NOM Prénom : groupe : Date : L ORGANISATION DU TRAVAIL

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Gautier Ménard
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1 L ORGANISATION DU TRAVAIL Dans un restaurant, les cuisiniers ont chacun leur rôle et travaillent au sein d une équipe coordonnée par un chef (ils sont vêtus d une tenue professionnelle : le chef porte une toque, les commis un calot). 1

2 I DÉFINITION et principes L organisation du travail répond à la question «Comment mettre en œuvre le capital humain lors de la production?». L organisation du travail c est donc répartir (ou diviser) et coordonner les activités productives au sein de l entreprise afin d assurer leur efficacité. Division du travail : chaque personne, et chaque service, ont des attributions. II LES MOYENS pour organiser le travail Coordination : Liaisons entre les différentes fonctions et les différentes personnes : communication formelle et informelle 1. La spécialisation du travail revient à définir le poste de travail en termes de qualification (1) et de missions. (voir fiche de poste Magasinier, application 1) 2. La standardisation du travail est le fait d'établir respectivement des normes et standards industriels, c'est-à-dire un référentiel commun. Exemples de situations Les pilotes d Air France utilisent un manuel de référence pour les opérations aériennes. Chez Castorama, les vendeurs doivent réaliser un chiffre d affaires supérieur de 12 % à celui du dernier exercice. Tous les nouveaux salariés de l entreprise APA bénéficient dès l embauche de 2 jours de formation interne aux méthodes de l entreprise. Standardisation Standardisation des procédés de travail Standardisation des qualifications Standardisation des résultats La classe de 1V3 utilise le référentiel de formation pour réaliser des objets d étude. 2

3 3. La Flexibilité du travail Mesures de gestion de la main d'œuvre afin d adapter la production aux commandes. mesure interne mesure externe Mesure quantitative Mesure qualitative Variation des horaires de travail, utilisation de temps partiels, annualisation de la durée du travail. les travailleurs polyvalents sont utilisés en fonction des besoins de la production, sur les postes ou dans les ateliers ou bureaux où il y a le plus de travail. Recours aux contrats de travail précaires (par exemple les CDD). l'externalisation des activités annexes à la production (gardiennage, restauration, transport, nettoyage, etc.) La polyvalence Polyvalence verticale : Le salarié exerce des fonctions relevant d une qualification professionnelle supérieure à sa qualification initiale. Polyvalence horizontale : Le salarié occupe différents postes de travail de même niveau. Vrai/Faux 1 Un salarié polyvalent est spécialisé dans un seul domaine. 2 Organiser le travail, c est mettre en place des structures et des méthodes. 3 Quand on fixe un objectif aux salariés, il s agit d une standardisation des procédés. 4 La coordination peut s opérer par ajustement mutuel. 3

4 III ÉVOLUTION DES L ORGANISATION DU TRAVAIL ENTRE LE DÉBUT ET LA FIN DU XXème SIÈCLE À l aide des annexes compléter le schéma ci-dessous : Début du XXème Principe : OST (organisation scientifique du travail : Taylorisme, Fordisme) Milieu du XXème siècle Toyotisme 2 ème partie du XXème Le facteur humain au centre de l organisation Modalités : - séparation entre conception, exécution et contrôle ; - parcellisation des activités ; - spécialisation des salariés sur des opérations élémentaires ; - standardisation des produits ; - production en série et à la chaîne. Modalités : - polyvalence - travail en équipe - flexibilité Modalités : - Prise en compte des propositions du salarié ; - Enrichissement des tâches ; - Objectifs qui doivent avoir du sens pour le salarié ; - Prise en compte de la créativité et de la capacité d innovation du salarié. Les entreprises «post-tayloriennes» Le travail est élargi et les équipes travaillent par rotation, cependant L OST est encore appliquée dans ces entreprises. 4

5 ANNEXES 5

6 6

7 APPLICATION N 1 1. À quoi voyez-vous que le travail de ce magasinier est spécialisé? Quels sont les types de standardisation qui spécifient son travail? Le poste de travail de ce salarié est défini par sa fiche de poste : sa qualification (magasinier au sein de l équipe Réception marchandises d un hypermarché), ses missions (ses tâches) y sont clairement précisées. On peut donc dire que son travail est spécialisé. Son travail est spécifié par : une standardisation des procédés de travail : il utilise des procédures, une standardisation des résultats : on lui fixe des objectifs à atteindre sur lesquels il sera évalué ; une standardisation des qualifications : il reçoit une formation interne aux procédures. APPLICATION N 2 2 Quel est le type d organisation du travail pratiqué chez McDonald s ; justifiez. 7

8 Chaque tâche est divisée en plusieurs opérations élémentaires. Par exemple, pour la tâche «Assembler la commande», quatre opérations se succèdent et, pour la tâche «Recevoir le paiement», ce sont six opérations successives. Le travail est cependant élargi : accueillir le client et prendre la commande ; assembler la commande et recevoir le paiement. Il s agit donc d une organisation post-taylorienne. Pour aller plus loin (1) Qualification professionnelle Certaines qualifications nécessitent l'obtention d'un diplôme. D'autres peuvent s'acquérir par l'expérience. Toute personne physique ou morale qui déclare une activité artisanale, soumise à l'obligation d'immatriculation au répertoire des métiers, doit attester de sa qualification, en mentionnant soit l'intitulé du diplôme ou du titre dont elle est titulaire, soit son expérience professionnelle, soit par le recrutement d'un salarié qualifié pour assurer le contrôle effectif et permanent de l'activité. Les certificats de qualification professionnelle, les CQP permettent de reconnaître par la certification qu'une personne maîtrise les savoir-faire correspondant à une qualification, propre à une profession, qui n'est pas déjà sanctionnée par un diplôme ou un titre homologué. Pour les jeunes, le CQP peut s'obtenir par les contrats de professionnalisation. Exemple : vente et promotion de produits pharmaceutiques à l'officine Qualification professionnelle ; Définition Aptitude du salarié à exercer un emploi. 8

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