CTEF SPE Drôme Ardèche Centre Note stratégique Janvier 2015 1
I- Présentation de la ZTEF Drôme Ardèche Centre - Le contexte économique Nous notons une baisse continue de l emploi salarié depuis 2010 et une perte sensible du nombre d entreprises entre 2012 et. Part de l'effectif salarié total en 2009-5 ans 2009- (en %) 5 ans 2009- (en volume) 1 an 2012- (en %) 1 an 2012- (en volume) Agriculture 2 0,0% NS NS NS NS Industrie 15348 22,0% -5,6% -917-3,2% -510 Construction 5969 8,5% -0,4% -25-1,3% -77 Commerce 12876 18,4% 0,1% 19 0,2% 23 Transports et entreposage 5249 7,5% 0,7% 39-0,8% -40 Tourisme 3760 5,4% 7,5% 261 1,6% 59 Services aux entreprises 10899 15,6% 1,8% 196 0,7% 79 Services aux particuliers 2228 3,2% 7,3% 151-0,5% -11 Autres secteurs 13508 19,3% -1,7% -240 0,1% 10 Les deux secteurs d activité principaux concernant la perte d emploi salarié sont l industrie, principalement les industries manufacturières (-1087 emplois, dont 260 dans la métallurgie, 205 dans la fabrication de bijoux, 194 dans la fabrication d équipements électriques, 189 dans la fabrication de machines et équipements, 144 fabrication de meubles) et «les autres secteurs» qui correspondent principalement aux activités des services financiers -264 emplois, à l enseignement -135 emplois et à l administration publique 97 emplois. L activité qui a connu la plus forte baisse en volume d emplois salariés sur 5 ans : Activité des services financiers -264 emplois sur 5 ans (- 2 emplois sur 2012- ) effectif :1550 emplois salariés L activité qui a connu la plus forte augmentation en volume d emplois salariés sur 5 ans : programmation conseils et autres activités informatique +331 emplois sur 5 ans (292 sur 2012-) effectif en : 702 Activités avec les plus fortes concentrations de salariés: Commerce de détail 6859 emplois (évolution sur 5 ans +66 emplois) Travaux de construction 6400 emplois (évolution sur 5 ans -26 emplois) Commerce de gros 4091 emplois (évolution sur 5 ans -49 emplois) Action sociale sans hébergement 3982 emplois (évolution sur 5 ans +14 emplois) Total Général 69 839 100,0% -0,7% -515-0,7% -467 Répartition des emplois sur le territoire CC des deux chênes : 55 salariés CC Rhône Crussol : 5555 salariés CC Châtaigniers 75 salariés CC Eyrieux aux serres : 435 salariés CC Cheylard 1891 salariés CC Vernoux : 494 salariés CC Lamastre : 690 salariés CC Privas Rhône Vallée : 6956 salariés CC Valence : 53688 salariés soit 76% des emplois de la ZTEF DAC 2
- Le marché du travail 3
II- le CTEF-SPE DAC en 2014 Cette note présente de façon résumée le bilan de l activité sur le territoire DAC, les enjeux identifiés et les axes prioritaires 2015. Bilan de la DADT La déclinaison annuelle de Droit de Tirage représente les moyens financiers déconcentrés de la région Rhône-Alpes sur les territoires. Dispositifs territorialisés Montants Nombre de bénéficiaires Résultats Compétences premières 762599 190 stagiaires au 31-07-14 Prestation bilan jeunes 68024 CIBC 07 : 544 heures réalisées sur 546 pour 40 bénéficiaires (sur 39) CIBC 26 :810 heures réalisées sur 966 pour 51 bénéficiaires (sur 71) Mini stage 5845 52 Valence sur 115 au 30-09- 14 13 sur 45 en Ardèche Centre au 11-12-2014 CIBC 07 : 100% - mixité parfaite des publics CIBC 26 : 83% de réalisation - action non terminée 45% de réalisation 28% de réalisation Stage d expérience professionnelle 183456 71 Valence sur 96 au 19-01- 2015 20 en Ardèche centre sur 30 au 12-12-2014 79% de réalisation 66% de réalisation Soutien aux ateliers et chantiers d insertion Action Projet Collectifs territoriaux 389250 20 chantiers financés Dialogue de gestion en février 2015 60203 - Formation mutualisé ACI 53000 65 bénéficiaires 54% des formations réalisées - FAFTT logistique 7203 11 stagiaires 100% de validation du titre professionnel Initiatives locales 21950 Soutien à la mobilité 80900 Locamob 1962 265 jours 147% au 31-10-2014 Locauto 1723 253 jours 159% au 31-10-2014 Valence Services 22008 Cefora 23265 25 bénéficiaires 12 obtentions de permis 7 en accompagnement 4 suspensions 2 abandons Msp l Escale 16935 39 bénéficiaires 16 réussites code 3 réussites conduite 12 en cours de parcours Diedac Plie 6790 28 bénéficiaires Diagnostic mobilité Coordination actions itinéraire mobilité rouler à ville à vélo label plateforme mobilité Action projet Individuel 200971 60 bénéficiaires 100% Rupture de l enveloppe en juillet 2014 4
Budget de l Etat sur la ZTEF en 5
Bilan des groupes de travail Actions réalisées Bilan Suites envisagées en 2015 Forum de l emploi 26 mars 2014 Co organisé avec Pole Emploi Victor Hugo avec la participation active de l ensemble du groupe de travail pour la mobilisation des entreprises et l animation du forum POE collective conducteurs de machines automatisées Juin à août 2014 OPCALIM, Pole Emploi, Mode d Emploi Directh Idée, ADRIAL POE individuelle conducteurs de machines automatisés pour demandeurs d emploi avec une reconnaissance travailleur handicapé Septembre octobre 2014 Club entreprise handicap MEDEF, OPCALIM Petit déjeuner entreprise 4 novembre 2014 Co organisation avec Rhône Alpes Gourmand, Ardèche le Goût et la MEF DCRV avec la participation active de l ensemble des partenaires pour la mobilisation des entreprises Tenue d un stand mobilité dans les forums pour l emploi sur le territoire DIEDAC PLIE, MOBILITE 07-26, DI- RECCTE 07 et 26, CTEF Création d un site internet sur les aides à la mobilité www.plateformemobilite-ra.fr Groupe agroalimentaire : attractivité des métiers ancrage local 528 visiteurs 15 entreprises 8 partenaires Recrutement pour PFE et 3 POE coll IAA Questionnaire satisfaction : 100% des entreprises souhaitent revenir à cette manifestation ; 100% des entreprises présentes ont trouvé pour recruter ; 83% sont satisfaites des profils rencontrés. 15 stagiaires devaient être recrutés mais au vu des candidatures et de l intérêt des entreprises, 29 demandeurs d emploi ont été sélectionnés. A l issue des POE collective : 17 sont en CDD + 6 mois ou CDI, 2 refus de poste et 3 abandons. 3 demandeurs d emploi sélectionnés Difficulté dans la mise en place : concurrence avec les POE coll de juin à août, modification du financement par OPCALIM en septembre 8 entreprises présentes, 3 entreprises excusées suite aux intempéries et 10 entreprises excusées au petit déjeuner mais souhaitant avoir communication de la synthèse des échanges. Groupe mobilité : égalité d accès à l information égalité d accès aux actions Participation à 6 forums pour l emploi : 2 à Valence, 2 à Guilherand Grange et 2 au Cheylard. Information de 120 demandeurs d emploi sur les aides à la mobilité Très bon retour des demandeurs d emploi et des organisateurs des forums sur l utilité du stand Faible mobilisation des autres structures du groupe mobilité dans la tenue du stand Site unique réalisé par Mobilité 07-26 et le DIEDAC PLIE du Valentinois recensant l ensemble des aides à la mobilité existantes sur la Drôme et l Ardèche Site également utilisable par les prescripteurs pour prescrire en direct les aides. Le DIRECCTE 26 a adressé un courrier aux prescripteurs pour réaliser des sessions d information de leurs équipes : aucun retour à l exception de Cap Emploi. Conférence de presse de lancement en novembre 2014 Reconduction de l action en accompagnant les employeurs présents dans cette méthode de «pré recrutement» Reconduction possible de l action au printemps 2015 Newsletter d information des entreprises IAA sur les actions et dispositifs existants Action «vivre et travailler en Ardèche et en Drôme» Petit déjeuner juin 2015 Reconduction de l action Formation sur la mobilité en mars 2015 à destination des prescripteurs à Guilherand Grange avec le PRAO Sensibilisation des prescripteurs Drôme et Ardèche Egalité d accès aux actions sur le territoire Réflexion sur la mise en place d une auto école associative Etude sur la mise en place de locations de voiture sur Valence Mise en place d une auto-école associative à l étude en 2015 (en attente de l évaluation de l action itinéraire mobilité valentinoise par le CG26) Mise en place de la location de voiture en février 2015 Groupe Services à la personne : sensibilisation aux conditions de travail rompre l isolement Diffusion de la brochure «réglementation du travail dans le secteur des services à la personne» Soirée débat «prévention des risques professionnels et formation» Juillet 2014 Handrôme Services, Direccte 26 et Agefos PME Sensibilisation aux conditions de travail Impression et diffusion de la plaquette interlocuteurs RH des entreprises sur la ZTEF Diffusion sur la Drôme Epuisement des 500 exemplaires imprimés 15 participants : employeurs, salariés de l aide à domicile et bénéficiaires Difficultés pour l animation de ce débat : absence de la CARSAT, ce sujet n étant pas dans leurs actions prioritaires. Groupe RH : accompagnement des entreprises Difficultés dans la réalisation du document Nouvelle impression avec mise à jour de la brochure Diffusion de la brochure en Ardèche Mise en place de lieux relais «assistante de vie» sur le territoire Diffusion des bonnes pratiques 6
Etude de faisabilité de création d un groupement d employeur Accompagnement des entreprises dans la gestion des âges et des fins de carrière Améliorer les connaissances des dispositifs existants par les partenaires Financement Direccte RRA Accompagnement technique CDDRA Ardèche Centre Création du groupement d employeur multi sectoriel sur des fonctions support en juillet 2014 (FARAGLO) 5 salariés au 31/12/204 et 8 entreprises adhérentes Conférence de presse le 6 octobre 2014 outils innovants d accompagnement Forum de l emploi «senior» à destination des entreprises Echanges des bonnes pratiques et des informations entre partenaires à chaque réunion III Enjeux du territoire Suite à la mise en place du diagnostic de la ZTEF DAC (CTEF et DIRRECTE), les échanges entre les participants lors des comités stratégiques, le travail de partenariat notamment avec les animateurs de la DIRRECTE 26 et 07 et l animatrice RH de la ZTEF, les membres du comité stratégique ont identifié les enjeux et des axes de travail prioritaires pour 2015. Pour 2015, les axes de travail issus des orientations du comité stratégique sont les suivantes : - Améliorer la coordination entre les services économiques des communautés de communes et les acteurs du CTEF pour optimiser l implantation des entreprises sur le territoire - Accompagner les entreprises dans la gestion des âges et des fins de carrière - Soutenir le développement et le maintien des entreprises, et notamment des filières phares du territoire : l agroalimentaire et les services à la personne - Améliorer la coordination et rendre lisible les actions en faveur de la mobilité pour les publics éloignés de l emploi - La mise en place du service public de l orientation IV La gouvernance du CTEF 7