Forum Master(e)s «Perspectives Métiers»

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1 Forum Master(e)s «Perspectives Métiers» Venez à la rencontre des étudiants et diplômés du Groupe ESC Toulouse Jeudi 14 mars 2013, de 10h30 à 17h Espaces Vanel de l Arche Marengo (Toulouse)

2 Jeunes diplômés, jeunes cadres, votre avenir est dans le Guide des Entreprises qui Recrutent Sortie : mai 2013 Disponible en librairie et sur de nombreux forums de recrutement de grandes écoles et événements RH. Découvrez les métiers et les postes détaillés par les entreprises qui recrutent et postulez en direct Des stages et contrats de bac + 2 à bac + 5 Les conseils pour rédiger CV et lettres, pour construire vos réseaux Handicap, l atout recrutement Pour postuler en ligne auprès des recruteurs :

3 Interlocuteurs de l entreprise APEC p.3 Association des du Groupe ESC Toulouse p.44 CONTACT FORUM Isabelle LABARDE Attachée aux Partenariats Entreprises i.labarde@esc-toulouse.fr RESPONSABLE FORUM Stéphane ADNET Responsable des Partenariats Entreprises s.adnet@esc-toulouse.fr ATOS CONSULTING CAPGEMINI CERFRANCE DELOITTE ERNST & YOUNG EXCO FRANCE DEFI GRANT THORNTON Groupe CASINO KPMG LCL p.5-6 p.7-8 p.9-10 p p p p p p p p l Étudiant p.1 MAZARS p Pôle Emploi Cadres p.4 PRIMEXIS PwC RSM FRANCE SFR SOPRA CONSULTING STERIA SYGNATURES p p p p p p p Unis-Cité p.43

4 3 Avant, un diplôme permettait de trouver un travail. Aujourd hui, il permet surtout d en chercher un. Clés d Emploi est un service de l Apec auquel les jeunes issus de l enseignement supérieur ont droit, gratuitement. Un suivi personnalisé pour conduire plus efficacement la recherche de son premier emploi. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

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6 5 Atos Consulting Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 80 Quai Voltaire Bezons Cedex Les Espaces St Martin 6, Impasse Alice Guy BP Toulouse Cedex 3 France Implantation géographique Effectifs Oui Chiffre d'affaires Région Sud-Ouest Oui International Oui ,5 milliards d'euros Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) SSII PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU JEUDI 14 MARS 2013 Atos, acteur international des services informatiques avec un chiffre dʼaffaires annuel de 8,7 milliards dʼeuros et collaborateurs dans 42 pays, fournit à ses clients du monde entier des services transactionnels de haute technologie, des solutions de conseil, dʼintégration de systèmes et dʼinfogérance. Atos emploie plus de personnes en France. Atos délivre les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aide à réaliser leur vision de lʼentreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques. Le Groupe est coté sur le marché Eurolist de Paris et exerce ses activités sous les noms dʼatos, Atos Consulting, Atos Worldline et Atos WorldGrid. Atos, cʼest 30 ans de succès dans des domaines aussi variés que le conseil, lʼintégration de systèmes, lʼinfogérance (n 1 en Europe), le Cloud Computing ou encore les Services Transactionnels de Haute Technologie. Un héritage qui nous permet aujourdʼhui de comprendre au mieux vos exigences et dʼapporter les solutions informatiques qui y répondent. Ensemble nous allons relever vos défis pour un résultat durable. Notre ambition? Unir les hommes, la technologie et le business pour accélérer le progrès. Aujourdʼhui, ensemble, construisons lʼit et le business du futur. Chez Atos, nous ne nous contentons pas dʼobserver des valeurs et de les faire évoluer ; nous nous efforçons de les incarner au quotidien, dans chacune de nos actions. Il ne sʼagit pas simplement dʼadopter une devise que chacun retiendra aisément. Nous sommes convaincus que les valeurs sont déterminantes pour la qualité de nos prestations. Les incarner, cʼest agir dʼune même voix dans lʼintérêt de nos clients, collaborateurs et partenaires. Nous invitons donc lʼensemble de nos salariés à réfléchir sur la mise en application de ces valeurs au quotidien, dans le cadre de leur travail. Responsabilité Chez Atos, le mot «responsabilité» a un sens. Cʼest pourquoi nous mettons un point dʼhonneur à répondre aux interrogations de nos clients. Nous engageons notre responsabilité de A à Z. Confiance La confiance est primordiale à nos yeux. Avoir confiance en un collaborateur, cʼest savoir que lʼon peut travailler de manière transparente, avec honnêteté, dans le respect mutuel. Sens du service Notre mission première est de rendre service à nos clients. Proactifs, nous répondons rapidement à leurs demandes, leur proposons des solutions adaptées et nous enquérons des résultats. Innovation Lʼinnovation est au cœur de notre métier. Bien être social Parce que le bien-être de nos collaborateurs et des hommes en général nous importe, nous nous investissons dans le développement durable. Notre volonté est de mettre en place un environnement favorable à la concrétisation des objectifs et à lʼépanouissement de chacun.

7 6 STAGES Volume annuel de Stagiaires : ALTERNANCE (1) Volume annuel d alternants : Nb contrats d'apprentissage Nb contrats Professionnalisation RECRUTEMENT Volume annuel de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage de découverte et application de 4 à 6 mois à partir de juin début de cursus de 2 e année (Master 1) Stage long d approfondissement de 6 à 12 mois à partir de mi-juin 2013 ou de 6 mois à partir de janvier entre la 2 e année (Master 1) et la 3 e année (Master 2) ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage de fin d études, 6 mois entre avril et décembre ou 4 mois minimum pour le Mastère AICGG (1) niveau BAC + 5 Le contrat d'apprentissage concerne la 2 e et 3 e année du Programme Grande École. Le cursus se déroule sur deux ans : 2 e année - Master 1 : école (3 semaines en octobre + 3 semaines en décembre + mois de mars/avril/mai) ; le reste du temps en entreprise soit 7 mois ; 3 e année - Master 2 : école de début septembre à mi-décembre + 15 jours en mai ; le reste du temps en entreprise, soit 8 mois. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3 e année - Master 2 - du Programme Grande École ; le rythme est le même que pour la 3 e année en apprentissage. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Grande École Mastères Commerciaux, s de support : Finance, Ressources Humaines, Achat, Marketing et Legal ; et consultants en stratégie, organisation, e-digital, finance, RH, marketing, etc de stages - Modalités de candidatures Sollicitation des écoles Diffusion des annonces sur le site Atos et les jobboards spécialisés d'alternance - Modalités de candidatures de recrutement - Modalités de candidatures Diffusion des annonces sur le site Atos et les jobboards spécialisés Interlocuteur(s) STAGES Ambre CONTOZ Interlocuteur(s) ALTERNANCE Interlocuteur(s) RECRUTEMENT Ambre CONTOZ Commentaires complémentaires Atos Consulting

8 7 Capgemini Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Tour Europlaza 20 avenue André Prothin Paris La Défense Cedex 15 avenue du Docteur Maurice Grynfogel BP Toulouse cedex Application Services Capgemini Consulting Capgemini Outsourcing Sogeti France Implantation géographique Effectifs 25 grandes villes françaises (Paris, Toulouse, Marseille, Pau, Bordeaux...) Chiffre d'affaires Région Sud-Ouest Toulouse International 4 continents et 40 pays ,7 milliards d'euros Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Conseil en intégration de systèmes d'informations, conseil en stratégie, infogérance PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU JEUDI 14 MARS 2013 Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de lʼinfogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini sʼengage ainsi à favoriser la liberté dʼaction de ses clients et à accroître leurs résultats, en sʼappuyant sur une méthode de travail unique - la «Collaborative Business Experience» - et sur un modèle de production mondialisé baptisé Rightshore qui vise à offrir les meilleures ressources au meilleur endroit et au meilleur prix. Trois grandes professions régissent notre activité : - Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) - Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) - Outsourcing (Infogérance) Lʼécoute est au centre de tout. Et cʼest par lʼéchange que nous répondons aux attentes dʼévolution, dʼépanouissement et de mobilité de nos collaborateurs : Intégrer, cʼest donner toutes les clés pour grandir : donner rapidement des repères, impliquer, former et informer sur les processus, la culture, les missions, tout cela conditionne les meilleurs démarrages. Accompagner chaque parcours, cʼest révéler toutes les compétences: chaque collaborateur est le moteur de sa propre carrière. Nous offrons à chacun un suivi des carrières pointu pour répondre à leurs attentes et les aider à définir et réaliser leur projet professionnel. Former, cʼest développer de nouveaux talents : la formation est au coeur de notre dynamique de développement. Encourager la mobilité, cʼest aussi évoluer : présents dans plus de 40 pays sur un large panel de métiers, nous encourageons la mobilité verticale, horizontale et géographique. De plus, sept valeurs partagées guident nos décisions et définissent notre culture. Ces valeurs et ces objectifs s'expriment concrètement à travers les relations que nous construisons et nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs : - L'honnêteté - L'audace - La confiance - La liberté - La solidarité - La simplicité - Le plaisir

9 8 800 STAGES Volume annuel de Stagiaires : ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage de découverte et application de 4 à 6 mois à partir de juin début de cursus de 2 e année (Master 1) Stage long d approfondissement de 6 à 12 mois à partir de mi-juin 2013 ou de 6 mois à partir de janvier entre la 2 e année (Master 1) et la 3 e année (Master 2) Toutes fonctions ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage de fin d études, 6 mois entre avril et décembre ou 4 mois minimum pour le Mastère AICGG ALTERNANCE (1) Volume annuel d alternants : Nb contrats d'apprentissage 170 Nb contrats Professionnalisation (1) niveau BAC + 5 Le contrat d'apprentissage concerne la 2 e et 3 e année du Programme Grande École. Le cursus se déroule sur deux ans : 2 e année - Master 1 : école (3 semaines en octobre + 3 semaines en décembre + mois de mars/avril/mai) ; le reste du temps en entreprise soit 7 mois ; 3 e année - Master 2 : école de début septembre à mi-décembre + 15 jours en mai ; le reste du temps en entreprise, soit 8 mois. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3 e année - Master 2 - du Programme Grande École ; le rythme est le même que pour la 3 e année en apprentissage. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Stratégie et gouvernance des SI Conseil en management de Projets Portails et collaboration Conduite du changement RECRUTEMENT Volume annuel de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Consultants en Systèmes d'information Consultants en Systèmes d'information de stages - Modalités de candidatures Sur notre site : Sur les job boards (apec, cadremploi, keljob, régionsjob, monster ) Auprès de votre école d'alternance - Modalités de candidatures Sur notre site : Sur les job boards (apec, cadremploi, keljob, régionsjob, monster ) Auprès de votre école de recrutement - Modalités de candidatures Sur notre site : Sur les job boards (apec, cadremploi, keljob, régionsjob, monster ) Auprès de votre école Interlocuteur(s) STAGES Élisabeth DONADILLE, Responsable Ressources Humaines elisabeth.donadille@capgemini.com Odile DELOR Responsable Ressources Humaines odile.delor@capgemini.com Interlocuteur(s) ALTERNANCE Élisabeth DONADILLE, Responsable Ressources Humaines elisabeth.donadille@capgemini.com Odile DELOR Responsable Ressources Humaines odile.delor@capgemini.com Interlocuteur(s) RECRUTEMENT Élisabeth DONADILLE, Responsable Ressources Humaines elisabeth.donadille@capgemini.com Odile DELOR Responsable Ressources Humaines odile.delor@capgemini.com Commentaires complémentaires Notre politique de stage fait partie intégrante de notre politique de recrutement. Les stages sont proposés en pré-embauche, donc de préférence en dernière année de cursus scolaire. Bien plus encore que lʼopportunité dʼintervenir sur les projets les plus prestigieux, nos collaborateurs bénéficient dʼun processus de gestion de carrière performant et individualisé basé sur des entretiens dʼévaluation et de développement professionnel nous permettant dʼaccompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix en matière dʼorientation. Choisir Capgemini, cʼest lʼassurance de développer une expertise qui va bien au-delà des compétences techniques ou fonctionnelles et qui fait de vous un véritable professionnel de lʼinformatique et du conseil. Capgemini

10 9 CERFRANCE Site Web : / Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques CERFRANCE 18, rue de L'Armorique PARIS CERFRANCE Midi-Pyrénées 22 avenue des Peupliers CASTANET Tolosan France Implantation géographique 73 AGC (Association de Gestion et de Comptabilité) et 800 agences en France Effectifs Chiffre d'affaires millions dʼ Région Sud-Ouest 8 AGC et 50 agences en Midi-Pyrénées 800 International Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Expertise comptable Conseil aux entreprises PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU JEUDI 14 MARS 2013 Martine MAYET DRH CERFRANCE 81 et 82 mmayet@81.cerfrance.fr M. Dominique FOULQUIER DRH CERFRANCE 12 dfoulquier@12.cerfrance.fr CERFRANCE est le 1er réseau associatif de conseil et dʼexpertise comptable en France avec : - 73 entités (Association de Gestion et de Comptabilité) départementales ou régionales agences implantées sur lʼensemble du territoire clients de tous secteurs dʼactivité : agriculture, artisanat, commerce, service, professions libérales collaborateurs avec des compétences pluridisciplinaires A travers notre inscription à lʼordre des Experts Comptables, nous faisons partie intégrante de la Profession Comptable. Nous sommes à égalité de droits et de devoirs avec les Experts Comptables libéraux tout en exerçant la profession sous forme associative. Nos experts comptables sont salariés. Nos missions : Le Conseil : Création, reprise, installation, transmission dʼentreprise Accompagnement juridique Conseil en gestion et pilotage dʼentreprise Conseil en organisation, relations humaines, Expertise sociale employeur et paye Conseil en développement économique et commercial, marketing Conseil en qualité, hygiène, sécurité, environnement Lʼexpertise comptable et fiscale : Assurer les obligations de lʼentreprise et proposer les meilleures opportunités fiscales et sociales. Gérer, optimiser, transmettre le patrimoine professionnel Cʼest sur des valeurs de respect, dʼécoute, de confiance, dʼauthenticité et dʼindépendance, liées à notre statut associatif, que nous nous engageons auprès de chaque chef dʼentreprise. Notre organisation, un réseau collégial dʼentreprises associatives : nos entités sont administrées par des clients élus et fédérés au plan national. Ce fonctionnement de type mutualiste se différencie du mode libéral notamment par une affectation prioritaire des résultats à la recherche et développement, du fait de lʼabsence de rémunération de dividendes. Cette forme juridique garantie aussi la pérennité de nos entreprises qui ne sont ni rachetables ni «opéables». Notre ambition, satisfaire chaque client en favorisant la réussite de ses projets : chaque collaborateur mobilise ses capacités dʼécoute et dʼimplication près des chefs dʼentreprise en sʼappuyant sur une offre de service pluridisciplinaire et sur les compétences dʼéquipes spécialisées. Notre vocation : accompagner les entrepreneurs dans toutes leurs fonctions : en phase de création, de développement ou de transmission, les conseillers et experts CERFRANCE appuient et guident le chef dʼentreprise dans toute ses fonctions managériales, administratives, commerciales, juridiques, stratégiques, en intégrant constamment la dimension humaine et le projet personnel de lʼentrepreneur. Nos valeurs, la priorité à la personne : La Charte CERFRANCE engage chacun sur la pratique de 4 valeurs communes : le respect et le développement des personnes, lʼéthique et lʼindépendance des conseils, le professionnalisme et la qualité des prestations, la priorité au long terme dans une économie au service de lʼhomme. Notre gouvernance, le client au centre des orientations : Nos clients sont aussi des adhérents. Ils élisent des représentants aux Conseils dʼadministration qui décident de la politique générale de nos AGC

11 10 STAGES Volume annuel de Stagiaires : Moy 2011 : 12 stagiaires / AGC ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage de découverte et application de 4 à 6 mois à partir de juin début de cursus de 2 e année (Master 1) Stage long d approfondissement de 6 à 12 mois à partir de mi-juin 2013 ou de 6 mois à partir de janvier entre la 2 e année (Master 1) et la 3 e année (Master 2) Entrepreneuriat et stratégie de croissance Marketing ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage de fin d études, 6 mois entre avril et décembre ou 4 mois minimum pour le Mastère AICGG Gestion de Patrimoine Management Juridique des Affaires Création, reprise, acquisition et développement d'entreprise Marketing Management & Communication ALTERNANCE (1) Volume annuel d alternants : Nb contrats d'apprentissage Nb contrats Professionnalisation 1 ou 2 par AGC 1 ou 2 par AGC (1) niveau BAC + 5 Le contrat d'apprentissage concerne la 2 e et 3 e année du Programme Grande École. Le cursus se déroule sur deux ans : 2 e année - Master 1 : école (3 semaines en octobre + 3 semaines en décembre + mois de mars/avril/mai) ; le reste du temps en entreprise soit 7 mois ; 3 e année - Master 2 : école de début septembre à mi-décembre + 15 jours en mai ; le reste du temps en entreprise, soit 8 mois. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3 e année - Master 2 - du Programme Grande École ; le rythme est le même que pour la 3 e année en apprentissage. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Métiers de la comptabilité RECRUTEMENT Volume annuel de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères - experts comptables/ comptables chargés de portefeuille (60 %) - conseillers dʼentreprises, juristes, conseillers spécialisés, consultants (15 %) - managers (responsables d'agence, responsables d'équipe) 15 % - services internes : RH, finance, marketing, communication, développement, Etudes, Méthodes, Qualité % de stages - Modalités de candidatures - Site - Relations écoles / sites écoles - Clients Réponse aux offres de stages Candidatures spontanées d'alternance - Modalités de candidatures - Site - Relations écoles / sites écoles - Clients Réponse aux offres de stages Candidatures spontanées de recrutement - Modalités de candidatures - Site + site Réponse aux offres d'emploi publiées sur les sites internet Candidatures spontanées Interlocuteur(s) STAGES Interlocuteur(s) ALTERNANCE Interlocuteur(s) RECRUTEMENT Commentaires complémentaires Interlocuteurs Stages, Alternance, recrutement : CERFRANCE Ariège Nadine Sabattier (Assitante RH) nsabattier@cer09.cernet.fr CERFRANCE Aveyron Hervé Costes hcostes@cer12.cernet.fr CERFRANCE Haute-Garonne Elisabeth Ratier (DRH) eratier@31.cerfrance.fr CERFRANCE Gascogne Adour Marylene Benquet (Assistante RH) m.benquet@32.cerfrance.fr CERFRANCE Lot Thierry Picard (Directeur) tpicard@cer46.cerfrance.fr CERFRANCE Hautes Pyrénées Jean-Marie Mousset (Directeur) jmmousset@cer65.cernet.fr CERFRANCE Tarn et Tarn&Garonne Martine Mayet (DRH) : mmayet@81.cerfrance.fr CERFRANCE /

12 11 DELOITTE Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 185 avenue Charles de Gaulle Neuilly-sur-Seine 12 rue de Vidailhan Balma France Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires 170 bureaux dont 15 bureaux principaux collaborateurs 852,8 millions dʼeuros en 2012 Région Sud-Ouest International Un réseau mondial implanté dans plus de 150 pays collaborateurs 31,3 milliards de dollars en 2012 Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Audit & Risk Services, Consulting, Financial Advisory, Conseil juridique & fiscal et Expertise comptable. PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU JEUDI 14 MARS 2013 Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de lʼaudit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory, à ses clients des secteurs public ou privé, de toutes tailles et de toutes activités. Fort dʼun réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à des expertises locales pointues, afin dʼaccompagner ses clients dans leur développement partout où ils opèrent. Nos professionnels sont animés par un objectif commun, faire de Deloitte la référence en matière dʼexcellence de service. Audit & Risk Services : Notre principale mission consiste à accompagner nos clients dans la fiabilisation et lʼamélioration de lʼinformation financière. Le commissariat aux comptes vise à donner une opinion sur lʼinformation financière mise à la disposition des marchés financiers et des différentes parties prenantes de lʼentreprise. Deloitte ne se limite pas à prévenir les risques financiers. Les compétences de nos équipes couvrent également le développement durable, lʼinformatique, la cybersécurité Consulting : Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et leur recherche de la performance : définition et mise en place des dispositifs de gouvernance, de pilotage de la performance, aide à la conception et à la mise en œuvre des processus et des systèmes dʼinformation au service de la stratégie et conduite du changement. Financial Advisory : L'activité Financial Advisory accompagne les entreprises dans leurs opérations de développement ou de restructuration et sécurise leurs mutations alliance stratégique, acquisition, cession, évaluation, financement, restructuration, difficultés financières et fraudes avec pour objectif la création de valeur. De par ses dimensions pluridisciplinaire et internationale, Deloitte offre à ses collaborateurs des perspectives dʼévolutions multiples et rapides tant sur le plan de la variété des métiers que des missions. Une politique de mobilité interne active et un programme structuré dʼéchange à lʼinternational vous ouvrent de nombreuses perspectives de carrière au sein de nos différents métiers et vous permettent de développer votre expertise et vos talents au sein dʼun puissant réseau mondial.

13 STAGES Volume annuel de Stagiaires : ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage de découverte et application de 4 à 6 mois à partir de juin début de cursus de 2 e année (Master 1) Stage long d approfondissement de 6 à 12 mois à partir de mi-juin 2013 ou de 6 mois à partir de janvier entre la 2 e année (Master 1) et la 3 e année (Master 2) Contrôle de gestion et information financière Finance Financial Management ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage de fin d études, 6 mois entre avril et décembre ou 4 mois minimum pour le Mastère AICGG Banque et Ingénierie Financière Ingénierie et Modèles de la Finance Consolidation et Information Financière Audit, Contrôle et Finance en Environnement International Audit Interne et Contrôle de Gestion ALTERNANCE (1) Volume annuel d alternants : Nb contrats d'apprentissage Nb contrats Professionnalisation (1) niveau BAC + 5 Le contrat d'apprentissage concerne la 2 e et 3 e année du Programme Grande École. Le cursus se déroule sur deux ans : 2 e année - Master 1 : école (3 semaines en octobre + 3 semaines en décembre + mois de mars/avril/mai) ; le reste du temps en entreprise soit 7 mois ; 3 e année - Master 2 : école de début septembre à mi-décembre + 15 jours en mai ; le reste du temps en entreprise, soit 8 mois. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3 e année - Master 2 - du Programme Grande École ; le rythme est le même que pour la 3 e année en apprentissage. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance RECRUTEMENT Volume annuel de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Vous êtes rigoureux, réactif et avez le sens du contact. Vous partagez avec nous les valeurs dʼéthique, dʼengagement et dʼexcellence. Vous êtes rigoureux, réactif et avez le sens du contact. Vous partagez avec nous les valeurs dʼéthique, dʼengagement et dʼexcellence. de stages - Modalités de candidatures Nous proposons des stages de 3 à 6 mois dans nos différents métiers : Audit & Risk Services, Consulting et Financial Advisory. Pour connaître le détail de nos offres, connectez-vous sur d'alternance - Modalités de candidatures de recrutement - Modalités de candidatures Débutants : date dʼentrée en octobre ou janvier pour lʼaudit, et tout au long de lʼannée pour les autres activités. Pour connaître le détail de nos offres, connactez-vous sur Interlocuteur(s) STAGES Pierre PUG - Responsable Recrutement avenue Charles de Gaulle Neuilly-sur-Seine Interlocuteur(s) ALTERNANCE Interlocuteur(s) RECRUTEMENT Pierre PUG - Responsable Recrutement avenue Charles de Gaulle Neuilly-sur-Seine Commentaires complémentaires Venez nous rencontrer afin de comprendre lʼorganisation de nos métiers. Chez Deloitte, vous aurez la possibilité de bâtir votre capital professionnel et personnel. A tous les stades de votre parcours, vous aurez les moyens de mettre en œuvre vos ambitions : formation, mobilité, environnement de travail, trajectoire adaptée aux choix de vie de chacun En nous rejoignant, vous pourrez vous constituer un solide bagage professionnel en fonction de votre potentiel et vos aspirations. DELOITTE

14 13 Ernst & Young Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Tour First 1 place des saisons Courbevoie Tél : +33 (0) Fax : +33 (0) ERNST & YOUNG Immeuble B le Compans 1, place Alphonse Jourdain TOULOUSE France Région Sud-Ouest Implantation géographique Effectifs 15 bureaux en France et au Luxembourg collaborateurs en France et Luxembourg Chiffre d'affaires 730 millions International 737 bureaux dans 137 pays collaborateurs 22.9 milliards $ Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Activités : Audit, Conseil, Droit, Finance PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU JEUDI 14 MARS 2013 Olivier SCHEFFEL Senior Manager Audit Laurent TAFFET Senior Manager Audit Jean-Baptiste BOUHIER Manager Audit Ernst & Young est un des leaders mondiaux de lʼaudit et du conseil, de la fiscalité et du droit et des transactions. Présent dans près de 140 pays à travers 737 bureaux, Ernst & Young compte 15 bureaux en France et au Luxembourg, qui rassemblent près de collaborateurs. Ernst & Young sʼest doté dʼune organisation en réseau, structurée autour de 4 grandes zones géographiques à travers le monde, qui correspondent aux grands marchés sur lesquels nos clients sont organisés et concentrés. Des équipes internationales ont ainsi été constituées pour aborder de manière transverse les problématiques globales de nos clients, où quʼils soient implantés dans le monde. Cette organisation fait de notre cabinet le réseau le plus intégré sur le plan international, gage dʼune même excellence partout dans le monde. La France appartient à la zone EMEIA, organisation unique qui intègre 87 pays dʼeurope, du Moyen-Orient, de lʼinde et de lʼafrique. Une implantation et une intégration uniques qui permettent à Ernst & Young dʼoffrir à ses clients et ses collaborateurs les avantages dʻune présence locale et dʼun réseau mondial. Par la palette des métiers quʼelle réunit et la richesse des missions quʼelle propose, Ernst & Young est lʼentreprise qui vous permet de voir plus grand pour vos ambitions. Tout commence par nos équipes, composées de femmes et dʼhommes qui reflètent nos valeurs et notre engagement et sont prêts à faire vivre la culture Ernst & Young. La diversité des compétences, des disciplines et des profils est au cœur de notre politique de ressources humaines. Nos collaborateurs sont issus de cursus variés, de niveau Bac+5 : écoles de commerce, dʼingénieurs, cursus universitaires en gestion, en finance ou en droit. Chez Ernst & Young, vous aurez accès à lʼexpérience, la formation et lʼaccompagnement nécessaires à la réalisation de votre potentiel.

15 14 STAGES Volume annuel de Stagiaires : ALTERNANCE (1) Volume annuel d alternants : Nb contrats d'apprentissage Nb contrats Professionnalisation RECRUTEMENT Volume annuel de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage de découverte et application de 4 à 6 mois à partir de juin début de cursus de 2 e année (Master 1) Stage long d approfondissement de 6 à 12 mois à partir de mi-juin 2013 ou de 6 mois à partir de janvier entre la 2 e année (Master 1) et la 3 e année (Master 2) Finance ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage de fin d études, 6 mois entre avril et décembre ou 4 mois minimum pour le Mastère AICGG (1) niveau BAC + 5 Le contrat d'apprentissage concerne la 2 e et 3 e année du Programme Grande École. Le cursus se déroule sur deux ans : 2 e année - Master 1 : école (3 semaines en octobre + 3 semaines en décembre + mois de mars/avril/mai) ; le reste du temps en entreprise soit 7 mois ; 3 e année - Master 2 : école de début septembre à mi-décembre + 15 jours en mai ; le reste du temps en entreprise, soit 8 mois. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3 e année - Master 2 - du Programme Grande École ; le rythme est le même que pour la 3 e année en apprentissage. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Grande École Mastères Profils de type Bac+5 issus de grandes écoles de commerce et dʼingénieurs ou de cursus universitaires en gestion, finance, droit. Anglais nécessaire, maîtrise dʼune autre langue appréciée. Expérience à lʼétranger est un plus. de stages - Modalités de candidatures Venez rencontrer nos collaborateurs lors du forum ou retrouvez nos offres de stages sur notre site : d'alternance - Modalités de candidatures de recrutement - Modalités de candidatures Venez rencontrer nos collaborateurs lors du forum ou retrouvez nos offres dʼemplois sur notre site : Interlocuteur(s) STAGES Interlocuteur(s) ALTERNANCE Interlocuteur(s) RECRUTEMENT Commentaires complémentaires Soyez curieux! Nʼhésitez pas à visiter notre site Carrières France : et notre page Facebook : Vous pouvez également interroger nos collaborateurs, assister à nos présentations et venir nous rencontrer lors du forum. Voyez plus grand, rejoignez-nous. Ernst & Young

16 15 EXCO Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques EXCO EXCO A2A TOULOUSE Marque : EXCO 110, avenue de Lespinet TLSE 42, avenue de la Grande-Armée PARIS EXCO FIDUCIAIRE DU SUD OUEST 2, rue des Feuillants TLSE CEDEX / France Implantation géographique Paris, Pays de la Loire, Bretagne, Poitou-Charentes, Aquitaine, PACA, Auvergne, Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon, Bourgogne, Franche-Comté, DOM-TOM... Effectifs Chiffre d'affaires collaborateurs 153 millions d'euros Région Sud-Ouest Albi, Auch, Bayonne, Biarritz, Bordeaux, Revel, Tarbes, Toulouse, etc collaborateurs 50 millions d'euros International KRESTON INTERNATIONAL collaborateurs US $ 1,800 m Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) AUDIT, EXPERTISE COMPTABLE ET CONSEIL PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU JEUDI 14 MARS 2013 Jean-Marie FERRANDO Associé Caroline CARUANA Expert-comptable Guillaume MARTIN Auditeur senior Réseau français de cabinets dont la logique est à la fois indépendante et fédérée, EXCO regroupe plus de 23 cabinets d'audit, d'expertise comptable et de conseil leaders dans leur région. Présent sur plus de 100 sites en France et dans les Dom-Tom, 14 pays en Europe et en Afrique, sa couverture géographique fait d'exco l'interlocuteur privilégié des acteurs et des décideurs du développement régional et national. Les cabinets du réseau EXCO fondent leur expertise sur leur grande connaissance du tissu économique régional, alliée à des expériences professionnelles complémentaires. En respect avec les valeurs du réseau, telles que fédéralisme, engagement, indépendance et innovation, ils garantissent un service personnalisé, de proximité et de qualité : "votre progrès est notre raison d'être". EXCO est membre de KRESTON INTERNATIONAL ( Ses principaux métiers sont : - Audit - Expertise Comptable - Social - Juridique et Fiscal - Externalisation - Organisation - Finances - International - Stratégie - Transmission et Restructuration - Systèmes d'informations - Corporate Finance - Secteur public EXCO regroupe des spécialistes des différents métiers de l'audit, de l'expertise comptable et du conseil. Dans ces domaines, les cabinets du réseau s'appuient sur une démarche commune, des méthodes et des outils performants. Les cabinets EXCO sont à taille humaine et très respectueux des ambitions des collaborateurs qui en sont la force vive. Favorisant l'initiative de chacun, c'est dans un cadre de confiance que les associés des cabinets EXCO veillent à l'épanouissement des professionnels qui contribuent chaque jour à la création de valeur pour nos clients. EXCO met au service de ses clients des équipes pluridisciplinaires, pilotées par des interlocuteurs uniques, dans un cadre juridique irréprochable. Ces missions sont basées sur une méthodologie pragmatique adaptée à chaque secteur d'activité, dans le souci d'une constante actualisation des connaissances et d'une mise à jour technologique permanente des outils et méthodes.

17 16 STAGES Volume annuel de Stagiaires : ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage de découverte et application de 4 à 6 mois à partir de juin début de cursus de 2 e année (Master 1) France : 300 Stage long d approfondissement de 6 à 12 mois à partir de mi-juin 2013 ou de 6 mois à partir de janvier entre la 2 e année (Master 1) et la 3 e année (Master 2) ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage de fin d études, 6 mois entre avril et décembre ou 4 mois minimum pour le Mastère AICGG ALTERNANCE (1) Volume annuel d alternants : Nb contrats d'apprentissage Sud-Ouest : 30 Nb contrats Professionnalisation (1) niveau BAC + 5 Le contrat d'apprentissage concerne la 2 e et 3 e année du Programme Grande École. Le cursus se déroule sur deux ans : 2 e année - Master 1 : école (3 semaines en octobre + 3 semaines en décembre + mois de mars/avril/mai) ; le reste du temps en entreprise soit 7 mois ; 3 e année - Master 2 : école de début septembre à mi-décembre + 15 jours en mai ; le reste du temps en entreprise, soit 8 mois. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3 e année - Master 2 - du Programme Grande École ; le rythme est le même que pour la 3 e année en apprentissage. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Audit / Expertise / Social contrats Acquisition des connaissances de base et intégration dans les équipes dans une perspective d'évaluation du potentiel afin de considérer l'embauche en fin de contrat. Nous recrutons également des étudiants en DCG et DSCG en alternance. RECRUTEMENT Volume annuel de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés France: Grande École Mastères - Audit : 30% - Expertise : 60% - Social : 5% - Conseil : 3% - Juridique et Fiscal : 2% - Audit : 30% - Expertise : 60% - Social : 5% - Conseil : 3% - Juridique et Fiscal : 2% de stages - Modalités de candidatures - Site internet : - Presse régionale - Sites professionnels (OEC, écoles, APEC, etc...) - Candidatures : transmettre CV+LM directement au Cabinet en région d'alternance - Modalités de candidatures - Site internet : - Presse régionale - Sites professionnels (OEC, écoles, etc.) - Candidatures : transmettre CV+LM directement au Cabinet en région de recrutement - Modalités de candidatures - Site internet : - Presse régionale - Sites professionnels (OEC, écoles, APEC, etc.) - Candidatures : transmettre CV+LM directement au Cabinet en région Interlocuteur(s) STAGES Pour la région Sud-Ouest : EXCO FIDUCIAIRE DE SUD OUEST Jean-Marie FERRANDO, Associé Tel : Mail : jean.marie.ferrando@exco.fr EXCO A2A Toulouse Caroline CARUANA, Expert-comptable Tel : Mail : recrutement.excodagrain@exco.fr Interlocuteur(s) ALTERNANCE Pour la région Sud-Ouest : EXCO FIDUCIAIRE DE SUD OUEST Jean-Marie FERRANDO, Associé Tel : Mail : jean.marie.ferrando@exco.fr EXCO A2A Toulouse Caroline CARUANA, Expert-comptable Tel : Mail : recrutement.excodagrain@exco.fr Interlocuteur(s) RECRUTEMENT Pour la région Sud-Ouest : EXCO FIDUCIAIRE DE SUD OUEST Jean-Marie FERRANDO, Associé Tel : Mail : jean.marie.ferrando@exco.fr EXCO A2A Toulouse Caroline CARUANA, Expert-comptable Tel : Mail : recrutement.excodagrain@exco.fr Commentaires complémentaires - Exco se caractérise par Des hommes qui partagent les mêmes valeurs dʼexigence et dʼimplication, Une vision et une pratique du métier partagées : proximité, sécurité et innovation, Une présence sur 100 sites en France et Dom-Tom et 14 sites à l'étranger. - Exco offre un parcours dynamique à votre carrière professionnelle : Des structures organisées de tailles significatives, Des métiers variés, Une politique valorisante de la gestion des ressources humaines, Des sessions de formation sur des thèmes dʼactualité, sectoriels et techniques. - Exco met en œuvre les moyens nécessaires à la poursuite dʼun recrutement de qualité : La présence des cabinets sur les Forums Ecoles, La politique dʼintégration et de formation pour chaque nouveau collaborateur aux métiers, aux outils et méthodes propres au réseau. EXCO

18 17 FRANCE DEFI Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 19/21 Rue d'armorique PARIS ATEC3 225 Avenue de Lardenne TOULOUSE France Implantation géographique Effectifs 305 sites géographiques (128 cabinets indépendants). 412 experts-comptables Chiffre d'affaires 318 M Région Sud-Ouest Ariège - Haute-Garonne - Lot - Lot et Garonne- Tarn - Tarn et Garonne - Aveyron - Dordogne - Pyrénées Orientales (18 cabinets indépendants). 38 experts-comptables 34 M International Secteur d'activité Expertise-comptable et commissariat aux comptes. Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Premier groupement français d'experts-comptables et de commissaires aux comptes indépendants. Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Excellence, être et savoir être. Une écoute et une proximité de tout instant avec nos clients et nos équipes. PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU JEUDI 14 MARS 2013 Jean-François LAFFONT Expert-comptable - CAC Roger VIALAR-COMBES Expert-comptable - CAC Jean-Pierre GORSSE Expert-comptable - CAC

19 18 STAGES Volume annuel de Stagiaires : ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage de découverte et application de 4 à 6 mois à partir de juin début de cursus de 2 e année (Master 1) 25 Stage long d approfondissement de 6 à 12 mois à partir de mi-juin 2013 ou de 6 mois à partir de janvier entre la 2 e année (Master 1) et la 3 e année (Master 2) Contrôle de gestion et information financière Finance ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage de fin d études, 6 mois entre avril et décembre ou 4 mois minimum pour le Mastère AICGG Consolidation et Information Financière Audit Interne et Contrôle de Gestion ALTERNANCE (1) Volume annuel d alternants : Nb contrats d'apprentissage Nb contrats Professionnalisation 5 5 (1) niveau BAC + 5 Le contrat d'apprentissage concerne la 2 e et 3 e année du Programme Grande École. Le cursus se déroule sur deux ans : 2 e année - Master 1 : école (3 semaines en octobre + 3 semaines en décembre + mois de mars/avril/mai) ; le reste du temps en entreprise soit 7 mois ; 3 e année - Master 2 : école de début septembre à mi-décembre + 15 jours en mai ; le reste du temps en entreprise, soit 8 mois. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3 e année - Master 2 - du Programme Grande École ; le rythme est le même que pour la 3 e année en apprentissage. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance COMMISSARIAT AUX COMPTES RECRUTEMENT Volume annuel de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères AUDIT AUDIT de stages - Modalités de candidatures CV + lettre de motivation ATEC3 225 Avenue de Lardenne TOULOUSE d'alternance - Modalités de candidatures CV + lettre de motivation ATEC3 225 Avenue de Lardenne TOULOUSE de recrutement - Modalités de candidatures CV + lettre de motivation ATEC3 225 Avenue de Lardenne TOULOUSE Interlocuteur(s) STAGES En fonction de la ville et/ou du département, renvoi sur le responsable des ressources humaines du cabinet France Défi. Interlocuteur(s) ALTERNANCE En fonction de la ville et/ou du département, renvoi sur le responsable des ressources humaines du cabinet France Défi. Interlocuteur(s) RECRUTEMENT En fonction de la ville et/ou du département, renvoi sur le responsable des ressources humaines du cabinet France Défi. Commentaires complémentaires FRANCE DEFI

20 19 GRANT THORNTON Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 100 rue de Courcelles Paris Cedex 17 France France Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires 23 bureaux Millions dʼeuros Région Sud-Ouest International (500 bureaux) CA International : 4 milliards dʼus$ Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Cabinet dʼaudit et de Conseil PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU JEUDI 14 MARS 2013 Morgane Laurillot Responsable Recrutement Patrick Bonnefoy Associé Audit Grant Thornton International est lʼune des organisations mondiales leader dans les domaines de lʼaudit et du Conseil. Ses collaborateurs, répartis dans 500 bureaux et dans plus de 100 pays, ont enregistré un chiffre dʼaffaires total d'environ 4 milliards de US$ sur lʼexercice Rassemblant en France près de collaborateurs dont 108 associés au sein de 23 bureaux et réalisant un chiffre dʼaffaires de 140 millions dʼeuros, Grant Thornton entretient une relation étroite et de qualité avec ses clients, notamment fondée sur une véritable proximité géographique et sur son offre pluridisciplinaire. Grant Thornton se structure autour de cinq principaux métiers : Audit & Commissariat aux comptes, Expertise Conseil, Conseil financier, Conseil Opérationnel & Outsourcing et Conseil Juridique, fiscal et social. Bénéficier dʼexpertises croisées, créer de la valeur et de lʼenrichissement personnel, sʼépanouir et apprendre dans un contexte ouvert sont nos objectifs. Cela permet de bâtir des parcours de carrière variés. Nous offrons des mobilités entre métiers, régionales ou internationales en mettant les outils RH nécessaires à lʼexpression des souhaits. Nous avons à cœur de favoriser la progression de votre carrière et de vous faire devenir expert dans votre métier en développant vos compétences techniques et comportementales.

21 STAGES Volume annuel de Stagiaires : ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage de découverte et application de 4 à 6 mois à partir de juin début de cursus de 2 e année (Master 1) Stage long d approfondissement de 6 à 12 mois à partir de mi-juin 2013 ou de 6 mois à partir de janvier entre la 2 e année (Master 1) et la 3 e année (Master 2) Contrôle de gestion et information financière Finance ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage de fin d études, 6 mois entre avril et décembre ou 4 mois minimum pour le Mastère AICGG Audit, Contrôle et Finance en Environnement International Création, reprise, acquisition et développement d'entreprise ALTERNANCE (1) Volume annuel d alternants : Nb contrats d'apprentissage Nb contrats Professionnalisation (1) niveau BAC + 5 Le contrat d'apprentissage concerne la 2 e et 3 e année du Programme Grande École. Le cursus se déroule sur deux ans : 2 e année - Master 1 : école (3 semaines en octobre + 3 semaines en décembre + mois de mars/avril/mai) ; le reste du temps en entreprise soit 7 mois ; 3 e année - Master 2 : école de début septembre à mi-décembre + 15 jours en mai ; le reste du temps en entreprise, soit 8 mois. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3 e année - Master 2 - du Programme Grande École ; le rythme est le même que pour la 3 e année en apprentissage. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Selon le métier et la région concernés. RECRUTEMENT Volume annuel de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Nous proposons des stages en audit dont la durée varie entre 3 et 6 mois (entre les mois d'octobre et d'avril). Nous recrutons également des stagiaires pour notre département Conseil Financier (TAS, conseil en fusions et acquisitions, évaluation d'entreprises...) de stages - Modalités de candidatures Rendez-vous sur notre site Internet. Nous proposons un à deux entretiens individuels pour les stages. d'alternance - Modalités de candidatures Rendez-vous sur notre site Internet. Nous proposons un à deux entretiens individuels pour les alternances. de recrutement - Modalités de candidatures Rendez-vous sur notre site Internet. Nous proposons au minimum deux entretiens pour les embauches. Interlocuteur(s) STAGES Morgane Laurillot Responsable Recrutement Interlocuteur(s) ALTERNANCE Morgane Laurillot Responsable Recrutement Interlocuteur(s) RECRUTEMENT Morgane Laurillot Responsable Recrutement Commentaires complémentaires GRANT THORNTON

22 21 Groupe CASINO Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Groupe Casino 1 Esplanade de France BP Saint-Etienne Cedex Géant Casino / Supermarché Casino / Hyper Casino / Cdiscount / Franprix / Leader Price / Monoprix / Casino Restauration / Easydis / R2C / Petit Casino / Casino Immobilier et Développement France Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires FRANCE ENTIERE Milliards d'euros Région Sud-Ouest International Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay, Thaîlande, Vietnam, Océan indien Milliards d'euros Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Grande Distribution PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU JEUDI 14 MARS 2013 Marie-Eve PRORIOL Chargée de missions Ecoles et CFA Baptiste GRATADOUX Chargé de Recrutement Avec collaborateurs dans le monde, magasins et plus de 41 milliards dʼeuros de chiffre dʼaffaires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce. Le Groupe Casino, fondé en 1898, occupe en France une position de leader grâce à la diversité de ses enseignes - Géant, Hyper et Supermarché Casino, Petit Casino, Franprix, Leader Price, Monoprix, Cdiscount, Casino Restauration Au-delà de lʼalimentaire, qui constitue sa vocation fondatrice, il étend ses activités au non alimentaire, aux services et à lʼimmobilier commercial. Lʼinternational est un axe fort de développement avec une présence dans 7 pays : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay, Thaïlande, Vietnam et lʼocéan indien. Le Groupe Casino qui a été le premier distributeur à obtenir le Label Diversité en 2009, vient de recevoir, pour 4 ans, le renouvellement de ce Label. Notre groupe s'inscrit dans une dynamique de croissance forte et responsable, autour d'une marque pionnière et reconnue, et d'une signature engageante "nourrir un monde de diversité". Grandir ensemble, c'est avant tout permettre aux jeunes de réussir leur intégration dans la vie professionnelle et développer leur potentiel. Nos chargés de recrutement sʼengagent auprès de vous : - disponibilité et proximité, - conseil et expertise, - transparence dans la prise de décision, - réponse systématique. Plus quʼà votre diplôme, nous serons attentifs à votre parcours, vos compétences ainsi quʼà vos valeurs. Recruter autrement est notre engagement, à la fois responsable et solidaire.