Baromètre BCG "Femmes et Conseil" BCG Women. 26 Février 2015

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1 Baromètre BCG "Femmes et Conseil" BCG Women 26 Février 2015

2 Contexte et méthodologie Tous les ans, le BCG invite les femmes souhaitant postuler dans le conseil à venir découvrir le métier et partager la passion du conseil L'édition 2015 du "BCG Women" aura lieu le 3 mars dans les salons de l'hôtel des Invalides Plus de 130 invitées y sont attendues Cette année, pour la première fois, un sondage auprès de ces étudiantes intéressées le conseil a été réalisé Il vise à saisir les attentes des étudiantes et jeunes diplômées des plus grandes écoles françaises pour les premières années de leur carrière professionnelle 134 étudiantes ont répondu 103 étudiantes en école de commerce 22 étudiantes en école d'ingénieur BCG FemmesConseil Final pptx 1

3 Les étudiantes intéressées par le conseil sont en premier lieu également attirées par la banque d'investissement et la finance "Dans quels autres secteurs d activité que le conseil comptez-vous postuler (3 choix max.)?" 36% 33% 31% 30% 29% 22% 18% 15% 11% 10% 9% Banque Finance d investissement (hors banque invest.) Energie Industrie Luxe Secteur Public Santé / Industrie Pharmaceutique Medias/ Grande Communication Consommation Audit Recherche/ Secteur Enseignement Associatif Technologie de l information BCG FemmesConseil Final pptx 2

4 Après le conseil, ce sont des étudiantes qui sont majoritairement attirées par les grandes entreprises "Quel type d'entreprise visez-vous?" 79% 16% 4% 1% Grande entreprise (plus de 500 salariés, multinationale) Entreprise de taille moyenne (entre 250 et 500 salariés) Administrations publiques Petite ou moyenne entreprise (moins de 250 salariés) BCG FemmesConseil Final pptx 3

5 Pour leur premier emploi, elles valorisent des critères liés à leur accomplissement et leur développement professionnel " Pour votre premier poste, quels sont les critères de sélection les plus importants à vos yeux? (pour chacun des critères ci-dessous, veuillez indiquer son degré d importance)" Opportunités de mobilité ou d évolution de carrière Développements des compétences 67% 31% 1% 70% 27% 3% Plus de 90% d'entre elles valorisent la mobilité et les évolutions de carrière Intérêt pour le métier et le secteur d activité 66% 31% 3% Culture d entreprise (ambiance, convivialité) 45% 53% 2% Prestige 23% 53% 22% 2% Localisation géographique 21% 43% 32% 4% Equilibre vie privée et professionnelle 55% 21% 4% Valeurs et engagement social 14% 61% 5% Rémunération 10% 77% 12% 1% Sécurité de l emploi 8% 51% 36% 5% Primordial Important Peu important Ne rentre pas en compte BCG FemmesConseil Final pptx 4

6 Pour leur second emploi, la stabilité, la vie privée et la rémunération prennent une place plus conséquente "Quels critères de sélection seraient pour vous déterminants dans le cadre d'un second poste?" Primordial 1er poste Primordial 2ème poste Opportunités de mobilité ou d évolution de carrière Développements des compétences Intérêt pour le métier et le secteur d activité 53% 70% 67% 67% 66% 65% -21% 0% -4% Le développement des compétences devient moins important pour le second poste Culture d entreprise (ambiance, convivialité) 45% 47% +5% Prestige 23% 22% -4% Localisation géographique Equilibre vie privée et professionnelle Valeurs et engagement social Rémunération 21% 14% 12% 10% 30% 45% -14% 34% +44% +246% +132% Près de 50% d'entre elles pensent que l'équilibre vie privée et professionnelle est primordial dans le cadre d'un second poste Sécurité de l emploi 8% 25% +195% BCG FemmesConseil Final pptx 5

7 La capacité à apprendre est le moteur principal pour choisir le conseil comme premier poste "Quels atouts du métier du conseil pourraient vous attirer? (plusieurs choix possibles) " Curiosité intellectuelle Découverte de secteurs d activité variés 82% 87% Tremplin de carrière Accès rapide à des postes à responsabilités 60% 63% Exposition à des problématiques de Direction Générale 51% Opportunité de développer un réseau professionel Rémunération Prestige du métier Développement et accompagnement personnel 43% 43% 37% 34% Opportunités de recrutement de ce secteur 8% Autre 1% BCG FemmesConseil Final pptx 6

8 Le conseil constitue en général une première étape de leur carrière Moment pour postuler dans le conseil "A quel moment de votre carrière souhaiteriezvous postuler?" Place du conseil dans leur carrière "Quelle place imaginez-vous que le conseil puisse avoir dans votre carrière?" Pour un premier emploi 72% Il est trop tôt pour le dire 58% Après une première expérience professionnelle dans un autre secteur 21% Il pourrait représenter l ensemble de votre carrière 23% ~25% pensent que le conseil pourrait représenter l'ensemble de sa carrière Ne sait pas 7% Ce sera seulement quelques années au début de votre carrière BCG FemmesConseil Final pptx 7

9 Le conseil reste encore un univers perçu comme très masculin "Pensez-vous que les femmes rencontrent plus de difficultés à accéder à ces métiers par rapport aux hommes?" + accessible aux femmes Luxe Medias / Communication 89% 86% 2% 5% 9% 9% Secteur associatif 83% 2% 16% Grande consommation 75% 8% 17% Recherche/Enseignement 74% 14% 11% Santé / Industrie pharmaceutique 66% 15% Secteur public 65% 24% 11% Audit 48% 24% 28% Finance hors Banque d investissement 32% 53% 15% Conseil 30% 45% 25% Technologie de l information 29% 49% 22% Industrie 26% 54% 20% - accessible aux femmes Energie Banques d investissement 13% 25% 53% 77% 23% 10% Non Oui Je ne sais pas BCG FemmesConseil Final pptx 8

10 Le conseil reste pour elles très sélectif phénomène d'autocensure plus important que chez les hommes "Selon vous, quels sont les freins que vous imaginez comme obstacles pour postuler dans le métier du conseil?" Perception d un processus de recrutement trop sélectif 57% Perception d un rythme de travail peu favorable à l'équilibre vie professionnelle et vie privée 48% Perception d un univers principalement masculin 25% Perception d un environnement exigeant ou concurrentiel 16% Autre 5% BCG FemmesConseil Final pptx 9

11 Une politique en faveur des femmes est plébiscitée "Pour votre premier poste, l'affichage d'une politique d'une entreprise en faveur du recrutement et du développement des femmes est-elle un critère de sélection pour vous?" "cela montre que l'entreprise a compris la valeur d'intégrer des femmes à leurs équipes), tout en acceptant les contraintes liées (ex. congés maternité)" 83% "j'ai toujours peur qu'une politique de la sorte conduise à me considérer parce que je suis une femme, et non parce que j'ai les compétences nécessaires" "cela donne plus de perspectives de carrière" "beaucoup de femmes n'osent pas encore ou pensent moins aisément intégrer et percer dans des milieux masculins. De telles politiques sont un moyen indirect de leur donner plus d'assurance et de tenter leur chance." "cela montre que l'entreprise est organisée pour que ses employées puissent aussi avoir une vie de famille" Oui 17% Non "on pourrait être amené à se demander si on à été sélectionné sur ce critère plus qu'un autre" "je souhaite être embauchée sur la base de mes compétences et non pas sur mon sexe." BCG FemmesConseil Final pptx 10

12 Thank you bcg.com bcgperspectives.com

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