CULTURE ÉCONOMIQUE ET SOCIALE

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1 STRATÉGIE, GOUVERNANCE ET LEADERSHIP CERTIFICAT 13 JOURS

2 STRATÉGIE, GOUVERNANCE ET LEADERSHIP Transmettre des savoirs, développer des aptitudes, encourager des attitudes, tel est le projet éducatif de Sciences Po. Depuis quatre décennies, Sciences Po Executive Education s inscrit dans cette dynamique et fait preuve d innovation pour accompagner les cadres et dirigeants dans leurs trajectoires professionnelles. «Nos programmes visent un seul but : l impact. Pour améliorer durablement votre performance.» Nicolas Péjout, directeur de Sciences Po Executive Education.

3 INTRO- DUCTION PRÉSENTATION DU PROGRAMME Le dialogue social est un enjeu déterminant pour la compétitivité de notre économie et la cohésion sociale. Face aux défis qui se posent, il est important que ses acteurs puissent se former et se professionnaliser : acquérir les compétences nécessaires pour remplir dans les meilleures conditions leurs fonctions syndicales, les valider et les intégrer dans leur parcours professionnel. Créé par Sciences Po Educative Education en partenariat avec l association Dialogues, ce certificat vise à renforcer et à attester les acquis de l expérience syndicale, proposant ainsi une déclinaison opérationnelle des chartes ou accords d entreprises sur la reconnaissance du parcours syndical. Ouvert aux élus et délégués syndicaux des diverses organisations présentes dans l entreprise ou la collectivité, ce parcours de formation délivre des enseignements théoriques sur les enjeux de notre société et des outils concrets orientés vers la pratique syndicale des participants. En capitalisant sur les compétences des partenaires sociaux, il contribue à l amélioration du dialogue social. 3

4 OBJECTIFS Replacer l activité quotidienne des participants dans un contexte plus global Mettre en perspective des sujets économiques, financiers, sociaux et stratégiques en prise avec les débats syndicaux en cours Renforcer les compétences opérationnelles et organisationnelles de chacun Perfectionner la communication écrite et orale des participants Renforcer leurs compétences managériales Capitaliser sur l expérience de management pour mieux gérer l activité syndicale PUBLIC Ce programme s adresse à tous les acteurs du dialogue social dans les entreprises ou les administrations. ORGANISATION Ce certificat est réalisé sur mesure pour des promotions de 8 à 12 participants. Le programme totalise 13 jours de formation répartis par module de 2 à 3 jours par mois alternant apports théoriques et travaux en workshops. Un tutorat de méthodologie accompagne les participants tout au long du parcours. Un temps d intégration de la promotion est prévu le premier jour. Une séance de soutenance devant jury est organisée en fin de parcours. L ensemble du parcours se déroule dans les locaux de Sciences Po à Paris. 4

5 ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE Cécile Guillaume, sociologue et consultante, Marie Curie Fellow de la Queen Mary University of London, intervenante à Sciences Po, chercheur à l IRES, au Centre lillois d études et de recherches économiques de l Université de Lille 1, au Lise (CNRS-Cnam) Guy Groux, docteur d État ès Lettres et Sciences humaines, directeur de recherche au CEVIPOF Jean-Claude Legal, conseil en ressources humaines, organisation et management, enseignant à Sciences Po Laurence Levasseur, consultante en management, maïeutique et méthodologie Marc Maudinet, docteur en sciences sociales et formateur, expert auprès du Conseil de l Europe Jean-Baptiste Perrin, consultant à Capgemini Consulting Pascal Thobois, sociologue, enseignant à Sciences Po et au CELSA, chercheur au Lise (CNRS-Cnam) Stéphane Sirot, historien, spécialiste de l histoire et de la sociologie des grèves, du syndicalisme et des relations sociales. Professeur d histoire à l Université de Cergy Pontoise ainsi qu à l IAE de Nantes VALIDATION Le parcours est validé par l obtention d un certificat de Sciences Po Executive Education. La certification repose sur : l assiduité aux journées de formation ; la rédaction d une note professionnelle validée par le tuteur de la promotion ; sa soutenance orale devant un jury dans le respect des délais. La remise officielle des certificats a lieu une fois par an en fin d année et fait l objet d une cérémonie regroupant tous les certifiés de l année en cours. Cette formation est inscrite à l inventaire de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Elle dispose d un code éligible au Compte personnel de formation (CPF). 5

6 MÉTHODOLOGIE ATELIERS - 4 JOURS Quatre journées d ateliers de méthodologie sont réparties sur l ensemble du parcours. Elles permettent d identifier les principales questions de management syndical ou professionnel qui se posent aux participants et de les accompagner dans leurs travaux et la rédaction de la note professionnelle de fin de parcours. ET FINANCIÈRE 2 JOURS Appréhender l entreprise dans son environnement Comprendre l impact de l environnement sur la stratégie de l entreprise Principales évolutions récentes, enjeux sectoriels et mécanismes de la crise économique et financière Enjeux de l actualité économique et financière : impact sur le secteur professionnel et dans l exercice des mandats des représentants du personnel 6

7 PRO- GRAMME EFFICACITÉ PERSONNELLE ATELIERS - 5 JOURS Gérer et optimiser son temps Communication écrite et orale Management de projet/conduite de réunion Management des équipes SYNDICALISME ET RELATIONS SOCIALES 2 JOURS Comprendre l évolution du mouvement syndical Comprendre les évolutions sociales contemporaines et les enjeux de la négociation 7

8 UNE ENTREPRISE TÉMOIGNE Les institutions représentatives du personnel et les organisations syndicales œuvrent de façon permanente à la politique sociale de notre Groupe. En ce sens, nous avons proposé aux Coordinateurs Syndicaux de notre groupe de suivre le Certificat Culture économique et sociale. Son contenu a totalement répondu à leurs attentes et contribué à la qualité de notre dialogue social. Patrice Le Cloarec, directeur des relations sociales Groupe de Total a choisi Sciences Po Executive Education pour former les personnes susceptibles d être investies des plus hautes responsabilités syndicales ou de représentation du personnel au niveau du Groupe EN CHIFFRES SECTEURS D ACTIVITÉ REPRÉSENTÉS 12 % Commerce 36 % Banque / Assurance 20 % Service 24 % Industrie 39 % viennent du CAC 40 8 % Environnement 8

9 TÉMOI- GNAGES UN SALARIÉ TÉMOIGNE Pour moi, le dialogue social est un sujet très important puisque c est le seul moyen aujourd hui dans les entreprises de pouvoir instaurer un échange entre la direction et les salariés et de pouvoir défendre leurs intérêts au mieux. Savoir s exprimer à l oral comme à l écrit, est un vrai enjeu aujourd hui pour nous, face à l employeur. Christelle Millet, représentante syndicale CE Crédit Lyonnais Est, Alumni 14 LCL EN CHIFFRES CERTIFICATION Sur 429 candidats depuis % Certifiés 13 % Ajournés 5 % Abandons 9

10 LES CHIFFRES PARLENT D EUX-MÊMES Sondage IFOP Évaluation du Certificat Culture économique et sociale, % des certifiés sont satisfaits de la qualité des intervenants 94 % déclarent pouvoir recommander ce certificat à des proches ou à des collègues 93 % sont satisfaits de la pertinence des contenus pédagogiques 10

11 EN PRATIQUE Durée : 13 jours Dates : nous consulter Lieu : Sciences Po Executive Education INSCRIPTION Prix : nous consulter Code : IES14 CONTACTS Ambroisine Bourbon Directrice des programmes Tél. +33 (0) Sabine Oganessian Responsable de programmes Tél. +33 (0) Philippe Bourgallé Directeur adjoint de l association Dialogues Tél. +33 (0) Sciences Po Executive Education Sciences Po Executive Education eri01/10-15 design LUCIOLE Imprimé sur un papier Olin, certifié FSC, pour une gestion durable des forêts.

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