L offre de services OPCA DEFI : un levier de performance

Transcription

1 Numéro mai Le Magazine de l OPCA DEFI pour le développement de l emploi et de la formation dans l industrie P. 4 Le Tour de la Question L offre de services OPCA DEFI : un levier de performance P. 3 l actu des professions P. 11 Bons plans TPE-PME P. 12 defi net Industries chimiques Industries pharmaceutiques Commerce et distribution de produits à usage pharmaceutique/para pharmaceutique et vétérinaire Industries de la plasturgie Une sélection de formations sur-mesure, à tarifs négociés L Espace réforme pour rester connecté avec l actu formation

2 2 EDITO La fonction historique d un Organisme Paritaire Collecteur Agréé est de collecter, mutualiser et répartir les contributions obligatoires des entreprises en matière de formation professionnelle selon les règles légales et conventionnelles en vigueur. Mais depuis de nombreuses années, les partenaires sociaux membres du Conseil d administration de votre OPCA de branche ont perçu que ces missions obligatoires de base n étaient pas suffisantes pour assurer un véritable service à valeur ajoutée au bénéfice des entreprises et de leurs salariés. Ce numéro de DEFIMag consacre un «Tour de la Question» à l offre de services de l OPCA DEFI, adaptée aux besoins des entreprises générés par la réforme de la formation professionnelle. Dans cette période de changement, l information générale, le conseil, l accompagnement pour la mise en œuvre des dispositifs nouveaux et le développement de vos projets sont notre priorité. La modernisation de la gestion administrative des dossiers via la dématérialisation des données va se poursuivre. Les investissements en développements technologiques vont permettre de faciliter la transmission des dossiers et des pièces et la lecture des reportings d utilisation des fonds. L expertise et le conseil sont, aujourd hui plus encore qu hier, les mots d ordre de nos Conseillers formation et des Assistants de gestion qui sont à votre service. Nos missions se sont donc enrichies. La loi sur la formation professionnelle, qui met fin à l obligation fiscale au profit d une logique d «investissement formation» et crée le Compte Personnel de Formation pour tous les salariés, nous pousse à développer une plus grande lisibilité de nos actions et à renforcer la logique de partenariat sur laquelle s appuie la nouvelle offre de services. Celle-ci s articule en trois niveaux, «DEFI Gestion», «DEFI Performance» et «DEFI Préférences», que je vous invite à découvrir dans les pages suivantes. Tous les collaborateurs de votre OPCA de branche, et particulièrement vos interlocuteurs privilégiés de notre réseau de proximité sont à votre disposition pour vous accompagner dans cette évolution. Jean-Louis Delajot, Directeur général Taux et plafonds (2015) Retrouvez toutes les modalités de prise en charge applicables en 2015, déclinées par branche et par dispositif, sur le site rubrique Entreprises / Financements et formations. Sommaire P. 3 P. 4 P. 11 P. 12 P. 11 Le tour de la question L offre de services OPCA DEFI : un levier de performance L Actu juridique Spécial CPF : du neuf sur les actions Inventaire et Socle? P. 12 L actu des professions zoom en région Comment répondre aux besoins de recrutement de personnel qualifié Bons plans TPE-PME Une sélection de formations sur-mesure, à tarifs négociés DÉfi net Espace réforme : pour rester connecté avec l actu formation P. 12 GPS CPF, premiers accords de prise en charge Directeur de la publication Jean-Louis Delajot Conception-rédaction : OPCA DEFI - Cabinet Boumendil & Consultants Création : Diagraphe Crédits photo : Thinkstock OPCA DEFI 5-7 Av. du Général De Gaulle Saint-Mandé

3 3 L actu des professions Industries CHIMIQUES Nouvel accord relatif à l orientation, la formation et l apprentissage L Union des Industries Chimiques (UIC) et les fédérations associées (FEBEA, FIPEC, FNCG) ont signé le 26 novembre 2014 avec la FCE-CFDT, la CFE-CGC et CGT-FO un accord relatif à l orientation, la formation et l apprentissage tout au long de la vie et au développement des compétences dans les industries chimiques. Appliqué depuis le 1 er janvier 2015, cet accord comporte des avancées majeures, notamment en faveur du développement des compétences et de la formation des salariés, en particulier dans les TPE-PME. A relever : un abondement complémentaire du compte personnel de formation (CPF) pour les formations inscrites sur la liste des formations adoptée par la Commission Paritaire Nationale de l Emploi (CPNE) de la branche ; pour les entreprises de moins de 300 salariés, la définition de priorités en termes de publics et d actions financées au titre du plan de formation. + d infos : Industries PHARMACEUTIQUEs Nouvel accord sur la formation professionnelle et la GPEC L accord collectif du 19 novembre 2014 sur la formation professionnelle et la GPEC a été signé par le Leem (Les Entreprises du Médicament) et 4 organisations syndicales de salariés (la CFDT, la CFTC, FO et la CGC). Il confirme le rôle majeur de la formation professionnelle, facteur clé du renforcement de la compétitivité des entreprises du médicament et de sécurisation des parcours des salariés. La volonté des partenaires sociaux de donner aux salariés les moyens d être acteurs de leur évolution professionnelle se décline à travers une politique d abondement du CPF ciblée, assortie de moyens incitatifs pour : les CPF visant l obtention d un CQP de branche, l accompagnement VAE ou la préparation à la mobilité externe, les publics prioritaires, à savoir les salariés à temps partiel, ceux occupant un emploi menacé et les seniors. + d infos : COMMERCE ET DISTRIBUTION DE PRODUITS A USAGE PHARMACEUTIQUE/PARA PHARMACEUTIQUE ET VETERINAIRE A consulter sans tarder : le site de l observatoire de la branche. Opérationnel depuis décembre 2014, le site de l observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche de la Fabrication et du Commerce propose des informations pratiques sur les métiers de la branche, la formation professionnelle et l adaptation du secteur aux enjeux de la réforme en cours. Vous souhaitez suivre l actualité en temps réel? Inscrivez-vous à la newsletter et retrouvez l observatoire sur les réseaux sociaux professionnels. L observatoire a également publié son rapport annuel d activité pour l année d infos : Engagements Contrat de génération En cohérence avec l accord de génération conclu en novembre 2013, la branche se mobilise en faveur des jeunes et des salariés âgés. Ainsi, les engagements pris seront mis en œuvre courant 2015 à travers deux axes de travail visant l insertion durable des jeunes : intégration, formation et accompagnement ; développement de l alternance et des conditions de recours aux stages. INDUSTRIES DE LA PLASTURGIE Nouvel accord national relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie. Le 25 mars 2015, la Fédération de la Plasturgie et des Composites et deux organisations syndicales, Force Ouvrière et la CFDT, ont signé un nouvel accord formation. Principales dispositions : la mise en place du Compte personnel de formation, avec un abondement prévu par la branche ; un soutien aux PME ; un renforcement des moyens attribués aux tuteurs, aux maîtres d apprentissage et au paritarisme. Prévoyant un rôle accru de l OPCA, l accord précise la mise en place et le suivi des entretiens professionnels et annonce l ouverture en 2015 d une négociation sur la reconnaissance et la valorisation d une certification ou d un CQP obtenu par un salarié et mis en œuvre dans son emploi. + d infos : 9 CQP au RNCP Depuis janvier 2015, les 9 CQP de la Plasturgie créés en 2013 sont inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). En chantier : 7 nouveaux CQP prochainement opérationnels A suivre! + d infos : Secrétariat des CQP Fédération de la Plasturgie cqp@fed-plasturgie.fr

4 4 Le tour de la question L offre de services OPCA DEFI : un levier de performance Compétition accrue, rapidité des changements technologiques, apparition de nouveaux métiers l entreprise est confrontée à de nombreux défis, dans un contexte mondialisé. Aujourd hui plus qu hier, il est indispensable d accroître sa compétitivité en favorisant le développement des compétences et en optimisant les dépenses à tous les niveaux. L OPCA DEFI contribue pleinement à cet effort en proposant à ses adhérents de bénéficier d un accompagnement expert, à travers son offre de services. Une gamme segmentée en trois solutions de services, adaptés aux besoins de chaque entreprise : DEFI Gestion DEFI Performance DEFI Préférences Pour présenter cette offre, nous donnons la parole aux entreprises et à deux collaborateurs de l OPCA DEFI : Jérôme Villemonteix, Assistant gestion formation et François Braillon, Délégué Territorial.

5 DEFI Gestion Un point important : l apport d informations, en particulier sur la réforme, et de conseils utiles pour faciliter la gestion du plan de formation. entreprise du secteur chimique salariés L OPCA DEFI vous propose une communication bi-média pour multiplier et différencier les canaux d information en fonction des contenus : de l info flash incontournable aux supports pédagogiques, l OPCA vous délivre l information qu il vous faut. LES GuIDES DE L OPCA DEFI POuR LE DéVELOPPEMENt DE L EMPLOI Et DE LA FORMAtION DANS L INDuStRIE nitions PEFC/ POINtS DE REPÈRE diagraphe.fr 06/ Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) : Création/réalisation : DéLéGAtION SuD OuESt Délégué Territorial François BRAILLON Immeuble Pelus Plaza 16 avenue Pythagore Hall-C - CS Mérignac Cedex Tél Conception/rédaction : GAtION SuD guée Territoriale erine LESENECHAL Henri Barbusse Marseille Cedex En contrepartie des versements obligatoires au titre de la formation professionnelle, les entreprises adhérentes bénéficient d un service dans le cadre des missions essentielles de l OPCA. Il comprend notamment de l information générale et du conseil, la collecte des contributions obligatoires, l accès à la Sélection DEFI Formations et la dématérialisation de l ensemble des démarches. Information et conseil ctez ervices GAtION SuD ESt guée Territoriale ne LEYENDECKER uble La Ferrandière e de la Cité 1 Lyon Cedex Des publications ciblées sur vos problématiques (DEFInfo, DEFIMag, DEFInitions ) : autant d outils mis à votre disposition pour vous aider à décrypter facilement chaque point juridique et comprendre les enjeux de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle. A DEFI zine de l OPC Le Maga loppement pour le déveet de la formation loi de l emp strie dans l indu numéro DéCEMbrE de P. 4 Le tour La question, formation Plan de changer ce qui va La paroxle au s! entreprise P. 12 P. 11 Le tour tion de La ques : services vis Offre de tes vis-à? quelles atten de Branche OPCA de votre défi net isation elle organ Une nouv er en efficacité pour gagn GPs Un site internet très complet vous informe sur l ensemble des dispositifs de formation : réglementation, financements, accords formation de branches, sans oublier un fil d actualité ciblé sur la réforme et les actions spécifiques à chaque secteur. De nombreuses réponses à vos questions sont recensées dans la FAQ de l espace réforme du site de L actualité en continu r la réforme.opcadefi.f sur www «Notre objectif est de rendre simple un dossier délicat ou complexe, en absorbant les difficultés rencontrées par les adhérents, et en vulgarisant au maximum l information délivrée. Cette mission intervient dans le cadre d un binôme avec le conseiller formation, en complémentarité des missions de ce dernier (conseil de proximité, ingénierie pédagogique, optimisation financière ).» J. Villemonteix, Assistant gestion formation A votre disposition sur le terrain, notre réseau de proximité organisé autour de 5 délégations territoriales agit au plus près de vos besoins. Et ce, en synergie avec les acteurs locaux de la formation et de l emploi, pour répondre à vos attentes spécifiques en matière de compétences et de recrutement. Afin de vous accompagner au plus près dans chacune de vos démarches, les conseillers OPCA DEFI, présents partout sur le territoire, vous délivrent des conseils adaptés, en s appuyant sur leur connaissance du bassin d emploi et des entreprises qu ils visitent. >>>

6 6 DEFI Gestion (suite) Collecte DEFI Gestion : ce sont aussi des démarches simplifiées! L OPCA DEFI développe l E-attitude : parce que c est plus simple, plus sûr et que cela permet un formidable gain de temps. Ainsi, dans le cadre de DEFI Gestion, l OPCA DEFI a mis en place l E-collecte, qui vous permet de faire votre déclaration en ligne avec des bordereaux pré-remplis. Une question? Une hotline est à votre disposition Sélection defi Formations L une des principales plus-values de l OPCA, ce sont les actions collectives, qui correspondent bien à nos besoins et pour lesquelles nous avons toujours de bons retours. entreprise du secteur Pharmaceutique, 50 salariés Les formations sélectionnées par l OPCA DEFI répondent à des critères de qualité et de fiabilité. Formations transverses, fondamentaux métiers ou actions spécifiques de branche, la Sélection DEFI correspond à chaque besoin. De plus, le choix d une action collective parmi notre large sélection permet à nos adhérents de bénéficier de tarifs négociés. Des financements dédiés sont également prévus, selon la taille de l entreprise. Une offre en évolution chaque année : la Sélection DEFI Formations s affine pour répondre au mieux aux besoins des entreprises et aux priorités des branches, et s adapte pour assurer l éligibilité des formations sélectionnées aux financements existants. Un exemple? L offre ciblée CPF. + d infos : voir BONS PLANS TPE-PME, page 11. Dématérialisation des démarches La gestion des dossiers est également dématérialisée et les remboursements se font dans les meilleurs délais. Des reportings standards de consommation seront accessibles courant 2015 via le compte numérique. L extranet entreprise évolue pour vous offrir un tableau de bord de données dynamiques sur votre activité (engagements, suivi de vos dossiers et de vos interlocuteurs, téléchargement de pièces, flux de vos versements et état de votre compte). 70% des entreprises ont déjà fait le choix de la dématérialisation. Faisons le pari : le compte numérique deviendra sans nul doute rapidement votre outil incontournable! «Depuis 2013 et la mise en place des processus de dématérialisation, nous avons réduit de manière importante nos délais de réponse et amélioré notre réactivité et la qualité de service dans la relation adhérents. L arrivée prochaine du compte numérique permettra plus encore de renforcer nos performances en ce domaine. Pour autant, la relation de proximité avec l adhérent n est pas remise en cause, et les échanges directs par téléphone et mail restent fondamentaux pour assurer une écoute et une prise en compte individuelles des problématiques de chacun.» J. Villemonteix, Assistant gestion formation

7 7 DEFI Performance Ces services supplémentaires proposés dans le cadre du versement volontaire sont cumulables avec DEFI Gestion. L objectif : aller plus loin dans l accompagnement, avec toujours plus de simplification administrative, d optimisation financière et des reportings détaillés. Simplification administrative : la subrogation de paiement Grâce à la gestion du plan par l OPCA DEFI, nos assistantes formation sont totalement libérées du volet administratif lié à l achat de formation. entreprise du secteur pétrolier et chimique, 900 salariés. Dans le cadre de l offre DEFI Performance, l entreprise adhérente bénéficie de la subrogation totale de paiement. L OPCA DEFI règle directement la facture au centre de formation. L entreprise est ainsi déchargée des formalités administratives et renforce dans le même temps la sécurisation de ses dossiers. «Si l entreprise nous confie la gestion de son plan de formation, l OPCA DEFI est alors en capacité de fournir une série de services complémentaires répondant à ses besoins. Notamment la subrogation de paiement qui permet de traiter l ensemble du process administratif du dossier de formation, de l engagement jusqu au règlement direct à l organisme de formation.» J. Villemonteix, Assistant gestion formation «Notre rôle, c est de mettre le client au centre de nos préoccupations, de l accompagner et de le conseiller dans ses démarches, en faisant en sorte d être exhaustif : s assurer que le dossier est éligible, qu aucune pièce ne manque» J. Villemonteix, Assistant gestion formation >>>

8 8 DEFI performance (suite) Optimisation financière La principale plus-value de l OPCA DEFI? L aide apportée par notre conseillère en matière d articulation des dispositifs et d ingénierie financière. entreprise du secteur pharmaceutique, 50 salariés L ingénierie financière permet de financer plus facilement et à moindre coût les projets formation. Toutes les solutions de financement disponibles sont étudiées et sollicitées, avec des taux de retour avantageux. Un bénéfice non négligeable à l heure où l investissement dans la formation constitue un enjeu stratégique. Le suivi des dépenses est également assuré, gain de temps pour l entreprise à la clé. «L entreprise fait un seul dossier, notre rôle est de lui proposer le financement le plus optimisé, d améliorer son financement en agrégeant et en combinant les ressources ou "tuyaux" de financement.» F. Braillon, Délégué territorial Nous avons pu réaliser des formations pour une valeur de , au lieu des de budget entreprise du secteur chimique, 20 salariés «Nous avons une vision globale du plan de formation de l entreprise. Petit à petit, au-delà de l optimisation financière, nous pouvons aborder un peu plus les problématiques de l entreprise, le développement des compétences des collaborateurs de l entreprise, les questions de mobilité interne, polyvalence, modification des postes de travail, gestion des flux Dans le temps, ce sont des relations qui se développent, une facette plus conseil, plus fine, plus qualitative, un rôle d éclaireur de 2 ème niveau. Par exemple, proposer le tutorat, non seulement parce que nous savons le financer mais aussi parce que nous savons que cette mission de "passeur de formation interne" est essentielle dans les entreprises. L entreprise a des besoins même s ils ne sont pas verbalisés ou formalisés. Notre rôle c est, si nécessaire, d aller un peu plus loin, à travers le dialogue et l analyse.» F. Braillon, Délégué Territorial Aide à la communication DEFI Performance c est aussi une aide à la communication : l OPCA DEFI se charge de préparer les reportings pour les instances représentatives du personnel et de fournir des kits de communication, par exemple sur le CPF. «L OPCA a fait preuve d anticipation sur les problématiques de gestion du CPF. La plupart des organismes de formation se félicitent de l avancée de nos réflexions mises en place par un groupe de travail national dédié au CPF.» J. Villemonteix, Assistant gestion formation

9 9 Conseil de proximité Tout au long de la mise en place du plan et de sa réalisation, l accompagnement de l OPCA DEFI est essentiel. entreprise du secteur chimique, 42 salariés «DEFI Performance, c est une aide à la gestion pour l entreprise mais aussi, surtout, plus de relation, plus de connaissance mutuelle, plus de capacité à être en interaction avec l entreprise. Attention : ce n est pas du conseil RH, mais un rôle de "pré-diagnostic ou sensibilisation RH".» F. Braillon, Délégué Territorial Grâce à DEFI Performance, vous bénéficiez d un accompagnement de proximité : pour l élaboration du plan de formation ou la gestion de projets complexes, mais aussi pour la recherche de prestataires dans le cadre d une prise en charge de vos appels d offres. L OPCA DEFI se donne les moyens : un réseau de 40 Conseillers formation viennent à votre rencontre sur rendez-vous, dans toutes les régions. Nouveauté courant 2015 : un cycle de conférences thématiques en ligne. «Toutes les entreprises ne sont pas sensibles aux mêmes services, n ont pas les mêmes besoins. Une entreprise peut rechercher un partenaire pour gérer avec elle et pour elle des dossiers. Nous proposons des tableaux de reporting, des statistiques : qui a fait quoi avec qui? Le bilan social formation et financier est géré, l entreprise n a pas à le faire. Une autre entreprise peut faire appel à nous pour le paiement des fournisseurs : nous jouons alors le rôle d OPCA tiers payant. Les plus petites entreprises sont sans doute moins sensibles au reporting car elles ont peu de volumes et pas de représentants du personnel. Leur demande est plutôt centrée sur le côté externalisation de la gestion administrative. A ces entreprises nous disons : faites une demande, nous allons vous simplifier la tâche, nous occuper du reste.» F. Braillon, Délégué Territorial Reportings détaillés Nous souhaiterions que soit créée une interface permettant la transmission des données entre notre système informatique et l extranet de l OPCA. entreprise du secteur pétrolier et chimique, 900 salariés L entreprise qui s engage avec DEFI Performance bénéficiera de reportings détaillés paramétrables grâce au compte numérique. Ils seront accessibles en ligne en permanence. «L outil extranet permet à l entreprise de suivre l état de son dossier. L arrivée du compte numérique courant 2015 permettra d aller plus loin dans cette démarche en développant l accès à des reportings détaillés par dispositifs de formation.» J. Villemonteix, Assistant gestion formation «L extranet propose aujourd hui des reportings par numéro de SIRET, éventuellement agrégés par SIREN. Or si vous êtes un grand groupe, vous avez besoin d une gestion consolidée en lien avec vos logiques métiers. Autrement dit, de reportings paramétrables, construits sur des regroupements autour de profils spécifiques de salariés et/ou des services de l entreprise. Par exemple : votre force commerciale ou une fonction transverse répartie dans plusieurs entités. C est une prestation spécifique qui pourrait être proposée dans le cadre de l offre DEFI Performance.» F. Braillon, Délégué Territorial >>>

10 10 DEFI Préférences Cette offre se compose de services à la carte, en contrepartie du versement de contributions volontaires. A l instar de DEFI Performance, DEFI Préférences est cumulable avec les services DEFI Gestion. Services à la carte > Par exemple, vos services au choix peuvent être : La gestion de groupe, La délégation de gestion du compte personnel de formation, La collaboration approfondie avec vos partenaires formation. Ou tout autre service pour lequel vous pourrez bénéficier de notre expertise! «L offre de services DEFI Préférences vise à répondre à des besoins spécifiques de certaines entreprises en lien avec leur organisation, leur taille ou leurs pratiques en matière de gestion de la formation. Au sein de la gamme DEFI Préférences, l entreprise ne retient que le ou les services qui l intéressent. Cette offre permet donc véritablement de personnaliser et d individualiser notre service à destination de nos entreprises adhérentes. La liste de ces services s enrichira chaque année de nouveaux apports en fonction de l évolution de vos besoins. En résumé, c est vous qui bâtissez DEFI Préférences tout en vous appuyant sur notre expertise et nos moyens.» Grégory Luneau, Directeur Offre de services, projets et partenariats

11 11 Bons plans TPE-PME Une sélection de formations sur mesure, à tarifs négociés Le catalogue des actions collectives proposé par l OPCA DEFI devient la Sélection DEFI. Formations transverses, fondamentaux métiers ou actions spécifiques de branche, les formations sélectionnées, disponibles en ligne, correspondent précisément à vos besoins, et répondent à des critères de qualité et de fiabilité. Dispensées par des organismes de formation présents sur tout le territoire, elles sont organisées en présentiel ou à distance. Toutes les entreprises adhérentes à jour de leur contribution bénéficient de tarifs négociés. Et des financements dédiés sont également prévus pour les entreprises de moins de 300 salariés : Votre entreprise compte moins de 10 salariés? Vous disposez d une enveloppe globale de dont minimum dédiés aux actions de formation de la Sélection DEFI Formations. Votre entreprise compte de 10 à 299 salariés? Vous disposez d une enveloppe de dédiés aux actions de formation de la Sélection DEFI Formations. Pour les Industries Chimiques, le financement dédié concerne la Sélection DEFI Formations et les publics ou actions prioritaires définis par la branche. zoom en région Comment répondre aux besoins de recrutement de personnel qualifié sur un bassin d emploi tout en contribuant à l insertion professionnelle de personnes handicapées? Tel est le pari des partenaires de l ADEC Industries de Santé engagés aux côtés des entreprises PATHEON, BIOMERIEUX ET ABOTT en Rhône-Alpes. L objectif de la démarche collective d accompagnement mise en place : le recrutement de personnes en situation de handicap, en contrat de professionnalisation visant l obtention d un CQP des industries de la santé, «Conduite de procédé de fabrication / de ligne de conditionnement». Adaptation au poste, accompagnement personnalisé, coaching sur demande : les besoins et l accompagnement de chaque stagiaire sont étudiés par HandiEM et l Agefiph au cas par cas. Cette action est mise en œuvre dans le cadre de l action 11 de l ADEC SANTE. En pratique Concrètement, l action mise en place doit permettre à 6 stagiaires de bénéficier d une formation de 5 semaines et demi dans le cadre de la Préparation opérationnelle à l emploi collective (POEC) pour découvrir les bases du métier, avant d être embauchés en contrat de professionnalisation (13 mois), visant le CQP. L offre de formations de la Sélection DEFI 2015 sera complétée jusqu à fin juin 2015 avec notamment des actions éligibles au CPF. + d infos :

12 12 DéFI NET Espace réforme : pour rester connecté avec l actu formation Entretien professionnel, CPF, Contrat de professionnalisation, dialogue social Dans notre Espace Réforme, chaque changement introduit par la nouvelle législation et les textes d application fait l objet d une présentation pratique. Vous y trouvez en plus : > Une FAQ : très complète, elle recense les questions les plus courantes avec nos réponses ; > Un formulaire pour poser vos questions en ligne : notre service juridique y répond dans les meilleurs délais. > Un zoom sur le CPF : vous êtes informés des points essentiels pour bien comprendre ce nouveau dispositif. Pour plus de détails concernant les modalités spécifiques à chaque branche (abondements, formations éligibles ), rendez-vous dans Entreprises/Financement et formations/cpf > Nos publications : téléchargez DEFInfo, guide pratique et synthétique sur les principaux points de la réforme. Et DEFIMag, le magazine de l OPCA DEFI, pour un autre regard sur votre actualité. GPS CPF, premiers accords de prise en charge Après la signature des premiers accords de branche sur la formation professionnelle (voir l Actualité des professions page 3), l enrichissement progressif des listes de formation éligibles au CPF (régulièrement mises à jour et à consulter sur et la décision du Conseil d administration de l OPCA DEFI de prendre en charge les frais annexes des actions, l OPCA DEFI délivre ses premiers accords de prise en charge. ÉTAPE 1 Rendez- vous dans votre espace dédié «formations et financements/se former/cpf» pour tout savoir sur le CPF : au-delà des informations juridiques indispensables, vous y trouverez les spécificités de votre branche concernant les abondements et les formations éligibles. ÉTAPE 2 Dans la rubrique «constitution du dossier», vous pouvez télécharger le formulaire de demande de prise en charge dans le cadre d un accord salarié-entreprise et prendre connaissance des pièces justificatives à fournir. N hésitez pas à faire appel à nos services pour établir cette demande, qui formalise le projet de formation. Le formulaire, une fois rempli, doit être adressé à nos services dans les mêmes conditions que les autres demandes de prise en charge (précisions à consulter sur le site internet). ÉTAPE 3 L OPCA DEFI vérifie l éligibilité de la demande de formation et la conformité administrative du dossier. Il instruit la demande en accord avec l entreprise et délivre, si tout est conforme, un accord de prise en charge. Après paiement de l action sur présentation des justificatifs de réalisation, l OPCA se charge de la clôture du solde qui actualise les informations du compte CPF du salarié concerné. L actu juridique Spécial CPF : du neuf sur les actions Inventaire et Socle? > Le 6 février et le 17 avril 2015, deux premières listes, comportant un total de 266 certifications, ont alimenté l inventaire des certifications et habilitation de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) Sur ces listes figurent notamment des habilitations électriques, des certificats d aptitude à la conduite en sécurité (CACES) et des certifications éditeurs. Ces listes seront mises à jour et enrichies progressivement. > Et le «socle de connaissances et de compétences»? Le décret définissant le contenu et les modalités de mise en œuvre de ces actions éligibles «de droit» au CPF (et qui peuvent à ce titre être réalisées sur le temps de travail sans l accord de l employeur sur le choix de la formation) est paru le 13 février Pour autant, sa mise en œuvre concrète n est pas pour tout de suite En effet, les branches doivent désormais travailler à l adaptation du référentiel précisant les connaissances et compétences à maîtriser dans chacun des domaines du socle aux spécificités de leurs secteurs d activité respectifs, créer des outils d évaluation et organiser les processus visant l accréditation des organismes dispensateurs des formations permettant d acquérir le socle, ainsi que des organismes évaluateurs. A suivre + d infos : / * Les 7 domaines du socle de connaissances et de compétences professionnelles : 1 La communication en français. 2 L utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique. 3 L utilisation des techniques usuelles de l information et de la communication numérique. 4 L aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d un travail en équipe. 5 L aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel. 6 La capacité d apprendre à apprendre tout au long de la vie. 7 La maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.