalité de service : Modalité de service Contractuel doctorant Titulaire Congé longue maladie (CLM) - 2eme/3eme année 4 Prolongation d'activité Temps incomplet 9 Temps partiel Temps partiel pour motif thérapeutique 3 TOTAL Répartition par catégorie : Catégorie Effectif A 44 B 25 C 5 TOTAL 2 Répartition par affectation : DGS + Agence comptable DLS Bibliothèques Collections DIREV DEPF DICAP Stations marines Hommes, natures, sociétés Histoire de la Terre EGB MPA RDDM Systématique et évolution Préhistoire DJBZ Galeries Musée de l'homme L ensemble de ces données reste stable d une année sur l autre. 25

26 3.2 Les absences et congés 3.2. Congés de maternité et paternité Congé de maternité : 25 femmes concernées en 23 Nature de l'absence ou du congé Nombre d'absences Nombre de jours d'absence Maternité Couche pathologique 3 84 TOTAL Le nombre de jours pris au titre de la maternité est moins important qu'en 22 (32 congés de maternité en 22, correspondant à 3636 jours). Congé de paternité : 2 hommes concernés en 23 Congés de paternité Nombre d'absences Nombre de jours d'absence Congés parentaux Statut Effectif Catégorie Effectif Genre Effectif Contractuel Muséum 3 A 4 Féminin 4 Titulaire 3 B 5 Masculin 2 TOTAL 6 C 7 TOTAL 6 TOTAL jours d absence pour congé parental en agents ont été en congé parental toute l année 23, 4 ont bénéficié de congés d environ 3 mois. 26

27 3.2.3 Congé de maladie ordinaire 26 arrêts de travail pour maladie (84 en 22). Ce qui représente : 865 jours d absence, soit 23,6 ETPT manquants (9247 en 22) Une durée moyenne de l arrêt de travail de 7.3 jours (8.6 en 22) 47 personnes concernées (485 en 22). Statut Nombre de personnes Nombre d'arrêts de travail Nombre de jours d'absence 23 Nombre de jours d'absence 22 Progression du nombre de jours d'absence entre 22 et 23 Titulaire % Stagiaire % Contractuel Etat % Contractuel Muséum % TOTAL % Le non versement de la rémunération au titre du premier jour de congé de maladie (jour de carence) a été appliqué toute l année agents ont des arrêts maladie de plus de jours. 34 agents ont des arrêts maladie de 5 à jours. Durée moyenne des absences et arrêts de travail : Statut Durée moyenne en jours Nombre moyen Nombre moyen de l'absence d'une d'arrêts par d arrêts par personne sur d'un arrêt personnes en 23 personnes en 22 l'année Titulaire 9 (2 en 22) 6,9 (8 en 22) 2,59 2,38 Stagiaire 32 (5 en 22) 9,9 (4 en 22) 3,5 Contractuel Etat 4 (23 en 22) 6 (8 en 22) 2,8 2,75 Contractuel Muséum 8 ( en 22) 9,4 (7 en 22),75,55 En 23, 2 stagiaires font augmenter la durée moyenne des absences en jours. Nombre d absences et d arrêts par catégorie : Catégorie Nombre de Nombre d'arrêts de Nombre de jours personnes travail d'absence A 3 (2 en 22) B 83 (77 en 22) C 257 (288 en 22) TOTAL 47 (485 en 22) Répartition par tranche d âge : de 6 ans 27

28 Répartition par genre : 45% 55% Féminin Masculin Progression du pourcentage de femmes en arrêt maladie corrélé à l augmentation du nombre de femmes dans la population totale. Répartition par genre et catégorie : A B C Féminin Masculin Répartition par catégorie : 55% 28% 8% A B C Progression de la part des catégories A, en lien avec l évolution de la structure totale de la population MNHN. Répartition par affectation : Collections Galeries Bibliothèques DEPF DIREV DICAP Musée de l' Homme HNS Hist. Terre RDDM MPA DJBZ EGB Syst et Evolution Préhistoire CTE DLS DGS (hors DLS) DG Agence comptable Stations marines A B C La répartition reste stable par rapport à

29 3.2.4 Congé de longue maladie 2 agents en congé de longue maladie. Nombre de personnes 2 (en 22 :2) Nombre de jours d'absence 4549 (en 22 : 3464) En ETPT 2,46 (en 22 : 9,49) 76% 24% Féminin Masculin 5% 8% 5% A B C Congé de longue durée Nombre de Nombre de jours En ETP personnes d'absences ,32 Féminin 7 A Masculin 5 B C Moins de CLD en 23 (En 22 : 6 personnes, 36 jours, soit 9.86 ETP) Les accidents du travail 8 accidents de travail et de trajets survenus en 23 (7 en 22). Nombre d accidents survenus en 23 : Accidents Sans arrêt de travail Avec arrêt de travail Total Accidents de travail (dont mission) Accidents de trajet TOTAL accidents Nombre de jours d arrêts en 23 : Accidents de travail (dont mission) Accidents de trajet Prolongation / Rechute TOTAL Augmentation du nombre de jours d arrêts pour accidents de travail et de trajet en

30 Types d accidents les plus fréquents (hors accidents du trajet) : Traumatisme 9 4% Chute 8 3% Lumbago 8 3% Entorse 6 9% Plaie 5 8% Claquage 2 3% Contusion 2 3% Coupure 2 3% Piqûre 2 3% Allergie 2% Asthme 2% Brûlure 2% Commotion 2% Erosion cornéenne 2% Fracture 2% Hernie 2% Lésions nerveuses 2% Malaise 2% Morsure 2% Autres - Sans détail 6% Répartition par genre : 58% 42% Féminin Masculin Répartition par statut : Titulaires 57 Contractuel Muséum (ressources propres + convention + MEDDE) 4 Contractuel Etat 3 Répartition par catégorie : 77% 8% 5% A B C Répartition par tranche d âge : ans 3-4 ans 4-5 ans 5-6 ans + de 6 ans 3

31 Répartition par affectation : La répartition par affectation est stable. Galeries M. Homme DJBZ EGB RDDM MPA Hist. Terre Bibliothèques DIREV Collections Agence comptable DLS DGS (hors DLS) DG Les maladies professionnelles Un seul agent en congés pour maladie professionnelle en 23, 42 jours d'arrêts. En 22, 2 agents ont été en congés pour maladie professionnelle (2 jours d arrêt au total) Le handicap au Muséum 7 bénéficiaires de l obligation d emploi au 3/2/23 (73 au 3/2/22). Il s agit d agents qui se sont déclarés auprès de l administration. Ce chiffre ne représente sans doute pas la totalité de la population handicapée du Muséum. Soit un taux d emploi de travailleurs handicapés de 4,44 %. Légère baisse de ce taux, il était de 4,57 % en 22. Les travailleurs handicapés bénéficiaires de l obligation d emploi sont : - des personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la CDAPH : 46 personnes - des accidentés du travail ou victimes de maladies professionnelles dont l'incapacité permanente est au moins égale à % et titulaires d'une rente : 2 personnes - des pensionnés de guerre ou assimilés, (veuves et orphelins de guerre, sapeurs-pompiers,...) : personne - des titulaires de la carte d'invalidité : 6 personnes - des personnes recrutés sur des emplois réservés : 2 personnes - des personnes en cours de reconnaissance de leur handicap : 4 personnes 3

32 Répartition par statut : Statut Effectif Contractuel budget Etat 3 Contractuel budget RP 7 Titulaire et stagiaire 6 TOTAL 7 Répartition par genre : 54% 46% Féminin Masculin Répartition par catégorie : 73% 4% 23% A B C Répartition par affectation : Affectation Effectif Départements de diffusion 29 Départements de recherche Directions transversales 3 Services centraux 8 TOTAL 7 Répartition par tranche d âge : ans 3-4 ans 4-5 ans 5-6 ans + de 6 ans Age moyen : 48,59 ans (48,2 en 22) 32

33 4 Mouvements de personnel 4. Mobilité et promotions 4.. Les arrivés 36 arrivées au cours de l année 23 : 27 agents travaillent toujours au Muséum (au 3/2/23) 79 ont eu des contrats courts (dont 63 enseignants chercheurs invités) Statut Effectif Contractuel * 265 Titulaire et stagiaire 5 TOTAL 36 * 84 contrats Etat, 63 invités chercheurs, sur ressources propres, 7 doctorants contractuels, ATER Un volume d arrivées supérieur à 22 et 2, en raison notamment de la réouverture prévue du PZP en avril 24. Mode de recrutement des fonctionnaires nouvellement arrivés Effectif Concours 36 Mutation 5 Détachement entrant 9 Réintégration après détachement TOTAL 5 Nombre important d arrivées par concours en 23. Répartition par genre Répartition par catégorie 52% 48% Féminin 24% Masculin 64% % A B C Les arrivées relèvent très majoritairement de la catégorie A (enseignants-chercheurs, chercheurs invités, chargés d études ). 33

34 Répartition par tranche d'âge ans 3-4 ans 4-5 ans 5-6 ans 6 ans et + Les agents recrutés de plus de 6 ans sont essentiellement des enseignants-chercheurs. Répartition par catégorie et par statut Contractuel Titulaire et stagiaire A B C 7 Répartition par affectation et filière Technique Ressources propres Enseignants chercheurs Bibliothèques et musées Administrative Dans le département systématique et évolution le nombre important d arrivées correspond aux enseignants chercheurs invités. De nombreuses arrivées ou mouvements dans les services centraux (Logistique et sécurité, service informatique, direction des affaires financières,.). Nombre d entrées important au département des jardins botaniques et zoologiques (préparation de la réouverture du PZP en avril 24). 34

35 4..2 Les départs 29 départs au cours de l année 23 : 24 agents sont partis du Muséum 76 personnes ont eu des contrats de courte durée et sont reparties du Muséum au cours de l année Le nombre de départs est stable, en 22 il y avait eu 297 départs. Zoom sur les 24 départs de personnes arrivées avant le er janvier 23 : Statut Effectif En % Stagiaire Titulaire 53 Titulaire en surnombre 2 27,% Titulaire maintien en activité 2 Enseignant-chercheur invité % Contractuel Etat 42 9,63% Contractuel Muséum 9 42,6% Doctorant contractuel 2 9,35% ATER 4,87% Total 24 % Le nombre important de départs correspond principalement à des fins de CDD recrutés sur des emplois Etats restés vacants dans l attente de la réouverture du PZP, ou de fins de contrats financés sur des crédits extérieurs. Répartition par catégorie Répartition par genre 28% 3% 6% A B C 45% 55% Féminin Masculin Titulaires et Stagiaires Doctorants, ATER, Enseignant-chercheur Contractuel Muséum Contractuel Etat A B C Motif du changement de position Titulaire, Stagiaire Doctorant, ATER, E.C. invité Contrat Etat CRP Effectif Décès 3 3 Fin de délégation Démission Fin de détachement entrant 7 7 Intégration hors muséum 3 3 Licenciement 4 4 Mutation 6 6 Non renouvellement de contrat Nouvelle affectation après concours FIN radiation Refus renouvellement de contrat Retraite Retraite pour invalidité TOTAL Les licenciements de contractuels sont liés à des inaptitudes médicales ou impossibilité de réintégration / reclassement. 35

36 4..3 Mouvements internes 47 mobilités internes effectuées en 23. Mobilités dans les filières technique, administrative et enseignement-recherche. Affectation d'accueil Nombre de mobilités Département des jardins botaniques et zoologiques 23 DGS 7 Direction des collections 3 Direction de l'enseignement, de la pédagogie et de la formation 2 Direction de la Communication, de l'accueil et des Partenariats 2 Département Systématique et Evolution 2 Département des galeries 2 Département de préhistoire DG - services des stations marines Département Régulations, développement, diversité moléculaire Département Milieux et Peuplements aquatiques Département hommes, natures, sociétés Département Ecologie et gestion de la biodiversité TOTAL 47 La réouverture du PZP a occasionné un grand nombre de mouvements internes. 2 agents ont muté au PZP, ce qui représente 26% des mobilités internes du Muséum en Promotions a) Avancements de grades et de corps AENES Listes d aptitude (CPE du 9 avril 23) : Corps Agents MNHN Dossiers présentés Dossiers proposés promouvables à la CPE par la CPE Agents promus ADAENES SAENES TOTAL Pas de promotions en 2, une en 22. Tableau d avancement : Grade Agents MNHN Dossiers présentés Dossiers proposés promouvables à la CPE par la CPE Agents promus ADAENES 2 2 SAENES CS SAENES CE ADJENES P C ADJENES P 2C ADJENES C TOTAL ITRF Listes d aptitude (CPE du 22 février 23) : Corps Agents MNHN Dossiers présentés Dossiers proposés promouvables à la CPE par la CPE Agents promus IGR RF IGE RF 5 4 ASI RF TECH RF TOTAL Nombre de promotions stable, le niveau restant élevé pour les techniciens. 36

37 Tableau d avancement (CPE du 29 mai 23): Grade Agents MNHN promouvables Dossiers présentés à la CPE Dossiers proposés par la CPE Agents promus IGR RF C 5 3 IGE RF HC IGE RF C TECH RF CE TECH RF CS ADT RF P C ADT RF P 2C ADT RF C TOTAL Un nombre important de promotions (9 en 22). 2 promotions en catégorie C contre 3 en 22. Bibliothèques Liste d aptitude (CPE du 25 mars 23) : Corps Agents MNHN promouvables Dossiers proposés par la CPE Agents promus CONSV GEN 6 CONSV 5 2 BIB 3 ABIB Bibliothécaire assistant spécialisé 3 TOTAL 7 4 Tableau d avancement (CPE du octobre 23) : Grade Agents MNHN promouvables Dossiers proposés par la CPE Agents promus CONSV en chef 3 Bibliothécaire assistant spécialisé CE 3 3 Bibliothécaire assistant spécialisé CS MAG P C MAG P 2C MAG C 4 4 TOTAL 6 2 Enseignants chercheurs En 23 il y a eu 3 promotions d enseignants-chercheurs suite au rattrapage des promotions non effectuées en 29, 2 et 2. maîtres de conférences de classe normale ont été promus maître de conférence hors classe. professeurs du Muséum de classe normale ont été promus professeurs du Muséum de ère classe. 7 professeurs du Muséum de ère classe ont été promus en classe exceptionnelle. 3 professeurs du Muséum de classe exceptionnelle ont été promus en classe exceptionnelle 2 ème échelon. Ces promotions ont eu un effet rétroactif au 25 décembre 2. 37

38 b) Par voie de concours => 25 titulaires promus par voie de concours en 23 (4 en 22) => 8 agents contractuels titularisés en 23 ( en 22) : - Contractuels Etats : 7 - Contractuels Muséum : 9 - ATER : 2 Ces chiffres sont en forte augmentation par rapport à 22 car il y a eu en 23 : - le recrutement d enseignants chercheurs, - la mise en œuvre de la loi Sauvadet avec ouverture d'examens professionnalisés réservés pour les contractuels. Le nombre de lauréats de ces concours (résorption de l emploi précaire) s élève à 8. STATUT ASI RF BAS CN - er grade Catégorie A Catégorie B Catégorie C SAENES TCHRF IGR RF MCMU PRMU CN - CN - ADJENES ADTRF 2C CN 2C er er 2C 2C grade grade IGE RF 2C ATER 2 2 Contractuel Etat 2 7 Contractuel RP Titulaire TOTAL ADTRF P 2C MAG 2C TOTAL 4..5 Départs à la retraite 37 départs à la retraite au cours de l année 23 : Retraite : 36 Retraite pour invalidité : En 22 il y avait eu 32 départs à la retraite dont 9 départs pour invalidité. Répartition par statut Effectif Titulaire 3 Titulaire en surnombre 2 Titulaire maintien en activité 2 Contractuel 3 TOTAL 37 Répartition par filière Effectif Technique 25 Enseignant - chercheur 6 Administrative 3 Bibliothèque 3 TOTAL 37 En 23, nombre important de départ dans la filière technique, 5 en 2 et 6 en 22. Le nombre de départ de catégories C ne cesse d augmenter. Age médian de départ en retraite : 65 ans. Age moyen de départ en retraite : 64,55 ans. L âge de départ en retraite s accroit. 38

39 Répartition par genre Répartition par catégorie 46% 54% Masculin Féminin 46% 4% A B C 4% Hommes Femmes Répartition par filière et catégorie Bibliothèque 2 Administrative 3 A Enseignant - chercheur 6 B C Technique

40 5 Approche métiers 5. Les personnels d Etat 5.. IATOSS Répartition des effectifs titulaires et stagiaires de la filière administrative et technique par branche d'activité professionnelle (BAP) BAP A - Sciences du vivant 2 BAP B - Sciences chimiques et sciences des matériaux BAP C - Sciences de l'ingénieur et instrumentation scientifique BAP D - Sciences humaines et sociales BAP E - Informatique, statistiques et calcul scientifique BAP F - Information, documentation, culture, communication, édition, TICE BAP G - Patrimoine, logistique, prévention et restauration BAP J - Gestion et pilotage Personnels des bibliothèques Le recensement des emplois des personnels de bibliothèques a été fait sur la base de «bibliofil», le référentiel des métiers de la filière bibliothèque. Emploi - type Effectif Directeur de bibliothèque Directeur de département 4 Chargé de missions Responsable documentaire 5 Médiateur documentaire 8 Responsable d'une équipe d'agent des bibliothèques Agent de bibliothèques 8 Total 38 Ne sont pas inclus dans ce recensement les contractuels Etat et les techniciens d art (agents du Ministère de la Culture et de la Communication). 4

41 5..3 Enseignants chercheurs Répartition des enseignants chercheurs (titulaires) par sections du Conseil national des universités. Effectif 2 : Anthropologie, ethnologie, préhistoire 3 32 : Chimie organique, minérale, industrielle 5 35 : Structure et évolution de la terre et des autres planètes 9 36 : Terre solide 8 37 : Météorologie, océanographie physique et physique de l'environnement 2 64 : Biochimie et biologie moléculaire 6 65 : Biologie cellulaire 66 : Physiologie 6 67 : Biologie des populations et écologie : Biologie des organismes : Neurosciences 7 : Sciences de l'information et de la communication 7 72 : Epistémologie, histoire des sciences et techniques 3 TOTAL Les personnels sur ressources propres 5.2. Les domaines d activités Classification propre aux fonctions des contractuels ressources propres. Effectif Recherche, expertise et enseignement 9 Administration, gestion et informatique 49 Action culturelle et commerciale, accueil du public 4 Sécurité et logistique, maintenance et patrimoine 34 Gestion et conservation des collections 3 Documentation, édition et communication 28 Muséologie, Muséographie 2 Soins aux animaux, horticulture et espaces verts 9 Total 42 4

42 6 Rémunération 6. Masse salariale 6.. Budget Etat Masse salariale 23 avec charges patronales Montant (en euros) ,37 Rémunérations principales Cotisations patronales ,34 Indemnités ,7 Prestations sociales ,86 Les cotisations patronales ont augmenté d un million d euros entre 22 et 23. Cet accroissement est essentiellement dû à l augmentation de la cotisation CAS pension Budget Etablissement (Exécution) Masse salariale 23 avec charges patronales Montant (en euros) Contractuels Ressources propres Personnels payés sur convention Personnels payés sur crédits MEDDE Personnels sur emplois gagés + dispositif "Sapin" ATER + Suppléances Vacataires - Conférenciers PEDR - PES CE / CRP 2 mois Doctorants contractuels Post-doctorants Œuvres sociales Diminution de la subvention accordée par le ministère en charge de l écologie. Moins de recrutements sur les conventions de recherche. 42

43 6..3 Rémunérations Quelques éléments sur les rémunérations des titulaires et des contractuels sur le budget du Muséum sont fournis à titre indicatif. L ensemble des corps et/ ou grades ne sont pas représentés. Afin de présenter l intégralité de la rémunération, il a été retenu d indiquer le salaire net perçu en décembre. Ce «net» comprend : traitement de base, primes diverses (à l exception de la prime d installation), l indemnité de résidence (IR), supplément familial de traitement (SFT), remboursement transport, mutuelles ou cotisations volontaires de retraite. Les rémunérations extrêmes n ont pas été intégrées. Personnel titulaire ITRF (hors titre 3) Salaire net mensuel ITRF, base décembre 23 : Corps Personnel titulaire enseignant-chercheur Effectif Salaire minimum Moyenne Salaire maximum IGR , , ,32 IGE , ,6 3 75,85 ASI , , ,36 Technicien 25 3,87 88,3 2 49,36 Adjoint technique 32 3,93 533, ,94 Salaire net mensuel (Net à payer sur l ensemble de l année 23 + Prime de recherche et d enseignement supérieur versées en juillet et en décembre) divisé par 2. Population concernée : Professeurs et professeurs en surnombre, MCMU et MC) : Corps Effectif Salaire Salaire Moyenne minimum maximum PRMU , , ,5 MCF et MCMU , 2 789, ,8 Personnel non titulaire rémunéré sur le budget du Muséum Salaire net mensuel Contractuel CRP : Catégorie Effectif Salaire minimum Moyenne Salaire maximum A , ,5 5 98,3 B 7 38,6 655,98 959,3 C 55 25,39 45, 897, sont exclus : les contractuels payés au taux horaire, les ATER, les doctorants Salaire net mensuel Contractuel convention : Catégorie Effectif Salaire minimum Moyenne Salaire maximum A 32 42,8 954,9 4 59,24 B 7 238,7 4,86 599,3 C Données individuelles non transmises Salaire net mensuel Contractuel MEDDE : Catégorie Effectif Salaire Salaire Moyenne minimum maximum A , , ,68 B C 2 38,83 42,57 56,3 43

44 6..4 Primes La prime d excellence scientifique (PES) : 45 agents ont touché une prime d excellence scientifique en 23. Cette prime est versée trimestriellement. Agents ayant touchés la PES 36% Hommes 64% Femmes Le CA a adopté fin 2 une délibération fixant 2 montants annuels, 7 et 4. Néanmoins les montants perçus peuvent être différents, si la PES a été attribuée antérieurement ou si l enseignant -chercheur vient d un autre établissement. Montant trimestriel Femmes Hommes Effectif 875 à 888, ,56 à 284, à 679, TOTAL La prime de participation à la recherche (PPR) : La prime de participation à la recherche est versée tous les mois aux agents titulaires de la filière ITRF, elle varie en fonction des résultats obtenus, des travaux supplémentaires ou sujétions imposées. En 23, 584 agents ont touché la prime de participation à la recherche. Agents ayant touchés la PPR 38% Femmes 62% Hommes Statut Nombre de femmes Nombre d'hommes Effectif Total Montant mensuel moyen de la PPR Montant mensuel minimum versé Montant mensuel maximum versé IGR IGE ASI Techniciens Adjoints techniques TOTAL / au global

45 La prime de fonction et de résultat (PFR) : La prime de fonctions et de résultats (PFR) concerne les agents de catégorie A et B de la filière administrative. La Prime de fonctions et de résultats (PFR) est un dispositif indemnitaire qui comprend deux parts cumulables et modulables indépendamment l une de l autre : - une part liée aux fonctions exercées qui tient compte des responsabilités, du niveau d expertise et des sujétions spéciales liées aux fonctions exercées. - une part liée aux résultats individuels qui tient compte de la performance et de la manière de servir de l agent. 4 agents ont touché la prime de fonction et de résultat en 23, 3 femmes et 9 hommes. PFR - Part fonction : Statut Nombre de femmes Nombre d'hommes Effectif Total Montant mensuel brut moyen de la PFR Montant mensuel brut minimum versé Montant mensuel brut maximum versé ADMINISTRATEUR EDUC Données individuelles non transmises ATTACHE ,3 284,9 897,8 SAENES ,8 476,8 476,8 ADJENES ,8 76,8 67,3 TOTAL / au global ,2 76,8 2,4 PFR - Part résultat : Statut Nombre de femmes Nombre d'hommes Effectif Total Montant mensuel brut moyen de la PFR Montant mensuel brut minimum versé Montant mensuel brut maximum versé ADMINISTRATEUR EDUC Données individuelles non transmises ATTACHE ,6 92,4 83,3 SAENES ,7 57,7 57,7 ADJENES ,4 42,9 24,3 TOTAL / au global ,7 42,9 83,3 L indemnité d administration et de technicité (IAT) : Prime versée aux personnels administratifs et de bibliothèques de catégorie C et B jusqu à l indice brut 38. En 23, cette prime a été versée à 9 agents, 86 femmes et 23 hommes. Cette prime est versée tous les mois pour un montant moyen de 258 euros bruts par agents. L indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS) : Cette prime a été versée à 7 agents en 23, 4 femmes et 3 hommes. Cette prime est versée tous les mois pour un montant moyen de 235 euros bruts par agents. 45

46 7 Formation des personnels 7. Le budget de formation 7.. Budget annuel Budget annuel 23 : (exécuté à 99.78%) Le budget formation 23 est en baisse par rapport à celui de 22. En effet, celui-ci était en 22 de , soit une baisse de 6,6%. On peut noter un très fort taux d exécution de ce budget en 23 tout comme en 22 (98,72%). Nombre de formations réalisées* Nombre de sessions réalisées* *Une formation correspond à un intitulé, si elle est dupliquée on parle de sessions. Par exemple PSC (secourisme) = formation mais 8 sessions. La baisse de budget ne se répercute pas significativement sur les formations organisées, le nombre de stagiaires a augmenté, les formations gratuites ont été développées, des formations avec un effectif important ont été organisées Répartition des dépenses % de budget par axe de formation Bilan de compétences % Préparation aux concours 2% Autres 2% PACTE % Hygiène et sécurité 2% Renforcer la professionnalisati on 26% Soutenir la modernisation des structures 8% Accompagner les changements 2% 46

47 7.2 Les personnels bénéficiaires Nombre total de personnes formées : 927 Nombre de sessions : 327 dont => 93 payantes et 34 gratuites Nombre de stagiaires : 688 dont 85 formés grâce à des formateurs internes (Aux 688 stagiaires il faut ajouter 68 stagiaires d autres établissements) Le nombre de stagiaires est en augmentation de 4,4 % par rapport à 22. A noter : un agent qui a suivi plusieurs formations dans l année est comptabilisé autant de fois que de formations en tant que stagiaire. Nombre de stagiaires ayant suivi des formations => payantes : 563 et gratuites : 25 Nombre de jours de formations => 398,5 pour le personnel MNHN + 42,5 pour les externes soit 324 jours Les externes sont des personnels d autres établissements, les personnels hébergés sont considérés comme internes. Le nombre de jours de formations est en augmentation de 29,97 % par rapport à 22. L effort réel en matière de formation pour le Muséum devrait prendre en compte, la masse salariale des personnels en formation. Celle-ci est de pour 23. Ce coût est une évaluation basée sur un salaire moyen chargé pour chaque catégorie de personnels (coût moyen MENESR). Agents MNHN n'ayant suivi aucune formation Effectif total MNHN Femmes Hommes Agents n'ayant suivi aucune formation 33 % des femmes et 45 % des hommes n ont suivi aucune formation. Les femmes bénéficient davantage des dispositifs de formation proposés. Cela peut s expliquer par le grand nombre de femmes dans la filière administrative, filière pour laquelle il y a des formations récurrentes sur des outils spécifiques qui sont organisées. Répartition en fonction des catégories et du genre : Catégorie A Catégorie B Catégorie C Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Nombre de stagiaires Nombre total de stagiaires Nombre de jours 399,5 682, ,5 Nombre total de jours ,5 Auxquels s ajoutent 32 stagiaires étudiants et 6 autres agents dont le statut n est pas prévu dans le logiciel de formation LAGAF (comme les post doctorants). 47

48 Répartition en fonction de l âge : Répartition des stagiaires par tranche d'âge Ce graphique prend en compte les stagiaires affectés au Muséum (personnels MNHN et personnels hébergés). Répartition du budget formation par tranche d'âge , ,4 4 58, , ,6 35,3 95,6 < 2 ans de 2 à 29 de 3 à 39 de 4 à 49 de 5 à 59 de 6 à 69 de 7 à 79 non mentionné Ce graphique prend en compte les stagiaires affectés au Muséum (personnels MNHN et personnels hébergés). La catégorie «non mentionné» correspond aux personnels hébergés pour lesquels toutes les informations ne sont pas forcément renseignées. % des agents MNHN n'ayant suivi aucune formation,% ,68% 43,65% 44,7% 3,87% 54,7% 2 < 2 ans de 2 à 29 de 3 à 39 de 4 à 49 de 5 à 59 de 6 à 69 Les personnels relevant de la tranche d âge «5-59 ans» ont suivi plus de formations que les autres tranches d âge. Cela s explique par plusieurs facteurs : cette tranche d âge a plus été représentée lors des formations destinées à l encadrement (responsabilité en matière de santé et de sécurité au travail par exemple), a bénéficié de formations à de nouveaux outils de travail, et a suivi des formations suite à changement de postes/ de fonctions. 48

49 Répartition des stagiaires par affectation : Départements Effectif Ecologie et gestion de la biodiversité 3 Régulations, dév., diversité moléculaire 99 Préhistoire 35 Systématique et évolution 72 Milieux et peuplements aquatiques 8 Histoire de la Terre 5 Hommes, nature, sociétés 28 Musée de l Homme 7 Galeries 83 Jardins botaniques et zoologiques 43 Total ,96% par rapport à 22 Directions Effectif Diffusion et communication 22 Enseignement 2 Bibliothèques et documentation 6 Collections 43 Recherche, expertise, valorisation 78 Total ,46% par rapport à 22 Présidence Direction générale Direction générale des services 347 Centre thématique européen 7 Total % par rapport à 22 Autres établissements 68 MNHN affectation inconnue (étudiants) 6 La réouverture du PZP était l un des axes prioritaires du plan de formation 23. Cela s est traduit par une augmentation significative du nombre de stagiaire au DJBZ, le département est passé de 273 stagiaires en 22 à 43 en 23, soit une augmentation de 37 %. La diminution du nombre de stagiaire dans les directions est essentiellement due à la direction des bibliothèques et de la documentation où le nombre de stagiaire est passé de 33 en 22 à 6 en 23. Détail des formations réalisées au PZP en 23 : - Pour les soigneurs : Cohabitation raisonnée des espèces aviaires en vol libre, Elevage et capture des oiseaux, Elevage des gloutons, Formations sur les reptiles et amphibiens, Mixage d espèces. - Pour les administratifs : gestion RH et formations financières. - Public divers : accueil des publics handicapés et aménagement de la structure, formations hygiène et sécurité. - Etc Répartition des stagiaires par statut : Statuts Nombre de stagiaires Titulaires ITRF 683 Titulaires AENES 77 Contractuels Etat 7 Contractuels Etablissement 382 Personnels Bibliothèque 39 Enseignants-chercheurs 9 CNRS 93 Autre Ministère 5 Etudiants 25 Autres 9 PACTE 2 Vacataires Total 688 Les contractuels ont accès à la formation au même titre que les titulaires. Les enseignants-chercheurs se forment peu par le biais du service formation. 49

50 Le droit individuel à la formation (DIF) : Nombre d heures mobilisées : 23 Nombre de personnes ayant mobilisé du DIF : 4 Consommation du DIF Nbre Heures Nbre Agents La consommation du DIF est toujours faible. Ce phénomène est généralisé dans l ensemble des établissements d enseignement supérieur. D une manière générale, les années de plus forte consommation correspondent à des mobilisations pour reprise d étude et/ou pour reconversion choisie. 5

51 8 Action Sociale La création du pôle médico-social a pu se concrétiser en décembre 23 grâce à l aménagement du service social dans les locaux du service médical. Ce rapprochement permet d assurer une prise en charge pluridisciplinaire des agents rencontrant des difficultés de santé, lorsque cela est nécessaire. 8. Retour sur les entretiens réalisés par le service social en 23 En 23, 76 agents du Museum ont été reçus. Ils ont fait l objet de 264 entretiens. 6 agents exerçant leur activité dans 5 autres établissements (l INHA, l EPHE, l EHESS, l INALCO et l Ecole des Chartes) ont pu bénéficier d un suivi social assuré par le service. Environ 9 agents exercent leurs activités au sein de ces établissements et relèvent du service social du Museum. Pour clarifier et encadrer l intervention du service social au sein des autres établissements, le Museum a mis en place des conventions, signées pour deux ans. Une communication plus importante autour de l existence d un service social a engendré une hausse de la demande de rendez-vous. Répartition des agents reçus par établissement 4% % 2% 2% 6% 66% MNHN EHESS EPHE INALCO INHA Autres Profil des agents reçus : Le profil des agents reste identique aux années antérieures : majorité de catégorie C (77.8 % des agents reçus), et une fréquentation ponctuelle des deux autres catégories A et B (respectivement 9.6 % et 2.6 %). Les personnels titulaires sollicitent toujours de manière plus importante le service (7%), les contractuels rémunérés par l établissement représentent 23.3 % des rendez-vous. Les contractuels recrutés sur des emplois d Etat ont représenté quant à eux 5. % des rendez-vous et les vacataires.6 %. La moyenne d âge se situe toujours autour de 43 ans, avec une petite majorité d hommes. 5

52 Problématiques abordées en entretien : Comme chaque année, les difficultés financières restent une des raisons essentielles pour lesquelles les agents sollicitent le service social. En 23, 45.4 % des problématiques abordées en entretien concernaient ce type de difficultés. Elles sont souvent imbriquées avec d autres problématiques telles que la santé, l isolement ou les difficultés familiales. Les difficultés dites familiales ont concerné quant à elles 47. % des sujets abordés. Les séparations et divorces sont des situations fréquemment rencontrées. Les questions juridiques qui concernent ces situations mais également toutes les démarches administratives qui peuvent être évoquées en entretien représentent 53.9 % des raisons pour lesquelles les agents consultent le service social. Dans 9.6 % des problématiques exprimées, l isolement apparait comme étant une cause des difficultés. Les questions de santé représentent quant à elles 23.3 % des rendez-vous. Elles sont souvent prises en charge en coordination avec le service médical. Elles concernent les informations sur les droits et les démarches administratives pour la partie service social. L écoute fait partie des missions de l assistante sociale. En 23, 38.6 % des entretiens ont nécessité une écoute particulière, concernant des agents en souffrance dans leur vie privée et/ou professionnelle. Ces situations font parfois l objet d orientation vers des services spécialisés. Les problèmes de logement restent toujours extrêmement complexes et les possibilités s amenuisent. Ces questions ont concerné 45.4 % des questions abordées en entretien en 23. En ce qui concerne les difficultés pour lesquelles les agents consultent l assistante sociale, on retrouve les questions autour du travail dans 25 % des cas. Les difficultés liées au travail abordées en entretien 4% 2% 3% 34% 3% Conflit Changement Souffrance Mutation Autre Il est à noter que plusieurs problématiques peuvent être abordées au cours d un même entretien. Problématiques abordées en entretien 6% 5% 4% 3% 2% % % 25% 45,4% 47,% 45,4% 23,3% 38,6% 53,9% Travail Finances Famille Logement Santé Ecoute Questions juridiques 9,6% Isolement 52

53 8.2 Zoom sur les prestations sociales versées en 23 Des prestations sociales ont été versées aux contractuels ressources propres et aux titulaires emplois gagés qui en ont formulé la demande et qui correspondaient aux barèmes de ressources, le montant engagé est de ,6 (contre 7 en 2/, et en 2/2) répartis entre 52 agents (contre 5 en 2/ et 39 en 2/2). PRESTATIONS Nombre de demandes Loisirs vacances Etudes Garde enfants de moins de 6 ans Garde enfants moins de ans Séjours enfants Enfants atteints de handicap Jeunes adultes atteints de handicap Aide au logement locatif Montant total Par ailleurs, deux commissions d action sociale réunissant des représentants des personnels, de l administration et du Cesmu se sont réunies. Ces deux réunions ont permis de réfléchir aux possibilités d amélioration du dispositif déjà existant. Une demande forte de mise en place d un dispositif chèque-vacances en faveur des contractuels RP et des titulaires emplois gagés a émergé. Par le biais du Cesmu, une convention avec l ANCV, prestataire de chèque-vacances, a pu être signée. Dès le mois de décembre, les agents ont pu commencer à constituer des dossiers auprès du service social afin d épargner au début de l année 24. A ce jour, huit dossiers ont été constitués, dont 6 ont déjà obtenu le produit de leur épargne. Nombre de demandes Participation du MNHN via le Cesmu Le travail en lien avec le Fonds de solidarité du Cesmu se poursuit et permet aux agents rencontrant des difficultés imprévues et/ou insurmontables de faire face au quotidien. Ainsi, en 22, 3 situations d agents ont été présentées en commission et ont fait l objet d attributions d aides à hauteur de En 23, 5 dossiers ont été étudiés et les secours versés se sont élevés à 389. Année Nombre de situations Total secours La poursuite de l activité du pôle handicap a permis d aménager les postes de travail de 3 agents souffrant de handicap pour un montant total de 7 99 euros. MATERIEL COÛT Appareil auditif Fauteuil roulant manuel Chaussures de sécurité

54 9 Vie de l établissement 9. Les réunions paritaires 9.. Comité Technique Le CT s est réuni deux fois en 23 : Les 22 et 3 janvier 23 I. POINTS POUR AVIS A. Approbation du procès-verbal de la séance du 9 novembre 22 B. Organisation du Parc zoologique de Paris II. POINTS POUR INFORMATION A. Actualités ressources humaines III. QUESTION DIVERSE A. Prolongation des conseils de département Le 28 mai 23 I. POINTS POUR AVIS A. Approbation du procès-verbal de la séance des 22 et 3 janvier 23 B. Parc Zoologique de Paris : horaires d ouverture et horaires de travail des agents C. Règlement de visite Règlement intérieur du Parc Zoologique de Paris D. Politique indemnitaire E. Organisation des astreintes sur le site du jardin des plantes F. Nouvelle organisation de la direction des affaires financières et comptables G. Plan de formation 23 II. POINTS POUR INFORMATION A. Groupement d intérêt public CBNBP (Conservatoire Botanique National du Bassin Parisien) B. Bilan de l installation de SIFAC 9..2 Commission Paritaire d établissement Il y a eu trois CPE concernant les personnels ITRF : - le 22 février 23 - le 29 mai 23 - le 3 septembre 23 Il y a eu deux CPE concernant les personnels de bibliothèques : - le 25 mars 23 - le octobre 23 Il y a eu deux CPE concernant les personnels AENES : - le 9 avril 23 - le 2 décembre 23 54

55 9..3 Comité d Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail Le CHSCT s est réuni six fois en 23 : Le 22 mars 23 :. Adoption du compte-rendu du CHSCT du 6 décembre Suivi des réflexions et propositions du CHSCT 3. Rapport de la visite du Parc zoologique de Paris du 9 janvier Rapport 22 et programme annuel de prévention des risques Démarche de prévention des risques psychosociaux à la DICAP 6. Rapport du groupe de travail sur les addictions 7. Rapport du groupe de travail sur la poussière des allées du Jardin des Plantes 8. Examen des registres d'hygiène et de sécurité 9. Orientations stratégiques du MESR pour l'année universitaire Questions diverses Le er juillet 23 : concernant la prévention des risques psychosociaux. Le 8 juillet 23 :. Adoption du compte-rendu du CHSCT du 22 mars Suivi des réflexions et propositions du CHSCT 3. Préparation de la réouverture du Parc zoologique de Paris 4. Démarche de prévention des accidents du département des jardins botaniques et zoologiques 5. Vestiaires et vêtements de travail des jardiniers du Jardin des Plantes 6. Rapport annuel du médecin de prévention 7. Rapport de la commission «addictions et travail» 8. Visites d'hygiène et sécurité 9. Modalités d'information du CHSCT sur les projets d aménagement importants. Examen des registres d'hygiène et sécurité. Séminaire des membres du CHSCT du MEN au Muséum 2. Questions diverses Le 2 juillet 23 :. Rapport annuel du médecin de prévention 2. Rapport de la commission «addictions et travail» 3. Visites d'hygiène et sécurité 4. Modalités d'information du CHSCT sur les projets d aménagement importants 5. Examen des registres d'hygiène et sécurité 6. Séminaire des membres du CHSCT du MEN au Muséum 7. Questions diverses Le 4 octobre 23 :. Adoption des comptes rendus des CHSCT des er, 8 et 2 juillet Suivi des réflexions et propositions du CHSCT 3. Réception des installations du Parc zoologique de Paris 4. Rapport annuel du médecin de prévention (suite de la présentation du 8 juillet 23) 5. Enquêtes sur signalements de danger grave et imminent 6. Points de fonctionnement du CHSCT 7. Avancement de la préparation de l expertise RPS 8. Attribution au Muséum de l Oscar de la sécurité incendie 9. Questions diverses 55

56 Le décembre 23 :. Adoption du compte-rendu du CHSCT du 4 octobre Suivi des réflexions et propositions du CHSCT 3. Rapport d'étape du groupe de travail sur le fonctionnement du CHSCT 4. Rapport d'étape du groupe de travail sur les projets d'aménagement importants 5. Avancement de la préparation du diagnostic RPS 6. Compte-rendu de la visite de la station marine de Concarneau des 26 et 27 septembre Compte-rendu de la visite du Parc zoologique de paris du 23 octobre Règlement de service du Parc zoologique de Paris 9. Règlement intérieur du service des stations marines. Organisation de la radioprotection.. Examen des registres d'hygiène et sécurité 2. Questions diverses 56